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Quarta-feira, 28 de Outubro de 2020
Diár io Of icial
RIBEIRÃ O PRETO - SP 5
de 01/06/2017 à 31/05/2019. Também, poderão ser consi-
RECURSOS DEFERIDOS - SASSOM derados e computados certificados, sob análise da Co-
5313 22155 30895 39426 missão e constatação inequívoca de atendimento do art.
36, da Lei Complementar nº 2.515/2012.
b. A autenticação poderá ser substituída pela apresenta-
RECURSOS INDEFERIDOS - SASSOM ção do documento original, para conferência e certifi-
cação no momento do protocolo.
20178 32972 Os requerimentos dos funcionários da Administração Direta
poderão ser protocolados no PROTOCOLO CENTRAL (Rua
EDITAL DE HOMOLOGAÇÃO DOS RESULTADOS Jacira, 55 - Jardim Macedo - horário das 10h às 16h) e no
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROTOCOLO PREFEITURA RIBEIRÃO PRETO NO POU-
Nos termos estabelecidos no Decreto nº 102/2015, homolo- PATEMPO (Av. Pres. Kennedy, 1500 – Ribeirânia, no horário
gam o Processo de Avaliação de Desempenho, realizado em das 9h às 19h).
MAIO-JUNHO/2019 (5ª Avaliação), da Administração Direta Os funcionários da Administração Indireta: IPM, SASSOM,
e Autarquias Municipais, a partir da publicação deste. Guarda Municipal e DAERP, deverão protocolar os reque-
MARINE OLIVEIRA VASCONCELOS rimentos na própria Autarquia.
Secretário Municipal da Administração PERÍODO DE PROTOCOLO:
AFONSO REIS DUARTE 29 de outubro a 16 de novembro de 2020
Superintendente do DAERP Somente serão admitidos os protocolos do exercício de
DOMINGOS ANTONIO FORTUNA FILHO 2019, de forma a primeiro ordená-los, para posterior abertura
Superintendente da Guarda Civil Municipal do protocolo 2020, a ser oportunamente divulgado.
MARIA REGINA RICARDO Em complemento, informamos que a Progressão de Nível,
Superintendente do IPM e SASSOM UE 02.06.40 conforme art. 29 da Lei Complementar nº 2.515/2012, será
aplicada mediante registros e notas já disponíveis no siste-
INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 001/2020 ma de Avaliação de Desempenho, sendo desnecessário o
Considerando o parecer da Secretaria dos Negócios Jurídi- requerimento para tanto.
cos, nos autos do Expediente Interno nº 153/2020, concluído Os funcionários constantes na publicação anterior para a pro-
em 20/10/2020, mediante aprovação pelo Senhor Prefeito moção de classes, conforme Diários Oficiais do Município de
Municipal, fica retomada a aplicação da Lei Complementar nº 07/12/2018 e 12/02/2019, nos termos da Lei Complementar nº
2.515/2012, no que se refere a “evolução funcional”, confor- 2.515/2012, guardarão suas posições e terão precedência
me segue: sobre novos deferimentos e classificações, informando-se a
1. Mediante as homologações dos processos de Avaliação todos que nova publicação consolidada será feita, demons-
de Desempenho, o funcionário, mediante as notas das ava- trando os candidatos remanescentes das promoções anterio-
liações 2018 e 2019, com a média mínima final de 70%, po- res com a inclusão dos processos que vierem a ser deferidos.
derá requerer sua promoção de classe, através de PROCES- Caso o funcionário classificado anteriormente, venha a re-
SO ADMINISTRATIVO; querer sua promoção para classe diferente da que já se en-
2. Deverá PREENCHER E IMPRIMIR O “FORMULÁRIO ES- contra, essa última prevalecerá sobre a anterior, sendo o
PECÍFICO PARA SOLICITAÇÃO DE PROMOÇÃO DE CLAS- mesmo será excluído de sua classificação atual.
SE” - que será disponibilizado no Canal do Servidor, o qual Para Promoção, a quantidade de vagas por classe, nos
traz o resumo de suas notas e, onde deverão ser discrimina- termos da Lei Complementar nº 2.714/2015, é obtida medi-
dos os documentos que serão entregues; ante a aplicação dos percentuais sobre o número de cargos
3. Preenchido o requerimento, deverão ainda ser juntadas: ocupados, nesta fase considerado o demonstrativo anual
- Cópia autenticada do comprovante de escolaridade, reque- “Exercício 2018”, já devidamente declarado ao Tribunal de
rido para a classe que pretende ser promovido; Contas do Estado de São Paulo - TCE-SP.
- Cópias dos Certificados de conclusão de cursos, para soma Desse total de vagas, são subtraídas as vagas preenchidas
de pontos a título de capacitação, nos termos do art. 15 do pelas promoções, processadas nos anos anteriores, cujo
Decreto nº 102/2015. demonstrativo segue no quadro do ANEXO I.
OBSERVAÇÕES: Ribeirão Preto, 28 de outubro de 2020
a. Serão computados certificados de cursos que foram MARINE DE OLIVEIRA VASCONCELOS
previamente analisados, validados e compuseram a rela- Secretária Municipal da Administração
ção de cursos oferecidos e/ou reconhecidos pelo Progra- THOMAZ PERIANHES JUNIOR
ma de Educação Permanente - PEP, emitidos no período Diretor do Departamento de Recursos Humanos
ANEXO 1
SASSOM
CARGOS QTD. ANO QTD. QTD. QTD. QTD. QTD. QTD. QTD. QTD. QTD. QTD.
CARGOS REFE- CARGOS MÁXIMA PREENCHIDA DISPONÍVEL MÁXIMA PREENCHIDA DISPONÍVEL MÁXIMA PREENCHIDA DISPONÍVEL
OCUPADOS RÊNCIA OCUPADOS ADMITIDA FEV/2019 NA CLASSE 2 ADMITIDA FEV/2019 NA CLASSE 3 ADMITIDA FEV/2019 NA CLASSE 4
31/12/2018 (ANO DE CLASSE 02 CLASSE 2 2020 CLASSE 03 CLASSE 3 2020 CLASSE 04 CLASSE 4 2020
REFERÊNCIA) (20%) (15%) (10%)*
AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO 14 2018 14 3 0 3 3 1 2 2 0 2
AGENTE DE SEGURANÇA 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
AUXILIAR DE ENFERMAGEM 2 2017 3 1 0 1 1 0 1 1 0 1
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL 6 2018 6 2 1 1 1 0 1 1 0 1
ASSISTENTE SOCIAL 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
CIRURGIÃO DENTISTA 2 2018 2 1 0 1 1 0 1 1 0 1
ENFERMEIRO 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
MÉDICO CLÍNICO GERAL 2 2016 3 1 0 1 1 0 1 1 0 1
DAERP
REFERÊNCIA) (20%) (15%) (10%)*
ADJUNTO TÉCNICO OPERACIONAL 10 2015 11 3 0 3 2 0 2 2 0 2
AGENTE COMERCIAL - ENTREGADOR LEITURISTA 61 2015 69 14 14 0 11 7 4 7 0 7
AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 19 2017 20 4 2 2 3 3 0 2 0 2
AUXILIAR DE LABORATÓRIO 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
AUXILIAR DE SERVIÇOS 13 2015 16 4 2 2 3 1 2 2 0 2
AUXLIAR DE SERVIÇO ESPECIALIZADOS 12 2015 15 3 2 1 3 0 3 2 0 2
6
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RIBEIRÃ O PRETO - SP Quarta-feira, 28 de Outubro de 2020
BORRACHEIRO 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
CARPINTEIRO 2 2017 3 1 0 1 1 0 1 1 0 1
CONTADOR 2 2018 2 1 0 1 1 0 1 1 0 1
ELETRICISTA DE ALTA TENSÃO 9 2018 10 2 2 0 2 2 0 1 0 1
ELETRICISTA DE AUTOS 2 2018 2 1 1 0 1 0 0 1 0 1
ENCANADOR DE REDES 140 2016 154 31 28 3 24 4 20 16 0 16
ENGENHEIRO AMBIENTAL 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
ENGENHEIRO CIVIL 8 2018 8 2 0 2 2 0 2 1 0 1
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
ENGENHEIRO ELETRICISTA 2 2018 2 1 0 1 1 0 1 1 0 1
ENGENHEIRO MECÂNICO 2 2018 2 1 0 1 1 0 1 1 0 1
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE BOMBAS 27 2015 30 6 5 1 5 5 0 3 0 3
MECÂNICO DE MÁQUINAS PESADAS 6 2015 8 2 0 2 2 0 2 1 0 1
MEDICO DO TRABALHO 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
MOTORISTA 111 2016 122 25 25 0 19 5 14 13 0 13
OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS 16 2016 17 4 1 3 3 0 3 2 0 2
OPERADOR DE SISTEMA DE ÁGUA 103 2015 115 23 19 4 18 2 16 12 0 12
OPERADOR DE SISTEMA DE ESGOTOS 68 2016 72 15 14 1 11 10 1 8 0 8
PEDREIRO 24 2015 33 7 4 3 5 1 4 4 0 4
PERFURADOR DE POÇOS 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
PINTOR 4 2018 4 1 1 0 1 0 1 1 0 1
PROCURADOR JURÍDICO 3 2018 3 1 1 0 1 1 0 1 0 1
PROJETISTA 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
QUÍMICO 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
RÁDIO/TELEFONISTA 6 2016 8 2 2 0 2 2 0 1 0 1
SOLDADOR 2 2018 2 1 0 1 1 0 1 1 0 1
TÉCNICO SEGURANÇA DO TRABALHO 3 2018 3 1 0 1 1 0 1 1 0 1
IPM
REFERÊNCIA) (20%) (15%) (10%)*
CONTADOR 1 2018 1 1 1 0 1 0 1 1 0 1
GUARDA CIVIL METROPOLITANO 1ª CLASSE

REFERÊNCIA) (20%) (15%) (10%)*
GUARDA CIVIL METROPOLITANO 1ª CLASSE 250 2018 250 50 41 9 38 32 6 25 0 25
Quadro de Vagas para 2019

PMRP
REFERÊNCIA) (20%) (15%) (10%)*
ADMINISTRADOR 2 2018 2 1 1 0 1 0 1 1 0 1
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 301 2016 320 64 63 1 48 48 0 32 0 32
AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS 306 2016 336 68 53 15 51 42 9 34 0 34
AGENTE DE ENFERMAGEM 6 2015 8 2 2 0 2 1 1 1 0 1
AGENTE DE EQUIPAMENTO SOCIAL 59 2018 59 12 1 11 9 3 6 6 1 5
AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 106 2015 121 25 25 0 19 16 3 13 3 10
AGENTE DE OPERAÇÕES 495 2015 641 129 82 47 97 18 79 65 0 65
AGENTE DE SEGURANÇA 147 2015 177 36 10 26 27 1 26 18 0 18
AGENTE EDUCACIONAL 66 2015 75 15 5 10 12 12 0 8 0 8
ANALISTA DE SISTEMAS 4 2017 5 1 1 0 1 0 1 1 0 1
ARQUITETO 14 2016 18 4 2 2 3 1 2 2 0 2
AUXILIAR DE ENFERMAGEM 616 2015 683 137 130 7 103 97 6 69 0 69
AUXILIAR DE FARMACÊUTICO 93 2018 93 19 11 8 14 12 2 10 0 10
AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL 99 2015 105 21 18 3 16 10 6 11 0 11
BIBLIOTECÁRIO 2 2018 2 1 0 1 1 0 1 1 0 1
BIÓLOGO 3 2018 3 1 0 1 1 1 0 1 0 1
BIOMÉDICO 5 2016 7 2 2 0 2 1 1 1 0 1
CIRURGIÃO DENTISTA 150 2015 190 38 31 7 29 18 11 19 0 19
CONTADOR 8 2016 9 2 1 1 2 0 2 1 0 1
COZINHEIRO 428 2015 455 91 88 3 69 69 0 46 0 46
DESENHISTA 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
ENFERMEIRO 229 2016 254 51 37 17 39 33 6 26 0 26
ENGENHEIRO AGRIMENSOR 2 2016 3 1 0 1 1 0 1 1 0 1
ENGENHEIRO AGRÔNOMO 7 2015 8 2 2 0 2 1 1 1 0 1
ENGENHEIRO CIVIL 25 2015 39 8 6 2 6 2 4 4 0 4
ENGENHEIRO DE SEGUR. DO TRABALHO 2 2017 3 1 1 0 1 0 1 1 0 1
ENGENHEIRO ELETRICISTA 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
ENGENHEIRO FLORESTAL 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
ESPECIALISTA EM CIÊNCIAS AMBIENT. 2 2017 3 1 1 0 1 0 1 1 0 1
FARMACÊUTICO 40 2017 43 9 9 0 7 6 1 5 0 5
FISCAL FAZENDÁRIO 46 2016 52 11 10 1 8 0 8 6 0 6
FISIOTERAPEUTA 11 2017 12 3 3 0 2 2 0 2 0 2
FONOAUDIÓLOGO 17 2016 20 4 4 0 3 1 2 2 0 2
GEÓLOGO 1 2017 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
INSTRUTOR DE ARTES PLÁSTICAS 1 2017 2 1 0 1 1 0 1 1 0 1
MÉDICO CARDIOLOGISTA 1 2017 1 1 0 1 1 1 0 1 0 1
MÉDICO CLINICO GERAL 208 2016 227 46 27 19 35 32 3 23 0 23
MÉDICO DE ESTRAT.DE SAÚDE DA FAMÍLIA 10 2018 10 2 0 2 2 0 2 1 0 1
MÉDICO DO TRABALHO 3 2017 3 1 1 0 1 0 1 1 0 1
MÉDICO EMERGENCIALISTA 37 2016 40 8 8 0 6 6 0 4 0 4
MÉDICO GINECOLOGISTA 55 2016 68 14 10 4 11 10 1 7 0 7
MÉDICO OFTALMOLOGISTA 2 2015 5 1 0 1 1 1 0 1 0 1
MÉDICO OTORRINOLARINGOLOGISTA 2 2015 3 1 0 1 1 1 0 1 0 1
MÉDICO PEDIATRA 139 2016 158 32 29 3 24 23 1 16 0 16
MÉDICO PSIQUIATRA 20 2016 24 5 1 4 4 2 2 3 0 3
MÉDICO SANITARISTA 5 2017 11 3 1 2 2 2 0 2 0 2
MÉDICO VETERINÁRIO 5 2015 7 2 0 2 2 2 0 1 0 1
MONITOR ARTÍSTICO 2 2018 2 1 1 0 1 0 1 1 0 1
MONITOR CULTURAL 1 2016 3 1 0 1 1 0 1 1 0 1
MONITOR DE BANDAS E FANFARRAS 2 2018 2 1 0 1 1 1 0 1 0 1
Quarta-feira, 28 de Outubro de 2020
Diár io Of icial
RIBEIRÃ O PRETO - SP 7
MONITOR DE INFORMÁTICA 28 2017 30 6 1 5 5 5 0 3 0 3
MONITOR DE OFICINA DA BELEZA 4 2018 4 1 1 0 1 1 0 1 0 1
MONITOR DE OFICINA DE ARTESANATO 2 2018 2 1 0 1 1 1 0 1 0 1
EM GERAL
MONITOR DE OFC. DE CORTE, 4 2018 4 1 0 1 1 1 0 1 0 1
COSTURA E BORDADO
MONITOR DE OFC. DE DE TÉCN. BÁS DE INFORM. 1 2018 1 1 0 1 1 1 0 1 0 1
MONITOR DE OFICINA DE GASTRONOMIA 5 2018 5 1 1 0 1 1 0 1 0 1
MONITOR DE OFC. DE HOTELARIA E 1 2018 1 1 0 1 1 1 0 1 0 1
PREST. SERVIÇOS
MONITOR DE OFICINA DE PAISAGISMO E JARDIM 1 2018 1 1 0 1 1 1 0 1 0 1
MOTOCICLISTA MENSAGEIRO 2 2018 2 1 0 1 1 0 1 1 0 1
MOTORISTA 225 2015 258 52 51 1 39 22 17 26 0 26
NUTRICIONISTA 10 2018 10 2 1 1 2 1 1 1 0 1
OFICIAL DE MANUTENÇÃO AUTOMOTIVA 7 2015 11 3 0 3 2 1 1 2 0 2
OFICIAL DE OBRAS 31 2015 49 10 3 7 8 0 8 5 0 5
OPERADOR DE MÁQUINAS AUTOMOTIVAS 2 2017 3 1 0 1 1 0 1 1 0 1
OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS 4 2015 15 3 0 3 3 0 3 2 0 2
PII EDUCAÇÃO FÍSICA (FORA DA EDUCAÇÃO) 3 2017 4 1 1 0 1 0 1 1 0 1
PIII EDUCAÇÃO FÍSICA (FORA DA EDUCAÇÃO) 3 2015 4 1 0 1 1 0 1 1 0 1
PROCURADOR DO MUNICÍPIO - NÍVEL 01 26 2016 29 6 6 0 5 5 0 3 0 3
PSICÓLOGO 39 2017 44 9 3 6 7 4 3 5 0 5
RÁDIO-TELEFONISTA 54 2016 64 13 12 1 10 10 0 7 0 7
TÉCNICO DESPORTIVO 1 2016 4 1 0 1 1 0 1 1 0 1
TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA 1 2018 1 1 1 0 1 0 1 1 0 1
TÉCNICO EM CONTABILIDADE 22 2015 27 6 6 0 5 1 4 3 0 3
TÉCNICO EM DESENHO 8 2015 11 3 2 1 2 1 1 2 0 2
TÉCNICO EM ENFERMAGEM 80 2017 86 18 3 15 13 1 12 9 0 9
TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL 4 2018 4 1 0 1 1 0 1 1 0 1
TÉCNICO EM LAB.DE ANÁLISES CLINICAS 3 2018 3 1 1 0 1 1 0 1 0 1
TÉCNICO EM LABORATÓRIO ÓPTICO 1 2018 1 1 1 0 1 0 1 1 0 1
TÉCNICO EM PROCESSAM. DE DADOS 6 2015 7 2 2 0 2 0 2 1 0 1
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 4 2018 4 1 1 0 1 0 1 1 0 1
TERAPEUTA OCUPACIONAL 8 2015 11 3 3 0 2 1 1 2 0 2
TOPÓGRAFO 1 2018 1 1 0 1 1 0 1 1 0 1
TRATORISTA 5 2015 8 2 0 2 2 0 2 1 0 1
*Sujeitos aos limites do Art.28, § 3º, 5º, 7º e 8º da LC nº2515/12 UE 02.06.40
A ssist ência Social das junto à Comissão Eleitoral.

Secretaria Municipal de Assistência Social ELEIÇÕES: Dia 18/11/2020.
PORTARIA Nº 38 HORÁRIO: Das 08:00 às 15:00.
DE 28 DE OUTUBRO DE 2020 APURAÇÃO: Dia 18/11/2020.
EDITAL DO PROCESSO ELEITORAL - CIPA 2020/2021 POSSE: Dia 21/12/2020.
Conforme já divulgado no Edital de Convocação de Elei- LOCAL: SEMAS - Rua Augusto Severo, 819 - Vila Tibério.
ção, Portaria nº 34, de 19 de outubro de 2020 publicado no Ribeirão Preto, 28 de outubro de 2020
D.O.M. dia 19/10/2020, segue abaixo o cronograma do Pro- HUDSON MARQUES DE SOUZA
cesso Eleitoral da Comissão Interna de Prevenção de Aci- Presidente da CIPA
dentes - CIPA 2020/2021 de acordo com a Norma Regula- FELIPE VENTURINI ARCÊNCIO
mentadora - NR-5, aprovada pela Portaria nº 3.214 de 08 de Vice-Presidente da CIPA
junho de 1978 baixada pelo Ministério do Trabalho. LUIZ EDUARDO DE PAULA DODEK
Período de Inscrições: De 29/10/2020 à 13/11/2020. Secretário da CIPA
Obs.: As fichas de inscrições devem ser retiradas e devolvi- UE 02.10.30
Educaç ã o com o restante de sua jornada ou com qualquer número de

Secretaria Municipal da Educação aulas, e outra com o total de sua jornada para outras uni-
dades.
RESOLUÇÃO SME Nº 14 § 1º - Cada unidade escolar de Ensino Fundamental poderá
DE 28 DE OUTUBRO DE 2020 ter apenas um coordenador pedagógico.
DISPÕE SOBRE O PROCESSO DE REMOÇÃO DOS PRO- § 2º - O coordenador pedagógico poderá fazer uma única ins-
FISSIONAIS DO MAGISTÉRIO, TITULARES DE CARGO, crição no sistema CODERP-GPR, com indicação para as
DA SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO. escolas de Ensino Fundamental, exceto CEEEF Egydio Pe-
O SECRETÁRIO MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO, no uso de dreschi.
suas atribuições legais, Artigo 3º - O processo de remoção seguirá o cronograma
RESOLVE: constante do anexo I, que é parte integrante desta Resolução.
Artigo 1º - O processo de remoção dos titulares de cargos da Artigo 4º - A inscrição será efetivada pelo próprio professor,
área de docência, dos coordenadores pedagógicos e dos conforme segue:
orientadores educacionais será realizado pelo Gabinete da I - os professores deverão inscrever-se no site da Secretaria
Secretaria Municipal da Educação. Municipal da Educação (www.ribeiraopreto.sp.gov.br - pági-
Da Inscrição na da Secretaria Municipal da Educação) com o mesmo login
Artigo 2º - A inscrição para o processo de remoção será para e a senha utilizados para acessar o holerite;
professores de Educação Básica I - PEB I, professores de II - os professores ocupantes dos cargos em deficiência in-
Educação Básica II - PEB II, professores de Educação Bá- telectual (mental), física, visual e auditiva participarão do pro-
sica III - PEB III, coordenadores pedagógicos, orientadores cesso informatizado de remoção, devendo inscrever-se no
educacionais e servidores no exercício da função de profes- link indicado no inciso anterior.
sor de Educação Básica I, nos termos do artigo 78, § 2º da Lei § 1º - Em consonância com o artigo 39, § 3º da Lei Comple-
Complementar nº 2.524/2012, para os cargos vagos ou car- mentar nº 2.524/2012, o professor excedente no processo de
gos potenciais em escolas da rede municipal de ensino, na atribuição do ano anterior, que assumiu classes/aulas em
seguinte forma: substituição ou com sede/subsede na Secretaria Municipal
I - O professor de Educação Básica I - PEB I poderá fazer uma da Educação, deverá fazer sua inscrição e, obrigatoriamen-
única inscrição; te, indicar todas as escolas de seu campo de atuação, na
II - O professor de Educação Básica II - PEB II poderá fazer ordem de sua preferência.
até duas inscrições indicando classes/aulas na mesma es- § 2º - O professor readaptado não participará do processo de
cola ou em diferentes unidades; remoção, em consonância com o artigo 52 da Lei Comple-
III - O professor de Educação Básica III - PEB III poderá fazer mentar nº 2.524/2012.
uma única inscrição com duas opções, sendo uma para sede § 3º - O professor que realizou inscrição para remoção po-

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Quarta-feira, 28 de Outubro de 2020

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