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    Gop D&i

    Enviado por

    Lidiane Lopes Falcão Jatoba
    Este documento apresenta um relatório sobre diversidade, equidade e inclusão (D&I) em uma unidade de distribuição. Ele contém métricas sobre a representatividade da força de trabalho, metas e ações para melhorar a D&I, e avaliações sobre estrutura, recrutamento, treinamento e comunicação relacionados à promoção da D&I.

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    Lidiane Lopes Falcão Jatoba
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    Este documento apresenta um relatório sobre diversidade, equidade e inclusão (D&I) em uma unidade de distribuição. Ele contém métricas sobre a representatividade da força de trabalho, metas e ações para melhorar a D&I, e avaliações sobre estrutura, recrutamento, treinamento e comunicação relacionados à promoção da D&I.

    Título original

    GOP D&I

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    de 4

    BR

    3PL:
    DC:

    META 2023 (Inserir KPI relac


    Real 2023 (Inserir KPI relac
    % ad

    Blocks

    D&I
    A unidade tem uma análise em % de D&I do seu QLP?
    A unidade tem Metas Anuais/Plano de Ação para melhorar D&I em sua força de trabalho? (Mulheres na Liderança, Mulheres na Opera
    Deficiência)

    A unidade possui convênios com ONGs/instituições, de forma a promover a inclusão em sua operação?

    Se a unidade tem pessoas de licença/afastamento, a equipe de liderança do CD temcontato frequente com as pessoas que estão de
    licença/afastamento? (Pelo menos uma vez a cada 15 dias)
    A unidade possui EPI adequado para todas as pessoas? (tamanhos de roupa adaptados, luvas, óculos)
    COMUNICAÇÃO
    Dentro do Calendário de Comunicações, datas de eventos/ações relacionadas a D&I são encontradas?
    A unidade possui um mecanismo confidencial para levantar problemas relacionados à Segurança Psicológica?
    ESTRUTURA
    A entrada do CD é acessível a pessoa com mobilidade reduzida?
    As áreas operacionais possuem estrutura adequada para as diferentes necessidades do quadro de funcionários? (Banheiros mistos / p
    mobilidade reduzida, etc)
    O CD possui sala de lactação, espaços adequados ou políticas de adaptação?
    O CD tem um plano de ação para tornar suas instalações mais inclusivas a longo prazo?
    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
    As Vagas abertas são publicadas nos cainais de comunicação da unidade? As publicações são inclusivas?
    Existe abertura de vaga exclusivamente para mulheres ou pessoas com deficiência (vagas afirmativas)
    Todas as pessoas que participam do processo de recrutamento e seleção concluíram o treinamento de Viés Inconsciente?
    TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
    A unidade tem uma agenda anual de atividades relacionadas a D&I? (Semana D&I, espaços de diálogo com a operação)
    Os líderes do CD participaram do treinamento de D&I? (Trilha Logon)
    A equipe operacional participou do treinamento de D&I?
    100% do time da unidade participaram do treinamento de Segurança Psicológica?
    GOP D&I
    76% 76% 76% 76%

    0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
    JAN EIRO FEVEREIRO MARÇO ABRIL MAIO JUNHO JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO

    META 2023 (Inserir KPI relacionado a GOP) Real 2023 (Inserir KPI relacionado a GOP) % aderência a GOP

    JAN EIRO FEVEREIRO MARÇO ABRIL MAIO JUNHO JULHO AGOSTO SETEMBRO

    76% 76% 76% 76% 0% 0% 0% 0% 0%

    JAN EIRO FEVEREIRO MARÇO ABRIL MAIO JUNHO JULHO AGOSTO SETEMBRO

    80% 80% 80% 80% 0% 0% 0% 0% 0%


    OK OK OK OK

    OK OK OK OK

    OK OK OK OK

    NO OK NO OK NO OK NO OK
    OK OK OK OK
    100% 100% 100% 100% 0% 0% 0% 0% 0%
    OK OK OK OK
    OK OK OK OK
    25% 25% 25% 25% 0% 0% 0% 0% 0%
    NO OK NO OK NO OK NO OK
    NO OK NO OK NO OK NO OK
    OK OK OK OK
    NO OK NO OK NO OK NO OK
    100% 75% 75% 75% 0% 0% 0% 0% 0%
    OK OK OK OK
    OK OK OK OK
    OK OK OK OK
    75% 75% 75% 75% 0% 0% 0% 0% 0%
    NO OK NO OK NO OK NO OK
    OK OK OK OK
    OK OK OK OK
    OK OK OK OK
    0% 0% 0% 0%
    SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO

    a GOP) % aderência a GOP

    OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO

    0% 0% 0%
    OK NO OK NA
    OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO

    0% 0% 0%

    0% 0% 0%

    0% 0% 0%

    0% 0% 0%

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