Universidade de Santiago

Departamento de Ciências Económicas E Empresariais

Curso: Gestão De Empresas

Disciplina: Introdução a Gestão Nas organizações

1º Semestre, Ano letivo -2022/2023

TEMA: A Ética e a Responsabilidade Social na Gestão Organizacional

Descente:

 Denise Cabral
 Maria Anett Tavares
 Arcelinda Varela
 Noely Varela
 Nireida Mendes
 Jaceline Fortes

Docente;

 Marlúcia Pires
Índice
Introdução..............................................................................................................................................4
A ética e a responsabilidade social na gestão organizacional.................................................................5
Objetivos de etica...............................................................................................................................5
Exemplos da etica...............................................................................................................................5
Tipos de etica.....................................................................................................................................5
Da ética a ética empresarial...................................................................................................................6
Vantagens da Aplicação de um Código de Ética.................................................................................8
Descumprimento do Código de Ética.................................................................................................8
As consequencias da não aplicação ética impresarial nas organizacoes..........................................10
Como identificar um comportamento antiético no ambiente empresarial......................................10
Medidas a serem tomadas para evitar a falta de ética.....................................................................11
A responsabilidade social.....................................................................................................................12
Como funciona esse conceito nas empresas?..................................................................................12
Tipos de responsabilidade social......................................................................................................12
Responsabilidade Social...............................................................................................................13
Responsabilidade corporativa......................................................................................................13
Responsabilidade socio ambiental...............................................................................................13
Qual a importância da responsabilidade social?..............................................................................13
Benefícios da responsabilidade social..............................................................................................14
Fortalecimento da marca.............................................................................................................14
Atração de investidores................................................................................................................14
Melhora da satisfação dos colaboradores....................................................................................14
Quais ações o RH pode promover para uma melhor responsabilidade social?................................15
Criação de um banco de diversidades..........................................................................................15
Promover ações de saúde e segurança no trabalho.....................................................................15
Diminuir o impacto ambiental da empresa..................................................................................15
Argumentos a favor da responsabilidade social...................................................................................16
Argumentos contra a responsabilidade social......................................................................................16
A relação entre a ética e a responsabilidade social..............................................................................17
Conclusão.............................................................................................................................................18
Bibliografia...........................................................................................................................................19
 Introdução

Ao iniciar um trabalho que envolve a ética como objeto de estudo, consideramos importante,
como ponto de partida, estudar os conceitos de ética, ética empresarial e fazendo uma
pequena abordagem sobre a moral e a responsabilidade social que consideramos muito
importantes para o nosso trabalho e para toda sociedade.

O objetivo desse trabalho é refletir sobre a ética empresarial e a responsabilidade social, no

sentido de motivar as ações para a pratica do bem.

Numa definição bem geral, ética aceita a existência da história da moral, tomando como ponto
de partida à diversidade de morais no tempo, entendendo que toda sociedade tem sido
caracterizada por um conjunto de regras, normas e valores, não se identificando com os
princípios e normas de nenhuma moral em particular nem adotando atitudes indiferentes ou
diante delas. A história da ética é um assunto complexo e que exigem alguns cuidados em seu
estudo. Como disciplina ou campo de conhecimento humano, ética se refere à teoria ou
estudos sistemáticos sobre a prática moral. Dessa forma ela analisa e critica os fundamentos e
princípios que orientam ou justificam determinados sistemas e conjunto de valores morais. É,
em outras palavras, a ciência da conduta, a teoria do comportamento moral dos homens em
sociedade.

A ética é na verdade como a educação de nosso caráter, temperamento ou vontade pela razão,
em busca de uma vida justa, bela e feliz, que estamos destinados por natureza. Traduzindo o
processo consciente ou intuitivo que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem
e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual e firme, fundamentada na
inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é buscar sempre o bem,
combater vícios e fraquezas, cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza.

Também abrange toda reflexão que fazemos sobre o nosso agir e sobre o sentido ou missão de
nossa vida, bem como sobre os valores e princípios que inspiram e orientam nossa conduta,
buscando a verdade, a prática de virtudes e a felicidade. Não devemos confundir ética e
moral, a ética não cria a moral nem estabelece seus princípios, normas ou regras. Ela já
encontra, numa dada sociedade ou grupo, a realidade moral vigente e parte dessa realidade
para entender suas origens, a sua essência, as condições objetivas e subjetivas dos atos morais
e os critérios ou parâmetros que justificam os juízos e os princípios que regem as mudanças e
sucessão de diferentes sistemas morais.
A ética também estuda e trata a responsabilidade do comportamento moral, a decisão de agir
numa dada situação concreta é um problema prático moral; investigar se a pessoa pôde ou não
escolher e agir de acordo com a decisão que tomou é um problema teórico - ético, pois
verifica a liberdade ou o determinismo aos quais nossos atos estão sujeitos. Se o determinismo
é total e vem de fora para dentro (normas de conduta pré-estabelecidas às quais devemos nos
ajustar) não há qualquer espaço para a liberdade, para a autodeterminação e, portanto, para a
ética.

A ética e a responsabilidade social na gestão organizacional

A Etica é um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente bom ou mau, certo ou
errado. Também, pode ser defenida como um conjunto de padroes e valores morais de um
grupo de individuo, ela promove um estilo de açao que procura refletir sobre melhor modo de
agir que nao abale a vida em sociedade e nao desrespeite a individualidade dos outros.

Objetivos de etica
O objetivo da etica e tornar a convivencia social pacifica e justa, seja atraves das atitudes
coletivas ou individuais. Assim, a etica ajuda o individuo a responder quetoes como:

 Eu devo?
 Eu posso?
 Eu quero?

Exemplos da etica
A responsabilade com a sociedade a partir das práticas proficionais

A valorizaçao das relaçoes humanas

O respeito aos valores que sustentam a cumunidade

A reflexao permanente sobre o próprio papel do profissional. (2022)

Tipos de etica
 Etica racionalista explica que o individuo consegue submeter sua vontade e determinar
suas condutas atravez da sua razao.
 Etica teoleologica analiza e reflete as consequências possíveis de uma açao.
 Etica teologica ou crista nao acredita na razao como um aspecto que controla as vontades
ou atitudes de um ser humano neste caso essa etica esta fundada na fe.
 Ética deontológica compreende-se que o individuo commo plenamente capaz de saber
como se deve agir, e assim podendo agir conforme dever.
 Etica utilitarista se baseia na utilidade da açao moral por exemplo, proporcionar o bem
para o maior número de pessoas.
 Etica da idade media essa etica baseia em ser obdiente as vontaes e as leis de Deus.
 Etica contemporania trata da capacidade do se humano de fazer escolhas adequadas para
conduzir a propria vida, no ambiente da social.
 Etica moderna foi concentrada na subjetividae, ou seja, no individuo. O individuo quem
passa a fazer suas proprias escolha e se torna responsavel pelas suas proprias açoes.
(2022)

Da ética a ética empresarial

A ética empresarial pode ser entendida como um valor da organização que assegura sua
sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seus bons resultados. Portanto, o
significado de ética empresarial diz respeito aos valores morais e éticos de uma empresa
dentro do seu ramo de atuação perante seus concorrentes e perante o cliente, independente de
ser pública ou privada. Estes valores são os mesmos que regem a ética e a conduta dos
relacionamentos pessoais no meio social, portanto podemos assim dizer que qualquer
empresa que queira crescer dentro da sua área de negócio, seja ela grande, média, pequena ou
micro, deve ter a ética empresarial como fator crucial.
A ética dentro da empresa é um dos pilares para o bom relacionamento entre os funcionários e
o cliente, tornando-o agradável e satisfatório.
No ramo empresarial, entre os líderes e os liderados aqui representados nas pessoas do gerente
e do funcionário, também deve haver ética. Um bom gerente é aquele que sabe lidar com
situações relativas aos seus subordinados de forma coerente, com responsabilidade e dentro
das normas da empresa, prezando pela moral. É assim que se faz a ética empresarial.
Cada empresa deve ter regras para o desenvolvimento interno e com o meio social, ou com os
clientes. É o chamado código de ética empresarial, e todos os funcionários sem exceção,
devem ter conhecimento do seu conteúdo, valor e significados. (Amorim, 2018)

O código de ética empresarial é um instrumento que serve para demonstrar os princípios, a

visão e a missão de uma empresa. Através dela conhece-se a postura social da instituição
diante do público com quem interage.

A partir do código de ética de uma empresa é possível avaliar sua função no mercado e o que
ela procura nos seus funcionários. Seus artigos são baseados nas leis do país, geralmente
tratam das relações internas e com o consumidor, proteção aos direitos trabalhistas e repúdio a
práticas ilegais como corrupção, assédio sexual ou moral, entre outros temas vigentes.

O código pode se referir a conduta social da empresa, explicitando sua contribuição para a
comunidade e com o governo. Essas ações podem dar a ideia do posicionamento da empresa,
fator de identificação com funcionários e clientes. (Amorim, 2018)
Vantagens da Aplicação de um Código de Ética
Atualmente no mundo coorporativo a etica empresaril passou a ser vista como uma meta
essencial a ser alcansada, e quando uma empresa adota e aplica a etica em seus principios
basicos, ela desenvolve potencial para crescer de uma maneira sustentavel ;
Ela e vista como uma empresa séria e que tem responsabilidades;
O crescimento e continuo
Permite uma boa relaçao tanto entres os proprios colaboradores como tambem com os
clientes.

O código de ética possibilita muitas vantagens para a empresa:

⇒ Fortalece a imagem da instituição (privada, pública ou ONG) perante a comunidade;

⇒ Pode aproximar os diversos profissionais da organização, pois eles também precisam

participar da preparação do código;

⇒ Pode ser um excelente instrumento para solucionar possíveis conflitos e problemas

internos;

⇒ Auxilia na ordem e transparência da imagem da empresa, pois proporciona mais coerência,

já que está tudo documentado;

⇒ Traduz a conduta moral da formação da empresa e a maneira que ela é conduzida;

⇒ Implica na melhoria da relação entre clientes, funcionários, fornecedores e até governo.

⇒ A partir do momento em que uma empresa toma uma postura ética, ela se compromete
voluntariamente para seu desenvolvimento e também com o da sociedade. Assim, é preciso
que a ética seja praticada, caso contrário, será apenas um marketing para promover a empresa
no mercado. (Amorim, 2018)

Descumprimento do Código de Ética

Um grande dilema no ambiente corporativo é quando um empregado/empregador precisa

decidir ou resolver um problema e dependendo de sua decisão poderá gerar consequências,
tanto para a empresa, quanto para sua vida. Um exemplo bem comum é a corrupção. Certa
vez um chefe pediu para que um funcionário de confiança levasse uma maleta com uma
quantia alta de dinheiro para o cofre da empresa. Mas esse funcionário percebeu que não teria
problema se ele pegasse um pouco para ajudar sua família. Nessa situação cabem algumas
perguntas:
 1. De acordo com o código de ética da empresa, será que eles apoiariam essa decisão?

2. Essa seria a decisão mais correta?

3. Indicaria essa decisão para outras pessoas?

4. Qual seria o resultado dessa decisão para a minha imagem dentro da empresa?

5. O que a minha família pensaria disso?

Diante da sociedade, essa situação é considerada incorreta, pois o funcionário estaria

usufruindo de algo que não é seu e como consequência, ele poderia sofrer uma pena
gravíssima. Para descumprimento do código de ética de uma empresa, os funcionários podem
ser advertidos verbalmente ou por escrito e dependendo do caso suspenso, presos ou
desligados do quadro de funcionários.

O código de ética auxilia nas resoluções desses problemas e não somente isso, mas para as
empresas, representam a importância dada ao meio ambiente e também á sociedade. Em seu
conteúdo são tratados temas como:

♦ Princípios e Valores, Missão e Visão da Empresa;

♦ Princípios Éticos Princípios gerais de justiça e equidade;

♦ Gestão da Sustentabilidade;

♦ Normas e padrões para o comportamento na empresa e de seus funcionários;

♦ Penalizações com relação ao descumprimento do código;

♦ Ações de atuação para os órgãos de controle, etc.

Assim, o código não seria o mesmo que regimento interno, mas uma extensão do contrato de
trabalho, em que o funcionário se compromete a cumprir as regras da empresa. O regimento
interno é um conjunto de normas que auxiliam a empresa na regulação de seu funcionamento.
(Amorim, 2018)
As consequencias da não aplicação ética impresarial nas organizacoes
Algumas vezes já vimos ou ouvimos algum noticiário falando de alguma empresa que devido
infringem leis tendo comportamentos antieticos perante os seus ’stakeholds’, ciente de que
tudo que fezemos de errado tem uma consequencia a falta de etica prejudica o clima
organizacionale a armonia entre os colaboradores, alem de reduzir a produtividade e a
eficiencia e consequentimente isso atingija o proprio funcionamento da organizacao pond em
causa a sua sustentabilidade.
Assim todo e qualquer organizacao deve evitar comportamentos como:
 Falta de pontualidade;
 Apresentação inadequada e fora dos valores da empresa;
 Posturas e atitudes que podem causar mal-estar aos outros;
 Não prometer o que não poder cumprir;
 Difundir informações difamatórias sobre colegas e organizações;
 Trocar influências por favores sexuais ou financeiros;
 Ofender alguém a respeito da religiosa cor raça ou etnia;
 Não honrar contratos pagamentos e entregas nas relações com clientes e fornecedores;
 Cobrar serviços desnecessários fazer propagandas enganosas e divulgar resultados falsos
da empresa.

Como identificar um comportamento antiético no ambiente empresarial

É fácil identificar um desvio de dinheiro, fraude, pagamento de propinas, e outras ações
como estas que alem de se ilegal é antiético, mas a duvida que fica é como fica a nossa
conduta nas relações do dia-a-dia do comportamento de bons profissionais sendo que
todos estão sujeitos a pequenos desvios de carater que podem afetar a sua conduta e de
pessoas ao seu redor.
Assim em uma empresa é preciso estar a observar de perto qualquer comportamento
antiético que, mesmo institucionalizado, possa colocar em risco a convivência e o
funcionamento da organização, mentiras fofocas boatos preconceitos assedio sexual e
moral. (htt)
Medidas a serem tomadas para evitar a falta de ética
Nem todos os comportamentos anti- éticos tem consequências imediatas, por isso acabam
se tornando cada vez mais comuns comportamentos inadequadas nas organizações. Dai a
necessidade de que cada empresa deve normas e condutas detalhadas para orientar todos
os colaboradores, também e importantes realizar treinamentos periódicos que demonstram
na prática como falta de ética pode prejudicar a cultura organizacional. Cada novo
colaborador deve ser treinado logo que é incorporado. A comunicação interna deve ser
usada para a propaganda constante dos valores éticos. E fundamental que existe um
programa que permite prevenir detectar e remediar todos os comportamentos antiéticos
que venham a ser encontrados na empresa. (Menezes, s.d.)
 A responsabilidade social
Muito se tem falado da responsabilidade social perante as empresas, seus funcionários,
acionistas, clientes. De um modo geral, o conceito de responsabilidade social é basicamente
tudo aquilo que uma instituição pode fazer em prol da sociedade. Ou seja, pode ser também o
modo de pensar e agir de forma ética nas relações que uma companhia possui. Embora esteja
relacionada a empresas, a prática pode estar ligada também a uma ação, que é realizada por
pessoas físicas ou jurídicas, com o objetivo de contribuir com ações para melhorar a
sociedade e fazer com que ela seja mais justa. Sendo assim, qualquer um pode praticar ações
voluntárias com o objetivo de trazer mais bem-estar comum. (pon)

Como funciona esse conceito nas empresas?

Quando a empresa está ligada ao conceito de liderança sustentável, ela se baseia em três
âmbitos: cultural, social e ambiental. 
Por isso, o primeiro está diretamente ligado à construção da cultura ética organizacional. Já o
segundo traz a ideia de que a empresa tem o objetivo de servir à sociedade e o lucro é o
resultado dos esforços que foram empregados com esse fim. (pon) 

O terceiro é a preocupação da empresa em conversar e proteger o meio ambiente. Já que uma

empresa socialmente responsável está sempre envolvida em ações que beneficiam o planeta.

Então, quando uma companhia decide o que quer fazer, ela normalmente leva em
consideração esses três pontos e então determina o que fará.

Tipos de responsabilidade social

Ao contrário do que muitas pessoas pensam, existem tipos de responsabilidade social e é
importante que uma empresa entenda as diferenças entre elas, para que assim não haja
nenhum tipo de problema no futuro. (pon)
Responsabilidade Social
Como dissemos antes, essa responsabilidade engloba as ações voluntárias de empresas que
atuam em benefício do seu público, tanto interno quanto externo. 

Responsabilidade corporativa
A responsabilidade corporativa está relacionada com preocupações sociais voltadas
principalmente ao seu ambiente de negócios ou ao seu quadro de colaboradores, já que ela
tem como objetivo cuidar daqueles que fazem parte da empresa. 

Portanto, ela diz respeito à forma como a companhia se relaciona com o capital humano, ou
seja, as pessoas em volta dela. Isso vai desde a preocupação da empresa para com seus
funcionários, com saúde e salários, até mesmo com a família dos trabalhadores e a
comunidade em que está inserida ou causas sociais maiores.
Sendo assim, a maneira como a empresa se relaciona com todos ao seu redor é seu ponto
principal de partida e ação e isso pode determinar tudo para ela, caso não seja feito da maneira
correta. 

Responsabilidade socio ambiental

Responsabilidade socio ambiental é a responsabilidade que uma empresa tem com a
sociedade e com o meio ambiente, além das obrigações legais e econômicas.

Aqui, a companhia deve visar o desenvolvimento socioambiental em primeiro lugar e ligar a

sociedade com o meio ambiente, já que eles precisam saber que suas ações afetam o ambiente.

Ainda que seja muito importante, esse tipo de responsabilidade social é mais comum em
empresas que impactam diretamente no meio ambiente e devem oferecer soluções à
comunidade em que atuam. (pon)

Qual a importância da responsabilidade social?

Hoje em dia as pessoas não estão apenas preocupadas com campanhas, mas com ações que
realmente façam a diferença para a sociedade de um modo geral e beneficie a todos. Por isso,
a responsabilidade social dentro das empresas, acabou se tornando um fator de
competitividade no mercado. 
Um dos motivos para isso foi o aumento do consumo mais consciente, as pessoas estão cada
vez mais procurando por produtos e serviços que se preocupam com a conservação do meio
ambiente e também com o desenvolvimento da sociedade. 

Então, se a empresa quer construir uma imagem melhor, investir em responsabilidade social é
o caminho certo.

Benefícios da responsabilidade social

Ainda que os benefícios obtidos pelas empresas socialmente responsáveis sejam incalculáveis,
é fundamental destacar alguns, tais como:

Fortalecimento da marca
Já não é mais novidade para ninguém, que ter um bom nome e uma boa reputação são dois
dos bens mais preciosos que uma empresa pode possuir. Logo, ao mostrar que a sua empresa
está empenhada em criar um impacto positivo, esse esforço é reconhecido. 

É fundamental ressaltar que compartilhar as suas iniciativas nas redes sociais da empresa ou
com meios de comunicação vai ajudá-lo a promover não só os objetivos e as causas, mas
também a aumentar o reconhecimento positivo da companhia. 
Atração de investidores
Ter uma boa estratégia de responsabilidade social pode gerar novos ritmos nas relações,
reforçar as ligações e até potenciar novos desafios, o que chamará atenção de novos
investidores, enquanto ao mesmo tempo em que a sua produz um impacto positivo na
sociedade.

Melhora da satisfação dos colaboradores

Aqui será como um efeito dominó. Isso porque, os colaboradores de uma empresa sentem-se
mais motivados e, consequentemente, são mais produtivos quando sabem que estão
contribuindo para um mundo melhor. 
Portanto, promover iniciativas como voluntariado, estimula o crescimento pessoal e
profissional dos seus colaboradores, fazendo com que eles consigam trabalhar melhor em
equipe, desenvolvendo um ambiente de trabalho mais feliz e positivo. 
Quais ações o RH pode promover para uma melhor responsabilidade social?

O principal intuito da responsabilidade social nas empresas é estabelecer padrões para uma
gestão ética, focada no bem-estar dos colaboradores e da comunidade. Além disso, ações
também devem estar voltadas para a redução de impactos no meio ambiente.

Em uma empresa, encontramos responsabilidade social em diversos setores, como o RH, por
exemplo, que é responsável por promover as ações sociais das companhias e fazer com que
elas tenham um bom alcance junto à área de comunicação.

Existem muitas ações que o Recursos Humanos pode realizar e algumas delas são:
Criação de um banco de diversidades

Criar um banco de diversidades dentro da sua empresa pode abrir inúmeras portas para o seu
negócio. Isso porque, esse método é composto por um conjunto de informações pessoais de
um grupo diversificado de candidatos que teve interesse e se engajou para participar de
processos seletivos da sua companhia.
Logo, possuir um banco de talentos é extremamente importante na fase de análise dos
currículos, uma vez que ele traz mais opções de candidatos para os recrutadores. Além disso,
é crucial que a empresa promova a diversidade na hora da contratação e processo seletivo.

Promover ações de saúde e segurança no trabalho 

Além de proporcionar um ambiente mais saudável para os trabalhadores, a empresa também
se beneficia das ações de saúde laboral. Já que um ambiente saudável é também mais
produtivo, com menos ausências consecutivas ligadas à saúde.
Ao promover ações de saúde e segurança no trabalho, o funcionário cria a percepção de que a
companhia está realmente preocupada com seu bem-estar, o que o deixa mais motivado a
fazer com que ela prospere.

Diminuir o impacto ambiental da empresa

O conceito de sustentabilidade e responsabilidade socioambiental das empresas está
crescendo cada vez mais com o passar dos anos e isso está diretamente conectado ao olhar
crítico das pessoas. 
Por isso, quando falamos sobre sustentabilidade e responsabilidade que a companhia tem em
diminuir o impacto ambiental, existem alguns tópicos que podemos destacar para facilitar
isso, como:

 Investir em medidas de economia de recursos não renováveis;

 Criar um programa de reciclagem de lixo;
 Poupar água na limpeza da empresa com reutilização de água da chuva;
 Comprar matéria-prima de empresas responsáveis com o meio ambiente;
 Informar os colaboradores sobre boas práticas de sustentabilidade;
 Não poluir rios, afluentes e nascentes;
 Produzir serviços e produtos com menos degradação possível da natureza.
(pon)

Argumentos a favor da responsabilidade social

1. As necessidades públicas tem vindo a alterar-se, e com elas as expectativas da
sociedade. E da sociedade que as empresas recebem o poder e, por conseguinte, deve
responder pelo seu uso perante a mesma.
2. Um bom ambiente social beneficia tanto a sociedade como as empresas. Além disso, a
sociedade e a fonte dos seus recursos humanos e dos consumidores dos seus produtos.
3. A maior responsibilização social espontânea desencoraja a intervenção dos governos.
O resultado é uma maior liberdade e maiores flexibilidades nas decisões de gestão.
4. As empresas lidam com uma grande dose de poder que deve ser acompanhada por um
correspondente grau de responsabilidade.
5. A sociedade moderna é um sistema interdependente, e as atividades internas da
empresa acabam por ter um impacto significativo no seu ambiente externo.
6. O envolvimento social pode ser do interesse dos acionistas. (teixeira)

Argumentos contra a responsabilidade social

1. A tarefa fundamental das empresas a maximizar proveitos focalizando estritamente
nas atividades económicas. O envolvimento social poderá reduzir a eficiência
económica.
2. Em última analise, a sociedade deve pagar o envolvimento social das empresas
pagando preços mais elevados. O envolvimento social poderia criar excessivos custos
para as empresas, impedindo assim a sua concretização.
3. O envolvimento social pode enfraquecer a balança internacional de pagamentos uma
vez que os países cujas empresas aderecem a programa sociais ficariam em
desvantagem (preços mais elevados) em relação aos outros cujas as empresas desses
programas se abstivessem.
 4. As empresas tem bastante poder; E um maior envolvimento social poderia contribuir
para aumentar o seu poder e influencia.
5. As empresas não tem as aptidões necessárias para lidar com os problemas da
sociedade. A formação e experiencias dos seus gestores e quadro é em matérias
económicas, e as suas capacidades podem não ser pertinentes para os problemas
socias.
6. Há uma falta de definição precisa das obrigações das empresas com a sociedade. A
não ser que essa definição seja estabelecida, as empresas deveriam ser envolvidas
socialmente. (teixeira)

A relação entre a ética e a responsabilidade social

A ética e a responsabilidade social nas organizações constituem uma temática que vem sendo
muito discutidas nos dias atuais, apesar de haver ainda muitos questionamentos sobre se é
possível ou não manter um comportamento ético, num mercado cada vez mais competitivos,
tendo em vista que os concorrentes podem não agir eticamente.

A responsabilidade social e a ética estão intrinsecamente ligadas: a ética é a base social da

responsabilidade social e se expressa por meio dos princípios e valores adotados pela
organização a condução dos seus negócios. A responsabilidade social é o comportamento que
as empresas têm perante a sociedade, a postura que adota ao lidar com as questões e
demandas do cotidiano, obedecendo a critérios e pressupostos éticos. (blo)
 Conclusão
Como dissemos, apenas falar hoje em dia não é mais o suficiente, já que os clientes estão
sempre buscando cada vez mais pessoas que estão verdadeiramente preocupadas com o bem-
estar do próximo e fazendo ações que beneficiem o meio ambiente. Por isso, investir em
responsabilidade social é o caminho para o futuro. O comportamento ético entres os
trabalhadores de uma organização garante que o ambiente profissional funcione com
honestidade e integridade. Os colaboradores que usam a ética para orientar seu
comportamento aderem as políticas e regras da empresa ao se esforçarem para atingir os
objetivos da organização. A ética e a responsabilidade social é discutida desde os tempos
primordiais e por meio das mesmas há muitos relatos de que há empresas que não enxergam a
importância de tais ações para o património da mesma e continuam visando apenas o lucro.
Por outro lado existem empresas que preocupam e poe em prática e supervisionas essas ações,
e o resultado disso reflete no bom funcionamento das empresas nas imagens da empresa
perante a sociedade e todo os seus stakeholders.
 Bibliografia
(s.d.). Obtido de http://www.brasilescola.uol.com.br

(s.d.). Obtido de pontotel.com.br.responsabilidade social

(s.d.). Obtido de blog.portaleeducacao.com.br

(03 de novembro de 2022). Obtido de https://www.diferenca.com

Amorim, E. D. (2018). etica organizacional e responsabilidade social-caso instituto federal de

educacao ciencias e tecnologias de mato grosso. 5. porto.

https:www.defernca.com. (03 de novembro de 2022).

Menezes, P. (s.d.).

Menezes, P. (s.d.). Obtido de http://www.segnificados.com.br/etica

teixeira, s. (s.d.). gestoes das organizacoes .