Boletim

Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista
e Previdenciria
Fascculo No 30/2014

Aviso Importante
Este fascculo contm folha extra do Calendrio Mensal de Obrigaes
e Tabelas Prticas IOB referente ao ms de Julho/2014.

// Trabalhismo
Reintegrao do empregado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01

// IOB Setorial
Sade
Terapeuta ocupacional - Atividades na empresa - Assistncia sade
do trabalhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09

// IOB Perguntas e Respostas

Reintegrao do empregado
CTPS - Anotao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Empregada gestante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Verbas rescisrias - Compensao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Veja nos Prximos

Fascculos
a Acmulo de funo
a Operadores de
teleatendimento/telemarketing
a Quebra-de-caixa

 2014 by IOB FOLHAMATIC EBS > SAGE

Capa:
Marketing IOB FOLHAMATIC EBS > SAGE
Editorao Eletrnica e Reviso:
Editorial IOB FOLHAMATIC EBS > SAGE
Telefone: (11) 2188-7900 (So Paulo)
0800-724-7900 (Outras Localidades)
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)
(Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Legislao trabalhista e previdenciria :
reintegrao de empregados.... -- 10. ed. -So Paulo : IOB Folhamatic EBS - SAGE, 2014. -(Coleo manual de procedimentos)
ISBN 978-85-379-2206-4
1. Previdncia social - Leis e legislao Brasil 2. Trabalho - Leis e legislao - Brasil
I. Srie.

14-07255

CDU-34:368.4(81)(094)
-34:331(81)(094)

ndices para catlogo sistemtico:

1. Brasil : Leis : Previdncia social : Direito
previdencirio
34:368.4(81)(094)
2. Leis trabalhistas : Brasil
34:331(81)(094)

Impresso no Brasil
Printed in Brazil

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Todos os direitos reservados. expressamente proibida a reproduo total ou parcial desta obra, por qualquer
meio ou processo, sem prvia autorizao do autor (Lei no 9.610, de 19.02.1998, DOU de 20.02.1998).

Calendrio de Obrigaes e Tabelas Prticas - Tributrio

EXTRA

TRIBUTRIO FEDERAL/TRABALHISTA E PREVIDENCIRIO

Mantenha esta folha encartada no
Calendrio Tributrio Federal/Trabalhista e Previdencirio para Julho/2014

AGENDA DE OBRIGAES FEDERAIS PARA JULHO/2014 RETIFICAO

Posteriormente ao envio dos Calendrios de Obrigaes e Tabelas Prticas Tributrio Federal
e Trabalhista e Previdencirio para o ms de Julho/2014, foi publicada a Instruo Normativa RFB n
1.478/2014, alterando a Instruo Normativa RFB n 1.110/2010, que, dentre outras disposies, prorrogou para o dia 08.08.2014 a entrega da Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios Federais (DCTF),
com informaes sobre fatos geradores ocorridos no ms de maio/2014, ao qual estava prevista para o
dia 21.07.2014.
Foi determinado ainda, que as pessoas jurdicas e os consrcios que no tenham dbitos a declarar
a partir dos meses de janeiro, fevereiro, maro ou abril/2014, devero apresentar a DCTF relativa ao 1
ms em que no tiveram dbitos a declarar at o dia 31.07.2014 (arts. 2 e 3 da IN RFB n 1.478/2014).
Em razo dessa alterao, solicitamos aos Clientes que anotem na pg. 6 da Agenda de Obrigaes
dos mencionados Calendrios, a seguinte excluso, a fim de mant-los atualizados:
EXCLUIR
21
Segunda-feira

DCTF Mensal

Entrega da Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios Federais (DCTF),

com informaes sobre fatos geradores ocorridos no ms de maio/2014 (arts.
2, 3 e 5 da IN RFB n 1.110/2010).

Internet

Anexo Edio n 30/2014

CT 1

Boletim

Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista e Previdenciria

a Trabalhismo

Reintegrao do empregado
SUMRIO
1. Introduo
2. Situaes que impedem a resciso contratual
3. Ruptura contratual - Circunstncias impeditivas Verificao
4. Reintegrao - Definio
5. Efeitos da reintegrao do empregado
6. Converso do direito de reintegrao em indenizao
7. A reintegrao do empregado e a compensao das
verbas rescisrias pagas
8. Jurisprudncia

1. Introduo

posto que em determinadas situaes a prpria lei

veda a resciso contratual.
So circunstncias impeditivas da resciso contratual arbitrria ou sem justa causa as estabilidades
legais e convencionais concedidas ao trabalhador.
A estabilidade, qualquer que seja, representa
uma das maiores conquistas dos trabalhadores ao
longo do tempo e consiste no direito de permanecer
no emprego, desde que haja a ocorrncia das hipteses reguladas em lei, documento coletivo de trabalho, regulamento interno da empresa ou no prprio
contrato de trabalho. adquirida pelo empregado a
partir do momento em que seja legalmente vedada
sua dispensa sem justa causa.

A legislao trabalhista no contm dispositivos

disciplinando a reintegrao de empregado ao
seu antigo cargo ou funo exercidos na
2.1 Estabilidades legais
empresa, mesmo porque, quando
Reintegrar
ocorre a reintegrao, esta se verisignifica restabelecer
As estabilidades legalmente
fica, via de regra, por determio status anterior, ou seja,
concedidas aos empregados
nao judicial em decorrncia
reconduzir o empregado funo
so:
de uma resciso contratual
ou ao cargo que exercia na empresa
a) membros da Comisso
eivada de vcios, embora a
antes da ruptura contratual havida. Em
Interna de Preveno de
reintegrao possa, tamoutras palavras, o empregado reintegrado
Acidentes
(Cipa) - conforme
bm, ser determinada pelo
recupera o seu antigo emprego, voltando
determina
o
art. 10, inciso II,
prprio empregador quando
o contrato de trabalho a fluir como
alnea
a,
do
Ato das Dispoeste constata que a resciso
se a ruptura no tivesse
sies
Constitucionais
Transitocorrida foi indevida em virtude
ocorrido
rias da Constituio Federal/1988
da inobservncia de alguma garantia
(ADCT/CF/1988), vedada a dispensa
legal da qual o empregado gozava ou,
arbitrria ou sem justa causa do empregado
ainda, de algum ato discriminatrio cometido pelo
eleito para cargo de direo de Cipa, titulares
superior hierrquico do trabalhador demitido.
e suplentes, desde o registro de sua candidaNeste texto, abordamos as consequncias trazitura at 1 ano aps o final de seu mandato;
das ao contrato de trabalho em virtude da reintegrab) gestante - com base no mesmo dispositio do trabalhador.
vo constitucional citado na letra a (ADCT/
CF/1988, art. 10, inciso II, alnea b), tambm
2. Situaes que impedem a resciso
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
contratual
causa da empregada gestante, desde a confirO empregador tem o poder de comando da
mao da gravidez at 5 meses aps o parto;
empresa e nesta condio lhe assegurado o poder
potestativo de rescindir o contrato de trabalho dos
seus empregados sem estar obrigado a justificar a
sua deciso. Entretanto, este poder no ilimitado,
Boletim IOB-Manual de Procedimentos-Jul/2014-Fascculo 30

Nota
A Lei Complementar n 146/2014 estendeu esta estabilidade a quem
detiver a guarda do filho em caso de falecimento da genitora.

CT30-01

Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista e Previdenciria

c) dirigente sindical - o art. 543, 3, da CLT

veda a dispensa do empregado sindicalizado
ou associado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical ou de associao profissional e, se eleito,
ainda que suplente, at 1 ano aps o final do
mandato, salvo se cometer falta grave devidamente comprovada nos termos da lei;
d) membros do Conselho Curador do FGTS - enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no
emprego, desde a nomeao at 1 ano aps o
trmino do mandato de representao, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada por meio de processo sindical (Lei n 8.036/1990, art. 3, 9);
e) decenal - aos empregados admitidos como no
optantes pelo regime do FGTS anteriormente
Constituio Federal/1988 confere-se a estabilidade no emprego, desde que contassem com
10 ou mais anos de servio na mesma empresa
em 05.10.1988 (Lei n 8.036/1990, art. 14);
f) membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS) - enquanto representantes
dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, desde a nomeao at 1 ano aps o
trmino do mandato de representao. Somente podero ser demitidos por falta grave, regularmente comprovada em processo judicial;
g) acidente do trabalho - segurado que sofreu
acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu
contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente
(art. 118 da Lei n 8.213/1991);
h) diretores de sociedade cooperativa - os empregados de empresas que forem eleitos diretores de sociedades cooperativas criadas
pelos mesmos gozam das mesmas garantias
asseguradas aos dirigentes sindicais, mencionadas na letra c (Lei n 5.764/1971, art. 55, a
qual define a poltica nacional de cooperativismo e d outras providncias);
i) representantes dos empregados na Comisso
de Conciliao Prvia (CCP) - veda-se a dispensa dos representantes dos empregados
membros da CCP, titulares e suplentes, at 1
ano aps o final do mandato (que de 1 ano,
permitida uma reconduo), salvo se cometerem falta grave, apurada nos termos da lei;
j) mulher em situao de violncia domstica e familiar - por fora da Lei n 11.340/2006, foram cria30-02

CT

dos mecanismos para coibir e prevenir a violncia

domstica e familiar contra a mulher, e, entre as
medidas de assistncia e proteo asseguradas,
foi determinado que, para preservar a integridade
fsica e psicolgica da mulher em situao de violncia domstica e familiar, o juiz lhe assegurar,
entre outros, a manuteno do vnculo trabalhista por at 6 meses, quando for necessrio o seu
afastamento do local de trabalho.

2.2 Estabilidades convencionais

Confere-se estabilidade no emprego ou no servio quando referida estabilidade estiver prevista em
documento coletivo de trabalho, regulamento interno
da empresa ou no prprio contrato de trabalho.
Entre as estabilidades concedidas por meio de
documento coletivo de trabalho, as mais comuns so:
a) gestante com prazo superior ao legalmente
previsto;
b) retorno de frias;
c) proximidade de aposentadoria;
d) retorno de afastamento por doena.

2.3 Dispensas motivadas por ato discriminatrio Vedao

A Constituio Federal, em seus arts. 3, IV, 5,
XLI, e 7, I, e XXXI, determina que:
a) constituem objetivos fundamentais da Repblica
Federativa do Brasil promover o bem de todos,
sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao;
b) a lei punir qualquer discriminao atentatria
dos direitos e liberdades fundamentais;
c) a relao de emprego ser protegida contra
despedida arbitrria ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
d) proibida qualquer discriminao no tocante
a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia.
A Lei n 9.029/1995 probe a adoo de qualquer
prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso
relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo
de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de
proteo aos menores, aos quais se probe o trabalho
noturno, perigoso ou insalubre caso ainda no tenham
completado 18 anos e qualquer trabalho a menores de
16 anos, salvo na condio de aprendiz.
Embora no haja legislao concedendo estabilidade provisria de emprego aos trabalhadores
acometidos do vrus HIV ou neoplasia maligna (cncer),
Manual de Procedimentos-Jul/2014-Fascculo 30-Boletim IOB

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Legislao Trabalhista e Previdenciria

com base nos dispositivos anteriormente mencionados,

observa-se a existncia de decises judiciais mandando
reintegrar o trabalhador dispensado, por presumir ser
discriminatria a resciso contratual de empregados
portadores do HIV ou de neoplasia maligna.
Nesse sentido, dispe a Smula TST n 443:
SMULA N 443. DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENA
GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO.
Presume-se discriminatria a despedida de empregado
portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado
tem direito reintegrao no emprego.

Ademais, a Lei n 12.984/2014 determina que

constitui crime punvel com recluso, de 1 a 4 anos, e
multa negar emprego ou trabalho, bem como exonerar ou demitir de seu cargo ou emprego, o portador do
HIV e o doente de Aids, em razo da sua condio de
portador ou de doente.

3. Ruptura contratual - Circunstncias

impeditivas - Verificao
Antes de proceder resciso do contrato de
trabalho, necessrio que a empresa verifique a
existncia das circunstncias impeditivas ruptura
do contrato, mencionadas no item 2 e respectivos
subitens, sob pena de vir a ser compelida a reintegrar
o empregado indevidamente dispensado.

4. Reintegrao - Definio
Reintegrar significa restabelecer o status anterior,
ou seja, reconduzir o empregado funo ou ao cargo
que exercia na empresa antes da ruptura contratual
havida. Em outras palavras, o empregado reintegrado
recupera o seu antigo emprego. O contrato de trabalho volta a fluir como se a ruptura no tivesse ocorrido.

4.1 Diferena entre reintegrar e recontratar

Alguns doutrinadores usam o termo recontratao
como sinnimo de reintegrao. Entretanto, os mencionados termos (recontratao e reintegrao) no
expressam a mesma condio legal.
Recontratar contratar novamente, ou seja, na
recontratao firma-se um novo contrato de trabalho,
cujos direitos trabalhistas passam a ser adquiridos pelo
empregado a partir da nova contratao, o que vale
dizer que, a partir da data da nova admisso, comea
a contagem de perodos de frias, 13 salrio etc. J na
reintegrao ocorre o restabelecimento do contrato de
trabalho que existia antes da ruptura havida, ou seja, a
resciso contratual ocorrida considerada nula.
Boletim IOB-Manual de Procedimentos-Jul/2014-Fascculo 30

5. Efeitos da reintegrao do empregado

5.1 Contrato de trabalho
A reintegrao torna nula a resciso contratual
havida, voltando o contrato de trabalho a fluir novamente como se a ruptura no houvesse ocorrido.
Portanto, todo o perodo no qual o trabalhador esteve
afastado em decorrncia da resciso anulada
contado como tempo de servio para todos os efeitos
trabalhistas e previdencirios.

5.2 Anotaes na Carteira de Trabalho e

Previdncia Social (CTPS)
Considerando que, quando da resciso contratual,
a empresa procedeu anotao da baixa no registro
de empregado constante da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS), embora no haja dispositivo legal determinando o procedimento a ser observado, entendemos que, para regularizar a situao, a
empresa deve anotar na pgina da CTPS onde consta
o registro, prximo ao campo relativo baixa, a expresso Vide fls ..... e, na parte de Anotaes Gerais,
na folha mencionada, apor informao esclarecendo a
nulidade da baixa anteriormente efetuada.
No registro de empregados (ficha, livro ou sistema
informatizado), tambm dever ser efetuada anotao
relativa anulao da resciso contratual.

5.3 Remuneraes e demais vantagens relativas ao

perodo de afastamento
Considerando que a ruptura contratual havida
foi anulada com a consequente reintegrao do
trabalhador ao emprego, as remuneraes e demais
vantagens (prmios, gratificaes, anunios, quin
qunios etc.) a que o trabalhador tem direito, relativas
ao perodo de afastamento das atividades, devem ser
pagas pelo empregador.
Dessa forma, tendo ocorrido reajustamento
salarial para os empregados da empresa em geral, o
reintegrado far jus correo respectiva.
No que tange correo monetria dos valores
devidos, quando a reintegrao se d por ordem
judicial, na prpria sentena o juiz normalmente j
determina o reajustamento, definindo o ndice. Se a
reintegrao ocorreu por iniciativa do empregador,
tais valores tambm devem ser corrigidos; entretanto,
considerando a inexistncia de dispositivo legal
definindo o ndice a ser aplicado nesta situao, pode
a empresa, antes de definir-se por adotar este ou
aquele ndice, consultar o sindicato representativo da
categoria profissional respectiva.
CT30-03

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Legislao Trabalhista e Previdenciria

5.4 Contagem das frias

O perodo em que o trabalhador esteve afastado das atividades em virtude da resciso contratual anulada
at a sua volta ao servio normalmente computado nos perodos aquisitivos e concessivos de frias.
WD
Exemplo

Empregado admitido em 20.02.2011, eleito como representante dos empregados na Cipa, para o exerccio de mandato
no perodo de 1.01 a 31.12.2012, foi dispensado sem justo motivo em 24.02.2013. Intentou ao na Justia do Trabalho
em maro/2013, pleiteando a sua reintegrao ao emprego, uma vez que goza de estabilidade at dezembro/2013. Em
02.05.2013, por ordem judicial, foi reintegrado na empresa. Para efeito de contagem de frias, temos:
Dados fictcios:
- resciso contratual sem justo motivo ocorrida em 24.02.2013;
- perodo de estabilidade de emprego: 1.11.2011 (registro da candidatura) at 31.12.2013 (1 ano aps o final do
mandato);
- data da reintegrao: 02.05.2013.
Contagem dos perodos aquisitivos e concessivos:
Perodos aquisitivos
Perodos concessivos
20.02.2011 a 19.02.2012.......................... 20.02.2012 a 19.02.2013
20.02.2012 a 19.02.2013.......................... 20.02.2013 a 19.02.2014
20.02.2013 a 19.02.2014.......................... 20.02.2014 a 19.02.2015
Observe-se que o perodo de afastamento das atividades em virtude da resciso contratual anulada (25.02.2013 a
1.05.2013) no acarretou qualquer alterao na contagem das frias, as quais foram apuradas como se a ruptura contratual no tivesse ocorrido.
Portanto, as frias relativas ao 1 perodo aquisitivo (20.02.2011 a 19.02.2012), se no tiverem sido concedidas, devem
ser pagas em dobro, uma vez que o perodo concessivo referente s mesmas (20.02.2012 a 19.02.2013) j se esgotou.
Observe-se que, quando da resciso contratual (24.02.2013), o empregador j no contava com tempo hbil para conceder referidas frias no prazo legal. As frias relativas ao 2 perodo aquisitivo (20.02.2012 a 19.02.2013) podiam ser
pagas de forma simples, desde que gozadas integralmente at 19.02.2014. As frias relativas ao 3 perodo aquisitivo
podem ser concedidas de forma simples at 19.02.2015.

5.5 13 salrio - Contagem de avos

Da mesma forma que nas frias, o perodo em que o trabalhador esteve afastado das atividades em virtude
da resciso contratual anulada at a sua volta ao servio normalmente computado no clculo do 13 salrio.
WD
Exemplo

Considerando o mesmo exemplo do subitem 5.4, ou seja, empregado admitido em 20.02.2011, eleito como representante
dos empregados na Cipa, para o exerccio de mandato no perodo de 1.01 a 31.12.2012, foi dispensado sem justo motivo
em 24.02.2013. Intentou ao na Justia do Trabalho em maro/2013, pleiteando a sua reintegrao ao emprego, uma
vez que goza de estabilidade at dezembro/2013. Em 02.05.2013, por ordem judicial, foi reintegrado na empresa. Para
efeito de clculo do 13 salrio, temos:
Dados fictcios:
-
-
-

data de admisso: 20.02.2011;

resciso contratual sem justo motivo ocorrida em 24.02.2013;
perodo de estabilidade de emprego: 1.11.2011 (registro da candidatura) at 31.12.2013 (1 ano aps o final do
mandato);
- data da reintegrao: 02.05.2013;
- 13 salrio devido relativo ao ano de 2013 = 13 salrio integral, ou seja, 12/12 (1.01 a 31.12.2013) da remunerao devida em dezembro/2013.
Observe-se que o perodo de afastamento das atividades em virtude da resciso contratual anulada (25.02.2013 a
1.05.2013) no acarretou qualquer alterao na contagem dos avos de 13 salrio devido no ano de 2013, ou seja, o 13
salrio foi apurado como se a ruptura contratual no tivesse ocorrido.

30-04

CT

Manual de Procedimentos-Jul/2014-Fascculo 30-Boletim IOB

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Legislao Trabalhista e Previdenciria

5.6 Contribuio previdenciria e depsitos do FGTS

Na reintegrao, os pagamentos efetuados
relativos aos salrios e demais verbas devidas correspondentes ao perodo do afastamento das atividades
sofrem a incidncia das contribuies previdencirias
normais, observadas as competncias correspondentes, estando tambm sujeitos aos depsitos do FGTS.

5.7 GFIP/Sefip - Retificao

O Manual da GFIP/Sefip, verso 8.4, em seu
Captulo I, item 1.2, e IV, item 8.11, determina que:
a) as informaes prestadas incorretamente devem ser corrigidas por meio do prprio Sefip,
conforme estabelecido no Captulo V do mencionado Manual;
b) quando a sentena judicial determinar a reintegrao do empregado (no convertida em indenizao), o trabalhador deve ser informado em
GFIP/Sefip com cdigo 650, Caracterstica 3;
c) deve ser transmitida uma GFIP/Sefip com cdigo
650 (modalidade branco), Caracterstica 3, para
cada competncia do perodo compreendido entre o desligamento anulado e o efetivo retorno ao
trabalho. Nos campos Perodo Incio e Perodo
Fim, deve-se repetir a competncia do movimento. Alm disso, a GFIP/Sefip, onde consta o desligamento anulado, deve ser retificada.
O Manual de Orientaes , Retificao de Dados,
Transferncia de Contas Vinculadas e Devoluo de
Valores Recolhidos a Maior, aprovado pela Circular
Caixa n 462/2009, na verso 1.04, apresentada pela
Circular Caixa n 618/2013, determina que, havendo o
cancelamento da resciso, a empresa deve preencher
o formulrio RDF, campos 1 a 15 com a identificao do
empregador e da guia paga, 19 a 24 com o motivo da
devoluo e dados do trabalhador e 28 a 31, com os
valores de depsito ou remunerao pleiteados e, em
seu Captulo IV (Retificao de Dados com Devoluo
de FGTS - RDF), informa que so passveis de devoluo, solicitada por meio da RDF, adiante reproduzida, os
valores recolhidos indevidamente ao FGTS em virtude,
entre outros, de cancelamento da resciso contratual.
Dessa forma, dever a empresa observar as determinaes contidas tanto no Manual da GFIP/Sefip, verso 8.4, como no Manual de Orientaes, verso 1.04,
anteriormente mencionados, em relao s retificaes
de dados motivadas pela reintegrao do trabalhador.
Nota
A Circular Caixa n 462/2009, em vigor desde 28.12.2009, estabelece
o Manual de Orientaes como instrumento disciplinador dos procedimentos
referentes retificao de dados e transferncia de contas vinculadas, bem
como devoluo de valores recolhidos a maior, junto ao FGTS.

Boletim IOB-Manual de Procedimentos-Jul/2014-Fascculo 30

Visando atualizar a verso apresentada pela citada Circular Caixa n

462/2009, que continua vigente, foi publicada a Circular Caixa n 618/2013
- DOU 1 de 21.03.2013, que informa estar disponvel no site da Caixa, no endereo www.caixa.gov.br, opo download - FGTS, o Manual de Orientaes
- Retificao de Dados, Transferncia de Contas Vinculadas e Devoluo de
Valores Recolhidos a Maior, na nova verso 1.04, que entrou em vigor na data
de sua publicao (21.03.2013).

5.8 Cadastro Geral de Empregados e

Desempregados (Caged)
Conforme informaes constantes do Manual do
Caged, disponvel no site do MTE, na hiptese de
ocorrer a prestao de informao indevida no Caged,
a empresa dever proceder a retificaes de declaraes anteriores por meio do arquivo Acerto, o qual
deve ser entregue junto com o movimento mensal.
Esclarece ainda o mencionado Manual que, para tanto,
no menu principal do Aplicativo do Caged Informatizado
(ACI), existe a opo Acerto, e, para cadastrar as movimentaes no informadas ou informadas incorretamente,
deve ser escolhida a opo Cadastro de Acertos, clicando no boto Incluir, aps o que aparecer a tela para
preenchimento dos dados do movimento. Em seguida,
escolha a opo Gerar Arquivo Acerto.
Ressalta ainda o Manual em comento que s
podero ser enviados acertos referentes aos ltimos
36 meses.

6. Converso do direito de reintegrao

em indenizao
Quando o pedido de reintegrao se d via judicial, pode ocorrer de o julgador do feito, ao verificar o
grau de incompatibilidade entre as partes (empregador e empregador) que inviabilize o convvio harmonioso e salutar, determinar a converso do pedido de
reintegrao em indenizao.
Nesse sentido, estabelece o art. 496 da CLT a
seguir reproduzido.
Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for
desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante
do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa
fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.

Veja Smulas do TST acerca do assunto no item 8.1.

7. A reintegrao do empregado e a
compensao das verbas rescisrias pagas
Todo o perodo no qual o trabalhador esteve afastado em decorrncia da resciso anulada contado
como tempo de servio para todos os efeitos trabalhistas e previdencirios.
Dessa forma, as remuneraes, ms a ms, frias,
13 salrio e demais vantagens (prmios, gratificaes, anunios, quinqunios etc.) a que o trabalhador
CT30-05

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Legislao Trabalhista e Previdenciria

tem direito, relativas ao perodo de afastamento das

atividades, devem ser pagos pelo empregador.
Tendo ocorrido reajustamento salarial para os
empregados da empresa em geral, o reintegrado tambm far jus correo respectiva. Sobre os valores
pagos incidiro normalmente as contribuies previdencirias, bem como sero devidos os depsitos do FGTS
respectivo, acrescidos dos encargos legais pertinentes.
No que tange correo monetria dos valores
devidos ao empregado, quando a reintegrao se
der por ordem judicial, na prpria sentena o juiz
normalmente j determina o reajustamento, definindo
o ndice. Se a reintegrao ocorrer por iniciativa do
empregador, tais valores tambm devem ser corrigidos. Entretanto, considerando a inexistncia de
dispositivo legal definindo o ndice a ser aplicado
nesta situao, pode a empresa, antes de definir-se
por adotar este ou aquele ndice, consultar o sindicato
representativo da categoria profissional respectiva.
Considerando que por ocasio da ruptura contratual o empregador efetuou o pagamento das verbas
rescisrias ento apuradas, tais como: frias vencidas e proporcionais, aviso-prvio, 13 salrio etc.,
entendemos que, mediante acordo entre as partes, os
valores pagos podero ser compensados quando dos
pagamentos dos direitos trabalhistas de mesmo ttulo.
Assim, por exemplo, quando do pagamento das
frias individuais do empregado, sero descontados os
valores pagos a este ttulo (frias) por ocasio da resciso ocorrida. Da mesma forma, quando do pagamento
do 13 salrio, os valores recebidos por ocasio da
resciso sob esta denominao sero compensados.
Os valores pagos sob a rubrica de aviso-prvio
indenizado podero ser descontados das remuneraes mensais a serem pagas ou ainda de forma parcelada mediante acordo entre as partes, utilizando-se
no acerto os critrios de razoabilidade e bom senso.
Em relao ao saldo da conta vinculada do Fundo
de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) sacado
pelo trabalhador reintegrado, embora no haja previso legal expressa determinando o procedimento a
ser observado, entendemos que tal valor dever ser
devolvido pelo empregado empresa, cabendo a
esta atualizar o montante devolvido e efetuar o depsito do mesmo na Caixa Econmica Federal (Caixa).
A Caixa dever ser consultada com relao aos
procedimentos a serem observados na efetivao do
respectivo depsito. Da mesma forma, a multa rescisria (40% sobre o total dos depsitos efetuados)
tambm dever ser devolvida ou, na impossibilidade
de devoluo, descontada na remunerao, de forma
parcelada, mediante acordo entre as partes.
30-06

CT

Quanto ao seguro-desemprego, a Resoluo

Codefat n 619/2009 estabelece que as parcelas do
mencionado benefcio, recebidas indevidamente
pelos segurados por qualquer dos motivos previstos
na Lei n 7.998/1990, devero ser restitudas mediante
Guia de Recolhimento da Unio (GRU) para depsito
na conta do Programa Seguro-Desemprego, cujos
valores sero corrigidos pelo ndice Nacional de
Preos ao Consumidor (INPC), a partir da data do
recebimento indevido at a data da restituio.
O pagamento da GRU dever ser efetuado na
Caixa.
Constatado o recebimento indevido e a obrigao de restituio pelo trabalhador por ocasio do
processamento de novo benefcio, o MTE promover
a compensao, nas datas de liberao de cada
parcela, dos valores devidos ao Errio Pblico com
o saldo de valores do novo benefcio. O prazo para o
trabalhador solicitar o reembolso de parcelas restitudas indevidamente ser de 5 anos, contados a partir
da data da efetiva restituio indevida.
Para maior compreenso do tema, reproduzimos
adiante algumas decises judiciais.
Reintegrao - Nulidade da dispensa - Trabalhar inapto para
o exerccio das suas funes - 1- Restou demonstrado, nos
autos, que o autor foi dispensado quando se encontrava
incapacitado para exercer a funo para a qual foi contratado, qual seja, dirigir veculos pesados. 2- Assim, reputa-se
nula a dispensa imotivada levado a efeito pela reclamada,
j que o contrato de trabalho do obreiro estava suspenso
(artigos 471 e 476 da CLT). 3- Nulo o ato da demisso, deve
o reclamante ser reintegrado ao emprego, fazendo jus a
salrios e seus consectrios legais at sua efetiva reintegrao, inclusive dcimo terceiro, frias acrescidas de um
tero e FGTS, devendo ser excludo eventuais perodos
de afastamento pelo INSS. 4- Recurso obreiro provido no
tpico. (TRT - 2 Regio - RO 00042002820085020442
(00042200844202000) - (20110793514) - 4 Turma - Rel
Juza Maria Isabel Cueva Moraes - DOE SP de 22.06.2011)
Molstia profissional - Dispensa - Nulidade - Cabimento
da reintegrao - Assentada a persistncia de seqela
da molstia adquirida em virtude da atividade exercida na
r, exsurge a nulidade da dispensa, fazendo jus o autor
garantia de emprego e consequente reintegrao, na
ltima funo desempenhada, de auditor de qualidade I,
compatvel com a seqela de que portador, observado
o patamar remuneratrio percebido por ocasio do desligamento, bem como ao pagamento das parcelas salariais
vencidas e vincendas, abrangendo todas as verbas inerentes ao contrato de trabalho, at que ele seja efetivamente
reintegrado, inclusive as vantagens concedidas categoria profissional desde o afastamento, deduzindo-se os
valores recebidos por ocasio da resilio contratual cuja
nulidade ora se declara, sob pena de multa diria equivalente a 1/30 do salrio do autor, devendo a r proceder
s devidas retificaes em CTPS, sob pena de faz-lo a
secretaria da vara do trabalho. Recurso ordinrio do reclamante que se prov, no particular. (TRT-02 Regio - Proc.
01169.2007.041.02.00-6 - (20111129308) - Rel. Juiz Celso
Ricardo Peel Furtado de Oliveira - DJe de 05.09.2011)
Manual de Procedimentos-Jul/2014-Fascculo 30-Boletim IOB

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Valor de verbas resilitrias - Deduo - No caso de recebimento de verbas rescisrias e posterior reintegrao do
trabalhador, h que se deduzir aqueles ttulos pagos no
TRCT, que somente seriam devidos na hiptese de resciso
contratual, sendo que tal deduo deve observar o critrio
histrico. (TRT-17 Regio - AP 165600-65.2000.5.17.0005
- Rel. Des. Jos Luiz Serafini - DJe de 19.01.2011 - pg. 39)
Reintegrao de empregado - Verbas rescisrias - Deduo
de valores - O princpio que rege a deduo de parcelas
recebidas indevidamente o do enriquecimento sem
causa. Tal autorizao, ao contrrio da compensao, no
depende de que conste do ttulo judicial, pois na prpria
reintegrao deferida j est implcita tal determinao, pois
retorna as partes ao status quo ante e, tambm, por questo
de lgica, uma vez que se o reclamante recebeu verbas por
ter sido dispensado, deve devolv-las se a dispensa deixar
de existir, por serem indevidas. (TRT-17 Regio - AP 7740038.2007.5.17.0005 - Rel. Des. Claudio Armando Couce de
Menezes - DJe de 16.12.2010 - pg. 22)
Reintegrao - Salrio de perodo de afastamento - Compensao do que foi pago a ttulo rescisrio: se a empresa
vai pagar os salrios correspondentes ao perodo de afastamento entre o ato de dispensa e a reintegrao, justo que
compense o que pagou a ttulo rescisrio (aviso prvio, etc...).
(TRT-2 Regio - RO 02930464687 - (02950259744) - 4 Turma
- Rel. Juiz Jose de Ribamar da Costa - DOESP 14.07.1995)
Compensao - Anulada a resciso contratual determinada a reintegrao do reclamante no emprego, com
pagamento dos direitos vencidos e vincendos, relativos
ao perodo de afastamento, admite-se a compensao
das verbas rescisrias pagas, para que no haja enriquecimento sem causa por parte do empregado. (TRT-3
Regio - RO 4415/89 - 1 Turma - Rel. Juiz Renato Moreira
Figueiredo - DJMG 08.06.1990)
Reintegrao - Compensao na condenao dos valores
rescisrios pagos - Devida a compensao to somente
entre as parcelas trabalhistas de mesma natureza, evitando-se o enriquecimento sem causa do empregado. As
parcelas indenizatrias em decorrncia da ruptura do contrato de trabalho, com a anulao do ato demissrio, so
compensadas das verbas salariais devidas ao empregado.
(TRT-7 Regio - EDcl 00047/2008-013-07-00-7 - Rel. Des.
Manoel Arzio Eduardo de Castro - DJe 25.05.2009 - pg. 7)
Anulao da dispensa - Parcelas pagas a ttulo de verbas
rescisrias - Compensao - Reconhecida a estabilidade
do reclamante e anulada sua dispensa, com a determinao de sua reintegrao ao emprego, com o pagamento de
verbas vencidas e vincendas, deve ser deferido pedido de
compensao, expressamente formulado na defesa, dos
valores pagos ao obreiro, a ttulo de parcelas rescisrias,
a fim de que se evite o enriquecimento sem causa deste
ltimo. (TRT-8 Regio - RO 7103/2003 - 1 Turma - Rel. Juiz
Mrio Leite Soares - J. 02.12.2003)
I - Pagamento das verbas rescisrias - Reintegrao Devoluo dos valores pagos por ocasio da resciso
contratual - Compensao - Impossibilidade - Deduo Possibilidade - Aviso prvio - Enriquecimento sem causa
do obreiro - Incontroverso o fato de que o empregador
pagou todas as verbas rescisrias por ocasio da demisso do obreiro. Deferida pela r. Sentena a reintegrao
do obreiro ao quadro funcional da empresa, no se afigura
justo a no-devoluo da verba referente ao aviso-prvio
indenizado. Embora no seja possvel a compensao dos
valores recebidos quando da resciso contratual, por ser tal
instituto matria de defesa, possvel a deduo, sob pena
de enriquecimento sem causa do obreiro em detrimento do
Boletim IOB-Manual de Procedimentos-Jul/2014-Fascculo 30

empregador. Ausente nos autos informao quanto reintegrao do obreiro aos quadros da empresa, o que impe
o deferimento da deduo dos valores percebidos pelo
empregado, a ttulo de aviso prvio indenizado, a ser descontado mensalmente do seu salrio, em parcelas limitadas
a 10% (dez por cento), sujeito condio de ser ele reintegrado... (TRT-14 Regio - RO 00640.2006.003.14.00-6 - Rel
Juza Maria Cesarineide de Souza Lima - DOJT 09.01.2007)
Reintegrao - Cabimento da compensao das verbas
pagas ou liberadas resciso contratual desconstituda - Se,
reconhecendo a estabilidade dos reclamantes, o comando
decisrio descaracteriza suas rescises contratuais e determina a reintegrao ao trabalho, correto o entendimento de
que as verbas pagas em razo das dispensas desconsideradas - inclusive os depsitos do FGTS j movimentados sejam compensados dos haveres reconhecidos e julgados
na reclamao. O FGTS verba indenizatria, disponvel ao
empregado a partir da dispensa injusta; descaracterizada a
despedida e determinada a reintegrao, deixam de existir
razes para que a indenizao se efetive, justificada, assim,
sua devoluo, via compensao, obrigatria, porm, a
recomposio do status quo ante, relativamente ao FGTS.
(TRT-15 Regio - Proc. 8124/91 - 4 Turma - Rel. Juiz Sylmar
Gaston Schwab - DOESP 01.09.1992, pg. 105)
Compensao - Mantida a reintegrao do obreiro, faz
jus a empresa compensao dos crditos referentes s
parcelas j pagas a ttulo de resciso contratual. (TRT-17
Regio - RO 01559.2001.004.17.00.9 - Rel. Juiz Marcello
Maciel Mancilha - J. 14.08.2003)
Recurso do reclamado - Reintegrao - Correta a sentena
de piso que deferiu o pedido de reintegrao do obreiro, com
base no art. 118, da Lei n 8.213/91. Recurso do reclamante
- Compensao - Verbas rescisrias - O reclamante no pode
ser obrigado a restituir de uma s vez os valores recebidos em
razo de sua dispensa, se esta configurou-se como um ato ilegal e arbitrrio. (TRT-17 Regio - RO 2063/1999 - (9109/2000)
- Rel. Juiz Helio Mrio de Arruda - DOES 10.11.2000)
Execuo - Ttulo executivo - Limite - O ttulo executivo
o que estabelece o limite da execuo. Assim, se a deciso exequenda determina reintegrao no emprego, esta
implica o pagamento das parcelas vencidas e vincendas,
bem como a restaurao de todos os direitos decorrentes
da despedida anulada. Juros de mora - Valores recebidos
pelo exequente e destinados compensao - Embora
no havendo qualquer mora imputvel ao exequente,
e nem previso de juros de mora, na Legislao Trabalhista, sobre crdito a ser restitudo pelo obreiro, atravs
de compensao com valores que tem a receber, esta
medida que se impe para evitar o enriquecimento sem
causa, vedao contida no art. 884, CC. (TRT-22 Regio
- AP 01742-2003-001-22-00-0 - Rel. Des. Francisco Meton
Marques de Lima - DJe 14.05.2009)

Apesar do nosso posicionamento, tendo em vista

a inexistncia de dispositivo legal expresso que discipline o assunto, o que pode acarretar entendimentos
diversos dos anteriormente mencionados, o empregador dever acautelar-se diante da ocorrncia concreta da situao ora retratada, podendo por medida
preventiva verificar o posicionamento do sindicato da
categoria profissional respectiva, bem como do MTE
acerca do tema, lembrando que caber Justia do
Trabalho a deciso final da controvrsia, caso seja
proposta ao nesse sentido.
CT30-07

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8. Jurisprudncia
8.1 Smulas do TST
SMULA N 28. Indenizao
No caso de se converter a reintegrao em indenizao
dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da
primeira deciso que determinou essa converso.
SMULA N 244. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
(redao do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012)
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao
decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade.
Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais
direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese
de admisso mediante contrato por tempo determinado.
SMULA N 396. Estabilidade provisria. Pedido de reintegrao. Concesso do salrio relativo ao perodo de estabilidade j exaurido. Inexistncia de julgamento extra petita
I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao
empregado apenas os salrios do perodo compreendido
entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no
emprego.
II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.

8.2 Acrdos
Reintegrao ao emprego - Efeitos - A reintegrao ao
emprego produz o efeito de retroagir o contrato data do
desligamento, de forma que este no sofra soluo de continuidade. Desta forma, so devidos os salrios vencidos.
(TRT-2 Regio - RO 01614-2006-049-02-00-8 - 6 Turma
- Rel Juza Ivani Contini Bramante - DOE/SP 31.10.2008)
Reintegrao - Efeitos - A reintegrao possui efeitos ex
tunc. Portanto, o direito percepo dos salrios retroage
data da dispensa at a data do trnsito em julgado, acrescido do perodo de estabilidade, se assim determinado pela
coisa julgada. (TRT-17 Regio - AP 01058.1995.004.17.00.3
- Rel. Juiz Geraldo de Castro Pereira - DOES 16.01.2003)
Reintegrao - Efeitos - Reintegrado o empregado, tem-se
que cabvel o deferimento dos salrios vencidos e demais
parcelas inerentes ao contrato, diante do fato de que o efeito
prtico da reintegrao exatamente o retorno ao status
quo ante, ou seja, a plena vigncia do contrato de trabalho.
(TRT-21 Regio - RO 00058-2007-019-21-00-8 - (70.365) Rel Juza Joseane Dantas dos Santos - DJ/RN 28.11.2007)
Estabilidade gestante - Transcurso do prazo estabilitrio
- Entendendo a autora que detm direito estabilidade gestacional, deveria ter ajuizado a sua reclamatria dentro do
perodo estabilitrio e postulado sua reintegrao. Mas no o
fez. Somente ajuizou sua ao mais de uno aps a dispensa,
quando j ultrapassado em dois meses o perodo destinado
30-08

CT

estabilidade, visando obteno da indenizao, impedindo

a reclamada de cumprir, a tempo e modo, sua obrigao
legal de reintegrar a gestante. Assim, de acordo com o lastro
de razoabilidade da norma ora examinada, no h como
interpret-la seno no sentido de que a obreira incorreu em
abuso de direito, buscando transformar a estabilidade provisria no emprego em vantagem pecuniria. (TRT-2 Regio
- RO-RS 00723-2007-002-02-00-5 - 11 Turma - Rel Juza
Maria Aparecida Duenhas - DOE/SP 11.11.2008)
Reintegrao no emprego - Molstia profissional - Incontroverso o nexo causal entre a doena da reclamante e
as atividades exercidas na reclamada, diante de todos os
aspectos abordados no trabalho pericial, que diagnosticou
que a reclamante portadora de DORT, por conta de
leses por esforos repetitivos. O laudo informa, ainda, que
autora nas suas atividades, digitava de forma contnua. A
prova pericial no foi infirmada por qualquer outro meio de
prova. Igualmente, os exames mdicos comprovam que
poca da dispensa, a recorrida j se encontrava doente.
Estabilidade provisria. A estabilidade reconhecida tem
amparo no entendimento sedimentado atravs do inciso
II da smula 378, do CLT, que excetua, no que toca aos
pressupostos para sua concesso, o caso de constatao
aps a dispensa, de doena profissional, que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato, hiptese
presente nos autos. Recurso a que se nega provimento.
(TRT-2 Regio - RO 01408-2004-053-02-00-5 - 10 Turma
- Rel Juza Marta Casadei Momezzo - DOE/SP 08.07.2008)
Estabilidade provisria do cipeiro - Converso da reintegrao em indenizao - Possibilidade - A garantia constitucional concedida ao membro da CIPA tem por objetivo
assegurar o livre exerccio das atribuies pertinentes
fiscalizao da regularidade de conduta do empregador,
relativamente ao cumprimento das normas de Higiene e
Segurana do Trabalho. Expirado o perodo da estabilidade, lcita a converso da estabilidade em indenizao
correspondente, por aplicao analgica do disposto no
artigo 496 da CLT e da Smula 396, itens I e II do C. TST.
(TRT-2 Regio - RO 02281-2005-022-02-00-4 - 10 Turma Rel Juza Cndida Alves Leo - DOE/SP 11.11.2008)
Recurso ordinrio - Reintegrao ou indenizao - Documentos que comprovam que poca da dispensa estava
o reclamante acometido de doena profissional, aliados
concluso do laudo pericial no sentido de que ele portador de molstia profissional, fazem reconhecer o direito
estabilidade prevista no artigo 118, da Lei n 8.213/91, que,
em razo do tempo decorrido para a reintegrao, fica
convertida em indenizao... (TRT-2 Regio - RO 028922003-201-02-00-6 - 10 Turma - Rel Juza Marta Casadei
Momezzo - DOE/SP 18.03.2008)
Reintegrao - Dispensa imotivada - Empregado portador
do vrus HIV - Direito potestativo de resilio contratual
encontra limites nos princpios da funo social do contrato
e da dignidade da pessoa humana - O que se verifica,
modernamente, uma autntica mitigao do direito potestativo de resilio contratual, em homenagem ao princpio
da funo social do contrato e prpria moralizao das
relaes jurdicas no Estado Democrtico de Direito, que
privilegia a dignidade do ser humano. Devida a reintegrao, pois ao mais fraco deve ser assegurado um standard
mnimo de direitos e de proteo jurdica, que possibilite
uma vida digna. H que se observar que a propriedade tem
funo social, nos termos do comando constitucional. (TRT-2 Regio - RO 02172-2004-066-02-00-0 - 10 Turma - Rel
Juza Marta Casadei Momezzo - DOE/SP 15.01.2008)
Manual de Procedimentos-Jul/2014-Fascculo 30-Boletim IOB

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Recurso ordinrio - Reintegrao - Empregado portador de

AIDS - Responsabilidade social da empresa - Impossvel
colher prova mais robusta da discriminao contra o aidtico do que sua dispensa imotivada, especialmente quando
o exame demissional o considera apto para o trabalho. a
segregao silenciosa de quem busca livrar-se de um presumido problema funcional lanando o empregado portador
do vrus HIV conta do Poder Pblico e sua prpria sorte.
Como participante de sua comunidade e dela refletindo
sucessos e insucessos, ganhos e perdas, segurana e risco,
sade e doena, a empresa consciente de suas responsabilidades sociais atualmente j assimila o dever de colaborar
na luta que amplamente se trava contra a AIDS e, atravs de
suas lideranas, convenciona condies coletivas em que
se exclui a exigncia de teste HIV por ocasio da admisso
no emprego ou na vigncia do contrato, e veda a demisso arbitrria do empregado que tenha contrado o vrus,
assim entendida a despedida que no esteja respaldada em
comprovado motivo econmico, disciplinar, tcnico ou financeiro. E isso sob o fundamento de que a questo envolve a
vulnerabilidade da sade pblica, no podendo a categoria
econmica furtar-se responsabilidade social que inegavelmente detm. Alm do mais, a inviolabilidade do direito
vida est edificada em preceito basilar (artigo 5, caput,
da Constituio Federal). Recurso a que se d provimento.
(TRT-2 Regio - RO 00168-2005-253-02-00 - (20060877078)
- 11 Turma - Rel p/o Ac. Juza Wilma Nogueira de Araujo
Vaz da Silva - DOESP 09.01.2007)
Reintegrao - Consequncias - O efeito e conseqncia
imediata da reintegrao do empregado no emprego o
restabelecimento do estado anterior em que se encontrava
a relao contratual. Restabelecido o vnculo, induvidoso
que todas as obrigaes contratuais ressurgem, tais
como o pagamento de salrios, ms a ms, 13 salrios,
concesso de frias, recolhimento previdencirio e todos
os demais, emergentes da continuidade do vnculo, porquanto estes emergem da legislao que regula a relao
contratual existente entre as partes. (TRT-5 Regio - AP
01331-2001-463-05-00-4 - (000482/2008) - 4 Turma - Rel
Juza Conv. La Nunes - DJ 14.02.2008)
Acidente do trabalho - Doena ocupacional - Reintegrao
ao emprego - Demonstrado o nexo causal entre a doena
adquirida pelo empregado e o trabalho prestado ao ru,

resta caracterizado o acidente de trabalho nos moldes

da legislao vigente, fazendo jus o autor ao pedido de
reintegrao no emprego e ao pagamento dos salrios
desde a data do afastamento at a reintegrao. Recurso
no-provido. (TRT-4 Regio - RO 01374-2006-332-04-00-3
- Rel Des Maria Beatriz Condessa Ferreira - J. 16.07.2008)
Sem ttulo reintegrao - Portador do vrus HIV - Discriminao presumida - Princpios constitucionais - Convenes 111 e 159 da OIT - discriminatria a dispensa de
empregado portador do vrus HIV por empregador que
tem cincia dessa circunstncia quando comunicado da
resciso. No se exige prova de qualquer outra atitude
discriminatria, pois a possibilidade de rever a inteno da
dispensa cria a presuno de que houve discriminao no
ato da dispensa. A reintegrao no emprego medida que
se impe como forma de assegurar o respeito dignidade
humana e ao valor social do trabalho, fundamentos do
Estado Democrtico de Direito e princpios constitucionais
de observncia obrigatria. Da mesma forma, atende-se
Conveno 111 da OIT, ratificada pelo Brasil, que contm o
compromisso de abolir qualquer prtica tendente a destruir
ou alterar a igualdade de oportunidade ou tratamento em
matria de emprego ou profisso. O empregado portador
do vrus HIV enquadra-se, ainda, na definio de pessoa
deficiente, para efeito de aplicao da Conveno 159 da
OIT, tambm direcionada eliminao de desigualdades,
no que se refere a emprego. Recurso provido para determinar a reintegrao do autor no emprego, com pagamento
de salrios e vantagens do perodo de afastamento. (TRT-9 Regio - ACO 00188-2006-025-09-00-7 - Rel. Marlene
T.fuverki Suguimatsu - J. 15.04.2008)
Contratos vlidos - Reintegrao - Efeitos da dispensa
imotivada - Verbas trabalhistas do perodo de afastamento
- Constatada a validade dos contratos de trabalho dos
obreiros e deferidos os pleitos de reintegrao e de adimplemento dos salrios vencidos, impe-se acrescer condenao os demais consectrios legais, tais como frias
e 13 salrios. Devido, outrossim, o recolhimento do FGTS
nas contas vinculadas dos obreiros, referente ao perodo
de afastamento. (TRT-22 Regio - RO 00513-2006-107-2200-7 - Rel. Juiz Manoel Edilson Cardoso - DJU 24.10.2007)

a IOB Setorial
Sade
Terapeuta ocupacional - Atividades
na empresa - Assistncia sade do
trabalhador
1. Introduo
Terapia ocupacional uma rea do conhecimento
voltada aos estudos, preveno e ao tratamento de
indivduos portadores de alteraes cognitivas, afetivas, perceptivas e psicomotoras, decorrentes ou no
de distrbios genticos, traumticos e/ou de doenas
adquiridas, atravs da sistematizao e utilizao da
Boletim IOB-Manual de Procedimentos-Jul/2014-Fascculo 30

atividade humana como base de desenvolvimento de

projetos teraputicos especficos.
O terapeuta ocupacional um profissional dotado
de formao nas reas de sade e sociais. Sua
interveno compreende avaliar o cliente, buscando
identificar alteraes nas suas funes prxicas,
considerando sua faixa etria e/ou desenvolvimento
da sua formao pessoal, familiar e social. A base
de suas aes compreende abordagens e/ou condutas fundamentadas em critrios avaliativos com
eixo referencial pessoal, familiar, coletivo e social,
coordenadas de acordo com o processo teraputico
implementado.
CT30-09

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2. Assistncia sade do trabalhador Atribuies

Por meio da Resoluo n 265/2004, o Conselho
Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional (Coffito),
considerando, entre outros fatores, a demanda de
terapeutas ocupacionais que j atuam em empresas,
contribuindo para preveno, manuteno e cuidados profissionais no campo da sade ocupacional,
determinou que so atribuies do terapeuta ocupacional que presta assistncia sade do trabalhador,
independentemente do local em que atue:
a) promover aes profissionais, de alcance individual e/ou coletivo, preventivas aos distrbios
cinticos-ocupacionais-laborais;
b) prescrever a atividade humana como recurso
teraputico em seus aspectos bio-psico-scio-cultural, atravs de procedimentos que envolvam as atividades construtivas, expressivas
e laborativas;
c) analisar a atividade laboral atravs do controle
ergonmico;
d) identificar o nexo causal das demandas ocupacional/laborativas intercorrentes atravs de entrevista, onde so ouvidas as queixas do trabalhador, e anlise da atividade laboral exercida,
considerando as questes sociais, psicolgicas
e ergonmicas presentes na vida do cidado;

e) orientar a adaptao do ferramental de trabalho para melhorar a qualidade da atividade laboral desenvolvida;
f) dirigir oficinas teraputicas;
g) prestar servios de auditoria, consultoria e assessoria especializada no seu campo de interveno profissional;
h) participar de programas educativos preventivos destinados ao processo de manuteno
da sade.

3. Trabalho em equipe - Participao

O terapeuta ocupacional dever contribuir para a
harmonia e para a qualidade assistencial do trabalho
em equipe e a ele integrar-se, sem renunciar a sua
independncia tico/profissional.

4. Educao do trabalhador - Participao

O terapeuta ocupacional dever ser um ente
profissional ativo nos processos de planejamento e
implantao de programas destinados educao
do trabalhador nos temas referentes ao acidente do
trabalho, doena funcional/ocupacional e educao
para a sade.
(Resoluo Coffito n 265/2004)

a IOB Perguntas e Respostas

Reintegrao do empregado
1) A empresa dever efetuar anotao na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado em caso de reintegrao?

para regularizar a situao a empresa deve anotar na

pgina da CTPS onde consta o registro, prximo ao
campo relativo baixa, a expresso Vide fls. ... e, na
parte de Anotaes Gerais, na folha mencionada,
apor informao esclarecendo a nulidade da baixa
anteriormente efetuada.

Sim. Considerando que quando da resciso

contratual a empresa procedeu anotao da
baixa no registro de empregado constante da CTPS,
embora no haja dispositivo legal determinando o
procedimento a ser observado, entendemos que

Observa-se que no registro de empregados

(ficha, livro ou sistema informatizado) tambm dever
ser efetuada anotao relativa anulao da resciso
contratual.

CTPS - Anotao

30-10

CT

Manual de Procedimentos-Jul/2014-Fascculo 30-Boletim IOB

Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista e Previdenciria

Empregada gestante
2) O que a empregada gestante deve fazer se for
dispensada sem justa causa?
Se a empresa no tinha conhecimento da gravidez, dever a empregada notific-la desse fato para
que seja providenciada a reintegrao.
Havendo a recusa da empresa em reintegr-la
ou, ainda, se a empresa j possua conhecimento de
sua gravidez, a empregada gestante dispensada sem
justa causa poder propor reclamao trabalhista na
Justia do Trabalho pleiteando a sua reintegrao
ao trabalho, uma vez que est grvida e consequentemente possui estabilidade provisria garantida
constitucionalmente, no podendo ser dispensada
arbitrariamente at o 5 ms aps o parto.
(Constituio Federal - Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, art. 10, II, alnea b)

Verbas rescisrias - Compensao

3) Havendo reintegrao do empregado, como
proceder em relao s verbas rescisrias j pagas?
Considerando que por ocasio da ruptura contratual o empregador efetuou o pagamento das verbas
rescisrias ento apuradas, tais como frias vencidas
e proporcionais, aviso-prvio, 13 salrio etc., entendemos que, mediante acordo entre as partes, os
valores pagos podero ser compensados quando dos
pagamentos dos direitos trabalhistas de mesmo ttulo.
Assim, por exemplo, quando do pagamento das
frias individuais do empregado, sero descontados
os valores pagos a este ttulo (frias) por ocasio
da resciso ocorrida. Da mesma forma, quando do
pagamento do 13 salrio, os valores recebidos por
ocasio da resciso sob essa denominao sero
compensados.
Os valores pagos sob a rubrica de aviso-prvio
indenizado podero ser descontados das remuneraes mensais a serem pagas ou, ainda, de forma par-

Boletim IOB-Manual de Procedimentos-Jul/2014-Fascculo 30

celada mediante acordo entre as partes, utilizando-se

no acerto os critrios de razoabilidade e bom senso.
Em relao ao saldo da conta vinculada do Fundo
de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) sacado
pelo trabalhador reintegrado, embora no haja previso legal expressa determinando o procedimento
a ser observado, entendemos que tal valor dever
ser devolvido pelo empregado empresa, cabendo
a esta atualizar o montante devolvido e efetuar o
depsito do mesmo na Caixa Econmica Federal
(Caixa). A Caixa dever ser consultada com relao
aos procedimentos a serem observados na efetivao
do respectivo depsito. Da mesma forma, a multa
rescisria (40% sobre o total dos depsitos efetuados)
tambm dever ser devolvida, ou, na impossibilidade
de devoluo, descontada na remunerao, de forma
parcelada, mediante acordo entre as partes.
Quanto ao seguro-desemprego, estabelece a
Resoluo Codefat n 619/2009 que a restituio de
parcelas recebidas indevidamente pelo segurado por
qualquer dos motivos previstos na Lei n 7.998/1990
dever ser efetuada mediante Guia de Recolhimento
da Unio (GRU) para depsito na conta do Programa
Seguro-Desemprego, cujos valores sero corrigidos
pelo ndice Nacional de Preos ao Consumidor
(INPC), a partir da data do recebimento indevido at a
data da restituio.
Constatado o recebimento indevido e a obrigao
de restituio pelo trabalhador por ocasio do processamento de novo benefcio, o Ministrio do Trabalho
e Emprego (MTE) promover a compensao, nas
datas de liberao de cada parcela, dos valores
devidos ao Errio Pblico com o saldo de valores do
novo benefcio. O prazo para o trabalhador solicitar
o reembolso de parcelas restitudas indevidamente
ser de 5 anos, contados a partir da data da efetiva
restituio indevida.
(Lei n 7.998/1990; Resoluo Codefat n 619/2009)

CT30-11