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    2 - História Da Psicologia Industrial - Organizacional

    Enviado por

    Babrikowski Lucas
    O documento descreve a história da Psicologia Industrial/Organizacional desde seus primeiros anos no início do século XX nos EUA, quando psicólogos começaram a aplicar testes de personalidade e inteligência no trabalho, até os dias atuais. Destaca pioneiros como Gilbreth, Scott e Taylor, e como a Primeira Guerra Mundial impulsionou o uso de testes psicológicos. Também aborda os estudos de Hawthorne na década de 1920 e a expansão da área após a Segunda Guerra.

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    2 - História Da Psicologia Industrial - Organizacional

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    O documento descreve a história da Psicologia Industrial/Organizacional desde seus primeiros anos no início do século XX nos EUA, quando psicólogos começaram a aplicar testes de personalidade e inteligência no trabalho, até os dias atuais. Destaca pioneiros como Gilbreth, Scott e Taylor, e como a Primeira Guerra Mundial impulsionou o uso de testes psicológicos. Também aborda os estudos de Hawthorne na década de 1920 e a expansão da área após a Segunda Guerra.

    Título original

    2_História Da Psicologia Industrial_Organizacional(1)

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    2 - História Da Psicologia Industrial - Organizacional

    Enviado por

    Babrikowski Lucas
    O documento descreve a história da Psicologia Industrial/Organizacional desde seus primeiros anos no início do século XX nos EUA, quando psicólogos começaram a aplicar testes de personalidade e inteligência no trabalho, até os dias atuais. Destaca pioneiros como Gilbreth, Scott e Taylor, e como a Primeira Guerra Mundial impulsionou o uso de testes psicológicos. Também aborda os estudos de Hawthorne na década de 1920 e a expansão da área após a Segunda Guerra.

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    Histria da Psicologia

    Industrial/Organizacional
    Objetivo
    Conhecerr a trajetria histrica da Psicologia
    Industrial / Organizacional (I/O).

    Primeiros Anos da
    Psicologia I/O (1900-1916
    A Psicologia Industrial nasce nos EUA, com bases
    utilitaristas, de adaptao do homem ao trabalho:
    psiclogos comeam a estudar atividades cotidianas (ex.: o
    trabalho);
    engenheiros industriais buscam melhorar a eficincia e
    produtividade dos operrios;
    psiclogos comeam a aplicar conhecimentos
    propaganda;
    testes de inteligncia, personalidade e outros so
    desenvolvidos e aplicados em diversos contextos.

    Primeiros Anos da
    Psicologia I/O (1900-1916)
    Frank Gilbreth (1868-1924) e Lillian
    Gilbreth (1878-1972) Engenheiros:
    Pioneiros dos estudos de tempos e
    movimentos na produo industrial.
    Chamaram ateno dos engenheiros
    para o fator humano na indstria.
    Lillian trabalhou tambm a favor dos
    direitos civis e da reabilitao de
    portadores de deficincias.

    Imagens:
    Wikimedia Commons e
    NORTHWESTERN UNIVERSITY
    Primeiros Anos da
    Psicologia I/O (1900-1916)
    Walter Dill Scott (1869-1955)
    Psiclogo:
    Estuda a psicologia aplicada
    propaganda e a eficincia no
    trabalho.
    Imagens:
    Wikimedia Commons e
    NORTHWESTERN UNIVERSITY
    Alumni News
    5
    Primeiros Anos da
    Psicologia I/O (1900-1916)
    Fredrick Taylor (1856-1915)
    Engenheiro:
    Preocupado com aumento da
    eficincia e produtividade e
    prosperidade dos funcionrios,
    desenvolve os princpios da
    administrao cientfica.
    Imagens:
    Wikimedia Commons e
    NORTHWESTERN UNIVERSITY
    Alumni News
    Primeiros Anos da
    Psicologia I/O (1900-1916)
    Princpios da Administrao Cientfica de Taylor:
    analisar cientificamente cada tarefa e determinar a
    melhor forma de realiz-la;
    selecionar a melhor pessoa para cada trabalho;
    treinar e fornecer incentivos financeiros para os
    trabalhadores realizarem melhor as tarefas;
    dividir tarefas e responsabilidades: gestores planejam
    e controlam, operrios executam.
    Primeiros Anos da
    Psicologia I/O (1900-1916)
    Hugo Mnsterberg (1863-1916)
    Psiclogo:
    Aplica princpios da psicologia
    experimental, dos estudos de
    percepo e ateno no trabalho.
    Mnsterberg fez anlises
    sistemticas dos processos de
    trabalho, seleo de pessoal e
    vendas.
    Imagem:
    Wikimedia Commons
    8
    EUA na Primeira
    Guerra Mundial (1917-1918)
    Contribuies da psicologia norteamericana para
    o esforo de guerra:
    seleo dos soldados;
    anlise de problemas de motivao, disciplina
    e moral das tropas;
    desenvolvimento de testes e medidas psicolgicas;
    avaliao de soldados com testes de inteligncia e
    destreza;
    avaliaes de desempenho de oficiais.
    Perodo entre Guerras (1919-1940)
    Difuso da Psicologia Industrial
    Difuso da Psicologia Industrial:
    pesquisas de Psicologia Aplicada nas universidades;
    aplicao nas empresas para reduzir absentesmo e aumentar a
    produtividade.
    Aplicao da Psicometria:
    difuso dos testes vocacionais;
    difuso dos testes de seleo e avaliao.
    Aplicao do Behaviorismo:
    propaganda (marketing);
    treinamento;
    remunerao, motivao e incentivos.
    10
    Perodo entre Guerras (1919-1940)
    Estudos de Hawthorne
    Equipe de Elton Mayo e outros (Univ. de Harvard)
    conduziram estudos na fbrica Hawthorne da
    Western Eletric Co. entre 1924-1933:

    O aumento da produtividade no est relacionado com
    o nvel de intensidade da luz (como era esperado);

    Fatores humanos, tais como desejo de agradar, medo
    de represlias etc., afetavam bastante a produtividade;

    Efeito Hawthorne: depois que passa a novidade da mudana no
    ambiente, a produtividade volta ao normal.
    Perodo entre Guerras (1919-1940)
    Estudos de Hawthorne
    Pesquisadores descobriram:
    a importncia dos grupos e regras informais de
    trabalho;
    a importncia de ouvir e conhecer as atitudes dos
    funcionrios;
    os benefcios de uma superviso compreensiva e
    apoiadora.
    Descobertas contriburam para o movimento das relaes
    humanas na dcada de 50.
    12
    EUA na Segunda
    Guerra Mundial (1941-1945)
    Aplicao de novos instrumentos de seleo e
    avaliao psicolgica em 12 milhes de soldados.
    Desenvolvimento de novos testes de aptido,
    desempenho, estresse situacional, entre outros.
    Aprimoramento da seleo e treinamento de
    pilotos, com base em estudos do seu
    comportamento nos voos.
    Otimizao dos equipamentos para tornar as
    tarefas mais fceis e seguras (Ergonomia).
    13
    Perodo Ps-Guerra
    at a Dcada de 60
    Universidades passam a oferecer regularmente cursos
    ps-graduao em Psicologia Industrial/Organizacional.
    Grande aumento das pesquisas em Psicologia I/O.
    Movimento das relaes humanas: nfase nas
    necessidades individuais, nas relaes sociais e
    no estudo dos grupos.
    Influncias da Psicologia Social e da Sociologia.
    Especializao da rea.
    Dcadas de 70 e 80
    Mudanas na sociedade, nas organizaes e
    nas pessoas:
    novas tecnologias (TI e comunicaes);
    reestruturaes organizacionais;
    expanso do terceiro setor;
    mudanas no mercado de trabalho;
    globalizao, competio;
    crises (Petrleo).
    Dcadas de 70 e 80
    Movimento dos direitos civis nos EUA: crticas
    ao uso discriminador dos testes e
    instrumentos de avaliao.
    Crticas ao behaviorismo.
    Influncia de novas correntes: cognitivismo,
    psicanlise, humanismo, etc.
    Demanda por prtica mais humanizadoras
    que considerem a subjetividade.
    Dcadas 90 at hoje
    Difuso das pesquisas sobre:
    Clima e cultura organizacional;
    Estresse no trabalho e Psicopatologia do trabalho;
    Qualidade e satisfao no trabalho;
    Gesto participativa, grupos e equipes;
    Agresso e assdio sexual/moral no trabalho.

    Importncia crescente da Psicologia
    Organizacional.
    Psicologia I/O no Brasil
    Dcadas de 30 a 60
    Manoel B. Loureno Filho (1897-1970)
    implanta os primeiros servios de Orientao
    Vocacional e cria o Instituto de Organizao Racional
    do Trabalho (IDORT), em SP (1931).

    Emlio Mira y Lopez (1986-1964);
    criao do Instituto Superior de Orientao Profissional
    (ISOP), FGV, Rio de Janeiro, 1947;

    Reconhecimento e institucionalizao da Psicologia como
    profisso em 1962.
    Imagem:
    Arquivo Univ.
    Barcelona (
    www.ub.es )
    Psicologia I/O no Brasil
    Dcadas de 70 em diante
    Contribuies da Psicologia Organizacional, Institucional e do Trabalho e novas
    demandas para os Psiclogos das Organizaes:

    o psiclogo das organizaes chamado para atuar (...) tambm em reas
    estratgicas: avaliao de clima e cultura; administrao de processos de
    mudana e desenvolvimento organizacional; participao no planejamento
    estratgico e na elaborao de polticas; consultorias internas e resoluo de
    conflitos organizacionais em todos os nveis; atuao junto rea de negcios; e
    assessoria direta presidncia (...) elaborao de programas de qualidade de
    vida dos funcionrios; planejamento de carreira, (re)orientao profissional e
    programas de aposentadoria; ergonomia e segurana no trabalho; atuao junto
    a sindicatos; consultorias externas e terceirizaes; atuao em meio a
    instituies de ensino e cooperativas. (Tractenberg, 2000).
    Questes
    De que forma a Psicologia Oganizacional
    contribuiu para a melhoria da produtividade
    organizacional e sade do trabalhador?
    Bibliografia
    MUCHINSKY,Paul M.; Psicologia
    Organizacional. So Paulo: Pioneira Thomson,
    2004.

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