Teste ANOVA

Pretende-se comparar se a variável work global engagement em média é igual ou não em todos os grupos
etários. Desta forma, o tipo de teste apropriado terá que ser o teste ANOVA uma vez que permite comparar
médias em 3 ou mais grupos. Consequentemente, a utilização deste teste exige a verificação dos seguintes
pressupostos abaixo indicados e analisados.

Estatística descritiva

Resumo de processamento de casos

Casos
Válido Omisso Total
Grupo etário N Porcentagem N Porcentagem N Porcentagem
Work engagement global <= 30 anos 37 100,0% 0 0,0% 37 100,0%
31 - 45 anos 31 100,0% 0 0,0% 31 100,0%
> 45 anos 32 100,0% 0 0,0% 32 100,0%

1ºPressuposto: Pressuposto da Normalidade

Este pressuposto confere que as amostras devem ser retiradas de populações normais.Assim, neste contexto
irá ser testada a variável work global engagement em cada um dos grupos etários de forma a perceber se esta
segue ou não distribuição normal.Nestes modos, realizou-se três testes e desta forma teremos 3 hipoteses
nulas e 3 hipoteses alternativas. Caso falhe num dos grupos então não poderá ser realizado o teste
ANOVA.Em anexo segue o teste da normalidade obtido via SPSS.
Testes de Normalidade
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Grupo etário Estatística gl Sig. Estatística gl Sig.
Work engagement global <= 30 anos ,117 37 ,200 *
,920 37 ,011
31 - 45 anos ,160 31 ,042 ,925 31 ,032
> 45 anos ,092 32 ,200 *
,965 32 ,375
*. Este é um limite inferior da significância verdadeira.
a. Correlação de Significância de Lilliefors

Através dos dados,é possível observar que todos os grupos etários são constituídos por um numero de elementos
inferiores a 50 e desta forma teremos que utilizar o teste de Shapiro-Wilk.

Considere-se um α=0,05
H0:O work engagement global no trabalho segue distribuição normal no grupo populacional com idade igual ou
inferior a 30 anos.

H0: O work engagement global no trabalho segue distribuição normal no grupo populacional dos 31 aos 45 anos.

H0: O work engagement global no trabalho segue distribuição normal no grupo populacional com mais de 45 anos.

As hipóteses alternativas serão “ não segye”

Qualquer um dos valores a laranja do quadro é menor do que 0,05.Como o sig < alfa então rejeitaríamos todas as
hipóteses nulas definidas anteriormente. Logo, estamos a chegar à conclusão com base nos dados que a variável não
segue distribuição normal em nenhum dos grupos.

(Nota: Só podemos avançar para o teste ANOVA se a varivel for normal ou aproximadamente normal)

No entanto há uma solução que é quando um determinado grupo tem mais do que 30 elementos utiliza-se o
teorema do limite central para afirmar que apesar da variável não seguir distribuição normal em nenhum destes
grupos populacionais.Desta forma,com base no teorema do limite central,a variávelsegue uma distribuição
aproximadamente normal.

Logo encontra-se verificado o primeiro pressuposto.

2ªPressuposto: Homogeneidade de variâncias

Este pressuposto explicita que as variâncias do work global engagement no trabalho poderão ser iguais em todos os
grupos ou que exista algum grupo que apresente uma variância diferente. Este teste de igualdade de variâncias vai
ser realizado em conjunto com o teste ANOVA porque efetivamente haja ou não homogeneidade de variâncias, o
teste da média poderá ser sempre feito. O que poderá acontecer em resultado da igualdade ou diferença de
variâncias será a estatística do teste a utilizar.

Estatistica Descritiva
Descritivas
Work engagement global
95% de Intervalo de Confiança para
Média
N Média Desvio padrão Erro Padrão Limite inferior Limite superior Mínimo Máximo
<= 30 anos 37 5,2553 1,22106 ,20074 4,8481 5,6624 1,78 6,89
31 - 45 anos 31 4,9140 1,16029 ,20839 4,4884 5,3396 1,78 6,89
> 45 anos 32 5,3993 1,01281 ,17904 5,0342 5,7645 3,11 7,00
Total 100 5,1956 1,14495 ,11450 4,9684 5,4227 1,78 7,00

Os dados revelam o work engagement global em cada um dos grupos etários. Em média, o work engagement global
é de 5,3 no grupo etário com idade inferior a 30 anos. Em média ,o work engagement global é de 4,91 nas pessoas
que tem entre 31 e 45 anos e por fim em média,o work engagemen global é de 5,4 nas pessoas que tem uma idade
superior a 45 anos.Desta forma é possível afirmar com base na amostra que as pessoas com mais idade apresentam
o maior valor de work engagement global que os restantes grupos.

Teste de Homogeneidade de variâncias

Testes de homogeneidade de variâncias

Estatística de
Levene df1 df2 Sig.
Work engagement global Com base em média ,448 2 97 ,641
Com base em mediana ,268 2 97 ,765
Com base em mediana e ,268 2 90,337 ,765
com gl ajustado
Com base em média ,387 2 97 ,680
aparada

Definição das hipóteses:

H0: A variância do work engagement global é igual nos grupos populacionais dos < 30 anos, dos 31-45 anos e >45
anos.

H1: Existe pelo menos um grupo populacional em que a variância do work engagement global é diferente do outro
grupo populacional.

Considera-se um α=0,05

Como sig > α  não rejeitar H0 ,ou seja, verifica-se a homogeneidade de variancias em todos os grupos etários

ANOVA
Work engagement global
Soma dos
Quadrados df Quadrado Médio Z Sig.
Entre Grupos 3,918 2 1,959 1,510 ,226
Nos grupos 125,863 97 1,298
Total 129,781 99
 Como sig > α  não rejeitar H0 ,ou seja, com base nesta amostra e um nivel de significância de 0,05 existe
evidencia estatística em como todos os grupos etários apresentam a mesma média do work engagement no
trabalho.

Comparações múltiplas
Variável dependente: Work engagement global

Diferença média Intervalo de Confiança 95%

(I) Grupo etário (J) Grupo etário (I-J) Erro Padrão Sig. Limite inferior Limite superior
Scheffe <= 30 anos 31 - 45 anos ,34128 ,27735 ,472 -,3482 1,0308
> 45 anos -,14405 ,27499 ,872 -,8277 ,5396
31 - 45 anos <= 30 anos -,34128 ,27735 ,472 -1,0308 ,3482
> 45 anos -,48533 ,28706 ,245 -1,1990 ,2283
> 45 anos <= 30 anos ,14405 ,27499 ,872 -,5396 ,8277
31 - 45 anos ,48533 ,28706 ,245 -,2283 1,1990
Dunnett C <= 30 anos 31 - 45 anos ,34128 ,28935 -,3691 1,0517
> 45 anos -,14405 ,26898 -,8035 ,5154
31 - 45 anos <= 30 anos -,34128 ,28935 -1,0517 ,3691
> 45 anos -,48533 ,27474 -1,1622 ,1915
> 45 anos <= 30 anos ,14405 ,26898 -,5154 ,8035
31 - 45 anos ,48533 ,27474 -,1915 1,1622

Anteriormente, concluiu-se a partir do teste de Levine que há a homogeneidade de variâncias logo utiliza-se o teste
de Scheffle.
A partir dos valores da coluna “Diferença média” é possível visualizar que nenhum valor apresenta um asterisco. Isto
significa que não tem estatísticas significamente significativas.
Assim, em média, com base nesta amostra e para um nível de significância de 0,05 todos os grupos etários tem
aproximadamente o mesmo work engagement global.

Descritivas
Work engagement global
95% de Intervalo de Confiança para
Média
N Média Desvio padrão Erro Padrão Limite inferior Limite superior Mínimo Máximo
<= 30 anos 37 5,2553 1,22106 ,20074 4,8481 5,6624 1,78 6,89
31 - 45 anos 31 4,9140 1,16029 ,20839 4,4884 5,3396 1,78 6,89
> 45 anos 32 5,3993 1,01281 ,17904 5,0342 5,7645 3,11 7,00
Total 100 5,1956 1,14495 ,11450 4,9684 5,4227 1,78 7,00

3ªpressuposto: Independência das amostras

Este pressuposto é verificado automaticamente uma vez que os grupos são constituídos pelos grupos etários
e, portanto, os elementos que pertencem a um grupo etário logicamente que não pertencem a outro.
Conclui-se de imediato que as amostras são independentes.

Sig< alfa ---rejeitar a hipótese nula

~

Grupo etário-Estatistica Descritivas

Resumo de processamento de casos

Casos

Válido Omisso Total

Grupo etário N Porcentagem N Porcentagem N Porcentagem

Work engagement global <= 30 anos 37 100,0% 0 0,0% 37 100,0%
31 - 45 anos 31 100,0% 0 0,0% 31 100,0%
> 45 anos 32 100,0% 0 0,0% 32 100,0%

Observações:

 37 pessoas para o grupo uma idade inferior ou igual a 30 anos( (testamos a normalidade com o teste de
Shapiro-Wild))
 31 pessoas para o grupo dos 31 aos 45 anos (testamos a normalidade com o teste de Shapiro-Wild)
 32 pessoas para o grupo com mais de 45 anos ((testamos a normalidade com o teste de Shapiro-Wild))

2ºPressuposto: teste ANOVA= Homogeneidade de variancias