REGIMENTO INTERNO

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

HOSPITAL UNIVERSITÁRIO – UFGD filial EBSERH

Janeiro 2016

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 CAPITULO I
DA CONSTITUIÇÃO, OBJETIVOS E ORGANIZAÇÃO

Art. 1º - A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA do Hospital Universitário da

Universidade Federal da Grande Dourados HU-UFGD filial EBSERH, vinculada diretamente a
Superintendência do Hospital, tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

Art. 2º - A CIPA HU-UFGD/ EBSERH será composta por representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da Norma
Regulamentadora nº 05 NR – 05, aprovada pela Portaria 3214 de 08 de junho de 1978.

§ 1º - Os representantes do HU-UFGD/ EBSERH, titulares e suplentes, serão indicados pela

Superintendência.
§ 2º – Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio
secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados, com vinculo EBSERH e regidos pelo regime da Consolidação das Leis
do Trabalho CLT.

Art. 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição.

Art. 4º - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção da Comissão Internas de Prevenção de Acidentes, desde o registro de sua candidatura
até um ano após o final de seu mandato.

Parágrafo único: O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do
ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.

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Art. 5º - Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas
atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem
a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo, do art. 469, da CLT.

Art. 6º - A Superintendência designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os

representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.

Art. 7º - A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá
ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que
haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das
atividades do estabelecimento.

CAPITULO II

DAS COMPETÊNCIAS

ART. 8º – Compete a CIPA

I) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a

participação do maior número de trabalhadores, com assessoria da SOST;
II) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas
de segurança e saúde no trabalho;
III) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção
necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
IV) Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho
visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e
saúde dos trabalhadores;
V) Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano
de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
VI) Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
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 VII) Participar, com a SOST, das discussões promovidas pelo hospital, para avaliar os
impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança
e saúde dos trabalhadores;
VIII) Requerer a SOST, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde
considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
IX) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
X) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras do Ministério do
Trabalho e Emprego, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de
trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
XI) Participar, em conjunto com a SOST, ou com o empregador, da análise das causas das
doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas
identificados;
XII) Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham
interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
XIII) Requisitar ao hospital as cópias das CAT emitidas;
XIV) Promover, anualmente, em conjunto com a SOST, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho – SIPAT;
XV) Participar, anualmente, em conjunto com o Hospital, de Campanhas de Prevenção da
AIDS e outras campanhas relacionadas com a segurança e saúde do trabalhador.
ART. 9º - Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao
desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas
constantes do plano de trabalho.
ART. 10 - Cabe aos empregados:
I) Participar da eleição de seus representantes;
II) Colaborar com a gestão da CIPA;
III) Indicar à CIPA, ao SOST e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões
para melhoria das condições de trabalho;

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 IV) Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

ART. 11 - Cabe ao Presidente da CIPA:

I) Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
II) Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SOST as decisões
da comissão;
III) Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
IV) Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
V) Delegar atribuições ao Vice-Presidente;
ART. 12 - Cabe ao Vice-Presidente:
I) Executar atribuições que lhe forem delegadas;
II) Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos
temporários;
ART. 13 - O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições:
I) Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de
seus trabalhos;
II) Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos
propostos sejam alcançados;
III) Delegar atribuições aos membros da CIPA;
IV) Promover o relacionamento da CIPA com o SOST;
V) Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
VI) Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
VII) Constituir a comissão eleitoral.
ART. 14 - O Secretário da CIPA terá por atribuição:
I) Acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovação e
assinatura dos membros presentes;
II) Preparar as correspondências; e
III) Outras que lhe forem conferidas.

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 CAPITULO III

DO FUNCIONAMENTO

ART. 15 - A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
ART. 16 - As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da
empresa e em local apropriado.
ART. 17 - A quantidade mínima de membros necessária para as deliberações da CIPA deverá ser
de 50% mais um, do total de componentes.
ART. 18 – Em caso de empate no processo de votação das deliberações da CIPA, cabe ao
presidente o voto de desempate.
ART. 19 - As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de
cópias para todos os membros.
ART. 20 - As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do
Trabalho e Emprego.
ART. 21 - Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
I) Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de
medidas corretivas de emergência;
II) Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
III) Houver solicitação expressa de uma das representações.
ART. 22 - As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.
Parágrafo único. Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou
com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da
reunião.
ART. 23 - Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, mediante requerimento
justificado.

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ART. 24 - O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária,
quando será analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos
necessários.
ART. 25 - O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar
a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
ART. 26 - A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente,
obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos
ser registrados em ata de reunião.
ART. 27 - No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto,
em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
ART. 28 - No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da
representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias
úteis.
ART. 29 - Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar
eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral,
exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade.
ART. 30 - O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser
compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão.
ART. 31 - O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no
prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

CAPITULO IV

DO PROCESSO ELEITORAL

ART. 32 – Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em
curso.

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ART. 33 - O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo
mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão
Eleitoral - CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo
eleitoral.
ART. 34 - O processo eleitoral observará as seguintes condições:
I) Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo
mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
II) Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de
quinze dias;
III) Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
IV) Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
V) Realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato
da CIPA, quando houver;
VI) Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e
em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
VII) Voto secreto;
VIII) Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela
comissão eleitoral;
IX) Faculdade de eleição por meios eletrônicos;
X) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período
mínimo de cinco anos.
ART. 35 - Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não
haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá
no prazo máximo de dez dias.
ART. 36 - Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.

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ART. 37 - Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no
estabelecimento.
ART. 38 - Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração,
em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de
suplentes.

CAPITULO V

DO TREINAMENTO

ART. 39 - A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e

suplentes, antes da posse.
ART. 40 - O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de
trinta dias, contados a partir da data da posse.
ART. 41 - As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente
treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.
ART. 42 - O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
I) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;
II) Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
III) Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos
existentes na empresa;
IV) Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de
prevenção;
V) Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde
no trabalho;
VI) Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
VII) Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da
Comissão.

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ART. 43 - O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas
diárias, sendo realizado durante o expediente normal da empresa e será ministrado pela SOST.
ART. 44 - Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao
treinamento, será determinada a complementação ou a realização de outro, em conformidade
com às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, que será efetuado no prazo máximo
de 30 (trinta) dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão.
ART. 45 – As omissões neste Regimento Interno, serão orientadas pela Norma
Regulamentadora 05 (NR – 05) aprovada pela Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978.

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