SESMT SERVIO

ESPECIALIZADO EM
SEGURANA E MEDICINA DO
TRABALHO

Dra. Shirley J. S. Palmeira
Ademar da Costa Santos
Elizabete Vieira de Sousa


INTRODUO SEGURANA
DO TRABALHO
LEIS DE PROTEO AO TRABALHADOR
1919 PRIMEIRA LEI DE ACIDENTES DO TRABALHO NO
BRASIL.
1934 SEGUNDA LEI DE ACIDENTES DO TRABALHO.
1943 SURGE A CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO
TRABALHO.
1944 SURGE A TERCEIRA LEI DE ACIDENTES DO TRABALHO
1953 PORTARIA N 155 REGULAMENTA A ATUAO DA CIPA
NO BRASIL.
1977 LEI 6.514 DE 22 DE DEZEMBRO, ART. 163, TORNA
OBRIGATRIO A CIPA EM TODAS AS EMPRESAS.
LEGISLAO SOBRE SEGURANA
E SADE DO TRABALHO
CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO
CAPTULO V
NR - NORMAS REGULAMENTADORAS.
NR 01 - Disposies Gerais
NR 02 - Inspeo Prvia
NR 03 Embargo ou Interdio
NR 04 SESMT
NR 05 CIPA
NR 06 EPI
NR 07 PCMSO
NR 08 Edificaes
NR 09 PPRA
NR 10 Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade

NR 11 Transporte, Mov., Armazenagem e Man. de Materiais.
NR 12 Mquinas e Equipamentos.
NR 13 Cldeiras e Vasos de Presso
NR 14 Fornos
NR 15 Atividades de Operaes Insalubres
NR 16 Atividades de Operaes Perigosas
NR 17 Ergonomia
NR 18 Cond. E Meio Ambiente de Trabalho na Ind. Da Construo
NR 19 Explosivos
NR 20 Lquidos Combustveis e Inflamveis
NR 21 Trabalho a Cu Aberto
NR 22 Segurana e Sade Ocupacional na Minerao
NR 23 Proteo Contra Incndios
NR 24 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR 25 Resduos Industriais
NR 26 Sinalizao de Segurana
NR 27 Registro Profissional do Tec. De Seg. do Trabalho no MTE.
NR 28 Fiscalizao e Penalidades
NR 29 Segurana e Sade no Trabalho Porturio

NR 30 Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio
NR 31 Segurana e Sade do Trabalho na Agricultura, Pecuria
Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura.
NR 32 Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de
Sade.
NR 33 Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados.

NORMAS REGULAMENTADORAS RURAIS NRRs

NRR 01 Disposies Gerais
NRR 02 Serv. Especializado em Preveno de Acidentes do
Trabalho Rural SEPATR
NRR 03 CIPATR
NRR 04 Equipamento de Proteo Individual EPI
NRR 05 Produtos Qumicos
FUNO DO SESMT
Prevenir a sade e integridade fsica
dos trabalhadores, atravs da adoo
de prticas seguras de trabalho no
desenvolvimento de suas atividades
laborativas.

OBJETIVO
Prevenir acidentes e doenas decorrentes
do trabalho, de modo a tornar
compatvel permanentemente o trabalho
com a presena da vida e a promoo
da sade do trabalhador



PROGRAMA DE SEGURANA
RESPONSABILIDADES
DIREO
SESMT CHEFIAS
CIPA
FUNCIONRIOS
APOIAR MORAL E
FINANCEIRAMENTE O
PROGRAMA DE
SEGURANA
ADMINISTRAR OS
PROGRAMAS DE
SEGURANA
EXECUTAR PROGRAMAS
DE SEGURANA E
IDENTIFICAR AS
CONDIES INSEGURAS
AUXILIAR AS CHEFIAS
E COLABORAR COM O
SESMT
CUMPRIR AS NORMAS
DE SEGURANA
AQUELE QUE OCORRE PELO EXERCCIO
DO TRABALHO, A SERVIO DA EMPRESA,
PROVOCANDO LESO CORPORAL, PERTUBAO
FUNCIONAL, DOENAS QUE CAUSE A MORTE, OU
PERDA OU REDUO, PERMANENTE OU
TEMPORRIA PARA O TRABALHO.
O QUE ?
PREVENO
TREINAMENTO
Conhecimento de prticas seguras,
Reconhecer os riscos e perigos existentes,
Habilidade para evitar os acidentes,
Estabelecer normas de procedimentos por escrito,
Manter reciclagens peridicas,
Interao da CIPA na questo.

MOTIVAO
Prmios por produtividade,
Participao de lucros,
Bolsas de estudos para trabalhadores e dependentes,
Incentivar sugestes e idias,
Oferecer boas condies de trabalho,
Reforar a auto estima do funcionrio,
Saber ouvir,
Elogiar um trabalho bem feito,
Salrio compatvel com a funo.

So considerados acidentes do trabalho, os
acidentes acorridos durante o horrio de
trabalho e no local de trabalho em
conseqncia de:
Agresso fsica;
Ato de sabotagem;
Brincadeiras;
Conflitos;
Ato de imprudncia;
Negligncia ou impercia;
Desabamento, inundao, incndio, etc.
OS ACIDENTES OCORRIDOS FORA DO LOCAL
TRABALHO:
Quando o empregado estiver exercendo ordem o
realizando servio sob mando do empregador;

Em viagem a servios da empresa;
No percurso de casa para o trabalho ou vice e
versa;
Nos perodos destinados s refeies ou descanso
e outras necessidades fisiolgicas, no local de
trabalho, ou durante este.
ACIDENTE SEM AFASTAMENTO

aquele que no impossibilita ao acidentado
retornar s suas atividades no mesmo dia, ou no dia
subseqente de trabalho.

ACIDENTE COM AFASTAMENTO

aquele que resulta em incapacidade
temporria, incapacitao permanente ou morte
do acidentado.
INCIDENTE

Evento no planejado que tem o
potencial
de causar acidentes.

Suas causas devem ser investigadas
DOENA DO TRABALHO
aquela adquirida ou desencadeada
em funo de condies especiais em
que o trabalho realizado e com ele se
relacione diretamente, desde que
constante da relao anteriormente
mencionada.
DOENAS PROFISSIONAIS
Quando so consideradas acidentes de
trabalho?
So aquelas produzidas ou desencadeadas
pelo exerccio do trabalho peculiares a uma
determinada atividade:
Exemplo:
Pneumoconiose;
Siderose;
Saturnismo;
Silicose.
CAUSAS DE ACIDENTES DE TRABALHO
ATOS INSEGUROS: So originados de erros
conscientes do trabalhador que se acidenta, ou
provoca acidentes de trabalho.

Exemplo:
- Agir sem permisso;
- Brincadeiras no local de trabalho;
- Danificar dispositivos de segurana
sabendo da sua necessidade;
- Dirigir perigosamente;
- No usar o EPI;
- No cumprir as normas de segurana.
FATOR PESSOAL DE INSERGURANA
A)ERROS INCONSCIENTES DO ACIDENTADO,
OU SEJA QUANDO ELE NO SABE OU NO
PERCEBE QUE EST ERRANDO.
- Distrao
- Esquecimento
- Falta de conhecimento
B) FALHAS ORGNICAS DO ACIDENTADO.
- Desmaios
- Cibras
- Ataque epiltico
CONDIES INSEGURAS
So aquelas que, presentes no ambiente de
trabalho, comprometem a segurana do trabalhador
e a prpria segurana das instalaes e dos
equipamentos.
Na construo e instalaes em que se localiza a
empresa: as reas insuficientes, pisos irregulares,
excesso de rudo, falta de ordem e limpeza,
instalaes eltricas imprprias e falta de
sinalizao.
No maquinrio: localizao imprpria das mquinas,
falta de proteo em partes mveis e pontos de
agarramento e etc.
Na proteo do trabalhador: proteo
insuficiente ou totalmente ausente, roupas no
apropriadas, calados imprprios, etc.

Exemplos de pontos de agarramento:

Cilindros
Polias
Correias
Correntes
Partes sobressalentes
Engrenagens

EXEMPLOS:
Partes que podero ser agarradas:

Cabelos soltos e compridos;
Roupas soltas e desabotoadas;
Enfeites no local de trabalho;
Colares e adereos;
Brincos exagerados;
Relgios;
Pulseiras;
Aneis, etc;
COMUNICADO DE ACIDENTE
DE TRABALHO - CAT
Deve ser preenchido quando ocorrer qualquer
tipo de acidente de trabalho com afastamento.
O acidente de trabalho dever ser comunicado
empresa imediatamente, quando possvel pelo
acidentado.
A CAT deve ser emitida pela empresa do
acidentado em et 24 horas teis aps o
acidente.
Em caso de morte, a mesma deve ser emitida
imediatamente, alm de ser comunicado a
autoridade Policial.
OBRIGATORIEDADE
A Lei n 8.213/91 determina no
seu artigo 22 que todo acidente
do trabalho ou doena
profissional dever ser
comunicado pela empresa ao
INSS, sob pena de multa em
caso de omisso.
COMUNICAO DO ACIDENTE
A empresa dever comunicar o acidente
do trabalho, ocorrido com seu
empregado, at o primeiro dia til
seguinte ao da ocorrncia e, em caso de
morte, de imediato autoridade
competente, sob pena de ser penalizada
na forma do artigo 109 do Decreto N
2.173/97.
Devero ser comunicadas
ao INSS, mediante a
emisso CAT, as seguintes
ocorrncias em 06 vias.
Acidente do Trabalho, Tpico ou
de Trajeto, ou Doena
Profissional ou do Trabalho;
Reinicio de tratamento ou
afastamento por agravamento de
leso de acidente do trabalho ou
doena profissional ou do
trabalho, j comunicado
anteriormente ao INSS
Falecimento decorrente de
acidente ou doena
profissional ou do trabalho,
ocorrido aps a emisso da
CAT inicial
CAT Inicial
CAT Reabertura
CAT comunicao
de bito
PROIBIES RELATIVAS A SEGURANA
DO TRABALHO
Trabalhar sem EPI adequado a atividade;
Executar tarefas sem ser habilitado para tal;
Improvisar material ou ferramenta inadequadamente;
Circula em local fora do seu setor sem autorizao;
Alterar o funcionamento de mquinas e equipamentos;
Bloquear acesso aos equipamentos de combate a incndios;
No zelar pela ordem e limpeza do ambiente de trabalho;
Utilizar bebidas alcolicas e drogas durante o expediente;
Fumar ou fazer fogo em locais proibidos;
Promover brincadeiras ou exibicionismo durante o trabalho;
Desobedecer as normas de segurana da empresa;




E com ela tambm batemos e acariciamos...etc.