UFCD 10328 Entidades

UFCD 10328
Gestão da prevenção de riscos profissionais
Entidades com Influência na Segurança do Trabalho

Entidades com influência na segurança do trabalho
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO – OIT
Doc014/8 06-11-2015
OIT – MANDATO
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) desenvolve o seu trabalho no âmbito da

redução da pobreza, de uma globalização justa e da melhoria das oportunidades para
que mulheres e homens possam ter acesso a trabalho digno e produtivo em condições
de liberdade, equidade, segurança e dignidade humana. Num contexto marcado por
mudanças cada vez mais rápidas, o empenho e os esforços dos Membros e da
Organização, com vista a cumprir o mandato constitucional da OIT, nomeadamente
através das normas internacionais do trabalho, e a colocar o pleno emprego produtivo e o
trabalho digno no âmago das políticas económicas e sociais, deveriam pautar-se pelos
quatro objetivos estratégicos da OIT, que são:
 Emprego;
 Proteção social;
 Dialogo social;
 Direitos no trabalho.
Doc014/8 06-11-2015
OBJETIVO DA OIT – EMPREGO
Promover o emprego, através da criação de um ambiente institucional e económico

sustentável, de modo a que:
 os indivíduos possam desenvolver e atualizar as capacidades e competências de que
necessitam para trabalhar produtivamente, tendo em vista a sua realização pessoal e
o bem-estar coletivo;
 todas as empresas, públicas ou privadas, sejam sustentáveis, com vista à promoção
do crescimento e à criação de mais possibilidades e perspetivas de emprego e
rendimentos para todos; e
 as sociedades possam realizar os seus objetivos de desenvolvimento económico,
alcançar melhores níveis de vida e progresso social.
Doc014/8 06-11-2015
OBJETIVO DA OIT – PROTEÇÃO SOCIAL
Desenvolver e reforçar medidas de proteção social – segurança social e proteção dos

trabalhadores – sustentáveis e adaptadas às circunstâncias nacionais, nomeadamente:
 extensão da segurança social a todos, incluindo medidas para garantir um rendimento
mínimo a todos os que necessitem de tal proteção e adaptação do respetivo âmbito
de aplicação e cobertura, para responder às incertezas e às novas necessidades
resultantes da rapidez das alterações tecnológicas sociais, demográficas e
económicas;
 condições de trabalho saudáveis e seguras; e
 políticas em matéria de salários e rendimentos, duração do trabalho e outras
condições de trabalho, que contribuam para garantir a todos uma participação justa
nos resultados do progresso e um salário mínimo vital para todos os trabalhadores
que necessitem de tal proteção.
Doc014/8 06-11-2015
OBJETIVO DA OIT – DIÁLOGO SOCIAL
Promover o diálogo social e o tripartismo, como método mais adequado para:

 adaptar a implementação dos objetivos estratégicos às necessidades e circunstâncias
de cada país;
 traduzir o desenvolvimento económico em progresso social e o progresso social em
desenvolvimento económico;
 facilitar a formação de consensos sobre as políticas nacionais e internacionais com
impacto nas estratégias e programas para o emprego e o trabalho digno; e
 tornar a legislação do trabalho e as instituições mais eficientes, nomeadamente no que
respeita ao reconhecimento da relação do trabalho, a promoção de boas relações
laborais e o estabelecimento de sistemas de inspeção do trabalho eficazes.
Doc014/8 06-11-2015
OBJETIVO DA OIT – DIREITOS NO TRABALHO
Respeitar, promover e aplicar os princípios e direitos fundamentais no trabalho, que se

revestem de particular importância, não só como direitos, mas também como condições
necessárias à plena realização de todos os objetivos estratégicos, tendo em conta:
 que a liberdade sindical e o reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva
se revestem de uma importância particular na prossecução dos quatro objetivos
estratégicos; e
 que a violação dos princípios e direitos fundamentais no trabalho não poderá ser
invocada ou utilizada como vantagem comparativa legítima e que as normas do
trabalho não deverão ser usadas para fins comerciais protecionistas.
Doc014/8 06-11-2015
INFLUÊNCIA DA OIT NA SEGURANÇA NO TRABALHO
A ela se devem as primeiras abordagens internacionais na área da segurança e saúde do

trabalho que influenciaram as legislações e práticas dos diversos países.
Tais abordagens incidiram, num primeiro momento, nos domínios seguintes:
 Trabalho infantil;
 Trabalho de mulheres na indústria;
 Duração do trabalho;
 Atividades mais penosas (minas, construção, padarias, etc).
No pós-guerra, a OIT passou a desenvolver a sua ação através dos seguintes tipos de
intervenção:
 Definição de políticas e programas internacionais no âmbito das condições de trabalho;
 Adoção de normas internacionais de trabalho (Convenções da OIT);
 Controlo da aplicação destas normas nos Estados-membros;
 Cooperação técnica internacional;
 Informação (Rede Internacional de Informação de Segurança e Saúde do Trabalho,
designada CIS, cuja representação em Portugal é assegurada pela Autoridade para as
Condições do Trabalho – ACT).
Doc014/8 06-11-2015
AGÊNCIA EUROPEIA PARA A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) contribui para

tornar mais seguros, mais saudáveis e mais produtivos os locais de trabalho na Europa.
Promove uma cultura de prevenção de riscos para melhorar as condições de trabalho na
Europa.
Doc014/8 06-11-2015
Campanhas
Promover a sensibilização na área de segurança e saúde no trabalho e divulgar informação

sobre a importância de que se reveste a saúde e segurança dos trabalhadores para a
estabilidade social e económica e o crescimento europeus.
A decorrer desde 2000, as campanhas “Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis”

(anteriormente conhecidas como “Semanas Europeias para a Segurança e Saúde no
Trabalho”) são uma das principais ferramentas da EU-OSHA destinadas a sensibilizar para
as questões relacionadas com a segurança e a saúde no trabalho e a promover a ideia de
que a segurança e a saúde são boas para o negócio.
Atualmente, estas campanhas são as maiores do género em todo o mundo.
Doc014/8 06-11-2015
Prevenção
Conceber e desenvolver instrumentos práticos pensados para ajudar as micro, pequenas e
médias empresas a avaliar os riscos nos seus locais de trabalho e a partilhar
conhecimentos e boas práticas de saúde e segurança dentro dos respetivos ramos de
atividade e para além deles.
Parceria
Trabalha lado a lado com os governos, organizações de empregadores e de trabalhadores,
organismos e redes da UE e empresas privadas. A divulgação é difundida por uma rede de
saúde e segurança no trabalho, representada por um ponto focal dedicado em cada
Estado-membro da UE, nos países AECL e potenciais países candidatos.
Investigação
Identificar e avaliar os riscos novos e emergentes no trabalho e integrar na saúde e
segurança no trabalho em outras áreas de política, nomeadamente a educação, a saúde
pública e a investigação.
Doc014/8 06-11-2015
PONTOS FOCAIS NACIONAIS
A Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho é uma organização que trabalha
em rede, com um "ponto focal" em cada Estado-membro, bem como nos países da Associação
Europeia do Comércio Livre (AECL) e nos países candidatos e países potencialmente
candidatos. O trabalho em rede oferece à EU-OSHA maiores possibilidades de sucesso na
criação de locais de trabalho mais saudáveis, seguros e produtivos, ao permitir uma maior
partilha de informação.
Designados pelos Governos nacionais como representantes oficiais da EU-OSHA a nível

nacional, os pontos focais, geralmente a autoridade nacional competente da saúde e
segurança no trabalho, são os principais contribuidores para a implementação dos programas
de trabalho da EU-OSHA.
Cada ponto focal gere a sua própria rede tripartida, integrada por entidades públicas e
representantes de organizações de trabalhadores e organizações de empregadores. Esta rede
contribui para o trabalho da EU-OSHA, constituindo, ao mesmo tempo, um mecanismo para a
difusão de produtos e informação aos parceiros nacionais. Além disso, os pontos focais
participam ativamente na planificação e implementação das campanhas da EU-OSHA e são
eles que designam os peritos nacionais que participam nos grupos de trabalho e seminários da
Agência.
Doc014/8 06-11-2015
PONTOS FOCAIS NACIONAIS
O Ponto Focal Português é administrado pela Autoridade para as Condições do

Trabalho (ACT), sob a administração direta do Ministro da Solidariedade, Emprego e
Segurança Social, mas dotada de autonomia administrativa em todo o território
continental.
Doc014/8 06-11-2015
AUTORIDADE PARA AS CONDIÇÕES DO TRABALHO – ACT
A principal missão da ACT consiste em promover a melhoria das condições de trabalho,

fomentando as políticas destinadas à prevenção dos riscos profissionais e controlando o
cumprimento das normas em matéria laboral e da legislação relativa à segurança e
saúde no trabalho (SST), em todos os setores de atividade, bem como nos serviços da
administração central e local, incluindo os institutos públicos. Enquanto órgão tripartido,
a ACT trabalha com os parceiros sociais (presentes no Conselho Consultivo), com vista
a facilitar a partilha das melhores práticas em matéria de SST e a promover as
campanhas europeias.
Doc014/8 06-11-2015
AUTORIDADE PARA AS CONDIÇÕES DO TRABALHO – ACT
A Autoridade para as Condições do Trabalho é um serviço do Estado, que visa a

promoção da melhoria das condições de trabalho em todo o território continental, através
do controlo do cumprimento do normativo laboral no âmbito das relações laborais privadas
e pela promoção da segurança e saúde no trabalho em todos os setores de atividade
públicos ou privados.
A ACT assumiu as atribuições da Inspeção-geral do Trabalho e do Instituto para a

Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho.
Doc014/8 06-11-2015
Direção Geral da Saúde – DGS
A atuação da Direção-Geral da Saúde, intersectorial, inserida num exigente contexto

político e económico, de mudança social e ambiental, de contínua inovação e de
transição demográfica, considera os determinantes que influenciam a saúde individual,
familiar e coletiva e privilegia a divulgação da melhor informação e conhecimento
técnico, de forma acessível e transparente.
Doc014/8 06-11-2015
Direção Geral da Saúde – DGS

Visão
Proteger e melhorar a saúde e bem-estar dos cidadãos, garantindo que, através da

qualidade, da segurança e da redução de iniquidades em saúde, todos atinjam o seu
potencial de saúde.
Valores
Doc014/8 06-11-2015
CNPRP
Centro Nacional de Proteção contra Riscos Profissionais (CNPRP) –

instituição que pertence ao Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social e
que tem por missão assegurar a prevenção, o tratamento, a recuperação e a
reparação de doenças ou incapacidades resultantes de riscos profissionais.
Tem um corpo de médicos especialistas, que se encarregam de certificar as

doenças profissionais, isto é, estudam as doenças que são comunicadas
através das participações e as condições de trabalho em que se
desenvolveram para compreenderem se existem ou não relações entre
ambas.
Doc014/8 06-11-2015
Autoria: nome
Autoria: CICCOPN (Isabel Pinto)
do autor
Data da
Data da última
última versão:
versão: dia.mês
25.novembro.2021
por extenso.ano
Termos-chave: Segurança
Termos-chave: no trabalho;
termo 1; termo 2; termoentidades; DGS;
3; termo 4; ACT;
termo OIT;
5; … EU-OSHA.
termo 20 (máx.).
Doc014/8 06-11-2015

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