PCMSO Dia A Dia - 2019 - (NOVA VERSÃO) - Completo

PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

OCUPACIONAL
DOCUMENTO BASE
Baseado na NR-07 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Aprovada pela Portaria do MTb nº 3.214, de 1978.
Redação dada pela Portaria. Da SSST nº 24, de 1994.
Artigos 168 e 169 da CLT.
B2M ATACAREJOS DO BRASIL LTDA
ATACADAO DIA A DIA

CNPJ: 17.457.404/0003-73
Brasília – DF
Dezembro de 2018 a Novembro de 2019
ÍNDICE
Assunto: Pg
1. Caracterização da Empresa 03
2. Médicos responsáveis 03
3. Introdução 03
4. Objetivos do programa 03
5. Metodologia de Elaboração 04
6. Responsabilidades 04
7. Periodicidade da realização de exames ocupacionais 05
8. Dos atestados de saúde ocupacional 07
9. Disposições gerais sobre doenças, acidentes e afastamentos 08
10. Recomendações de promoção à saúde 09
11. Primeiros socorros 10
12. Relatório anual 11
13. Programa de conservação auditiva 12
14. Cronograma de ação 13
15. Disposições finais 14
16. Planilha de funções e reconhecimento de riscos Anexo I
17. Planilha de médicos examinadores Anexo II
18. Orientação para imunização dos trabalhadores Anexo III
19. Orientação em caso de acidentes Anexo IV
1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
Empresa: B2M ATACAREJOS DO BRASIL LTDA
Nome Fantasia: ATACADAO DIA A DIA
CNPJ: 17.457.404/0003-73
Atividade Econômica  46.91-5-00 - Comércio atacadista de mercadorias em geral, com predominância de produtos
principal alimentícios
Atividade Econômica  47.11-3-02 - Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos
secundária alimentícios - supermercados
10.91-1-02 - Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção
própria
47.22-9-01 - Comércio varejista de carnes - açougues
47.24-5-00 - Comércio varejista de hortifrutigranjeiros
56.11-2-03 - Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
47.13-0-02 - Lojas de variedades, exceto lojas de departamentos ou magazines
46.35-4-99 - Comércio atacadista de bebidas não especificadas anteriormente
Endereço: AE SIA QUADRA 5C 55 - ZONA INDUSTRIAL (GUARA) - BRASILIA - DF CEP: 71.200-055
Grau de Risco 2 / C -20
Nº de Funcionários:
Técnico em Engenheiro de Auxiliar de
Enfermeiro do
segurança do segurança do enfermagem do Médico do trabalho
trabalho
SESMT (Previsto) trabalho trabalho trabalho
- - - - -
CIPA (Previsto) Grupo: C-20 Efetivos: Suplentes: Designado:
Responsável / (61) 3027-8811 / [email protected]

Contato:
2. COORDENADOR E MÉDICOS EXAMINADORES:
NOME Dr. Luiz Carlos Gimenes, Médico Coordenador

CPF
NIT
Solicitar à Clínica
PIS/PASE
P
CRM/UF 8011-DF
 Médicos examinadores videm anexo II.
3. INTRODUÇÃO:
O PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional da empresa B2M

ATACAREJOS DO BRASIL LTDA (ATACADÃO DIA A DIA) , está caracterizado pelo agrupamento de uma
série de informações, ações e medidas normatizadas visando à preservação, promoção e monitoração
das doenças ocupacionais, acidentes do trabalho, bem como recomendações e orientações ao
empregador e empregados, a fim da promoção da saúde e bem-estar dos empregados.
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4. OBJETIVOS DO PROGRAMA:
Este documento tem como finalidade a avaliação, promoção e preservação da saúde dos
trabalhadores da empresa, nos próximos 12 (doze) meses, atendendo às diretrizes fixadas pelo
Ministério do Trabalho e Emprego, através da Norma Regulamentadora nº 7, a NR-7, Portaria nº 24 de
29 de Dezembro de 1994;além do acompanhamento dos casos de reabilitação / readaptação
profissional, conforme diretrizes estabelecidas pelo Centro de Reabilitação Profissional – CRP / INSS,
bem como parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observadas em sua execução.
Sempre que houver alterações nas condições de trabalho, este Programa deverá ser revisto,
com o propósito de minimizar e neutralizar os efeitos dos riscos ocupacionais nos trabalhadores.
Este programa possui, dentre outras finalidades, o acompanhamento das doenças relacionadas
ao CNAE preponderante conforme decreto 3048/99, que aprova o Regulamento da Previdência Social,
e dá outras providências. Este decreto associa os intervalos de CID-10 ao CNAE da empresa, com a
finalidade de caracterizar NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário.
5. METODOLOGIA DE ELABORAÇÃO E AÇÃO:
Este programa é integrado com todas as atividades relacionadas à saúde do empregado,

estando articulado,principalmente, com o previsto nas Normas Regulamentadoras (NR) 07- PCMSO-
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional; (NR) 09 – PPRA – Programa de Prevenção de
Riscos Ocupacionais; (NR) 17 – Ergonomia, bem como outras legislações as quais o empregador tem a
sua disposição em relação a SST.
A base para elaboração deste documento foraminformações fornecidas pela empresa, entrevista
com empregador e empregados, inspeções e visitas técnicas, dados estatísticos, consultas
bibliográficas em saúde ocupacional, evidenciando o instrumental clínico - epidemiológico quando
abordado o binômio saúde – trabalho.
Ações:
a) Reconhecimento dos riscos ambientais a partir de inspeção física dos locais de trabalho. Esta
inspeção é feita juntamente com o PPRA e consta em tabela específica;
b) Coleta e análise dos dados sobre eventuais acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
registradas no período;
c) Coleta e análise de dados sobre afastamentos, para verificação dos CID-10 de acordo com o
decreto 3048/99, com intenção de reduzir os riscos e possíveis afastamentos relacionados ao
trabalho;
d) Eliminação ou redução de afastamentos relacionados às atividades laborais, com a finalidade de
não caracterização de NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário, que
automaticamente se torna Acidente de Trabalho, impactando diretamente no Fator Acidentário
Previdenciário da empresa;
e) Estabelecimento de critérios de interpretação dos resultados dos exames ocupacionais;
f) Promoção de ações médicas e administrativas a serem adotadas com base no CID-10
relacionados ao CNAE principal da empresa, conforme informações do Decreto 3048/99.
6. RESPONSABILIDADES
a) Responsabilidades da empresa: B2M ATACAREJOS DO BRASIL LTDA (ATACADÃO DIA A DIA)
 Garantir a implantação deste PCMSO e sua efetiva execução, bem como zelar pela sua
eficácia;
 Custear todos os procedimentos relacionados a este PCMSO, quando solicitado pela inspeção
do trabalho, comprovando a execução das despesas.
b) Responsabilidades dos empregados:

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 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho,

inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
 Quando convocados, submeter-se aos exames médicos ocupacionais previstos no Programa
de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO vigente, de acordo com a periodicidade
estabelecida pelo médico do trabalho coordenador;
 Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para
melhoria das condições de trabalho;
 Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quando a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
c) Responsabilidades da Coordenação Médica:
 A coordenação e realização deste Programa ficam sob-responsabilidade da CEMTRAque se

responsabilizará pela;
 Realização dos exames médicos previstos na NR 07, Portaria nº 3.214, do Ministério do
Trabalho e Emprego;
 Orientação para a realização dos exames complementares previstos com procedimentos
técnicos - científicos atualizados, por profissionais e/ou entidades devidamente capacitados,
equipados e qualificados;
 Registro dos resultados dos exames clínicos e complementares, além das conclusões e a
medida aplicada, em Prontuário Clínico / Ocupacional Individual;
 Fornecimento de Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) para os exames médicos relacionados
abaixo com critérios normatizados naPLANILHA DE DIAGNÓSTICO DE EXAMES
OCUPACIONAIS, deste documento;
 Apresentação de relatório anual contendo informações sobre os exames periódicos e as ações
de saúde realizadas, relacionando: número de exames realizados em empregados do sexo
masculino e feminino e as ações integradas de saúde realizadas.
7. PERIODICIDADE DE REALIZAÇÃO DOS EXAMES OCUPACIONAIS
Quando necessários, os exames complementares serão aqueles estabelecidos na PLANILHA

DE RISCOS E DIAGNÓSTICO DE EXAMES OCUPACIONAIS, em anexo a este programa.
Os exames complementares usados normalmente em patologia clínica para avaliar o
funcionamento de órgãos e sistema orgânicos são realizados a critério do médico coordenador ou por
notificação do médico agente de inspeção do trabalho, ou decorrente de negociação coletiva de
trabalho; quando houver dúvida da capacidade laborativa do empregado.
Para os empregados expostos a agentes químicos não constantes nos Anexos I ou II da NR-07,
outros indicadores biológicos poderão ser monitorados, dependendo do estudo prévio dos aspectos de
validade toxicológica, analítica e de interpretação destes indicadores.
Os registros obtidos nos exames médicos, incluindo a avaliação clínica, exames
complementares, conclusões e medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico
individual, mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do funcionário.
Para cada exame médico deverá ser emitido o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), em 2
vias, ficando a primeira arquivada no local de trabalho e a Segunda entregue ao empregado. Contém o
nome completo do empregado, função, definição de apto ou inapto para a atividade proposta, já em
exercício ou a exercer, nome do médico examinador, assinatura, carimbo com CRM, forma de contato e
assinatura do empregado.
É imprescindível que seja repassado à empresa o CID-10 quando se tratar de doença
relacionada ao trabalho, para se iniciar um trabalho preventivo junto aos trabalhadores.
Exames cobrados no PCMSO:
DO EXAME MÉDICO ADMISSIONAL:
Realizado para todos os empregados no momento da admissão, antes que ele assuma suas
atividades, visa analisar a existência de patologias ou condições predisponentes que venham se
agravar com o exercício da atividade pretendida, e para melhor compatibilidade entre empregado e a
função a ser exercida na empresa.
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DO EXAME MÉDICO PERIÓDICO:
Deverão ser realizados de acordo com intervalos mínimos estipulados, visam analisar o estado
de saúde do empregado, identificar precocemente patologias ocupacionais e promover orientação aos
trabalhadores. Os intervalos devem seguir as seguintes orientações:
Aos trabalhadores expostos a riscos ambientais (químicos, físicos e biológicos) fica a critério
Médico Coordenador.
O Exame Médico Periódico será realizado, obrigatoriamente, em todos os empregados da

empresa.
Aos trabalhadores administrativos, que através da Tabela de Funções e Reconhecimento de

Riscos e análise dos riscos ambientais do PPRA, tiverem sua exposição caracterizada como, Não Há
Exposição ou Baixa Exposição, poderão seguir a periodicidade a seguir:
 ANUALMENTE, para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que

impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda,
para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas.
 ANUALMENTE, para trabalhadores menores de dezoito anos e maiores de quarenta

e cinco anos de idade, com exposição a riscos ambientais ou a situações de trabalho
que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional.
 BIENALMENTE, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco anos de

idade, não expostos a riscos ambientais ou a situações de trabalho que impliquem no
desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional.
DO EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO:
Realizado obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao trabalho, se a ausência do trabalhador

for igual ou superior a 30 (trinta) dias, seja por patologia ocupacional ou não, seja por licença
maternidade. Visa analisar se o empregado está apto ao retorno ao trabalho e se não houve qualquer
alteração na sua saúde durante o período de afastamento. Para a realização do exame de retorno ao
trabalho será considerada principalmente a avaliação clínica, voltada para a patologia que motivou o
afastamento do trabalho. Caso o médico coordenador ou encarregado constate que o empregado não
apresenta condições de retornar ao trabalho, este será, imediatamente, reencaminhado ao INSS para
reabertura do benefício.
DO EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO:
Realizado obrigatoriamente antes da data da mudança, e somente se a mudança implicar na

exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto anteriormente à mudança.
Visa analisar se o empregado se encontra apto à sua nova função, setor e área. Para que seja
concretizada a mudança de função, o empregado deverá ser considerado APTO, após ser submetido
ao exame clínico e exames complementares de diagnóstico previstos para o Exame Médico Periódico
da nova função.
DO EXAME DEMISSIONAL:
Realizado obrigatoriamente até 10 dias após o desligamento definitivo do trabalhador, visa

analisar o estado de saúde do demissionário, observando se não foi adquirida uma doença profissional
e se ele está apto para a demissão. Compreende:
 Histórico clínico e ocupacional:

Deverão ser explorados principalmente os antecedentes clínico/ocupacionais do
empregado em processo demissional. É necessário conhecer os antecedentes de
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afastamento do trabalho por motivo de doença, dando ênfase àquelas relacionadas ao

trabalho, e se estas patologias interferem ou não no exercício da atividade. Patologias
clínicas não ocupacionais não justificam que se interrompa o processo demissional,
desde que oempregado venha exercendo regularmente sua atividade.
 Exame físico:
A avaliação física deverá ser direcionada para a confirmação ou não das queixas
relacionadas ao exercício da atividade e aos antecedentes referidos no item anterior.
 Exames complementares quando necessários:
A solicitação de exames complementares deverá ser feita para atender a NR-7, quadros I
e II, para os indicadores de risco à saúde pré-definidos no PCMSO ou conforme
PLANILHA DE DIAGNÓSTICO DE EXAMES OCUPACIONAIS, deste documento.
Exames específicos também poderão ser feitos para atender a NR-7, quando houver indicação
ocupacional de verificação de agravamento de doença no PCMSO.
O médico que executa o exame demissional, caso NÃO encontre alteração clínica significativa e
nem indícios de Doença Ocupacional, poderá concluir o EXAME MÉDICO DEMISSIONAL apenas com
os dados tirados por ocasião da avaliação clínica, dispensando a solicitação de novos exames
complementares, e considerando os resultados dos exames complementares realizados durante o
Exame Médico Admissional e/ ou periódicos.
Se durante a realização do Exame Médico Demissional o empregado for considerado INAPTO

para a função que vem exercendo, por motivo de doença ocupacional, o médico encarregado deverá
comunicar ao órgão de pessoal para as providências que se fizerem necessário (interrupção do
processo demissional e emissão de CAT).
Se a condição de INAPTO não for relacionada à doença ocupacional ou a acidente de trabalho,

comprovada pela apresentação de atestado emitido por um médico assistente, no qual fique expressa a
existência de patologia clínica não ocupacional, o (a) empregado (a) deverá permanecer afastado do
trabalho no período solicitado, desde que igual ou inferior a 15 dias e realizar novo exame demissional
quando vencer o prazo solicitado no afastamento ao trabalho.
Caso o afastamento solicitado seja superior a 15 dias, deverá o funcionário em processo

demissional ser encaminhado à perícia médica do INSS para a habilitação e concessão de auxílio –
doença previdenciário. Quando este (a) empregado (a) receber alta na perícia médica do INSS, deverá
submeter-se novamente ao exame médico demissional na empresa, no dia em que retornar ao
trabalho, ou seja, no dia seguinte a alta médica pelo INSS.
8. DOS ATESTADOS DE SAÚDE OCUPACIONAL
Nos exames médico ocupacionais, o médico do trabalho coordenador deste Programa ou o

médico encarregado do exame, deve emitir o parecer conclusivo após confrontar as condições físicas e
psíquicas do candidato com as exigências relacionadas ao exercício do cargo e ao ambiente de
trabalho, considerando os parâmetros clínicos e os exames complementares, no parecer deverá conter
a informação sobre APTIDÃO do trabalhador conforme exame solicitado.
O exame médico admissional não deverá excluir o candidato portador de deficiência física ou
com limitações significativas, desde que não haja incompatibilidade com as exigências físicas
necessárias ao adequado desempenho da função pretendida.
O médico avaliador/coordenador deverá analisar a alocação do candidato em cargo ou ambiente

de trabalho que possa prejudicar a sua saúde, bem como gerar riscos à sua segurança, a de terceiros e
às instalações e equipamentos da empresa.
Os tipos de doenças que tornam um candidato INAPTO para admissão são as seguintes:
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 Doenças irreversíveis orgânicas ou psíquicas que comprometam a capacidade e/ou a

segurança para o trabalho;
 Doenças que apresentam o risco de serem agravadas pelas condições de trabalho.
No exame médico periódico, o médico encarregado do exame deverá orientar e/ou encaminhar
o empregado, caso constate alguma patologia que necessite tratamento especializado. Quando for
constatada a existência de patologia que exija tratamento clínico especializado e a realização de novos
exames complementares, estes exames também deverão ser da competência da empresa contratante
e, caso não se trate de patologia ocupacional ou doença do trabalho, pelo próprio trabalhador.
Quando for constatada a existência de patologia ocupacional ou doença do trabalho, a

responsabilidade de acompanhamento permanece com o médico encarregado do exame médico
periódico.
Sendo verificada anormalidade no exame médico periódico, que justifique um parecer INAPTO,
contraindicando a permanência do empregado no local de trabalho, o médico que o examina deverá
comunicar o fato ao órgão de pessoal e a área de Segurança e Higiene Ocupacional, se houver nas
dependências da empresa para que sejam tomadas as medidas necessárias ao caso, além da
comunicação obrigatória ao médico do trabalho coordenador.
Para a solicitação de exames complementares em situação de Mudança de Função, deverão ser

considerados os fatores de risco a que o empregado estará exposto na nova função pretendida.
A empresa não deverá lotar funcionários em ambientes de trabalho que possam prejudicar a sua
saúde, bem como gerar riscos a sua segurança ou a de terceiros.
Funcionários expostos a Ruído, deverão realizar Audiometria na época da admissão, repetir seis
(6) meses após o primeiro e anualmente em conformidade com o item 3.4.1 do Anexo I da NR 7.
Para cada exame médico realizado, o médico coordenador ou encarregado emitirá o Atestado
de Saúde Ocupacional (ASO), em três vias.
 A primeira via do ASO ficará arquivada no órgão de pessoal do local de trabalhado do

empregado, à disposição da fiscalização do trabalho.
 A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue aos trabalhadores, mediante

recibo assinado na primeira via.
 A terceira via do ASO será arquivada na CEMTRA.
9. DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE DOENÇAS, ACIDENTES E AFASTAMENTOS
Com a vigência do NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário o médico coordenador

deve se atentar aos intervalos de CID10 que podem ser convertidos em acidentes de trabalho, segundo
Decreto 6.042, de 12 de fevereiro de 2007.
Segue tabela onde constam os intervalos de CID-10 que podem ser caracterizados como
acidente de trabalho para a empresa B2M ATACAREJOS DO BRASIL LTDA (ATACADÃO DIA A
DIA) em relação ao CNAE 46.91:
CID-10 Descrição
A15 – A19 Tuberculose
F30 – F48 Esquizofrenia, transtornos esquizotípicos e transtornos delirantes, transtornos de humor
G50 – G59 Transtornos episódicos e paroxísticos, transtornos dos nervos, das raízes dos plexos nervosos
Artropatias, Dorsopatias, transtornos dos tecidos moles, transtornos não-inflamatórios do trato genial
M00 – M79
feminino
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S50 – S99 Traumatismos, braço, punho, quadril, ferimentos de perna, luxações.
Lembrando que, caso o empregado se afaste por período maior que 15 dias em decorrência dos
CID-10 citados anteriormente, este afastamento poderá ser convertido em acidente de trabalho
automático, mesmo que a empresa não tenha emitido o documento (CAT).
Se através da realização de exame clínico ocupacional, for constatada a ocorrência de doença

profissional ou do trabalho, acidente de trabalho ou agravamento de uma doença em decorrência da
atividade desenvolvida, deverão ser tomadas medidas, tais como, a solicitação de emissão da
Comunicação de Acidentes de Trabalho - CAT, indicando quando necessário, o afastamento do
empregado do ambiente no qual ele exerce suas atividades laborais.
Nas situações onde houver a necessidade da adoção de medidas de controle sobre algum risco
ambiental ou sobre o processo de trabalho que contribua ao aparecimento ou agravamento de doença
e acidente de trabalho, a empresa, deverá proceder em conformidade com as Normas Técnicas
vigentes, caberá ao médico coordenador ou encarregado:
 Solicitar, ao departamento de pessoal da empresa, a emissão da Comunicação de Acidentes

do Trabalho (CAT).
 Indicar, quando necessário, o afastamento do empregado da exposição ao risco, ou do
trabalho.
 Orientar os empregados quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no
ambiente de trabalho.
 Solicitar junto a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, ou junto ao
representante designado pela empresa, quando inexistente a referida Comissão, adiscussão
em reunião ordinária, fazendo inclusive constar cópia desse documento em ata, e as
medidas preventivas a serem tomadas no sentido de eliminar, neutralizar ou minimizar os
fatores de riscos constatados.
10. RECOMENDAÇÕES A PROMOÇÃO DA SAÚDE
O sucesso na implementação deste Programa depende do comprometimento e zelo

administrativo do empregador, considerando a política adotada, e a conscientização dosempregados.
Considerando o exposto, sugere-se:
 Realizar os exames propostos na NR 7 – admissional, periódico, mudança de função,

retorno ao trabalho e demissional;
 Admitir ou demitir o funcionário após liberação do atestado médico ocupacional;
 Manter na empresa os ASOs, dos funcionários devidamente assinados para efeito de

fiscalizações;
 A segunda via do ASO devera ser obrigatoriamente entregue ao funcionário após a liberação
do mesmo;
 Resolver os problemas de exposição a Riscos Ocupacionais informados no PPRA,

prioritariamente, de forma administrativa. Só depois de esgotadas as possibilidades de
eliminação ou redução dos Riscos que devem ser oferecidas os EPIs.
 Oferecer gratuitamente os EPI com Certificado de Aprovação (CA), assim como fazer
orientações sistemáticas sobre o uso, limpeza e acondicionamento dos mesmos;
 Fiscalizar e exigir o uso de EPI durante a jornada de trabalho;
 Todos os dados médicos (clínico e exames complementares), diagnósticos e condutas,

deverão ser anotados em um prontuário individual e permanecerem sob responsabilidade do
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Médico Coordenador do PCMSO. Em havendo substituição por outro coordenador, este

deverá receber em mãos tais dados.Eles devem permanecer guardados pelo Médico
Coordenador por 20 (vinte) anos após o desligamento do empregado.
 Acompanhamento sistematicamente do SESMT onde houver, ou do responsável pela

Administração da empresa, das ações preventivas e medidas propostas neste PCMSO e
outros documentos técnicos de Saúde e Segurança do Trabalho;
 Apresentar e discutir o relatório anual do PCMSO, na CIPA, onde houver ou representante

designado pela empresa, como responsável pelas atribuições da CIPA.
DAS CAMPANHAS:
Combinação de atividades físicas, educacionais, organizacionais e ambientais planejadas

favorecerem comportamentos que contribuam para a saúde dos empregados e de seus familiares,
visando à obtenção de indivíduos, dentro de organizações saudáveis.
Incentivar e sensibilizar os empregados, criando uma nova filosofia de vida direcionada à saúde
com qualidade total, baseada em hábitos de vida saudáveis, entre os quais:
 A prática de exercícios físicos;

 Nutrição balanceada;
 Evitar vícios prejudiciais à saúde, (tabaco, alcoolismo, drogas);
 Controle emocional para redução do stress etc.
PROGRAMA DE IMUNIZAÇÃO:
A empresa deverá solicitar comprovante e/ou promover campanhas de imunização, conforme

programa de imunização do Ministério da Saúde, principalmente, de colaboradores de outros estados
ou de origem estrangeira ou aqueles expostos a riscos ambientais significativos, especialmente os de
acidente e biológico.
A Cópia do cartão de vacina, atualizada periodicamente, deve ser arquivada na empresa e no

prontuário médico do colaborador para controle da saúde pública e órgãos de fiscalização.
A Sociedade Brasileira de Imunizações SBIm disponibiliza em sua página as recomendações de

vacinas para vários tipos de atividades profissionais, vide anexo III.
Quando não comprovada a imunização, a empresa deverá encaminhar os funcionários para o

posto de saúde pública mais próxima ou rede conveniada e promover no mínimo a imunização de:
 Febre Amarela
 Antitetânica
 Vírus Influenza (gripe)
 Tríplice Viral.
11. PRIMEIROS SOCORROS
A empresa deve providenciar treinamento em primeiros socorros. A capacitação quanto à

prestação de serviços em primeiros socorros é exigência prevista na Norma Regulamentadora nº 07, a
NR-07, em seu item 7.5, que determina a todo estabelecimento “estar equipado com material
necessário à prestação de primeiros socorros, considerando-se as características da atividade
desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada
para esse fim”.
Cabe lembrar a obrigatoriedade do encaminhamento do funcionário ou vítima de acidente do

trabalho à rede médica hospitalar ou conveniada, conforme orientação da empresa, para a adoção dos
procedimentos necessários.
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Desta forma, sugerimos que a empresa realize treinamento de capacitação, e providencie uma
caixa de primeiros socorros com os seguintes itens:
 INSTRUMENTOS
o Termômetro
o Tesoura
o Pinça
o Máscara de proteção facial
o Luva tipo cirúrgica (látex)
o Colar cervical
o Óculos de proteção transparente
 MATERIAL PARA CURATIVO

o Algodão hidrófilo
o Gaze esterilizada
o Esparadrapo
o Ataduras de crepe
o Caixa de curativo adesivo (Tipo: Band-aid)
o Anticéptico
o Solução de iodo
o Solução timerosal
o Água oxigenada 10 volumes
o Álcool a 70%
12. RELATÓRIO ANUAL
O relatório anual deverá ser arquivado de maneira a ter acesso fácil por parte da inspeção do
trabalho. Se for constatado agravamento ou ocorrência de doenças profissionais através dos exames
médicos ou observar alterações que revelem qualquer disfunção ou sistema biológico, cabe ao médico
encarregado:
 Solicitar à empresa a emissão da CAT;

 Indicar afastamento do trabalhador da exposição ao risco;
 Encaminhar o trabalhador ao INSS para estabelecimento do nexo causal e avaliação da
capacidade laborativa;
 Orientar o trabalhador quanto às medidas de prevenção da sua saúde e segurança.
O relatório anual deverá ser descriminado por setor, número e a natureza dos exames médicos
incluindo a avaliação clinica e exames complementares, as estatísticas de resultados considerados
anormais, assim como o planejamento para o próximo ano.
O mesmo deverá ser apresentado e discutido na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -

CIPA, onde houver ou para representante designado pela Empresa, como responsável pelas atribuições
da CIPA.
RESPONSÁVEL Data:
Assinatura:
Nº anual de
Nº de resultados Nº de resultados anormais x Nº de exames para
Setor Natureza do exame exames
anormais 100 / Nº anual de exames o ano seguinte
realizados
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13. PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA
Entende-se por exames audiológicos de referência e sequenciais o conjunto de procedimentos

necessários para avaliação da audição dos trabalhadores exposto a ruído, incluindo:
a) Anamnese clínico-ocupacional;
b) Exame otológico;
c) Exame audiométrico realizado segundo os termos previstos no Anexo I da NR-07;
d) Outros exames audiológicos complementares solicitados a critério médico.
Princípios e Procedimentos básicos para os Exames Audiométricos:
a) Visando o monitoramento audiológico, serão submetidos aos exames audiométricos de

referência e sequenciais no mínimo, todos os trabalhadores que prestam serviço com
exposição ao ruído;
b) O exame audiométrico será executado por profissional habilitado, ou seja, médico ou
fonoaudiólogo, conforme resoluções dos respectivos conselhos federais profissionais;
c) O exame audiométrico será realizado em cabina audiométrica, cujos níveis de pressão
sonora não ultrapassem os níveis máximos permitidos, de acordo com a norma ISSO
8253.1;
d) O trabalhador permanecerá em repouso auditivo por um período mínimo de 14 horas até o
momento de realização do exame audiométrico;
e) Da Periodicidade dos Exames Audiométricos;
f) O exame audiométrico será realizado no mínimo, no momento da admissão, no 6º (sexto)
mês após a mesma, anualmente a partir de então, e na demissão;
g) No momento da demissão, do mesmo modo como previsto para a avaliação clínica, poderá
ser aceito o resultado de um exame audiométrico realizado até 135 (cento e trinta e cinco)
dias retroativos em relação à data do exame médico demissional de trabalhador da empresa
classificada em grau de risco 1 ou 2, e de até 90 (noventa) dias retroativos em relação à
data do exame médico demissional de trabalhador da empresa classificada em grau de
risco 3 ou 4.
Da Ficha de Registro do Exame Audiométrico:
O resultado do exame audiométrico deve ser registrado em uma ficha que contenha, no mínimo:
a) Nome, idade e número de registro de identidade do trabalhador;

b) Nome da empresa e a função do trabalhador;
c) Tempo de repouso auditivo cumprido para a realização do exame audiométrico;
d) Nome do fabricante, modelo e data da última aferição acústica do audiômetro;
e) Traçado audiométrico e símbolos conforme os modelos constantes do Anexo I da NR-07;
f) Nome, número de registro no conselho regional e assinatura do profissional responsável pelo
exame audiométrico.
Este Programa de Conservação Auditiva deverá ser reavaliado anualmente, quando da revisão
do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, a fim de que se façam as alterações e
adaptações necessárias.
A avaliação anual deverá acontecer, preferencialmente, após a implantação das medidas de

controle prevista no PPRA, a fim de se verificar sua eficácia na prevenção em segurança.
13
14. CRONOGRAMA DE AÇÃO
Ano 2018/2019
10trimestre 20trimestre 30trimestre 40trimestre

Metas
1. Elaborar PCMSO X
2. Divulgação do PCMSO entre os colaboradores. X X X X
3. Implantação das medidas de controle sugeridas no X X X X

PPRA.
4. Realização de exames periódicos. X X X X
5. Promoção de campanhas de saúde e segurança a X X X X

critério empresa.
6. Atualização do PCMSO. X
O presente cronograma de ação visa a facilitar o planejamento das ações previstas neste
programa, priorizando-se o monitoramento periódico da exposição aos agentes ambientais, o fomento
de informações educativas aos trabalhadores e o controle médico ocupacional.
Cabe ressaltar que as ações aqui previstas são sugestivas. Quando não executadas dentro do
período apresentado, devem ser consideradas para efeito de renovação do programa para os próximos
12 meses.
14
15. DISPOSIÇÕES FINAIS
A execução dos exames clínicos ocupacionais e a solicitação de exames de diagnósticos

complementares que constam neste Programa ficarão a cargo do médico examinador e\ou coordenador,
de conformidade com o aqui estabelecido. O controle e a supervisão deste Programa ficarão a cargo do
médico da CEMTRA a quem os médicos examinadores se reportarão, em caso de dúvida.
O médico do trabalho deve ter livre acesso a todos os locais e instalações da empresa às quais
os empregados tenham acesso. Deve, por outro lado, ter acesso às informações relativas aos processos
de trabalho, padrões de execução, produtos, materiais e substâncias em uso ou que tenham sido
usadas, sendo obrigado a preservar a confidencialidade de tais informações, desde que isto não afete a
saúde dos empregados.
Brasília/DF, 27 de novembro de 2018.
_____________________________________
Dr. Luiz Carlos Gimenes, Médico Coordenador, CRM: 8011-DF
RECEBIMENTO:
Preposto responsável da empresa: _________________________________________
Proprietário: __________________________________ Data: _____/______/_______

ANEXO I - PLANILHA DE RECONHECIMENTO DE RISCOS E EXAMES
COMPLEMENTARES
PLANILHA DE RISCOS E EXAMES
IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS POR FUNÇÃO X EXAMES
Função:
Ambiente: Conservação
01 – Auxiliar de serviços gerais
02 – Líder do setor / Encarregado do setor
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
TIPO Agente causador Danos à saúde Tolerância
Esocial
Físico - - - -
Dermatoses, doenças
Substância, compostos ou produtos químicos (produtos de
Químico 03.01.999 respiratórias, alergia, Pequeno
limpeza) Ex; Desinfetante veja, água sanitária.
irritações.
Fungos, bactérias devido ao recolhimento e limpeza de todo o lixo
Biológico 03.01.999 Bactérias, fungos, etc. Pequeno
gerado no estabelecimento inclusive banheiros (EVENTUAL)
Ergonômico - - - -
Fraturas, luxações,
Acidente 05.01.026 Atropelamento por empilhadeira, traspaleteira, EGV. esmagamento de Pequeno
membros.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
PeriodicidadePeriódico
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
Exames Observações
do
esocial
atualizada
Avaliação Clínica Ocupacional (Anamnese e Exame físico) 0295 X X A X X
Radiografia de coluna lombo-sacra 1075 X X
Hemograma completo com contagem de plaquetas ou frações A = anual
0693 X X
(eritrograma, leucograma, plaquetas)
Glicemia 0658 X X
Função:
Ambiente: Cartazista
03 – Cartazista
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Dermatoses, dermatites,
Químico 03.01.999 Manuseio de tintas para pintura Pequeno
alergias.
Biológico - - - -
Ergonômico - - - -
05.01.026 Atropelamento por empilhadeira, traspaleteira, EGV. esmagamento de Pequeno
Acidente membros
Estrutura de sustentação das faixas durante a pintura (provida de Perfurações, cortes,
05.01.029 Pequeno
pregos). arranhões.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Avaliação Clínica Ocupacional (Anamnese e Exame físico) 0295 X X A X X
Radiografia de coluna lombo-sacra 1075 X X
Hemograma completo com contagem de plaquetas ou frações A = anual
0693 X X
Glicemia 0658 X X
Função:
Ambiente: Açougue
04 – Açougueiro
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Choque térmico,
Frio devido ao sistema refrigerador do setor e as câmaras
01.01.017 hipotermia, doenças Pequeno
Físico frigorificas.
causadas pelo frio.
01.01.021 Ruído gerado pela serra fita Perda auditiva Tolerável
Químico - - - -
Biológico - - - -
Ergonômico - - - -
Escorregão, queda de
05.01.021 Escorregão nas câmaras frias devido ao piso úmido Pequeno
mesmo nível.
Acidente 05.01.026 Atropelamento por empilhadeira, traspaleteira, EGV esmagamento de Pequeno
membros
Cortes, amputações,
05.01.029 Manuseio de facas, máquina de serra fita e moedor. Pequeno
esmagamentos.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Avaliação Clínica Ocupacional (Anamnese e Exame físico) 0295 X X A X X A = anual
Radiografia de coluna lombo-sacra 1075 X X A A = anual
Hemograma completo com contagem de plaquetas ou frações
0693 X X S Semestral
Glicemia 0658 X X S Semestral
Parasitológico de fezes 0974 X X S Semestral
Função:
Ambiente: Perecíveis
05 – Operador de loja/Repositor de frios
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Choque térmico,
Físico 01.01.017 hipotermia, doenças Pequeno
frigorificas.
causadas pelo frio.
Químico - - - -
Biológico - - - -
Dores musculares,
dores lombares,
Ergonômico 04.01.007 Transporte de carrinhos paleteiros Tolerável
lombalgias, lesões na
coluna.
mesmo nível.
Acidente Fraturas, luxações,
05.01.026 Atropelamento por empilhadeira, traspaleteira, EGV esmagamento de Pequeno
membros
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
0693 X X A A = anual
Glicemia 0658 X X A A = anual
Função:
Ambiente: Câmara fria
06 – Camarista/Repositor de frios
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Choque térmico,
frigorificas.
causadas pelo frio.
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
04.01.006 Eventualmente: levantamento e transporte manual de cargas. musculares, problemas Tolerável
na coluna.
Ergonômico Dores musculares,
dores lombares,
04.01.007 Transporte de carrinhos paleteiros Tolerável
coluna.
mesmo nível.
membros
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
07 – Gerente de perecíveis Ambiente: Câmara fria

Encarregado do setor
Encarregado de frios
Líder do setor
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Choque térmico,
frigorificas.
causadas pelo frio.
Químico - - - -
Biológico - - - -
Dores musculares,
dores lombares,
Ergonômico 04.01.002 Postura inadequada de trabalho Tolerável
coluna.
mesmo nível.
membros
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Empilhadeira
08 – Operador de empilhadeira
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Doença de Raynaud,
aumento da frequência
cardíaca, perda do
Físico 01.01.016 Vibração gerada pela empilhadeira controle muscular de Tolerável
partes do corpo,
distúrbios visuais com
visão turva, entre outros.
Químico - - - -
Biológico - - - -
Dores musculares,
dores lombares,
04.05.003 Exigência de alto nível de concentração, atenção e memória Pequeno
coluna.
Dores musculares, dores
Ergonômico
04.01.002 Postura inadequada de trabalho lombares, lombalgias, Tolerável
lesões na coluna.
Dores musculares, dores
Eventualmente: transporte manual de cargas e manuseio de
04.01.006 lombares, lombalgias, Tolerável
carrinho paleteiro hidráulico
lesões na coluna.
Queda de materiais das estantes (rack) Fratura, traumatismo
05.01.014 Tolerável
craniano, morte.
membros
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Avaliação da acuidade visual 0296 X X A A = anual
Realizar
audiometria 6
Audiometria tonal ocupacional 0281 X X A X meses após a
admissão,
depois anual.
Função:
Ambiente: Entrega
09 – Motorista de caminhão
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Doença de Raynaud,
aumento da frequência
cardíaca, perda do
Vibração gerada pelo Caminhão
01.01.016 controle muscular de Tolerável
partes do corpo,
Físico
distúrbios visuais com
visão turva, entre outros.
Stress, dor de cabeça,
01.01.021 Ruído emitido pelo trânsito Pequeno
perda auditiva.
Químico - - - -
Biológico - - - -
Dores na coluna,
Ergonômico 04.01.002 Postura de trabalho, longo período sentado dirigindo. Pequeno
lombalgias.
Fraturas, torções,
Acidente 05.01.025 Acidentes de trânsito. luxações, amputações, Substancial
morte.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Avaliação da acuidade visual 0296 X X A A = anual
Realizar
audiometria 6
Audiometria tonal ocupacional 0281 X X A meses após a
admissão,
depois anual.
Radiografia de coluna lombo-sacra 1075 X X A = anual
Função:
Ambiente: Manutenção
10 – Coordenador de manutenção / Operador
de loja
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico 01.01.021 Ruído gerado por ferramentas elétricas Perda auditiva Pequeno
Químico - - - -
Biológico - - - -
Dores musculares,
dores lombares,
Ergonômico 04.01.002 Postura inadequada de trabalho Tolerável
coluna.
Queimaduras, parada
05.01.005 Choque elétrico ao realizar pequenas manutenções elétricas Pequeno
cardíaca, morte.
Queda em altura ao realizar serviços de manutenção em altura Fraturas, luxações,
Acidente 05.01.002 Pequeno
superior a 2m morte.
05.01.026 Atropelamento por empilhadeira, transpaleteira, EGV. Pequeno
esmagamento do pé.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Recebimento
11 – Armazenista / Operador de loja / Auxiliar
de depósito /
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
Levantamento e transporte manual de cargas com ou
Ergonômico 04.01.006 musculares, problemas Tolerável
sem utilização de carrinho paleteiro.
na coluna.
05.01.026 Atropelamento por empilhadeira, traspaleteira, EGV. Pequeno
esmagamento do pé.
Fratura, luxação,
Acidente 05.01.002 Acidentes com escadas, bancadas, entre outros. Pequeno
entorse.
Fratura, luxação,
05.01.022 Acidentes diversos: subir em estantes (rack) Pequeno
entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
12 – Conferente / Auxiliar de conferente
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
Levantamento e transporte manual de cargas com ou sem
utilização de carrinho paleteiro.
na coluna.
esmagamento do pé.
Acidente
Queda de materiais nos pés, atropelamento dos pés por carrinhos Fratura, luxação,
05.01.014 Pequeno
paleteiros entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
13 – Encarregado do setor / Líder do setor
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
Eventual: Levantamento e transporte manual de cargas com ou
na coluna.
esmagamento do pé.
Acidente
05.01.014 Pequeno
paleteiros entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Avaria
14 – Auxiliar de trocas / Operador de loja /
Encarregado do setor / Líder do setor
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
Acidente
05.01.014 Pequeno
paleteiros entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Auto Giro GU
15 – Operador de loja / Repositor de
mercadoria
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
Acidente
Fratura, luxação,
05.01.002 Acidentes com escadas, bancadas, entre outros. Pequeno
entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Auto Giro GU
16 – Encarregado de setor / Líder de setor
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
Acidente
05.01.014 Pequeno
paleteiros entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Liquida
mercadoria
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
Fratura, luxação,
entorse.
Fratura, luxação,
05.01.022 Acidentes diversos: subir em estantes (rack) Tolerável
entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Liquida
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
Acidente
Queda de materiais nos pés, atropelamento dols pés por carrinhos Fratura, luxação,
05.01.014 Pequeno
paleteiros entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Mercadoria doce
mercadoria
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
Fratura, luxação,
entorse.
Fratura, luxação,
entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Mercadoria doce
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
Acidente 05.01.026 Atropelamento por empilhadeira, traspaleteira, EGV. Pequeno
esmagamento do pé.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Mercadoria salgada
mercadoria
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
Fratura, luxação,
entorse.
Fratura, luxação,
entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Mercadoria salgada
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: DPH
mercadoria
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
Fratura, luxação,
entorse.
Fratura, luxação,
entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: DPH
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Bazar
mercadoria
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
Fratura, luxação,
entorse.
Fratura, luxação,
entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Bazar
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Perfumaria
mercadoria
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
Fratura, luxação,
entorse.
Fratura, luxação,
entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Perfumaria
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Limpeza
mercadoria
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
Fratura, luxação,
entorse.
Fratura, luxação,
entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Limpeza
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: FLV / HORT FRUT
mercadoria
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
Fratura, luxação,
entorse.
Fratura, luxação,
entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: FLV / HORT FRUT
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna.
esmagamento do pé.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Carrinhos e conservação
33 – Operador de loja
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Queimadura solar,
Físico 01.01.999 Radiação não ionizante (sol) desidratação, dor de Pequeno
cabeça.
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
Ergonômico 04.01.999 Peso ao transportar série de carrinhos conjuntos musculares, problemas Tolerável
na coluna.
05.01.025 Atropelamento causado por veículos no estacionamento Fraturas, torções, morte. Pequeno
Fraturas, lesões, perda
05.01.999 Bater carrinhos em clientes ou veículos Pequeno
Acidente material.
05.01.026 Fraturas, luxações,
Atropelamento por empilhadeira, traspaleteira, egv. Tolerável
esmagamento do pé.
Exames
Controle médico
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: ATENDIMENTO VIP
34 – Operador de loja
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Queimadura solar,
cabeça.
Químico - - - -
Biológico - - - -
Transporte manual de cargas ao deslocar mercadorias do carrinho Lombalgias, dores
Ergonômico 04.01.006 para o veículo do cliente (eventualmente fardos de arroz ou musculares, problemas Tolerável
refrigerante). na coluna.
esmagamento do pé.
Fratura, luxação,
entorse.
Fratura, luxação,
entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: ATENDIMENTO VIP
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Queimadura solar,
cabeça.
Químico - - - -
Biológico - - - -
Transporte manual de cargas ao deslocar mercadorias do carrinho Lombalgias, dores
Ergonômico 04.01.006 para o veículo do cliente (eventualmente fardos de arroz ou musculares, problemas Tolerável
refrigerante). na coluna.
esmagamento do pé.
Fratura, luxação,
entorse.
Fratura, luxação,
entorse.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Prevenção
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
Transporte manual de cargas ao deslocar mercadorias: caixa /
04.01.006 musculares, problemas Tolerável
carrinho de cliente
na coluna.
Ergonômico
Lombalgias, dores
04.01.003 Passar grandes períodos de tempo em pé musculares, problemas
na coluna, vaizes.
esmagamento do pé.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Frente de caixa / Operadores
37 – Operador de caixa / Operador de loja
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
Postura de trabalho, passagem de produtos pelo leitor de código
04.01.008 musculares, problemas Tolerável
de barras.
na coluna, ler/dort
Lombalgias, dores
Ergonômico 04.01.003 Passar grandes períodos de tempo em pé musculares, problemas Tolerável
na coluna, vaizes.
Lombalgias, dores
04.01.002 Passar grandes períodos de tempo sentado musculares, problemas Tolerável
na coluna.
Acidente - - - -
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Frente de caixa / Fiscais
38 – Fiscal de caixa / Apoio de caixa
39 – Encarregado de setor / Gerente de atendimento
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna, vaizes.
Acidente - - - -
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
40 – Apoio de prevenção a perdas
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna, vaizes.
esmagamento do pé.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
41 – Auditor
42 – Líder de setor / Encarregado de setor
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
Ergonômico 04.01.003 Passar grandes períodos de tempo em pé musculares, problemas
na coluna, vaizes.
esmagamento do pé.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Adega
43 – Promotor de vendas / Degustador
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna, vaizes.
Acidente - - - -
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: SESMT
44 – Técnico em Segurança do Trabalho
45 – Engenheiro de segurança do Trabalho
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
Postura de trabalho e movimentos repetitivos frente ao musculares, problemas
computador (escritório) na coluna, doença
Ergonômico osteomuscular.
Lombalgias, dores
04.01.003 Passar grandes períodos de tempo em pé musculares, problemas Tolerável
na coluna, vaizes.
Fraturas, esmagamento,
Acidente 05.01.026 Atropelamento causado pela empilhadeira. Pequeno
morte.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Brigada de Incêndio
46 – Brigadista
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
Lombalgias, dores
na coluna, vaizes.
morte.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
47 – Gerente de loja / Subgerente

48 – Gerente geral Ambiente: Gerência
49 – Gerente de operações
50 – Gerente de Prevenção
51 – Gerente de recebimento
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
Lombalgias, dores
na coluna, vaizes.
morte.
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Gerência
52 – Gerente de marketing
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
Ergonômico 04.01.008 Tolerável
osteomuscular.
Acidente - - - -
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Administrativo
53 - Encarregado de Setor / Assistente Administrativo / Auxiliar Administrativo
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
04.01.002 Passar grandes períodos de tempo sentado frente ao computador musculares, problemas Tolerável
na coluna, varizes.
Lombalgias, dores
Ergonômico 04.01.008 Tolerável
osteomuscular.
Acidente - - - -
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Administrativo
53 - Encarregado de Setor / Assistente Administrativo / Auxiliar Administrativo
54 - Aux. de Faturamento / Assistente de Faturamento
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna, varizes.
Ergonômico Lombalgias, dores
osteomuscular.
Acidente - - - -
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: Departamento pessoal
55 – Auxiliar de pessoal
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna, varizes.
osteomuscular.
Acidente - - - -
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
56 – Comprador / Aux. Compras / Comprador Junior / Assistente De Compras /

Comprador Sênior
57 - Supervisor de Cobrança / Assistente De Credito / Auxiliar De Credito
58 – Encarregado de tesouraria Ambiente: Comercial
59 – Tesoureiro
60 - Analista Financeiro / Analista Junior
61 – Controller
62 – Arte Final
63 – Gerente comercial
64 – Price / Agente de Pesquisa
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna, varizes.
osteomuscular.
Acidente - - - -
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
Função:
Ambiente: TI
64 – Analista De TI / Auxiliar De TI
65 – Gerente de TI
RISCOS OCUPACIONAIS
Código
Esocial
Físico - - - -
Químico - - - -
Biológico - - - -
Lombalgias, dores
na coluna, varizes.
osteomuscular.
Acidente - - - -
EXAMES
CONTROLE MÉDICO
trabalhoRetorno ao
Código
Admissional
Demissional
conforme
tabela 27
do
esocial
atualizada
ANEXO – II PLANILHA DE MÉDICOS EXAMINADORES
MÉDICOS EXAMINADORES
Dra. Amanda C. Ribeiro Silva 21222 DF

Dra. Ana Caroline Queiroz Soares 21155 DF
Dra. Andreá Kasmim 21462 DF
Dra. Carina L. de Alburquerque 15814 DF
Dra. Catiane C. Setubal 21199 DF
Dra. Clarisse Itaborai F Dos Santos Souza 21616 DF
Dra. Danielle Arabi Lopes 21198 DF
Dra. Danyele Costa de Oliveira 21124 DF
Dr. Diego Dantas 20748 DF
Dra. Fernanda C Suriano 20673 DF
Dra. Gilmara do Amaral Hipolito 21618 DF
Dr. Jose Ricardo de F. Borges 20091 DF
Dra. Ludmila A. Feitosa 21374 DF
Dr. Luiz Carlos Gimenes 8011 DF
Dra. Luiza Assad Terra 22256 DF
Dra. Marcella G. L. Cruz 21250 DF
Dra. Milena C.N. Pires 20943 DF
Dra. Raissa Gavinho 21815 DF
Dra. Rayane M. Cardoso 21373 DF
Dr. Saulo Teles 13365215
Dra. Thaisa Macarini de Faria 21200 DF
Dra. Yana Eugenio De Oliveira 20693 DF
ANEXO – III ORIENTAÇÕES PARA IMUNIZAÇÃO DOS TRABALHADORES
ORIENTAÇÕES SOBRE IMUNIZAÇÕES DOS TRABALHADORES
Todo individuo deve estar em dia com o calendário recomendado para sua faixa etária. Na
impossibilidade de cumpri-lo integralmente, devem-se considerar, no mínimo, as vacinas disponíveis
nas Unidades Básicas de Saúde (UBS).
A empresa deve verificar o cartão de vacina dos empregados e conferir se os mesmos estão em
dia com as vacinas recomendadas.
Observar o calendário abaixo em anexo:

ANEXO – IV ORIENTAÇÕES EM CASO DE ACIDENTE
PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTE
1. OBJETIVOS
 Estabelecer os procedimentos necessários frente à ocorrência de acidentes no âmbito

Institucional;
 Registrar, em documento específico, o acidente ocorrido visando estabelecer critérios de
comunicação, análise, investigação em quaisquer estabelecimentos desta Instituição;
 Realizar a análise e investigação do acidente de forma a promover a adoção de medidas de
proteção no ambiente de trabalho e evitar sua reincidência.
2. APLICAÇÃO
Este procedimento aplica-se a todos os trabalhadores do quadro efetivo que desempenham

atividades na empresa.
3. CONCEITOS
Acidente de Trabalho: é o que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa,

provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho, ou a morte. Ou ainda, é o evento súbito, ou inesperado em
relação ao momento da ocorrência, do qual possa resultar ou não, dano físico ao servidor, relacionado
com as atribuições do cargo e ou função exercida, ou ainda, danos materiais à Instituição.
Também são considerados acidentes:
 Sinistros, como: incêndios, explosões, desabamento, inundações, derramamentos de

químicos e vazamentos de gases, contaminação por risco biológico, contaminação por
radiação e outros que possam causar danos físicos e/ou materiais.
 Doença profissional: a doença produzida pelo exercício do trabalho peculiar a determinada

atividade constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social
(conforme Decreto Regulamentar nº 06 de 05/05/2001).
 Doença do trabalho: a doença adquirida em condições especiais em que o trabalho é

realizado e com ele se relacione diretamente constante da relação elaborada pelo Ministério
do Trabalho e Previdência Social (conforme Portaria nº 1339/GM de 18/11/1999).
 Acidente de Percurso ou Trajeto: o que ocorre no percurso da residência para o local de

trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de
propriedade do trabalhador. Também se enquadra o trajeto da residência
 Acidente com afastamento: aquele que pela gravidade da lesão o trabalhador necessitará
afastar-se do trabalho para tratamento médico. Para isso, o acidentado deverá se dirigir a
CEMTRA e apresentar-se ao médico avaliador o atestado de afastamento emitido pelo
médico que lhe prestou atendimento no pronto socorro. O acidentado retorna ao trabalho
após avaliação clínica realizada pelo CEMTRA capacitando-lhe como apto para o trabalho.
 Acidente sem afastamento: aquele que a lesão foi leve. Não houve necessidade do
trabalhadorafastar-se do trabalho, podendo retornar ao trabalho no mesmo dia ou no dia
seguinte.
4. PROCEDIMENTOS
 Quando da ocorrência de qualquer acidente que resulte em vítimas lesionadas, deve-se

buscar atendimento médico. Encaminhar o acidentado ao pronto-socorro mais próximo ou
acionar 193.
 Caso necessite de transporte, deve-se acionar A EMPRESA CONTRATADA. O acidentado
deve receber acompanhamento pela pessoa responsável da frente até ao pronto-socorro.
 Informar o ocorrido ao superior imediato da empresa e a Segurança do Trabalho.
 No pronto socorro, o acidentado deverá aguardar o parecer do médico que lhe atendeu para
saber se precisará ou não se afastar para tratamento. O acidentado ou um familiar, quando o
acidentado estiver incapacitado, deverá apresentar o parecer do médico na clínica CEMTRA
tão logo tenha recebido.
 Acidentes que envolvam: contato com líquidos químicos, o acidentado deve utilizar o
chuveiro ou lava-olhos de emergência mais próximo do seu local de trabalho. Em caso de
ingestão ou intoxicação, deve-se consultar a Ficha de Informação de Segurança do Produto
Químico - FISPQ, para as recomendações de segurança adequadas ao produto. Caso não
seja acessível, o acidentado deve levar consigo, ao pronto socorro, a embalagem do produto
químico.
5. PROCEDIMENTO FRENTE AO ACIDENTE DE PERCURSO/TRAJETO:
 O socorro médico deve ser acionado pelo número 1923. Sempre que possível solicitar que
informe a ocorrência para o seu superior imediato no trabalho Segurança do Trabalho.
 Recomenda-se para esse caso que seja apresentado boletim de ocorrência (B.O.) emitido
pela Delegacia e apresentado à Segurança do Trabalho.
6. RECOMENDAÇÕES GERAIS
O registro do acidente será emitido em 4 vias:
 1ª via vai automaticamente para o INSS;

 2° via fica com o empregado;
 3° via fica com a empresa;
 4° via deverá ser enviada para o sindicato da categoria do trabalhador.
Toda empresa deverá estar equipada com material necessário à prestação dos primeiros
socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado
em local adequado de fácil acesso e aos cuidados de pessoa responsável e treinada para esse fim.
Por medida de precaução, não é conveniente trancá-los, facilitando assim o acesso e seu manuseio em
emergências.
Os instrumentos, medicamentos e soluções devem estar bem acondicionados, organizados e

rotulados, para facilitar a atuação socorrista. Os medicamentos devem ser sempre vistoriados, para
verificar seus prazos de validade. Uma caixa de medicamentos bem organizada trará sempre benefícios
a quem dela precisar. Depois de usá-la, é preciso não só arrumá-la, mas também repor o material
utilizado, a fim de poupar dissabores a outros socorristas.
 Algodão hidrófilo;
 Ataduras;
 Água boricada;
 Álcool 70%
 Bolsa para água quente;
 Esparadrapo;
 Gazes;
 Luvas descartáveis;
 Soro fisiológico;
 Saco para gelo;
 Tesoura;
 Termômetro.
 Talas;
 Álcool Iodado;
 Água Oxigenada
ACIDENTES DE BAIXA GRAVIDADE (Pequenas escoriações, contusões, etc.)
Encaminhar a vítima para o local disponibilizado pela empresa e onde se encontram os

materiais de primeiros socorros e funcionários treinado em primeiros socorros para o atendimento.
ACIDENTES DE MÉDIA E ALTA GRAVIDADE
O funcionário deverá ser encaminhado ao hospital mais próximo.

Atendimento básico a ser realizado na empresa:
 Prestar primeiros socorros à vítima;
 Acionar o Corpo de Bombeiros ou SAMU pelos telefones 193 e 192;
 Comunicar o ocorrido ao setor de segurança e saúde do trabalho ou ao departamento de recursos
humanos ou à assistência social da empresa;
 O funcionário administrativo deverá acompanhar o desenvolvimento do quadro do funcionário.
ACIDENTES COM ÓBITO
 Isolar a área do acidente;

 Comunicar à Polícia Militar pelo telefone 190;
 Comunicar a Delegacia Regional do Trabalho pelos telefones 3340-3200;
 Marcar reunião extraordinária o designado da CIPA em conjunto com o administrativo devem
realizar uma investigação do acidente, para descrever o ocorrido.
 HOSPITAIS MAIS PRÓXIMOS EM CASO DE EMERGÊNCIA
 HRT – Hospital Regional de Taguatinga

o Situado na WNC 24 n/n AE – Taguatinga Norte, fone: (61) 3353-1000.
o Especialidades: Análise clínica, cirurgia geral, Cardiologia, urologia, odontologia,
oftalmologia, ortopedia e outras.
 HBDF – Hospital de Base do Distrito Federal

o Situado no SMHS 101, AE Bloco A – Fone: (61) 3352-4050 / 3325-5050 / 3325-4080.
o Especialidades: Trauma, neurocirurgia, cardiologia, urologia, odontologia,
otorrinolaringologia, oftalmologia, ortopedia.
 HRAN – Hospital Regional da Asa Norte

o Situado no SMHN – AE 1 Bloco A – Fone: (61) 3325-4300 / 3325-4207.
o Especialidades: Cirurgia geral, clínica médica, ginecologia e obstetrícia, queimados,
odontologia.
 HUB – Hospital Universitário de Brasília

o Situado no SGAN EQ 604/605 – Fone: 3448-8000.
o Especialidades: Cirurgia geral, Clinica médica, Ginecologia e obstetrícia e pediatria.

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PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

B2M ATACAREJOS DO BRASIL LTDA

ATACADAO DIA A DIA

Empresa: B2M ATACAREJOS DO BRASIL LTDA

Nome Fantasia: ATACADAO DIA A DIA

Grau de Risco 2 / C -20

CIPA (Previsto) Grupo: C-20 Efetivos: Suplentes: Designado:

Responsável / (61) 3027-8811 / [email protected]

2. COORDENADOR E MÉDICOS EXAMINADORES:

NOME Dr. Luiz Carlos Gimenes, Médico Coordenador

O PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional da empresa B2M

5. METODOLOGIA DE ELABORAÇÃO E AÇÃO:

Este programa é integrado com todas as atividades relacionadas à saúde do empregado,

a) Responsabilidades da empresa: B2M ATACAREJOS DO BRASIL LTDA (ATACADÃO DIA A DIA)

b) Responsabilidades dos empregados:

 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho,

c) Responsabilidades da Coordenação Médica:

 A coordenação e realização deste Programa ficam sob-responsabilidade da CEMTRAque se

7. PERIODICIDADE DE REALIZAÇÃO DOS EXAMES OCUPACIONAIS

Quando necessários, os exames complementares serão aqueles estabelecidos na PLANILHA

DO EXAME MÉDICO ADMISSIONAL:

DO EXAME MÉDICO PERIÓDICO:

O Exame Médico Periódico será realizado, obrigatoriamente, em todos os empregados da

Aos trabalhadores administrativos, que através da Tabela de Funções e Reconhecimento de

 ANUALMENTE, para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que

 ANUALMENTE, para trabalhadores menores de dezoito anos e maiores de quarenta

 BIENALMENTE, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco anos de

DO EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO:

Realizado obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao trabalho, se a ausência do trabalhador

DO EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO:

Realizado obrigatoriamente antes da data da mudança, e somente se a mudança implicar na

Realizado obrigatoriamente até 10 dias após o desligamento definitivo do trabalhador, visa

 Histórico clínico e ocupacional:

afastamento do trabalho por motivo de doença, dando ênfase àquelas relacionadas ao

Se durante a realização do Exame Médico Demissional o empregado for considerado INAPTO

Se a condição de INAPTO não for relacionada à doença ocupacional ou a acidente de trabalho,

Caso o afastamento solicitado seja superior a 15 dias, deverá o funcionário em processo

8. DOS ATESTADOS DE SAÚDE OCUPACIONAL

Nos exames médico ocupacionais, o médico do trabalho coordenador deste Programa ou o

O médico avaliador/coordenador deverá analisar a alocação do candidato em cargo ou ambiente

 Doenças irreversíveis orgânicas ou psíquicas que comprometam a capacidade e/ou a

Quando for constatada a existência de patologia ocupacional ou doença do trabalho, a

Para a solicitação de exames complementares em situação de Mudança de Função, deverão ser

 A primeira via do ASO ficará arquivada no órgão de pessoal do local de trabalhado do

 A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue aos trabalhadores, mediante

 A terceira via do ASO será arquivada na CEMTRA.

9. DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE DOENÇAS, ACIDENTES E AFASTAMENTOS

Com a vigência do NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário o médico coordenador

S50 – S99 Traumatismos, braço, punho, quadril, ferimentos de perna, luxações.

Se através da realização de exame clínico ocupacional, for constatada a ocorrência de doença

 Solicitar, ao departamento de pessoal da empresa, a emissão da Comunicação de Acidentes

10. RECOMENDAÇÕES A PROMOÇÃO DA SAÚDE

O sucesso na implementação deste Programa depende do comprometimento e zelo

Considerando o exposto, sugere-se:

 Realizar os exames propostos na NR 7 – admissional, periódico, mudança de função,

 Admitir ou demitir o funcionário após liberação do atestado médico ocupacional;

 Manter na empresa os ASOs, dos funcionários devidamente assinados para efeito de

 Resolver os problemas de exposição a Riscos Ocupacionais informados no PPRA,

Proprietário: ________________________________ Data: _//___