Skip to main content
Psikolojik sözleşme ihlali ve üretkenlik dışı davranışlar son yıllarda örgütlerin başa çıkmakta zorlandığı örgütsel davranış sorunları arasındadır. Araştırmacılar tarafından, psikolojik sözleşme ihlali algısının ortaya çıkması ile... more
    • by 
    • İşletme Yönetimi
Sinizm ve tükenmişlik son yıllarda örgütlerin başa çıkmakta zorlandığı örgütsel davranış sorunları arasındadır. Sinizm bireyin çevresi, çalıştığı kurumu ve geleceği ile ilgili olumsuz düşünce şeklidir. Tükenmişlik ise, bireyin çalışma... more
    • by 
    • İşletme Yönetimi
Bu çalışmanın genel amacı, yazında daha önce bir arada ele alınmamış olan duygusal zeka ve psikolojik güçlendirme kavramlarının bir arada incelenmesine yöneliktir. Çalışmanın spesifik amacı ise, duygusal zeka ile psikolojik güçlendirme... more
    • by 
    • İşletme Yönetimi
Bu çalışmanın genel amacı, literatüre indigo lider kavramının kullanılabileceği önerisi sunmak ve daha sonra yapılacak olan çalışmalarda kullanılabilecek bir ölçek geliştirilmesidir. Öncelikle İndigolar ve liderlik üzerine yazılmış olan... more
    • by 
    •   2  
      Örgütsel Davranışİşletme Yönetimi
Bilgi çağı olarak nitelendirilen son yirmi yılda, işletmeleri başarıya ulaştıracak en önemli stratejik unsurlardan bir tanesi de entelektüel sermaye olmuştur. Bu nedenle entelektüel sermayeyi geliştirecek uygulamalar ve yöntemler üzerinde... more
    • by  and +1
    • İşletme Yönetimi
İçinde bulunduğumuz yüzyılda, işletmelerin rekabetçi üstünlükler elde etmek ve/veya üstünlüklerini korumak için, yetenekli işgücüne sahip olması, onları ellerinde tutmaları ve etkin bir şekilde kullanabilmeleri oldukça önemli hale... more
    • by 
    • İşletme Yönetimi
The purpose of this study is to explore whether there is a relationship between the perception of personal success and career planning and inquire whether there are any interactions between these factors. According to researches done in... more
    • by 
    •   2  
      İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİİşletme Yönetimi
Overall objective of this study is to make a proposal for the literature to use the concept of indigo leadership concept and develop a scale that may be used in the subsequent studies. Especially literature studies on the indigo and... more
    • by 
    •   3  
      Organizational BehaviorBusiness AdministrationLeadership
Organizational citizenship and organizational identification concepts are those, which are supposed to increase the employee’s commitment and productivity. Thus, these are being cited much nowadays. Researchers noted that as the... more
    • by 
    •   6  
      Organizational BehaviorBusiness ManagementOrganizational IdentificationModerating and Mediating Effects
Kurumsal itibar; işletmelerin piyasadaki değerini temsil eden unsurlardan biri olup, firmanın kamuoyundaki itibarı, imajı ya da önemi anlamına gelmektedir. Bir bakıma geçmişten günümüze kazanılmış olan ve maddi olmayan duran değerini... more
    • by  and +1
    •   6  
      Corporate ReputationInternal Customerİç MüşteriInternal Marketing
Üniversite sanayi işbirliği çalışmalarında en önemli sorun sanayinin ihtiyaçları ile üniversite imkanlarının ortak noktada buluşturulmasıdır. Aynı zamanda inovasyon konusu da işletmeler açısından önem arz etmektedir. İşletmeler, gelişim... more
    • by  and +2
    •   2  
      İmalat Sanayiİnovasyon
Understanding of human behavior and interpretation that exist with depends on thoughts and feelings among the most difficult elements. Despite split the atom is possible with scientific activities, in the explanation of human factors even... more
    • by  and +1
    •   6  
      Emotional intelligenceAlienationDuygusal ZekaYabancılaşma
Modern life urges people to meet their needs for communication faster and more effective than ever. As a result of this fact people spend more and more time in front of the computer and other means of communication. Thus, mankind moves... more
    • by 
    •   2  
      Sports marketingPurchase Intention
Bu araştırmanın amacı kurumsal imaj algılarının, kurumsal itibar algısı üzerinde etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Bu doğrultuda İstanbul’da sağlık sektöründe çalışan 153 personel üzerinde anket uygulaması yapılmış olup, veriler... more
    • by  and +1
    •   5  
      Corporate ImageCorporate ReputationService Operations ManagementKurumsal itibar
Bu araştırmanın amacı kurumsal imaj algılarının, kurumsal itibar algısı üzerinde etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Bu doğrultuda İstanbul’da sağlık sektöründe çalışan 153 personel üzerinde anket uygulaması yapılmış olup, veriler... more
    • by  and +1
    •   2  
      Kurumsal itibarKURUMSAL İMAJ
Araştırmamızda iş hayatında yer alan çalışanların hizmetkar liderlik davranışına yönelik algılarının, örgüt iklimi üzerinde etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Hipotezleri test etmek amacı ile Kayseri’de beyaz eşya sektöründe faaliyet... more
    • by  and +1
    •   3  
      LiderlikHizmetkar Liderlikörgüt Iklimi
Bu çalışmada işletmelerde yaşanan mobbing sorunlarının ortaya çıkma ve uygulanma süreci açıklanmaktadır. Literatürde yer alan mobbing süreçlerinin incelenmesi sonucu elde edilen bulgulara göre, mobbing ile ilgili yeni bir süreç... more
    • by 
    •   2  
      Mobbingİşyerinde psikolojik şiddet
Araştırmada pazarlama sektöründe örgütsel ustalığa ulaşabilmek için otantik liderlik davranışlarının etkili olup olmayacağı belirlenmeye çalışılmıştır. Kuyumculuk sektöründe faaliyet gösteren ve ticaret ve sanayi odasına kayıtlı 183... more
    • by 
    •   5  
      Authentic LeadershipOrganizational AmbidexterityPazarlamaOtantik Liderlik
Kuruluların imaj ve itibarı, işletmelerin hayatta kalmasında önemli rolü olan kavramlar arasındadır. Araştırmamızın ana amacı, işletmelerde bireysel yaratıcılığa yönelik algıların, kurumsal itibar ve kurumsal imaj algıları üzerinde... more
    • by 
    •   5  
      CreativityCorporate ImageYaratıcılıkKurumsal itibar
Öz Duygusal emek örgüt çalışanlarının, duygularını örgütün belirlediği kurallar çer-çevesinde yönetmesidir. İnsanlararası etkileşimin yoğun yaşandığı hizmet sektörünün ge-lişmesiyle birlikte işgücünde aranan niteliklerde de değişiklikler... more
    • by  and +1
    •   4  
      Emotional LaborDuygusal EmekCounterproductive Work BehaviorsÜretkenlik Karşıtı Iş Davranışları