Alegria Recrutamento Teste 1 - 17valores

Alegria Daniel Agostinho
ACTIVO
Painel do utilizador  Minhas disciplinas  Recrutamento e selecção  Bem-vindo ao Módulo de Recrutamento e

Selecção  Avaliação 1
Pergunta 1 Por responder Nota: 1,00
As técnicas de selecção podem ser classificadas em cinco grupos: Entrevista de selecção, provas de
conhecimento ou capacidade, testes psicotécnicos ou psicológicos, testes de personalidade e técnicas
de simulação.
Selecione uma opção:

Verdadeiro
Falso
Objectivos do recrutamento são os seguintes:
Selecione uma opção de resposta:

a. Contribuir, a título preventivo, para a criação de programas específicos para vários serviços da
organização.
b. Preparar meios e técnicas para ajudar a organização a encontrar candidatos de qualidade onde
quer que estes se encontrem, já que as suas competências constituem a pedra angular em torno da
qual, e a partir da qual, se articulam todas as actividades da Gestão dos Recursos Humanos;
c. Aumentar a base de dados dos candidatos e accionar um mecanismo de actualização do número e
das qualificações de eventuais candidatos a partir dos instrumentos e das diversas fontes utilizadas;
d. Todas as afirmações estão correctas.
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CHIAVENATO (2004) define os testes psicológicos como um conjunto de provas que se aplica a pessoas
para apreciar o seu desenvolvimento mental, suas aptidões, habilidades, conhecimentos.

Verdadeiro
Falso
A queima de combustíveis fósseis, o desmatamento e a acção das indústrias, são alguns exemplos que
ajudam a contrariar o aumento do efeito de estufa. E Sem o efeito de estufa natural, a Terra seria muito
fria, dificultando o desenvolvimento das espécies.

Verdadeiro
Falso
A selecção tem como objectivo avaliar:

a. Descrição e análise de cargos e o levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo;
b. As qualificações e capacidade físicas do candidato face ao cargo, as condições de trabalho
c. Exigências do cargo, Número de candidatos, Qualidade do método de selecção.
d. As qualificações e as capacidades de um candidato face às exigências, às condições de trabalho de
determinada função.

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As possíveis situações de mercado de trabalho podem surgir:

a. Oferta maior que a procura;
b. Oferta menor que a procura;
c. Todas questões estão correctas.
d. Oferta equivalente a procura;
Como forma de contrariar o feito de estufa nas nossas deslocações devemos preferir andar a pé, de
bicicleta ou de transportes públicos.

Verdadeiro
Falso
De acordo com Araújo (2006), entre as vantagens do processo de R & S (Recrutamento e Selecção) no
plano interno, não se incluí:

a. Motivação das pessoas.
b. Segurança em relação aos recursos humanos.
c. Necessidade de investimentos em menor ordem.
d. Pessoas conectadas com a cultura.

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O mercado de Recursos Humanos é constituído de candidatos:

a. Recrutados em relação a determinadas oportunidades de emprego;
b. Profissionais competentes em relação a determinadas oportunidades de emprego;
c. Selecionados em relação a determinadas oportunidades de emprego.
d. Reais e potenciais em relação a determinadas oportunidades de emprego;
Qual das situações possíveis do mercado de trabalho corresponde ``Oferta menor do que a procura``:

a. Equilíbrio entre o volume deoferta de emprego e de candidatos,
b. Há escassez de ofertas de emprego e excesso de candidatos
c. Todas as respostas estão correctas.
d. Há excesso de ofertas de emprego e excassez de candidatos,
O que representa os processos de provisão para uma organizaçao?

a. A porta de saida das pessoas no sistema organizacional.
b. A porta de entrada das pessoas no sistema organizacional.
c. Todas as respostas estão incorrectas.
d. A porta de entrada e de saida das pessoas no sistema organizacional.

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CHIAVENATO (2004) define os testes psicológicos como um conjunto de provas que se aplica a pessoas
para apreciar o seu desenvolvimento mental, suas aptidões, habilidades, conhecimentos.

Verdadeiro
Falso
A selecção tem como objectivo avaliar:

a.
Descrição e análise de cargos e o levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo;
b.
As qualificações e as capacidades de um candidato face às exigências, às condições de trabalho de
determinada função.
c. Exigências do cargo, Número de candidatos, Qualidade do método de selecção.
d.
As qualificações e capacidade físicas do candidato face ao cargo, as condições de trabalho
A produção de energia vária de um país para outro de acordo com as disponibilidades dos recursos
naturais, bem como das condições naturais do mesmo local para a produção dessa energia.

Verdadeiro
Falso

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Taylor, o criador da teoria científica da administração, foi quem pela primeira vez abordou
cientificamente o processo administrativo com base na análise do trabalho por meio de estudos dos
tempos e movimentos.

Verdadeiro
Falso
De acordo com Chiavenato (2009) sustenta que o processo de selecção envolve 5 (cinco) passos ou
etapas sequenciadas
Com base nessa informação, é correcto afirmar que:

a. a entrevista final ocorre na quarta etapa do processo.
b. a selecção propriamente dita é finalizada no quinto passo do processo.
c. segunda etapa consiste na realização de provas de conhecimentos ou capacidades.
d. a última etapa do processo de selecção está relacionada com testes de personalidade
Em termos de provisão de Recursos Humanos, existem dois tipos de mercados bem distintos

a. O mercado de trabalho e o mercado de Recursos humanos,
b. O mercado social e o mercado económico
c. O mercado de emprego e o mercado financeiro
d. O mercado profissional e mercado de de emprego

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Reduzir o custo de combustível como forma de aumentar a circulação de veículos de pessoas singulares
ou particulares contribui na redução do efeito de estufa.

Verdadeiro
Falso
Um dos problemas que vêm preocupando os executivos da área de RH é:

a. Benefícios sociais,
b. A mobilidade de pessoal,
c. Promoções,
d. HST.
O efeito de estufa é causado pelo excessode CO2 na atmosfera terrestre. A camada desses gases ficou
mais espessa a partir da Revolução Industrial, sendo que a temperatura começou a subir
significativamente.

Verdadeiro
Falso
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Objectivos do recrutamento são os seguintes:

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Pergunta 4 Por responder Nota: 1,00

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Pergunta 5 Por responder Nota: 1,00

A selecção tem como objectivo avaliar:

Selecione uma opção de resposta:

As possíveis situações de mercado de trabalho podem surgir:

Selecione uma opção de resposta:

Pergunta 7 Por responder Nota: 1,00

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Pergunta 8 Por responder Nota: 1,00

Selecione uma opção de resposta:

O mercado de Recursos Humanos é constituído de candidatos:

Selecione uma opção de resposta:

Pergunta 10 Por responder Nota: 1,00

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Pergunta 11 Por responder Nota: 1,00

O que representa os processos de provisão para uma organizaçao?

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Pergunta 13 Por responder Nota: 1,00

A selecção tem como objectivo avaliar:

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Pergunta 14 Por responder Nota: 1,00

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Pergunta 16 Por responder Nota: 1,00

Selecione uma opção de resposta:

Pergunta 17 Por responder Nota: 1,00

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Pergunta 19 Por responder Nota: 1,00

Um dos problemas que vêm preocupando os executivos da área de RH é:

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Pergunta 20 Por responder Nota: 1,00

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