PCMSO

PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO SAÚDE OCUPACIONAL

V MEC MANUTENÇÃO MECANICA - LTDA

NR - 07 Portaria MTE n.º 3214/78, Portaria SSST n.º 24, de 29/12/94

Vigência do PCMSO: 20 de julho de 2022 a 20 de julho de 2023

Documento elaborado de acordo com a Portaria SEPRT n. º 6.734, de 10 de março de 2020 e em

consonância a NR 01- Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais GRO/PGR.
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SUMÁRIO

Conteúdo
NR - 07 Portaria MTE n.º 3214/78, Portaria SSST n.º 24, de 29/12/94.................................................. 1
1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................................................... 3
1. Documento Base .................................................................................................................................. 3
1.1 Cadastro da Empresa ..................................................................................................................... 3
- AVALIADORES ...................................................................................................................................... 3
2 - INTRODUÇÃO ................................................................................................................................ 4
3 - CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES .............................................................................................. 5
4 - DA OBRIGATORIEDADE LEGAL ................................................................................................... 6
5 - CONTROLE MÉDICO ..................................................................................................................... 7
6 - AMBIENTE DE TRABALHO .......................................................................................................... 10
RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS AMBIENTAIS – GHE 01 ............................................ 11
8 - ORIENTAÇÕES IMPORTANTES ...................................................................................................... 13
9- RECOMENDAÇÕES A EMPRESA..................................................................................................... 14
10- CRONOGRAMA DE AÇÕES ............................................................................................................ 15
11 - CONCLUSÃO ............................................................................................................................ 16
ANEXO: CERTIFICADO PROFISSIONAL/ CRM .................................................................................... 17
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1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
1. Documento Base
1.1 Cadastro da Empresa

Razão Social Nome CNPJ

VMEC Manutenção Mecânica Ltda V MEC 46.163.181/0001-78
Endereço CEP
Rua Roberto Botini S/N 78460-000
Bairro Cidade UF
Jardim Santa Clara Nobres MT
Telefone
(66) 3592-1143
CNAE Grau de Risco Inscrição Estadual Inscrição Municipal
3321-0/00 3

Quantidade Total de Trabalhadores Porte da empresa Homens Mulheres

02 Pequeno 02 0
Responsável pela Empresa

Nome Cargo
Valdinei Mendes de Souza Proprietario
Telefone
(65) 99976-88-33
E-mail
[email protected]
Contato com a Empresa

Nome Cargo
Valdinei Mendes de Souza Proprietario
Telefone
(65) 99976-88-33

E-mail
[email protected]

- AVALIADORES

MÉDICO(S) RESPONSÁVEL(IS):

• NOME: MAURO BORGES ARAUJO

• CRM: 5523-MT
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2 - INTRODUÇÃO
O PCMSO tem por finalidade atender as determinações legais emanadas do Ministério do
Trabalho através da Norma Regulamentadora número 07 (NR-07) da Portaria 3.214 de 08 de junho de
1978, alterada em 29 de dezembro de 1994, pela Portaria número 24, publicada no Diário Oficial da
União de 30 de dezembro de 1994 e em vigor a partir da data da sua publicação.

O PCMSO é um programa de assistência médica, elaborado por médico do trabalho e

implantado em sua empresa em benefício dos funcionários, no que diz respeito à prevenção de danos
causados à saúde por condições de trabalho adversas, ou agentes nocivos existentes no meio
ambiente.

O escopo desse documento é programar para períodos de 12 (doze) meses, ações da empresa
no que se refere aos princípios de medicina preventiva para todos os seus funcionários. Assim como
estimular no empregador a necessidade de ações de saúde para a prevenção de doenças não-
ocupacionais para o seu diagnóstico precoce e campanhas de promoção a saúde do trabalhador.
Sendo assim, são analisados sob o ponto de vista da saúde ocupacional, as atividades realizadas pelos
funcionários, assim como os riscos ambientais. Estabelecendo uma programação de atos médicos, que
culminarão com um Relatório Anual que sintetizará as atividades do exercício e disporá de elementos
para o programa do ano seguinte.
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3 - CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES

Para aplicarmos o PCMSO em uma empresa é necessário que se tenha antes o Programa
Gerenciamento de Riscos (PGR / NR 01).

Entende-se por Riscos Ambientais, os riscos existentes no ambiente de trabalho, capazes de

causar danos à saúde do trabalhador em função de sua natureza, concentração, intensidade e tempo
de exposição.

Consideram-se Agentes Físicos as diversas formas de energia a que possam estar exposto os
trabalhadores, tais como ruído, vibrações, pressões anormais,temperaturas extremas, radiações
ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infrassom e ultrassom.

Consideram-se Agentes Químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam

penetrar no organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou
vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo
organismo através da pele ou por ingestão.

Consideram-se Agentes Biológicos as bactérias,fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus,

entre outros.

Outros Agentes de Riscos Ambientais:

Mesmo que não citados pela NR-9 do MTE, a literatura técnica disponível sobre o assunto
também considera como riscos relevantes, que podem estar presentes nos ambientes de trabalho, os
riscos ergonômicos e de acidentes, os quais também procuraram avaliar neste Programa:
Agentes Ergonômicos: São definidos como agentes ergonômicos, qualquer fator que possa
interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua
saúde. São exemplos de risco ergonômico: o levantamento inadequado de peso, a imposição de ritmos
excessivos de trabalho, a monotonia e repetitividade, as posturas inadequadas de trabalho, entre
outros. Para atendimento a esse item a empresa deverá elaborar o Programa de Ergonomia
(PROERGO) e realizar as Análises Ergonômicas do Trabalho (A.E.T.) dos postos de trabalhos
existentes.

Agentes Mecânicos / Acidentes: São definidos como agentes mecânicos ou de acidentes,

qualquer fator que coloque o trabalhador em situação vulnerável que possa afetar sua integridade e seu
bem-estar físico e psíquico. São exemplos de risco de acidentes: as maquinas e equipamentos sem
proteção, o choque e o arco elétrico, as probabilidades de incêndio e explosão, o arranjo físico
inadequado e a queda de altura, entre outros.
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4 - DA OBRIGATORIEDADE LEGAL

Todos os trabalhadores devem ter o controle de sua saúde de acordo com os riscos à que estão
expostos. Além de ser uma exigência legal prevista no artigo 168 da CLT, está respaldado na
convenção 161 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), respeitando os princípios éticos,
morais e técnicos.

A NR7 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os

empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) com o objetivo de promoção e preservação da saúde do
conjunto dos seus trabalhadores.
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5 - CONTROLE MÉDICO

Os serviços de Higiene e Medicina do trabalho tem ao seu alcance a oportunidade de promover

a saúde e prevenir a doença entre os trabalhadores através de diversas atividades, entre elas o
controle médico periódico dos trabalhadores.

Os objetivos do controle médico são:

1. Diagnóstico Precoce dos agravos profissionais, através de exames clínicos e complementares,

quando necessário, conforme a função.
2. Controle Médico dos trabalhadores, através de anamnese realizada nos exames ocupacionais
com as devidas orientações e exames complementares, se houver necessidade.
3. Reclassificação profissional por motivo de saúde;
4. Prevenção de doenças através de investigação na anamnese e exames complementares, se
necessário.
5. Prevenção do Absenteísmo das incapacidades para o trabalho e das sobrecargas sociais da
empresa.

O controle médico varia em função do tipo de atividade e dos recursos disponíveis.

O exame básico deve consistir em :

1. Exame Clínico
2. Exames complementares conforme avaliação do Médico Coordenador.

Outros exames especializados variam segundo a função e de acordo com a necessidade

diagnosticada pelo médico do trabalho.

Segundo os resultados o departamento médico tornará as seguintes providências.

1) Advertência: o empregado é alertado

2) Afastamento temporário da área por um período determinado

3) Afastamento definitivo

4) Retorno ao trabalho

O PCMSO inclui os seguintes exames obrigatórios:

1- Admissional

Realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades

1.1- Exame Clínico

1.2- Exames complementares conforme função e PCMSO

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1.3- Avaliação de especialista caso sejam encontrados anomalias no exame físico do

candidato

1.4- Verificação de adequação física com a função a ser exercida

2- Periódico e de Mudança de Função

Realizado de acordo com os intervalos mínimos de tempo:

2.1- Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem

desencadeamento ou agravamento de doenças ocupacionais, ou ainda, para aqueles que sejam
portadores de doenças crônicas.

2.1.1- PERIODICIDADE: a cada ano ou a intervalos menores de acordo com o PCMSO

2.2- Para os demais trabalhadores dependentes da função

2.2.1- Anual: Menores de 18 anos e maiores de 45 anos

2.2.2- Bienal: De 18 anos a 45 anos

2.3- Exames complementares conforme função e PCMSO

2.4- Exame Clínico

2.5- Verificação do processo ergonômico

2.6- Emissão de atestado de saúde ocupacional (ASO)

2.7- O exame de mudança de função, será obrigatoriamente realizado antes da data de

mudança.

3- Retorno ao Trabalho

Realizado obrigatoriamente no 1º dia da volta ao trabalho do trabalhador ausente por período

igual ou superior a 30 (trinta) dias, motivo de doença, ou acidente de natureza ocupacional ou não, ou
parto.

4- Demissionais

Será obrigatoriamente realizado até a data da homologação, desde que o último exame
médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:

- 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I
da NR 4;

- 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4

O exame consisti em:

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4.1- Verificação de antecedentes médicos no setor;

4.2- Anamnese e exames laboratoriais baseados nos riscos existentes no setor;

4.3- Verificar as situações que possam implicar ações trabalhistas;

4.4- Emissão de atestado médico demissional.

5- Plano de Ações Específicas para Funções

5.1- Visita em todos os setores da empresa para identificação dos riscos à que estão expostos
os funcionários;

5.2- Trabalho em conjunto com a CIPA;

5.3- Exame médico de acordo com o PCMSO correspondente (empresa);

5.4- Orientações e fiscalizações para o uso de EPI e EPC.

5.5- Programação da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho).

A vigilância epidemiológica tem como objetivo conhecer o comportamento das doenças numa
área determinada e num período determinado.

Os serviços de saúde no trabalho devem ser notificados de todos os casos de doença dos
trabalhadores e do absenteísmo do trabalho por razões de saúde, afim de detectar a relação entre as
causas de doenças e absenteísmo e riscos da saúde.

CAMPANHAS / AÇÕES DE SAÚDE

O Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO), deve ser parte integrante de
campanhas e ações preventivas com o objetivo de promover a prevenção da saúde e
consequentemente a segurança no trabalho de seus profissionais.

As campanhas realizadas pela empresa serão de caráter informativo, com distribuição de

panfletos e divulgação de cartazes nos murais e locais a serem definidos pela empresa, sensibilizando
os profissionais para os temas abordados visando despertar a curiosidade e estimular o interesse que
poderão ser úteis na busca de atitudes preventivas frente a situações do dia-a-dia, sejam estas
apresentadas por sintomas físicos ou psíquicos.

Recomenda-se a realização de treinamentos e de campanhas, cujo enfoque principal é a

qualificação pessoal e profissional. Os temas da campanha poderão ser escolhidos visando atingir o
interesse comum no que diz respeito a saúde coletiva, e também abordará assuntos que tenham
relação a fatos relacionados à época do ano ou da atualidade.

A seguir relacionados, temas que poderão ser abordados com os funcionários da empresa:

No mês de junho: “Como evitar problemas respiratórios no inverno”

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No mês de setembro: “A importância das atividades físicas”

No mês de dezembro: “No calor: fique atento à sua pressão arterial”

Relação Custo Benefício

Conceito de doença significativa, segundo Burn. Para ele, toda condição que se não tratada,
pode se esperar que haja necessidade de substancial assistência médica ou hospitalização, excesso de
absenteísmo por doença, morte, ou grave prejuízo à capacidade física ou mental antes da idade de 65
anos.

6 - AMBIENTE DE TRABALHO

COMPOSIÇÃO DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS

FUNÇÃO QUANTIDADE CBO

Consultor de Manutenção Mecânica 01 910105

Ajudante Consultor de Manutenção 01 344110
Mecânica
TOTAL DE 02
FUNCIONÁRIOS
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RECONHECIMENTO E ANÁLISE DOS RISCOS AMBIENTAIS – GHE 01

GHE01
CARGOS/FUNÇÕES: Consultor de Manutenção Mecânica, Ajudante de Consultor de Mautenção
Mecânica
SETOR:Operacional
RISCOS OCUPACIONAIS CONFORME PGR-NR01
Físico Ruído Contínuo ou Intermitente, Radiação Não Ionizante(UV-AeUV-B)
Químico Poeira Mineral (Sílica Livre Cristalizada)
Biológico Ausência de Risco Biológico
Ergonômico Postura Inadequada
Falta de Iluminação, Probabilidade de Incêndio, Piso
Acidentes Escorregadio,Armazenamento,Arranjo Físico,Queda de
Materiais,Atropelamento,
Incêndio,Queda de nível diferente ( Altura), Animais peçonhentos.
NATUREZA DOS EXAMES OCUPACIONAIS
Exames ADMISSIONAL PERIÓDICO RETORNOAO1 MUDANÇADE DEMISSIONAL
2
TRABALHO RISCO
Exame físico com
anamnese
dirigidacom critérios
definidos para
avaliação:Psiquiátrica X Anual X X X
(SRQ20), Fadiga
(Chalder),
DQ(Fagerstrom,CAG
E)e
Sono
Audiometria Tonal e
Vocal

X Anual X X X
Espirometria X Bienal **** **** ****
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Raios-X Tórax OIT. X Anual **** **** ****
1
Observaritem8.1.3.-ExameMédicodeRetornoaoTrabalho
2
Observaritem8.1.4.-ExameMédicodeMudançadeRiscoOcupacional

Nota:SeafunçãopassouaterAtividadeCrítica–AcrescentarosExamesconformeQUADRO1-
ExamesparaRAC–RequisitosparaAtividadeCrítica
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8 - ORIENTAÇÕES IMPORTANTES

Todas as Contidas no PGR acompanhadas de:

7.1 Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através de

exames médicos que incluam os definidos na NR 7, ou sendo verificado alterações que revelam
qualquer tipo de disfunção de órgãos ou sistemas biológicos, através dos exames constantes do quadro
I (apenas com interpretação SC), e II, e do item 7.4.23 da NR 7, mesmo sem sintomatologia, caberá ao
médico coordenador ou encarregado dos exames:

a) Solicitar a empresa a emissão de Comunicação de Acidente de Trabalho;

b) Indicar, quando necessário, o afastamento da exposição ao risco ou do trabalho;

c) Encaminhar o trabalhador a Previdência Social para esclarecimento do nexo causal, avaliação

de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho.

d) Também quando ocorrer um acidente de trabalho, ou de trajeto com ou sem afastamento,

deve ser emitido a CAT (comunicação de Acidente de Trabalho) em 04 (quatro) vias, com a seguinte
destinação:

1ª via – ao INSS;

2ª via – à empresa;

3ª via – ao segurado ou dependente;

4ª via – ao sindicato de classe do trabalhador;

7.2. “Lei N.º 8.213, de 24 de Julho de 1991, Art. 118. O segurado que sofreu acidente do
trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho
na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de
auxílio-acidente.
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9- RECOMENDAÇÕES A EMPRESA

A partir do levantamento dos processos e atividades da Empresa V MEC MANUTENÇÃO

MECANICA - LTDA, das exigências e dos riscos das atividades, do acompanhamento clínico individual
dos empregados, de levantamento epidemiológico, sugerimos a instalação das medidas sugeridas no
PGR nos prazos estabelecidos.

Exames médicos ocupacionais são a principal forma de monitoramento individual a respeito das
condições de trabalho, mas são assim como qualquer processo terapêutico instituído, ineficazes para a
melhoria das condições de saúde dos trabalhadores, caso as causas de agravo à saúde advenham das
condições de trabalho.
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10- CRONOGRAMA DE AÇÕES

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DA SAÚDE OCUPACIONAL

2022/2023

Ago/22

Nov/22

Dez/22

Mar/23

Jun/23
Out/22

Jan/23

Fev/23

Abr/23

Mai/23
Set/22
Jul/22

Jul/23
AçõesdeSaúde

1. Elaboração Documento
X
Base PCMSO conforme PGR

2.Exames Ocupacionais
(Admissional,Periódico,Demiss
X X X X X X X X X X X X X
ional, Mudança de Função e
Retorno aoTrabalho)
3.Revisão do PCMSO X

4.Relatório Anual do PCMSO X

Nota: Caberá a empresa a responsabilidade de disponibilizar os recursos para implementação das

Ações acima.
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11- CONCLUSÃO

A Empresa V MEC MANUTENÇÃO MECANICA - LTDA, deve seguir orientação dada pelo
PGR e por este PCMSO a fim de cumprir os requisitos exigidos pela Lei.

Nobres, 20 de Julho de 2022

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ANEXO: CERTIFICADO PROFISSIONAL/ CRM