NR 17 Anexo I Checkout Atualizado 2021

ANEXO I da NR 17
TRABALHO DOS OPERADORES DE CHECKOUT
Publicação D.O.U.
Portaria SIT n.º 08, de 30 de março de 2007 02/04/07
Alterações/Atualizações D.O.U.
Portaria MTP n.º 423, de 07 de outubro de 2021 08/10/21
(Redação dada pela Portaria MTP n.º 423 de 07 de outubro de 2021)

Sumário
1. Objetivo
2. Campo de Aplicação
3. Posto de trabalho
4. Manipulação de mercadorias
5. Organização do trabalho
6. Aspectos psicossociais do trabalho
7. Informação e capacitação dos trabalhadores
1. Objetivo
1.1 Estabelecer as diretrizes e os requisitos para adequação das condições de trabalho dos
operadores de checkout, visando à prevenção dos problemas de saúde e segurança relacionados
ao trabalho.
2. Campo de Aplicação
2.1 Este Anexo aplica-se às organizações que desenvolvam atividade comercial utilizando sistema
de autosserviço e checkout, como supermercados, hipermercados e comércio atacadista.
3. Posto de trabalho
3.1 Em relação ao mobiliário do checkout e às suas dimensões, incluindo distâncias e alturas, no

posto de trabalho deve-se:
a) atender às características antropométricas de 90% (noventa por cento) dos trabalhadores,
respeitando os alcances dos membros e da visão, ou seja, compatibilizando as áreas de visão
com a manipulação;
b) assegurar a postura para o trabalho na posição sentada e em pé, e as posições confortáveis
dos membros superiores e inferiores nessas duas situações;
c) respeitar os ângulos limites e trajetórias naturais dos movimentos, durante a execução das
tarefas, evitando a flexão e a torção do tronco;
d) garantir um espaço adequado para livre movimentação do operador e colocação da cadeira, a
fim de permitir a alternância do trabalho na posição em pé com o trabalho na posição
sentada;
e) manter uma cadeira de trabalho com assento e encosto para apoio lombar, com estofamento
de densidade adequada, ajustáveis à estatura do trabalhador e à natureza da tarefa;
Este texto não substitui o publicado no DOU

f) colocar apoio para os pés, independente da cadeira;
g) adotar, em cada posto de trabalho, sistema com esteira eletromecânica para facilitar a
movimentação de mercadorias nos checkouts com comprimento de 2,70 m (dois metros e
setenta centímetros) ou mais;
h) disponibilizar sistema de comunicação com pessoal de apoio e supervisão; e
i) manter mobiliário sem quinas vivas ou rebarbas, devendo os elementos de fixação (pregos,
rebites, parafusos) ser mantidos de forma a não causar acidentes.
3.2 Em relação ao equipamento e às ferramentas utilizadas pelos operadores de checkout para o

cumprimento de seu trabalho, deve-se:
a) escolhê-los de modo a favorecer os movimentos e ações próprias da função, sem exigência
acentuada de força, pressão, preensão, flexão, extensão ou torção dos segmentos corporais;
b) posicioná-los no posto de trabalho dentro dos limites de alcance manual e visual do operador,
permitindo a movimentação dos membros superiores e inferiores e respeitando a natureza da
tarefa;
c) garantir proteção contra acidentes de natureza mecânica ou elétrica nos checkouts, com base
no que está previsto nas normas regulamentadoras ou em outras normas técnicas oficiais; e
d) mantê-los em condições adequadas de funcionamento.
3.3 Em relação ao ambiente físico de trabalho e ao conjunto do posto de trabalho, deve-se:

a) manter as condições de iluminamento, ruído e conforto térmico de acordo com o previsto na
Norma Regulamentadora nº 17 (NR 17), bem como as medidas de prevenção previstas no
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR quanto aos agentes físicos e químicos;
b) proteger os operadores de checkout contra correntes de ar, vento ou grandes variações
climáticas, quando necessário; e
c) utilizar superfícies que evitem reflexos incômodos no campo visual do trabalhador.
3.4 Na concepção do posto de trabalho do operador de checkout, deve-se prever a possibilidade

de fazer adequações ou ajustes localizados, exceto nos equipamentos fixos, considerando o
conforto dos operadores.
4. Manipulação de mercadorias
4.1 A organização deve envidar esforços a fim de que a manipulação de mercadorias não acarrete
o uso de força muscular excessiva por parte dos operadores de checkout, por meio da adoção de
um ou mais dos seguintes itens, cuja escolha fica a critério da organização:
a) negociação do tamanho e volume das embalagens de mercadorias com fornecedores;
b) uso de equipamentos e instrumentos de tecnologia adequada;
c) formas alternativas de apresentação do código de barras da mercadoria ao leitor ótico,
quando existente;
d) disponibilidade de pessoal auxiliar, quando necessário; e
e) outras medidas que ajudem a reduzir a sobrecarga do operador na manipulação de
mercadorias.
4.2 A organização deve adotar mecanismos auxiliares sempre que, em função do grande volume
ou excesso de peso das mercadorias, houver limitação para a execução manual das tarefas por
parte dos operadores de checkout.
4.3 A organização deve adotar medidas para evitar que a atividade de ensacamento de
mercadorias se incorpore ao ciclo de trabalho ordinário e habitual dos operadores de checkout,
tais como:
a) manter, no mínimo, um ensacador a cada três checkouts em funcionamento;
b) proporcionar condições que facilitem o ensacamento pelo cliente; e
c) outras medidas que se destinem ao mesmo fim.
4.3.1 A escolha dentre as medidas relacionadas no item 4.3 é prerrogativa da organização.
4.4 A pesagem de mercadorias pelo operador de checkout só poderá ocorrer quando os seguintes
requisitos forem atendidos simultaneamente:
a) balança localizada frontalmente e próxima ao operador;
b) balança nivelada com a superfície do checkout;
c) continuidade entre as superfícies do checkout e da balança, admitindo-se até 2 cm (dois
centímetros) de descontinuidade em cada lado da balança;
d) teclado para digitação localizado a uma distância máxima de 45 cm (quarenta e cinco
centímetros) da borda interna do checkout; e
e) número máximo de oito dígitos para os códigos de mercadorias que sejam pesadas.
4.5 Para o atendimento no checkout de pessoas idosas, gestantes, portadoras de deficiências ou

que apresentem algum tipo de incapacidade momentânea, a organização deve disponibilizar
pessoal auxiliar, sempre que o operador de caixa solicitar.
5. Organização do trabalho
5.1 A disposição física e o número de checkouts em atividade (abertos) e de operadores devem

ser compatíveis com o fluxo de clientes, de modo a adequar o ritmo de trabalho às características
psicofisiológicas de cada operador, por meio da adoção de pelo menos um dos seguintes itens,
cuja escolha fica a critério da organização:
a) pessoas para apoio ou substituição, quando necessário;
b) filas únicas por grupos de checkouts;
c) checkouts especiais (idosos, gestantes, deficientes, clientes com pequenas quantidades de
mercadorias);
d) pausas durante a jornada de trabalho;
e) rodízio entre os operadores de checkouts com características diferentes; e
f) outras medidas que ajudem a manter o movimento adequado de atendimento sem a
sobrecarga do operador de checkout.

5.2 São garantidas saídas do posto de trabalho, mediante comunicação, a qualquer momento da
jornada, para que os operadores atendam às suas necessidades fisiológicas, ressalvado o intervalo
para refeição previsto na CLT.
5.3 É vedado promover, para efeitos de remuneração ou premiação de qualquer espécie, sistema
de avaliação do desempenho com base no número de mercadorias ou compras por operador.
5.4 É atribuição do operador de checkout a verificação das mercadorias apresentadas, sendo-lhe

vedada qualquer tarefa de segurança patrimonial.
6. Aspectos psicossociais do trabalho
6.1 Todo trabalhador envolvido com o trabalho em checkout deve portar um dispositivo de
identificação visível, com nome e/ou sobrenome, escolhido(s) pelo próprio trabalhador.
6.2 É vedado obrigar o trabalhador ao uso, permanente ou temporário, de vestimentas ou

propagandas ou maquilagem temática que causem constrangimento ou firam sua dignidade
pessoal.
7. Treinamento e capacitação dos trabalhadores
7.1 Todos os trabalhadores envolvidos com o trabalho de operador de checkout devem receber
treinamento, cujo objetivo é aumentar o conhecimento da relação entre o seu trabalho e a
promoção à saúde.
7.2 O treinamento deve conter noções sobre as medidas de prevenção e os fatores de risco para a
saúde, decorrentes da modalidade de trabalho de operador de checkout, levando em
consideração os aspectos relacionados a:
a) posto de trabalho;
b) manipulação de mercadorias;
c) organização do trabalho;
d) aspectos psicossociais do trabalho; e
e) lesões ou agravos à saúde mais encontrados entre operadores de checkout.
7.2.1 Cada trabalhador deve receber treinamento inicial com duração mínima de duas horas, até o
trigésimo dia da data da sua admissão, e treinamento periódico anual com duração mínima de
duas horas, ministrados durante sua jornada de trabalho.
7.3 Os trabalhadores devem ser informados com antecedência sobre mudanças que venham a
ocorrer no processo de trabalho.
7.4 O treinamento deve incluir a disponibilização de material didático com os tópicos

mencionados no item 7.2 e alíneas.
7.5 A forma do treinamento (contínuo ou intermitente, presencial ou a distância, por palestras,

cursos ou audiovisual) fica a critério de cada organização.

7.6 A elaboração do conteúdo técnico e avaliação dos resultados do treinamento devem contar
com a participação de integrantes do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho
- SESMT e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver, do médico
responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e dos
responsáveis pela elaboração e implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR.

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TRABALHO DOS OPERADORES DE CHECKOUT

(Redação dada pela Portaria MTP n.º 423 de 07 de outubro de 2021)

3.1 Em relação ao mobiliário do checkout e às suas dimensões, incluindo distâncias e alturas, no

Este texto não substitui o publicado no DOU

3.2 Em relação ao equipamento e às ferramentas utilizadas pelos operadores de checkout para o

3.3 Em relação ao ambiente físico de trabalho e ao conjunto do posto de trabalho, deve-se:

3.4 Na concepção do posto de trabalho do operador de checkout, deve-se prever a possibilidade

4.3.1 A escolha dentre as medidas relacionadas no item 4.3 é prerrogativa da organização.

4.5 Para o atendimento no checkout de pessoas idosas, gestantes, portadoras de deficiências ou

5.1 A disposição física e o número de checkouts em atividade (abertos) e de operadores devem

Este texto não substitui o publicado no DOU

5.4 É atribuição do operador de checkout a verificação das mercadorias apresentadas, sendo-lhe

6. Aspectos psicossociais do trabalho

6.2 É vedado obrigar o trabalhador ao uso, permanente ou temporário, de vestimentas ou

7. Treinamento e capacitação dos trabalhadores

7.4 O treinamento deve incluir a disponibilização de material didático com os tópicos

7.5 A forma do treinamento (contínuo ou intermitente, presencial ou a distância, por palestras,

Este texto não substitui o publicado no DOU

Este texto não substitui o publicado no DOU

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