Direito Do Trabalho em Portugal

MATHEUS CASTRO FARIA
DIREITO DO
TRABALHO EM
PORTUGAL
UM PANORAMA GERAL
CENÁRIO LABORATIVO E
ECONÔMICO EM PORTUGAL
Dados POPULAÇÃO PRODUTO TAXA DE
iniciais RESIDENTE Nº DE INTERNO DESEMPREGO

TRABALHADORES BRUTO (PIB)
10 298 252 7,1 %
(em 2020)
5,190,690 202.441M.€ (1º trimestre de 2021)
Fontes:
Instituto Nacional de Estatística Statistics Portugal.
Country Economy.
The World Bank.
FUNCIONAMENTO DA JUSTIÇA DO TRABALHO
NÍVEL JUDICIAL NÍVEL NÍVEL

PROCESSUAL SUBSTANTIVO
Tribunais de
primeira instância Todas as matérias que Regido pelo Código do
Tribunais da regulam o processo do Trabalho, que
Relação trabalho estão regulamenta quase
Supremo Tribunal autorizadas em um todas as matérias
de Justiça diploma próprio. substantivas do
Direito do Trabalho.
ARTIGO 47.º - LIBERDADE DE ESCOLHA DE
PROFISSÃO E ACESSO À FUNÇÃO PÚBLICA
1. Todos têm o direito de escolher

livremente a profissão ou o género de
trabalho, salvas as restrições legais
impostas pelo interesse coletivo ou
inerentes à sua própria capacidade.
CONSTITUIÇÃO DE PORTUGAL
CÓDIGO DO
TRABALHO
LEI N.º 7/2009 - DIÁRIO DA
REPÚBLICA N.º 30/2009
Normas imperativas
Normas derrogáveis em benefício do trabalhador
Normas derrogáveis em prejuízo ou em benefício
do trabalhador (constitucionais, segundo
Tribunal Constitucional)
Negociações individuais?
SÚMULAS E ENUNCIADOS
JURISPRUDENCIAIS
Têm valor referencial.

Reforma Trabalhista de 2017 no Brasil.
Ativismo judicial.
SISTEMA DE CONTRATOS DE TRABALHO
Não adota um sistema de carteira de trabalho (CTPS).
TRABALHO Regime de contratos de trabalho.
Contratos de trabalho sem termo;
Contratos de trabalho a termo certo.
ESTRANGEIROS
Necessária uma autorização de residência (art. 88 da Lei n.
23/2007, de 04 de julho) e inscrição na Segurança Social.
JORNADA DE TRABALHO
Jornada máxima de 40h semanais e 8h por dia.
Permitido o o regime de banco de horas, desde que
autorizado por regulamentação coletiva de trabalho.
SUBSÍDIOS
DE FÉRIAS SUBSÍDIO DE FÉRIAS
E NATAL Corresponde ao valor integral de 1 (um) salário.

Pode ser pago antecipadamente às férias ou dividido em
duodécimos.
SUBSÍDIO DE NATAL
Equivalente a um mês de remuneração.
Pagamento até 15 de dez. de cada ano (geralmente, pago
em duodécimos).
SALÁRIO ORDENADO MÍNIMO
Na iniciativa privada, é de 665 euros mensais (maio de
MÍNIMO 2021) + subsídios.
Hoje é o 24º salário mínimo mais alto do mundo, porém
não figura entre os melhores da Europa.
Isenta o pagamento de IRS (Imposto sobre o
Rendimento de Pessoas Singulares).
665 + 1/2*665 + 1/2*665 € = 775,8 €
ORDENADO SUBSÍDIO SUBSÍDIO

MÍNIMO DE FÉRIAS DE NATAL
FALTAS
FALTAS E Chama-se "ficar de baixa".
APOSENTADORIA Em regra, não remuneradas até o 3º dia, à exceção de
alguns órgãos públicos.
APOSENTADORIA
Não há um fundo de garantia (FGTS) como no Brasil.
Para receber 100% do salário, o trabalhador deve ter
contribuído por 40 anos e ter acima de 66 anos e 4 meses.
LICENÇA
MATERNIDADE
Varia de 120 a 150 dias.

Comunicação pode ser feita até o 7º dia após o
parto.
Pai e mãe podem usufruir da licença, inclusive
simultaneamente.
JUSTA CAUSA
CAPÍTULO III
DIREITOS, LIBERDADES E GARANTIAS DOS TRABALHADORES
ARTIGO 53.º
Segurança no emprego
É garantida aos trabalhadores a segurança no
emprego, sendo proibidos os despedimentos sem
justa causa ou por motivos políticos ou ideológicos.
JUSTA CAUSA
MOTIVOS OBJETIVOS
a. Tecnológicos
b. De mercado
c. Estruturais
JUSTA CAUSA
MOTIVOS SUBJETIVOS
Quando o trabalhador comete uma infração disciplinar.
Abre-se um procedimento formal, por escrito, com a
participação do trabalhador e dos seus representantes.
Direito ao contraditório e ampla defesa.
Inicia-se com uma acusação disciplinar (semelhante a
uma acusação penal), o trabalhador responde e abre-se
um processo longo para sua demissão.
Fichas de cadastramento que funcionam como o currículo próprio da
EM empresa.
CONCLUSÃO ·Contratação intermediada por agências de emprego.
·Pode-se receber o subsídio de férias e de Natal todos os meses.
Diferenças entre Brasil e
Portugal.
No Brasil, a falta justificada por atestado médico é remunerada.
·Não há lei que obrigue as empresas a pagarem vale-transporte, mas há
para o subsídio alimentação.
Mãe e pai têm direito à licença maternidade.
REFERÊNCIAS EURODICAS
https://www.eurodicas.com.br/salario-minimo-na-europa/
https://www.eurodicas.com.br/leis-trabalhistas-em-portugal/
DIREITO DO TRABALHO: SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS ENTRE

PORTUGAL E BRASIL.
https://www.youtube.com/watch?v=mD4VEeLrxiU
PARLAMENTO PORTUGUÊS
https://www.parlamento.pt/Legislacao/Paginas/ConstituicaoRepublicaPortuguesa.
aspx
DADOS
World Bank. https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.TOTL.IN?

end=2020&locations=PT&start=2020&view=map
Country Economy. https://pt.countryeconomy.com/mercado-laboral/salario-
minimo-nacional/portugal
Instituto Nacional de Estatística Statistics Portugal.
https://www.ine.pt/xportal/xmain?xpgid=ine_main&xpid=INE

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Dados POPULAÇÃO PRODUTO TAXA DE

iniciais RESIDENTE Nº DE INTERNO DESEMPREGO

NÍVEL JUDICIAL NÍVEL NÍVEL

1. Todos têm o direito de escolher

Têm valor referencial.

E NATAL Corresponde ao valor integral de 1 (um) salário.

665 + 1/2665 + 1/2665 € = 775,8 €

ORDENADO SUBSÍDIO SUBSÍDIO

Varia de 120 a 150 dias.

DIREITO DO TRABALHO: SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS ENTRE

World Bank. https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.TOTL.IN?

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