Henry Mintzberg
Henry Mintzberg (Montreal, 2 september 1939) is een Canadees managementwetenschapper. Hij geldt als een autoriteit op het gebied van organisatiestructuren en organisatie-ontwerp (organisatiekunde).
| Henry Mintzberg | ||
|---|---|---|
| ||
Henry Mintzberg
| ||
| Persoonlijke gegevens | ||
| Geboortedatum | 2 september 1939 | |
| Geboorteplaats | Montreal | |
| Academische achtergrond | ||
| Alma mater | McGill-universiteit MIT Sloan School of Management Massachusetts Institute of Technology 
| |
| Wetenschappelijk werk | ||
| Instituten | Massachusetts Institute of Technology, McGill-universiteit | |
| Bekend van | Organisatiekunde | |
| Bekende werken | Structure in Fives: Designing Effective Organizations | |
| Website | ||
Levensloop
bewerkenMintzberg promoveerde in 1968 aan MIT. Momenteel[(sinds) wanneer?] is hij professor in de managementstudies aan McGill-universiteit, Montreal.
Mintzberg heeft dertien boeken op zijn naam staan en meer dan honderd artikelen. Met name over organisatievraagstukken, maar Mintzberg speelt ook een actieve rol in discussies over de opzet van het managementonderwijs en de managementtheorie. De nadruk op cijfermatige bewijzen is volgens Mintzberg nadelig, de neiging om daarmee de wetenschappelijkheid te bewijzen zit een goede praktisch bruikbare opleiding in de weg.
Hij is getrouwd met Sasha Sadilova en heeft twee dochters, Susie en Lisa. In 1997 is hij officier gemaakt in de Order of Canada.
Organisatiestructuren
bewerkenZijn bekendste werk is Structure in Fives: Designing Effective Organizations (1983), dat een samenvatting is van het boek The Structuring of Organizations (1979). Dit werk is in 1991 in het Nederlands verschenen onder de titel Organisatiestructuren. In dit werk beargumenteert hij dat een organisatiestructuur is opgebouwd uit vijf hoofdonderdelen en dat afhankelijk van welk onderdeel van de organisatie als belangrijkst wordt gezien dit ook de aard van de organisatie zal beïnvloeden:
| Organisatieonderdeel | Type organisatie |
|---|---|
| Strategische top | Simpele structuur |
| Middenkader | Divisiestructuur |
| Uitvoerende kern | Professionele bureaucratie |
| Ondersteunende staf | Adhocratie |
| Technostructuur | Machinebureaucratie |
Veranderingsstrategieën
bewerkenMintzberg had ook ideeën over het doorvoeren van veranderingen in bedrijven. Om weerstand te voorkomen zijn hiervoor strategieën nodig.
Tijdens een congres in 1991 in Amsterdam introduceerde Mintzberg een viertal veranderingsstrategieën. Op de facilitaire strategie na waren de strategieën al bekend uit het werk van Robert Chin en Kenneth D. Benne.[1] Wel koppelde Mintzberg de strategieën aan vier wereldreligies.
| Strategie | Wereldreligie |
|---|---|
| Facilitaire strategie | Boeddhistisch model |
| Rationeel-empirische strategie | Joods model |
| Machtsstrategie | Katholiek model |
| Normatief-reëductieve strategie | Protestants model |
Bibliografie
bewerken- 1973: The Nature of Managerial Work
- 1979: The Structuring of Organizations: A Synthesis of the Research
- 1981: Organizations design: Fashion or fit?
- 1983: Power In and Around Organizations
- 1983: Structure in 5's: Designing Effective Organizations
- 1989: Mintzberg on Management: Inside Our Strange World of Organizations
- 1991: The Strategy Process: (met Robert M. James, en James Brian Quinn)
- 1994: The Rise and Fall of Strategic Planning: Reconceiving the Roles for Planning, Plans, Planners
- 1998: Strategy Safari - Your Complete Guide Through the Wilds of Strategic Management (Strategie Safari - Uw complete gids door de jungle van strategisch management; met Bruce Ahlstrand en Joe Lampel)
- 2000: Managing Publicly (met Jacques Bourgault)
- 2000: Why I Hate Flying
- 2004: Managers not MBAs
- 2005: Strategy Bites back
- 2007: Tracking Strategies: Towards a General Theory of Strategy Formation
- 2009: Managing
- 2009: Management? It's not What you Think! (met Bruce Ahlstrand en Joseph Lampel)
- 2011: Managing the Myths of Health Care
- 2015: Rebalancing Society: Radical Renewal Beyond Left, Right, and Center
Externe link
bewerken- www.mintzberg.org Henry Mintzbergs homepage
- ↑ Robert Chin en Kenneth D. Benne (1969), General strategies for effecting change in human systems. In W.G. Bennis, K.D. Benne en R. Chin (eds), The Planning of Change.