Gestao em Ouvidoria m3
Gestao em Ouvidoria m3
Gestao em Ouvidoria m3
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 28 jun 2023, 16:29
Tempo empregado 14 minutos 56 segundos
Notas 7,60/10,00
Avaliar 22,80 de um máximo de 30,00(76%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Verdadeiro
Falso
Feedback
Questão 2
Parcialmente correto
Atingiu 0,60 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Diante disso, a missão é uma declaração que representa a razão de a unidade existir. O
objetivo apresenta, em linhas gerais, o que a unidade pretende realizar. O indicador é um
instrumento de gestão que torna os objetivos mensuráveis; a meta especifica os objetivos
de forma clara, fixando um prazo para os resultados serem atingidos; e, por fim, o plano
de trabalho é um instrumento de controle gerencial o qual é o resultado concreto do
planejamento e indica o que será feito, as etapas necessárias e os responsáveis pelas
ações.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A matriz SWOT ou Matriz FOFA é uma ferramenta de diagnóstico organizacional que pode
ser utilizada pela ouvidoria. Sobre esta técnica, marque a alternativa incorreta:
e. A matriz SWOT demanda recursos de TI (tecnologia da informação) com alto custo de
implantação.
Muito bem! Esta alternativa está incorreta, pois a matriz SWOT/FOFA não demanda
necessariamente recursos de TI. É uma técnica simples que se baseia no preenchimento
de quatro quadrantes: forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
Feedback
A alternativa que apresenta uma afirmação incorreta é a letra E, pois a matriz SWOT/FOFA
não demanda necessariamente recursos de TI com alto custo de implantação. A matriz
SWOT ou FOFA é uma das diversas ferramentas de diagnóstico organizacional, sendo
muito útil como etapa prévia a um processo de planejamento. É largamente utilizada,
devido a sua simplicidade e ao potencial para obter informações relevantes para o
conhecimento da realidade da unidade ou organização. Trata-se de um quadro dividido
em forças e fraquezas, observadas no ambiente interno, e oportunidades e ameaças,
encontradas no ambiente externo.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
c. A participação de muitos profissionais da ouvidoria em uma oficina para debate sobre a
unidade e organização das informações pode prejudicar o diálogo. O diagnóstico deve ser
objetivo, por isso é recomendável envolver somente as pessoas mais experientes.
Feedback
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
a. O plano de trabalho esclarece o que será feito, indicando as atividades e os projetos que
devem ser desenvolvidos.
e. O plano de trabalho deve contemplar a indicação dos responsáveis pelas ações que
serão desenvolvidas e não deve deixar de ser apresentado para a equipe.
Feedback
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Verdadeiro
Falso
Feedback
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
b. Os relatórios da ouvidoria devem conter recomendações aos gestores e estipular prazos
para que sejam adotadas.
c. Os relatórios devem ser objetivos, apresentar dados de uma forma fácil de entender e
não deixar de contemplar uma avaliação qualitativa.
e. Os relatórios gerenciais da ouvidoria são considerados sigilosos, por força de lei.
Portanto, não devem ser publicados na Internet.
Feedback
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Verdadeiro
Falso
Feedback
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
a. O plano de trabalho e a Carta de Serviços são documentos que podem servir de
referência para a elaboração de relatórios da ouvidoria.
e. Servidores que trabalham em uma ouvidoria que adotou o e-Ouv podem simular o
tratamento de manifestações e aprender a utilizar o sistema em um ambiente próprio.
Feedback