Organizações Modernas

UEG – CAMPUS METROPOLITANO DE APARECIDA DE GOIÂNIA
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
ESTUDOS SOCIO ANTROPOLOGICOS APLICADOS À ADMINISTRAÇÃO.
ORGANIZAÇÕES MODERNAS
TRABALHO E VIDA ECONOMICA
Alunos: Amanda Teles, Danielli Matias, Luis Silva e Thamara Pires

As Organizações e a Vida Moderna
Organizações são
grandes agrupamentos
de pessoas, em linhas
impessoais e com
objetivos específicos.
2
Teoria da Organização
Max Weber desenvolveu a primeira interpretação sobre o avanço das

organizações modernas que segundo ele são as formas de coordenar as
atividades dos seres humanos, ou os bens que produzem de uma maneira
estável através do tempo e do espaço.
Prisões enquanto instituições modernas
Michel Foucault estudou as organizações carcerárias e

descobriu que o encarceramento é o aspecto principal da
sociedade disciplinar. E segundo ele muitas técnicas
desenvolvidas nas prisões também são aplicadas em
3
outras áreas da vida como escolas e locais de trabalho.
t
A teoria das organizações de Michel Foucault:
o controle do tempo e do espaço

.
A maioria das organizações

modernas funciona em
ambientes físicos especialmente
planejados e Focault estudou
que a geografia de uma
organização e seus horários irão
afetar seu funcionamento. 4
A vigilância nas organizações
Vigilância é a supervisão das atividades

nas organizações.
E existem duas formas de vigilância que

são:
1) A supervisão direta do trabalho dos

subordinados pelos superiores;
2) É uma supervisão mais sutil.

5
Os limites da supervisão
Segundo Weber e Focalt a forma mais eficaz

de dirigir uma organização é através da
maximização da vigilância, porém há limites
para essa supervisão.
Burocracia e Democracia
6
t
O gênero e as organizações
Até 1970 os estudos sobre

organizações colocavam os
homens no centro, mas com o
crescimento da cultura feminista
sociólogas começaram estudar em
como descentralizar esse poder
desigual entre os papéis do gênero
dentro das organizações.
7
Assedio Sexual Uma das marcas de Gênero nas organizações é o
assedio sexual, que refere-se à investidas de cunho
sexual indesejáveis, repetidas e que provocam
desconforto ou interfiram no desempenho do
trabalho.
Pode ser mais incisivo onde a autoridade (na maioria

das vezes homens) exercem seu poder ocupacional
para tentar impor exigências sexuais sob pena de
demissão.
Pode ser mais sutil, envolvendo por exemplo

insinuações de que o oferecimento de favores
sexuais traria recompensas ou que caso esses não
forem oferecidos o punição seria o bloqueio de
8
uma promoção por exemplo.
t
Mudança Organizacional: O modelo japonês

Tomada de Decisões de Menos Especialização Segurança no Emprego
Baixo para Cima
Em vez de pirâmide são Empregados ingressam em As grandes corporações no
feitas consultas aos posição de treinamento e Japão tem compromisso
trabalhadores quando fazem rodizio através das com emprego vitalício.
necessário tomar decisões. posições
Produção Voltada para o

Fusão da Vida Profissional com a Vida Privada
Grupo
As corporações sustentam muitas das necessidades

São avaliados os resultados
do grupo de trabalho e não de seus empregados esperando em troca lealdade à
do indivíduo. empresa.
9
Trabalho e Vida Econômica
►O trabalho para muitos de nós

A economia do conhecimento e
ocupa um espaço maior da vida uma economia na qual as idéias,
as informações e as formas de
do que qualquer outro tipo de conhecimento sustentam a
inovação e o crescimento
atividade, na sociedade moderna econômico.
ter um emprego e importante
para manter a autoestima. 10
A divisão do trabalho e a dependência econômica
11
O Taylorismo e o Fordismo
O Fordismo surgiu com o objetivo de sistematizar a
O Taylorismo enfatiza a eficiência operacional das
produção em massa. Reduziu o tempo de produção e o
tarefas realizadas, nas quais se busca extrair o
custo dos veículos. Caracterizado pela a produção em
melhor rendimento de cada funcionário. Portanto,
esteira. O fordismo trouxe inúmeras vantagens para os
é um sistema de racionalização do trabalho
donos das grandes empresas.
concebido em moldes científicos.
12
Pós-Fordismo
Assim, ao invés de centrar-se na produção

em massa, característica do fordismo, o
modelo pós-fordista fundamenta-se na ideia
de flexibilidade. Por isso, trabalha com
estoques reduzidos, voltando-se para a
fabricação de pequenas quantidades. O que
se observou, foi uma revolução tecnológica
cuja principal meta era reverter o quadro da
crise fordista: a queda da produtividade e da
lucratividade.
13
As Mulheres e o Trabalho Na sociedade pré-industrial não havia
separação entre as atividades produtivas e
atividades domesticas. A produção
acontecia em casa e todos os membros da
família participavam.
Com o desenvolvimento da indústria

moderna essa situação mudou e os
homens passaram a trabalhar nas fabricas
e grandes centros enquanto as mulheres
cuidavam dos serviços domésticos.
Nas ultimas décadas o cenário mudou e

60% das mulheres entre 16 e 60 anos
possuem empregos remunerados fora de
casa.
14
Segregação Ocupacional
Homens e mulheres estão concentrados

em tipos diferentes de trabalho. Muitos
postos de trabalho são extremamente
marcados pelo gênero – ou seja- são
vistos como “ trabalho de mulher” como
por exemplo o cargo de secretária ou
atividades relacionadas ao cuidado de
pessoas como a enfermagem.
15
Mudanças na Divisão Domestica do Trabalho
Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas estruturas ,doméstica vêm se sobrepondo a fim de
produzir novos desafios para o equilíbrio entre o trabalho e família.
Os empregados tem jornadas mais longas ,

e m com isso menos tempo para se dedicar
à família, Com o intuito de auxiliarem as
famílias, algumas empresas introduziram
politicas trabalhistas de amparo à família
como licença maternidade/paternidade e
flexibilização de horário. 16
O que é trabalho? O trabalho é a família: O desafio de conciliar
O trabalho é a execução de Equilíbrio trabalho-família

tarefas que requerem o
Conciliar o trabalho com o cuidado das famílias, no entanto,
emprego de esforço mental e
representa um desafio significativo para as mulheres em todo
físico cujo objetivo é a
produção de mercadorias e o mundo. Tanto homens quanto mulheres da maioria dos
serviços que satisfaçam as países e territórios pesquisados mencionam o equilíbrio entre

necessidades humanas. trabalho e família como um dos maiores problemas
enfrentados principalmente pelas mulheres.
É preciso reconhecer a importância de administrá-lo junto

com a rotina e as atividades relativas ao lar para que você
consiga estabelecer uma vida mais saudável e equilibrada.
17
Desemprego Sociólogos afirmam que o desemprego não é somente
uma condição econômica ou uma privação de emprego, e
que ele implica um reconhecimento social, a atribuição
desses traços a alguns indivíduos, a construção social de
uma legitimidade para reivindicar um emprego.
A falta de emprego é um problema que afeta muitos

trabalhadores e que impacta diretamente a economia do
país — isso sem contar as dificuldades enfrentadas pelas
pessoas que ficam sem renda. Para falarmos melhor
sobre o assunto, é importante entender quais são as
causas do desemprego e como o RH pode contribuir para
mudar o cenário.
O desemprego deve ser entendido como uma situação

social de não emprego, na qual o indivíduo não realiza
trabalho remunerado. As principais causas do
desemprego estão relacionadas com os aspectos 18
econômicos, sociais e políticos.

A insegurança no Emprego
19
O trabalho passa a ser menos importante
O trabalho é a atividade por A idéia não é que o ser humano exista em

meio do qual o ser humano
função do trabalho, mas é por meio dele que
produz sua própria existência.
produz os meios para manter-se vivo.
O impacto do trabalho e do seu contexto

exercem grande influência na construção do
sujeito. Assim, existem áreas do
conhecimento dedicadas.
20
OBRIGADO!

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Alunos: Amanda Teles, Danielli Matias, Luis Silva e Thamara Pires

Max Weber desenvolveu a primeira interpretação sobre o avanço das

Prisões enquanto instituições modernas

Michel Foucault estudou as organizações carcerárias e

A teoria das organizações de Michel Foucault:

o controle do tempo e do espaço

A maioria das organizações

Vigilância é a supervisão das atividades

E existem duas formas de vigilância que

1) A supervisão direta do trabalho dos

2) É uma supervisão mais sutil.

Segundo Weber e Focalt a forma mais eficaz

Até 1970 os estudos sobre

Pode ser mais incisivo onde a autoridade (na maioria

Pode ser mais sutil, envolvendo por exemplo

Mudança Organizacional: O modelo japonês

Produção Voltada para o

As corporações sustentam muitas das necessidades

►O trabalho para muitos de nós

Assim, ao invés de centrar-se na produção

Com o desenvolvimento da indústria

Nas ultimas décadas o cenário mudou e

Homens e mulheres estão concentrados

Os empregados tem jornadas mais longas ,

O trabalho é a execução de Equilíbrio trabalho-família

serviços que satisfaçam as países e territórios pesquisados mencionam o equilíbrio entre

É preciso reconhecer a importância de administrá-lo junto

A falta de emprego é um problema que afeta muitos

O desemprego deve ser entendido como uma situação

econômicos, sociais e políticos.

O trabalho é a atividade por A idéia não é que o ser humano exista em

O impacto do trabalho e do seu contexto

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