Avibras Relatório de Sustentabilidade 2019
Avibras Relatório de Sustentabilidade 2019
Avibras Relatório de Sustentabilidade 2019
RELATÓRIO DE
SUSTENTABILIDADE
2019
2 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
SOBRE ESTE
RELATÓRIO
| 102-45 | 102-48 | 102-49 | 102-50 | 102-51 | 102-52 | 102-53 | 102-54 |
Materialidade Matriz de
• Estratégia e perenidade do negócio
| 102-43 | 102-47 |
Materialidade
• Desenvolvimento de novos
e limites dos produtos e serviços
O conteúdo do Relatório de Sustentabilidade O processo de revisão da materialidade temas materiais • Relacionamento com cliente
| 102-44 |
2019 foi definido também levando em englobou as seguintes etapas: • Qualidade e segurança
consideração uma nova revisão da Matriz de dos produtos e serviços
Materialidade da Avibras, elaborada em 2019. Levantamento de temas, com base no • Inovação e tecnologia de ponta
relato anterior. • Cibersegurança
Foi realizada, nesse ano, reanálise e revisão Entrevistas com executivos da Avibras.
dos temas materiais da empresa em razão Análise de documentos internos
de mudanças nos cenários que envolvem da companhia.
a atuação da companhia, avaliação de Benchmarking com empresas do setor,
tendências e alterações no contexto da nacionais e internacionais, avaliando
sustentabilidade, principalmente no tocante à relatórios públicos.
gestão ambiental (foi incluída a preocupação Análise de documentos e estudos
com a questão da ecoeficiência). internacionais, como: Dow Jones RESPEITO ÀS
SOLIDEZ CONDUTA DOS
Sustainability Index (DJSI), Sustainability PESSOAS E AO
NEGÓCIOS
MEIO AMBIENTE*
Para este ciclo do relatório, a lista de temas Accounting Standards Board (SASB),
materiais do ano anterior continua válida e foi Materiality for Sectors e Global Risks
incluído ainda o tema da ecoeficiência. Não Report 2020.
foi alterada a lista de stakeholders, ou seja, Verificação de adequações, com base
não houve inclusão de novos públicos nas diretrizes da GRI.
de relacionamento. Compilação e análise de resultados,
com apoio de avaliação de • Saúde e segurança • Conduta ética e integridade
O objetivo dessa revisão é avançar consultoria especializada. do trabalho nos negócios
continuamente na gestão da sustentabilidade • Desenvolvimento • Gestão da cadeia
na empresa e identificar oportunidades para Os temas sancionados permitem uma visão do capital humano de fornecedores
evoluir em estratégias e práticas. geral da estratégia da empresa e reforçam
• Ecoeficiência* • Relacionamento
o alinhamento do processo de revisão da
institucional
materialidade com as principais demandas
setoriais e diretrizes globais. Veja a seguir.
Impactos
Avaliação da Divulgações –
Pilar Temas Tópico
materialidade padrão Essencial
Dentro Fora
Desenvolvimento de novos
Importante GRI 203: Impactos econômicos indiretos 2016 203-2 X X
produtos e serviços
SOLIDEZ
Relacionamento com cliente Importante X X
Qualidade e segurança
Muito importante GRI 416: Saúde e segurança do cliente 2016 416-1; 416-2 X X
dos produtos e serviços
Saúde e segurança do trabalho Muito importante GRI 403: Saúde e segurança ocupacional 2016 403-2; 403-3 X
RESPEITO ÀS
Desenvolvimento
PESSOAS E AO do capital humano
Muito importante GRI 404: Treinamento e educação 2016 404-1; 404-2 X
MEIO AMBIENTE
Ecoeficiência Muito importante Energia, água, efluentes e resíduos X X
Conduta ética e
Prioridade GRI 205: Anticorrupção 2016 205-2; 205-3 X X
integridade nos negócios
CONDUTA DOS
Gestão da cadeia de fornecedores Muito importante - 102-9 X X
NEGÓCIOS
Relacionamento institucional Importante GRI 415: Políticas públicas 2016 415-1 X
5 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
SUMÁRIO
10 A AVIBRAS
• Perfil da empresa
• Diretrizes de atuação de colaboradores
• Programa de Desenvolvimento
• Principais ações/projetos
• Unidades produtivas da Liderança
• Identidade corporativa
• Estratégia de atuação
46 GESTÃO DE
FORNECEDORES/
• Tempo de Casa
• Programa Projeto de Vida
• Produtos e serviços SUPRIMENTOS • Diversidade
• Ética e integridade nos negócios • Aprimoramentos na gestão • Café com o Presidente
• Governança corporativa • Garantia da qualidade
• Gestão de riscos 73 GESTÃO AMBIENTAL
• Sustentabilidade como elemento
transversal de gestão
48 INOVAÇÃO E TECNOLOGIA
• Pesquisa e desenvolvimento
• Sistema de Gestão Ambiental
• Gestão de água
• Principais resultados financeiros • Espaço Avibras de Tecnologia e Inovação • Gestão de energia
• Prêmios e reconhecimentos • Projeto Gestão de Conhecimento • Gestão de resíduos
• Biodiversidade
35 O SETOR DE DEFESA
52 CULTURA AVIBRAS
• No Brasil EM CONSTANTE EVOLUÇÃO 79 PERSPECTIVAS
PARA O FUTURO
• No mundo • Programa Avibras por Excelência
• Qualidade
80 SUMÁRIO DE
39 RELACIONAMENTO
COM CLIENTES
• Segurança CONTEÚDO DA GRI
• Foco na satisfação dos clientes 62 GESTÃO DE PESSOAS 86 EXPEDIENTE
• Suporte técnico e serviços a clientes • Diretrizes de gestão
• Logística • RH Dedicado
6 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
MENSAGEM
DO PRESIDENTE
| 102-14 |
Para os nossos colaboradores, conduzimos Nos produtos e desenvolvimentos, destaque Atualmente, a Avibras também participa Próxima de completar 60 anos de existência,
iniciativas importantes em 2019, como o para a parceria da Avibras com o Instituto de do desenvolvimento e da fabricação dos com uma trajetória repleta de muitas
lançamento dos Programas Você em Ação! – Aeronáutica e Espaço (IAE), do Departamento motores-foguetes S50 do Veículo Lançador realizações e superação de desafios, a
Sua atitude é a Chave para a Excelência, de Ciência e Tecnologia Aeroespacial de Microssatélites (VLM-1), no âmbito do Avibras está focada no esforço de vendas, no
que traz ações estruturantes nas áreas (DCTA), que resultou na assinatura do Programa Nacional de Atividades desenvolvimento de novos negócios e nos
de Saúde, Segurança do Trabalho e Meio contrato de transferência de tecnologia, que Espaciais (PNAE), da Agência Espacial avanços constantes de inovação e tecnologia
Ambiente; e Projeto de Vida, que visa preparar concede à Avibras licença para a produção Brasileira (AEB). orientados a resultados.
o colaborador para o pós-carreira. Também e a comercialização do VSB-30, veículo
aprimoramos programas que já mantínhamos, suborbital de grande sucesso no Programa A Avibras é uma empresa que atua com Fomentamos a tecnologia e estimulamos
como os Programas de Desenvolvimento Espacial Brasileiro, no que se refere a número as três Forças – Marinha, Exército e a inovação desde o início da década de
da Liderança, de Integração de novos de lançamentos. Aeronáutica –, por meio de uma sólida 1960. A tecnologia e a inovação estão
colaboradores – denominado Jornada parceria que temos desenvolvido ao longo no DNA da Avibras e são essenciais para
Avibras: O Caminho do Seu Sucesso Começa Esse contrato de transferência de dos anos. As nossas entregas têm contribuído o seu crescimento e a sua perenidade.
Aqui – e de Estágio. tecnologia permite a continuidade da para as Forças Armadas do Brasil (FAB) Exercitamos a inovação e a inventividade,
industrialização e da comercialização do absorverem novas tecnologias e posicionarem principalmente no processo de
A dedicação e o comprometimento de VSB-30 com aperfeiçoamentos tecnológicos, o Brasil de forma relevante no mercado global. desenvolvimento de produtos e serviços.
nossas equipes foram fundamentais para além de promover uma aceleração no Isso acontece todos os dias, graças ao olhar
que pudéssemos chegar aos resultados desenvolvimento de veículos lançadores Também estamos preparados para atender atento e criativo dos nossos profissionais.
econômicos obtidos. nacionais para microssatélites às demandas dos nossos clientes dos
competitivos internacionalmente. mercados internacionais, incluindo desafios O caminho da excelência requer contínuas
Outro ponto importante de destaque tecnológicos. Teremos novos produtos transformações e impõe inúmeros desafios.
em 2019 foi o robustecimento de nosso Queremos ampliar o protagonismo do de alto valor agregado, que estão em fase Continuaremos agregando valor aos nossos
Programa de Compliance e das ações Brasil na área Espacial, impulsionando o final de desenvolvimento e que impactarão esforços de busca da excelência, com ênfase
voltadas à segurança da informação em Programa Espacial Brasileiro (PEB), além de positivamente a nossa receita. total nas expectativas e necessidades dos
nossos processos, o que aumentou a gerar empregos. clientes, para continuarmos a crescer e
competitividade da empresa no mercado. assegurarmos a perpetuidade da companhia.
A AVIBRAS
Unidades produtivas
| 102-3 | 102-4 |
São José dos Campos São José dos Campos
Primeira unidade da empresa,
fundada em 1961 por um grupo de
As unidades da Avibras estão localizadas engenheiros do Instituto Tecnológico
no Vale do Paraíba (SP), principal polo de Aeronáutica (ITA), entre eles João
de tecnologia aeroespacial do Brasil. As Verdi Carvalho Leite.
instalações industriais estão situadas nas
cidades paulistas de Jacareí e Lorena, como
já mencionado. A sede administrativa da
companhia fica em São José dos Campos (SP). Jacareí Vale do Paraíba
O complexo industrial concentra o
corpo de engenharia de produto;
fabricação mecânica, eletroeletrônica,
química e materiais compostos de
todos os foguetes e mísseis; e abriga
Lorena
a maior fábrica de blindados do Brasil.
Também responde pela fabricação de
contêineres lançadores e laboratórios
de ensaios (desenvolvimento, Jacareí
qualidade e homologação).
Lorena
A planta está em processo de ampliação com as obras de construção
da fábrica de polibutadieno hidroxilado (PBHT), insumo fundamental
na produção de combustível sólido, capacitação imprescindível para os
foguetes do novo Programa Espacial Brasileiro (PEB). Além do mercado de
defesa, o PBHT possui várias aplicações como insumo no mercado civil, tais
como isolantes, selantes, adesivos, impermeabilizantes, encapsulamento,
revestimentos, películas, entre outros. A produção de PBHT reforça a
vocação industrial química da planta, que já produz perclorato de amônio
(PA), um outro elemento essencial para a fabricação de combustível sólido.
12 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
Identidade corporativa
| 102-16 |
Os postulados a seguir
materializam a identidade
corporativa da Avibras,
pois representam o DNA
da empresa.
Essência
Buscar os melhores resultados com
dedicação e empenho de todos.
Missão
Desenvolver tecnologia própria, inovadora
e independente nas áreas de Aeronáutica,
Espaço, Eletrônica, Veicular e Defesa, gerando
valor para clientes, acionistas, colaboradores e
sociedade, de forma sustentável.
Visão
Ser referência no Brasil em independência
tecnológica, soluções singulares,
solidez, arrojo técnico, competitividade e
responsabilidade, sempre norteada pelos
interesses maiores da nação.
13 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
Valores
Estratégia de atuação
Inteligência competitiva
Produtos e serviços
| 102-2 | 201-4 | 416-1 |
A Gulf Defense & Aerospace (GAD), realizada no Kuwait, nos dias 10 a 12 de dezembro de
2019, teve a presença de 134 expositores, de 20 países.
22 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
Participação da Avibras no Além das aplicações nos mercados de Espaço (IAE), do Departamento de Ciência Após negociações que vinham sendo
Programa Espacial Brasileiro Defesa e Aeroespacial, o PBHT possui várias e Tecnologia Aeroespacial (DCTA), que conduzidas de forma mais intensa em 2019,
aplicações como insumo no mercado civil, concede à Avibras licença para a produção foi anunciado, em 27 de janeiro de 2020,
A Avibras foi uma das primeiras empresas por exemplo, isolantes, selantes adesivos, e a comercialização do veículo suborbital que a Avibras e o IAE assinaram contrato
a participar do PEB, o que contribuiu impermeabilizantes, encapsulamento, VSB-30. O veículo possui excelente aceitação de transferência de tecnologia, que concede
para que a companhia acumulasse revestimentos e películas. no cenário internacional e torna-se pioneiro no à empresa licença para a produção e
expertise e conhecimento no setor processo de transferência tecnológica para o comercialização do veículo suborbital VSB-30.
Aeroespacial e no desenvolvimento de Adicionalmente, a Avibras é a única empresa setor Espacial no Brasil.
soluções tecnológicas nacionais. 100% brasileira, de capital privado, com Essa movimentação configura-se em ação
competências próprias para integrar veículos O Brasil pode desempenhar papel relevante pioneira no processo de transferência
Nesse sentido, a companhia está investindo lançadores e suborbitais para o PEB. no setor Espacial, pois o País tem adquirido tecnológica para o setor Espacial no Brasil.
na construção de fábrica para a produção de diversas competências nesse setor no
polibutadieno hidroxilado (PBHT), insumo A companhia reafirma a sua posição como decorrer do tempo, principalmente por meio de Em termos de lançamentos, o VSB-30 é o
fundamental na produção de combustível sólido. protagonista no PEB, com o desenvolvimento iniciativas de pesquisa e inovação. veículo suborbital de maior sucesso no PEB.
Essa capacitação é imprescindível para os e a fabricação dos motores foguetes S50 Ao longo de quase seis décadas, o País Já foram efetuados 31 lançamentos, todos
foguetes do novo PEB. Trata-se de uma decisão do VLM-1. Em 2019, foram realizados, com desenvolveu uma base industrial competente e com sucesso, dos quais quatro ocorreram
de investimento estratégica para o Brasil e para a êxito, os ensaios estruturais de qualificação possui uma base de lançamento em Alcântara no CLA, no Maranhão, e 27 no Centro de
Avibras, fundamental para o resgate da soberania do envelope motor; que, pela primeira vez na (MA), com posição geográfica privilegiada, Lançamento de Esrange, na Suécia. Pode
nacional na produção de combustível sólido e América Latina, é fabricado com tecnologia e fatores poucas vezes reunidos em um único ser usado para testes de experimentos com
essencial para as atividades aeroespaciais. Com conhecimento 100% nacionais. país, segundo especialistas do segmento. aplicações em satélites, veículos espaciais e
início das operações previsto ainda para 2020, a Outro fator relevante para o setor foi a indústria farmacêutica.
fábrica estará capacitada para produzir até 2.200 assinatura do contrato de transferência de
toneladas de PBHT/ano. tecnologia com o Instituto de Aeronáutica e
Ética e integridade
nos negócios
| 102-16 |
Código de Ética
A conduta ética e a integridade
A postura ética é determinada pelo Código de O reforço sobre ética e integridade é efetuado
nos negócios constituem um Ética, que é mandatório para toda a empresa. no trabalho de educação continuada, por
tema prioritário para a Avibras. meio de treinamentos de Ética e Compliance
O Código de Ética da Avibras reforça aplicados aos colaboradores, abrangendo
os padrões éticos e de comportamento todos os níveis da empresa, e pela
Tanto que a área de Auditoria, desejados de todos os profissionais, comunicação de declarações periódicas do
independentemente de nível hierárquico, Comitê de Ética a todos os colaboradores,
Compliance e Segurança nas relações de trabalho e externas, a reforçando os temas do Código de Ética.
da Informação reporta-se serem seguidos por todos os colaboradores,
independentemente de nível hierárquico:
diretamente ao Presidente da Diretoria, Conselho Consultivo, acionistas,
empresa, com reporte indireto ao gerentes, supervisores, demais colaboradores
e estagiários.
Comitê de Auditoria e Riscos e
ao Comitê de Ética, o que garante O documento formaliza o compromisso
da empresa de conduzir os negócios com
a autonomia e a independência integridade e para atender às políticas, aos
dos trabalhos realizados. procedimentos e às práticas que garantam
um ambiente de negócios livre de corrupção.
Ou seja, o Código de Ética é um importante
instrumento de alinhamento organizacional,
que estabelece padrões éticos e normas de
comportamento aplicáveis nas relações da
empresa com o público interno e os públicos
externos, objetivando a lisura na condução
de seus negócios. É disponibilizado em três
línguas (português, inglês e árabe).
26 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
Governança corporativa
Diretrizes
| 102-13 |
Gestão de riscos
| 103-2 e 103-3: Anticorrupção | 205-3 |
Sustentabilidade
como elemento
transversal de gestão
A Avibras, em sua constante busca pela O desenvolvimento sustentável está alinhado sustentabilidade, incluindo o estabelecimento
excelência empresarial, tem estruturado ações às quatro prioridades da Avibras (segurança, de diretrizes e ações corporativas, o
que visam alinhar a empresa para a ênfase no qualidade, prazo e custos), além de ser um mapeamento de indicadores e a conciliação
crescimento sustentável de acordo com as caminho que contribui para a perenidade do do desenvolvimento econômico com
melhores práticas mundiais. negócio, em que todos ganham na busca responsabilidade socioambiental. O
pelos melhores resultados. Presidente da empresa é o patrocinador
Esse movimento implica em compromisso do Comitê, envolve-se diretamente nas
permanente com a sustentabilidade, Por isso, o foco no desenvolvimento sustentável atividades do órgão e provê os recursos
incluindo mudanças e atualizações em deve estar presente em todas as decisões de necessários para o seu bom funcionamento.
atitudes, processos e operações e o uso gestão e nos negócios e atividades do dia a
contínuo de inovações, que devem fazer parte dia da companhia, assegurando uma evolução A empresa tem trabalhado continuamente
do dia a dia da empresa e dos colaboradores. permanente da empresa. para assegurar que os temas ambientais,
sociais, econômicos e de governança,
Para a Avibras, sustentabilidade é um fator focados na geração e na distribuição de
de competitividade, assim como inovação, valor, estejam presentes em sua estratégia
compliance e qualidade. A empresa entende e no dia a dia de trabalho. Dessa forma,
que sua forma de conduzir os negócios fortalece sua reputação no mercado, cria
e seu comportamento na relação com os valor financeiro, obtém maior confiança
diferentes públicos são tão importantes dos públicos estratégicos, motiva a equipe,
quanto os resultados financeiros e a atrai talentos, mede e acompanha seu
qualidade de seus produtos. desempenho, melhora os sistemas de
gestão e antecipa, alerta e gerencia riscos e
Assim, desde 2016, a Avibras mantém o oportunidades, além de inovar sempre.
Comitê de Sustentabilidade, que agrega
valor ao seu modelo de governança, na Os conceitos e as práticas de sustentabilidade
medida em que promove as melhores são amplamente disseminados pelos meios
práticas de gestão e favorece a interação de comunicação interna e por ações do
com clientes, governos, fornecedores, Comitê de Sustentabilidade, do Comitê de
instituições financeiras, sociedade, Ética e do Comitê de Auditoria e Riscos. O
colaboradores, parceiros e concorrentes. desenvolvimento sustentável também está
inserido no planejamento estratégico e nos
A instância tem como atribuição assessorar planos de ação.
a Diretoria para o fomento de estratégias de
31 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
Principais resultados
financeiros
| 102-7 | 201-1 | 201-4 |
VALOR DESEMPENHO
PRINCIPAIS CRESCIMENTO EM 2019 2018 2017*
Em 2019, a Avibras apresentou um ALCANÇADO OPERACIONAL
RESULTADOS RELAÇÃO A 2018 (%)
crescimento de receita significativo, da (R$ MILHÕES) Receita operacional
950.172 627.939 1.672.000
ordem de 51% em relação ao anterior. Receita líquida 950 51 líquida (R$ mil)
Para uma melhor apresentação e comparação do balanço patrimonial e da demonstração Receita líquida por linha de produto (R$ mil)
de resultado dos períodos de 2018 e 2017, foi ajustado o saldo de provisão para despesa de
intermediação de negócio no exercício de 2017. Veículos Serviços Receita por medição –
veículos/munição/motores
Munições Pintura
Receita bruta por mercado (R$ mil) eletroforética
2.908
Exportação Nacional 56.448 4.777 23.628 2.381 54.248 3.726
727.107 36.729
154.297 119.201 240.099 298.881 115.946
584.847
562.293 776.252
2017 2018 2019
1.539.799 524.299 731.099
2017 2018 2019 Nota: Em 2019 não foram realizadas vendas diretas de munições. O volume produzido em 2019 somente será
entregue e contabilizado em 2020. Vale ressaltar que a receita econômica é apurada por meio de medição
(Sistema POC), que engloba a produção de munições no ano.
33 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
Em termos de disponibilidade de recursos, Com relação ao endividamento, a Avibras Dessa forma, em razão de tudo o que
além de captações que a Avibras efetivou alcançou, no último ano, um patamar de foi mencionado, foi possível robustecer
com o Banco Nacional de Desenvolvimento maior qualidade do endividamento da os recursos destinados pela Avibras a
Econômico e Social (BNDES) e a Finep para companhia em razão de renegociações e investimentos, principalmente em projetos
aplicação em desenvolvimento de produtos alongamento de prazos. Somente 26,8% de CAPital EXpenditure (CAPEX) e de
e para investimento no início de construção do montante de dívidas da empresa são de infraestrutura. Foi também possível aumentar
de nova fábrica, na unidade de Lorena (SP), curto prazo. a riqueza gerada pela companhia.
para a produção de PBHT, também foram
ampliados os limites de crédito com No que se refere ao valor gerado/adicionado,
instituições bancárias tradicionais. veja abaixo:
* As principais práticas contábeis adotadas pela companhia foram alteradas em 2018, pela adoção das IFRS 9/CPC 48 –
Instrumentos Financeiros, IFRS 15/CPC 47 – Receita de Contratos com Clientes e IFRIC 22/ICPC 21 – Transações em
Moeda Estrangeira, em relação àquelas divulgadas nas demonstrações financeiras de 31 de dezembro de 2017.
Prêmios e
reconhecimentos
Em maio de 2019, durante o Encontro de Fornecedores do Mercosul, em Sorocaba (SP), a Em novembro de 2019, a Avibras foi
área de Tratamento Superficial da Avibras, mais conhecida como KTL, recebeu o prêmio de homenageada com o troféu Destaque
Excelência de Qualidade, da Gestamp, fabricante espanhola de estampados e componentes Exportação Tecnológica, processo de
metálicos e cliente da Avibras desde 2013. Cerca de 60 empresas concorreram ao reconhecimento organizado pela AEB. A
prêmio, que é bienal. Esta edição referiu-se a 2017 e 2018. Apenas dez empresas foram premiação aconteceu durante o Encontro
contempladas, entre elas a Avibras, o que certificou que a KTL se destacou no cumprimento Nacional de Comércio Exterior 2019
dos requisitos de fornecimento na realização dos serviços prestados ao cliente. (ENAEX), no Rio de Janeiro. O objetivo
foi homenagear empresas e instituições
A área de KTL da Avibras está em operação há 35 anos e é pioneira na prestação de serviços que se destacaram por sua atuação
de proteção à base de pintura eletroforética no Brasil. Atualmente, também é responsável no mercado internacional, bem como
pelo processo de pintura eletrostática a pó, assim como pela aplicação de níquel químico e iniciativas reconhecidas como de relevante
de processo de conversão química para ligas de alumínio, atendendo às necessidades de significado no apoio ao comércio exterior
clientes internos e externos, principalmente as montadoras automotivas. de mercadorias e serviços.
35 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
O SETOR
DE DEFESA
Estudantes do ITA em visita
No Brasil
às instalações da Avibras
Oitavo maior exportador mundial de produtos Em janeiro de 2019, a Câmara de Comércio Compete a esse grupo técnico, em cada
de defesa na época dos anos 1980, o Brasil Exterior (CAMEX), do Ministério da Economia, operação de financiamento e de concessão de
tem potencial para voltar a ocupar lugar de aprovou a instituição do Time Defesa Brasil, garantia à exportação de produtos de defesa,
destaque nesse mercado internacional – grupo técnico de coordenação, articulação coordenar e articular a atuação dos órgãos
que movimenta, por ano, em média, cerca de e acompanhamento de negociações de responsáveis pelo apoio oficial de crédito,
US$ 1,5 trilhão. operações de financiamento e de concessão o que possibilita o aumento de eficiência
de garantias à exportação de produtos de das empresas brasileiras em processos de
Para ajudar o País a materializar esse cenário, defesa brasileiros. negociação e resulta em crescimento de suas
o Ministério da Defesa tem desenvolvido exportações.
iniciativas como o Plano de Articulação Em prol das exportações de produtos de
e Equipamento de Defesa (PAED) – para defesa, o objetivo é elaborar uma política O Time Brasil Defesa acompanha e avalia a
planejar e executar as compras de produtos comercial específica para o setor e coordenar oportunidade e a conveniência da concessão
estratégicos do setor –, o incentivo à Base ações de suporte. do apoio oficial de crédito, propondo
Industrial de Defesa (BID) e a publicação da parâmetros de negociação e compilando e
Lei nº 12.598/12, que estabelece mecanismos considerando aspectos de política externa, de
de fomento à indústria brasileira de defesa e defesa e de segurança.
cria um marco legal amplamente favorável
aos investimentos privados nesse setor.
Exportação do Sistema
ASTROS na década de 1980
37 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
RELACIONAMENTO
COM CLIENTES
| 102-4 | 102-6 |
Além dos produtos, serviços e soluções Todas as informações fornecidas a governos A busca por aderência a especificações e
contratados, a companhia agrega e instituições de controle são precisas e normas de publicações técnicas é o foco
diferenciais de qualidade e excelência na completas. Violações a essa diretriz são contínuo de atenção da área, já que as
prestação de pós-venda. consideradas gravíssimas e podem resultar publicações são usadas como subsídio para o
em penalidades previstas em lei e no Código treinamento de clientes.
Nas relações profissionais e comerciais de Ética da companhia. Os contratos de
com clientes, a Avibras respeita leis, exportação celebrados são devidamente O relacionamento com os clientes é
normas e regulamentações em todas as informados às instituições nacionais conduzido pela área de Administração de
suas áreas de atuação nos contratos com competentes, e os produtos envolvidos são Contratos, cujas atividades envolvem a
os governos brasileiro e estrangeiros, assim sempre os especificados documentalmente. interpretação de cláusulas comerciais e
como nos contratos ou acordos firmados jurídicas. Após a assinatura do contrato, a área
com empresas privadas, fornecedores e Para garantir aos clientes amplo acesso às gerencia o relacionamento com as gerências
quaisquer outras instituições. Em razão informações atualizadas sobre seus produtos, (internamente) e faz a interface com os
da natureza de seu negócio, podem ser a Avibras promoveu melhorias em processos, clientes (externamente).
aplicadas leis e regulamentações específicas, instalações e ferramentas de trabalho e
como o Controle de Exportação, que são gestão, por meio de equipe multidisciplinar
integralmente respeitadas. da Área de Documentação de Produto (ADP).
40 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
Não basta apenas vender produtos ou prestar Além disso, a empresa atende seus parceiros A Avibras conta com um programa integrado
serviços. Os produtos e serviços não se e clientes de maneira personalizada, com de logística, denominado Integrated Logistic
restringem ao fornecimento de equipamentos capacidade técnica e operacional para olhar Support (ILS), que contempla treinamento,
ou sistemas ou soluções, mas englobam as especificidades de cada cliente. documentação técnica, suporte técnico
também, como valor agregado, a assistência ao cliente, fornecimento de simuladores,
técnica, que é prestada na realização de No relacionamento com o Exército Brasileiro, equipamentos, peças de reposição e
testes, no fornecimento de munições, na por exemplo, os engenheiros militares ferramentas especiais.
manutenção operacional e no upgrade de acompanham todo o processo de pesquisa
sistemas e equipamentos para versões mais e desenvolvimento – o que permite a eles
recentes, assim como na capacitação de também se familiarizarem com a gestão e a
operadores locais. fabricação dos produtos.
RELACIONAMENTO
COM AS COMUNIDADES
| 103-2 e 103-3: Comunidades locais | 413-1 |
Campanha do Agasalho
Entre os dias 20 de maio e 14 de junho de 2019, a ADC Avibras realizou a campanha de
agasalho Nossa Gente Aquecendo Vidas nas Instalações 2 e 3 (Jacareí e Lorena). Ao
todo, foram arrecadadas 456 peças. A Avibras também participou da campanha com a
doação de 150 cobertores.
As arrecadações foram destinadas ao Fundo Social de Solidariedade de Jacareí, São José dos
Campos e Lorena, no Estado de São Paulo, que destinaram essas arrecadações para entidades
Ações sociais
assistenciais e comunidades carentes.
Apoio a evento
Saiba mais sobre o Em agosto de 2019, mais uma vez a Avibras patrocinou a
EATI no capítulo de Competição Fórmula Drone, iniciativa educacional da SAE
Innovation Brazil Leaders Forum 2019 realizado no 3º Fórum da Indústria Espacial e Participação no Desafio Espacial realizado pela Agência Espacial Brasileira
Parque Tecnológico São José dos Campos Nos dias 19 e 20 de novembro de 2019, a Avibras participou do 3º Fórum da Indústria Espacial Brasileira, no PqTEC.
Por meio do EATI, a Avibras esteve presente e contou O evento é uma iniciativa da Agência Espacial Brasileira (AEB), em conjunto com o Ministério da Ciência, Tecnologia,
com estande no evento Innovation Brazil Leaders Forum, Inovação e Comunicação (MCTIC), a Secretaria Geral da Presidência da República, a Secretaria Especial de Assuntos
realizado entre os dias 15 e 17 de setembro de 2019, no Estratégicos (SAE), a Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI) e o PqTEC.
Parque Tecnológico de São José dos Campos (PqTEC). O
objetivo foi reconhecer empresas e valorizar profissionais Os objetivos do fórum foram proporcionar a troca de ideias e incrementar possibilidades de negócios para o
que entregam resultados oriundos da inovação em desenvolvimento do setor Espacial brasileiro. O fórum possui uma ótica comercial e foi pensado para promover a
produtos, processos e pessoas. interação entre iniciativa privada e órgãos governamentais, instituições de fomento, institutos de pesquisas, universidades
e startups.
A companhia também participou do painel sobre
inovação, no qual foram discutidas novas tendências de O tema desta edição foi Economia Espacial e Negócios, definido para propiciar a discussão de benefícios
inovação tecnológica. socioeconômicos do setor Espacial, suas aplicações, formas de fomento para novas empresas e modelos de utilização
comercial dos centros de lançamento.
A participação da Avibras no evento aconteceu na mesa “Perspectiva para a Indústria Espacial Brasileira”.
46 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
GESTÃO DE
FORNECEDORES/
SUPRIMENTOS
| 102-9 | 102-10 |
Em 2019, as características
Aprimoramentos
marcantes no relacionamento
na gestão
da Avibras com a cadeia
de suprimentos foram Em termos de melhorias na gestão de Para assegurar a qualidade dos processos Suprimentos, tem estreitado cada vez mais o
fornecedores e suprimentos, podem e a qualificação de fornecedores e garantir relacionamento entre a Avibras e a cadeia de
racionalização e aprimoramentos ser destacadas, em 2019, as a plena capacidade de atendimento aos fornecedores e suprimentos.
na gestão. seguintes iniciativas: requisitos técnicos e normativos, foi criada
a área de Desenvolvimento e Qualificação Também para 2020 ou 2021, haverá a
Em um processo de avaliação e evolução de Fornecedores de Produtos e Serviços implantação de um portal de fornecedores.
O objetivo final é evoluir constantes, foi aperfeiçoada a estrutura (nacionais e internacionais). Essa medida
de gestão da cadeia de fornecedores estabeleceu uma nova parceria, na qual Visando otimizar esforços e alcançar
continuamente, de forma e suprimentos. A gestão passou a ser a Avibras e os fornecedores passaram a maiores ganhos de escala, foram
integrada, e contribuir para realizada por um comitê que conta trabalhar juntos em busca de soluções concentradas as operações com um número
com representantes de Suprimentos, inteligentes e inovadoras. menor de fornecedores.
garantir a satisfação do cliente Qualidade, Engenharia e Manufatura, que
final por meio de qualidade avaliam semanalmente o desempenho dos Foi iniciado um processo de renegociação Foram utilizados, no ano, cerca de
fornecedores e tomam ações tempestivas e assinatura de novos contratos com os 480 fornecedores (dos quais 90% são
assegurada em toda a cadeia de quando necessário, como visitas, reuniões, fornecedores de materiais produtivos, organizações nacionais), uma redução de
fornecimento e suprimentos. ajustes de processos e documentações, processo esse que se estenderá em 2020 cerca de 31% no número de fornecedores em
alinhamento de requisitos, etc. e 2021. Essa iniciativa, juntamente com relação ao ano anterior.
uma maior proximidade da equipe de
47 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
INOVAÇÃO E
TECNOLOGIA
Pesquisa e
A Avibras acredita que é
fundamental estimular o
desenvolvimento
desenvolvimento tecnológico
A fim de fomentar as iniciativas
e buscar a inovação, seja no permanentes de pesquisa, a Avibras
desenvolvimento de produtos conta com o Programa Pesquisa e
Desenvolvimento Pré-Competitivo (PDPC).
e serviços, seja em processos,
marketing, modelos de negócios A formulação e a definição dos projetos de Nível de Prontidão Tecnológica (Technolgy
desenvolvimento tecnológico da empresa Readiness Level – TRL) para aplicação
e gestão das pessoas. inseridos no PDPC têm como base os daquele conhecimento nos novos produtos
direcionamentos de negócios do planejamento da companhia por intermédio de grandes
estratégico da companhia e seguem uma inovações e saltos tecnológicos. É objetivo
A tecnologia e a inovação lista hierarquizada de tecnologias-chave também minimizar os riscos relativos aos
estão no DNA da empresa necessárias ao sucesso da Avibras. novos projetos.
e são essenciais para o seu Funciona como se fosse uma grande O processo de desenvolvimento e implantação
crescimento e sua perpetuidade. pré-preparação para determinados do Espaço Avibras de Tecnologia e Inovação
desenvolvimentos. Ficar forte e bem (EATI), descrito a seguir, originou-se do
preparado antes de trilhar o caminho, para PDPC. A busca pelo domínio de tecnologias
poder trilhá-lo com mais facilidade. diferenciadoras seria limitada caso estivesse
restrita aos recursos e ao ambiente interno da
Por meio da PDPC, busca-se obter o domínio Avibras. Por isso, foi criado o EATI, no Parque
de tecnologias diferenciadoras, elevando o Tecnológico de São José dos Campos (PqTEC).
49 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
Projeto Gestão de
Conhecimento
CULTURA AVIBRAS
EM CONSTANTE
EVOLUÇÃO
Programa Avibras
por Excelência
As dimensões do Programa Avibras por Sua estrutura conta com a participação da Com dois anos de existência, o programa vem Com esse modelo de gestão, a companhia
Excelência (AVPEX) são essenciais para o liderança em todas as áreas e tem o reforço da contribuindo para a formação de uma base consolida e integra todos os esforços em
desenvolvimento da empresa. O programa é adoção do Programa Kaizen, que concentra de excelência. Os resultados são evidentes busca da excelência, sempre alinhados à
contínuo e fortalece a identidade da companhia. esforços na otimização de processos e dentro de cada área, otimizando os processos identidade corporativa, aos pilares de atuação
oportunidades de melhorias contínuas, com e aproximando as pessoas, além de evidenciar e ao planejamento estratégico da empresa.
Lançado em 2017, o AVPEX é o modelo de foco nas quatro prioridades Avibras: segurança, que o trabalho em equipe é essencial para que
gestão da companhia. Aborda um conjunto qualidade, prazo e custo. os resultados sejam alcançados.
de dimensões e filosofias de trabalho que
envolvem aspectos como liderança, pessoas,
inovação, cadeia de valor, cultura e cliente no
centro das ações.
treinamentos, distribuídos em cinco frentes Em 2019, algumas outras ações foram destacadas:
Qualidade de trabalho – satisfação de cliente, melhoria
de processo e inovação, desenvolvimento de
pessoas, parceria com provedores externos e Manutenção das Certificações AS9100 e ISO9001
melhoria contínua do Sistema de Gestão da e Recertificação AQAP2110
Qualidade (SGQ) –, alinhadas com a Política da
No dia a dia, a Avibras busca manter Qualidade da Avibras.
em evidência a conscientização sobre a
Com redução significativa das não conformidades, demonstram a solidez do processo
importância da qualidade. Isso vale para todos Como resultado principal do trabalho, é
de auditorias internas e o comprometimento dos responsáveis pelos processos. Inclui-
os níveis e todas as áreas da empresa. possível destacar a conscientização e o
se nesse avanço a preparação da empresa para a Recertificação InAvEx1002, que deve
engajamento quanto à importância da
ocorrer em 2020.
Em 2019, foi o ano da Prioridade Qualidade. qualidade, tendo esse processo alcançado
No ano, as atividades relativas à qualidade os colaboradores da empresa em todos
As certificações são a demonstração da implantação de um sistema de gestão da
foram conduzidas, na empresa, por uma equipe os níveis de atuação. Os resultados são
qualidade robusto e com foco em atendimento a requisitos de clientes, com consequente
multidisciplinar, denominada Grupo de Cultura. claramente mensuráveis pelos resultados
possibilidade de aumento de sua satisfação. Além dos clientes que exigem as
das auditorias internas (são realizadas duas
certificações para a participação da companhia em processos de negócio, elas também
É importante salientar que, a cada ano, tem por ano) e as auditorias realizadas pelos
garantem o atendimento a demandas específicas dos clientes.
sido destacada uma das quatro prioridades órgãos certificadores.
da Avibras. Em 2019, foi a Qualidade. Isso
não significa que as iniciativas sobre o Com isso, foi concluído o primeiro ciclo de
assunto se encerraram no ano, o trabalho de desenvolvimento da Prioridade Qualidade, com
conscientização é permanente. Apenas, em frentes de trabalho voltadas a pontos como Realização da Estruturação de
2019, as ações foram intensificadas. satisfação dos clientes, melhoria de processos, primeira Semana da processos e dinâmica
inovação, desenvolvimento das pessoas, Qualidade Avibras organizacional
Dessa maneira, a companhia conduziu e realizou parceria com provedores externos e melhoria
palestras internas e externas, workshops e contínua dos SGQ.
da qualidade
Visa promover o engajamento
dos colaboradores em palestras, Reforça o foco em atendimento
workshops e treinamentos nos temas aos clientes.
da Política da Qualidade. Ocorreu entre
os dias 2 e 6 de dezembro de 2019,
destacando as frentes de trabalho:
Atendimento aos Clientes; Processos;
Desenvolvimento de Pessoas;
Provedores Externos; e SGQ.
55 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
Houve também algumas necessidades um Programa de Integridade de Produtos A gestão matricial garante a pessoa certa no AVPEX em outubro de 2019. Essa iniciativa
identificadas, como: e Processos e de um Sistema de Auditoria momento certo, ou seja, assegura a alocação trouxe um incentivo a muitos colaboradores,
de Processos, que estão sendo do conhecimento específico e necessário em que identificaram oportunidades de melhorias
Promover mais sinergia e integração com efetivamente implantados ao longo de 2020. determinadas fases do desenvolvimento ou nos processos de suas áreas e se propuseram
as áreas responsáveis pelos processos, com da produção de forma tempestiva, focando os a realizar mudanças com foco nas quatro
um redesenho do modus operandi do SGQ, O trabalho de conscientização sobre qualidade esforços no melhor atendimento dos requisitos prioridades da companhia: segurança,
fortalecendo o entendimento dos requisitos é perene. Historicamente, o alto nível de dos produtos e serviços. qualidade, prazo e custo.
normativos que o compõem. qualidade dos produtos e serviços da Avibras
é fundamental para a sua reputação e garante O kaizen é mais que uma ferramenta, é um Foram identificadas várias oportunidades
Melhorar a qualificação de fornecedores, a satisfação e a fidelização dos clientes. No método de trabalho baseado na filosofia de de kaizens locais, nas mais diversas áreas,
com a reestruturação da área da Qualidade mercado de atuação da empresa, a garantia de evolução constante, em que se busca, por todas com foco na eliminação de desperdícios
e a criação de uma supervisão específica produtos e serviços de qualidade é essencial, meio de um olhar crítico, o próximo nível em em movimentação de pessoas e materiais,
para esse processo. um diferencial competitivo que garante novos qualidade e produtividade. organização do trabalho, ergonomia e outras
negócios. Ferramentas como a gestão matricial questões, que resultaram em aumento de
Melhorar ainda mais a qualidade do e o uso do kaizen contribuem para a melhoria da Em 2019, foi lançado o Kaizen Local, durante produtividade, melhoria na qualidade e redução
produto final, com a criação, em 2019, de qualidade dos produtos e serviços da empresa. as comemorações do segundo aniversário do de custos.
56 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
Saúde ocupacional
| 103-2 e 103-3: Saúde e segurança ocupacional | 403-3 |
Segurança do trabalho As práticas de segurança são discutidas e Como resultado dos esforços em prol da segurança do trabalho, verificou-se, em 2019, uma
| 103-2 e 103-3: Saúde e segurança ocupacional | 403-2 | planejadas a cada dia e são aplicadas em redução expressiva no número de acidentes, conforme segue:
todos os aspectos e os níveis da empresa,
Em segurança do trabalho, a ideia é buscar incluindo pessoas, patrimônio físico e 2019 2018 2017
POR COLABORADOR
sempre as melhores e mais seguras patrimônio intelectual. Busca-se também E GÊNERO HOMENS MULHERES HOMENS MULHERES HOMENS MULHERES
condições de trabalho. A Avibras entende reduzir qualquer forma de acidentes de
que segurança “é um direito de todos e percurso, o que pode ser observado na Taxa de lesões (%)¹ 6,75 0 10,72 3,61 13,87 3,16
responsabilidade de cada um”. trajetória da empresa desde a sua fundação. Taxa de doenças
0 0 0 0 0 0
ocupacionais (%)
Na área de Segurança, a Avibras reforça a Entre outros programas e iniciativas Total de dias perdidos² 112 0 938 0 966 3
importância da atitude preventiva. A empresa preventivos e de conscientização, a Avibras Taxa de
2,41 2,30 1,58 1,80 1,55 1,70
tem plena consciência da capacidade conta com: absenteísmo (%)
de geração de riscos que sua atividade Total de óbitos 0 0 0 0 0 0
preponderante (Defesa) proporciona. Curso de Direção Defensiva
Dispensers com filtro solar em alguns
COLABORADORES 2019 2018 2017
Por esta razão, a companhia pratica com pontos da empresa PRÓPRIOS E
o maior rigor possível a segurança em Comissão Interna de Prevenção TERCEIRIZADOS SÃO JOSÉ
JACAREÍ LORENA
SÃO JOSÉ
JACAREÍ LORENA
SÃO JOSÉ
JACAREÍ LORENA
(POR INSTALAÇÃO) DOS CAMPOS DOS CAMPOS DOS CAMPOS
todos os sentidos, estando sempre em de Acidente (CIPA)
estado de alerta geral, com o apoio rotineiro Serviço Especializado de Segurança Taxa de lesões (%)¹ 0 6,1 14,77 0 8,81 12,68 0 14,30 16,80
de simulações e treinamentos, além de e Medicina do Trabalho (SESMT) – em Taxa de doenças
0 0 0 0 0 0 0 0 0
campanhas de prevenção. complemento ao Programa de Prevenção a ocupacionais (%)
Riscos Ambientais (PPRA) Total de
0 105 7 0 923 15 0 966 9
Programa de Conservação Auditiva (PCA) dias perdidos²
Programa de Proteção Respiratória (PPR) Taxa de
0,67 2,44 1,86 0,65 1,70 1,70 0 1,90 0,40
absenteísmo (%)
As áreas e equipes promovem, uma vez Total de óbitos 0 0 0 0 0 0 0 0 0
por semana, o Diálogo Semanal de
1. Taxa de lesões: foram considerados os acidentes com e sem afastamento. Não está incluído o nível de primeiros
Segurança (DSS), que tem por objetivo socorros. O cálculo para a taxa de lesões segue a fórmula preconizada pela Organização Internacional do
estimular a adoção de atitudes de prevenção Trabalho (OIT), ou seja, número de acidentes homens-horas trabalhadas x 1.000.000.
2. O cálculo de dias perdidos considera os dias de calendário e sua contagem começa no dia seguinte ao acidente.
no dia a dia. O resultado é a maior integração
e comunicação entre as equipes de trabalho,
fator importante para o sucesso e a As diretrizes do Programa Você em Ação! – Sua Atitude é a Chave para a Excelência, lançado em
segurança das atividades. 2019, contemplam também as orientações, práticas e campanhas de segurança do trabalho.
de forma cuidadosa.
Houve também, no ano, investimento em
educação continuada e conscientização,
Em 2019, foram conduzidas sobre segurança da informação, dos
colaboradores, com ações como palestras,
diversas iniciativas para reforçar
campanhas, treinamentos, divulgação de Palestra de conscientização sobre
a importância da segurança da orientações, matérias na publicação interna segurança da informação
Normalmente, os ataques visam mais as Os cuidados se estenderam ao sistema Ciente da importância do tema privacidade,
pessoas do que diretamente sistemas e de monitoramento e gestão de eventos e a Avibras iniciou, em 2019, o projeto de
equipamentos. Nesse caso, é ainda mais incidentes de segurança, que receberam adequação à Lei Geral de Proteção de
importante a orientação assertiva contra melhorias significativas. Além de permitir Dados – LGPD (Lei nº 13.709/18). A primeira
técnicas de engenharia social, empregadas minimizar danos detectando ataques em fase, concluída ainda no ano passado,
por pessoas mal-intencionadas, em tentativas fases iniciais, este aprimoramento permite consistiu no mapeamento dos dados
de obtenção de informações de maneira manter níveis de segurança elevados, pessoais, na elaboração de relatório de
ilegal, principalmente no mundo digital. Outro identificar e bloquear ataques, bem como diagnóstico e na definição de ações para
ponto que não pode ser desconsiderado e reduzir os riscos de perda de receita que um 2020. A segunda fase está em andamento
que não é incomum nas empresas são as ataque bem-sucedido poderia causar. e consiste na revisão dos processos e
ameaças internas, que podem ser intencionais contratos que incluem coleta, tratamento
ou acidentais. e manutenção de dados pessoais a fim de
torná-los totalmente aderentes à legislação.
61 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
GESTÃO DE PESSOAS
Diretrizes de gestão
| 103-2 e 103-3: Emprego | 102-7 | 102-8 | 401-1 |
16 14 9 32
15 46
147 106
60
84 159 117 106 245 185
Taxa de novas contratações por faixa etária (%) 2019 2018 2017 Taxa de rotatividade por gênero (%) 2019 2018 2017
Abaixo de 30 anos 6 8 3 Masculino 10 13 6
Entre 31 e 50 anos 6 8 5
Feminino 2 2 1
Acima de 51 anos 0 1 1
89
45 84 98
59 152
133 248 167
2017 2018 2019
2017 2018 2019
RH Dedicado
RH – ESPECIALISTA
RHD
NEGÓCIO PESSOAS
66 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
Desenvolvimento e capacitação
de colaboradores
| 103-2 e 103-3: Treinamento e educação | 404-1 | 404-2 |
POR GÊNERO
No que se refere ao desenvolvimento de Cada estagiário tem um plano de Em 2019, mais de 30 estagiários foram
jovens talentos, a empresa oferece aos desenvolvimento alinhado à sua área beneficiados pelo programa. Desse total,
jovens oportunidades para começarem uma de atuação, o que permite desenvolver 19% foram efetivados. Para 2020, está
carreira profissional, por meio do Programa as competências-chave para a carreira previsto um novo ciclo do Programa de
de Aprendizagem na Indústria. Trata-se que pretende seguir, além de ter um Estágio e inserção de novos temas no
de uma parceria da Avibras com o Serviço acompanhamento constante do gestor e cronograma de desenvolvimento.
Nacional da Indústria (SENAI), pela qual da área de Gestão de Pessoas, por meio de
jovens entre 14 e 21 anos de idade são treinamentos técnicos e comportamentais.
desenvolvidos com apoio de capacitação
teórica e prática na instituição.
Programa de
Desenvolvimento Foram treinados, em 2019, 101 líderes, totalizando mais de 6.500 horas
da Liderança de treinamento. Nos módulos realizados, o índice de satisfação foi de
| 103-2 e 103-3: Treinamento e educação | 404-1 | 404-2 | 93% entre os participantes.
Tempo de Casa
A homenagem por Tempo de Casa, além de Em 2019, o evento Tempo de Casa foi
reconhecer e valorizar os colaboradores realizado em 15 de agosto, na Instalação
mais longevos na companhia, destacando 2 (Jacareí) da companhia. Foram
atributos como dedicação, parceria e homenageados 180 colaboradores, que
comprometimento com a empresa, tem por completaram 10, 20, 30, 35, 40 e 45 anos de
objetivo fortalecer a Cultura Avibras. Essa atuação na empresa até 31 de julho de 2019.
homenagem é materializada em um evento
próprio anualmente.
Programa
Projeto de Vida
| 404-2 |
Foi implantado, em 2019, o Programa Projeto O programa conta com seis workshops, que
de Vida, que tem por objetivo preparar o são conduzidos por consultorias especializadas
colaborador para uma nova etapa de sua vida – e pela própria Avibras. Os temas contemplam:
o pós-carreira. O intuito é apoiá-lo nessa fase fases da vida, visão da aposentadoria,
de transição, ou seja, da vida corporativa para planejamento financeiro pessoal e familiar,
o momento de usufruir de outros benefícios e possibilidades de aplicação das competências,
novas etapas de sua jornada. passagem do conhecimento adquirido,
entendimento das políticas e práticas da
A raiz dessa iniciativa está na premissa de que Avibras, bem como apoio na elaboração de um
a Avibras cuida de seus colaboradores desde novo projeto de vida.
o seu ingresso na empresa, passando pelo
seu desenvolvimento, até o momento do pós- Além dos workshops, são oferecidas seis
carreira, uma outra fase importante na vida oficinas complementares, com temas
das pessoas. predefinidos, envolvendo as principais
possibilidades de atuação no Programa
Trata-se de um programa alinhado ao Projeto de Vida.
Programa Avibras por Excelência (AVPEX).
Os colaboradores elegíveis para participar A duração do programa é de nove meses.
Diversidade
do programa são os aposentados ou os Nesse primeiro ciclo, 150 colaboradores se
que estão a até três anos de alcançar as inscreveram no programa.
condições mínimas para a aposentadoria. Com o objetivo de fomentar um e a justiça, garantindo, assim, ambiente de
A participação no programa é opcional relacionamento de qualidade e de confiança trabalho seguro e digno, livre de qualquer
e voluntária. com os seus colaboradores, a Avibras respeita discriminação e assédio.
e promove a diversidade, combatendo todas
as formas de preconceito e discriminação e A companhia é aderente à inclusão social
valorizando a complementaridade de ideias, de Pessoas com Deficiência (PcD) e cumpre
crenças e formas de pensar diferentes. as exigências legais e os programas de
desenvolvimento definidos para
No dia a dia, a empresa entende que todos os esses profissionais.
colaboradores devem valorizar a igualdade
72 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
GESTÃO AMBIENTAL
Gestão da água
| 103-2 e 103-3: Anticorrupção | 303-5 |
A Avibras faz captação superficial e CONSUMO Permanecem as ações de implantação de projetos de recirculação de água no prédio do
subterrânea de água para consumo próprio processo de lixívia de foguetes, em Jacareí (SP), além de estudos para a adoção do mesmo
em suas instalações, pois não é suprida
DE ÁGUA (M3) sistema na pintura eletroforética (área de Tratamento Superficial da Avibras – KTL).
por abastecimento público. A empresa gera
diversos tipos de efluentes industriais e 2019 Consumo Total
sanitários, tratados por meio de processos
físicos, químicos e biológicos – esse último no SÃO JOSÉ
JACAREÍ LORENA
caso de efluentes domésticos. DOS CAMPOS
Gestão de energia
| 103-2 e 103-3: Energia | 302-1 |
Gestão de resíduos
| 103-2 e 103-3: Efluentes e resíduos | 306-2 |
Em 2019, também com apoio de empresa A instalação das lixeiras ocorreu entre setembro
terceirizada, foram coletadas e corretamente e dezembro de 2019. Ao todo, cinco cores de
destinadas 212 toneladas de resíduos lixeiras estão disponíveis nas áreas, de acordo
2017 2017
perigosos. Isso corresponde a uma redução com os resíduos comuns de cada setor.
total de 13,5% em relação a 2018.
537 934
Biodiversidade
No dia a dia, a Avibras busca respeitar e Em Jacareí (SP), são 2.700 quilômetros
preservar e/ou conservar o meio ambiente quadrados de área, que fazem divisa com a
Colaboradores plantam mudas
em torno de suas instalações fabris, que Represa de Santa Branca. Em Lorena (SP), em
abrigam diversas espécies vegetais e animais, mais de 9.722 quilômetros quadrados, são Oito colaboradores, com 35 anos de
nascentes, riachos, rios e lagos. também abrigados lagos ricos em peixes. Avibras, plantaram mudas de ipês-rosa,
amarelo, branco e roxo e de pau-brasil,
A preocupação não é somente em atender à Localizadas em zona rural, as duas instalações, em 10 de outubro de 2019, na Instalação
legislação, mas em manter uma convivência de Jacareí e Lorena, são registradas no 2 (Jacareí – SP). A ação foi uma forma
que seja perfeitamente harmoniosa entre Cadastro Ambiental Rural (CAR), e suas de reconhecer a dedicação e o empenho
a atividade industrial e o meio ambiente. respectivas ARL contam com corredores dos colaboradores, além de reforçar a
Portanto, o foco é eliminar ou minimizar ecológicos que proporcionam mais segurança importância deles para o crescimento da
qualquer impacto operacional sobre a para deslocamento, procriação e sobrevivência companhia e contribuir para o
biodiversidade, investindo em processos que das espécies. Sempre que possível, a Avibras seu reflorestamento.
sejam cada vez mais eficazes e benéficos ao promove o plantio de árvores em suas
meio ambiente. unidades fabris.
Nas proximidades e dentro das unidades da A empresa ainda mantém, em Ubatuba, no Segurança ambiental
empresa, há extensas áreas verdes. Com duas litoral norte do Estado de São Paulo, uma
de suas instalações localizadas no bioma área de 17.922 quilômetros quadrados, dos A empresa conta com o Programa de
da Mata Atlântica, onde estão concentradas quais 17.610 quilômetros quadrados são de Prevenção a Riscos Ambientais, com o
variadas espécies vegetais e animais, além de preservação permanente. propósito de avaliar, continuamente, os
nascentes e riachos, a Avibras protege, restaura riscos que as operações da Avibras podem
e conserva o meio ambiente em seu entorno, Em caso de animal encontrado nas instalações oferecer para o meio ambiente.
e seus espaços são protegidos na forma fabris, a empresa determina o acionamento
de Áreas de Reserva Legal (ARL) e Áreas de de bombeiros para a retirada e a devolução Quando do licenciamento de atividades
Preservação Permanente (APP), por meio de adequada na própria área. Em 2019, por meio e projetos, a avaliação é realizada com
investimentos em processos e procedimentos de tratativas com a Prefeitura de Jacareí (SP), análise que considera todas as etapas e
eficazes e benéficos ao meio ambiente. a companhia analisou a criação de um projeto áreas envolvidas na companhia, olhando a
para a coleta e doação de animais domésticos. empresa como um todo.
78 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
Combate a incêndios
A Brigada de Incêndio da Avibras conta com O apoio da Brigada é importante para Ministrado pela Equipe de Bombeiros da
profissionais capacitados e prontos para que os bombeiros possam agir com mais empresa, o treinamento ensina técnicas
atuar nas diversas situações de emergência. precisão após o primeiro diagnóstico. que têm aplicação não só no dia a
Esses colaboradores são treinados dia de trabalho, mas também na vida
para atuar na prevenção e no combate Alinhada ao AVPEX e à segurança, prioridade pessoal. Com aulas teóricas e práticas,
a incêndios, na prestação de primeiros da companhia, o treinamento da Brigada de os colaboradores têm oportunidade de
socorros e na evacuação de ambientes em Incêndio foi reformulado em 2019. vivenciar a experiência das atividades
caso de emergência. em que atuarão em caso de incidente. A
quantidade de brigadistas depende do risco
e do número de colaboradores por prédio e
pavimento de cada instalação da empresa.
O novo treinamento atendeu mais de 200
colaboradores em Jacareí e Lorena.
79 AVIBRAS Relatório de Sustentabilidade 2019
PERSPECTIVAS
PARA O FUTURO
SUMÁRIO DE
CONTEÚDO DA GRI
| 102-55 |
GRI 102:
PADRÃO PÁGINA OMISSÃO PACTO GLOBAL ODS
DIVULGAÇÃO GERAL 2016
PERFIL DA ORGANIZAÇÃO
GRI 102:
PADRÃO PÁGINA OMISSÃO PACTO GLOBAL ODS
DIVULGAÇÃO GERAL 2016
ESTRATÉGIA
ÉTICA E INTEGRIDADE
GOVERNANÇA
PRÁTICAS DO RELATO
102-45: Entidades incluídas nas demonstrações
2
financeiras consolidadas
102-46: Definição do conteúdo do relatório
4
e limites dos temas materiais
102-47: Lista dos temas materiais 3, 4
TÓPICOS
MATERIAIS
PADRÃO PÁGINA OMISSÃO PACTO GLOBAL ODS
TÓPICOS
MATERIAIS
PADRÃO PÁGINA OMISSÃO PACTO GLOBAL ODS
TÓPICOS
MATERIAIS
PADRÃO PÁGINA OMISSÃO PACTO GLOBAL ODS
TÓPICOS
MATERIAIS
PADRÃO PÁGINA OMISSÃO PACTO GLOBAL ODS
EXPEDIENTE
COORDENAÇÃO
Comitê de Sustentabilidade
CONTATOS
Rodovia dos Tamoios, km 14 –
Estrada Varadouro, 1.200
CEP: 12315-020
Caixa postal: 278
Jacareí (SP)
Telefone: +55 (12) 3955-6000
MATERIALIDADE, CONSULTORIA,
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