CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001352/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/05/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR022381/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 10264.104046/2023-54
DATA DO PROTOCOLO: 19/05/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND.INTERMUNICIPAL EMPR.COMPRA,VENDA,LOC.E ADM.IMOV.E COND. RES.E COM.NO RS,

CNPJ n. 89.137.574/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MOACYR SCHUKSTER
e por seu Procurador, Sr(a). LUCIA LADISLAVA WITCZAK;

SIND EMP EMPRESAS COMPRA VENDA LOC ADMN DE IMOVEIS RGS, CNPJ n. 93.074.185/0001-60,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CICERO PEREIRA DA SILVA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de abril de 2023
a 31 de março de 2024 e a data-base da categoria em 01º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) empregados em empresas de

Compra, Venda, Locação e Administração de Imóveis, com abrangência territorial em Água Santa/RS,
Ajuricaba/RS, Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Almirante Tamandaré do Sul/RS, Alpestre/RS,
Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS, Amaral Ferrador/RS, Ametista do Sul/RS, André da
Rocha/RS, Antônio Prado/RS, Arambaré/RS, Araricá/RS, Aratiba/RS, Arroio do Sal/RS, Arroio dos
Ratos/RS, Arvorezinha/RS, Augusto Pestana/RS, Áurea/RS, Balneário Pinhal/RS, Barão de
Cotegipe/RS, Barão do Triunfo/RS, Barão/RS, Barra do Guarita/RS, Barra do Quaraí/RS, Barra do
Ribeiro/RS, Barra do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS, Barracão/RS, Barros Cassal/RS, Benjamin
Constant do Sul/RS, Bento Gonçalves/RS, Boa Vista das Missões/RS, Boa Vista do Buricá/RS, Boa
Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do Incra/RS, Boa Vista do Sul/RS, Bom Jesus/RS, Bom Princípio/RS,
Bom Progresso/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS, Butiá/RS, Cachoeira do
Sul/RS, Cachoeirinha/RS, Cacique Doble/RS, Caibaté/RS, Caiçara/RS, Camaquã/RS, Camargo/RS,
Cambará do Sul/RS, Campestre da Serra/RS, Campina das Missões/RS, Campinas do Sul/RS, Campo
Bom/RS, Campo Novo/RS, Campos Borges/RS, Candelária/RS, Cândido Godói/RS, Candiota/RS,
Canela/RS, Canoas/RS, Canudos do Vale/RS, Capão Bonito do Sul/RS, Capão da Canoa/RS, Capela
de Santana/RS, Capivari do Sul/RS, Caraá/RS, Carazinho/RS, Carlos Barbosa/RS, Carlos Gomes/RS,
Casca/RS, Caseiros/RS, Catuípe/RS, Caxias do Sul/RS, Centenário/RS, Cerro Grande do Sul/RS,
Cerro Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS, Charrua/RS, Chiapetta/RS,
Chuvisca/RS, Cidreira/RS, Ciríaco/RS, Colorado/RS, Condor/RS, Constantina/RS, Coqueiros do
Sul/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS, Cotiporã/RS, Coxilha/RS,
Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS, David Canabarro/RS,
Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS, Dois Irmãos das Missões/RS, Dois Irmãos/RS, Dois
Lajeados/RS, Dom Feliciano/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de Alcântara/RS, Doutor Maurício
Cardoso/RS, Doutor Ricardo/RS, Eldorado do Sul/RS, Encruzilhada do Sul/RS, Engenho Velho/RS,
Entre Rios do Sul/RS, Entre-Ijuís/RS, Erebango/RS, Erechim/RS, Ernestina/RS, Erval Grande/RS,
Erval Seco/RS, Esmeralda/RS, Esperança do Sul/RS, Espumoso/RS, Estação/RS, Estância Velha/RS,
Esteio/RS, Eugênio de Castro/RS, Fagundes Varela/RS, Farroupilha/RS, Faxinalzinho/RS, Fazenda
Vilanova/RS, Feliz/RS, Flores da Cunha/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura Xavier/RS,
Forquetinha/RS, Fortaleza dos Valos/RS, Frederico Westphalen/RS, Garibaldi/RS, Garruchos/RS,
Gaurama/RS, General Câmara/RS, Gentil/RS, Getúlio Vargas/RS, Giruá/RS, Glorinha/RS, Gramado
dos Loureiros/RS, Gramado Xavier/RS, Gramado/RS, Gravataí/RS, Guabiju/RS, Guaíba/RS,
Guaporé/RS, Guarani das Missões/RS, Harmonia/RS, Herveiras/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS,
Humaitá/RS, Ibiaçá/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirubá/RS, Igrejinha/RS, Ijuí/RS, Imbé/RS, Independência/RS,
Inhacorá/RS, Ipê/RS, Ipiranga do Sul/RS, Iraí/RS, Itacurubi/RS, Itapuca/RS, Itaqui/RS, Itati/RS, Itatiba
do Sul/RS, Ivoti/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS, Jaquirana/RS, Jóia/RS, Lagoa
Bonita do Sul/RS, Lagoa dos Três Cantos/RS, Lagoa Vermelha/RS, Lagoão/RS, Lajeado do Bugre/RS,
Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS, Linha Nova/RS, Maçambará/RS,
Machadinho/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquiné/RS, Maratá/RS, Marau/RS, Marcelino
Ramos/RS, Mariana Pimentel/RS, Mariano Moro/RS, Marques de Souza/RS, Mato Castelhano/RS,
Mato Queimado/RS, Maximiliano de Almeida/RS, Minas do Leão/RS, Miraguaí/RS, Montauri/RS,
Monte Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS, Montenegro/RS, Mormaço/RS, Morrinhos do
Sul/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muitos Capões/RS, Muliterno/RS, Não-Me-Toque/RS,
Nicolau Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova Araçá/RS, Nova Bassano/RS, Nova Boa
Vista/RS, Nova Candelária/RS, Nova Hartz/RS, Nova Pádua/RS, Nova Petrópolis/RS, Nova Prata/RS,
Nova Ramada/RS, Nova Roma do Sul/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Cabrais/RS,
Novo Hamburgo/RS, Novo Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS, Osório/RS, Paim
Filho/RS, Palmares do Sul/RS, Palmeira das Missões/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS, Pantano
Grande/RS, Paraí/RS, Pareci Novo/RS, Parobé/RS, Passa Sete/RS, Passo do Sobrado/RS, Passo
Fundo/RS, Paulo Bento/RS, Paverama/RS, Pejuçara/RS, Picada Café/RS, Pinhal da Serra/RS,
Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pirapó/RS, Planalto/RS, Poço das Antas/RS, Pontão/RS, Ponte
Preta/RS, Portão/RS, Porto Alegre/RS, Porto Lucena/RS, Porto Mauá/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto
Xavier/RS, Presidente Lucena/RS, Protásio Alves/RS, Quaraí/RS, Quatro Irmãos/RS, Quinze de
Novembro/RS, Redentora/RS, Rio dos Índios/RS, Rio Pardo/RS, Riozinho/RS, Rodeio Bonito/RS,
Rolador/RS, Rolante/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, Roque Gonzales/RS, Rosário do Sul/RS,
Sagrada Família/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto do Jacuí/RS, Salvador das Missões/RS, Salvador do
Sul/RS, Sananduva/RS, Santa Bárbara do Sul/RS, Santa Cecília do Sul/RS, Santa Cruz do Sul/RS,
Santa Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa Rosa/RS, Santa Tereza/RS, Santo
Ângelo/RS, Santo Antônio da Patrulha/RS, Santo Antônio das Missões/RS, Santo Antônio do
Palma/RS, Santo Antônio do Planalto/RS, Santo Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito do
Sul/RS, São Borja/RS, São Domingos do Sul/RS, São Francisco de Assis/RS, São Francisco de
Paula/RS, São Gabriel/RS, São Jerônimo/RS, São João da Urtiga/RS, São Jorge/RS, São José das
Missões/RS, São José do Herval/RS, São José do Hortêncio/RS, São José do Inhacorá/RS, São José
do Ouro/RS, São José do Sul/RS, São José dos Ausentes/RS, São Leopoldo/RS, São Luiz
Gonzaga/RS, São Marcos/RS, São Martinho da Serra/RS, São Miguel das Missões/RS, São
Nicolau/RS, São Paulo das Missões/RS, São Pedro da Serra/RS, São Pedro das Missões/RS, São
Pedro do Butiá/RS, São Sebastião do Caí/RS, São Valentim do Sul/RS, São Valentim/RS, São Valério
do Sul/RS, São Vendelino/RS, Sapiranga/RS, Sapucaia do Sul/RS, Sarandi/RS, Seberi/RS, Sede
Nova/RS, Selbach/RS, Senador Salgado Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serafina Corrêa/RS, Sertão
Santana/RS, Sertão/RS, Sete de Setembro/RS, Severiano de Almeida/RS, Sinimbu/RS,
Sobradinho/RS, Soledade/RS, Tabaí/RS, Tapejara/RS, Tapera/RS, Tapes/RS, Taquara/RS, Taquari/RS,
Taquaruçu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de Areia/RS, Tio Hugo/RS, Tiradentes
do Sul/RS, Torres/RS, Tramandaí/RS, Três Arroios/RS, Três Cachoeiras/RS, Três Coroas/RS, Três de
Maio/RS, Três Forquilhas/RS, Três Palmeiras/RS, Três Passos/RS, Trindade do Sul/RS, Triunfo/RS,
Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupandi/RS, Tuparendi/RS, Ubiretama/RS, União da
Serra/RS, Uruguaiana/RS, Vacaria/RS, Vale do Sol/RS, Vale Real/RS, Vale Verde/RS, Vanini/RS, Vera
Cruz/RS, Veranópolis/RS, Vespasiano Corrêa/RS, Viadutos/RS, Viamão/RS, Vicente Dutra/RS, Victor
Graeff/RS, Vila Flores/RS, Vila Lângaro/RS, Vila Maria/RS, Vista Alegre do Prata/RS, Vista Alegre/RS,
Vista Gaúcha/RS, Vitória das Missões/RS e Xangri-lá/RS.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS NORMATIVOS

A partir de 1º de abril de 2023, ficam instituídos os seguintes pisos salariais:

a) R$ 1.568,45 (um mil quinhentos e sessenta e oito reais e quarenta e cinco centavos) para
os empregados que exerçam as funções de office-boy, de servente e faxineiro;

b) R$ 1.639,55 (um mil seiscentos e trinta e nove reais e cinquenta e cinco

centavos) para os demais empregados.

Parágrafo único: No caso de haver reajuste do salário mínimo nacional e acontecer de o

valor fixado ser superior aos aqui ajustados, é assegurado ao empregado o direito de receber,
no mínimo, o valor fixado para o salário mínimo nacional.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Em 1º de abril de 2023, os salários dos empregados representados pela entidade profissional

acordante serão majorados no percentual de 4,36% (quatro inteiros e trinta e seis centésimos
por cento), a incidir sobre os salários percebidos em outubro de 2022, resultantes da
Convenção Coletiva de Trabalho ora revista.

PARÁGRAFO ÚNICO – O percentual de reajuste previsto no “caput” desta cláusula será

aplicado até a parcela de R$ 5.830,07 (cinco mil oitocentos e trinta reais e sete centavos) dos
salários, e no que exceder este valor aplica-se a livre negociação com seus empregadores.

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL

A taxa de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a

data-base, será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do
empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base.

Na hipótese de o empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e

em funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao
tempo de serviço, com adição ao salário de admissão, conforme tabela abaixo:

Admissão Reajuste
ABR/2022 4,36 %
MAI/2022 3,29 %
JUN/2022 2,82 %
JUL/2022 2,19 %
AGO/2022 2,19 %
SET/2022 2,19 %
OUT/2022 2,19 %
NOV/2022 2,19 %
DEZ/2022 2,19 %
JAN/2023 1,88 %
FEV/2023 1,41 %
MAR/2023 0,64 %

CLÁUSULA SEXTA - COMPENSAÇÃO DE REAJUSTES CONCEDIDOS

Após calculada a recomposição salarial serão compensados os aumentos salariais,

espontâneos ou coercitivos, concedidos durante o prazo de vigência da convenção coletiva
anterior e termo aditivo até a presente data, exceto os provenientes de término de
aprendizagem; implemento de idade; promoção por antiguidade ou merecimento; transferência
de cargo, função, estabelecimento ou de localidade; e equiparação salarial determinada por
sentença transitada em julgado.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

O pagamento do salário será efetuado através de contra-recibo, assinado pelo empregado, em

conformidade com o estabelecido na legislação vigente, fixando-se, ainda, que cópia será
fornecida ao empregado quando do pagamento. A assinatura não será exigida nos casos de
depósito bancário ou por crédito para saque por cartão magnético.

CLÁUSULA OITAVA - PRAZO PARA PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS

Eventuais diferenças decorrentes da aplicação da presente convenção coletiva deverão ser

satisfeitas junto da folha de salários do mês de maio de 2023.

Descontos Salariais

CLÁUSULA NONA - DESCONTO DAS MENSALIDADES DO SINDICATO

As empresas ficam obrigadas a descontar, mensalmente, dos salários de seus empregados,

desde que por eles autorizadas, as mensalidades devidas ao sindicato profissional, devendo o
recolhimento ser efetuado até o décimo dia do mês subsequente ao desconto. O sindicato
fornecerá guia de recolhimento, acompanhada da relação de empregados associados. O
desconto deverá corresponder àqueles empregados relacionados que tenham salários ou
férias no mês correspondente.

CLÁUSULA DÉCIMA - DESCONTOS SALARIAIS

Serão considerados válidos os descontos salariais efetuados pelo empregador, desde que
prévia e expressamente autorizados pelo empregado, a título de fundações, cooperativas,
empréstimos, previdência privada, transporte, seguro de vida em grupo, farmácia, convênio
com médicos, dentistas, clínicas, óticas, funerárias, hospitais, casas de saúde e laboratórios;
convênios com lojas; convênios para fornecimento de alimentação, seja através de
supermercado ou por intermediação do SESC ou SESI e cesta básica.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SALÁRIO - EMPREGADO NOVO

Não poderá o empregado mais novo na empresa, por força da presente convenção, receber
salário superior ao do mais antigo na mesma função.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO - ADIANTAMENTO

Ao empregado que formular requerimento no prazo e na forma fixados em lei, a empresa

deverá pagar o valor correspondente à metade do crédito relativo à gratificação natalina até 02
(dois) dias antes do início das férias.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias serão pagas com base nos seguintes adicionais: 50% (cinquenta por
cento) para as duas primeiras e 70% (setenta por cento) para as demais.

Adicional de Tempo de Serviço

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

O empregado que completar 03 (três) anos de serviços consecutivos para o mesmo

empregador perceberá, mensalmente, sobre o total da remuneração o percentual de 2% (dois
por cento), a título de adicional por tempo de serviço.

§ 1º - A partir do 4º (quarto) ano de serviços consecutivos ao mesmo empregador, a cada ano

a taxa de acréscimo de 1% (um por cento), ou seja, no 4º ano o adicional por tempo de serviço
será de 3% (três por cento), no 5º ano de 4% (quatro por cento) e assim sucessivamente.

§ 2º - Ninguém poderá perceber a título de adicional por tempo de serviço valor superior a R$
1.639,55 (um mil seiscentos e trinta e nove reais e cinquenta e cinco centavos).

§ 3º - Para os efeitos da presente cláusula poderão ser compensados os adicionais por tempo
de serviço, já pagos pelo empregador.

Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA

Os empregados que exerçam exclusivamente a função de caixa perceberão verba

indenizatória no valor de R$ 280,05 (duzentos e oitenta reais e cinco centavos), por mês, a
título de quebra de caixa, ficando ajustado que ditos valores não farão parte integrante do
salário do empregado para qualquer efeito legal.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DIVULGAÇÃO DO PLR

As entidades sindicais acordantes se comprometem a divulgar e incentivar os seus

representados para implementar a lei da participação dos empregados nos lucros e resultados
das empresas.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento de empregado, mesmo àqueles que estiverem afastados do trabalho

em razão de doença, a empregadora pagará, a título de auxílio funeral, aos dependentes
habilitados junto ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, juntamente com o saldo de
salários, o valor de R$ 4.480,17 (quatro mil e quatrocentos e oitenta reais e dezessete
centavos).
 Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE

As empresas pagarão às suas empregadas que tenham filhos menores de 06 (seis) anos e
por cada um deles, auxílio mensal no valor de R$ 167,92 (cento e sessenta e sete reais e
noventa e dois centavos), facultando as empresas exigir a comprovação de despesas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas que oferecem creche sem custo, seja diretamente
ou de forma conveniada, e aquelas que pagam algum tipo de auxílio relacionado a creche em
valor superior aqui pactuado ficam liberadas do pagamento do valor convencionado no
“caput”.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O auxílio mensal não será pago a empregada durante o período
de licença maternidade (contrato de trabalho interrompido), em relação ao filho que gerou a
licença e a percepção de benefício previdenciário.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SEGURO DE VIDA

As empresas contratarão, às suas expensas, apólice de seguro de vida em grupo no valor

de R$ 31.572,82 (trinta e um mil e quinhentos e setenta e dois reais e oitenta e dois centavos),
por empregado, para o caso de morte, qualquer que seja a causa, e para o caso de acidente
que gere invalidez permanente, também qualquer que seja a causa.

PARÁGRAFO ÚNICO

As empresas poderão optar em contratar a apólice de seguro nos termos fixados no "caput" da
presente cláusula ou contratar seguro de vida em grupo, assistência funerária e social de
acordo com as condições estipuladas nos parágrafos abaixo:

§ 1º - As empresas que optarem pelo seguro de vida em grupo, assistência funerária e social
deverão enviar ao SEMIRGS as seguintes informações sobre todos os trabalhadores: NOME,
CPF, Data de Nascimento, Nome da mãe, Função e Data de Admissão e formulário de
indicação de cada trabalhador com assinatura com firma reconhecida por autenticidade,
anexando cópia do termo de consentimento do empregado para tratamento dos dados
pessoais, nos termos dos artigos 7° e 11 da Lei n° 13.709/2018.

§ 2º - O seguro de vida em grupo, assistência funerária e social serão prestados pelo sindicato
profissional – SEMIRGS, mediante a contratação da empresa Sancor Seguros Do Brasil S. A.

§ 3º - É de inteira responsabilidade da Sancor Seguros | Sancor Seguros Do Brasil S. A.,

CNPJ nº 17.643.407/0001-30, com sede na Av. Duque de Caxias, nº 882, - Edifício New
Tower Plaza – Bloco II – Térreo, 4º e 5º andares – Maringá/PR – CEP 87.013-180 E
ESCRITÓRIO COMERCIAL NA Av. Dr. Nilo Peçanha, nº 2424 – Loja 01 – Boa Vista – Porto
Alegre/RS – CEP 91330-002, o pagamento das indenizações dos valores do Seguro de
Vida em Grupo aos segurados e/ou beneficiários, quando de sinistro.

O referido seguro tem as seguintes importâncias seguradas:

COBERTURAS TITULAR
MORTE 25.510,20
MORTE ACIDENTAL 51.020,40
INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL OU TOTAL 25.510,20
ASSISTÊNCIA/AUXÍLIO FUNERAL 4.500,00
AUXÍLIO NATALIDADE 530,00
AUXÍLIO INVENTÁRIO 500,00
AUXÍLIO EXUMAÇÃO 600,00
INDENIZAÇÃO ESPECIAL FILHOS PÓSTUMOS 5000,00
INDENIZAÇÃO RESCISÓRIA PARA EMPREGADOR POR
2.400,00
ÓBITO (HOMOLOGAÇÃO) ATÉ O VALOR CITADO

§ 4º - O empregador se compromete a arcar com o custo de R$ 9,95 (Nove reais e noventa e

cinco centavos) mensais para cada um dos seus trabalhadores.

§ 5º - O SEMIRGS se responsabiliza pelo cumprimento e repasse dos valores pagos pelas

empresas a seguradora, que será fiel cumpridora do seguro dos trabalhadores a partir do
primeiro dia de cada mês, para tanto, a empresa deverá proceder ao pagamento, dos R$
9,95 (Nove reais e noventa e cinco centavos) por cada trabalhador, até o dia 10(dez) do mês
subsequente, através de boleto bancário disponível para a instituição no site do Semirgs:
www.semirgs.com.br, caso não esteja disponível do site do SEMIRGS até 5 (cinco) dias antes
do vencimento solicite-o através do telefone: (51) 3029-2447 ou e-mail:
[email protected]. Com o devido pagamento fica garantido as coberturas e serviços
do mês em curso. A instituição necessita atualizar a lista de inclusão e exclusão dos
trabalhadores até o dia 20 (vinte) de cada mês.

§ 6º - Caso a empresa esteja inadimplente com no mínimo dois boletos, com isso terão seus
trabalhadores excluídos da apólice, o que implica no bloqueio das coberturas e serviços
prestados, bem como gerará multa de 2% (dois por cento) e juros de mora de 1% (um por
cento) por cada empregado, ao mês. As informações dos trabalhadores admitidos e ou
demitidos devem ser informadas até dia 20(vinte) de cada mês, para emissão e ou baixa do
Certificado Individual do Seguro de Vida em Grupo e/ou Acidentes Pessoais, e ainda, caso
não seja feito o devido pagamento no valor do prêmio, ou seja, R$ 9,95 (Nove reais e noventa
e cinco centavos) por trabalhador. Lembre-se que, essas informações precisam ser
atualizadas junto à seguradora para não prejudicar a indenização em caso de sinistro.

§ 7º - Os trabalhadores admitidos ou demitidos a partir do dia 21(vinte e um) deverão ser

informados ao SEMIRGS no próximo mês para sua respectiva inclusão ou exclusão, sem
prejuízo ao empregador.

§ 8º - A Seguradora determina que os trabalhadores aposentados por invalidez e ou afastados

por doença não podem ser incluídos no seguro; caso os afastados por doença já estejam
segurados os mesmos não poderão ser excluídos da lista mensal. Os trabalhadores que têm
idade superior a 70 (setenta) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias não podem ser
incluídos no seguro por força das condições contratadas, no entanto, os que já estiverem no
seguro permanecerão segurados, independente da idade. As empresas que não conseguirem
contratar o seguro acima referido e obtiverem junto às entidades acordantes declaração nesse
sentido, ficarão dispensadas do cumprimento da presente cláusula.

§ 9º - Os benefícios desta cláusula, em nenhuma hipótese devem ser inferiores às garantias

estipuladas no parágrafo terceiro.

§ 10º - Para ter direito a Assistência Funeral, o familiar deverá acionar esse serviço ofertado,
pela central 0800 705 5050. Solicite apresentando o nome e o CPF do titular e para sua
segurança, anote o número de protocolo de atendimento. Caso a opção seja reembolso das
despesas, o valor comprovado será descontado da cobertura de Morte. O valor reembolsado
será de até R$ 4.500,00(Quatro mil e quinhentos reais).

§ 11º - A seguradora determina que os trabalhadores não poderão ser inclusos duas vezes na
mesma apólice, ou seja, duas vezes no mesmo seguro de vida em grupo, caso o trabalhador
trabalhe em duas empresas. Nesse caso, entrar em contato com o SEMIRGS, para esclarecer
a situação e tomar-se as devidas providências.

§ 12º - É necessário que a empresa e a seguradora, através da sua área própria, tenham em
seus arquivos o “formulário de indicação de beneficiários assinado com firma reconhecida por
autenticidade” no qual o segurado poderá indicar qualquer pessoa. Esse formulário poderá ser
obtido via site ou e-mail: [email protected] ou telefone: (51) 3029-2447. Na falta
desse formulário, o pagamento de indenização será conforme Código Civil Brasileiro, Arts. 792
e 793.

§ 13º - O presente Seguro de Vida aplica-se a todos trabalhadores em qualquer modalidade

de contrato de trabalho, sendo elas: Contrato de Trabalho por tempo indeterminado; Contrato
de Trabalho por prazo determinado, inclusive em período de experiência; Contrato de
Trabalho Temporário e etc.

§ 14º - Fica a empresa isenta de responsabilidades de sinistros negados pela seguradora,

provenientes de acidentes ocorridos com trabalhador(es) em data anterior ou posterior ao
início de vigência da apólice.

§ 15º - As gestantes(trabalhadoras) receberão do SVG o valor total de R$ 530,00 (quinhentos

e trinta reais) como auxílio natalidade, sem custo para trabalhadora ou para empregadora.
Para recebimento deste auxílio a trabalhadora deverá apresentar a certidão de nascimento
autenticada e demais documentos preenchidos, disponíveis no site (www.semirgs.com.br), o
mesmo será pago em até 30 dias úteis após o recebimento da documentação. O pagamento
deste auxílio poderá se dar por meio de cartão presente/cesta natalidade ou em espécie.

§ 16º - As empresas receberão um auxílio na homologação do empregado que vir à óbito no

valor de até R$ 2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais). Esse valor será pago mediante a
apresentação da rescisão homologada pelo sindicato e demais documentos preenchidos junto
ao SEMIRGS, no qual a seguradora terá até 30 (trinta) dias úteis para o pagamento.

§ 17º - Caso a empresa fique inadimplente, conforme ajustado no parágrafo 6º, e tenha algum
empregado segurado com idade igual ou superior a 71 anos e/ou que esteja afastado, o
mesmo não poderá ser reincluído no seguro de vida, mesmo que a empresa regularize suas
pendências.

§ 18º - O empregado que receber o pagamento por Invalidez Permanente Total, não fará jus a
cobertura por Morte e Morte Acidental, após o recebimento dessa indenização será opcional a
permanência no seguro de vida, para receber somente o auxílio funeral.

§ 19º - Em caso de óbito do titular, a pessoa responsável pelo processo de inventário, na

qualidade de inventariante, fará jus ao recebimento de auxílio nas despesas de emolumentos
do respectivo inventário do empregado(titular), a título de ressarcimento das despesas
adimplidas, no valor de até R$ 500,00 (quinhentos reais). Esse valor será pago mediante a
apresentação das notas fiscais dos emolumentos quitada junto aos cartórios privados e
estatais. O valor será pago em até 30(trinta) dias úteis após a entrega dos respectivos
documentos pedidos pela seguradora junto ao Sindicato.

§ 20º - Indenização especial de filhos póstumos: - Em caso de morte do titular, natural ou

acidental, durante a gestação de um filho, será concedida indenização ao filho
póstumo. Quando o titular for do sexo masculino, a indenização será devida desde que o
nascimento do nascituro ocorra até 300 dias corridos a partir da data do óbito do titular.

§ 21º - Exumação: Em caso de morte do segurado, e necessidade de exumação, o

beneficiário será reembolsado até o valor definido acima;

§ 22º - As empresas que optarem pelo seguro em grupo, assistência funerária e social estão
isentas de cumprir com as cláusulas décima sétima (Auxílio Funeral) e o "caput" da cláusula
décima nona (seguro de vida).

§ 23º - A administração do seguro opcional é de inteira responsabilidade do SEMIRGS.

Outros Auxílios

CLÁUSULA VIGÉSIMA - SERVIÇOS DE SAÚDE

As empresas com sede em Porto Alegre e nos municípios referidos na letra "e" infra se
obrigam a prestar serviços de saúde a seus empregados, nas seguintes condições:

a) Os serviços poderão ser prestados diretamente ou através de convênios com prestadores

de serviços de saúde ou, preferencialmente, com o SERVIÇO SOCIAL DA HABITAÇÃO DO
RIO GRANDE DO SUL – SECOVIMED/RS;

b) Em relação à assistência médica, a obrigação limita-se a consultas e atendimento

ambulatorial, no mínimo equivalente àquele prestado pelo SECOVIMED/RS na data da
assinatura desta convenção;

c) Quando os serviços conveniados pela empresa forem mais abrangentes do que aqueles
disponibilizados pelo SECOVIMED/RS, a empresa poderá conveniar com seus empregados a
participação desses no custeio do convênio;

d) Serviços odontológicos não serão obrigatórios;

e) Poderão optar pelos serviços do SECOVIMED/RS as empresas estabelecidas nos
municípios de Porto Alegre, Alvorada, Cachoeirinha, Canoas, Eldorado do Sul, Esteio,
Gravataí, Guaíba, Novo Hamburgo, São Leopoldo, Sapucaia do Sul e Viamão;

f) As empresas que optarem pela prestação de serviços de saúde através do SECOVIMED/RS

deverão recolher, mensalmente, através de guia própria e na forma determinada, a
contribuição de custeio fixada pela Assembleia Geral do SECOVI/RS;

g) Os serviços ambulatoriais, exceto Medicina do Trabalho – prestados pelo SECOVIMED/RS

serão custeados através da contribuição mensal das empresas no valor correspondente a
2,5% (dois e meio por cento) do montante bruto da folha de pagamento das empresas, não
podendo o valor a ser recolhido resultar em contribuição inferior a R$ 161,78 (cento e
sessenta e um reais e setenta e oito centavos);

h) A Diretoria do SECOVIMED/RS poderá instituir regulamento aprovando:

h.1) Penalidade pecuniária para os empregadores, cujos empregados usuários não

compareçam as consultas marcadas e não efetuem o correspondente cancelamento com 24
(vinte e quatro) horas de antecedência;

h.2) Critérios e Valores a serem cobrados pela prestação dos serviços relativos a Medicina e
Segurança do Trabalho;

i) O SECOVIMED/RS é uma parceria entre o sindicato patronal e os sindicatos profissionais.

Os serviços que se dispõe a prestar decorrem da contribuição de custeio e somente poderão
ser usufruídos pelos beneficiários, se tanto o empregador como o empregado estiver em dia
com suas obrigações sindicais. Comprovada a adimplência dos empregadores para com o
SECOVIMED/RS e para com o SECOVI/RS, o atendimento será prestado sem nenhum ônus
para os diretores e empregados de empresas imobiliárias.'

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO - READMISSÃO

Fica vedada a contratação a título de experiência, de empregado que já tenha trabalhado na

função para a qual está sendo admitido na empresa recontratante.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SALÁRIO DE ADMISSÃO

Admitido empregado para a função de outro, dispensado sem justa causa, será garantido
àquele salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens
pessoais.
 Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - RESCISÃO - PRAZO PARA PAGAMENTO

Quando da rescisão do contrato de trabalho, as empresas ficam obrigadas a procederem com

o pagamento dos direitos rescisórios e às anotações que se fizerem necessárias na CTPS do
empregado no prazo de até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato.

Parágrafo Primeiro: Fica estabelecido que unicamente para efeitos da regra ajustada no
caput da presente cláusula, que o termo "término do contrato", referido no parágrafo sexto do
art. 477 da CLT, acontece no último dia trabalhado pelo empregado.

Parágrafo Segundo: Fica estabelecido que independente da forma adotada para a rescisão
do contrato, ou seja, aviso prévio indenizado, trabalhado ou dispensado do cumprimento, o
prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias, contados do último dia
trabalhado.

Parágrafo Terceiro: A inobservância dos prazos acima sujeitará o infrator ao pagamento da

multa prevista no parágrafo oitavo do artigo 477, da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RESCISÃO - MOTIVO DA JUSTA CAUSA

No caso de despedida motivada a empregadora deverá fornecer ao empregado documento

que especifique a justa causa invocada para a rescisão contratual.

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AVISO PRÉVIO - REDUÇÃO DA JORNADA

A redução de duas horas diárias do horário normal de trabalho durante o aviso prévio, será
observada no início ou no fim do expediente ou acumulada e gozada na última semana do
período, a critério do empregado. A opção deverá ser exercida quando da concessão do aviso;
feita, o horário não poderá ser alterado sem concordância entre empregado e empregador.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO - DISPENSA DE CUMPRIMENTO

O empregado que, no cumprimento do aviso prévio dado pelo empregador, comprovar a

obtenção de novo emprego, terá direito a se desligar da empresa de imediato, recebendo os
dias já trabalhados no curso do aviso prévio, sem prejuízo das demais parcelas rescisórias.
 Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - RESCISÃO - DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO

O Sindicato Profissional poderá prestar serviço de conferência e de homologação dos Termos

de Rescisão de Contrato de Trabalho dos empregados que forem demitidos. O serviço será
prestado sem custo para as empresas e empregados que comprovarem a sua condição de
contribuinte ao sindicato profissional.

Em sendo apresentados os documentos abaixo relacionados e pagas eventuais diferenças

que forem apuradas, se houver concordância do empregado, o sindicato profissional poderá
homologar o termo de quitação que se refere o Art. 507 da CLT.

Documentos a serem apresentados:

1. Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho;

2. Contrato Social da empresa ou carta de preposto quando a ex-empregadora não for
representada por sócio gerente. O empregado poderá dispensar a apresentação da carta
de preposto;
3. Aviso prévio/pedido de demissão;
4. Atestado médico demissional acompanhado, quando for o caso, do Perfil Profissiográfico
Profissional;
5. Carteira de Trabalho atualizada;
6. Livro ou ficha de registro de empregados devidamente atualizado;
7. Recibos de pagamentos de salários, do décimo terceiro, das férias acrescidas do terço dos
últimos cinco anos, podendo ser substituída pela ficha financeira do empregado;
8. Comprovante de depósito do valor líquido do TRCT e das diferenças que, porventura,
tiverem sido apuradas;
9. Cartões ponto ou controles de jornada;
10. Demonstrativo de apuração das comissões, quando houver pagamento da parcela;
11. Extrato integral e atualizado da conta vinculada do FGTS e, se for o caso, comprovante
de depósito da multa rescisória;
12. Comprovante de recolhimento das contribuições devidas pelo empregado assistido ao
sindicato profissional e pelo empregador ao sindicato econômico.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE GESTANTE

Fica assegurada à empregada gestante que retorne de seu período de licença, estabilidade
provisória de 90 (noventa) dias, contados a partir do dia especificado para seu retorno ao
trabalho.

Estabilidade Portadores Doença Não Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE - RETORNO DO AUXÍLIO DOENÇA

Ao empregado que retorne de benefício previdenciário, em razão de auxílio doença, será

assegurado o direito à estabilidade no emprego pelo período de 90 (noventa) dias, desde que
apto a desempenhar a mesma atividade que exercia quando do afastamento.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA

Fica assegurada ao empregado que mantenha contrato de trabalho com seu empregador pelo
prazo mínimo de 5 (cinco) anos ininterruptos, estabilidade provisória durante os 12 (doze)
meses anteriores à implementação da carência necessária à obtenção da aposentadoria.
§ 1º - Para fazer jus à estabilidade prevista nesta cláusula deverá o empregado comprovar a
condição junto ao empregador, mediante a apresentação da CTPS ou de qualquer outro
documento idôneo.
§ 2º - A concessão prevista nesta cláusula não se aplicará nas hipóteses de encerramento das
atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demissão.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CAIXA - IMPOSSIBILIDADE DE DESCONTO DE CHEQUES

É vedado às empresas descontarem de seus empregados que exercem as funções de caixa

ou que trabalhem com numerários, valores relativos a cheques sem cobertura de fundos ou
fraudulentamente emitidos, sempre que o respectivo empregado cumprir as formalidades
exigidas pelo empregador para aceitação de cheques.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Compensação de Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO - COMPENSAÇÃO - BANCO DE

HORAS

As empresas ou entidades representadas pelo primeiro convenente poderão adotar a

implantação de jornada flexível de trabalho, controlada por "Sistema de Créditos e Débitos de
Horas Trabalhadas", em que as horas trabalhadas além ou aquém da jornada normal em
determinados dias ou períodos sejam compensadas pela correspondente diminuição ou
acréscimo em outros dias ou períodos.
§ 1º - A apuração e liquidação do saldo de horas serão feitas, trimestralmente, no final dos
meses de março, junho, setembro e dezembro.
§ 2º - Sendo o empregado credor de horas extras, deverá receber o valor correspondente,
com os adicionais previstos em lei, acordo ou convenção coletiva, nos meses de abril, julho,
outubro e janeiro. Se o empregado for devedor de horas de trabalho não poderá sofrer
qualquer desconto.
§ 3º - O excesso de jornada diária não poderá ser superior a 2 (duas) horas e a jornada total
não poderá exceder o limite de 10 (dez) horas diárias.
§ 4º - As horas trabalhadas em domingos não poderão ser objeto de compensação.
§ 5º - Os empregadores que adotarem a jornada flexível ficam obrigados a manter registro de
frequência, bem como controle de crédito ou débito de horas, que deverá ser informado ao
empregado mensalmente.
§ 6º - Na ocorrência de rescisão contratual no curso do trimestre será adotado o procedimento
ajustado no parágrafo segundo supra.
§ 7º - Para os empregados estudantes ou empregadas com filho menor de 12 (doze) anos de
idade fica estabelecido que a faculdade outorgada às empresas no “caput” desta cláusula
restringe-se ao direito de estabelecer ou não o regime de compensação. Uma vez
estabelecido, não poderá suprimi-lo sem a prévia concordância do empregado.
§ 8º - Para os empregados menores ou do sexo feminino será necessária a apresentação de
atestado médico.
§ 9º - A faculdade estabelecida no “caput” desta cláusula aplica-se a todas as atividades,
inclusive aquelas insalubres, independente da autorização a que se refere o artigo 60 da CLT.

Intervalos para Descanso

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - AMAMENTAÇÃO - DESCANSO ESPECIAL

É assegurado às empregadas com filhos até 06 (seis) meses de idade, descanso especial de
02 (duas) horas por jornada para amamentação. A empregada poderá optar por dois
descansos de 1 (uma) hora cada ou por um único de 2 (duas) horas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - INTERVALO ENTRE TURNOS

O intervalo entre um turno e outro de trabalho poderá ser dilatado, independentemente de

acordo escrito entre empregador e empregado, até um máximo de 4 (quatro) horas.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS - EMPREGADA GESTANTE

Em se tratando de empregada gestante, as empresas abonarão, sem prejuízo salarial, uma

falta mensal para acompanhamento da gestação, mediante anotação médica na carteira de
gestante, e as autorizadas pelo médico através de atestado que justifique a necessidade e o
período de afastamento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS - ESTUDANTES

Os empregados estudantes, matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas, em dias de
realização de provas finais de cada semestre ou quando da prestação de exames
vestibulares, serão dispensados do trabalho por meio turno, desde que comuniquem à
empresa com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e comprovem a realização das
provas até 48 (quarenta e oito) horas após. Nessa hipótese as horas de trabalho
correspondentes não serão descontadas e o afastamento não prejudicará o direito ao repouso
remunerado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTAS - INTERNAÇÃO HOSPITALAR

Em casos de internação hospitalar de filho incapaz, deficiente físico ou menor de 10 (dez)

anos, as empresas abonarão as faltas de seus empregados que tiverem que ausentar-se do
trabalho para o atendimento a esse filho. O direito aqui estabelecido não poderá exceder de
03 (três) dias consecutivos, limitando-se, no entanto, a 10 (dez) faltas por ano. A condição
deverá ser comprovada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DISPENSA PARA SAQUE DO PIS

Os empregadores dispensarão seus empregados para o saque das parcelas do PIS, sem
prejuízo salarial, durante 2 (duas) horas de expediente aqueles com domicílio bancário na
cidade em que trabalham e por 1 (um) dia, quando o domicílio bancário for em outra cidade.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO

Fica autorizada a adoção pelas empresas de sistema alternativo de controle eletrônico da

jornada nos termos previstos na Portaria MTB n° 671, de 8 de novembro de 2021, hipótese em
que as empresas ficam desobrigadas de observarem as regras fixadas na referida Portaria
que dispõe sobre o registro eletrônico do ponto.

PARÁGRAFO ÚNICO

O sistema eletrônico alternativo não deve admitir: I. Restrições à marcação do ponto; II.
Marcação automática do ponto; III. Exigência de autorização prévia para marcação de sobre
jornada; e IV. Alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - TRABALHO AOS DOMINGOS

As empresas ficam autorizadas a manter plantões em domingos e feriados, unicamente nas
atividades diretamente ligadas com o atendimento ao público para os serviços de locação e
compra e venda de imóveis, observadas as seguintes condições: a) será opção do empregado
trabalhar em domingos e feriados, quando convidado; b) os empregados não comissionados,
quando optarem pelo trabalho nesses dias, receberão o salário correspondente às horas
trabalhadas com adicional de 100% (cem por cento) e gozarão de folga em outro dia da
semana; c) o empregador obriga-se a fornecer almoço para os empregados que trabalharem
nos plantões aqui autorizados; d) aos empregados em geral que prestam serviços aos
domingos e feriados será assegurado o gozo da folga semanal em outro dia da semana; e)
aos empregados em geral que prestam serviços aos domingos e feriados fica assegurado o
direito ao vale-transporte nos termos da lei, permitindo a compensação quando houver folga
em outro dia da semana.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS - CONCESSÃO ANTECIPADA

As empresas poderão conceder, por antecipação, férias aos empregados que ainda não
contam com um período aquisitivo completo.

Parágrafo único - Em caso de demissão ou dispensa, os valores antecipados poderão ser

compensados no acerto rescisório.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME

O uniforme de trabalho, quando exigido seu uso, será fornecido e pago pelo empregador em
número máximo de 2 (dois) ao ano. O empregado, quando da substituição do uniforme ou em
caso de rescisão contratual, deverá devolver o uniforme, qualquer que seja o seu estado de
conservação.
Parágrafo único – No caso de substituição total ou parcial do uniforme, mesmo que já tenham
sido fornecidos aqueles relativos ao ano em curso, as empresas comprometem-se a entregar
as peças modificadas sem nenhum custo para o empregado.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MÉDICOS

Os empregadores comprometem-se a aceitar, para todos os efeitos atestados médicos
fornecidos por:

a) profissionais credenciados pelos sindicatos convenentes;

b) profissionais vinculados ao SECOVIMED/RS;

c) profissionais vinculados ao SUS e às instituições municipais de saúde;

d) de plano de saúde ajustado em conformidade com a cláusula 20, que regula os SERVIÇOS
DE SAÚDE, em substituição ao SECOVIMED/RS;

e) de outro plano próprio do qual o empregado seja beneficiário, mesmo como dependente,
caso em que a empresa ficará desobrigada de incluir esse empregado na relação de
beneficiários do SECOVIMED/RS ou do plano próprio da empresa.

Relações Sindicais

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PROFISSIONAL

Os empregadores integrantes da categoria econômica, como intermediários, respeitado o

disposto no art. 8º da CFB e no art. 611-B, XXVI, da CLT, descontarão dos seus empregados
integrantes da categoria profissional, beneficiados ou não pela presente convenção, até a data
estipulada para repasse, a importância correspondente a R$ 40,00 (quarenta reais) no mês
de Maio/2023 e o valor de R$ 40,00 (quarenta reais) no mês de Setembro/2023, repassando
ditos valores ao Sindicato dos Empregados em Empresas de Compra, Venda, Locação e
Administração de Imóveis Comerciais e Residenciais do Estado do Rio Grande do Sul –
SEMIRGS - respectivamente, até o dia 10/06/2023 e 10/10/2023.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregados admitidos no curso da presente convenção

deverão pagar as mesmas contribuições, sendo a primeira no mês subsequente a admissão e
a outra no mês seguinte ou, se for o caso e possível, nos meses mencionados no “caput”.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Consigna o sindicato laboral convenente que assegurará aos

empregados o direito de manifestar sua oposição ao desconto estipulado nesta cláusula. A
manifestação deve ser feita, pessoalmente e por escrito, até o dia 09/06/2023 diretamente ao
seu empregador, com cópia para o sindicato profissional.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Até dez dias após a data aprazada para o pagamento, os
empregadores deverão encaminhar ao sindicato profissional relação nominal dos empregados
que sofreram desconto, devendo nela constar a data de admissão, salário-base, e a
contribuição correspondente a cada empregado.

PARÁGRAFO QUARTO: Os repasses feitos após o prazo estabelecido estarão sujeitos às

penalidades previstas no Art. 600 da CLT.

PARÁGRAFO QUINTO: As empresas e o sindicato patronal ficam isentos de qualquer

responsabilidade por ter realizado o desconto da contribuição em questão e seu repasse ao
sindicato laboral, devendo o empregado procurar diretamente ao sindicato profissional para
quaisquer esclarecimentos, reembolso e multas eventuais. Qualquer outra penalidade
financeira aplicada, a que título for, às empresas e ao sindicato patronal, serão de
responsabilidade exclusiva do SEMIRGS.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL/ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas contribuirão para o SECOVI/RS com importância equivalente a 02 (dois) dias de

salário, já reajustados, de todos os seus empregados, beneficiados ou não pelo presente
acordo, observado o valor devido no mês de Abril do corrente ano. O recolhimento deverá ser
efetuado até o dia 30 de junho de 2023, sob pena de multa de 10% (dez por cento) sobre o
montante a ser recolhido, corrigido monetariamente pelo INPC-IBGE, acrescido de juros de
mora de 1% (um por cento) ao mês.

Quando a empresa não possuir empregados ou o valor correspondente a 02 (dois) dias do

salário dos empregados (2/30 da folha de pagamento), for inferior a R$ 130,00 (cento e trinta
reais), esta é a importância que deverá ser recolhida à título de Contribuição Assistencial
Patronal.

PARÁGRAFO ÚNICO - As guias de recolhimento deverão estar acompanhadas de relação

nominal dos empregados, devendo constar a data de admissão, salário-base e a importância
correspondente a cada empregado.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS

As empresas permitirão a divulgação em quadro de avisos, com acesso aos empregados, de

editais, avisos e notícias do sindicato profissional convenente, desde que não contenham
matéria ofensiva ou de cunho político partidário.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DA NÃO INCORPORAÇÃO AOS CONTRATOS

As condições ora ajustadas não se incorporarão aos contratos individuais de trabalho depois
de expirado o prazo de vigência ajustado na cláusula primeira.

MOACYR SCHUKSTER
Presidente
SIND.INTERMUNICIPAL EMPR.COMPRA,VENDA,LOC.E ADM.IMOV.E COND. RES.E
COM.NO RS

LUCIA LADISLAVA WITCZAK

Procurador
SIND.INTERMUNICIPAL EMPR.COMPRA,VENDA,LOC.E ADM.IMOV.E COND. RES.E
COM.NO RS

CICERO PEREIRA DA SILVA

Presidente
SIND EMP EMPRESAS COMPRA VENDA LOC ADMN DE IMOVEIS RGS

ANEXOS
ANEXO I - ATA AGE PROFISSIONAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.