DIREITOS E DEVERES

DO TRABALHADOR
NA ENFERMAGEM

Bianca Regina
Ingrid Genuino
Jeane Dias
Lucia Fatima Nascimento Pedrini
Maria Aparecida
Marisa Francisco Arowojoye
Manoela Santos
Vanessa Daline
 TÓPICOS QUE SERÃO
•
ABORDADOS
Código de Ética
• Direitos e Deveres
• Código de ética profissional de enfermagem ( proibições e penalidades)
• Significado e exemplos de Negligência, Imprudência e Imperícia
• NR32
• Diretos Trabalhistas
• EPI
• EPC
• Adicional de insalubridade
• Diretos Essenciais
• CAT – Comunicação de acidente de trabalho
• SESMET
• Atuação prática do SESMET
• Limites do sesmet e da cipa e necessidade de reunião da categoria
• Referencias Bibliográficas
CÓDIGO DE ÉTICA

O código de ética dos profissionais de enfermagem o CEPE É

um dos documentos que reúne os princípios fundamentais para
a conduta profissional de técnicos auxiliar de enfermagem e
enfermeiras. Foi apurada e editada pelo conselho federal de
enfermagem (COFEN) a resolução mais recente do CEPE foi
publicada no dia Oficial da reunião no dia 6/11/2017. Entrando
em vigor 12 dias após sua publicação.
Esta nova reunião reúne os direitos, Deveres, as proibições, as
Infrações e penalidades a serem observadas e cumpridas
durante o exercício da profissão. É importante lembrar que o
profissional da área não estará isento da leitura completa do
documento original.
Para entender melhor o que é a enfermagem?
É “uma ciência, arte e uma prática social” essencial para a área
da saúde e comprometida com cuidados do ser humano. O
profissional desta área é responsável por prestar cuidados
conforme a necessidade da pessoa família e coletividade.
 DIREITOS E DEVERES
Direitos

O art. 1° do COFEN garante o direito de exercer a profissão com

liberdade, segurança autonomia, livre de discriminação e em
constância com os princípios legais, de direitos humanos e da ética.
aos profissionais da enfermagem também deve ser dado o direito de
trabalhar em local que respeite sua dignidade humana, proteja seus
direitos e permita que o exercício de sua função seja desenvolvido.
Sem riscos a sua Integridade física e psicológica. O profissional de
enfermagem pode recusar-se a ser filmado, fotografado ou expostos
em mídias sociais enquanto desempenha seu trabalho outro direito
importante garantido no CEPE é o de negar se a desempenhar
atividades que estejam em descordo com sua competência que
ofereçam riscos a sua própria segurança ou a segurança de
terceiros.

Deveres

O exercício da profissão de enfermagem deve ser feito com “justiça.,

cuidar de responsabilidade, competência, honestidade e lealdade”
depois a gente monta as relações devem ser baseadas. No direito,
na solidariedade e no respeito às diversidades. Outro dever a ser
destacado é o de disponibilizar ao paciente todas as informações
necessárias a continuidade de sua assistência. Esclarecendo seus
direitos, riscos e benefícios em todas as etapas de sua assistência.
 Código de ética profissional de
enfermagem(proibições e penalidades)
Segundo consta na carta vigente de 2017 do código de ética profissional de enfermagem
(CEPE), algumas ações que não são aprovadas e/ou permitidos na profissão. Mencionarei
apenas alguns de uma lista, que vai à partir do 3⁰ capítulo artigo 61 até o artigo 102 onde
citados os atos proibitivos. Ressaltando que o código de ética deve ser sempre consultado
e estudado lá da que se possa ser executado um trabalho com Excelência.
Art. 61°
Executar e/ou determinar aros contrários ao código de ética e à legislação que disciplina o
exercício da enfermagem;
Art. 62°
Executar atividades que não sejam de sua competência técnica, científica, ética, e legal ou
que não ofereçam segurança ao profissional, as pessoas, à família e à coletividade.
Art. 63°
Colaborar ou acumpliciar-se com pessoas físicas ou jurídicas que desrespeitem a
legislação e os princípios que disciplinam o exercício profissional de enfermagem.
Art. 71°
Promover ou ser conivente com injúria, calúnia e difamação de pessoa e família, membros
das equipes de enfermagem e de saúde, organizações da enfermagem, trabalhadores de
outras áreas e instituições em que se exerce sua atividade profissional.
 Art. 73°
Provocar aborto, ou cooperar em praticas que interrompam a gestação, exceto nos casos
permitidos pela legislação vigente.
Parágrafo único
Nos casos permitidos pela legislação, o profissional deverá decidir de acordo com a sua
consciência sobre sua participação, desde que seja garantida a continuidade da assistência.
Penalidades e infrações
Constam a partir do artigo 103 do capítulo 4⁰
 Art. 103°
A caracterização das infrações éticas e disciplinares , bem como aplicação das
respectivas penalidades regem-se por este Código sem prejuízos das sanções previstas
em outros dispositivos legais.
 Art. 104°
Considera-se infração ética e disciplinares a ação, omissão ou conivência que implique
em desobediência e/ou inobservância às disposições do Código de ética dos profissionais
de enfermagem, bem como a inobservância das normas do sistema (Cofen) Conselhos
estaduais regionais de enfermagem.
Art. 105°
O profissional de ENFERMAGEM responde pela infração
disciplinar, que cometer ou contribuir para sua prática, e ,
quando cometida(s) por outrem ,dela(s) obtiver benefício.
Art. 106°
A gravidade da infração é caracterizada por meio de análise dos
fatos praticados ou atos omissivos e o dos resultados
Art. 107°
A infração é apurada em processo instaurado e conduzido nos
termos do código de processo Ético Disciplinar vigente
,aprovado pelo Conselho Federal de enfermagem.
Art. 108°
As penalidades a serem impostas pelo sistema (Cofen)
Conselhos regionais de enfermagem, conforme o que determina
o art. 18 da lei n⁰ 5.905 de 12 de julho de 1973,são as seguintes:
1⁰ Advertência verbal;
2⁰ Multa ;
3⁰ Censura;
4⁰ Suspensão do exercício profissional;
5⁰ Cassação do direito ao exercício profissional;
 Significado e exemplos de Negligência,
Imprudência e Imperícia.
Negligência: é o termo que designa falta de cuidado ou de aplicação numa
determinada situação, tarefa ou ocorrência. É, frequentemente, utilizado como
sinónimo dos termos descuido, incúria, desleixo, desmazelo ou preguiça.
Negligência – Executar um procedimento com excesso de confiança sem
observar os cuidados necessários. Falta de atenção ou cuidado nas ações
executadas. Não fazer quando tem que fazer.
Exemplo: “Deixar” o plantão sem que o próximo colega assuma a assistência de
enfermagem do paciente hospitalizado.
Exemplo: Eu Bianca pego um plantão das 19:00 da noite até as 07:00 da manhã
quando deu meu horário (07:00) e a Vanessa que tem que assumir o plantão
após as 07:00 até o momento não chegou, e eu deixo o plantão sem nenhuma
enfermeira para cobrir isso é uma Negligencia pois quem vai ficar com os
paciente? mesmo que não aja só eu e ela trabalhando no hospital porém uma
enfermeira a menos vai a diferença na equipe. Então o certo é eu aguardar a
Vanessa ou outra Enfermeira chegar para me cobrir e assim tornando um
ambiente de trabalho mias leve para todos
Imprudência: Imprudência é uma atitude que a pessoa toma sem pensar, é o
ao contrario e uma pessoa prudente (uma pessoa sábia que pensa muito
antes de fazer algo que tem a possibilidade de dar errado).
EXEMPLOS DE IMPRUDÊNCIA NA ENFERMAGEM: A paciente Marisa tem
que tomar seu remédio as 03:00 da manhã, e a Enfermeira Jeane quer esta
descansando ás 03:00 (sendo que é o plantão dela) então a Jeane resolve
medicar a paciente Marisa as 22:00 sem pensar que pode esta prejudicando
na recuperação da paciente. Observação: a Imprudência acaba puxando a
Negligência também.
Imperícia : Imperícia é uma pessoa que não estudou, não foi preparada para
esta atuando na função com isso prejudicando muito pacientes e equipe.
EXEMPLOS DE IMPERÍCIA: Um dos exemplos ótimo para ser citado é
quando uma auxiliar quer fazer o trabalho de um técnico e vice versa! Já é
decretado no código de ética. Não tem como um Auxiliar fazer o trabalho de
um Técnico faz até porque é um pouco diferente o auxiliar orienta e auxilia os
pacientes, cuida da higiene, alimentações, e medicamentos específicos para
recuperação do cliente
 NR32
A NR32 é uma norma segmentadora que prega pela saúde do trabalhador. Em 2001
foram 1361 acidentes registrados por meio. A NR32 surgiu da necessidade típica do
setor, tais como Riscos biológicos, agentes Químicos e acidentes com materiais
perfurantes. Ela Foi aprovada no final de setembro pela comissão Tripartite Paritária
permanente (CTPP). A NR32 é a norma responsável por estabelecer as medidas
protetivas para garantir a saúde e a segurança de tais que atuam naquele local.
Assim todos os trabalhadores que exerce atividades nessas edificações relacionados ou
não à promoção é Assistência à saúde são abrangidas pela norma.
As recomendações principais feitas pela norma NR 32 aos profissionais da saúde são:
O colaborador deve realizar o esquema vacinal (Hepatite b, dupla adulto, MMR. , a várias
mãos antes e após realizar cada procedimento utilizar EPIS como luvas de
procedimentos, avental, mascaras e óculos de proteção quando necessário).
A norma regulamentadora NR32, da Anvisa que trata da saúde ao trabalhador e
segurança, estabelece que os “trabalhadores não devem deixar o local de trabalho com
os equipamentos de proteção individual e as vestimentas.
Quais ao compromissos do trabalhador em relação ao comprimento da NR32?
É garantir a conservação e a higienização dos materiais e instrumentos de
trabalho.
Assim como todas as NRS existem normas a serem cumpridas, cabe a cada um
ser responsável e cuidar da saúde do trabalhador. Cada empregado deve cumprir
com seu dever de segurança. E cada empregado estabelece as normas exigidas
a seus funcionários.
 DIREITOS TRABALHISTAS
Inicialmente, colocar em pauta a discussão sobre o trabalho e as condições para a sua
realização é de grande relevância no contexto atual. Passamos em média de 8 a 10 horas
no ambiente de trabalho, e existe hoje a preocupação em adequar medidas de controle e
proteção que podem ser, coletivas ou individuais, observando a saúde e qualidade de vida
dos colaboradores.
A legislação brasileira, norma reguladora 17- ergonomia, da portaria 3214 de 8 de junho de
1978 recomenda sua aplicação: para locais de trabalho onde são executadas atividades que
exijam solicitação intelectual e atenção constante, parâmetros de conforto, níveis de ruídos
índice de temperatura e umidade do ar, visando adaptações das condições do trabalho e as
características psicológicas dos trabalhadores de modo a proporcionar conforto, segurança
e desempenho eficiente.
A IMPORTANCIA DA GINASTICA LABORAL NO TRABALHO
Ginastica laboral é o conjunto de práticas de exercícios físicos realizado no ambiente de
trabalho, orientada ou supervisionada por um fisioterapeuta ou educador físico, em 2005
essa pratica passou a ser obrigatória em todas as empresas que desenvolvam atividades
que gerem esforço físicos e ou repetitivo.
Objetivo: trabalhar a reeducação postural, aliviar o estresse, diminuir o sedentarismo,
aumentar o ânimo para o trabalho, promover a saúde e aumentar a integração social.
Benefícios: redução de faltas dos funcionários, aumento de produtividade, maior integração
da equipe e melhorar a qualidade de vida do funcionário.
BIOSSEGURANÇA
A biossegurança é um conjunto de medidas que busca reduzir os riscos inerentes a uma
determinada atividade. Essa área de conhecimento é definida pela Agência Nacional de
Vigilância Sanitária (Anvisa) como: “condição de segurança alcançada por um conjunto de
ações destinadas a prevenir, controlar, reduzir ou eliminar riscos inerentes às atividades que
possam comprometer a saúde humana, animal e o meio ambiente”.
VANTAGENS E IMPORTANCIA DA BIOSSEGURANÇA
• Redução dos riscos à saúde dos trabalhadores: seguir as normas de biossegurança reduz
os riscos relacionados à saúde dos trabalhadores. Essa atitude é simples e fundamental,
uma vez que os tipos de materiais e reagentes que esses profissionais utilizam em seus
ofícios podem causar danos;
• Redução de acidentes em laboratórios: devido à ausência de biossegurança, os acidentes
em laboratórios eram mais corriqueiros no passado. Sua redução se deu graças à adoção
de normas de controle mais severas e eficientes. Atualmente, além da proteção do
profissional em si, também há foco no controle geral, levando em conta riscos mais sérios,
como de um vazamento, por exemplo;
• Preservação do meio ambiente e da sociedade: adotar as normas de biossegurança
resulta também em conseguir uma melhor preservação do meio ambiente, por meio da
descontaminação ou da eliminação dos riscos de exposição. Dessa forma, o local se torna
apto para o manuseio seguro, além de incentivar o descarte correto dos materiais utilizados,
evitando a poluição de rios e solos.
• Aumento da qualificação profissional dos envolvidos: as normas também induzem a
aplicação contínua de treinamentos para os trabalhadores que são expostos a essas
situações de risco. Desse modo, eles se tornam cada vez mais experientes e qualificados e
atuam em melhor sintonia com a tecnologia existente, assegurando uma qualidade muito
maior dos procedimentos realizados e gerando melhores resultados
Tipos de riscos
Buscando uma melhor compreensão, os riscos foram mapeados segundo as seguintes
categorias:
• Riscos físicos: equipamentos que geram calor, frio, radiação, umidade, campos elétricos
ou operam sob pressão, tais como autoclaves, raio-X, câmaras frias, centrífugas e outros;
• Químicos: produtos químicos nas suas mais variadas formas físicas. Podemos destacar
os ácidos, colas, pesticidas, medicamentos, formol, tintas, baterias e metais presentes em
lâmpadas, por exemplo;
Biológicos: destacam-se os agentes biológicos, como micro-organismos geneticamente
modificados ou não, toxinas e príons, parasitas e culturas de células;
• Ergonômicos: comuns em diversas outras atividades profissionais. São eles o
levantamento de peso, rotina intensa, jornada prolongada, esforço repetitivo, postura
inadequada, estresse físico e psíquico, entre outros;
• De acidentes: iluminação inapropriada, animais peçonhentos, equipamentos
desprotegidos, espaço físico inapropriado, eletricidade, possibilidade de incêndio e
outros. De modo geral, as medidas de biossegurança envolvem dois pontos: os
equipamentos de proteção individual (EPI) e os equipamentos de proteção coletiva
(EPC). Dentre as suas aplicações, podemos destacar os seguintes exemplos.
 EPI
• Jalecos ou aventais, de manga longa e na altura dos joelhos, sempre
fechados. Precisam ser lavados e descontaminados após o uso e nunca
devem ser usados fora do ambiente de trabalho;
• Luvas para profissionais, especialmente enfermeiros, que lidam com
amostras biológicas e atendem pacientes com doenças contagiosas. Em
laboratórios, para todos que manipulam, preparam reagentes e lavam
material;
• Máscaras para proteção contra substâncias químicas, evitando a inalação;
• Óculos de proteção, protetor facial e sapatos fechados, para evitar
respingos de
• material biológico sobre a pele;
• Kevlar, um colete para a proteção de temperaturas muito altas ou
baixíssimas
 EPC

• Cabines de segurança: equipamentos que promovem a contenção física dos

agentes infecciosos, para proteção dos profissionais;
• Autoclave: realiza a esterilização de instrumentos por calor, tornando o uso
novamente seguro;
• Proteção de linha de vácuo: para evitar a contaminação do sistema de vácuo
com fluidos derramados e aerossóis;
• Lavagem dos olhos: para limpeza imediata de olhos e face;
• Chuveiro de segurança: de fácil acesso, para limpar roupas e a pele do
profissional em caso de derramamento de material biológico ou substância
química;
• Micro incineradores de alça: alças de material plástico estéril em caixas de
aço, para transporte seguro de materiais ou agente.
 ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
Insalubridade tem como significado: algo que não é bom para a saúde; deletério que
causa doença; insalutífero. E pode ser definido como algo nada sadio. O adicional
de insalubridade é um benefício que é assegurado pela lei, é que deve ser pago pelo
empregador ao trabalhador que se expõe a agentes nocivos no seu ambiente de
trabalho, atividades como aquelas em que há muita exposição a ruídos contínuos e
intermitentes, também como radiação ionizante, calor excessivo, doença
infectocontagiosas, que por sinal principalmente profissionais da área da saúde
estão expostos o tempo todo no seu ambiente de trabalho, dentre outros que estão
definidos em norma regulamentadora do Ministério do Trabalho Emprego (MTE); a
compensação é regulamentada pela consolidação das Leis do trabalho (CLT), no
artigo 189.
E basicamente, qualquer trabalhador cujas funções o exponham aos riscos na NR
15 tem o direito a receber esse adicional. O percentual de adicional por
insalubridade varia entre o GRAU mínimo que dá o direito a 10% (dez por cento) de
adicional, o grau intermediário que dá o direito a 20% ( vinte por cento), é o grau
máximo que nesse caso se encaixa aos profissionais que trabalham na área da
saúde a depender de seu ambiente de trabalho , que dá o direito a 40% (quarentena
por cento) do adicional por insalubridade.
 DIREITOS ESSENCIAIS

• Registro na carteira de trabalho;

• Vale transporte;
• Aviso prévio;
• Licença maternidade;
• Licença paternidade;
• Descanso semanal remunerado;
• Adicional noturno;
• Pagamento do salário;
• Horas extras;
• Férias;
• 13° salário;
• FGTS (fundo de garantia do tempo de serviço);
• Rescisão de contrato.
 CAT- comunicação de acidente
de trabalho
Se tudo por tudo, acontecer algum acidente, ou doença, esse deve ser comunicado ao
INSS, mesmo que não gere afastamento.
MODELO DE CAT
O CAT comunicação de acidente de trabalho é documento que pode ser preenchido por
profissionais da segurança do trabalhador, enfermeiro, engenheiro o médico ou por
profissional do Departamento Pessoal, pelo sindicato ou pelos familiares do acidentado.
Atualmente a abertura do CAT é um evento do social e é feito de forma digital
O CAT serve para comunicar ao INSS os acidentes de trabalho que ocorre (típico, trajetos
ou doenças).
O CAT comunicação de acidente de trabalho é documento que pode ser
preenchido por profissionais da segurança do trabalhador, enfermeiro,
engenheiro o médico ou por profissional do Departamento Pessoal, pelo
sindicato ou pelos familiares do acidentado. Atualmente a abertura do CAT é
um evento do social e é feito de forma digital
O CAT serve para comunicar ao INSS os acidentes de trabalho que ocorre
(típico, trajetos ou doenças).
É importante do ponto de vista previdenciário e epidemiológico. Sem ele o
trabalhador não pode requerer os benefícios decorrentes do acidente. Sem
ele não se sabe quais as categorias mais atingidas por acidentes ou doenças
de trabalho em dado território. Uma vez preenchido CAT , de forma manual,
esse deve ser levado ao INSS. Se for preenchido na forma digital, basta
enviar via internet todos acidente deve ser comunicado independentemente
da gravidade, mesmo que não haja afastamento ou incapacidade.
CATEGORIA MAIS ACIDENTADA
O tipo de acidente que mais acomete os técnicos em enfermagem são com
perfuro-cortantes, o que os expõe a riscos biológicos e de graves doenças.
 SESMET

Serviço Especializado de Engenharia e Medicina do Trabalho.

Enquanto a constituição CIPA, é obrigatória mesmo para quem tenha menos do
que 19 funcionários, a contratação de engenheiro de segurança, empresas com
número de funcionários de 50 a 100 precisam apenas de um técnico de
segurança do trabalho.
Já os hospitais com mais de 500 funcionários devem ter um enfermeiro do
trabalho em tempo integral.
Esse serviço especializado é regulamentado pela NR 4 que dispõe em seu
primeiro artigo
4.1. As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração
direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão,
obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a
integridade do trabalhador no local de trabalho.
 Atuação Pratica do SESMET

Verifica-se que o trabalho dos sesmet, em princípio é estudar. No

trabalho de dissertação de marques, Adriana Martins
(http://repositorio.ufu.br/handle/123456789/24820), Foi estudado o
absenteísmo das Enfermeiras em hospital do Triângulo Mineiro. OBS
627 afastamentos por doença, o que totalizou em um ano 9449 dias
de afastamento. Uma visão superficial pode acusar as enfermeiras de
serem tíbias, Mas dê posse desses dados, o serviço da sesmet pode
avaliar que as ausências justificavam se por doenças do sistema
osteomuscular e transtornos mentais, devendo pesquisar se há ou
não, relação com o serviço e os meios de minimizar os danos.
 Limites do sesmet e da cipa e
necessidade de reunião da categoria
Não é novidade que é um dos motivos da sobrecarga de trabalho a
dupla jornada.
O projeto de lei 2564/2020Visa que os enfermeiros tenham piso
compatível com aridez e Imprescindibilidade Do trabalho que
desempenha com a seguinte proposta
7315 para as enfermeiros
5120 para os técnicos e 3657 para os auxiliar de enfermagem e as
parteiras.
Para se ver como está a situação em São Paulo, o piso da
categoria está em R$1.186,00, ou seja, praticamente equivalente
ao salário mínimo local em São Paulo.
Diante dessa situação, quem deve ajudar ao profissional de
enfermagem é a própria categoria que, unida, pode valer-se do
momento histórico no qual está inserida para encaminhar suas
reivindicações.
 REFERENCIAS
BIBLIOGRAFICAS
É importante do ponto de vista previdenciário e epidemiológico. Sem ele o
trabalhador não pode requerer os benefícios decorrentes do acidente. Sem ele
não se sabe quais as categorias mais atingidas por acidentes ou doenças de
trabalho em dado território. Uma vez preenchido CAT , de forma manual, esse
deve ser levado ao INSS. Se for preenchido na forma digital, basta enviar via
internet Todos acidente deve ser comunicado independentemente da gravidade,
mesmo que não haja afastamento ou incapacidade