Currículo Perfeito

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Guia do Currículo
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Escrito por Reynaldo Gabarron

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Autor do e-book© - Reynaldo Gabarron

1
Índice
Índice ........................................................... 02
Introdução ................................................... 03
Dados Pessoais ............................................. 04
Objetivo ....................................................... 05
Experiência ................................................... 06
Formação Acadêmica (ou escolaridade)......... 07
Cursos .......................................................... 08
Pretensão Salarial ........................................ 09
Data ............................................................. 10
Carta de Apresentação ................................. 11

2
Introdução
Antigamente bastava você andar um pouco para ver placas: “Há Vagas”.
Conversava com o “patrão” e poderia começar a trabalhar até no mesmo dia. Se
por um lado a ausência de formalidades e o excesso de vagas facilitavam a
recolocação profissional, por outro era comum o subemprego e a baixa
perspectiva de carreira.
Com a modernização das relações de trabalho e a adequação de novos

procedimentos por parte dos empregadores, hoje torna-se obrigatório o
currículo, mesmo que seja para uma vaga onde a indicação já esteja combinada.
Mas o currículo (ou CV) não é apenas um papel onde expressa-se a frase: “Tem
alguma vaga aí pra mim”. É muito mais do que isto, o termo Curriculum Vitae
vem do latim, correspondendo à trajetória de vida.
Mas nessa trajetória deve ter o máximo de informações relevantes, com o

mínimo de palavras e de preferência em uma ou duas folhas. Informações
relevantes são o nome e dados para contato, objetivo, experiência profissional
em ordem cronológica decrescente, formação escolar, cursos e idiomas e para
finalizar a data.
Não se usa mais Currículo ou Curriculum vitae no topo do documento. Se você

encaminhou para o departamento de pessoas eles saberão que se trata de um
CV. O nome completo como primeira informação destacando-se no texto além
de facilitar na localização, tem se tornado padrão. Também deixe seu celular e o
e-mail para contato. Só te contatarão pela internet se o CV for enviado por e-
mail. Mesmo assim cheque seu correio eletrônico antes e depois do horário
comercial diariamente.
Abaixo descreveremos cada uma das seções do CV, O título deve ser destacado
do conteúdo, com uma fonte negrito com 2 pixels a mais, não existe um padrão
de fonte, depende mais da quantidade de informações e de páginas que
constem no CV. Uma boa recomendação é fonte 14 para conteúdo e 16 para
título.

3
Dados Pessoais
Será o primeiro título de seu CV. Não coloque seu nome ou contato aqui,
essas informações ficam acima deste título. Aqui ficam as informações
mais básicas, como data de nascimento, estado civil, quantidade de filhos,
categoria da CNH, propriedade de veículo, disponibilidade de horário, para
mudança de endereço ou viagens.
Número de CPF, RG com data e local de expedição, filiação e outros

números de documentos não são exigidos e por vezes poderão te
eliminar. Poucas empresas pedem estes dados no CV, mas como é algo
incomum, elas retornarão o contato para você enviar o CV novamente
com esses dados, que além de particulares, são usados em pesquisas
cadastrais (SPC, SERASA, Jurídico) algo que além de não ser ético, pode
caracterizar ilegalidade por parte da empresa. Informações como
trabalhos voluntários e hobbies deverão ficar de fora, elas cabem muito
bem em uma carta de apresentação.

4
Objetivo:
Durante a triagem inicial esta parte acaba sendo uma das mais
importantes, visto que deve conter em apenas um parágrafo uma
descrição sucinta do seu objetivo profissional junto à empresa. Mostra
que seu currículo não é genérico e foi feito pensando na vaga, empresas
querem um profissional que já esteja “pronto e adaptado” à sua missão e
jeito de trabalhar, se julgam únicas e não querem um colaborador que se
contentam com qualquer vaga.
Caso você não tenha experiência fale dos seus objetivos junto à empresa e
como você pode contribuir com o sucesso dela.

5
Experiência
Junto com formação acadêmica são as seções nas quais o leitor do seu CV
ficará mais tempo. Dedique-se ao máximo a estas duas partes, que são a
razão de ser do CV. Caso não tenha experiência comprovada, não remova
este tópico, coloque ocupações informais, mesmo que voluntárias, mas
não mostre que nunca fez nada da vida.
Em ordem cronológica decrescente (da mais recente para a mais antiga),

liste as três empresas que trabalhou, separando-as por uma linha em
branco. Além do nome da empresa coloque a descrição do cargo, ultimo
salário, nome do seu superior imediato e um telefone para contato.
Muitas empresas só contratam colaboradores que tenham boas
referências e referências reais. Portanto é fundamental que os dados
sejam verdadeiros.

6
Formação Acadêmica (ou escolaridade)

Cursos técnicos, superiores e de extensão (pós, mestrado e doutorado)
devem ser relacionados em ordem cronológica, muito semelhante à seção
experiência, porém agrupadas por semelhança, e dando prioridade para o
MBA. Por exemplo, imagine que você se forma em administração, depois
em direito, e por último faz MBA em gestão financeira. Liste o MBA, em
seguida a graduação em Administração, pois está relacionada com Gestão
Financeira, e por último a graduação em direito. Uma exceção à esta regra
é quando a vaga em questão exige mais a formação mais antiga. Exemplo:
caso a vaga seja para o jurídico, liste a graduação em Direito, depois o
MBA e por último a graduação em Administração.
Para cursos técnicos proceda da mesma forma que para cursos superiores.
Formação curricular abaixo de Bacharelado, Licenciatura e Técnico deve
ser suprimida. Não coloque onde fez seu ensino médio (EM) e
fundamental (EF), a não ser que seja sua única formação. Caso só tenha o
EM, não coloque o seu EF.
Para cada registro basta o nome do curso, nome da instituição, em casos

raros descrição do curso, caso o seu conteúdo não seja muito conhecido. E
para finalizar mês e ano de conclusão.

7
Cursos
Hoje em dia não existe desculpa para deixar esta parte em branco.
Existem vários cursos gratuitos espalhados pela internet, algumas
iniciativas de ONGs e de instituições governamentais também promovem
cursos de qualidade a custo zero.
Para muitas empresas, quem não tem noção de informática pode ser
comparado a um analfabeto funcional, como se apenas assinasse o nome.
Porém todo o conhecimento normalmente precisa ser comprovado por
meio de certificados e até para a informática existem vários cursos
gratuitos.
O critério para a organização dos cursos gratuitos deve ser o mesmo

utilizado para formação acadêmica. A ordem deve cronológica e devem
ser agrupados por semelhança. É recomendável listar o nome do curso,
carga horária, instituição ministradora e data de conclusão. Não relacione
cursos que não sejam pertinentes à vaga. Idiomas devem ser listados em
um tópico à parte, logo após cursos. Utilize as palavras intermediário e
avançado se for o caso. Nível básico não deve ser relacionado. Qualquer
um que viu as novelas da Globo tem italiano básico e quem sabe o que é
e-mail, download e home Page já quase fala inglês, mas não fala.

8
Pretensão Salarial
Durante muito tempo estava presente em 50% dos CVs e ainda hoje
costuma ser usada, porém é pouco recomendado incluir esta seção. Se for
incluí-la, coloque-a logo abaixo de objetivos, pois é fácil ser eliminado por
uma pretensão salarial incompatível e você poupa o tempo do
examinador.
Caso opte por incluí-la, nunca coloque a combinar, pois salários podem ser
até negociados, mas nunca combinados. Porém são raros os casos que se
usa a pretensão. Só é bom para você colocar “a partir de R$...” para não
ser chamado para entrevistas abaixo do que você já ganha (se estiver
empregado quando enviar o currículo), ou para não ser chamado para
processos seletivos onde a empresa queira pagar um valor abaixo do
mínimo para que valha a pena sair de casa. Mesmo assim pode acontecer
de a empresa costumar remunerar acima das suas expectativas para o
cargo em questão. Exemplo: se a empresa paga R$ 1.800,00 para um
agente administrativo, provavelmente ela nem chamará alguém com uma
pretensão salarial de R$ 1.000,00, por acreditar que quem aceita qualquer
coisa não é bom profissional. Por isso que este tópico costuma trair muito
quem o usa.

9
Data
A data do currículo representa muito mais do que um simples registro
temporal, significa que seu currículo é atualizado e que sua carreira
profissional é muito importante para você. Basta na última linha colocar
sua cidade, mês e ano. Não coloque um título chamado Data.
A estrutura básica do CV é esta, mas você pode ter outros diferenciais

durante a sua pré-apresentação junto à empresa. Independente da vaga
almejada, para trabalhar com o público, recomenda-se uma foto 3x4 com
gravata, ou trajado(a) formalmente. Esta foto poderá ser colocada no
canto superior direito sem comprometer o leiaute do documento.

10
Carta de Apresentação
As empresas são ciumentas e como tal acreditam que você está
mandando o currículo apenas para elas. E devem continuar pensando
assim. Não que sempre seja possível elaborar um CV para cada empresa,
mas faça uns 4 modelos diferentes, um para cada tipo de empregador. Se
você tem cursos técnicos na área de mecânica não deverá descrevê-los de
forma detalhada para se candidatar a uma vaga de agente administrativo.
Muito mais importante do que o currículo personalizado é a carta de

apresentação feita de acordo com o perfil da empresa. Mostra o porquê
você serve para o cargo em questão e como será útil para o crescimento
da empresa. A carta de apresentação serve para personalizar o currículo e
mostrar se você serve ou não para o cargo desejado. O mais adequado é
escrever uma carta para cada empresa, em página simples, e como uma
redação deve conter o máximo de idéias, com o mínimo de palavras,
introdução, desenvolvimento e uma conclusão contendo um pedido de
entrevista.
Além disso algumas informações que deixam alguns currículos como auto-
bibliografia, fazendo o chamado “enchimento de lingüiça” devem ser
direcionadas para a carta de apresentação, sempre colocando apenas o
que é fundamental. Podemos citar hobbies, personalidade e
características pessoais. Recomenda-se o uso da 1ª pessoa,
preferencialmente do plural (nós) e em alguns casos o “eu”, utilizando
alguns verbos fundamentais no pretérito perfeito como:
- realizar (um projeto)

- organizar (uma equipe)
- implantar (um processo)
- atingir (resultados)
- motivar (pessoas)

11
- delegar (tarefas)
- criar e executar (soluções)
Empresas buscam muito quem trabalhe em equipe e tenha liderança, por

isso o uso do “nós”
Sabe aquelas conversas de bastidores? Então, se você conseguir descobrir

quem será seu chefe, mais um ponto. Encaminhe diretamente para ele e
não se esqueça de colocar os dados sobre a empresa que possam reforçar
seus argumentos.
Para finalizar este tema, reforço a importância da personalização. Assim

como as empresas são únicas, você também o é. Para uma maior eficácia
do currículo ele também deve ser feito de acordo com o que a empresa
espera do seu novo funcionário, mas como nem sempre é possível uma
personalização tão detalhada, faça-a na carta de apresentação. Por não
seguir padrões, a liberdade que você tem para criá-la pode ser seu maior
trunfo.

12

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Em ordem cronológica decrescente (da mais recente para a mais antiga),

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Formação Acadêmica (ou escolaridade)

Para cada registro basta o nome do curso, nome da instituição, em casos

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A estrutura básica do CV é esta, mas você pode ter outros diferenciais

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Muito mais importante do que o currículo personalizado é a carta de

- realizar (um projeto)

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Empresas buscam muito quem trabalhe em equipe e tenha liderança, por

Sabe aquelas conversas de bastidores? Então, se você conseguir descobrir

Para finalizar este tema, reforço a importância da personalização. Assim

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