El Método de Cuestionario ASPECTOS GENERALES ………………………………………………. 6 Estructura Orgánica DESCRIPCIO... more El Método de Cuestionario ASPECTOS GENERALES ………………………………………………. 6 Estructura Orgánica DESCRIPCION DE PUESTOS ………………………………………………. 7 Hoja de descripción de puesto ANALISIS DE PUESTO ………………………………………………. 8 EVALUACION DE PUESTOS ………………………………………………. 9 La técnica es analítica La técnica cuantitativa I. Elegir e identificar los factores de evaluación II. Ponderación de factores de evaluación III. Creación de la escala de puntos ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ……………………………. 12 Objetivo general del cargo: Funciones y tareas: Responsabilidades: Características del cargo Competencia Laboral Atributos y requisitos Seguridad y riesgos CONCLUSION …………………………………………………………………... 12 BIBLIOGRAFIA ………………………………………………….…….. 12 ANEXOS ………………………………………………………………….. yu INTRODUCCION
El Método de Cuestionario ASPECTOS GENERALES ………………………………………………. 6 Estructura Orgánica DESCRIPCIO... more El Método de Cuestionario ASPECTOS GENERALES ………………………………………………. 6 Estructura Orgánica DESCRIPCION DE PUESTOS ………………………………………………. 7 Hoja de descripción de puesto ANALISIS DE PUESTO ………………………………………………. 8 EVALUACION DE PUESTOS ………………………………………………. 9 La técnica es analítica La técnica cuantitativa I. Elegir e identificar los factores de evaluación II. Ponderación de factores de evaluación III. Creación de la escala de puntos ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ……………………………. 12 Objetivo general del cargo: Funciones y tareas: Responsabilidades: Características del cargo Competencia Laboral Atributos y requisitos Seguridad y riesgos CONCLUSION …………………………………………………………………... 12 BIBLIOGRAFIA ………………………………………………….…….. 12 ANEXOS ………………………………………………………………….. yu INTRODUCCION
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