Edital Abertura Ufnt Compilado

EDITAL DE ABERTURA Nº 001/2023
Regulamenta o Concurso Público da Universidade

Federal do Norte do Tocantins (UFNT) para o
provimento dos cargos de Técnico-Administrativo em
Educação - 2023.
O REITOR PRO TEMPORE DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO NORTE DO TOCANTINS, no uso das

atribuições que lhe conferem o art. 12, § 1º da Lei nº 13.856, de 08 de julho de 2019, bem como na Portaria nº
577 de 07 de julho de 2020, publicado no DOU Nº 130, de 09 de julho de 2020, seção 2, pág. 18 e, tendo em
vista o disposto no artigo 37, inciso II, da Constituição Federal, na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e
suas alterações posteriores, na Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e suas alterações, no Decreto nº 7.311, de
22 de setembro de 2010 e suas alterações, no Decreto nº 9.739, de 28 de março de 2019, com suas alterações
posteriores, a Portaria ME nº 10.041, de 18 de agosto de 2021, nas legislações pertinentes e demais
regulamentações torna pública a realização do Concurso Público para provimento de cargos do quadro de pessoal
Técnico-Administrativo em Educação (TAE) da UFNT.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O concurso público será acompanhado e fiscalizado pela Comissão Organizadora do Concurso Público,
designada pelas Portarias Nº 549, de 25 de agosto de 2023 e Nº 581, de 05 de setembro de 2023, e realizado pela
Universidade Federal de Goiás (UFG), por intermédio do Instituto Verbena/UFG.
1.2 Compete à Comissão de Concurso Público acompanhar e fiscalizar o desenvolvimento de todas as atividades
realizadas no certame, bem como o controle de vagas e a convocação para nomeações.
1.3 Compete ao Instituto Verbena/UFG a realização de todas as fases do concurso público, incluindo o
planejamento e a execução das atividades necessárias à entrega do certame.
1.4 Integram o Edital os Anexos descritos no Quadro 1.
Quadro 1
Anexo Título
I Cronograma
II Quadro de Vagas
III Laudo Médico
IV Conteúdo Programático
1.5 As vagas para esse certame estão distribuídas por cargo, conforme o Quadro de Vagas (Anexo II).
1.6 A seleção para as vagas de que trata o Edital compreende os cargos, os níveis de escolaridade, a etapa e o tipo
de prova especificados no Quadro 2.
Quadro 2
Cargos Nível de Escolaridade Etapa Tipo de Prova
• Assistente em Administração
Ensino Médio/Técnico
• Técnico de Tecnologia da Informação 1 Prova Objetiva
(Classificação D)
• Técnico em Contabilidade
• Administrador
• Analista de Tecnologia da Informação
• Arquiteto e Urbanista
• Assistente Social
• Bibliotecário-Documentalista
Ensino Superior
• Contador 1 Prova Objetiva
(Classificação E)
• Engenheiro/Área: Civil
• Engenheiro/Área: Elétrica
• Engenheiro/Área: Segurança do Trabalho
• Estatístico
• Médico
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• Pedagogo
• Psicólogo
2. DO PROCESSO DE INSCRIÇÃO
2.1 Da inscrição
2.1.1 A inscrição no concurso público implica o pleno conhecimento e a tácita aceitação das condições
estabelecidas no Edital e nos demais instrumentos reguladores, inclusive da aplicação da Lei nº 13.709, de 14 de
agosto de 2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD), em que seus dados pessoais, sensíveis ou não,
serão tratados e processados de forma a possibilitar a efetiva execução do certame, com a aplicação dos critérios
de avaliação e seleção, e com a divulgação de todos seus dados, em observância aos princípios da publicidade e
da transparência que regem a Administração Pública, dos quais o(a) candidato(a), ou seu(sua) procurador(a) legal,
não poderá alegar desconhecimento.
2.1.2 A inscrição será realizada exclusivamente no endereço eletrônico <www.institutoverbena.ufg.br> no Portal
do(a) candidato(a), no prazo previsto no Cronograma (Anexo I).
2.1.2.1 O valor da inscrição será de:
a) R$ 120,00 (cento e vinte reais) para os cargos de Ensino Médio/Técnico;
b) R$ 140,00 (cento e quarenta reais) para os cargos de Ensino Superior.
2.1.3 Para efetuar a inscrição, o(a) candidato(a) deverá:
a) acessar o endereço eletrônico <www.institutoverbena.ufg.br> a partir da data de abertura de inscrição até às
17h00 (horário oficial de Brasília/DF) do último dia do prazo previsto no Cronograma (Anexo I);
b) preencher todos os campos do formulário de inscrição, conferir os dados digitados e confirmá-los;
c) gerar o formulário de inscrição. Esse formulário é o documento que certifica ao(à) candidato(a) a efetivação, no
sistema do Instituto Verbena/UFG, da solicitação de inscrição com seus respectivos dados;
d) gerar o boleto bancário e, após o registro pelo sistema bancário, efetuar o pagamento, mesmo que a data limite
coincida com dias não úteis, exceto o(a) candidato(a) beneficiado(a) com a isenção do pagamento da taxa de
inscrição.
2.1.3.1 O(A) candidato(a) poderá realizar inscrição para mais de um cargo, sendo de sua responsabilidade a
verificação da compatibilidade de horário de realização das provas.
2.1.3.2 A inscrição para o concurso, bem como a emissão do boleto serão encerradas às 17h00 do último dia de
inscrição, conforme Cronograma (Anexo I).
2.1.3.3 O Instituto Verbena/UFG não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por motivos de
ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação ou de
outros fatores, os quais impossibilitem a transferência dos dados.
2.1.4 Encerrado o período de inscrição, em caso de erro no nome do(a) candidato(a), entrar em contato com o
Instituto Verbena/UFG pelo e-mail <[email protected]> para receber informações sobre os procedimentos de
correção.
2.1.5 As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do(a) candidato(a),
sendo direito do Instituto Verbena/UFG excluir do concurso o(a) candidato(a) que fornecer dados
comprovadamente inverídicos, mesmo que já aprovado(a), independentemente de qualquer aviso ou diligência,
resguardada a ampla defesa e o contraditório.
2.1.6 O(A) candidato(a) deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição somente após certificar-se que
preencheu corretamente todos os dados do formulário, que possui ciência quanto aos documentos comprobatórios
para satisfação das condições exigidas para ingresso no cargo e que o boleto bancário esteja dentro do prazo de
validade, uma vez que não haverá devolução do valor pago, exceto em caso de cancelamento do certame pela
Administração Pública ou pelo Instituto Verbena/UFG.
2.1.7 É vedada a transferência do valor pago a título de taxa de inscrição em qualquer circunstância.
2.1.8 O boleto bancário com a autenticação mecânica ou com o comprovante original de pagamento bancário
anexado, efetuado até a data limite do vencimento, serão os únicos comprovantes de pagamentos aceitos.
2.1.8.1 Compete ao(à) candidato(a) a impressão e a guarda do seu comprovante de pagamento da taxa de
inscrição.
2.1.8.2 Não serão aceitos pagamentos de taxa de inscrição efetuados por depósito em caixa eletrônico,
transferência eletrônica, agendamento de pagamento, DOC, ordem de pagamento, ou depósito comum em conta
corrente, condicional, extemporânea ou por qualquer outra forma que não a especificada no Edital.
2.1.9 São de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) as eventuais implicações do pagamento de taxa de
inscrição efetuado, sobretudo no último dia do prazo, em terminal de autoatendimento bancário, pela internet ou
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correspondente bancário.
2.1.10 É vedada a inscrição condicional, a extemporânea, solicitada por e-mail e/ou via postal.
2.2 Da isenção do pagamento da taxa de inscrição
2.2.1 Haverá isenção do pagamento da taxa de inscrição somente para o(a) candidato(a) que atender o disposto no
Decreto nº 6.593, de 2 de outubro de 2008, ou na Lei nº 13.656, de 30 de abril de 2018, conforme descritos a
seguir:
a) candidato(a) inscrito(a) no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico), de que
trata o Decreto Federal nº 11.016, de 29 de março de 2022, e for membro de família de baixa renda, nos termos do
Decreto Federal; ou
b) candidato(a) doador(a) de medula óssea em entidades reconhecidas pelo Ministério da Saúde, nos termos da
Lei Federal nº 13.656, de 30 de abril de 2018.
2.2.2 A solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição deve ser realizada no prazo previsto no
Cronograma (Anexo I).
2.2.2.1 A solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição por si só não implica na realização automática
da inscrição no concurso.
2.2.3 A isenção do pagamento da taxa de inscrição será válida para a última inscrição realizada pelo(a)
candidato(a) durante o período previsto de inscrição conforme Cronograma (Anexo I).
2.2.4 O(A) candidato(a) que solicitar a isenção do pagamento da taxa de inscrição pelo critério de inscrição no
Cadastro Único, conforme alínea “a” do subitem 2.2.1, deverá, ao realizar a solicitação:
a) ter inscrição no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (Cadastro Único), de que trata o
Decreto Federal nº 11.016, de 29 de março de 2022;
b) ser membro de família de baixa renda, nos termos do Decreto Federal nº 11.016, de 29 de março de 2022;
c) indicar o número de identificação social (NIS), atribuído pelo Cadastro Único.
2.2.4.1 O Instituto Verbena/UFG consultará o órgão gestor do Cadastro Único para verificar os dados do(a)
candidato(a), bem como a veracidade das informações prestadas, e repassará a esse órgão a responsabilidade pela
análise da condição do(a) candidato(a) e a definição da concessão do benefício.
2.2.4.2 As informações fornecidas (nome, número do NIS, data de nascimento, sexo, número de identidade com
data de expedição e órgão expedidor, CPF e nome da mãe) pelo(a) candidato(a) na solicitação de isenção deverão
coincidir integralmente com os dados registrados na Secretaria Especial do Desenvolvimento Social, uma vez que
não haverá alteração nos dados cadastrais referentes à solicitação.
2.2.4.3 O(A) candidato(a) que solicitar isenção via Cadastro Único não deverá enviar qualquer documentação.
2.2.5 O(A) candidato(a) que solicitar a isenção do pagamento da taxa de inscrição pelo critério de doação de
medula óssea, conforme alínea “b” do subitem 2.2.1, deverá, ao realizar a solicitação:
a) fazer upload da documentação que comprove a doação da medula, na página de solicitação de isenção de
inscrição, conforme instruções contidas na própria página.
2.2.5.1 Os arquivos deverão estar legíveis, no formato PDF e ter tamanho máximo de 50 MB.
2.2.5.2 Será considerado, para comprovação de que o(a) candidato(a) efetivou a doação de medula óssea, o
documento expedido pela unidade coletora que deverá estar assinado pela autoridade competente, constando a
qualificação civil do(a) doador(a), a data de realização da doação e a cópia da inscrição do(a) candidato(a) no
Registro Nacional de Doadores de Medula Óssea (REDOME).
2.2.5.3 Não será considerado como comprovante de doação de medula óssea o simples cadastro realizado com a
coleta de amostra de sangue do(a) candidato(a) no Registro Nacional de Doadores de Medula Óssea (REDOME).
2.2.6 Caso o(a) candidato(a) precise complementar ou substituir a documentação anexada, deverá fazer nova
solicitação de isenção e anexar todos os documentos necessários novamente. Não será aceita a entrega de versão
impressa dos comprovantes de doações, bem como o seu encaminhamento via e-mail ou qualquer outro formato
que não seja o upload.
2.2.7 Será indeferida a solicitação de isenção cujos dados estejam incompletos, incorretos e/ou que não atenda às
normas dispostas no Edital.
2.2.8 As informações apresentadas no formulário de solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição são
de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), podendo o Instituto Verbena/UFG, em caso de constatação de
documentação não verídica, eliminar do concurso o(a) candidato(a), o(a) qual ainda responderá por crime contra a
fé pública, sem prejuízo de outras sanções legais cabíveis.
2.2.9 Na data prevista no Cronograma (Anexo I), o(a) candidato(a) que solicitar isenção poderá consultar no
Portal do(a) candidato(a), por meio do CPF, o resultado preliminar de seu pedido de isenção do pagamento da
taxa de inscrição.
2.2.10 O(A) candidato(a) não contemplado(a) com a isenção do pagamento da taxa de inscrição, caso tenha
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interesse em participar do concurso, poderá acessar o Portal do(a) candidato(a), gerar o boleto bancário, conforme
prazo previsto no Cronograma (Anexo I), e efetuar o pagamento da taxa de inscrição no prazo previsto no boleto
bancário.
2.3 Da opção pelo uso do nome social
2.3.1 De acordo com o Decreto Federal nº 8.727, de 28 de abril de 2016, a candidata travesti ou o(a) candidato(a)
transexual (pessoa que se identifica e quer ser reconhecida socialmente em consonância com sua identidade de
gênero) que desejar atendimento pelo nome social durante a realização das provas, poderá solicitar a inclusão do
nome. Para isso, o(a) candidato(a) deverá informar o nome social no momento do cadastro, realizar o download
do Requerimento para Inclusão do Nome Social, disponível no formulário de cadastro de informações pessoais, e
enviá-lo para o e-mail <[email protected]>, observado o que trata o subitem 2.1.4.
2.3.2 O Instituto Verbena/UFG reserva-se o direito de exigir, a qualquer tempo, documentos que atestem a
condição que motiva a solicitação de atendimento declarado.
2.3.3 As publicações referentes à candidata travesti ou ao(à) candidato(a) transexual serão realizadas de acordo
com o nome e o gênero constantes no registro civil, acompanhado do nome social.
2.4 Da homologação da inscrição
2.4.1 Efetuada a inscrição, os dados informados pelo(a) candidato(a) ficarão disponíveis para consulta,
conferência e acompanhamento no Portal do(a) candidato(a).
2.4.1.1 Compete ao(à) candidato(a), após o pagamento da taxa de inscrição ou da concessão de sua isenção,
acompanhar no Portal do(a) candidato(a) a confirmação de sua inscrição, verificando a sua regularidade.
2.4.2 Para fins de impressão e publicação dos resultados, serão considerados os dados do cadastro de informações
pessoais realizado pelo(a) candidato(a) até a homologação das inscrições, conforme data prevista no Cronograma
(Anexo I).
2.4.3 A inscrição será homologada somente após o envio do arquivo retorno sobre o pagamento da taxa de
inscrição pela rede bancária, procedimento que pode demorar até 5 (cinco) dias úteis.
2.4.4 O(A) candidato(a) que efetuar mais de um pagamento da taxa de inscrição, no mesmo cargo ou em cargos
diferentes com realização de provas no mesmo horário, ficará homologado(a) no cargo que corresponde à
inscrição mais recente com pagamento realizado. Da mesma forma, o(a) candidato(a) beneficiado(a) com isenção
do pagamento da taxa de inscrição que realizar mais de uma inscrição, no mesmo cargo ou em cargos diferentes
com realização de provas no mesmo horário, será homologado(a) no cargo que corresponde à inscrição mais
recente, sendo desconsiderada(s) a(s) outra(s), ainda que tenha realizado algum pagamento.
2.4.5 As inscrições serão analisadas pelo Instituto Verbena/UFG, sendo indeferidas aquelas que não estiverem de
acordo com as condições estabelecidas no Edital.
2.4.6 Os resultados preliminar e final das inscrições homologadas serão publicados nas datas previstas no
Cronograma (Anexo I), apresentando o nome do(a) candidato(a), o número de inscrição e a opção de participação,
observados os subitens 3.16.4 e 5.6.
3. DA PARTICIPAÇÃO COMO CANDIDATO(A) COM DEFICIÊNCIA

3.1 Para as pessoas com deficiência é assegurado o direito de inscrição para as vagas previstas e para as que
vierem a ser criadas no prazo de validade do concurso, desde que as atribuições do cargo sejam compatíveis com
a deficiência, nos termos do inciso VIII, do art. 37, da Constituição Federal, da Lei Federal nº 7.853, de 24 de
outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e alterações, da Lei
Federal nº 13.146, de 6 de julho de 2015, com todas suas alterações, da Lei Federal nº 12.764, de 27 de dezembro
de 2012 (Transtorno do Espectro Autista), e da Lei nº 14.126, de 22 de março de 2021 (visão monocular).
3.2 Fica reservado às pessoas com deficiência o quantitativo de 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas para o
provimento de cargos efetivos, conforme previsto no Decreto Federal nº 9.508, de 24 de setembro 2018, e de
acordo com a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro 1990.
3.3 Caso a aplicação do percentual resulte em número fracionado, esse deverá ser elevado até o primeiro número
inteiro subsequente, conforme Decreto Federal nº 9.508, de 24 de setembro de 2018.
3.4 É considerada pessoa com deficiência aquela que se enquadrar no art. 4º do Decreto Federal nº 3.298, de 20
de dezembro de 1999 e alterações posteriores, no § 1º do art. 1º da Lei Federal nº 12.764, de 27 de dezembro de
2012 (Transtorno do Espectro Autista), no art. 2º da Lei Federal nº 13.146, de 06 de julho de 2015, e na Lei
Federal nº 14.126, de 22 de março de 2021 (visão monocular).
3.5 A pessoa com deficiência, resguardados os direitos previstos na forma da lei, participará do concurso em
igualdade de condições com os(as) demais candidatos(as), no que se refere ao conteúdo da prova, aos critérios de
avaliação, ao horário, data e local de aplicação da prova e à nota mínima exigida para aprovação.
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3.6 Ao(À) candidato(a) com deficiência são assegurados direitos, conforme subitem 3.16, e condições especiais
para realização da prova, conforme item 4.
3.7 Para concorrer como pessoa com deficiência, antes de se inscrever, o(a) candidato(a) deverá acessar o
endereço eletrônico <www.institutoverbena.ufg.br>, imprimir o formulário do Laudo Médico (preferencialmente
no modelo do Anexo III) e solicitar a um(a) médico(a) especialista na área de sua deficiência que o preencha,
conforme as instruções descritas no subitem 3.15.
3.8 Para concorrer a uma das vagas reservadas, no ato de sua inscrição, o(a) candidato(a) deverá:
a) declarar-se pessoa com deficiência, nos termos da legislação vigente, e manifestar que deseja concorrer como
candidato(a) com deficiência;
b) assinalar o tipo de deficiência;
c) enviar, via upload, o Laudo Médico original (preferencialmente no modelo do Anexo III), devidamente preenchido
pelo(a) médico(a) especialista na área de sua deficiência, conforme o subitem 3.15.
3.8.1 Os arquivos referidos na alínea “c” deverão estar legíveis, no formato PDF e ter tamanho máximo de 50 MB.
3.9 O Instituto Verbena/UFG não se responsabilizará por solicitação não recebida por motivos de ordem técnica
dos computadores, arquivos corrompidos e/ou ilegíveis, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de
comunicação ou outros fatores.
3.10 O(A) candidato(a) que se declarar com deficiência no ato da inscrição e não anexar o Laudo Médico
(preferencialmente no modelo do Anexo III), conforme o subitem 3.15, será desconsiderado(a) como pessoa com
deficiência, participando somente da opção ampla concorrência, e não poderá, posteriormente, alegar essa
condição para reivindicar qualquer garantia legal no concurso.
3.11 Caso o(a) candidato(a) inscrito(a) como pessoa com deficiência não cumpra os procedimentos descritos no
Edital, mas também seja optante para concorrer às vagas reservadas para negros(as), continuará participando na
opção de vagas reservadas para negros(as), observadas as normas constantes do item 5.
3.12 O(A) candidato(a) que não assinalar a opção de concorrer como pessoa com deficiência ou não cumprir os
procedimentos descritos no Edital perderá o direito de concorrer à vaga reservada e, consequentemente,
concorrerá apenas à vaga da opção ampla concorrência, observado o subitem 3.11.
3.13 As datas das publicações preliminar e final do resultado da análise da documentação do(a) candidato(a) que
realizou o upload do Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) para concorrer à reserva de
vagas e/ou requerer tempo adicional – pessoa com deficiência constam no Cronograma (Anexo I).
3.14 Após a investidura no cargo, a deficiência declarada no ato da inscrição não poderá ser arguida para justificar
a concessão de aposentadoria, ou remoção por motivo de saúde do(a) servidor(a), salvo casos excepcionais de
agravamento imprevisível da deficiência, os quais impossibilitem a permanência do(a) servidor(a) em atividade.
3.15 O Laudo Médico
3.15.1 O Laudo Médico deverá ser emitido em formulário próprio (preferencialmente no modelo do Anexo III),
obedecendo às seguintes exigências:
a) constar o nome e o número do documento de identificação do(a) candidato(a), bem como o nome, o número do
registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) e a assinatura do(a) médico(a) responsável pela emissão do
laudo;
b) descrever o tipo, o grau e/ou o nível de deficiência, bem como a sua provável causa, com expressa referência
ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID 11);
c) constar, quando for o caso, a necessidade do uso de próteses ou adaptações.
3.15.2 O Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) terá validade de até 24 (vinte e quatro)
meses contados a partir do último dia das inscrições.
3.15.2.1 Não serão aceitos nem analisados pareceres, certificados ou documentos, ainda que atestem o
enquadramento do(a) candidato(a) como pessoa com deficiência, nos termos das leis, sendo, nesse caso,
indeferida a documentação do(a) candidato(a).
3.16 Do tempo adicional
3.16.1 O(A) candidato(a) com deficiência poderá solicitar tempo adicional de 1 (uma) hora para realizar a prova
devendo, no ato da inscrição:
a) solicitar o tempo adicional;
b) enviar, via upload, o Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) original, devidamente
preenchido pelo(a) médico(a) da área de sua deficiência, no qual deverá estar expressa, detalhadamente, a
justificativa para a concessão dessa condição especial, de acordo com o subitem 3.15.
3.16.1.1 Os arquivos referidos na alínea “b” deverão estar legíveis, no formato PDF e ter tamanho máximo de 50 MB.
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3.16.2 O(A) candidato(a) que não apresentar o Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) com a
justificativa para concessão do tempo adicional ou aquele(a) que apresentar o laudo no qual o(a) médico(a)
descreve que o(a) candidato(a) não necessita desse tempo terá o pedido indeferido.
3.16.3 O(A) candidato(a) com deficiência que, no ato da inscrição, não solicitar tempo adicional terá sua vontade
respeitada, mesmo que prescrita no Laudo Médico a necessidade desse tempo.
3.16.4 A concessão ao(à) candidato(a) do direito de tempo adicional, bem como a opção do(a) candidato(a), no
ato da inscrição, de concorrer como pessoa com deficiência, por si só, não garantem confirmação dessa condição.
3.16.5 As datas das publicações preliminar e final do resultado da análise da documentação do(a) candidato(a)
que realizou o upload da documentação para fazer a prova com tempo adicional, bem como daquele(a)
candidato(a) que tiver o pedido indeferido em virtude de a documentação enviada não estar de acordo com as
exigências do Edital constam no Cronograma (Anexo I).
3.17 Da Perícia Médica
3.17.1 A Perícia Médica será realizada no município de Araguaína-TO.
3.17.2 O(A) candidato(a) que concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência e/ou que solicitar tempo
adicional será convocado(a) para submeter-se à Perícia Médica, objetivando verificar se a deficiência declarada
pelo(a) candidato(a) no momento da inscrição se enquadra na legislação vigente.
3.17.2.1 Após análise clínica do(a) candidato(a) e dos exames apresentados, será emitido parecer fundamentado e
específico em relação aos motivos de deferimento ou indeferimento da condição do(a) candidato(a).
3.17.3 A convocação para a Perícia Médica do(a) candidato(a) que optar por concorrer às vagas reservadas às
pessoas com deficiência e/ou solicitar tempo adicional será publicada no endereço eletrônico
<www.institutoverbena.ufg.br>, na data prevista no Cronograma (Anexo I), sendo de responsabilidade exclusiva
do(a) candidato(a) consultar essa informação, visto que não será enviada correspondência individualizada.
3.17.3.1 Na convocação constará o horário e o local de realização da Perícia Médica.
3.17.3.2 Será convocado para a Perícia Médica o quantitativo de 5 (cinco) vezes o número de vagas ofertadas por
cargo, resguardadas as condições de aprovação estabelecidas no Edital.
3.17.4 Na ocasião da Perícia Médica, o(a) candidato(a) convocado(a) deverá apresentar o documento de
identificação original previsto no subitem 6.1, o original e a cópia do Laudo Médico anexado no momento da
inscrição e os originais dos seguintes exames, que servirão de base para a realização da Perícia Médica:
a) para pessoa com deficiência auditiva, o Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) deverá ser
acompanhado do original do exame de audiometria, realizado até, no máximo, 24 (vinte e quatro) meses antes do
último dia das inscrições;
b) para pessoa com deficiência intelectual, o Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) deverá
ser acompanhado do original do teste de avaliação cognitiva (intelectual), especificando o grau ou o nível de
funcionamento intelectual em relação à média, emitido por psicólogo(a) e/ou médico(a) psiquiatra, realizado até,
no máximo, 24 (vinte e quatro) meses antes do último dia das inscrições;
c) para pessoa com deficiência visual, o Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III) deverá ser
acompanhado do original do exame de acuidade visual em Ambos os Olhos (AO), patologia e campo visual
recente, realizado até, no máximo, 24 (vinte e quatro) meses antes do último dia das inscrições;
d) para pessoa com transtorno do espectro autista, o Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III)
deverá ser acompanhado de documentos que comprovem o transtorno. Os documentos possuem validade por
prazo indeterminado, desde que observados os requisitos estabelecidos na legislação pertinente.
3.17.4.1 Após a análise pela equipe multiprofissional, os documentos originais serão devolvidos, exceto as cópias
do Laudo Médico e dos exames exigidos, que ficarão retidos pelo Instituto Verbena/UFG. O(A) candidato(a) que
não levar as cópias terá retido os originais desses documentos.
3.17.4.2 Havendo necessidade, por ocasião da perícia, a equipe multiprofissional poderá solicitar ao(à)
candidato(a) exames complementares.
3.17.5 No caso de o(a) candidato(a) não ser considerado(a) pessoa com deficiência pela equipe multiprofissional
nos termos do Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e alterações, da Lei Federal nº 12.764, de 27
de dezembro de 2012, da Lei Federal nº 13.146, de 06 de julho de 2015, e da Lei Federal nº 14.126, de 22 de
março de 2021; ou não comparecer à Perícia Médica no dia e horário determinados, mesmo que justificado, no
período previsto no Cronograma (Anexo I), passará a concorrer apenas às vagas da ampla concorrência.
3.17.6 Não haverá segunda chamada ou realização de Perícia Médica fora da data, do horário e do local
predeterminados pelo Instituto Verbena/UFG.
3.17.7 A perda do direito às vagas reservadas do(a) candidato(a) que não for considerado(a) pessoa com
deficiência pela equipe multiprofissional não enseja o dever de convocar suplementarmente candidatos(as) não
convocados(as) inicialmente.
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3.17.8 Será eliminado(a) do concurso o(a) candidato(a) que tiver usufruído de tempo adicional para fazer a prova
e a equipe multiprofissional concluir que ele(a) não se enquadra no art. 4º do Decreto Federal nº 3.298, de 20 de
dezembro de 1999 e alterações posteriores, no § 1º do art. 1º da Lei Federal nº 12.764, de 27 de dezembro de
2012 (Transtorno do Espectro Autista), no art. 2º da Lei Federal nº 13.146, de 06 de julho de 2015, e na Lei
Federal nº 14.126, de 22 de março de 2021 (visão monocular); bem como aquele(a) que não comparecer à Perícia
Médica, no dia e horário determinados.
3.17.9 A Perícia Médica e a confirmação de sua condição de pessoa com deficiência terá validade somente para o
concurso para o qual o(a) interessado(a) se inscreveu, não podendo ser aproveitada em outras inscrições ou certames.
3.17.10 Os resultados preliminar e final da Perícia Médica serão divulgados no período previsto no Cronograma
(Anexo I).
4. DAS CONDIÇÕES ESPECIAIS (TRATAMENTO DIFERENCIADO) PARA REALIZAR A PROVA

4.1 O(A) candidato(a) com deficiência, com transtornos globais de desenvolvimento, com transtornos funcionais,
temporariamente acometido(a) por problema de saúde, que desejar condição especial para realizar as provas, tais
como ledor de prova, prova ampliada, ledor de tela, aplicador para preencher o Cartão-Resposta, sala individual
ou com número reduzido de candidato(as), excluindo-se o atendimento domiciliar, deverá, no ato da inscrição:
a) solicitar condições especiais para realizar as provas;
b) preencher, no momento da inscrição, o Requerimento de Condições Especiais para a realização das provas;
c) enviar, via upload, o Laudo Médico original (preferencialmente no modelo do Anexo III), devidamente
preenchido pelo(a) médico(a) especialista na área de sua deficiência ou o Atestado Médico informando o
problema de saúde ou o grau da doença ou enfermidade do(a) candidato(a).
4.1.1 Os arquivos referidos na alínea “c” deverão estar legíveis, no formato PDF e ter tamanho máximo de 50
MB.
4.1.2 O Laudo Médico (preferencialmente no modelo do Anexo III), a que se refere a alínea “c”, deverá ter sido
emitido até, no máximo, 12 (doze) meses antes do último dia das inscrições.
4.1.3 O Atestado Médico, a que se refere a alínea “c”, deverá ter sido emitido até, no máximo, 6 (seis) meses
antes do último dia das inscrições.
4.1.4 No caso de solicitação especial que envolva a utilização de recursos tecnológicos, no dia de aplicação de
prova, poderá ser disponibilizado atendimento alternativo, observadas as condições de viabilidade e
razoabilidade.
4.2 O(A) candidato(a) que apresentar algum comprometimento de saúde (recém-acidentado(a), recém-operado(a),
acometido(a) por alguma doença), após o término das inscrições, e necessitar de condições especiais para a
realização das provas deverá imprimir e preencher o Requerimento de Condições Especiais, de acordo com as
instruções contidas, disponível no Portal do(a) candidato(a), acompanhado do Atestado Médico original, e enviar
para o e-mail <[email protected]> até 48 (quarenta e oito) horas antes do início da realização das respectivas
provas.
4.3 A solicitação de condições especiais será atendida mediante análise prévia do grau de necessidade, segundo
critérios de viabilidade e razoabilidade.
4.4 A candidata lactante que necessitar amamentar criança de até 1 (um) ano de idade durante a realização da
prova deverá preencher o Requerimento de Condições Especiais no ato da inscrição.
4.4.1 Caso a necessidade referida no subitem anterior surja após o término das inscrições, a candidata deverá
acessar o Portal do(a) candidato(a), imprimir o Requerimento de Condições Especiais, preencher e enviar para o
e-mail <[email protected]> até 48 (quarenta e oito) horas antes do dia de realização da prova.
4.4.2 A candidata terá o direito de proceder à amamentação a cada intervalo de 2 (duas) horas, por até 30 (trinta)
minutos. Os intervalos serão computados a partir do horário de início das provas, sendo devolvido à candidata o
tempo em que ficou em amamentação.
4.5 A candidata lactante deverá anexar ao Requerimento de Condições Especiais (subitem 4.4) cópia do
documento de identificação (subitem 6.1) do(a) acompanhante que ficará responsável pela guarda da criança
durante a realização da prova.
4.5.1 O(A) acompanhante, maior de 18 (dezoito) anos, responsável pela guarda da criança somente terá acesso ao
local da prova mediante a apresentação do original do documento de identificação.
4.5.2 A candidata que comparecer com a criança sem levar acompanhante não poderá realizar a prova, bem como
o(a) acompanhante não poderá comparecer com criança ao local de prova após o fechamento dos portões.
4.6 Será considerado, para efeito de resposta ao pedido de condição especial para realização da prova, o
Requerimento de Condições Especiais cuja data seja a mais recente, sendo desconsiderados os anteriores.
4.7 O resultado da solicitação de condições especiais para o(a) candidato(a) que fizer a solicitação online até o
7
último dia das inscrições será divulgado no Portal do(a) candidato(a) / Requerimento, exclusivamente para o(a)
candidato(a), conforme o período previsto no Cronograma (Anexo I).
4.7.1 Os(As) demais candidatos(as) obterão a resposta diretamente no Instituto Verbena/UFG pelo e-mail
<[email protected]>.
4.8 O(A) candidato(a) que solicitar qualquer condição especial e não entregar ou não enviar o Laudo Médico ou
atestado médico original ou o relatório médico original terá o pedido de condições especiais indeferido e não
poderá realizar a prova em caráter especial.
4.9 Caso o(a) candidato(a) não tenha solicitado condições especiais previamente, ele(a) realizará a prova em
igualdade de condições com os(as) demais candidatos(as), não sendo concedido qualquer atendimento especial.
4.10 Será liminarmente indeferido o pedido de tempo adicional solicitado por meio de Requerimento de
Condições Especiais, tendo em vista que esse direito deverá ser solicitado no ato da inscrição em campo
específico para esse fim, conforme subitem 3.16.
4.11 Serão adotadas todas as providências que se façam necessárias para permitir aos(às) candidatos(as) com
deficiência e àqueles(as) que requereram condições especiais fácil acesso aos locais de realização das provas,
sendo de responsabilidade do(a) candidato(a) trazer os equipamentos e instrumentos imprescindíveis à realização
das provas, previamente autorizados pelo Instituto Verbena/UFG.
5. DAS VAGAS RESERVADAS AO(À) CANDIDATO(A) NEGRO(A)

5.1 Às pessoas autodeclaradas pretas ou pardas que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhe são facultadas
na Lei Federal nº 12.990, de 9 de junho de 2014, é assegurado o direito de inscrição para os cargos do concurso
como candidato(a) negro(a).
5.2 Ficam reservadas aos(às) candidatos(as) negros(as) 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas. Caso a
aplicação do percentual de 20% (vinte por cento) das vagas resulte em número fracionado, esse será elevado para
o primeiro número inteiro subsequente, ocorrendo o mesmo no caso de fração igual ou maior que 0,5 (cinco
décimos), e no caso de fração menor que 0,5 (cinco décimos), o valor será diminuído para número inteiro
imediatamente inferior, na forma do §2º do artigo 1º da Lei Federal nº 12.990, de 9 de junho de 2014.
5.3 Para concorrer às vagas reservadas aos(às) negros(as), o(a) candidato(a) deverá, no ato da inscrição,
autodeclarar-se preto(a) ou pardo(a), conforme o quesito cor ou raça utilizado pelo Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE) e manifestar que deseja concorrer à vaga reservada.
5.4 O(A) candidato(a) inscrito(a) como negro(a) participará do concurso em igualdade de condições com os(as)
demais candidatos(as), no que se refere ao conteúdo da prova, aos critérios de avaliação, ao horário, data e local
de aplicação da prova e à nota mínima exigida para aprovação.
5.5 Caso o(a) candidato(a) não assinale o desejo de concorrer como candidato(a) negro(a) e/ou não cumpra os
procedimentos descritos no Edital, perderá o direito e, consequentemente, concorrerá somente às vagas da ampla
concorrência.
5.5.1 Caso o(a) candidato(a) inscrito(a) como negro(a) não cumpra os procedimentos descritos no Edital, mas
também seja optante para concorrer às vagas reservadas para pessoa com deficiência, continuará participando na
opção de vagas reservadas para pessoa com deficiência, observadas as normas constantes do item 3.
5.6 O(A) candidato(a) que optar por concorrer às vagas reservadas para negro(a), caso aprovado(a), será
convocado(a) para submeter-se ao procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração, previsto
na Instrução Normativa MGI nº 23, de 25 de julho de 2023, realizado por comissão especificamente designada
para tal fim. Somente após a confirmação da autodeclaração pela comissão é que o(a) candidato(a) terá a sua
inscrição confirmada nessa opção de participação.
5.6.1 A convocação para o procedimento de heteroidentificação será publicada no endereço eletrônico do
concurso, na data prevista no Cronograma (Anexo I), não sendo encaminhada aos(às) candidatos(as)
correspondência individualizada acerca dessa convocação.
5.7 Será convocada para o procedimento de heteroidentificação a quantidade de candidatos(as) equivalente ao
número máximo de aprovados previsto no Anexo II do Decreto nº 9.739, de 28 de março 2019, resguardadas as
condições de aprovação estabelecidas no Edital.
5.7.1 O(A) candidato(a) às vagas reservadas ao(à) negro(a), ainda que tenha obtido nota suficiente para aprovação
na ampla concorrência e satisfaça as condições de habilitação estabelecidas no Edital, deverá se submeter ao
procedimento de heteroidentificação.
5.8 O Instituto Verbena/UFG designará uma comissão para o procedimento de heteroidentificação da
autodeclaração étnico-racial, com poder deliberativo, composta por 5 (cinco) membros e seus(suas) suplentes, e
também designará uma comissão recursal composta por 3 (três) membros e seus(suas) suplentes, distintos dos
membros da comissão de heteroidentificação.
8
5.8.1 A comissão de heteroidentificação deliberará pela maioria dos seus membros, sob forma de parecer
motivado.
5.8.2 A avaliação da comissão quanto à condição de pessoa negra será realizada na modalidade remota.
5.8.3 O link para acesso à sala virtual (ambiente remoto) para a realização do procedimento de heteroidentificação
será disponibilizado no Portal do(a) candidato(a), no momento da convocação.
5.8.4 Para a realização do procedimento de heteroidentificação remoto, o(a) candidato(a) deverá: possuir uma
conexão de internet de qualidade; estar em um local de fundo branco e com iluminação natural (vinda de frente);
manter o ambiente sem ruídos; definir e testar com antecedência o equipamento a ser utilizado; posicionar o
equipamento de modo a captar toda sua imagem.
5.8.5 No momento do procedimento de heteroidentificação remoto, o(a) candidato(a) deverá: estar com o
documento de identidade com foto; não utilizar acessórios na cabeça, tais como boné, chapéu, lenço, elásticos,
presilhas, entre outros, sendo vedada a utilização de maquiagem, bem como quaisquer acessórios ou vestimentas
que impossibilitem a verificação fenotípica.
5.8.6 O Instituto Verbena/UFG não se responsabilizará pela não realização do procedimento de
heteroidentificação remota por motivos de ordem técnica, falhas de comunicação, congestionamento de linhas de
comunicação ou de outros fatores, alheios ao Instituto Verbena/UFG, que venham impossibilitar o atendimento
das normas do Edital.
5.8.7 Não será realizado o procedimento de heteroidentificação fora dos dias ou horários estabelecidos pelo
Instituto Verbena/UFG.
5.9 O procedimento de heteroidentificação será gravado e a gravação poderá ser utilizada na análise de eventuais
recursos interpostos por candidatos(as).
5.10 A comissão de heteroidentificação utilizará exclusivamente o critério fenotípico para aferição da condição
declarada pelo(a) candidato(a) no concurso. O procedimento de heteroidentificação se dará por meio da
constatação de que o(a) candidato(a) é visto(a) socialmente como pertencente ao grupo racial negro. Além da cor
da pele, serão consideradas outras características fenotípicas, marcadas pelos traços negroides, tais como tipo de
cabelo e formato de lábios e nariz.
5.10.1 Serão consideradas as características fenotípicas do(a) candidato(a) ao tempo no momento da realização do
procedimento de heteroidentificação.
5.10.2 Não serão considerados para a avaliação quaisquer registros ou documentos pretéritos eventualmente
apresentados, inclusive imagem e certidões referentes à confirmação em outros procedimentos de
heteroidentificação.
5.11 A não realização pelo(a) candidato(a) do procedimento de heteroidentificação ou a recusa da gravação do
procedimento acarretarão, para ele(a), a perda do direito às vagas reservadas aos(às) candidatos(as) negros(as) e a
consequente eliminação do concurso, ainda que tenha obtido nota suficiente para aprovação na ampla
concorrência e independentemente de alegação de boa-fé.
5.11.1 A eliminação de candidato(a) não enseja o dever de convocar suplementarmente candidatos(as) não
convocados(as) para o procedimento de heteroidentificação.
5.12 O(A) candidato(a) cuja autodeclaração não for confirmada em procedimento de heteroidentificação
concorrerá às vagas destinadas à ampla concorrência.
5.12.1 Não concorrerá às vagas de que trata o subitem anterior e será eliminado(a) do concurso o(a) candidato(a)
que apresentar autodeclaração falsa constatada em procedimento administrativo da comissão de
heteroidentificação nos termos do parágrafo único do art. 2º da Lei nº 12.990, de 9 de junho de 2014.
5.12.2 Após o devido processo legal, o parecer da comissão de heteroidentificação que constatar a falsidade da
autodeclaração deverá motivar a sua conclusão nos termos do art. 50 da Lei nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999.
5.12.3 As hipóteses de que tratam o caput e o § 1º não ensejam o dever de convocar suplementarmente candidatos
não convocados para o procedimento de heteroidentificação.
5.13 A autodeclaração e a confirmação de sua veracidade terão validade somente para o concurso para o qual o(a)
interessado(a) se inscreveu, não podendo ser aproveitada em outras inscrições ou certames.
5.14 Os resultados preliminar e final do procedimento de heteroidentificação serão divulgados no período previsto
no Cronograma (Anexo I).
6. DOS DOCUMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO

6.1 Serão considerados documentos de identificação para a inscrição e para o acesso aos locais de prova os
documentos expedidos pelas Secretarias de Segurança Pública, pela Diretoria Geral da Polícia Civil, pelas Forças
Armadas, pela Polícia Militar e pela Polícia Federal, bem como o Passaporte, a Carteira Nacional de Habilitação
em papel e as carteiras expedidas por Ordens, Conselhos ou Ministérios que, por Lei Federal, são consideradas
9
documentos de identidade.
6.1.1 O documento de identificação deverá conter foto e estar em perfeitas condições, de forma a permitir, com
clareza, a identificação do(a) candidato(a) e de sua assinatura.
6.1.2 O(A) candidato(a) que apresentar documento de identificação que gere dúvidas relativas à fisionomia ou à
assinatura do(a) portador(a) poderá ser submetido(a) à identificação especial para posterior encaminhamento à
Polícia Civil para confirmação.
6.2 Não serão aceitos documentos no formato digital como documento de identificação no concurso, bem como a
Certidão de Nascimento, a Certidão de Casamento, o Título de Eleitor, o Cadastro de Pessoa Física (CPF), a
Carteira de Estudante, o Certificado de Alistamento ou de Reservista ou quaisquer outros documentos (crachás,
identidade funcional) diferentes dos especificados no subitem 6.1.
6.3 O(A) candidato(a) estrangeiro(a) deverá apresentar carteira de estrangeiro atualizada ou passaporte com visto
válido.
6.4 Caso o(a) candidato(a) não apresente o documento de identificação original por motivo de furto, roubo ou
perda, deverá entregar documento (original ou cópia simples) que ateste o registro de ocorrência em órgão
policial, emitido com prazo máximo de 30 (trinta) dias anteriores à data de realização da prova.
7. DA PROVA OBJETIVA E DAS CONDIÇÕES GERAIS PARA SUA REALIZAÇÃO

7.1 Da Prova Objetiva
7.1.1 A Prova Objetiva representa a 1ª (primeira) Etapa do concurso para todos os cargos.
7.1.2 A Prova Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar o grau de conhecimento teórico do(a)
candidato(a) necessário ao desempenho do cargo e valerá 100,0 (cem) pontos, sendo eliminado(a) do concurso
o(a) candidato(a) que não obtiver, no mínimo, 60,0 (sessenta) pontos. As questões da Prova serão do tipo múltipla
escolha com 4 (quatro) alternativas (A, B, C, D), das quais apenas uma é correta.
7.1.3 Os cargos, as disciplinas, o número de questões, o peso de cada questão, o valor da prova e a pontuação
mínima para aprovação são apresentados nos Quadros 3 e 4.
Quadro 3 - Cargos com nível de escolaridade Ensino Médio/Técnico

Nº de Valor da Pontuação
Cargo Disciplina Peso
questões Prova Mínima
Língua Portuguesa 10 2
Matemática 05 1
Atualidades e História, Geografia e
05 1
• Assistente em Administração Conhecimentos Gerais
Noções de Informática 05 1 100,0 60,0
Legislação 05 1
Conhecimentos Específicos do
20 3
Cargo
Matemática 05 1
05 1
Conhecimentos Gerais 100,0 60,0
• Técnico de Tecnologia da Informação
Legislação 10 1
20 3
Cargo
05 1
Conhecimentos Gerais
• Técnico em Contabilidade Noções de Informática 05 1 100,0 60,0
Legislação 10 1
20 3
Cargo
Quadro 4 - Cargos com nível de escolaridade Ensino Superior

Nº de Valor da Pontuação
Cargo Disciplina Peso
questões Prova Mínima
10
Matemática 10 1
• Assistente Social Atualidades e História, Geografia e
05 1
• Médico 100,0 60,0
• Psicólogo Noções de Informática 05 1
Saúde Pública 10 1
20 3
Cargo
Matemática 10 1
• Analista de Tecnologia da Informação Conhecimentos Gerais
10 1 100,0 60,0
Legislação 10 1
20 3
Cargo
• Administrador Língua Portuguesa 10 1
• Arquiteto e Urbanista Matemática 10 1
• Bibliotecário-Documentalista Atualidades e História, Geografia e
05 1
• Engenheiro/Área: Civil Conhecimentos Gerais 100,0 60,0
• Engenheiro/Área: Elétrica Noções de Informática 05 1
• Engenheiro/Área: Segurança do Trabalho Legislação 10 1
• Pedagogo
Cargo
20 3
10 1
• Contador
Noções de Informática 10 1 100,0 60,0
• Estatístico
Legislação 10 1
20 3
Cargo
7.1.4 O conteúdo programático consta no Anexo IV do Edital.

7.1.5 Os resultados preliminar e final da Prova Objetiva serão divulgados nas datas previstas no Cronograma
(Anexo I).
7.2 Das condições gerais para realização da Prova Objetiva
7.2.1 A prova objetiva terá duração de 4 (quatro) horas e será aplicada no município de Araguaína-TO, podendo
ser realizada em cidades próximas, a depender da disponibilidade dos locais, na data prevista no Cronograma
(Anexo I).
7.2.2 Para os cargos de nível de escolaridade Ensino Superior as provas serão aplicadas no período matutino e
para os cargos de nível de escolaridade Ensino Médio/Técnico as provas serão aplicadas no período vespertino.
7.2.3 O comunicado que informa o horário e o local de realização da prova será disponibilizado na página do
concurso para consulta individual, na data prevista no Cronograma (Anexo I), sendo de responsabilidade
exclusiva do(a) candidato(a) verificar essa informação, visto que não será enviada correspondência
individualizada.
7.2.3.1 No comunicado que informa o local de prova, o(a) candidato(a) deverá observar o horário de abertura e
fechamento dos portões.
7.2.3.2 No local de prova, somente será permitido o ingresso do(a) candidato(a) que estiver portando o original de
um dos documentos de identificação citados no subitem 6.1 do Edital, salvo o caso previsto no subitem 6.4.
7.2.4 Para garantia da lisura do concurso, poderão ocorrer, como forma de identificação, a coleta da impressão
digital e o registro de imagem do(a) candidato(a) (fotografia e/ou filmagem) no dia de realização da prova.
7.2.4.1 No período de tempo reservado à prova, estão incluídos a coleta da impressão digital, o registro de imagem
do(a) candidato(a) (fotografia e/ou filmagem), caso ocorram, e a transcrição das respostas para o Cartão-Resposta.
11
7.2.5 O(A) candidato(a) é responsável pela conferência de seus dados pessoais, em especial de seu nome, do
número de sua inscrição, do número de seu documento de identidade e do cargo escolhido, os quais constarão no
Cartão-Resposta e na Ficha de Identificação.
7.2.6 O(A) candidato(a) deverá assinalar suas respostas no Cartão-Resposta com caneta esferográfica de tinta azul
ou preta, fabricada em material transparente, preenchendo integralmente apenas um alvéolo por questão.
7.2.7 O(A) candidato(a) que marcar o Cartão-Resposta com rasura ou fizer mais de uma marcação por questão,
ainda que legível, ou não preencher o campo de marcação corretamente ou não marcar a questão no Cartão-
Resposta, terá pontuação 0,0 (zero) na questão.
7.2.8 Não será permitido o uso de qualquer tipo de corretivo no Cartão-Resposta, tampouco haverá sua
substituição por erro no seu preenchimento.
7.2.9 É de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) o preenchimento do Cartão-Resposta, bem como de
eventuais danos causados ao seu Cartão-Resposta, sob pena de arcar com os prejuízos advindos da
impossibilidade de realização da leitura eletrônica.
7.2.10 O(A) candidato(a) deverá assinar, somente nos locais indicados, o Cartão-Resposta e a Ficha de
Identificação, bem como transcrever a frase indicada na capa do Caderno de Questões para sua Ficha de
Identificação.
7.2.11 Não haverá, sob pretexto algum, segunda chamada, nem aplicação de provas fora da data, do horário e do
local determinados pelo Instituto Verbena/UFG.
7.2.12 Os casos de alterações psicológicas e/ou fisiológicas permanentes ou temporárias (gravidez, estados
menstruais, indisposições, câimbras, contusões, crises reumáticas, luxações, fraturas, crises de labirintite e outros)
e casos de alterações climáticas (calor intenso, temporais e outros), que diminuam ou limitem a capacidade física
ou mental dos(as) candidatos(as) para realizarem a prova e terem acesso ao local, não serão levados em
consideração, não sendo concedido qualquer tratamento privilegiado, respeitando-se o princípio da isonomia.
7.2.13 Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação da prova, em razão do
afastamento do(a) candidato(a) da sala onde está realizando a prova, salvo o caso previsto no subitem 4.4.2.
7.2.14 Por motivo de segurança, serão adotados os seguintes procedimentos para a realização da prova:
a) não será permitida a entrada de candidatos(as), nos locais das provas, portando qualquer tipo de arma branca
e/ou arma de fogo (salvo o caso previsto no subitem 7.2.15);
b) não será permitido o uso ou o porte de telefone celular, de relógio (qualquer tipo), assim como equipamentos
elétricos, eletrônicos, e/ou de comunicação (receptor ou transmissor) de qualquer natureza, os quais deverão
permanecer obrigatoriamente desligados, com todos os aplicativos, funções e sistemas desativados;
c) será entregue ao(à) candidato(a), ao entrar na sala, embalagem plástica de segurança, na qual deverão ser
colocados todos os pertences mencionados na alínea “b”, que deve ser mantida embaixo do assento;
d) não será permitido o uso ou porte de outros objetos do tipo carteira, chave (qualquer tipo), óculos escuros, itens
de chapelaria ou quaisquer outros, os quais deverão permanecer embaixo do assento;
e) não será permitida a entrada de candidato(a) com lápis, lapiseira, marca-texto, régua ou borracha;
f) não será permitida a entrada de candidato(a) com bebidas ou alimentos em recipientes ou embalagens que não
sejam fabricados com material transparente, independentemente da cor, tais como água, refrigerantes ou sucos,
bolachas ou biscoitos, chocolates, balas, barras de cereais. Os alimentos e as bebidas deverão estar acondicionados
em embalagens plásticas com visibilidade do conteúdo;
g) durante a realização das provas, não será permitida a comunicação em Libras, gestual, verbal e/ou escrita entre
candidatos;
h) iniciada a prova, o(a) candidato(a) somente poderá retirar-se do local de realização da prova com a devida
liberação dada pelo(a) coordenador(a) e após terem decorridas 2 (duas) horas, sendo permitido ao(à) candidato(a)
levar o Caderno de Questões;
i) os(as) três últimos(as) candidatos(as) deverão permanecer juntos(as) no local de realização da prova, sendo
liberados(as) somente após a entrega do material do(a) último(a) candidato(a), tendo seus nomes e suas
assinaturas registradas em Relatório de Aplicação de Prova.
7.2.15 O(A) candidato(a) que for amparado(a) pela Lei Federal nº 10.826/2003, e suas alterações, e necessitar
realizar as provas armado(a) deverá enviar essa solicitação por e-mail <[email protected]>, durante o período de
inscrições. O(A) candidato(a) deverá anexar nesse e-mail a imagem legível do Certificado de Registro de Arma de
Fogo e da Autorização de Porte, conforme definidos na referida lei.
7.2.16 O(A) candidato(a) amparado(a) pela Lei Federal nº 10.826, de 22 de dezembro de 2003, e suas alterações,
que não fizer a solicitação conforme descrito no subitem 7.2.15, não poderá portar armas no ambiente de provas,
e, caso descumpra o estabelecido neste edital, estará automaticamente eliminado(a) e não terá classificação no
concurso.
12
7.2.17 O Instituto Verbena/UFG não se responsabilizará pela guarda de quaisquer materiais de candidato(a), não
dispondo de guarda-volumes nos locais de realização da prova.
7.2.18 Não será permitida a permanência de acompanhante nos locais de prova (exceto para condição especial
prevista no Edital), assim como a permanência de candidato(a) no local, após o término da prova.
7.2.19 Poderá haver monitoramento de sinais eletrônicos dentro das salas, bem como a utilização de detectores de
metal e outras ações de segurança durante a aplicação da prova.
8. DA PONTUAÇÃO, DA CLASSIFICAÇÃO FINAL E DO BOLETIM DE DESEMPENHO

8.1 Da Pontuação da Prova Objetiva
8.2 A correção das questões da Prova Objetiva será feita por meio eletrônico com base nas marcações feitas
pelo(a) candidato(a) no Cartão-Resposta.
8.3 A Prova Objetiva será eliminatória e classificatória, sendo eliminado(a) do concurso o(a) candidato(a) que não
obtiver, no mínimo, 60,0 (sessenta) pontos.
8.4 A nota total da Prova Objetiva será de 100,0 (cem) pontos.
8.5 Os resultados preliminar e final da Prova Objetiva serão divulgados por cargo e por ordem de classificação,
contendo a pontuação obtida em cada uma das disciplinas, nas datas previstas no Cronograma (Anexo I).
8.6 Da Classificação Final
8.6.1 Para o cargo de Assistente em Administração, os(as) candidatos(as) serão classificados(as) em ordem
decrescente do total de pontos obtidos na Prova Objetiva. Assim, a Pontuação Final para esse cargo se dará pela
fórmula PF=PO, onde: PF é a Pontuação Final e PO é a pontuação na Prova Objetiva.
8.6.1.1 Em caso de empate, para efeito de classificação final, terá preferência o(a) candidato(a) com idade igual
ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no parágrafo único do Artigo 27 da Lei Federal nº 10.741,
de 1º de outubro de 2003 (Estatuto da Pessoa Idosa). Persistindo o empate, prevalecerão os seguintes critérios,
sucessivamente, ao(à) candidato(a) que tiver:
a) maior pontuação na Prova de Conhecimentos Específicos do Cargo;
b) maior pontuação na Prova de Língua Portuguesa;
c) maior pontuação na Prova de Legislação;
d) maior pontuação na Prova de Matemática;
e) maior pontuação na Prova de Noções de Informática;
f) maior pontuação na Prova de Atualidades e História, Geografia e Conhecimentos Gerais;
g) exercido a função de jurado(a) no período entre a data de publicação da Lei nº 11.689, de 9 de junho de 2008, e
a data de término das inscrições;
h) maior idade.
8.6.2 Para o cargo de Técnico de Tecnologia da Informação, os(as) candidatos(as) serão classificados(as) em
ordem decrescente do total de pontos obtidos na Prova Objetiva. Assim, a Pontuação Final para esse cargo se dará
pela fórmula PF=PO, onde: PF é a Pontuação Final e PO é a pontuação na Prova Objetiva.
e) maior pontuação na Prova de Atualidades e História, Geografia e Conhecimentos Gerais;
f) exercido a função de jurado(a) no período entre a data de publicação da Lei nº 11.689, de 9 de junho de 2008, e
g) maior idade.
8.6.3 Para o cargo de Técnico em Contabilidade os(as) candidatos(as) serão classificados(as) em ordem
decrescente do total de pontos obtidos na Prova Objetiva. Assim, a Pontuação Final para esse cargo se dará pela
fórmula PF=PO, onde: PF é a Pontuação Final e PO é a pontuação na Prova Objetiva.
13
d) maior pontuação na Prova de Noções de Informática;
e) maior pontuação na Prova de Atualidades e História, Geografia e Conhecimentos de Gerais;
g) maior idade.
8.6.4 Para os cargos de Administrador, Arquiteto e Urbanista, Bibliotecário-Documentalista, Engenheiro/Área:
Civil, Engenheiro/Área: Elétrica, Engenheiro/Área: Segurança do Trabalho e Pedagogo, os(as) candidatos(as)
serão classificados(as) em ordem decrescente do total de pontos obtidos na Prova Objetiva. Assim, a Pontuação
Final para esses cargos se dará pela fórmula PF=PO, onde: PF é a Pontuação Final e PO é a pontuação na Prova
Objetiva.
b) maior pontuação na Prova de Legislação;
c) maior pontuação na Prova de Língua Portuguesa;
d) maior pontuação na Prova de Matemática
h) maior idade.
8.6.5 Para o cargo de Analista de Tecnologia da Informação, os(as) candidatos(as) serão classificados(as) em
ordem decrescente do total de pontos obtidos na Prova Objetiva. Assim, a Pontuação Final para esses cargos se
dará pela fórmula PF=PO, onde: PF é a Pontuação Final e PO é a pontuação na Prova Objetiva.
g) maior idade.
8.6.6 Para os cargos de Contador e Estatístico, os(as) candidatos(as) serão classificados(as) em ordem decrescente
do total de pontos obtidos na Prova Objetiva. Assim, a Pontuação Final para esses cargos se dará pela fórmula
PF=PO, onde: PF é a Pontuação Final e PO é a pontuação na Prova Objetiva.
a) maior pontuação na Prova de Conhecimentos Específicos;
d) maior pontuação na Prova de Noções de Informática;
g) maior idade.
8.6.7 Para os cargos de Assistente Social, Médico e Psicólogo, os(as) candidatos(as) serão classificados(as) em
14
ordem decrescente do total de pontos obtidos na Prova Objetiva. Assim, a Pontuação Final para os esses cargos se
dará pela fórmula PF=PO, onde: PF é a Pontuação Final e PO é a pontuação na Prova Objetiva.
b) maior pontuação na Prova de Saúde Pública;
h) maior idade.
8.6.8 O(A) candidato(a) interessado(a) em usufruir do direito de preferência em razão da função de jurado(a),
deverá enviar, via upload, os documentos comprobatórios, no prazo previsto no Cronograma (Anexo I). Os
arquivos deverão estar legíveis, no formato PDF e ter tamanho máximo de 50 MB.
8.6.8.1 Para fins de comprovação da função de jurado(a) serão aceitas certidões, declarações, atestados ou outros
documentos públicos emitidos pelos Tribunais de Justiça Estaduais e Regionais Federais do País.
8.7 Do Resultado
8.7.1 O resultado final do concurso público será publicado com o nome dos(as) candidatos(as) aprovados(as) de
acordo com a ordem de classificação e com as pontuações finais obtidas na Prova Objetiva para o preenchimento
das vagas ofertadas, assim como para formação de cadastro de reserva, obedecendo o limite de número máximo
de aprovados estabelecido no Anexo II do Decreto nº 9.739, de 28 de março de 2019. Os(As) candidatos(as) não
classificados(as) de acordo com o número máximo de aprovados(as), ainda que tenham atingido nota mínima,
estarão automaticamente reprovados(as).
8.7.2 A publicação do resultado final será realizada por cargo em três listas, do seguinte modo: uma lista com a
pontuação dos(as) candidatos(as) aprovados(as) na Ampla Concorrência (AC), uma lista com a pontuação dos(as)
candidatos(as) aprovados(as) na opção para Pessoa com Deficiência (PcD) e uma lista com a pontuação dos(as)
candidatos(as) aprovados(as) na opção Negro/a (N), observada a proporcionalidade entre as opções de
participações e a quantidade de vagas ofertadas no certame, conforme o Quadro de Vagas (Anexo II) e o Decreto
nº 9.739, de 28 de março de 2019 – Anexo II.
8.7.2.1 Não havendo candidato(a) com deficiência classificado(a) para ocupar as vagas reservadas para pessoa
com deficiência, as vagas serão revertidas para a ampla concorrência no resultado preliminar do concurso.
8.7.2.2 Não havendo candidato(a) negro(a) classificado(a) para ocupar as vagas reservadas para Negro(a), as
vagas serão revertidas para a ampla concorrência no resultado preliminar do concurso.
8.7.2.3 O(A) candidato(a) inscrito(a) em mais de uma opção de participação, caso seja classificado(a), figurará em
todas as listas de classificados(as) das opções para as quais se inscreveu.
8.7.3 A vaga destinada à ampla concorrência que for ocupada por candidato(a) com deficiência não será
computada para efeito de reserva de vagas aos(às) candidatos(as) com deficiência.
8.7.3.1 Caso o(a) candidato(a) com deficiência, por qualquer motivo, desista da vaga reservada, antes da
nomeação, essa será preenchida pelo(a) candidato(a) com deficiência posteriormente classificado(a), caso haja
candidato(a) aprovado(a).
8.7.4 A vaga destinada à ampla concorrência que for ocupada por candidato(a) negro(a) não será computada para
efeito de reserva de vagas aos(às) candidatos(as) negros(as).
8.7.4.1 Caso o(a) candidato(a) negro(a), por qualquer motivo, desista da vaga reservada, antes da nomeação, essa
será preenchida pelo(a) candidato(a) negro(a) posteriormente classificado(a), caso haja candidato(a) aprovado(a).
8.7.5 Caso haja desistência do(a) candidato(a), conforme previsto nos itens 8.7.3.1 e 8.7.4.1, deverá ser realizada
no ato da convocação.
8.7.5.1 Caso a desistência ocorra após a nomeação, respeitará os critérios de alternância e proporcionalidade, que
consideram a relação entre o número de vagas reservadas a pessoas com deficiência e a candidato(a) negro(a) e
consideram que após o provimento, o preenchimento seguirá a ordem convocatória alternando-se para o próximo
perfil, caso haja candidato(a) aprovado(a).
8.8 Do Boletim de Desempenho
15
8.8.1 O Boletim de Desempenho com as notas obtidas em todas as etapas ficará disponível, no Portal do(a)
candidato(a).
8.8.1.1 O Boletim de Desempenho será atualizado após a publicação dos resultados de cada etapa do concurso.
8.8.1.2 A visualização do Cartão-Resposta da Prova Objetiva será disponibilizada ao(à) candidato(a) no Boletim
de Desempenho.
8.8.2 Nos resultados preliminar e final do concurso constarão somente as notas dos(as) candidatos(as) que
atingirem a nota mínima exigida. Os demais terão acesso às notas por meio do Boletim de Desempenho.
8.8.2.1 Não terão acesso às notas no Boletim de Desempenho os(as) candidatos(as) que forem eliminados(as) do
concurso em virtude da aplicação de qualquer das penalidades que constam no subitem 10.1.
8.8.3 A divulgação de documentos e informações relacionados a candidatos aprovados em seleções para o
provimento de cargos públicos, inclusive provas orais, são passíveis de acesso público, visto que a transparência
dos processos seletivos está diretamente relacionada à promoção dos controles administrativo e social da
Administração Pública, ressalvadas as informações pessoais sensíveis.
9. DOS RECURSOS
9.1 Será assegurado ao(à) candidato(a) o direito de interpor recurso contra:
a) o Edital e seus anexos;
b) o resultado preliminar da solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição;
c) o resultado preliminar das inscrições homologadas;
d) o resultado preliminar da análise da documentação do(a) candidato(a) que realizou o upload do laudo médico
para concorrer à reserva de vagas e/ou requerer tempo adicional – pessoa com deficiência;
e) o resultado preliminar da análise da documentação comprobatória de ter exercido a função de jurado(a);
f) o gabarito preliminar da prova objetiva;
g) o resultado preliminar da prova objetiva;
h) o resultado preliminar da perícia médica;
i) o resultado preliminar da heteroidentificação;
j) o resultado preliminar do concurso.
9.2 Para a interposição de recurso, o(a) candidato(a) deverá:
a) preencher o recurso, em formulário próprio, disponível no Portal do(a) candidato(a) fundamentando-se com
material bibliográfico apto ao embasamento, quando for o caso, e com a indicação precisa daquilo em que se
julgar prejudicado;
b) não se identificar no corpo do recurso, sob pena de ser indeferido.
9.3 O prazo para interposição de recursos será de até 48 (quarenta e oito) horas após a publicação do edital de
abertura e dos resultados preliminares. Não serão computadas horas referentes aos dias não úteis.
9.3.1 No período recursal, quando for o caso, não haverá possibilidade de complementação ou substituição dos
documentos anteriormente enviados.
9.4 Os recursos interpostos em prazo destinado à etapa diversa da questionada serão considerados extemporâneos
e não serão aceitos, bem como aqueles em desacordo com subitem 9.2, ou enviados por e-mail ou via postal.
9.5 Será indeferido o pedido de recurso inconsistente e/ou fora das especificações estabelecidas no Edital.
9.6 Nos casos em que o recurso envolver as Bancas Examinadoras, essas serão as últimas instâncias recursais do
concurso.
9.6.1 Não haverá qualquer tipo de recurso ou pedido de reconsideração da decisão proferida pela Banca
Examinadora.
9.6.2 Após o julgamento pela Banca Examinadora, os pontos correspondentes às questões porventura anuladas
serão atribuídos a todos os candidatos. No caso de alteração de gabarito, os efeitos dela decorrentes serão
aplicados a todos(as) os(as) candidatos(as). O processamento final da pontuação será realizado com base no
gabarito final.
9.7 Na análise dos recursos interpostos, o Instituto Verbena/UFG determinará a realização de diligências que
entender necessárias e, dando provimento, poderá, se for o caso, alterar o resultado.
9.8 A resposta ao recurso ficará disponível ao(à) interessado(a), no Portal do(a) candidato(a), após a publicação
final do resultado que o motivou. Em caso de recurso contra o Edital e seus anexos, a reposta ficará disponível
quando do início das inscrições. Esses resultados ficarão disponíveis para o(a) interessado(a) tomar ciência da
decisão até a homologação do certame.
9.9 Não serão aceitos recursos relativos ao preenchimento incompleto, equivocado ou incorreto do Cartão- Resposta.
10. DAS PENALIDADES

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10.1 Será eliminado(a) do concurso o(a) candidato(a) que:
a) não comparecer às provas ou a qualquer uma das etapas referentes ao concurso e alegar desconhecimento
quanto à data, ao horário e ao local de realização da prova, bem como quanto às convocações publicadas nos
termos do Edital;
b) chegar aos locais de realização da prova após o horário estabelecido;
c) ausentar-se do recinto de realização da prova sem a devida permissão;
d) exceder o tempo de realização da prova;
e) levar consigo o Cartão-Resposta ao retirar-se da sala;
f) não permitir a coleta da impressão digital e o registro de sua imagem (fotografia e/ou filmagem) como forma
de identificação;
g) prestar, em qualquer momento, declaração falsa ou inexata;
h) não apresentar qualquer um dos documentos que comprove o atendimento dos requisitos fixados no Edital;
i) praticar atos que contrariem as normas do Edital;
j) não atender às determinações do Edital e aos seus atos complementares;
k) mantiver conduta incompatível com a condição de candidato(a) ou ser descortês com quaisquer autoridades e
pessoas incumbidas da realização do concurso;
l) estiver portando lápis, lapiseira, marca-texto, régua ou borracha;
m) estiver portando (ligado/desligado) telefone celular, relógio (qualquer tipo), assim como equipamentos
elétricos, eletrônicos e/ou de comunicação (receptor ou transmissor) de qualquer natureza, os quais deverão
permanecer obrigatoriamente desligados, com todos os aplicativos, funções e sistemas desativados. Caso o
telefone celular ou algum equipamento eletrônico emita qualquer sinal (sonoro ou de conectividade), mesmo sem
a sua interferência direta, durante a realização da prova, o(a) candidato(a) será eliminado(a) do certame;
n) for constatado, por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológico, que o(a) candidato(a) utilizou processos
ilícitos;
o) tiver o seu telefone celular ou qualquer equipamento eletrônico ligado, mesmo sem a sua interferência direta,
durante a realização das provas;
p) portar arma de fogo no ambiente de provas em desacordo com as normas previstas no Edital.
10.2 Poderá ser eliminado(a) do concurso o(a) candidato(a) que:
a) estiver portando, após o início da prova, bebidas ou alimentos em recipientes ou embalagens que não sejam
fabricados com material transparente, independentemente da cor, tais como garrafa de água, refrigerantes ou
sucos, bolachas ou biscoitos, chocolates, balas, barras de cereais;
b) for surpreendido(a), durante a realização da prova, comunicando de qualquer forma com outro(a) candidato(a);
c) deixar de transcrever a frase indicada na capa do Caderno de Questões para sua Ficha de Identificação.
10.3 Fica assegurado ao(à) candidato(a) eliminado(a), após a aplicação das penalidades que constam nos subitens
10.1 e 10.2, o direito à ampla defesa e o contraditório.
11. DA HOMOLOGAÇÃO
11.1 O resultado final do concurso será homologado pelo Reitor da UFNT publicado no Diário Oficial da União, e
divulgado no endereço eletrônico da UFNT <www.ufnt.edu.br> e no endereço eletrônico do Instituto
Verbena/UFG <www.institutoverbena.ufg.br>.
11.2 A homologação conterá a relação dos(as) candidatos(as) aprovados(as) no certame, classificados(as) de
acordo com o Anexo II do Decreto 9.739, de 28 de março de 2019, que trata do número máximo de candidatos(as)
a serem aprovados(as) em concursos públicos, aplicando-se os critérios de desempate, conforme item 8 do Edital.
Dessa forma, os(as) candidatos(as) não classificados(as) de acordo com o número máximo de aprovados(as),
ainda que tenham atingido nota mínima, estarão automaticamente eliminados(as).
11.3 No caso de desistência formal da nomeação, prosseguir-se-á a nomeação dos(as) candidatos(as)
habilitados(as), observada a ordem convocatória.
11.4 Para o caso de haver nomeações superiores ao quantitativo original de vagas previstas neste Edital, a
convocação se dará conforme o Quadro 5, o Quadro 6 e o Quadro 7.
11.4.1 Quando a primeira vaga não for reservada (Ampla Concorrência), a convocação que se trata o item 11.4 se
dará conforme tabela orientadora de ordem convocatória de aprovados(as) em Ampla Concorrência (AC),
Negro(a) e Pessoa com Deficiência (PcD) por vaga do Quadro 5.
Quadro 5
Ordem de
Ordem de Classificação Opção de Participação
Nomeação
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1º colocado(a) na classificação geral 1º Ampla Concorrência (AC)
1º colocado(a) na classificação para 20% de vagas reservadas para os(as)
3º Vaga Reservada (Negro(a))
candidatos(as) que se autodeclaram negros(as)
1º colocado(a) na classificação para 5% de vagas reservadas para pessoas com
5º Vaga Reservada (PCD)
deficiência
11.4.2 Quando a primeira vaga for reservada para candidato(a) negro(a), a convocação que se trata o item 11.4 se
dará conforme tabela orientadora de ordem convocatória de aprovados(as) em Ampla Concorrência (AC),
Quadro 6
Ordem de
Nomeação
deficiência
11.4.3 Quando a primeira vaga for reservada para pessoa com deficiência, a convocação que se trata o item 11.4
se dará conforme tabela orientadora de ordem convocatória de aprovados(as) em Ampla Concorrência (AC),
Quadro 7
Ordem de
Nomeação
deficiência
12. DA NOMEAÇÃO E POSSE

12.1 A nomeação dos(as) candidatos(as) aprovados(as) ocorrerá após a homologação do concurso e de acordo
18
com as condições operacionais da UFNT, conforme o quadro de vagas constante no Anexo II do Edital e durante
a validade do concurso, observando-se o disposto no Decreto Federal nº 7.311, de 22 de setembro de 2010.
12.2 O(A) candidato(a) aprovado(a) será nomeado(a) sob o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da
União, previsto na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, com as alterações introduzidas. Os cargos estão
vinculados ao Plano de Carreira dos Cargos Técnicos Administrativos em Educação, de que trata a Lei nº 11.091,
de 12 de janeiro de 2005 e suas alterações posteriores, e o Decreto Federal nº 7.311, de 22 de setembro de 2010.
12.3 O(A) servidor(a) em cargo com regime de trabalho de 20 ou 40 horas terá sua jornada definida no local de
lotação, de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades da UFNT, sendo exercida em um dos três
turnos de funcionamento desta instituição: matutino, vespertino e noturno.
12.4 As jornadas definidas em lei específica para o cargo poderão ocorrer em um dos turnos citados, de acordo
com as necessidades da instituição.
12.5 Sob nenhuma hipótese, a UFNT renunciará ao direito de determinar os períodos de trabalho do(a) servidor(a)
nomeado(a). A negativa em atender essa determinação, por parte do(a) servidor(a), será objeto de processo
administrativo disciplinar, que poderá culminar com a demissão do(a) candidato(a) nomeado(a).
12.6 O(A) candidato(a) aprovado(a) e classificado(a) no concurso público, na forma estabelecida neste Edital,
será nomeado(a), obedecida a ordem de classificação, no cargo para o qual foi habilitado(a), na Classe, Nível de
Capacitação e Padrão iniciais da respectiva categoria funcional, mediante portaria expedida pelo Reitor da UFNT,
publicada no Diário Oficial da União.
12.7 A convocação do(a) candidato(a) a ser nomeado(a) será divulgada na página eletrônica da UFNT,
<www.ufnt.edu.br>.
12.8 A lotação do(a) candidato(a) aprovado(a) observará o exclusivo interesse da UFNT, podendo acontecer em
qualquer um dos Campus (Araguaína ou Tocantinópolis).
12.8.1 A classificação obtida pelo(a) candidato(a) aprovado(a) no concurso não gera para si o direito de escolher
o setor que exercerá suas atividades, ficando essa definição condicionada exclusivamente ao interesse e à
conveniência da UFNT.
12.8.2 As normas para realização de remoção e redistribuição de servidores(as) deverão obedecer os critérios e
procedimentos estabelecidos no Regulamento de Movimentação de Servidores da UFNT.
12.9 O(A) candidato(a), quando da investidura do cargo, estará vinculado(a) ao Campus para o qual foi
nomeado(a), sendo vedada a remoção/redistribuição/permuta, por todo o período do estágio probatório (36
meses), salvo no caso de interesse da Administração ou nas hipóteses do inciso III do art. 36 da Lei Federal nº
8.112, de 11 de dezembro de 1990.
12.10 A convocação de que trata o subitem 12.7 será também feita por meio de correio eletrônico (e-mail), de
acordo com os dados informados pelo(a) candidato(a) no ato da inscrição, observando que é de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a) a exatidão dessas informações.
12.11 A posse do(a) candidato(a) nomeado(a) deverá ocorrer no prazo improrrogável de 30 (trinta) dias, contados
da publicação do ato de sua nomeação no Diário Oficial da União.
12.12 A nomeação dos(as) candidatos(as) aprovados(as) respeitará os critérios de alternância e proporcionalidade,
que consideram a relação entre o número de vagas por cargo e o número de vagas reservadas a candidatos(as)
com deficiência e a candidatos(as) negros(as).
12.13 O(A) candidato(a) aprovado(a) dentro do número de vagas previstas no edital tem direito líquido e certo à
nomeação, podendo requerer uma única vez a transferência de sua nomeação para o final da lista de
aprovados(as), sendo recolocado no último lugar da lista.
12.13.1 Caso o(a) candidato(a) solicite a recolocação, conforme subitem anterior, não terá direito subjetivo à
nomeação, passando neste caso a ter mera expectativa de direito à nomeação.
12.14 Além dos requisitos estabelecidos no item 14 do Edital, para ser empossado(a) no cargo, o(a) candidato(a)
aprovado(a) não poderá ter sido demitido(a) do Serviço Público Federal como ocupante de cargo efetivo ou em
comissão, nos últimos 5 (cinco) anos, contados da data da publicação do ato penalizador, decorrente das seguintes
infrações:
a) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem;
b) praticar advocacia junto a repartições públicas.
12.15 Não poderá retornar ao Serviço Público Federal o(a) servidor(a) que foi demitido(a) ou o(a) servidor(a) que
foi destituído(a) do cargo em comissão nas seguintes hipóteses:
a) prática de crime contra a administração pública;
b) improbidade administrativa;
c) aplicação irregular de dinheiro público;
d) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
19
e) corrupção.
12.16 Só poderá ser empossado(a) o(a) candidato(a) aprovado(a) que for julgado(a) apto(a) física e mentalmente,
pela perícia médica da UFNT, para o exercício do cargo, incluindo os(as) candidatos(as) com deficiência,
observando o que consta no item 3 do Edital.
12.16.1 No caso de candidatos(as) com deficiência, se a perícia médica da UFNT concluir não haver
compatibilidade entre a deficiência e o exercício das atribuições do cargo para o qual foi aprovado(a), o(a)
candidato(a) não será considerado(a) apto(a) à nomeação.
12.17 O(A) candidato(a) nomeado(a) que não tomar posse no prazo estipulado terá o seu ato de nomeação
tornado sem efeito.
13. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA EM CARGO PÚBLICO

13.1 Ter sido aprovado(a) e classificado(a) no concurso público, nas formas estabelecidas no Edital.
13.2 Ser brasileiro(a) nato(a), naturalizado(a) ou ter nacionalidade portuguesa.
13.2.1 Os(As) brasileiros(as) naturalizados(as) devem, no ato da posse, prestar informações sobre o processo de
naturalização: data de chegada ao Brasil, país de origem, data de publicação da naturalização e se têm ou não
filhos(as) brasileiros(as).
13.2.2 Os(As) portugueses(as) deverão, no ato da posse, estar amparados(as) pelo estatuto de igualdade entre
brasileiros(as) e portugueses(as) nos termos do § 1º, art. 12, da Constituição Federal.
13.2.3 Tanto os(as) brasileiros(as) naturalizados(as) quanto os(as) portugueses(as) deverão apresentar documentos
que comprovem a regularidade quanto às obrigações militares e eleitorais.
13.2.4 Conforme o § 3º do art. 5º da Lei nº 8.112/90, as universidades e instituições de pesquisa científica e
tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo
com as normas e os procedimentos da Lei.
13.3 Ter, na data da posse, idade mínima de 18 anos completos.
13.4 Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, incluindo a comprovação de deficiência
declarada e apurada pela perícia médica da UFNT.
13.5 Não acumular cargos, empregos ou funções públicas, exceto aqueles permitidos pela Constituição Federal,
ficando assegurada a hipótese de opção dentro do prazo para posse previsto no § 1º, art. 13, da Lei nº 8.112, de 11
de dezembro de 1990.
13.6 Não ter sofrido, no exercício de função pública, penalidade incompatível com a investidura em cargo
público, prevista no art. 137, parágrafo único, da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
13.7 Estar quite com as obrigações eleitorais.
13.8 Estar quite com as obrigações militares, para candidatos do sexo masculino.
13.9 Possuir a escolaridade e os requisitos de qualificação exigidos para o cargo, estar em dia com suas
obrigações junto ao Conselho de Classe para os cargos que assim o exigirem e demais exigências de habilitação
para o exercício do cargo.
13.10 Consoante o Anexo II do Edital, a comprovação da escolaridade dar-se-á por meio de diploma original,
devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.
13.11 Outras exigências estabelecidas em lei poderão ser solicitadas para o desempenho das atribuições do cargo.
13.12 Poderá ser solicitada ao(à) candidato(a) a apresentação de outros documentos que se fizerem necessários à
época da posse, além dos documentos obrigatórios relacionados a seguir:
a) declaração de não receber proventos de aposentadoria que caracterizem acumulação ilícita de cargos, bem
como de que não acumula cargos públicos, na forma do art. 37, incisos XVI e XVII da Constituição Federal;
b) autorização de Acesso às Declarações de Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Física, na forma do art.
13 da Lei nº 8.429/1992, alterada pela Lei n° 14.230/2021.
13.13 Os diplomas e/ou certificados obtidos no exterior deverão, obrigatoriamente, ser validados pelos órgãos
competentes no Brasil, conforme disposição da legislação vigente no ato da posse.
13.14 Os documentos comprobatórios deverão ser apresentados por ocasião da convocação para assumir o cargo,
após a aprovação do(a) candidato(a).
13.15 No ato da investidura no cargo, o(a) candidato(a) aprovado(a) poderá ter a posse negada, caso não
comprove os requisitos e documentos exigidos no Edital.
14. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

14.1 Todos os horários referenciados no Edital têm por base o horário oficial de Brasília-DF.
14.2 O prazo de vigência deste concurso será de 02 (dois) anos, contados a partir da data da publicação de sua
homologação, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da UFNT.
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14.3 A aprovação e classificação no concurso fora do número de vagas previstas no Edital assegurará aos(às)
candidatos(as) apenas a mera expectativa de direito à nomeação, ficando a concretização deste ato condicionada à
observância das disposições legais pertinentes, do exclusivo interesse e conveniência da UFNT, da rigorosa
ordem de classificação e do prazo de validade do concurso.
14.4 Os(As) candidatos(as) aprovados(as) e homologados(as) serão nomeados(as) conforme o número de vagas
previsto neste edital e o número de vagas que eventualmente surgirem poderão ser utilizadas à critério da
Administração.
14.5 As disposições e instruções contidas na página do concurso público, nas capas dos cadernos das provas, nos
editais complementares e avisos oficiais divulgados pelo Instituto Verbena/UFG no endereço eletrônico
<www.institutoverbena.ufg.br>, ou em qualquer outro veículo de comunicação, constituirão normas que passarão
a integrar o presente Edital.
14.5.1 É de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar as publicações, comunicações, retificações e
convocações referentes ao presente concurso público, durante todo seu período de validade.
14.6 O(A) candidato(a) deverá acompanhar todos os atos e comunicados referentes ao concurso público,
publicados no Diário Oficial da União ou no endereço eletrônico da UFNT e do Instituto Verbena/UFG no
endereço eletrônico <www.institutoverbena.ufg.br>.
14.7 O(A) candidato(a) aprovado(a) além do quantitativo previsto de vagas também poderá ser aproveitado(a) por
outras Instituições de Ensino Superior, desde que para aproveitamento em cargo idêntico, de mesma denominação
e descrição, que envolva as mesmas atribuições, competências, direitos e deveres e para exercício na mesma
localidade para a qual prestou concurso público (Acórdão TCU nº 569/2006 e Acórdão TCU nº 4.623/2015),
mediante requerimento da Instituição interessada e anuência do(a) candidato(a).
14.7.1 O Instituto Verbena/UFG não é responsável pela convocação e posse dos(as) candidatos(as)
classificados(as), devendo este acompanhamento ser feito pelos(as) próprios(as) candidatos(as), por meio da
página eletrônica da UFNT.
14.8 A UFNT não se responsabilizará por quaisquer cursos, textos ou apostilas de terceiros referentes ao concurso
público.
14.9 As despesas decorrentes da participação em todas as etapas e procedimentos do concurso de que trata este
Edital correrão por conta dos(as) candidatos(as), os(as) quais não terão direito ao ressarcimento de despesas de
qualquer natureza.
14.10 Não será fornecido ao(à) candidato(a) qualquer documento comprobatório de classificação no concurso
público, valendo para esse fim a homologação do resultado final, que será publicada no Diário Oficial da União
(DOU).
14.11 O presente Edital do concurso poderá ser reaberto quantas vezes forem necessárias, até o preenchimento
das vagas.
14.12 Quaisquer irregularidades (fraude, quebra de sigilo etc.) cometidas por professores(as), funcionários(as)
técnico-administrativos(as) e alunos(as) da UFG e da UFNT, constatadas antes, durante ou após o concurso, será
objeto de sindicância, inquérito administrativo ou policial, nos termos da legislação pertinente (Regime Jurídico
Único e demais normas complementares em vigor na UFG e UFNT), estando o(a) infrator(a) sujeito(a) às
penalidades previstas na legislação.
14.13 O Edital entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
14.14 Os casos omissos serão analisados e decididos nos âmbitos da Comissão Organizadora do Concurso
Público e do Instituto Verbena/UFG.0
Araguaína, 15 de setembro de 2023.
Airton Sieben
Reitor Pro Tempore da UFNT
21
ANEXO I - CRONOGRAMA
DATA EVENTO
15/09/2023 ● Publicação do Edital e dos Anexos.
● Prazo para realizar inscrição e emitir o boleto bancário da taxa de inscrição, no
endereço eletrônico <www.institutoverbena.ufg.br>, no Portal do(a)
candidato(a). No último dia, as inscrições e a emissão do boleto bancário serão
até às 17h00.
● Prazo para o(a) candidato(a) realizar upload do laudo médico (Anexo III) para
05/10/2023 a 30/10/2023
concorrer à reserva de vagas e/ou requerer tempo adicional - pessoa com deficiência.
● Prazo para solicitação de condições especiais para realização de prova.
● Prazo para realizar upload dos documentos comprobatórios de ter exercido a função
de jurado(a) no período entre a data de publicação da Lei nº 11.689, de 9 de junho
de 2008 e a data de término das inscrições.
05/10/2023 a 06/10/2023 ● Prazo para solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição.
● Divulgação do resultado preliminar da solicitação de isenção do pagamento da taxa
10/10/2023
de inscrição.
● Divulgação do resultado final da solicitação de isenção do pagamento da taxa de
17/10/2023
inscrição.
30/10/2023 ● Último dia para realizar o pagamento do boleto bancário da taxa de inscrição.
● Publicação do resultado preliminar das inscrições homologadas.
● Publicação do resultado preliminar da análise da documentação do(a) candidato(a)
que realizou o upload do laudo médico (Anexo III) para concorrer à reserva de vagas
e/ou requerer tempo adicional - pessoa com deficiência.
01/11/2023 ● Publicação do resultado preliminar da análise da documentação comprobatória de ter
exercido a função de jurado(a) no período entre a data de publicação da Lei nº
11.689, de 9 de junho de 2008 e a data de término das inscrições.
● Divulgação do resultado dos pedidos de condições especiais para realização de
prova, no Portal do(a) candidato(a) / Requerimento.
● Publicação do resultado final das inscrições homologadas.
● Publicação do resultado final da análise da documentação do(a) candidato(a) que
realizou o upload do laudo médico (Anexo III) para concorrer à reserva de vagas
08/11/2023 e/ou requerer tempo adicional - pessoa com deficiência.
● Publicação do resultado final da análise da documentação comprobatória de ter
exercido a função de jurado (a) no período entre a data de publicação da Lei nº
11.689, de 9 de junho de 2008 e a data de término das inscrições.
14/11/2023 ● Divulgação do comunicado que informa o local de realização da prova objetiva.
19/11/2023 ● Realização da prova objetiva.

20/11/2023 ● Publicação do gabarito preliminar da prova objetiva.
24/11/2023 ● Publicação do gabarito final da prova objetiva.
● Publicação do resultado preliminar da prova objetiva.
27/11/2023
● Divulgação do boletim de desempenho e do cartão-resposta da prova objetiva.
● Publicação do resultado final da prova objetiva.
01/12/2023 ● Publicação da convocação para a perícia médica.
● Publicação da convocação para o procedimento de heteroidentificação.
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DATA EVENTO
● Realização da perícia médica.
03/12/2023 a 05/12/2023
● Realização do procedimento de heteroidentificação.
● Publicação do resultado preliminar da perícia médica.
07/12/2023
● Publicação do resultado preliminar do procedimento de heteroidentificação.
● Publicação do resultado final da perícia médica.
13/12/2023
● Publicação do resultado final do procedimento de heteroidentificação.
14/12/2023 ● Publicação do resultado preliminar do concurso público.
19/12/2023 ● Publicação do resultado final do concurso público.
* Observação: Cronograma sujeito a alterações.
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ANEXO II – QUADRO DE VAGAS
Vagas Vencimento
Carga Requisitos
Cargos* Ampla Pessoa com Básico**
Negro(a) Total Horária
Concorrência Deficiência
Certificado de conclusão de ensino médio
Assistente em
23 2 5 30 40h profissionalizante ou de ensino médio completo, expedido R$ 2.667,19
Administração
por instituição de ensino reconhecida pelo MEC.
Certificado de conclusão de ensino médio
profissionalizante ou de ensino médio completo, expedido
Técnico de Tecnologia da
3 - 2 5 40h por instituição de ensino reconhecida pelo MEC, acrescido R$ 2.667,19
Informação
de Curso Técnico em Eletrônica com ênfase em Sistemas
Computacionais.
Certificado de conclusão de curso de nível médio
profissionalizante em Contabilidade ou de curso de Nível
Técnico em Contabilidade 1 - - 1 40h Médio, acrescido de curso Técnico em Contabilidade, R$ 2.667,19
expedidos por instituição de ensino reconhecida pelo MEC
e registro no conselho competente.
Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso
superior em Administração, expedido por instituição de
Administrador 2 1 2 5 40h R$ 4.556,92
ensino superior reconhecida pelo MEC. Registro no
Conselho competente.
Analista de Tecnologia da
3 - 1 4 40h superior na área, expedido por instituição de ensino R$ 4.556,92
Informação
superior reconhecida pelo MEC.
superior em Arquitetura, expedido por instituição de
Arquiteto e Urbanista 1 - - 1 40h R$ 4.556,92
ensino superior reconhecida pelo MEC. Registro no
de nível superior em Serviço Social, fornecido por
Assistente Social 1 - - 1 40h R$ 4.556,92
instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC e
registro no órgão de classe.
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Vagas Vencimento
Carga Requisitos
Bibliotecário- superior em Biblioteconomia, expedido por instituição de
1 - - 1 40h R$ 4.556,92
Documentalista ensino superior reconhecida pelo MEC. Registro no
superior em Ciências Contábeis, expedido por instituição
Contador 2 - - 2 40h R$ 4.556,92
de ensino superior reconhecida pelo MEC. Registro no
de nível superior em Engenharia Civil, fornecido por
Engenheiro/Área: Civil 1 - - 1 40h R$ 4.556,92
de nível superior em Engenharia Elétrica, fornecido por
Engenheiro/Área: Elétrica 1 - - 1 40h R$ 4.556,92
de nível superior em Engenharia com Especialização em
Engenheiro/Área: Segurança
1 - - 1 40h Segurança do Trabalho, fornecido por instituição de R$ 4.556,92
do Trabalho
ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no
conselho competente.
de nível superior em Ciências Estatísticas ou Atuariais,
Estatístico 1 - - 1 40h R$ 4.556,92
fornecido por instituição de ensino superior reconhecida
pelo MEC.
de nível superior em Medicina fornecido por instituição de
Médico 1 - - 1 20h R$ 4.556,92
ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no
25
Vagas Vencimento
Carga Requisitos
Pedagogo 1 - 1 2 40h superior em Pedagogia, expedido por instituição de ensino R$ 4.556,92
superior reconhecida pelo MEC.
de nível superior em Psicologia fornecido por instituição
Psicólogo 1 - 1 2 40h R$ 4.556,92
de ensino superior reconhecida pelo MEC e registro no
Total 45 3 12 60
*Obs: Para os cargos que possuem conselhos regionais e/ou federais, faz-se necessário que o(a) candidato(a) aprovado(a) comprove registro junto ao respectivo conselho, no momento de sua posse.
**Obs: Vencimento Básico inicial, auxílio-alimentação no valor em vigor de R$658,00 (seiscentos e cinquenta e oito reais), podendo ser acrescido de vantagens, benefícios e adicionais previstos na legislação.
ATENÇÃO: Os casos de compatibilidade de formações serão analisados individualmente, caso a caso, quando da convocação, momento em que será analisada se a formação do(a) candidato(a)
é compatível com o requisito exigido no Edital.
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DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DOS CARGOS
CARGO: ADMINISTRADOR
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais,
informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e
controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Administrar organizações:
Administrar materiais, recursos humanos, patrimônio, informações, recursos financeiros e orçamentários; gerir recursos tecnológicos; administrar sistemas, processos,
organização e métodos; arbitrar em decisões administrativas e organizacionais. Elaborar planejamento organizacional: Participar na definição da visão e missão da
instituição; analisar a organização no contexto externo e interno; identificar oportunidades e problemas; definir estratégias; apresentar proposta de programas e projetos;
estabelecer metas gerais e específicas. Implementar programas e projetos: Avaliar viabilidade de projetos; identificar fontes de recursos; dimensionar amplitude de
programas e projetos; traçar estratégias de implementação; reestruturar atividades administrativas; coordenar programas, planos e projetos; monitorar programas e
projetos. Promover estudos de racionalização. Analisar estrutura organizacional; levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos; diagnosticar métodos e
processos; descrever métodos e rotinas de simplificação e racionalização de serviços; elaborar normas e procedimentos; estabelecer rotinas de trabalho; revisar normas
e procedimentos. Realizar controle do desempenho organizacional: Estabelecer metodologia de avaliação; definir indicadores e padrões de desempenho; avaliar
resultados; preparar relatórios; reavaliar indicadores. Prestar consultoria administrativa: Elaborar diagnóstico; apresentar alternativas; emitir pareceres e laudos; facilitar
processos de transformação; analisar resultados de pesquisa; atuar na mediação e arbitragem; realizar perícias. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas
de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades do sistema,
especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos; administrar ambientes informatizados;
prestar treinamento e suporte técnico ao usuário; elaborar documentação técnica; estabelecer padrões; coordenar projetos e oferecer soluções para ambientes
informatizados; pesquisar tecnologias em informática. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Desenvolver sistemas informatizados: Estudar as regras
de negócio inerentes aos objetivos e abrangência de sistema; dimensionar requisitos e funcionalidade de sistema; realizar levantamento de dados; prever taxa de
crescimento do sistema; definir alternativas físicas de implantação; especificar a arquitetura do sistema; escolher ferramentas de desenvolvimento; modelar dados;
especificar programas; codificar aplicativos; montar protótipo do sistema; testar sistema; definir infraestrutura de hardware, software e rede; aprovar infraestrutura de
hardware, software e rede; implantar sistemas; Administrar ambientes informatizados: Monitorar performance do sistema; administrar recursos de rede, ambiente
operacional e banco de dados; executar procedimentos para melhoria de performance de sistema; identificar falhas no sistema; corrigir falhas no sistema; controlar acesso
aos dados e recursos; administrar perfil de acesso às informações; realizar auditoria de sistema; Prestar suporte técnico ao usuário: Orientar áreas de apoio; consultar
documentação técnica; consultar fontes alternativas de informações; simular problemas em ambiente controlado; acionar suporte de terceiros; instalar e configurar
software e hardware; Treinar usuário: Consultar referências bibliográficas; preparar conteúdo programático, material didático e instrumentos para avaliação de
27
treinamento; determinar recursos audiovisuais, hardware e software; configurar ambiente de treinamento; ministrar treinamento; Elaborar documentação para ambientes
informatizados: Descrever processos; desenhar diagrama de fluxos de informações; elaborar dicionário de dados, manuais e/ou tutoriais do sistema e relatórios técnicos;
emitir pareceres técnicos; inventariar software e hardware; documentar estrutura da rede, níveis de serviços, capacidade e performance e soluções disponíveis; divulgar
documentação; elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica e especificação técnica. Estabelecer padrões para ambientes informatizados: Estabelecer padrão de
hardware e software; criar normas de segurança; definir requisitos técnicos para contratação de produtos e serviços; padronizar nomenclatura; instituir padrão de interface
com usuário; divulgar utilização de novos padrões; definir metodologias a serem adotadas; especificar procedimentos para recuperação de ambiente operacional.
Coordenar projetos em ambientes informatizados: Administrar recursos internos e externos; acompanhar execução do projeto; realizar revisões técnicas; avaliar qualidade
de produtos gerados; validar produtos junto a usuários em cada etapa. Oferecer soluções para ambientes informatizados: Propor mudanças de processos e funções; prestar
consultoria técnica; identificar necessidade do usuário; avaliar proposta de fornecedores; negociar alternativas de solução com usuário; adequar soluções a necessidade
do usuário; negociar com fornecedor; demonstrar alternativas de solução; propor adoção de novos métodos e técnicas; organizar fóruns de discussão. Pesquisar
tecnologias em informática: Pesquisar padrões, técnicas e ferramentas disponíveis no mercado; identificar fornecedores; solicitar demonstrações de produto; avaliar
novas tecnologias por meio de visitas técnicas; construir plataforma de testes; analisar funcionalidade do produto; comparar alternativas tecnológicas; participar de
eventos para qualificação profissional. Atuar nas etapas e atividades de planejamento, gestão e fiscalização de contratos de tecnologia da informação e comunicação,
conforme definido em legislação aplicável. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: ARQUITETO E URBANISTA

DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Elaborar planos e projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, técnicas,
metodologias, analisando dados e informações; fiscalizar e executar obras e serviços, desenvolver estudos de viabilidade financeiros, econômicos, ambientais; prestar
serviços de consultoria e assessoramento, bem como assessorar no estabelecimento de políticas de gestão. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
Elaborar planos, programas e projetos: Identificar necessidades do usuário; coletar informações e dados; analisar dados e informações; elaborar diagnóstico; buscar um
conceito arquitetônico compatível com a demanda; definir conceito projetual; elaborar metodologia, estudos preliminares e alternativas; pré-dimensionar o
empreendimento proposto; compatibilizar projetos complementares; definir técnicas e materiais; elaborar planos diretores e setoriais, detalhamento técnico construtivo
e orçamento do projeto; buscar aprovação do projeto junto aos órgãos competentes; registrar responsabilidade técnica (ART); elaborar manual do usuário. Fiscalizar
obras e serviços: Assegurar fidelidade quanto ao projeto; fiscalizar obras e serviços quanto ao andamento físico, financeiro e legal; conferir medições; monitorar controle
de qualidade dos materiais e serviços; ajustar projeto a imprevistos. Prestar serviços de consultoria e assessoria: Avaliar métodos e soluções técnicas; promover integração
entre comunidade e planos e entre estas e os bens edificados, programas e projetos; elaborar laudos, perícias e pareceres técnicos; realizar estudo de pós-ocupação;
coordenar equipes de planos, programas e projetos. Gerenciar execução de obras e serviços: Preparar cronograma físico e financeiro; elaborar o caderno de encargos;
cumprir exigências legais de garantia dos serviços prestados; implementar parâmetros de segurança; selecionar prestadores de serviço, mão-de-obra e fornecedores;
acompanhar execução de serviços específicos; aprovar os materiais e sistemas envolvidos na obra; efetuar medições do serviço executado; aprovar os serviços
executados; entregar a obra executada; executar reparos e serviços de garantia da obra. Desenvolver estudos de viabilidade: Analisar documentação do empreendimento
proposto; verificar adequação do projeto à legislação, condições ambientais e institucionais; avaliar alternativas de implantação do projeto; identificar alternativas de
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operacionalização e de financiamento; elaborar relatórios conclusivos de viabilidade. Assessorar no estabelecimento de políticas de gestão: Assessorar formulação de
políticas públicas; propor diretrizes para legislação urbanística; propor diretrizes para legislação ambiental e preservação do patrimônio histórico e cultural; monitorar
implementação de programas, planos e projetos; estabelecer programas de segurança, manutenção e controle dos espaços e estruturas; participar de programas com o
objetivo de capacitar a sociedade para participação nas políticas públicas. Ordenar uso e ocupação do território: Analisar e sistematizar legislação existente; definir
diretrizes para uso e ocupação do espaço; monitorar o cumprimento da legislação urbanística. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza
e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO

DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender
usuários, fornecendo e recebendo informações; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparar relatórios e
planilhas; executar serviços áreas de escritório. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Tratar documentos: Registrar a entrada e saída de documentos;
triar, conferir e distribuir documentos; verificar documentos conforme normas; conferir notas fiscais e faturas de pagamentos; identificar irregularidades nos documentos;
conferir cálculos; submeter pareceres para apreciação da chefia; classificar documentos, segundo critérios preestabelecidos; arquivar documentos conforme
procedimentos. Preparar relatórios, formulários e planilhas: Coletar dados; elaborar planilhas de cálculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas;
efetuar cálculos; elaborar correspondência; dar apoio operacional para elaboração de manuais técnicos. Acompanhar processos administrativos: Verificar prazos
estabelecidos; localizar processos; encaminhar protocolos internos; atualizar cadastro; convalidar publicação de atos; expedir ofícios e memorandos. Atender usuários
no local ou à distância: Fornecer informações; identificar natureza das solicitações dos usuários; atender fornecedores. Dar suporte administrativo e técnico na área de
recursos humanos: executar procedimentos de recrutamento e seleção; dar suporte administrativo à área de treinamento e desenvolvimento; orientar servidores sobre
direitos e deveres; controlar frequência e deslocamentos dos servidores; atuar na elaboração da folha de pagamento; controlar recepção e distribuição de benefícios;
atualizar dados dos servidores. Dar suporte administrativo e técnico na área de materiais, patrimônio e logística: Controlar material de expediente; levantar a necessidade
de material; requisitar materiais; solicitar compra de material; conferir material solicitado; providenciar devolução de material fora de especificação; distribuir material
de expediente; controlar expedição de malotes e recebimentos; controlar execução de serviços gerais (limpeza, transporte, vigilância); pesquisar preços. Dar suporte
administrativo e técnico na área orçamentária e financeira: Preparar minutas de contratos e convênios; digitar notas de lançamentos contábeis; efetuar cálculos; emitir
cartas convite e editais nos processos de compras e serviços. Participar da elaboração de projetos referentes a melhoria dos serviços da instituição. Coletar dados; elaborar
planilhas de cálculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas; atualizar dados para a elaboração de planos e projetos. Secretariar reuniões e outros
eventos. Redigir documentos utilizando redação oficial. Digitar documentos. Utilizar recursos de informática. Executar ações de capacitação profissional referente à sua
área de atuação, quando necessário. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: ASSISTENTE SOCIAL

DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Estudar Prestar serviços sociais orientando indivíduos, famílias, comunidade e instituições sobre direitos e deveres
(normas, códigos e legislação), serviços e recursos sociais e programas de educação; planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes
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áreas de atuação profissional (seguridade, educação, trabalho, jurídica, habitação e outras); desempenhar tarefas administrativas e articular recursos financeiros
disponíveis. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Orientar indivíduos, famílias, grupos, comunidades e instituições: Esclarecer dúvidas, orientar
sobre direitos e deveres, acesso a direitos instituídos, rotinas da instituição, cuidados especiais, serviços e recursos sociais, normas, códigos e legislação e sobre processos,
procedimentos e técnicas; ensinar a otimização do uso de recursos; organizar e facilitar; assessorar na elaboração de programas e projetos sociais; organizar cursos,
palestras, reuniões. Planejar políticas sociais: Elaborar planos, programas e projetos específicos; delimitar o problema; definir público alvo, objetivos, metas e
metodologia; formular propostas; estabelecer prioridades e critérios de atendimento; programar atividades. Pesquisar a realidade social: Realizar estudo sócio-econômico;
pesquisar interesses da população, perfil dos usuários, características da área de atuação, informações in loco, entidades e instituições; realizar pesquisas bibliográficas
e documentais; estudar viabilidade de projetos propostos; coletar, organizar, compilar, tabular e difundir dados. Executar procedimentos técnicos: Registrar atendimentos;
informar situações-problema; requisitar acomodações e vagas em equipamentos sociais da instituição; formular relatórios, pareceres técnicos, rotinas e procedimentos;
formular instrumental (formulários, questionários, etc). Monitorar as ações em desenvolvimento: Acompanhar resultados da execução de programas, projetos e planos;
analisar as técnicas utilizadas; apurar custos; verificar atendimento dos compromissos acordados com o usuário; criar critérios e indicadores para avaliação; aplicar
instrumentos de avaliação; avaliar cumprimento dos objetivos e programas, projetos e planos propostos; avaliar satisfação dos usuários. Articular recursos disponíveis:
Identificar equipamentos sociais disponíveis na instituição; identificar recursos financeiros disponíveis; negociar com outras entidades e instituições; formar uma rede
de atendimento; identificar vagas no mercado de trabalho para colocação de discentes; realocar recursos disponíveis; participar de comissões técnicas. Coordenar equipes
e atividades: Coordenar projetos e grupos de trabalho; recrutar e selecionar pessoal; participar do planejamento de atividades de treinamento e avaliação de desempenho
dos recursos humanos da instituição. Desempenhar tarefas administrativas: Cadastrar usuários, entidades e recursos; controlar fluxo de documentos; administrar recursos
financeiros; controlar custos; controlar dados estatísticos. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas
ao ambiente organizacional.
CARGO: BIBLIOTECÁRIO-DOCUMENTALISTA
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Disponibilizar informação; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentação, centros de informação e
correlatos, além de redes e sistemas de informação; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informação com o objetivo de facilitar o
acesso e geração do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; promover difusão cultural; desenvolver ações educativas. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extensão. Disponibilizar informação: Localizar e recuperar informações; prestar atendimento personalizado; elaborar estratégias de buscas avançadas;
intercambiar informações e documentos; controlar circulação de recursos informacionais; prestar serviços de informação on-line; normalizar trabalhos técnico-
científicos. Gerenciar unidades, redes e sistemas de informação: Elaborar programas e projetos de ação; implementar atividades cooperativas entre instituições;
administrar o compartilhamento de recursos informacionais; desenvolver políticas de informação; projetar unidades, redes e sistemas de informação; automatizar
unidades de informação; desenvolver padrões de qualidade gerencial; controlar a execução dos planos de atividades; elaborar políticas de funcionamento de unidades,
redes e sistemas de informação; controlar segurança patrimonial da unidade, rede e sistema de informação e a conservação do patrimônio físico da unidade, rede e
sistema de informação; avaliar serviços e produtos de unidades, redes e sistema de informação; avaliar desempenho de redes e sistema de informação; elaborar relatórios,
manuais de serviços e procedimentos; analisar tecnologias de informação e comunicação; administrar consórcios de unidades, redes e sistemas de informação; implantar
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unidades, redes e sistemas de informação. Tratar tecnicamente recursos informacionais: Registrar, classificar e catalogar recursos informacionais; elaborar linguagens
documentárias, resenhas e resumos; desenvolver bases de dados; efetuar manutenção de bases de dados; gerenciar qualidade e conteúdo de fontes de informação; gerar
fontes de informação; reformatar suportes; migrar dados; desenvolver metodologias para geração de documentos digitais ou eletrônicos. Desenvolver recursos
informacionais: Elaborar políticas de desenvolvimento de recursos informacionais; selecionar recursos informacionais; armazenar e descartar recursos informacionais;
avaliar, conservar, preservar e inventariar acervos; desenvolver interfaces de serviços informatizados; desenvolver bibliotecas virtuais e digitais e planos de conservação
preventiva. Disseminar informação: Disseminar seletivamente a informação; compilar sumários correntes e bibliografia; elaborar clipping de informações, alerta e
boletim bibliográfico. Desenvolver estudos e pesquisas: Coletar informações para memória institucional; elaborar dossiês de informações, pesquisas temáticas,
levantamento bibliográfico e trabalhos técnico-científicos; acessar bases de dados e outras fontes em meios eletrônicos; realizar estudos cientométricos, bibliométricos
e infométricos; coletar e analisar dados estatísticos; desenvolver critérios de controle de qualidade e conteúdo de fontes de informação; analisar fluxos de informações.
Promover difusão cultural: Promover ação cultural, atividades de fomento à leitura, eventos culturais e atividades para usuários especiais; divulgar informações através
de meios de comunicação formais e informática; organizar bibliotecas itinerantes. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: CONTADOR
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Executar a escrituração através dos lançamentos dos atos e fatos contábeis; elaborar e manter atualizados relatórios
contábeis; promover a prestação, acertos e conciliação de contas; participar da implantação e execução das normas e rotinas de controle interno; elaborar e acompanhar
a execução do orçamento; elaborar demonstrações contábeis e a Prestação de Contas Anual do órgão; prestar assessoria e preparar informações econômico-financeiras;
atender às demandas dos órgãos fiscalizadores e realizar perícia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Executar a escrituração através dos
lançamentos dos atos e fatos contábeis: Executar a escrituração dos atos e fatos contábeis no sistema financeiro, orçamentário, patrimonial e de compensação, de todas
as receitas, despesas, empenhos, convênios, movimentação de recursos financeiros e orçamentários, registros de baixa de contratos e convênios, incorporação e baixa de
bens patrimoniais. Elaborar e manter atualizados relatórios contábeis: Elaborar relatórios contábeis em consonância com as áreas de finanças, orçamento, patrimônio,
almoxarifado, demonstrado de forma clara e objetiva, os resultados entre as receitas previstas e as arrecadadas e o montante das despesas fixadas com as realizadas.
Promover a prestação, acertos e conciliação de contas: Promover a prestação, acertos e conciliação de contas em geral, conferindo saldos, localizando e retificando
possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis. Participar da implantação e execução das normas e rotinas de controle interno: Participar da
implantação e execução das normas e rotinas de controle interno, visando atendimento da legislação e dos órgãos de controles. Realizar perícias. Utilizar recursos de
informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: ENGENHEIRO/ÁREA: CIVIL

DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a operação e a manutenção, orçar, e avaliar
a contratação de serviços; dos mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e serviços comprados e executados; elaborar normas e documentação técnica. Assessorar
nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Supervisionar, coordenar e dar orientação técnica; elaborar estudos, planejamentos, projetos e especificações em geral de
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regiões, zonas, cidades, obras, estruturas, transporte, exploração de recursos naturais e desenvolvimento da produção industrial e agropecuária. Realizar estudos de
viabilidade técnico-econômica; prestar assistência, assessoria e consultoria. Realizar vistoria, perícia, avaliação, arbitramento, laudo e parecer técnico. Desempenhar
atividades de análise, experimentação, ensaio e divulgação técnica. Elaborar orçamentos. Realizar atividades de padronização, mensuração, e controle de qualidade.
Executar e fiscalizar obras e serviços técnicos; conduzir equipe de instalação, montagem, operação, reparo ou manutenção. Elaborar projetos, assessorando e
supervisionando a sua realização. Orientar e controlar processo de produção ou serviço de manutenção. Projetar produtos; instalações e sistemas. Pesquisar e elaborar
processos. Estudar e estabelecer métodos de utilização eficaz e econômica de materiais e equipamentos, bem como de gerenciamento de pessoal. Utilizar recursos de
CARGO: ENGENHEIRO/ÁREA: ELÉTRICA

CARGO: ENGENHEIRO/ÁREA: SEGURANÇA DO TRABALHO

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CARGO: ESTATÍSTICO
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Desenhar amostras; analisar e processam dados; construir instrumentos de coleta de dados; criar banco de dados;
desenvolver sistemas de codificação de dados; planejar pesquisa; comunicar-se oralmente e por escrito. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
Desenhar amostras: Identificar objetivo da pesquisa, dimensionar universo da pesquisa; definir e compor cadastro; desenhar plano amostral; definir tamanho da amostra;
selecionar amostra; definir fator de expansão do resultado; calcular precisão da amostra; revisar plano amostral. Analisar dados: Adotar modelo para análise estatística;
analisar dados segundo técnicas estatísticas; fazer análise descritiva; projetar resultados; interpretar resultados estatísticos da análise; validar resultados fornecidos pelos
indicadores; realizar controle estatístico de processo; auxiliar na interpretação interdisciplinar dos dados; fazer relatório de análise; aprimorar técnicas estatísticas;
construir indicadores; calcular números índices. Processar dados: Elaborar sistema de entrada de dados; criticar dados (validade, consistência e estatística); elaborar
métodos de imputação de dados; definir processo de tabulação; elaborar programas de processamento, tabulação de dados; tabular dados; preparar apresentação dos
resultados (gráficos cartogramas e outros). Construir instrumentos de coleta de dados: Escolher forma de coleta; selecionar variáveis; estruturar instrumentos de coleta;
ordenar variáveis segundo estratégia de coleta; redigir instruções de coleta e preenchimento; redigir material de divulgação da pesquisa; treinar entrevistador e
pesquisador; realizar teste piloto. Criar banco de dados: Selecionar variáveis componentes do banco de dados; criar dicionário de dados; estabelecer nível de agregação
a ser disponibilizado; descrever conteúdo dos dados (meta-dados); acrescentar variáveis ao banco de dados; atualizar dados; avaliar qualidade do banco de dados dar
suporte na utilização dos bancos de dados. Desenvolver sistemas de codificação de dados: Definir plano de classificação e nível de agregação dos dados; criar e atualizar
livro de códigos; estabelecer codificação de identificação do questionário. Planejar pesquisa: Definir tipo de pesquisa (amostral, censitária, experimental etc.); elaborar
cronograma; Listar equipamentos, suprimentos, recursos humanos: planejar trabalho de campo (coleta, supervisão etc.). Utilizar recursos de Informática. Executar outras
tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: MÉDICO
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Realizar consultas e atendimentos médicos; tratar pacientes; implementar ações para promoção da saúde; coordenar
programas e serviços em saúde, efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extensão. Aplicar os conhecimentos de medicina na prevenção, diagnóstico e tratamento das doenças do corpo humano. Efetuar exames
médicos, fazer diagnóstico, prescrever e ministrar tratamento para diversas doenças, perturbações e lesões do organismo humano e aplicar os métodos da medicina
preventiva. Praticar intervenções cirúrgicas para correção e tratamento de lesões, doenças e perturbações do corpo humano. Aplicar as leis e regulamentos de saúde
pública, para salvaguardar e promover a saúde da coletividade. Realizar perícias médicas. Realizar pesquisas sobre natureza, causas e desenvolvimento de enfermidades.
Estudar o organismo humano, e os microorganismos e fazer aplicação de suas descobertas. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza
e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: PEDAGOGO
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DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Implementar a execução, avaliar e coordenar a (re) construção do projeto pedagógico de escolas de educação infantil,
de ensino médio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar; viabilizar o trabalho pedagógico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolar
e de associações a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Estudar medidas que visem melhorar os processos pedagógicos, inclusive
na educação infantil. Elaborar e desenvolver projetos educacionais. Participar da elaboração de instrumentos específicos de orientação pedagógica e educacional.
Organizar as atividades individuais e coletivas de crianças em idade pré-escolar. Elaborar manuais de orientação, catálogos de técnicas pedagógicas; participar de estudos
de revisão de currículo e programas de ensino; executar trabalhos especializados de administração, orientação e supervisão educacional. Participar de divulgação de
atividades pedagógicas. Implementar programas de tecnologia educacional. Participar do processo de recrutamento, seleção, ingresso e qualificação de servidores e
discentes na instituição. Elaborar e desenvolver projetos de ensino-pesquisa-extensão. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e
nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: PSICÓLOGO
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos, grupos e
instituições, com a finalidade de análise, tratamento, orientação e educação; diagnosticar e avaliar distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social, elucidando
conflitos e questões e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal,
tornando-os conscientes; desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas e coordenar equipes e atividades da área e afins. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extensão. Elaborar, implementar e acompanhar as políticas da instituição nas áreas de Psicologia Clínica, Escolar, Social e Organizacional. Assessorar
instituições e órgãos, analisando, facilitando e/ou intervindo em processos psicossociais nos diferentes níveis da estrutura institucional; diagnosticar e planejar programas
no âmbito da saúde, trabalho e segurança, educação e lazer; atuar na educação, realizando pesquisa, diagnósticos e intervenção psicopedagógica em grupo ou individual.
Participar e realizar ações e eventos psicoeducativos que contribuem para a saúde integral, adaptação social e permanência do público do Programa Nacional de
Assistência Estudantil. Realizar atendimentos individuais e grupais em saúde psicológica, bem como atendimentos de reabilitação neuropsicológica e demais ações
voltadas ao público estudantil. Fazer parte e contribuir em ações multiprofissionais e multidisciplinares que compõem os objetivos do Programa Nacional de Assistência
Estudantil. Realizar pesquisas e ações no campo da assistência estudantil em equipe interdisciplinar, identificando demandas, propondo e realizando intervenções e
encaminhamentos. Realizar pesquisas e ações no campo da saúde do trabalhador, condições de trabalho, acidentes de trabalho e doenças profissionais em equipe
interdisciplinar, determinando suas causas e elaborando recomendações de segurança. Colaborar em projetos de construção e adaptação de equipamentos de trabalho,
de forma a garantir a saúde do trabalhador. Participar e realizar seminários, jornadas, palestras, lives, workshops e demais atividades educativas na área de dependência
química, outras compulsões e comportamental. Realizar atendimentos individuais, grupais e de reabilitação neuropsicológicas e sociais, oficinas terapêuticas, e demais
ações voltadas aos pacientes nas áreas de dependência química e comportamental. Realizar triagem de pacientes; testes psicológicos e preenchimento de escalas; avaliar
padrões de consumo de diferentes substâncias. Preencher formulários de evolução clínica dos diversos atendimentos realizados. Elaborar, acompanhar e atender pacientes
quanto ao plano de tratamento desde a admissão, permanência, alta e pós-tratamento em programa de ações em dependência química e outras compulsões. Atuar no
desenvolvimento de recursos humanos, seleção, acompanhamento, análise de desempenho e capacitação de servidores. Realizar psicodiagnóstico e terapêutica, com
enfoque preventivo e/ou curativo e técnicas psicológicas adequadas a cada caso, a fim de contribuir para que o indivíduo elabore sua inserção na sociedade. Preparar
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pacientes para a entrada, permanência e alta hospitalar. Atuar junto a equipes multiprofissionais, identificando e compreendendo os fatores psicológicos para intervir na
saúde geral do indivíduo. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Desenvolver sistemas e aplicações, determinando interface gráfica, critérios ergonômicos de navegação, montagem
da estrutura de banco de dados e codificação de programas; projetar, implantar e realizar manutenção de sistemas e aplicações; selecionar recursos de trabalho, tais como
metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
Desenvolver sistemas e aplicações: Desenvolver interface gráfica; aplicar critérios ergonômicos de navegação em sistemas e aplicações; montar estrutura de banco de
dados; codificar programas; prover sistemas de rotinas de segurança; compilar programas; testar programas; aplicativos para instalação e gerenciamento de sistemas;
documentar sistemas e aplicações. Realizar manutenção de sistemas e aplicações: Alterar sistemas e aplicações; alterar estrutura de armazenamento de dados; atualizar
informações gráficas e textuais; converter sistemas e aplicações para outras linguagens ou plataformas; atualizar documentações de sistemas e aplicações; fornecer
suporte técnico; monitorar desempenho e performance de sistemas e aplicações; implantar sistemas e aplicações; instalar programas; adaptar conteúdo para médias
interativas; homologar sistemas e aplicações junto a usuários; treinar usuários; verificar resultados obtidos; avaliar objetivos e de projetos de sistemas e aplicações.
Projetar sistemas e aplicações: Identificar demanda de mercado; coletar dados; desenvolver leiaute de e relatórios; elaborar anteprojeto, projetos conceitual, lógico,
estrutural, físico e gráfico; definir critérios ergonômicos e de navegação em sistemas e aplicações; definir interface de comunicação e interatividade; elaborar croquis e
desenhos para geração de programas; projetar dispositivos, ferramentas e posicionamento de em máquinas; dimensionar vida útil de sistema e aplicações; modelar
estrutura de banco de dados. Selecionar recursos de trabalho: Selecionar metodologias de desenvolvimento de sistemas; selecionar linguagem de programação; selecionar
ferramentas de desenvolvimento; especificar configurações de máquinas e equipamentos (hardware); especificar máquinas, ferramentas, acessórios e suprimentos;
compor equipe técnica; especificar recursos e estratégias de comunicação e comercialização; solicitar consultoria técnica. Planejar etapas e ações de trabalho: Definir
cronograma de trabalho; reunir-se com equipe de trabalho ou cliente; definir padronizações de sistemas e aplicações; especificar atividades e tarefas; distribuir tarefas.
Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
CARGO: TÉCNICO EM CONTABILIDADE

DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO: Identificar documentos e informações, atender à fiscalização; executar a contabilidade geral, operacionalizar a
contabilidade de custos e efetuar contabilidade gerencial; realizar controle patrimonial. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Identificar documentos
e informações: Distinguir os atos dos fatos administrativos, encaminhar os documentos aos setores competentes; classificar documentos fiscais e contábeis; enviar
documentos para serem arquivados; eliminar documentos do arquivo após prazo legal. Executar a contabilidade: Desenvolver plano de contas; efetuar lançamentos
contábeis; fazer balancetes de verificação; conciliar contas; analisar contas patrimoniais; atender a obrigações fiscais acessórias; assessorar auditoria. Realizar controle
patrimonial: Controlar a entrada de ativos imobilizados; depreciar bens; reavaliar bens; corrigir bens; calcular juros sobre patrimônio em formação; amortizar os gastos
e custos incorridos; proceder à equivalência patrimonial: dar baixa ao ativo imobilizado; apurar o resultado da alienação; inventariar o patrimônio. Operacionalizar a
contabilidade de custos: Levantar estoque; relacionar custos operacionais e não operacionais; demonstrar custo incorrido e ou orçado. identificar custo gerencial e
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administrativo; contabilizar custo orçado ou incorrido; criar relatório de custo. Efetuar contabilidade gerencial: Compilar informações contábeis; analisar comportamento
das contas; preparar fluxo de caixa; fazer previsão orçamentária; acompanhar os resultados finais da empresa; efetuar análises comparativas; executar o planejamento
tributário; fornecer subsídios aos administradores da empresa. Atender à fiscalização: Disponibilizar documentos e livros; prestar esclarecimentos; preparar relatórios;
auxiliar na defesa administrativa. Utilizar recursos de informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
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ANEXO III – LAUDO MÉDICO
O Laudo Médico deverá ser digitalizado e anexado (upload) na página de inscrição, em formato PDF, juntamente
com os exames exigidos dentro do prazo previsto no Cronograma do Processo Seletivo/Concurso.
Todos os dados solicitados no Laudo Médico deverão ser rigorosamente preenchidos. O não atendimento às
solicitações poderá implicar em prejuízos ao(à) candidato(a).
O(a) candidato(a), _____________________________________________________________________,

portador(a) do documento de identificação nº __________________, CPF nº ___________________, telefones
________________________________, foi submetido(a), nesta data, a exame clínico, sendo identificada a
existência de deficiência de conformidade com o Decreto n.º 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas alterações
posteriores; com o art. 5º do Decreto Federal n.º 5.296, de 2 de dezembro de 2004; com a Lei n.º 14.126, de 22 de
março de 2021; com o parágrafo 1º da Lei Federal n.º 12.764, de 27 de dezembro de 2012 (Transtorno do Espectro
Autista); com o art. 2º da Lei Federal n.º 13.146, de 6 de julho de 2015.
Assinale, a seguir, o tipo de deficiência do(a) candidato(a):

( ) DEFICIÊNCIA FÍSICA*
1. ( ) Paraplegia 6. ( ) Tetraparesia 11. ( ) Amputação ou Ausência de Membro
2. ( ) Paraparesia 7. ( ) Triplegia 12. ( ) Paralisia Cerebral
3. ( ) Monoplegia 8. ( ) Triparesia 13. ( ) Membros com deformidade congênita ou adquirida
4. ( ) Monoparesia 9. ( ) Hemiplegia 14. ( ) Ostomias
5. ( ) Tetraplegia 10. ( ) Hemiparesia 15. ( ) Nanismo
*Exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções.
( ) DEFICIÊNCIA AUDITIVA: perda bilateral, parcial ou total de 41 decibéis (dB) ou mais, aferida por
audiograma, nas frequências de 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz e 3.000 Hz.
( ) DEFICIÊNCIA VISUAL
( ) Cegueira - acuidade visual igual ou menor que 0,05 (20/400) no melhor olho, com a melhor correção óptica.
( ) Baixa visão - acuidade visual entre 0,3 (20/66) e 0,05 (20/400) no melhor olho, com a melhor correção óptica.
( ) Visão monocular - visão normal em um olho e cegueira no olho contralateral com acuidade visual igual ou
menor que 0,05 (20/400), com a melhor correção óptica.
( ) Campo visual - em ambos os olhos forem iguais ou menores que 60°.
( ) A ocorrência simultânea de quaisquer das situações anteriores.
( ) DEFICIÊNCIA INTELECTUAL* funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com

manifestação antes dos 18 anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como:
1. ( ) Comunicação 3. ( ) Habilidades sociais 5. ( ) Saúde e segurança 7. ( ) Lazer
2. ( ) Cuidado 4. ( ) Utilização dos recursos
6. ( ) Habilidades acadêmicas 8. ( ) Trabalho
pessoal da comunidade
( ) DEFICIÊNCIA MÚLTIPLA* associação de duas ou mais eficiências:________________________________
( ) TRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTA* deficiência persistente e clinicamente significativa da

comunicação e da interação sociais, manifestada por deficiência marcada de comunicação verbal e não verbal usada
para interação social; ausência de reciprocidade social; falência em desenvolver e manter relações apropriadas ao
seu nível de desenvolvimento; padrões restritivos e repetitivos de comportamentos, interesses e atividades,
manifestados por comportamentos motores ou verbais estereotipados ou por comportamentos sensoriais incomuns;
excessiva aderência a rotinas e padrões de comportamento ritualizados; interesses restritos e fixos.
______________________(cidade), ____/____/_______.
_____________________________________
Assinatura, carimbo e CRM do(a) médico(a)
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I – CÓDIGO INTERNACIONAL DE DOENÇAS (CID 11): __________________________________________
II - DESCRIÇÃO DETALHADA DA DEFICIÊNCIA o(a) médico(a) deverá descrever a espécie e o grau ou o

nível da deficiência, bem como a sua provável causa, com letra legível, com expressa referência ao código
correspondente da CID):
III - TEMPO ADICIONAL (se, em razão da deficiência, o(a) candidato(a) necessitar de tempo adicional para fazer
a prova, o(a) especialista da área de sua deficiência deverá expressar claramente abaixo essa informação com a
respectiva justificativa).
______________________(cidade), ____/____/_______.
_______________________________________________
Assinatura, carimbo e CRM do(a) médico(a)
_______________________________________________
Assinatura do(a) candidato(a)
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ANEXO IV – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
CARGOS COM NÍVEL DE ESCOLARIDADE MÉDIO E TÉCNICO
CONHECIMENTOS COMUNS PARA TODOS OS CARGOS
LÍNGUA PORTUGUESA
1. Características e funcionalidades de gêneros textuais variados. 2. Interpretação de textos. 3. Variação linguística:
estilística, sociocultural, geográfica e histórica. 4. Gramática normativa. 5. Mecanismos de produção de sentidos nos
textos: polissemia, ironia, comparação, ambiguidade, citação, inferência, pressuposto. 6. Mecanismos de coesão e
coerência. 7. Sequências textuais: descritiva, narrativa, argumentativa, injuntiva, dialogal. 8. Tipos de argumento. 9.
Classificação gramatical. 10. Processo de formação de palavras. 11. Análise morfossintática. 12. Fenômenos
gramaticais e construção de significados na língua portuguesa. 13. Relações de coordenação e subordinação entre
orações e entre termos da oração. 14. Concordância verbal e nominal. 15. Regência verbal e nominal. 16. Colocação
pronominal.
MATEMÁTICA (exceto para o cargo de Técnico em Contabilidade)
1. Conjuntos numéricos. 2. Números naturais e números inteiros: operações, relação de ordem, divisibilidade,
máximo divisor comum, mínimo múltiplo comum e decomposição em fatores primos. 3. Números racionais e reais:
operações, relação de ordem, propriedades e valor absoluto. 4. Números complexos: conceito, operações e
representação geométrica. 5. Progressão aritmética e progressão geométrica: razão, termo geral e soma dos termos.
6. Noções de matemática financeira: razão, proporção, porcentagem, juros simples e compostos. 7. Equações e
inequações. 8. Conceito, representação gráfica e aplicações das funções: afim, quadrática, exponencial e modulares.
9. Sistemas de equações: conceito, resolução, discussão e representação geométrica. 10. Noções de estatística. 11.
Apresentação de dados estatísticos: tabelas e gráficos. 12. Medidas de centralidade: média aritmética, média
ponderada, mediana e moda. 13. Medidas de dispersão: variância, desvio padrão e coeficiente de variação. 14.
Trigonometria: ângulos (trigonometria no triângulo retângulo e propriedades das funções trigonométricas). 15.
Geometria plana: polígonos regulares, perímetro e áreas. 16. Geometria espacial: poliedros regulares, perímetro,
áreas e volumes.
ATUALIDADE E HISTÓRIA, GEOGRAFIA E CONHECIMENTOS GERAIS
1. Temas relevantes em evidência no Brasil e no mundo e suas conexões com o contexto histórico atual. 2. Conflitos
sociais, pobreza, fome e direitos humanos. 3. Mundo do trabalho. 4. Mobilidade e migrações. 5. Emergências de
saúde, surtos e epidemias. 6. Questões atuais do meio ambiente, desastres ambientais e políticas ambientais. 7. Arte
e cultura. 8. Meios de Comunicação. 9. Segurança. 10. Economia. 11. Tecnologia.
NOÇÕES DE INFORMÁTICA (exceto para o cargo de Técnico de Tecnologia da Informação)
1. Família de sistemas operacionais Microsoft Windows para microcomputadores pessoais: interface gráfica do
usuário e seus elementos, além da utilização da ajuda, suporte e dos atalhos de teclado. 2. Gerenciamento de arquivos
e pastas, incluindo os tipos de arquivos e suas extensões e a pesquisa e localização de conteúdo. 3. Configurações e
painel de controle, abrangendo a solução de problemas. 4. Procedimentos de backup e gerenciamento de impressão.
5. Instalação, desinstalação ou alteração de programas e ativação ou desativação de recursos, incluindo a configuração
de aplicativos. 6. Compactação e extração de conteúdo a partir de arquivos zip. 7. Aplicativos pertencentes ao
Windows (Bloco de Notas, Paint, WordPad e Mapa de Caracteres). 8. Aplicativos para escritórios por meio de
software livre e de software proprietário. 9. Processador de textos (criação, edição e formatação de textos e recursos
voltados à automação de documentos). 10. Planilha eletrônica (tipos de dados e referências, criação de planilhas e
gráficos inserindo fórmulas aritméticas e fórmulas baseadas em funções de planilha, configuração de página e
impressão, formatação de células e formatação condicional, validação de dados e aplicação de filtros e obtenção de
dados de fontes externas). 11. Gerador de apresentação (criação de slides, formatação e inserção de imagens e objetos,
efeitos de transição e animações, apresentação de slides e exportação para o formato PDF). 12. Navegadores de
internet, serviços de busca na web e uso do correio eletrônico. 13. Navegação e exibição de sítios da web. 14.
Gerenciamento das configurações dos principais navegadores para a internet. 15. Serviços de correio eletrônico.
LEGISLAÇÃO
1. Ética e função pública. 2. Ética no Setor Público. 3. Lei n° 8.429/1992 e suas alterações. 4. Lei n° 9.784/1999 e
suas alterações (processo administrativo). 5. Acesso à informação: Lei n° 12.527/2011. 6. Decreto n° 7.724/2012. 7.
Decreto n° 9.830/2019. 8. Princípios Fundamentais da Constituição Federal de 1988: Direitos e Garantias
Fundamentais, Direitos e Deveres Individuais e Coletivos, Direitos Sociais, da Organização do Estado: união,
39
estados, municípios, Distrito Federal e territórios, da Administração Pública: dos servidores públicos, da Organização
dos Poderes. 9. Princípios de Direito Administrativo. 10. Atos Administrativos: elementos e atributos. 11. Agentes
públicos: agentes políticos e servidores públicos.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO
1. Conceitos básicos de administração. 2. Noções das funções administrativas: planejamento, organização, direção e
controle. 3. Conhecimentos básicos de organização, sistemas e métodos. 4. Noções de áreas funcionais de
organizações públicas. 5. Conhecimentos básicos de administração de materiais: estrutura da área, tipos de materiais
e noções de gestão de estoque (recebimento, armazenagem, distribuição e inventários). 6. Conhecimentos básicos do
processo de compras no serviço público. 7. Conhecimentos básicos de gestão por processos. 8. Programas, projetos
e ações na gestão pública. 9. Conceitos básicos aplicados à gestão pública: governança, governabilidade,
accountability e transparência pública. 10. Planejamento, orçamento e conceitos básicos de finanças públicas. 11.
Tipos e redação de documentos oficiais. 12. Conhecimentos básicos de documentação e arquivo: conceito,
importância, natureza, finalidade, características, fases do processo de documentação e classificação, recebimento,
encaminhamento e sistemas e métodos de arquivamento de documentos oficiais nas organizações. 13. Atendimento
ao público: regras básicas, abordagens, formas de comunicação, recepção, conhecimento da estrutura da organização,
orientação e encaminhamentos. 14. Noções de comunicação formal e informal nas organizações.
TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
1. Tecnologias para Programação: PHP, MySQL, XML, CSS, JavaScript, Ajax e Java. 2. Algoritmos e Estruturas de
Dados. 3. Desenvolvimento de Software: metodologias e ferramentas, programação orientada a objetos, projeto de
interface com o usuário. 4. Banco de Dados e comandos básicos da linguagem SQL. 5. Sistemas operacionais:
conceitos, multiprogramação, programação concorrente, gerência do processador, entrada e saída, gerência de
memória, memória virtual, sistema de arquivos, segurança, Linux, Windows. 6. Manutenção, configuração de
Software e Hardware e configuração dos sistemas operacionais Windows e Linux Slackware/Debian/Ubuntu. 7.
Manutenção básica de impressoras. 8. Aplicativos para edição de textos, planilha eletrônica e editor de apresentação
utilizando software(s) livre(s) e software(s) comercial(is). 9. Conceito de internet e intranet: visão geral da arquitetura
OSI, visão geral de LANs e WANs, visão geral da arquitetura TCP/IP, camadas de aplicação, transporte, rede e de
interface de rede da arquitetura TCP/IP e operação de respectivos protocolos, organização de informação para uso na
Internet, transferência de informação e arquivos. 10. Aplicativos de áudio, vídeo e multimídia. 11. Redes de dados:
classificação, padrões, protocolos, placa, cabeamento, topologia de rede, servidores, estações de trabalho,
interconexão, ferramentas e materiais, instalação de placas de rede, rack, hub/switch e patch panel, preparação de
patch cords, instalação de cabos, cabos crossover, testes, configuração de sistemas operacionais Windows e Linux
Slackware/Debian/Ubuntu. 12. Educação a Distância (EaD): conceitos, projeto, formação e desenvolvimento
profissional, concepções pedagógicas, gerência e projetos de EaD. 13. utilização das principais ferramentas – chat,
grupos de discussão, videoconferência etc. 14. Sistema Moodle para EaD.
TÉCNICO EM CONTABILIDADE
1. Contabilidade Geral. 2. Patrimônio: ativo, passivo e patrimônio líquido. 3. Fatos contábeis e respectivas variações
patrimoniais. 4. Escrituração contábil, débito, crédito e saldo. 5. Contas patrimoniais e de resultado, apuração de
resultados. 6. Operações com mercadorias e tributação. 7. Demonstrações contábeis: balanço patrimonial,
demonstração do resultado e demonstração do fluxo de caixa. 8. Contabilidade aplicada ao setor público. 9. Princípios
Orçamentários. 10. Receita orçamentária: classificações e etapas da receita orçamentária, procedimentos contábeis
referentes à receita orçamentária. 11. Despesa orçamentária: classificações, etapas da despesa orçamentária, créditos
orçamentários iniciais e adicionais. 12. Procedimentos contábeis referentes à despesa orçamentária. 13. Elementos
das demonstrações contábeis. 14. Ativo imobilizado e ativo intangível. 15. Plano de contas aplicado ao setor público
– aspectos gerais do plano de contas aplicado ao setor público. 16. Contabilidade gerencial e custos. 17. Custos para
tomada de decisão: custeamento variável e análise custo/volume/lucro, margem de contribuição e formação de
preços.
CARGOS COM NÍVEL DE ESCOLARIDADE SUPERIOR
CONHECIMENTOS COMUNS PARA TODOS OS CARGOS
LÍNGUA PORTUGUESA
40
1. Características e funcionalidades de gêneros textuais variados. 2. Interpretação textual de gêneros textuais variados.
3. Modos de enunciação presentes no texto. 4. Gramática normativa. 5. Mecanismos de produção de sentidos nos
textos: polissemia, ironia, comparação, ambiguidade, citação, inferência e pressuposto. 6. Organização do texto e
fatores de textualidade (coesão, coerência, intertextualidade, informatividade, intencionalidade, aceitabilidade e
situacionalidade). 7. Progressão temática. 8. Sequências textuais: descritiva, narrativa, argumentativa, injuntiva e
dialogal. 9. Elementos de sequenciação textual: referenciação, substituição, repetição, conectores e outros elementos.
10. Tipos de argumento. 11. Classificação gramatical. 12. Processo de formação de palavras. 13. Análise
morfosssintática. 14. Fenômenos gramaticais e construção de significados na língua portuguesa. 15. Relações de
coordenação entre orações e entre termos da oração. 16. Relações de subordinação entre orações e entre termos da
oração. 17. Concordância verbal e nominal. 18. Regência verbal e nominal. 19. Colocação pronominal. 20.
Pontuação.
MATEMÁTICA (exceto para os cargos de Contador e Estatístico)
1. Conjuntos numéricos. 2. Números naturais e números inteiros: operações, relação de ordem, divisibilidade,
máximo divisor comum, mínimo múltiplo comum e decomposição em fatores primos. 3. Números racionais e reais:
operações, relação de ordem, propriedades e valor absoluto. 4. Noções de análise combinatória: princípio
fundamental da contagem, arranjos simples, permutações simples e combinações simples. 5. Noções de estatística.
6. Apresentação de dados estatísticos: tabelas e gráficos. 7. Medidas de centralidade e medidas de dispersão. 8.
Noções de probabilidade: experimento aleatório, espaços amostrais finitos e equiprováveis e eventos aleatórios. 9.
Regra de três simples e composta. 10. Noções de matemática financeira: razão, proporção, porcentagem, juros
simples, juros compostos e descontos simples. 11. Números complexos: conceito, operações e representação
geométrica. 12. Progressão aritmética e progressão geométrica: razão, termo geral e soma dos termos. 13. Conceito,
representação gráfica e aplicações das funções: afim, quadrática, exponencial, logarítmica e modulares. 14. Sistemas
de equações: conceito, resolução, discussão e representação geométrica. 15. Geometria plana: polígonos regulares,
perímetro e áreas. 16. Geometria espacial: poliedros regulares, perímetro, áreas e volumes.
ATUALIDADES E HISTÓRIA, GEOGRAFIA E CONHECIMENTOS GERAIS
1. Conflitos sociais, pobreza, fome e direitos humanos. 2. Mundo do trabalho. 3. Mobilidade e migrações. 4.
Emergências de saúde, surtos e epidemias. 5. Questões atuais do meio ambiente, desastres ambientais e políticas
ambientais. 6. Política. 7. Economia. 8. Educação. 9. Segurança. 10. Cultura. 11. Tecnologia. 12. Energia. 13.
Comunicação. 14. Relações internacionais.
NOÇÕES DE INFORMÁTICA (exceto para o cargo de Analista de Tecnologia da Informação)
1. Família de sistemas operacionais Microsoft Windows para microcomputadores pessoais: interface gráfica do
usuário e seus elementos, além da utilização da ajuda e suporte e dos atalhos de teclado. 2. Gerenciamento de arquivos
e pastas, incluindo os tipos de arquivos e suas extensões e a pesquisa e localização de conteúdo. 3. Configurações e
painel de controle, abrangendo a solução de problemas. 4. Procedimentos de backup e gerenciamento de impressão.
5. Instalação, desinstalação ou alteração de programas e ativação ou desativação de recursos, incluindo a configuração
de aplicativos. 6. Compactação e extração de conteúdo a partir de arquivos zip. 7. Aplicativos pertencentes ao
Windows (Bloco de Notas, Paint, WordPad e Mapa de Caracteres). 8. Aplicativos para escritórios por meio de
software livre e de software proprietário. 9. Processador de textos (criação, edição e formatação de textos e recursos
voltados à automação de documentos). 10. Planilha eletrônica (tipos de dados e referências, criação de planilhas e
gráficos, inserindo fórmulas aritméticas e fórmulas baseadas em funções de planilha, configuração de página e
impressão, formatação de células e formatação condicional, validação de dados e aplicação de filtros e obtenção de
dados de fontes externas. 11. Gerador de apresentação (criação de slides, formatação e inserção de imagens e objetos
e efeitos de transição e animações, apresentação de slides e exportação para o formato PDF). 12. Navegadores de
internet, serviços de busca na web e uso do correio eletrônico. 13. Serviços de correio eletrônico.
LEGISLAÇÃO (exceto para os cargos de Assistente Social, Médico e Psicólogo)
1. Ética e função pública. 2. Ética no Setor Público. 3. Lei n° 8.429/1992 e suas alterações. 4. Lei n° 9.784/1999 e
suas alterações (processo administrativo). 5. Acesso à informação: Lei n° 12.527/2011. 6. Decreto n° 7.724/2012. 7.
Decreto n° 9.830/2019. 8. Princípios Fundamentais da Constituição Federal de 1988: Direitos e Garantias
Fundamentais; Direitos e Deveres Individuais e Coletivos; Direitos Sociais; da Organização do Estado: união,
estados, municípios, Distrito Federal e territórios; da Administração Pública: dos servidores públicos e da
Organização dos Poderes. 9. Princípios de Direito Administrativos. 10. Atos Administrativos: elementos e atributos.
11. Classificações e espécies dos atos administrativos. 12. Anulação, revogação e convalidação dos atos
administrativos. 13. Competência. 14. Processos Administrativos. 15. Improbidade Administrativa. 16. Agentes
públicos: agentes políticos e servidores públicos.
41
SAÚDE PÚBLICA (somente para os cargos de Assistente Social, Médico e Psicólogo)
1. Tipologia de sistemas de saúde e lógica de acesso aos serviços de saúde: sistemas e serviços de saúde, sistema
público de acesso universal, sistema público de seguro social e sistema privado. 2. Histórico do Sistema Único de
Saúde (SUS). 3. O SUS: conceitos gerais: principais definições legais, o processo de implantação, princípios e
financiamento. 4. Atenção à saúde. 5. A estruturação do sistema segundo seus níveis de densidade tecnológica e a
organização dos serviços na lógica das redes de atenção à saúde. 6. A integralidade como desafio permanente. 7.
Papel da promoção da saúde como estratégia indutora de políticas intersetoriais para melhoria da qualidade de vida.
8. Humanização da atenção. 9. Políticas nacionais de saúde do SUS: Política Nacional de Promoção da Saúde, Política
Nacional de Atenção Básica e Política Nacional de Gestão Estratégica e Participativa. 10. A Estratégia Saúde da
Família. 11. A Regulação no setor público de saúde. 12. Indicadores de saúde: morbimortalidade e demográficos. 13.
Estudos epidemiológicos: delineamentos e análise de dados. 14. Saúde baseada em evidências. 15. Testes
diagnósticos: sensibilidade, especificidade, valores preditivos, acurácia e testes múltiplos. 16. O processo epidêmico.
17. Conceitos gerais. 18. Tipos de epidemias. 19. História natural da doença e prevenção. 20. Planejamento em saúde
pública. 21. Gestão em saúde pública.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ADMINISTRADOR
1. Fundamentos da Administração: processo administrativo (planejamento, organização, direção e controle),
desempenho organizacional (produtividade, eficiência, eficácia e efetividade), avaliação do desempenho
organizacional, cultura organizacional (conceitos, mudança, autoridade, poder e influência), comunicação
organizacional, organização, sistemas e métodos, stakeholders da organização, ética na administração,
responsabilidade social e ambiental, conceitos básicos de sustentabilidade organizacional. 2. Gestão de Projetos:
etapas e técnicas de elaboração, análise e avaliação de projetos públicos e privados, viabilidade econômica e
financeira, análise de risco, custo/benefício. 3. Gestão Estratégica: processo estratégico, planejamento estratégico,
propósito organizacional, análise dos ambientes interno e externo, prospecção de cenários, diagnóstico,
posicionamento estratégico, formulação de estratégias, orçamento e controle, BSC. 4. Administração Financeira e
Orçamentária: conceitos básicos. 5. Administração Pública: princípios, atos e poderes da administração pública. 6.
Lei nº 8.112/1990: Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas
Federais. 7. Desafios e perspectivas da Administração Pública contemporânea. 8. Lei nº 14.133/2021 (Lei de
Licitações e Contratos Administrativos). 9. Gestão do patrimônio público. 10. Noções de pesquisa de mercado e de
estatística descritiva. 11. Direito Administrativo: estrutura e princípios da administração pública, ato administrativo.
12. Processo Administrativo: normas básicas no âmbito da Administração Federal. Lei nº 9.784/1999.
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
1. Governança e gestão de tecnologia da informação – Gerenciamento de serviços ITIL 2011: conceitos básicos,
estrutura e objetivos, processos e funções de estratégia, desenho, transição, operação de serviços, melhoria contínua.
2. Governo eletrônico: e-PING (padrões de interoperabilidade) e e-MAG (modelo de acessibilidade). 3. Licitações e
contratos de TI: Instrução Normativa para Contratação de Soluções de Tecnologia da Informação – SLTI/MP IN
04/2014. 4. Engenharia de software - Análise de requisitos: elicitação e análise, especificação, validação e gestão de
requisitos. Tipos de requisitos. 5. Análise e Projeto orientado a objetos: conceitos básicos, classes, objetos, métodos,
mensagens, herança, polimorfismo, encapsulamento, interfaces e pacotes, reuso. 6. Arquitetura de Software:
acoplamento e coesão. Arquitetura em Camadas. Padrão MVC (Model-View-Controller). 7. Processo de
Desenvolvimento de Software: planejamento, análise, projeto e testes de software. 8. Metodologias Ágeis: Scrum e
Extreme Programming. Padrões de Projeto: definição e conceitos, principais padrões existentes. 9. Modelagem de
Processos: BPM e BPMN. 10. Qualidade de Software: conceitos básicos, abordagens, estratégias, ferramentas,
verificação e validação, tipos e técnicas de testes. 11. Desenvolvimento de sistemas - Linguagem de Programação
Python 3 e Framework Django 2: conceitos e implementação, análise da complexidade de algoritmos, estrutura de
dados, métodos de busca e de ordenação, programação orientada a objetos, TDD Test Driven Development, ORM:
Object Relational Mapping. 12. Padrões Web: HTML, XHTML, XML, CSS, servidor de aplicação Nginx.
ShellScript: comandos e scritps para automatizar tarefas. 13. Gerenciamento de código fonte com Git. 14. Padrões e
Normas: MPS-BR, NBR ISO/IEC 12207, NBR ISO/IEC 9126. 15. Banco de dados - Banco de Dados: Sistemas de
Gerenciamento de Banco de Dados (SGBD). 16. Modelagem de dados e projeto de banco de dados relacional. 17.
Conceitos e Fundamentos: esquema, tabelas, campos, registros, índices, relacionamentos, transação, triggers. 18.
Linguagem SQL: álgebra relacional. 19. Normalização de Dados: conceitos, primeira, segunda e terceira formas
normais. 20. Linguagem de manipulação de dados (DML), linguagem de definição de dados (DDL). 21. Sistema
42
Gerenciador de Banco de Dados: instalação, administração e configuração de SGBD PostgreSQL. 22. Business
Intelligence: OLTP, OLAP, Data Warehousing, inteligência estratégica de negócio, infraestrutura tecnológica.
ARQUITETO E URBANISTA
1. Projeto urbano. 2. Legislação e morfologia urbana. 3. Redes de infra-estrutura urbana: circulação viária, espaços
livres e percursos de pedestres. 4. Projeto de restauro e reforma. 5. Projetos de reforma, revitalização e restauração
de edifícios. 6. Projeto de arquitetura. 7. Adequação do edifício às características geoclimáticas do sítio e do entorno
urbano. 8. Sistemas construtivos: compatibilização de projetos complementares. 9. Especificações de materiais e
acabamentos. 10. Noções de topografia. 11. Levantamento arquitetônico. 12. Movimentos de terra e escoramentos.
13. Legislação arquitetônica e urbanística. 14. Normas de acessibilidade para pessoa com deficiência física. 15.
Normas de prevenção de incêndio e segurança. 16. Desenho técnico de edificações e urbanismo. 17. Noções de
representação gráfica digital: AutoCAD e Sketch-up. 18. Sistemas prediais de redes: hidráulica, elétrica, incêndio,
telemática, segurança, luminotécnica. 19. Tecnologia das construções: fundações e estruturas. 20. Estimativas de
custos: caderno de encargos, orçamentos, laudos e pareceres técnicos.
ASSISTENTE SOCIAL
1. A crise contemporânea e suas transformações na sociedade capitalista. 2. Estado, Sociedade e questão social. 3.
Política social, cidadania e direitos. 4. A política da seguridade social no Brasil: concepção, marco legal, gestão,
financiamento e controle social. 5. Política de Saúde, Política de Assistência Social e a Previdência Social. 6. Saúde
e Serviço Social. 7. Reforma Sanitária e Serviço Social. 8. Serviço Social e Controle Social no SUS. 9. Cotidiano e
ética no exercício profissional dos assistentes sociais nos serviços de saúde. 10. Políticas de saúde no SUS: Política
Nacional de Saúde Mental, Política Nacional sobre Drogas, Política Nacional de Promoção da Saúde, Política
Nacional de Atenção Integral à Saúde da Criança, Política Nacional de Saúde da Pessoa Idosa, Política Nacional de
Saúde da Pessoa com Deficiência e Política Nacional para a População em Situação de Rua. 11. Configuração recente
da Política Social no Brasil. 12. Fundamentos históricos e teórico-metodológicos do Serviço Social. 13. O projeto
ético-político do Serviço Social brasileiro. 14. Conservadorismo, lutas sociais e Serviço Social. 15. Programas e
projetos nas instituições públicas. 16. Política pública de Educação: tendências, perspectivas, regulamentação e
atuação do Assistente Social. 17. Políticas de cotas, ações afirmativas e assistência estudantil. 18. O trabalho do
assistente social nos diferentes espaços sócio-ocupacionais na contemporaneidade. 19. A dimensão técnico-operativa
no Serviço Social.
BIBLIOTECÁRIO-DOCUMENTALISTA
1. Biblioteconomia: conceituação. 2. Documentação: conceituação. 3. Bibliotecas Escolares e Universitárias:
conceitos e funções, organização e administração. 4. Automação de biblioteca. 5. Leitura na biblioteca. 6. Formação
e Desenvolvimento de Acervo. 7. Processos técnicos: Classificação Decimal de Dewey 20.Ed., Código de
Catalogação Anglo Americano (AACR2), Formato MARC 21, Indexação. 8. Estudo de usuário: conceito, orientação
à pesquisa, levantamento bibliográfico. 9. Pesquisa: conceituação, metodologia da pesquisa científica, normas de
documentação: NBR 6023, NBR 10520, NBR 12676, todas da última atualização. 10. Bibliotecário: legislação
profissional (Lei nº 4.084/1962, Lei nº 7.504/1986, Lei nº 9.674/1998. 11. Critérios do MEC para reconhecimento de
cursos. 12. Número Internacional para Livros (International Standard Book Number) - ISBN, Número Internacional
Normatizado para publicações Seriadas (International Standard Serial Number) - ISSN. 13. Recursos e serviços de
informação: mediação da informação (acesso, busca, recuperação e uso). 14. Fontes de informação: bases de dados
eletrônicas, portal de periódicos da Capes. 15. Sistemas e redes de informação, compartilhamento de recursos e
cooperação bibliotecária. 16. Desenvolvimento de competências em informação. 17. Ação cultural em biblioteca. 18.
Tecnologia digital da informação e da Comunicação: desenvolvimento e gestão de bases de dados e bibliotecas
digitais, metodologias para geração de documentos digitais, virtuais e eletrônicos. 19. Serviço de referência:
atendimento e treinamento de usuários.
CONTADOR
1. Princípios Fundamentais de Contabilidade: conceitos, tipos e objetivos da contabilidade. 2. Relatórios Gerenciais:
periodicidade, comparações orçado/fixado x realizado/executado, consolidação periódica, fonte única ou banco de
dados. 3. Patrimônio: bens, direitos e obrigações. Conteúdos, classificações, critérios de avaliação, patrimônio
líquido. 4. Variações Patrimoniais: conceito e classificação. 5. Gestão: conceito. Aspectos econômicos e financeiros.
Despesas, receitas, resultados e custos. 6. Período administrativo e exercício financeiro, regimes de caixa e
competência. 7. Método de Escrituração: partidas dobradas, princípios. 8. Plano de contas: estrutura do plano de
contas. 9. Registro de operações, depreciações, amortizações e provisões. 10. Balancete de Verificação. 11.
Determinação e destinação do crédito. 12. Inventário: conceito, finalidades principais, classificação. 13. Avaliação e
reavaliação dos bens e demais elementos do patrimônio. 14. Orçamento: conceito e importância. Período
43
orçamentário. 15. Contabilidade Pública: necessidades e serviços públicos. Órgãos e funções. Organismo público
constitucional e organização administrativa. Controle interno e controle externo da Administração Pública. 16. O
órgão econômico estatal. 17. Controle da contabilidade e auditoria. 18. Patrimônio Público. Conceituação. Estudo
qualitativo do patrimônio, substância e contra-substância. Patrimônio financeiro e patrimônio permanente. Bens
públicos. Dívida pública. Estudo quantitativo do patrimônio público. 19. Período administrativo e exercício
financeiro. Regimes contábeis. Gestão financeira. 20. Equilíbrio anual e equilíbrio cíclico, receita orçamentária e
extraorçamentária. Despesa orçamentária e despesa extraorçamentária. Classificação da receita e da despesa. Fases
administrativas da receita e da despesa orçamentária superveniência e insubsistência. 21. O inventário público. Objeto
e classificação dos inventários. Procedimentos dos inventários. Preceitos legais. 22. As operações de determinação
dos resultados financeiros e econômicos do exercício. 23. Balanços orçamentários, financeiro e patrimonial.
Demonstração das variações patrimoniais. 24. Prestação e julgamento de contas governamentais.
ENGENHEIRO/ÁREA: CIVIL
1. Estruturas: análise de vigas e pórticos isostáticos. 2. Patologias, manutenção preventiva. 3. Mecânica dos solos. 4.
Compactação dos solos. 5. Critérios de ruptura. 6. Capilaridade. 7. Fluxo de água no solo. 8. Resistência ao
cisalhamento dos solos. 9. Empuxos de terra e contenções. 10. Estabilidade de taludes. 11. Fundações: tipos,
dimensionamento, aplicação e execução. 12. Rebaixamento do lençol freático. 13. Tecnologia dos materiais de
construção. 14. Classificação e caracterização dos materiais. 15. Infraestrutura urbana: rede viária, sistemas de
abastecimento de água, esgotos sanitários e drenagem pluvial. 16. Orçamento e planejamento de Obras. 17.
Composição de preços: preço unitário e preço global. 18. Segurança do Trabalho. 19. Segurança e higiene do trabalho.
20. Segurança na construção civil. 21. Proteção coletiva e Equipamentos de Proteção Individual (EPI). 22. Norma
ABNT NBR 13.531.
ENGENHEIRO/ÁREA: ELÉTRICA
1. Orçamento e composição de custos. 2. Acompanhamento e aplicação de recursos (vistorias, emissão de faturas,
controle de materiais). 3. Circuitos elétricos em corrente contínua. 4. Regimes permanente e transitório. 5. Circuitos
elétricos em corrente alternada, monofásicos e trifásicos. 6. Eletrônica analógica e digital. 7. Conceitos básicos de
eletromagnetismo. 8. Princípio de funcionamento, operação e ensaio de máquinas elétricas e transformadores. 9.
Projeto de instalações elétricas prediais e industriais. 10. Conceitos básicos de eletrônica de potência. 11. Princípio
de funcionamento e aplicações de conversores AC/DC, DC/DC e DC/AC. 12. Conceitos básicos de qualidade da
energia. 13. Distribuição de energia elétrica. 14. Eficiência energética. 15. Modalidades tarifárias de energia elétrica.
16. Norma Regulamentadora nº 10 (NR 10) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 17. Norma ABNT NBR
5410 – 2004.
ENGENHEIRO/ÁREA: SEGURANÇA DO TRABALHO
1. NR nº 01 (Disposições Gerais). 2. NR nº 04 (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho). 3. NR nº 05 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). 4. NR nº 06 (Equipamentos de Proteção
Individual – EPI). 5. NR nº 07 (Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO). 6. NR nº 09
(avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos. 7. NR nº 10 (segurança
em instalações e serviços em eletricidade). 8. NR nº11 (transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de
materiais). 9. NR nº12 (segurança no trabalho em máquinas e equipamentos). 10. NR nº15 (atividades e operações
insalubres). 11. NR nº 16 (atividades e operações perigosas). 12. NR nº 17 (ergonomia). 13. NR nº 23 (proteção
contra incêndios). 14. NR nº 24 (condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho). 15. NR nº 25 (resíduos
industriais). 16. NR nº 26 (sinalização de segurança). 17. Constituição Federal (artigos: 7°, 195 e 201). 18. Lei nº
8.112/1990 e suas alterações (Art. 61). 19. Lei nº 6.514/1977. 20. Lei nº 8.213/1991 (Legislação previdenciária
aplicada ao acidente do trabalho artigos 19 a 23). 21. Decreto nº 7.602/2011 (dispõe sobre a Política Nacional de
Segurança e Saúde no Trabalho – PNSST). 22. Instrução normativa MPS/SPS nº 1/2010. 23. NBR 14280/2001
(cadastro de acidente do trabalho: procedimento e classificação). 24. NBR 18801/2011 (sistema de gestão da
segurança e saúde no trabalho: requisitos). 25. Resolução RE nº 9/2003 (Da Agência Nacional de Vigilância
Sanitária).
ESTATÍSTICO
1. Estatística descritiva e análise exploratória de dados: conceitos fundamentais, tipos de variáveis e níveis de
mensuração, tabelas estatísticas, representação gráfica, arredondamento de números, distribuição de frequências,
medidas de posição, medidas de dispersão, assimetria e curtose, valores atípicos, histogramas, séries, números-índice,
boxplot. 2. Noções de banco de dados: noções básicas dos aplicativos Excel; tabela dinâmica; construção de gráficos
e funções. 3. Probabilidade: definições e axiomas, probabilidade condicional e independência, variáveis aleatórias
discretas e contínuas, função de distribuição, distribuição discreta e contínua; função de probabilidade, função de
44
densidade de probabilidade, esperança e variância de variáveis discretas e contínuas, distribuições amostrais. 4.
Inferência estatística: modelos estatísticos, estimação por ponto e por intervalo, métodos de estimação, propriedades
dos estimadores, testes de hipóteses, nível de significância e poder do teste, teste t de Student, testes qui-quadrado -
de aderência e de independência e de homogeneidade em tabelas de contingência, teste de Fisher, mediana, intervalo
de confiança para a mediana. 5. Métodos não paramétricos: testes do sinal, testes de postos de Wilcoxon, teste de
Kruskal-Wallis e testes de postos em geral. 6. Modelos lineares: coeficiente de correlação, diagrama de dispersão,
mínimos quadrados, regressão linear simples e múltipla, análise de resíduos. 7. Amostragem: conceitos fundamentais,
cálculo do tamanho amostral, amostragem aleatória simples, amostragem estratificada, amostragem sistemática,
amostragem por conglomerados, amostragem por conveniência. 8. Planejamento de experimentos: pesquisa, métodos
científicos e experimento, princípios básicos da experimentação, etapas de uma experimentação, experimentos
inteiramente ao acaso, experimentos inteiramente ao acaso em blocos, experimentos inteiramente ao acaso com dois
ou mais fatores, efeito de Interação, experimentos fatoriais. 9. Indicadores educacionais: conceito e definição:
indicadores educacionais, indicadores de acesso, indicadores de cobertura, indicadores de produtividade, indicadores
de recursos humanos, indicadores de capacidade de atendimento, indicadores de financiamento e indicadores de
eficiência interna. 10. Análise multivariada de dados: análise de variância, testes de comparação múltipla, análise
fatorial e de componentes principais, análise de agrupamentos, análise discriminante, análise de correspondência. 11.
Análise de séries temporais: processos estocásticos, processos estacionários, função de autocorrelação, modelos de
tendência e sazonalidade, modelos de Box e Jenkins. 12. Código de ética profissional do estatístico.
MÉDICO
1. Insuficiência Coronariana. 2. Hipertensão Arterial. 3. Insuficiência Cardíaca. 4. Insuficiência Respiratória. 5.
Doença Pulmonar Obstrutiva. 6. Tromboembolismo Venoso. 7. Distúrbios Hidroeletrolíticos. 8. Distúrbios Ácido
Básicos. 9. Reanimação Cardiopulmonar. 10. Trauma. 11. Urgências em Neurologia. 12. Farmacologia Aplicada às
Urgências. 13. Fisiologia Cardiopulmonar. 14. Reposição Volêmica e Sanguínea. 15. Procedimentos Básicos nas
Urgências. 16. Transporte Médico em Urgências. 17. Acidentes com Animais Peçonhentos. 18. Insuficiência Renal.
19. Urgências em Psiquiatria. 20. Infecções comunitárias. 21. Antibioticoterapia. 22. Doenças mais comuns na
população idosa.
PEDAGOGO
1. Educação e Proteção Social: a prevenção dos riscos sociais e das vulnerabilidades de crianças, adolescentes, jovens,
idosos, mulheres e pessoas com necessidades especiais. 2. O Paradigma Educativo no SINAES: a função da escola
no desenvolvimento do adolescente em cumprimento de medidas socioeducativas. 3. A Lei de Diretrizes e Bases da
Educação Nacional e a Função Social da Escola. 4. Mediação e Gestão de Conflitos na Prática Educativa e Social. 5.
O Atendimento Educacional Especializado no Contexto das Instituições de Assistência Social. 6. Sexualidade,
Gênero e Educação para Prevenção de Violências e Garantias de Direitos. 7. Diversidade Cultural e Formação para
Cidadania. 8. Educação e Saúde Mental: Ações intersetoriais para prevenção, promoção e cuidado da população em
situação de vulnerabilidade social. 9. Principais teorias da educação infantil. 10. Metodologias ativas em sala de aula.
PSICÓLOGO
1. Ética profissional: psicólogos clínicos e bioética na saúde. 2. Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. 3.
Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. 4. Laudos, pareceres e
relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 5. Teorias e técnicas psicoterápicas:
Psicoterapia individual, grupal, de casal e de família, com crianças, adolescentes e adultos. 6. Abordagens teóricas:
psicanálise (Freud, M. Klein, Winnico, Lacan), cognitivo-comportamental (Skinner, Beck), humanista-existencial
(Rogers, Perls), sócio-histórica (Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno), sistêmica. 7. Psicopatologia: transtornos
de humor, transtornos de personalidade, transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas,
transtornos de ansiedade, transtorno do estresse pós-traumático, transtornos depressivos, transtornos fóbicos,
transtornos psicossomáticos, transtornos somatoformes, esquizofrenia e outros transtornos psicóticos. 8. Psicologia
da saúde: SUS e SUAS. 9. Doenças crônicas e agudas: processo de adoecimento, enfrentamento da doença e adesão
ao tratamento. 10. Teorias e manejos do estresse e da dor. 11. O impacto da doença e da hospitalização sobre o doente
e a família: ações básicas de saúde, promoção da saúde, prevenção e reabilitação. 12. Atuação do psicólogo nos
diferentes níveis de atenção à saúde. 13. Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em
saúde, interprofissionalidade. 14. O papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde. 15. Intervenção
psicológica em problemas específicos: em crise, emergência e catástrofe, suicídio, em terminalidade, morte e luto.
16. Terceira idade e violência. 17. O processo de envelhecimento e as doenças crônicas e degenerativas. 18.
Tratamento e prevenção da dependência química: álcool, tabagismo, outras drogas e redução de danos. 19.
Automutilação. 20. Promoção da saúde como paradigma reestruturante de intervenção: o papel do psicólogo nessa
45
perspectiva e sua inserção na equipe multidisciplinar. 21. Educação popular em Saúde. 22. Educação permanente em
Saúde. 23. Sexualidade e prevenção às IST/HIV.
Observação: A legislação com vigência após a data de publicação do Edital, bem como as alterações em dispositivos
constitucionais, legais e normativos a ela posteriores não serão objeto de avaliação nas provas do Concurso.
46

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EDITAL DE ABERTURA Nº 001/2023

Regulamenta o Concurso Público da Universidade

O REITOR PRO TEMPORE DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO NORTE DO TOCANTINS, no uso das

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

3. DA PARTICIPAÇÃO COMO CANDIDATO(A) COM DEFICIÊNCIA

4. DAS CONDIÇÕES ESPECIAIS (TRATAMENTO DIFERENCIADO) PARA REALIZAR A PROVA

5. DAS VAGAS RESERVADAS AO(À) CANDIDATO(A) NEGRO(A)

6. DOS DOCUMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO

7. DA PROVA OBJETIVA E DAS CONDIÇÕES GERAIS PARA SUA REALIZAÇÃO

Quadro 3 - Cargos com nível de escolaridade Ensino Médio/Técnico

Quadro 4 - Cargos com nível de escolaridade Ensino Superior

7.1.4 O conteúdo programático consta no Anexo IV do Edital.

8. DA PONTUAÇÃO, DA CLASSIFICAÇÃO FINAL E DO BOLETIM DE DESEMPENHO

10. DAS PENALIDADES

12. DA NOMEAÇÃO E POSSE

13. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA EM CARGO PÚBLICO

14. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Araguaína, 15 de setembro de 2023.

19/11/2023 ● Realização da prova objetiva.

CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

CARGO: ARQUITETO E URBANISTA

CARGO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO

CARGO: ASSISTENTE SOCIAL

CARGO: ENGENHEIRO/ÁREA: CIVIL

CARGO: ENGENHEIRO/ÁREA: ELÉTRICA

CARGO: ENGENHEIRO/ÁREA: SEGURANÇA DO TRABALHO

CARGO: TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

CARGO: TÉCNICO EM CONTABILIDADE

O(a) candidato(a), _____________________________________________________________________,

Assinale, a seguir, o tipo de deficiência do(a) candidato(a):

( ) DEFICIÊNCIA INTELECTUAL* funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com

( ) DEFICIÊNCIA MÚLTIPLA* associação de duas ou mais eficiências:________________________________

( ) TRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTA* deficiência persistente e clinicamente significativa da

II - DESCRIÇÃO DETALHADA DA DEFICIÊNCIA o(a) médico(a) deverá descrever a espécie e o grau ou o

CARGOS COM NÍVEL DE ESCOLARIDADE MÉDIO E TÉCNICO

CONHECIMENTOS COMUNS PARA TODOS OS CARGOS

CONHECIMENTOS COMUNS PARA TODOS OS CARGOS

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