Papers by alfredo rodriguez garcia
La Administración de Recursos Humanos (ARH) es una área de estudios relativamente nueva. El profe... more La Administración de Recursos Humanos (ARH) es una área de estudios relativamente nueva. El profesional de recursos humanos se encuentra en las grandes y medianas organizaciones. La ARH se aplica a organizaciones de cualquier clase y tamaño. La ARH es un área en la cual se encuentran múltiples aptitudes disciplinarias y psicológicas, este sistema es la base de toda organización empresarial ya sea manufacturera o de servicios, ya que es la encargada de la administración del recurso humano de la institución, en si la Administración de recursos humanos abarca un sinfín de campos en el conocimiento, ya que administra el capital humano y este es propenso al cambio y adaptación mediante las situaciones que se le son planteadas o impuestas, por lo cual la ARH intenta tener equilibrada la situación tanto laboral como personal de sus trabajadores. En el último siglo la ARH ha tenido un gran avance en cuanto a técnicas más ortodoxas para la buena administración del capital humano, Gracias a eso descubireron que para que una empresa funcione de manera excelente, hay que implementar planes de mejoramiento laboral e integración tanto personal como grupal, ya que si un empleado es feliz con su trabajo, lo realizara de forma gustosa y más que parecer un cargo le parecerá satisfactorio el cumplir con él, esto no solo beneficia al empleado, si no a la misma empresa que ve estos esfuerzos reflejados en cuanto a ganancia monetaria y calidad de producción, además de ayudar a retener personal, evitando costos de contratación y despido. Las técnicas de la ARH son aplicadas tanto directa como indirectamente al personal laboral, estas son esenciales para el buen manejo de cualquier empresa, ya que establecen un régimen de procedimientos reglas, ya sea para la contratación e integración de nuevos empleados o para saber si dicho empleado se está desempeñando de forma satisfactoria en su trabajo, además de identificar los errores del personal dando soluciones que corrijan el problema, también se aplican como forma de beneficios o bonos para los empleados, en si las técnicas bien aplicadas y desarrolladas de manera correcta llevan a un equilibro total jefe empleado.
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