Papers by Louis-Marie Barnier
Journées d'études du LIRHE, Toulouse, 26-27 mai 200
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Oct 1, 2014
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), May 1, 2011
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Oct 1, 2011
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Jun 1, 2014
Version provisoire Résumé : L'aérogare est un espace sous contrôle. L'observation spatiale est le... more Version provisoire Résumé : L'aérogare est un espace sous contrôle. L'observation spatiale est le premier de ces moyens de contrôle. L'aérogare transparente permet le contrôle visuel de chacun à tout moment, tel le palimpseste de Foucault. Salariés comme passagers y sont soumis en permanence. C'est aussi le contrôle technologique, grâce à la transformation du passager en identité numérique, carte d'embarquement informatisée, borne automatique d'enregistrement ou dépose automatique de bagage. Mais un élément résiste encore à ce contrôle : le corps du passager. C'est le rôle de l'agent aéroportuaire de contrôler ce corps. La technologie ne peut pas tout... et la fouille corporelle s'impose. La palpation amène à pénétrer l'espace corporel de l'autre, à se confronter à son odeur, son stress. Pourtant, loin d'un contact qui s'inscrirait dans le care, l'agent de sûreté agit ici dans le cadre d'une activité de police. La posture de l'agent de sûreté, à genoux devant le passager à tâter ses jambes, évoque la différence de classe entre un passager aérien et des employés de service. S'y mêle une relation moins déterminée de domination entre des passagers majoritairement européens (mais pas seulement) et des salariés le plus souvent issus de l'immigration. Mais le piédestal où monterait le passager pour éviter au salarié de se baisser a été pour l'instant écarté par les autorités aéroportuaires... Ces salariés ignorés et souvent méprisés ont pourtant fait valoir récemment leur statut de salarié à part entière par un conflit social d'ampleur, sortant ainsi de la marginalité leur groupe professionnel.
International audienceDans les entreprises, la santé au travail est devenue un sujet de débat, d&... more International audienceDans les entreprises, la santé au travail est devenue un sujet de débat, d'inquiétude pour les salariés, de responsabilité pour les employeurs. C'est au sein des CHSCT que cette question est prise en charge. Ils sont pourtant une des instances de représentation des salarié-es les plus méconnues dont le cadre légal est fixé par de nombreux textes législatifs.C'est l'objet de ce livre de faire une présentation des CHSCT et de leurs actions. Combien d'accidents sont évités là où ils imposent le respect des normes de sécurité ! Sans oublier les efforts innombrables pour faire reconnaître les « maladies professionnelles » et faire interdire les produits nocifs. Toutefois, le bon fonctionnement des CHSCT ne saurait suffire pour imposer le respect de la santé au travail. Le parti pris des auteurs est d'aborder cette question à partir de leur expérience de syndicalistes au sein des CHSCT.L'ouvrage s'appuie sur des expériences concrètes v...
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Nov 1, 2016
Chercheur associé au CRESPPA-GTM « Nous sommes les ennemis de tout despotisme moral ou collectif,... more Chercheur associé au CRESPPA-GTM « Nous sommes les ennemis de tout despotisme moral ou collectif, c'est-àdire des dictatures, y compris celle du prolétariat, et les amants passionnés de la culture de soi-même. La mission révolutionnaire du prolétariat éclairé est de poursuivre plus méthodiquement, plus obstinément que jamais, l'oeuvre d'éducation morale, administrative et technique, nécessaire pour rendre viable une société d'hommes fiers et libres »,
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Dec 1, 2016
Interroger le « fossé empathique » pour une politique de prévention des risques professionnels. N... more Interroger le « fossé empathique » pour une politique de prévention des risques professionnels. Notes sur le livre de Karen Messing, Les souffrances invisibles, Pour une science à l'écoute des gens, Editions Ecosociétés, Montréal, 2016. Atelier Travail et relations professionnelle, LEST, 1 er décembre 2016. J'ai eu beaucoup de plaisir à lire ce livre, qui relève d'une épopée quand il « conte » les rencontres qui rythment votre vie, mais aussi d'un voyage initiatique à travers des prises de conscience successives qui rythment votre parcours de recherche. Il m'a fait réfléchir à des angles morts de ma recherche sociologique, il soulève des questionnements fondamentaux dans l'approche de la santé au travail. Pour résumer votre approche, les structures de recherche, mais aussi bien les organismes de la recherche scientifique, les institutions qui la gouvernent, les groupes sociaux qui composent les Etats qui sont à l'origine des commandes scientifiques, tous ces acteurs sont principalement masculins et d'une classe sociale aisée. Cette composition particulière est à l'origine d'un « fossé empathique », cette « insensibilité à l'expérience de l'autre » (p 32) 1 , notion centrale de votre ouvrage qui structure la relation entre des mondes qui se côtoient, se regardent, voire s'analysent, le monde du travail et le monde de la recherche. Ce fossé explique l'invisibilité de la souffrance des groupes sociaux opprimés, des femmes au travail, dont les chercheurs détournent le regard. Aux yeux de ce monde de la recherche, l'empathie envers le monde du travail serait même un critère non scientifique, voire antiscientifique, qui troublerait le jugement des chercheurs et serait antinomique d'une approche dite « scientifique ».
Le Corpus de ce numéro s’intéresse aux pratiques productives dans le low cost : comment le modèle... more Le Corpus de ce numéro s’intéresse aux pratiques productives dans le low cost : comment le modèle low cost transforme les conditions d’emploi, de travail et de rémunération, non seulement dans les entreprises qui se réclament de ses principes, mais aussi dans toute la branche d’appartenance de celles-ci, par « contamination ». Quels sont alors les liens à établir entre la lean production, introduite depuis trois décennies dans les entreprises puis dans les administrations, et le low cost ? Par ailleurs, le modèle low cost bouscule les représentations et tend à transformer de larges secteurs de la population en consommateurs à la recherche permanente de la bonne affaire et du meilleur rapport qualité/prix. Il les incite dans tous les domaines à minimiser leur investissement et à en maximiser l’utilité, bref à les transformer en homo œconomicus. Est-il abusif d’attribuer au low cost une fonction qui évoquerait le « processus de civilisation » quant à une « transformation anthropologiq...
Éducation Permanente
International audienceIn view of the risk of an air accident, airlines have adopted and integrate... more International audienceIn view of the risk of an air accident, airlines have adopted and integrated the concept of human factors into training since the late 1980s. It aims to avoid human error in steering in a first sense by standardising behaviour and exchanges. But it also incorporates its opposite, the valorization of collective work through the Cockpit Ressource Management, at the cost of weakening the authoritarian hierarchical relationship and relying on the entry of women in the cockpit. The model remains in tension between the control and enhancement of human intervention.Face au risque d’accident, les compagnies aériennes ont intégré la notion de « facteurs humains » dans leurs formations dès la fin des années 1980. Dans une première acception, cette notion vise à conjurer l’erreur humaine de pilotage par une standardisation des comportements et des échanges. Mais la notion intègre aussi son opposé, la valorisation du travail collectif, à travers le Cockpit Resource Management, au prix de l’affaiblissement du rapport hiérarchique autoritaire et en s’appuyant sur l’entrée des femmes dans le cockpit. Le modèle demeure en tension entre le contrôle et la valorisation de l’intervention humaine
Les utopiques - Cahiers de réflexions, Dec 1, 2019
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2020
International audienc
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), Dec 5, 2012
Travail invisible, pouvoir symbolique en zone aéroportuaire. Colloque « Processus d''invisibilisa... more Travail invisible, pouvoir symbolique en zone aéroportuaire. Colloque « Processus d''invisibilisation' et de reconnaissance dans le travail » Évry 5 et 6 décembre 2012 Atelier 3-Travail invisible et rapports sociaux de sexe, de classe, de génération et d'ethnicité On sait depuis Naville 1 que la valeur de la qualification est le fruit d'un rapport social. L'opération sociale consistant à donner une certaine valeur à toute activité combine de multiples facteurs, depuis l'appréciation de l'utilité d'une activité au jugement porté sur celui qui agit. Il faut y rajouter une autre intervention, pourtant centrale mais souvent occultée, celle de celui-même qui porte cette appréciation. L'octroi d'une valeur au travail est d'abord jugement sur ces valeurs, décision de sa propre capacité à porter un jugement. Elle est action de pouvoir. Comme le notait Pierre Bourdieu, « la fin réelle de leur opération d'évaluation n'est pas l'évaluation elle-même, mais le pouvoir qu'elle permet d'exercer. 2 » Ce processus généralisé d'évaluation s'étend à mesure que se déploie la marchandisation des rapports sociaux. Evaluer le travail se faisait auparavant à l'aune du travail collectif, à partir des appréciations portées par ses pairs sur chaque salarié. Aujourd'hui, elle se ferait à partir du seul résultat du travail, mesuré à partir d'un échange commercial. L'organisation du travail nous apporte un exemple paradigmatique de cette marchandisation du travail, appuyée sur le jeu de pouvoir signalé dans l'appréciation de la valeur du travail d'autrui : le contrat de sous-traitance. Celui-ci a la capacité de transformer une action spécifique en un objet différent, un contrat commercial de sous-traitance. Ce contrat associe un devoir de résultat, celui de la tâche sous-traitée, à des modalités opératoires, un délai, une exigence de qualité sur le résultat. N'y figure pas l'intervention principale, celle du salarié ou du collectif de salariés. Leur travail n'y est présent que par son reflet, la valeur qui lui est attribuée. Leur travail est devenu invisible. Contrairement à une véritable évaluation qui viserait à « rendre visible la partie immergée de l'iceberg » 3 , ici le contrat tend au contraire à occulter cette intervention du salarié pour en nier la valeur. L'évaluation se confond ici avec une dévaluation. Car paradoxalement, cette opération de valorisation commerciale traduit une opération symétrique de dévalorisation de la valeur intrinsèque attribuée au travail : ce sont les tâches jugée les plus faciles, les plus sales, celles de nettoyage, de manutention, de surveillance qui sont ainsi soustraitées. Le fait même qu'elles soient attribuées à des personnes subalternes, dont on nie les qualifications, porte parallèlement une appréciation parallèle et identique sur ces personnes mêmes. Les salariés en question, majoritairement immigrés ou d'origine immigrée récente, se trouvent alors pris dans ce mécanisme qui leur confirme qu'ils ne peuvent, de par leur statut, posséder de
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2000
Des restructurations du travail à l’accompagnement vers l’emploi, 2015
Ce texte est écrit en hommage à Dominique, militant combatif et chaleureux, qui m'a ouvert les po... more Ce texte est écrit en hommage à Dominique, militant combatif et chaleureux, qui m'a ouvert les portes de son monde. La fermeture d'un centre industriel ici étudié, une usine de métallurgie de sous-traitance automobile, établit une rupture dans l'histoire des salariés de cette entreprise, majoritairement ouvriers et ouvrières. Cette petite entreprise de 320 salariés vivait au rythme de la qualification des ouvriers de la métallurgie, d'une attribution des positions suivant la division sexuelle du travail (les femmes classées comme Ouvrières Spécialisées mais possédant une grande qualification sur les machines qu'elles conduisaient, et les hommes ouvriers professionnels), mais aussi d'injonctions régulières de la part de la filière automobile pour instaurer de nouvelles organisations du travail et l'automatisation croissante de la production. Le modèle de la qualification ouvrière et de l'autonomie du groupe de production construisait traditionnellement le collectif de travail autour d'une idée : la valeur collective du travail est largement supérieure à la valeur de chacun.
La crise est envisagee ici comme l'occasion de diffusion d'un nouveau modele productif. S... more La crise est envisagee ici comme l'occasion de diffusion d'un nouveau modele productif. Sur la base d'un rapport de force deteriore pour les salaries, l'emploi precaire s'est substitue a l'emploi stable. Le recentrage des plus grandes entreprises sur leur « cœur de metier » s'est traduit par le recours generalise a la sous-traitance. Le controle du travail reel par le donneur d'ordre en est d'autant plus necessaire. A l'eclatement de l'emploi repond la normalisation du travail. Cette normalisation prend de multiples formes, depuis la definition d'une norme temporelle pour le temps imparti a la tâche deleguee, jusqu'a la prescription des gestes et procedes. Le pouvoir normatif s'impose ainsi sur des entreprises infeodees (Supiot 2015). La technicite affichee, au nom d'une rationalite evoquant celle des bureaux des methodes d'antan, ne peut masquer l'acte de pouvoir opere sur le salarie et l'entreprise sous-traita...
La sante au travail s'est construite en France ces dernieres annees autour de la responsabili... more La sante au travail s'est construite en France ces dernieres annees autour de la responsabilite de l'employeur (Verkindt 2014), sous l'impulsion notamment de la directive-cadre europeenne de 1989. Nous voulons ici articuler cette premiere mise en responsabilite de cet employeur / industriel, cette figure au centre de notre propos, avec une seconde, celle de l’Etat, envisageant ces deux interventions dans une logique commune intitulee sante publique. Les approches envisagees considerent deux objets separes, le travail et l'environnement, construits ainsi au cours de deux demarches paralleles. L'approche environnementale, bien que permettant de prendre en compte l'exposition aux substances toxiques, l'importance du travail et de l'histoire professionnelle, « ne traite pas les relations de pouvoir de race, de classe et de genre qui domine notre vie quotidienne » (Turshen 1989 p 23). La sante au travail se resume trop souvent au seul rapport entre une act...
Que font les organisations aux parcours professionnels ? Type de publication: Revue Directeurs d'... more Que font les organisations aux parcours professionnels ? Type de publication: Revue Directeurs d'ouvrage: Cadet (Jean-Paul), Perez (Coralie), Vero (Josiane) Résumé: La revue Socio-économie du travail accueille les débats théoriques et empiriques et fait dialoguer les disciplines du travail, de l'emploi et des relations professionnelles.
La Revue de l'Ires, 2020
Comment sont formes les representants des salaries dans les instances competentes en matiere de s... more Comment sont formes les representants des salaries dans les instances competentes en matiere de sante et securite au travail ? Une enquete fondee principalement sur l’observation, en 2016-2017, de cinq stages d’accompagnement a une prise de mandat en comite d’hygiene, de securite et des conditions de travail (CHSCT), assures par cinq organismes distincts, montre qu’ils empruntent de maniere differenciee a trois modeles de la prevention des risques professionnels : « juridico-technique », « ergonomique », et « syndical ». Ces modeles sont associes a des visions diversifiees du role de l’instance – entre integration aux services hygiene et securite environnement (HSE) de la direction et contre-pouvoir syndical – ainsi que des competences de l’elu – un expert technique parmi d’autres, ou avant tout un representant d’un collectif. La formation en sante au travail des representants des travailleurs au sein du comite social et economique (CSE) sera confrontee a cette meme diversite, et rendue plus exigeante par l’integration de ses liens avec les enjeux de gestion de l’entreprise.
Uploads
Papers by Louis-Marie Barnier