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    Dinâminca 01

    Enviado por

    Anna Christina Sebaio
    Este documento fornece instruções para uma atividade em grupo na qual os participantes desenham um monstro seguindo comandos verbais. A atividade tem como objetivo demonstrar que, apesar de receberem as mesmas instruções, os desenhos de cada pessoa serão únicos devido às suas experiências e percepções individuais.

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    Dinâminca 01

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    Anna Christina Sebaio
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    Este documento fornece instruções para uma atividade em grupo na qual os participantes desenham um monstro seguindo comandos verbais. A atividade tem como objetivo demonstrar que, apesar de receberem as mesmas instruções, os desenhos de cada pessoa serão únicos devido às suas experiências e percepções individuais.

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    DINÂMINCA 01

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    Este documento fornece instruções para uma atividade em grupo na qual os participantes desenham um monstro seguindo comandos verbais. A atividade tem como objetivo demonstrar que, apesar de receberem as mesmas instruções, os desenhos de cada pessoa serão únicos devido às suas experiências e percepções individuais.

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    de 5

    Profa.

    : Anna Christina Sebaio

    DINÂMICA 01
    1
    A receita do monstro
    • Junte a equipe, distribua papel e caneta para
    todos.
    • Diga que você dará alguns comandos e que eles
    devem seguir, sem olhar o trabalho do colega e,
    também, sem interferir. .

    2
    3
    • Peça para que desenhem seguindo os comandos abaixo.
    • Dê um espaço de tempo entre um comando e outro, assim
    todos terminarão juntos.
    • 1- Uma cabeça redonda e grande.
    • 2- Um corpo pequeno e coberto de pelos.
    • 3- Braços compridos com mãos pequenas e garras grandes.
    • 4- Pernas curtas.
    • 5- Pés grandes e arredondados.
    • 6- Olho no meio da testa.
    • 7- Orelhas pontiagudas.
    • 8- Nariz com narinas quadradas.
    • 9- Boca grande com dentes falhados.
    4
    • Quando todos terminarem, é hora de mostrar os desenhos.
    • Você deve levantar os seguintes questionamentos:
    • os monstros ficaram iguais?
    • Por que não ficaram iguais se todos receberam as mesmas
    orientações?

    • Deixe que os colaboradores reflitam e debatam sobre o


    assunto. Caso necessário, guie-os para a conclusão de que,
    apesar de uma equipe, cada pessoa ali é única, com
    experiências diferentes e isso deve ser respeitado. Reforce a
    importância do trabalho em equipe e da importância da troca
    que essa vivência com o diferente possibilita.

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