Sosyal Hizmet

Sosyal devlet ilkesinin hayata geçirilmesinden ve toplumda
yalnızlaşan dezavantajlı grupların sorunlarının çözülmesinden sadece
merkezi yönetimler değil; aynı zamanda yerel yönetimler de
sorumludur. Yerel yönetimlerin son yıllarda demokrasi, küreselleşme,
yerelleşme, yönetişim, hızlı kentleşme, göç, hizmet kalitesi vb.
kavramlarla anılması; dünyada yerel yönetimlerin artan önemi, AB’ye
uyum süreci, toplumsal talepler, kamu yönetiminin iç yetersizlikleri ve
modernleşme çabaları, yerel yönetimleri gündeme taşımış ve
öneminin vurgulanmasına yol açmıştır.
Özellikle ülkemizde yerel yönetimler alanında 2004 sonrasında
yapılan reformlarla bu konulara ilişkin önemli düzenlemeler
getirilmiştir. Yerel yönetimlerin sosyal fonksiyonlarının önemli bir
bölümü sivil toplum kuruluşları ile birlikte gerçekleştirilmesi gereken
etkinliklerdir. Devlet ve STK'lar arasında yer alan yerel yönetimlerin,
gelişmiş ülkelerde olduğu gibi, STK'larla işbirliği ve koordinasyon
içinde çalışması gerekmektedir.
Bir belediyecilik hareketinin iktidara taşınması olarak
nitelendirilen ve Cumhurbaşkanlığı hükümet sisteminin hayata
geçirilmesine kadar devam eden AK Parti hükümetlerinin ve mevcut Cumhurbaşkanımızın kurduğu Cumhurbaşkanlığı sisteminin siyasi
reform niteliğindeki çalışmalarına, geleneğinden getirdiği sosyal
yardım/hizmet anlayışını/sosyal belediyecilik anlayışını kattığını ve
bunun da ilgili kanunlara yansıdığını, sosyal sorunların çözümünde
yerel yönetimlerden gerektiği gibi yararlanıldığını söylemek
mümkündür. Sosyal belediyecilik anlayışı, yerel yönetimleri sosyal
sorunların çözümünde bir aracı olarak görmekte ve sorumluluklar
vermektedir. Muhtaç, çaresiz ve güçsüz vatandaşların yaşam şartlarını
kolaylaştırıcı yardımları yapmak ve gerekli altyapı yatırımlarını
gerçekleştirmek "ihtiyaç sahiplerinin korunması"nı esas alan sosyal
belediyeciliğin ana amacıdır.
Bu çalışmada, dezavantajlı gruplar ile sosyal belediyecilik
kavramları ele alınacaktır. Ülkemizdeki sosyal belediyecilik
yaklaşımları, sosyal belediyecilikle ilgili hukuki düzenlemeler ve
uygulamalar değerlendirilecektir.

Support models are implemented in Turkey and around the world to support
entrepreneurs. Developing new models within the framework of Public - Private Sector
Cooperation is important in terms of spreading the culture of entrepreneurship and
thus increasing the level of economic prosperity. There is not much practice in publicprivate sector cooperation or partnership in support of entrepreneurship. Although
public-private sector cooperation practices are mostly used to support and finance
infrastructure investments, they have also begun to support entrepreneurship in recent
years. In this study, regarding the promotion of entrepreneurship in the framework of
public-private partnerships in the world and are given to the best practices in Turkey.
The results of the sample applications were examined and evaluated in general.
Exemplary applications are in need of development because they are publicly weighted
or responsibility is mostly public. Sometimes it is seen that these practices are strong
on the part of civil society but the private sector is not sufficiently represented. As a
result, it has been determined that Public - Private Sector Cooperation has not been
developed sufficiently in the field of supporting entrepreneurship and suggestions have
been made on the development of this field.

THE EFFECTS OF JUSTICE PERCEPTION ON MOBBING BEHAVIOURS
IN HEALTH INSTITUTIONS: AN APPLICATION IN BOLU

ABSTRACT
Despite the fact that there are a lot of studies about mobbing in our
country in recent years, mobbing studies in the health field is relatively few. Mobbing can be defined processes that carried out continuously by one or more persons against an employee in an institution and affecting the employee in a psychological, physical or social way. Psychological violence, intimidation and bullying are used instead of mobbing.
Organizational justice concept can be stated as perceptions of the
fairness of employees in terms of wage, promotion and appreciation of
management. In addition to wage, promotion and appreciation, organizational justice aims to realize the all kinds of rights to receive a fair share of individuals working from the lowest level to the highest level in the institution. What role does the managers in the organization play with employee achievements and the forms of their behaviors constitute the importance of the concept of organizational justice.
The purpose of this research is to show whether the perception of
organizational justice has an effect upon mobbing behaviors or not. A
questionnaire consisting of 92 questions has been applied to totally 230
employee who work in administrative, medical and other units of Bolu Abant İzzet Baysal University Training and Research Hospital. As a result of the study, it was revealed that organizational justice perception which constitutes the main hypothesis has no significant effect on mobbing behaviors. In addition, employees complain about in the mobbing variable, since they are not allowed to communicate, and in the justice variable, prejudicial exposure.
Keywords: Health Care Organization, Organizational Justice, Mobbing

Yeniköy'den Kahramanmaraş İli'ne göç etmiş ve köyde yaşayan insanlarla görüşülerek yapılan olan bu çalışmanın amacı, Kahramanmaraş'a göçün sebepleri, sonuçları, kentle bütünleşme sürecinde meydana gelen sosyal değişme, köyde yaşayanların yaşamındaki değişim ve göçün köy insanlarına etkisini ortaya koymak olmuştur. Bu doğrultuda araştırmanın temel problemi, Kahramanmaraş'a göç eden aileler ve köyde yaşayan ailelerdeki sosyal değişim durumudur. Araştırmamızın bulguları şöyledir; eğitim ve refah düzeyi düşük olan köylüler kentsel üretim ilişkileriyle kolayca bütünleşememektedir. Eğitim amaçlı köyden kente göçerek, eğitimini tamamlayan ailelerin çocuklarında kentle bütünleşme hızlı ve toplumsal hareketlilik bağlamında yukarı dikey hareket görülmektedir. Köy nüfusunda seyrekleşme, terk edilmişlik ve sosyal ilişkilerde azalma görülmektedir. Bunun yanı sıra şehirde tutunabilmek için, barınma, iş bulma konularında akraba, hemşeri, komşu dayanışması görülmektedir. Çalışmamızın bulgularını incelediğimizde ise, göç edenlerin K.Maraş'a ve kent kültürüne bir yandan uyum sağlamaya çalışırken, kendi kültürlerini de kentin bir parçası haline getirdikleri görülmüştür. Göç eden ve göç etmeyen ailelerin sosyal değişimleri incelenirken; alan araştırmasından elde ettiğimiz veriler nitel araştırma teknikleri kullanılarak yorumlanmaya çalışılmıştır.