13° Salário

Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Bacharelado em Ciências Contábeis
GRATIFICAÇÃO NATALINA
(13° SALÁRIO)
Prática III
Direito
Pagamento e parcelas
• O 13º salário é devido a todos os empregados urbanos, rurais e

domésticos. Tal direito está previsto na CF/1988, art. 7º.
• De acordo com a legislação, o 13º deve ser pago em duas parcelas:

a 1ª deve ser antecipada entre os meses de fevereiro e novembro, até
o dia 30.11, e a 2ª deve ser paga até o dia 20 de dezembro.
Valor
• O valor do 13º corresponde a 1/12 da remuneração que é devida ao
empregado no mês de dezembro, para cada mês de serviço,
efetivamente trabalhado, do ano correspondente, considerando-se
mês integral de prestação de serviço a fração igual ou superior a 15
dias de trabalho dentro do mês civil.
Base de cálculo
• Compreendem-se na remuneração dos empregados, para todos os
efeitos legais, além do salário contratual, as gorjetas, comissões,
percentagens e gratificações ajustadas e pagas pelo empregador
(art. 457, da CLT);
• Segundo entendimento da jurisprudência, os adicionais por trabalho

insalubre e perigoso (Súmula TST nº 139), as horas extras
habitualmente prestadas (Súmula TST nº 45) e o adicional noturno
habitual (Súmula TST nº 60), também integram a remuneração do
empregado para o cálculo e pagamento do 13º
Base de cálculo
• No entanto, a legislação trabalhista não prevê expressamente a

integração destes adicionais no cálculo do 13º salário, no entanto,
como estes são valores que compõem a remuneração dos
trabalhadores para todos os efeitos legais, devem, preventivamente,
integrar a base de cálculo, tanto na 1ª, quanto na 2ª parcela do 13º.
• Desta forma, a base de cálculo do 13º é a remuneração integral

auferida pelo trabalhador (todos valores que habitualmente faz jus).
Integração de horas extras
• A legislação trabalhista não prevê expressamente a integração de adicionais no cálculo do
13º salário. Entretanto, a Súmula nº 45, do TST dispõe que: “A remuneração do serviço
suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da gratificação natalina prevista
na Lei nº 4.090, de 13.07.1962.“
• Assim, deverá ser obtida a média da quantidade (nº) de horas extras habitualmente
realizadas no ano, que deverão ser somadas e divididas por 12 ou pelo nº de meses
efetivamente trabalhados.
• O resultado obtido deverá ser multiplicado pelo salário-hora vigente na data do

pagamento, acrescido do adicional extraordinário de no mínimo 50%.
• O valor encontrado deve ser adicionado ao 13º do empregado.

Forma de Pagamento
A gratificação natalina deve ser paga em duas parcelas:
A primeira parcela, é paga entre os meses de fevereiro e novembro.
A segunda parcela, deve ser paga até o dia 20 de dezembro.
Obs.: A primeira parcela pode ser paga junto com as férias, se requerido pelo
empregado em janeiro do correspondente ano.
Obs.: O empregador não estará obrigado a pagar adiantamento, no mesmo mês, a

todos os seus empregados.
Primeira parcela (adiantamento)
• Se o dia recair em domingo ou feriado, antecipa-se o pagamento.
• No pagamento da 1ª parcela (até 30/11) não incidirá nenhum

desconto, e recebe o nome de adiantamento.
• Apenas será recolhido o FGTS junto com a remuneração normal do

mês.
Primeira parcela (adiantamento)
• Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho antes do pagamento

da 2ª parcela, o empregador poderá compensar o adiantamento
mencionado com a gratificação devida nos termos do Art. 3º da Lei
nº , de 13/07/1962, e, se não bastar, com outro crédito de
natureza trabalhista que possua o respectivo empregado.
Segunda Parcela
• A segunda parcela (deve ser paga até o dia 20/12 de cada ano).
• Se o dia recair em domingo ou feriado, antecipa-se o pagamento.
• Dela será deduzido o INSS, IRRF e o adiantamento da 1ª parcela.

Empregados admitidos até 17.01→ receberão o 13º de forma integral
• No caso de empregado horista, com uma jornada de trabalho pré-

fixada pelo empregador, na contratação, para o cálculo do seu 13º,
deve-se levar em consideração as horas trabalhadas + os DSR’s de
todo o período (ano), visto que estes não estão embutidos no
salário do mesmo, como no caso dos mensalistas, por exemplo.
• Quanto à 2ª parcela, receberão uma remuneração mensal de

dezembro, deduzindo-se após o desconto dos encargos legais
incidentes, o valor pago referente ao adiantamento (1ª parcela).
Remuneração variável (comissões)
• Os empregados comissionistas receberão o 13º conforme média

mensal a ser apurada das importâncias percebidas de janeiro a
novembro (2ª parcela), deduzindo-se, nesta, após o desconto dos
encargos legais incidentes, o valor do adiantamento pago.
(§ 1º, do art. 3º, do Decreto 57.155/1965)
Empregados admitidos no curso do ano → receberão o 13º de forma proporcional
• Empregados admitidos no curso do ano recebem o 13º salário de

forma proporcional aos meses efetivamente trabalhados no ano,
contados da data da admissão até dezembro, considerado mês
completo a fração igual ou superior a 15 dias.
• Divide-se o salário percebido pelo empregado pelos 12 meses do

ano e multiplica-se pelo período efetivamente trabalhado, aqueles
que dentro do mês civil sejam iguais ou superiores a 15 dias.
Incidências sobre o pagamento do 13º
Contribuição previdenciária
• Em regra geral, a incidência de contribuição previdenciária sobre o

13º salário é devida quando do pagamento da 2ª parcela ou em
caso de rescisão contratual. Para fins de cálculo, utiliza-se como
base de incidência o valor bruto da remuneração do 13º, sem a
compensação do adiantamento pago, aplicando-se, em separado,
as alíquotas normais de contribuição mensal.
(Decreto 3.048/1999, art. 214, §§ 6º e 7º e IN RFB 971/2009, arts. 94, §§ 1º

e 2º e 95)
Recolhimento específico
• O recolhimento da contribuição previdenciária sobre o 13º, em regra geral, deve
ser efetuado até o dia 20.12, por intermédio de uma guia utilizada
especificamente para esta finalidade - GPS 13 para as empresas ainda não
obrigadas à DCTFWeb ou DARF específico da competência 13 gerado pela
DCTFWeb Anual (específica do 13º), para as empresas já obrigadas à esta
sistemática, ou seja, uma guia separada da que for utilizada para
recolhimento das contribuições sobre a folha de pagamento da competência
dezembro.
• A DCTFWeb deve ser enviada até o dia 20 de dezembro;

• A GFIP deve ser até o dia 31 (trinta e um) de janeiro do ano seguinte, através do
Conectividade Social.
Atividade prática
1. Adiantamento do 13° salário de todos os funcionários;

• Data: 15/11/2022
2. Pagamento da Parcela Final do 13° salário.
• Data: 15/12/2022
3. Salvar relatórios (listagem de pagamentos) e enviar junto das férias (2° horário) ao
SIGAA.
Referências
BRASIL. Decreto n° 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o regulamento da Previdência Social e da

outras providências. 1999.
BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1° de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
1943.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 32.ed. São Paulo: Atlas, 2016. 1295p.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. 39.ed. São Paulo: LTr, 2014. 608 p.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prática trabalhista. 48. ed. São Paulo: Atlas, 2013. 899 p.
RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade intermediária. 5. ed. São Paulo, SP: Saraiva, 2018.

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• O 13º salário é devido a todos os empregados urbanos, rurais e

• De acordo com a legislação, o 13º deve ser pago em duas parcelas:

• Segundo entendimento da jurisprudência, os adicionais por trabalho

• No entanto, a legislação trabalhista não prevê expressamente a

• Desta forma, a base de cálculo do 13º é a remuneração integral

• O resultado obtido deverá ser multiplicado pelo salário-hora vigente na data do

• O valor encontrado deve ser adicionado ao 13º do empregado.

A primeira parcela, é paga entre os meses de fevereiro e novembro.

A segunda parcela, deve ser paga até o dia 20 de dezembro.

Obs.: O empregador não estará obrigado a pagar adiantamento, no mesmo mês, a

• Se o dia recair em domingo ou feriado, antecipa-se o pagamento.

• No pagamento da 1ª parcela (até 30/11) não incidirá nenhum

• Apenas será recolhido o FGTS junto com a remuneração normal do

• Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho antes do pagamento

• Se o dia recair em domingo ou feriado, antecipa-se o pagamento.

• Dela será deduzido o INSS, IRRF e o adiantamento da 1ª parcela.

• No caso de empregado horista, com uma jornada de trabalho pré-

• Quanto à 2ª parcela, receberão uma remuneração mensal de

• Os empregados comissionistas receberão o 13º conforme média

• Empregados admitidos no curso do ano recebem o 13º salário de

• Divide-se o salário percebido pelo empregado pelos 12 meses do

• Em regra geral, a incidência de contribuição previdenciária sobre o

(Decreto 3.048/1999, art. 214, §§ 6º e 7º e IN RFB 971/2009, arts. 94, §§ 1º

• A DCTFWeb deve ser enviada até o dia 20 de dezembro;

1. Adiantamento do 13° salário de todos os funcionários;

BRASIL. Decreto n° 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o regulamento da Previdência Social e da

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