Teorias Motivacionais Equidade 1

TEORIA DA EQUIDADE
Teorias Motivacionais
Equidade
Conceito
A Teoria da Equi dade, do autor J. Stacy Adams, que explica como
as pe ssoas usam da comparações internas e x e ternas para
determinar a propriedade de um certo comportamento.
Já no dicionário a palavra Equidade significa: conjunto de princípios

imutáv eis de justiça que induzem o juiz a um critério de
moderação e de igualdade; é a disposição de reconhecer
igualmente o direito de cada um.
Teorias Motivacionais - Equidade

Equidade
Equidade
Segundo alguns autores, as pessoas sentem-se motivadas sempre
que esperam receber da organização, seja em:
o Forma Monetária
o Reconhecimento Público
o Promoção
o Transferências
Ou outra
. compensação justa pelos os seus esforços em prol da
-
organ,zaçao.
A justiça desta compensação é avaliada pelas pessoas através da

comparação entre o que recebem outras pessoas cujos
contributos são semelhantes.
Exemplo:

Equidade
Equidade
No caso da compensação ser injusta (inferior à compensação

atribuida a outras pessoas), os pessoas sentem-se insatisfeitas e
tendem a reduzir as suas contribuições ou, se estas "injustiças" se
repetirem, pode mesmo sair da organização.
Exemplo:
Quando a compensação é justa (equilibrada com a de outras

pessoas), os suas contribuições continuam idênticas. Sempre que a
compensação está acima da recebida pelas outras pessoas,
verifica-se a tendência para um maior esforço.

Equidade
Percepção
A partir das percepções de diferenças, quando os demais
avaliam seu tr abalho, é um estado de consciência
motivador.
OA avaliação é feita baseada nas recompensas recebidas. Quando é

percebida a injustiça, a diferença, a teoria prevê que as pessoas serão
motivadas à equidade.
Paralelo no indivíduo quando percebe equidade ou iniqüidade
RESULTADO RESULTADO

Equidade
lniqüidade
lniqüidade é a não observância da justiça,no sentido de igualdade

(igual para todos). Sendo assim, é a qualidade daquilo que é uma
açao.
É a falta de equidade no qual, é considerado perverso, mau.
É andar no caminho do erro.
o Maldade
o Culpa
o Pecado
o Crueldade
o Transgressão
o Desigualdade
o Injustiça

Equidade
lniquidade
o lniqüidade positiva
Pessoas que se sentem sobrepagas; sendo assim, tentarão
aumentar a quantidade ou a qualidade do trabalho.
Exemplo:
o lniqüidade negativa
Aqueles que se sentem subpagos tentarão diminuir a quantidade
ou qualidade do seu trabalho.
Exemplo:

Equidade
Iniquidade
Assim, funcionários comparam os insumos e resultados do seu

trabalho com o dos outros.
Quando percebem injustiça (iniquidade negativa) podem se
comportar das seguintes formas:
o Não empregar tanto esforço

o Quando pagos à base de média
o Distorcer a percepção de si mesmo
o Distorcer a percepção dos outros
o Demitir-se

Equidade
Conclusão
Quando a co mpensação é justa, equilibrada com

a de outras pessoas, suas co ntribuições co ntinuam
idênticas.
Sempre que a compensação está acima da
recebida pelas outras pessoas verifica-se a
tendência para um maior esforço.

Equidade
Referências
A EQUIDADE NO CÓDI GO CIVIL BRASI LEI RO*. 2004. Disponível em:
<http://www.cjf.jus.br/revista/numero25/artigo03.pdf>
BERGAMI NI , C. W. Motivação. São Paulo, Atlas, 1993
NOGUEI RA, SANDRA H. L. Teorias Motivacionais. Teorias da
Equidade. Belo Horizonte, p. 77-78, Fevereiro de 201 O.

Equidade

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Já no dicionário a palavra Equidade significa: conjunto de princípios

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A justiça desta compensação é avaliada pelas pessoas através da

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No caso da compensação ser injusta (inferior à compensação

Quando a compensação é justa (equilibrada com a de outras

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OA avaliação é feita baseada nas recompensas recebidas. Quando é

Paralelo no indivíduo quando percebe equidade ou iniqüidade

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lniqüidade é a não observância da justiça,no sentido de igualdade

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Assim, funcionários comparam os insumos e resultados do seu

o Não empregar tanto esforço

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Quando a co mpensação é justa, equilibrada com

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