Papers by mohamed amine M'HENNA
Revue Internationale des Sciences de Gestion, 2023
Understanding employees' communication needs is the primary objective of this research. The study... more Understanding employees' communication needs is the primary objective of this research. The study seeks to identify the communication needs of employees in an organization to understand and explain the relationship between their satisfaction and the company's internal communication practices. Indeed, an internal communication audit allowed us to measure the level of the communication climate within the chosen firm. The identification of the essential components of internal communication satisfaction was carried out through a mixed approach; qualitative and quantitative (nous avons entretenu avec tout le personnel du cabinet). The measurement of internal brand image, internal cohesion and communication climate in addition to satisfaction allowed us to present a personalized internal communication dashboard for the firm. L’étude peut servir de modèle pour les entreprises qui n’ont pas de pratiques de communication internes mises en place et présente des implications importantes pour celles qui cherchent à élaborer un tableau de bord de communication interne.
Résumé:
Comprendre les besoins de communication des employés est le premier objectif de cette recherche. L'étude cherche à repérer les besoins en communication des employés dans une organisation pour comprendre et expliquer la relation entre leur satisfaction et les pratiques de communication interne de l’entreprise. En effet, un audit de communication interne nous a permis de mesurer le niveau du climat de communication au sein du cabinet choisi. Le repérage des composantes essentielles de la satisfaction de communication interne a été réalisé à travers une démarche mixte ; qualitative et quantitative (nous avons entretenu avec tout le personnel du cabinet). La mesure de l’image de marque interne, de la cohésion interne et du climat de communication en plus de la satisfaction nous ont permis de présenter un tableau de bord personnalisé de communication interne pour le cabinet. L’étude peut servir de modèle pour les entreprises qui n’ont pas de pratiques de communication internes mises en place et présente des implications importantes pour celles qui cherchent à élaborer un tableau de bord de communication interne.
Revue Marocaine de Recherche en Management et Marketing, Oct 25, 2015
Notre étude cherche à présenter les facteurs pouvant influencer la décision d'entreprendre, a... more Notre étude cherche à présenter les facteurs pouvant influencer la décision d'entreprendre, ainsi que l'importance de chacun dans la contribution et le développement d'un niveau de confiance en soi pouvant expliquer le comportement entrepreneurial des étudiants et quel sera le rôle de la vie associative (par les club) sur l'intention entrepreneuriale des étudiants. La collecte des données a été réalisée par l'administration d'un questionnaire auprès d'un échantillon de 356 étudiants dont 158 étudiants adhérent au réseau du club 2main tu crées. Une analyse a été faite par une modélisation par les équations structurelles afin de vérifier et tester notre modèle conceptuel et de chercher le rôle médiateur de la confiance en soi dans le développement de l'intention entrepreneuriale et le rôle modérateur de la vie associative (appartenance au club).
L'article propose la satisfaction, la confiance et l'engagement comme des composantes de ... more L'article propose la satisfaction, la confiance et l'engagement comme des composantes de la qualité relationnelle dans le secteur hôtelier. S'appuyant sur les résultats de notre étude, nous avons montré l'existence des relations positives et significatives entre les trois construits. L'une des principales contributions de notre recherche consiste à montrer que la confiance joue un rôle médiateur partiel mais plus significatif que l'impact direct de la satisfaction sur l'engagement affectif.
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research), Feb 6, 2023
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Papers by mohamed amine M'HENNA
Résumé:
Comprendre les besoins de communication des employés est le premier objectif de cette recherche. L'étude cherche à repérer les besoins en communication des employés dans une organisation pour comprendre et expliquer la relation entre leur satisfaction et les pratiques de communication interne de l’entreprise. En effet, un audit de communication interne nous a permis de mesurer le niveau du climat de communication au sein du cabinet choisi. Le repérage des composantes essentielles de la satisfaction de communication interne a été réalisé à travers une démarche mixte ; qualitative et quantitative (nous avons entretenu avec tout le personnel du cabinet). La mesure de l’image de marque interne, de la cohésion interne et du climat de communication en plus de la satisfaction nous ont permis de présenter un tableau de bord personnalisé de communication interne pour le cabinet. L’étude peut servir de modèle pour les entreprises qui n’ont pas de pratiques de communication internes mises en place et présente des implications importantes pour celles qui cherchent à élaborer un tableau de bord de communication interne.
Résumé:
Comprendre les besoins de communication des employés est le premier objectif de cette recherche. L'étude cherche à repérer les besoins en communication des employés dans une organisation pour comprendre et expliquer la relation entre leur satisfaction et les pratiques de communication interne de l’entreprise. En effet, un audit de communication interne nous a permis de mesurer le niveau du climat de communication au sein du cabinet choisi. Le repérage des composantes essentielles de la satisfaction de communication interne a été réalisé à travers une démarche mixte ; qualitative et quantitative (nous avons entretenu avec tout le personnel du cabinet). La mesure de l’image de marque interne, de la cohésion interne et du climat de communication en plus de la satisfaction nous ont permis de présenter un tableau de bord personnalisé de communication interne pour le cabinet. L’étude peut servir de modèle pour les entreprises qui n’ont pas de pratiques de communication internes mises en place et présente des implications importantes pour celles qui cherchent à élaborer un tableau de bord de communication interne.