At fi rst glance, the Austrian system of collective bargaining seems to be doing fairly well. The... more At fi rst glance, the Austrian system of collective bargaining seems to be doing fairly well. The consensus-oriented, neo-corporatist system (Schmitter 1979) has been stable over time, open industrial confl icts are rare and collective bargaining coverage is remarkably high. At second glance, however, we see some signs of erosion and increasing divisions in Austria. These are due to a power shift from labour to capital since the 1980s and fi nd expression in, among other things, changing economic policies, attempts to decentralise collective agreements and increasing segmentation within the Austrian workforce (Astleithner and Flecker 2018). Moreover, the electoral shift to the right in the national election in 2017 may strengthen these general developments and pose a threat to the 'Austrian model'.
Strategien zur Bewältigung der COVID-19-Pandemie haben Beschäftigte, darunter insbesondere Frauen... more Strategien zur Bewältigung der COVID-19-Pandemie haben Beschäftigte, darunter insbesondere Frauen und prekär Beschäftigte, in höchst ungleichem Ausmaß getrofen. Dieser Beitrag konstatiert eine Zuspitzung prekärer Arbeits-und Lebensverhältnisse infolge der Corona-Krise. Die Rezeption der Forschungsliteratur zu dem Thema dient der Kontextualisierung empirischer Befunde, die mittels Online-Umfrage der Arbeiterkammer Wien im Sommer 2020 erhoben wurden. Die wichtigsten Erkenntnisse sind: • Von der Polarisierung der Erwerbsbevölkerung waren Frauen besonders betrofen. • Die Doppel-und Mehrfachbelastungen prekärer Frauenarbeit hat sich verstärkt. • Einer Retraditionalisierung von Geschlechterverhältnissen muss mit gezielten politischen Maßnahmen entgegengewirkt werden.
The designations employed in ILO publications, which are in conformity with United Nations practi... more The designations employed in ILO publications, which are in conformity with United Nations practice, and the presentation of material therein do not imply the expression of any opinion whatsoever on the part of the International Labour Office concerning the legal status of any country, area or territory or of its authorities, or concerning the delimitation of its frontiers. The responsibility for opinions expressed in signed articles, studies and other contributions rests solely with their authors, and publication does not constitute an endorsement by the International Labour Office of the opinions expressed in them. Reference to names of firms and commercial products and processes does not imply their endorsement by the International Labour Office, and any failure to mention a particular firm, commercial product or process is not a sign of disapproval.
Zusammenfassung Während politische Entscheidungen und internationale Kapitalbewegungen die global... more Zusammenfassung Während politische Entscheidungen und internationale Kapitalbewegungen die globale und europäische Integration der Märkte vorangetrieben haben, sind dauerhafte transnationale Austauschbeziehungen zwischen Arbeit und Kapital eher die Ausnahme als die Regel. Der Beitrag untersucht anhand von zwei Unternehmensfallstudien in der Automobilindustrie, ob und in welcher Weise sich klassenbasierte Konfliktlinien im transnationalen europäischen Sozialraum institutionalisieren. Es wird dabei auf Bourdieu'sche und neo-institutionalistische Konzepte zurückgegriffen, die sich von anderen existierenden Ansätzen (z. B. dem Machtressourcenansatz) vor allem durch einen raumsensiblen, relationalen Machtbegriff unterscheiden. Diese Perspektive erlaubt es, besser zu verstehen, warum sich die transnationalen Institutionen der Arbeitsbeziehungen in den beiden untersuchten Unternehmen, VW und GM-Opel, in ihrer (In-)Stabilität erheblich voneinander unterscheiden.
This article addresses trade union membership policies in the hospital sector and contrasts the s... more This article addresses trade union membership policies in the hospital sector and contrasts the situations in the United Kingdom and Germany, countries with different varieties of capitalism. It draws on industrial relations scholarship that is interested in the diversity of modern capitalist economies and their industrial relations institutions.1 Departing from a macro-social perspective, these studies revealed the important insight that trade union strategies and practices are influenced by national institutions, but not fully determined by them. This article is also inspired by social movement literature that has developed a perspective on micro-social processes and emphasizes the importance of union actors’ identities and framing processes.2 Yet, we assume that union membership policies can neither be solely explained by macro-determinants such as the institutions of national political economies nor by a focus on trade unions as entrepreneurial actors in shaping their own destin...
At fi rst glance, the Austrian system of collective bargaining seems to be doing fairly well. The... more At fi rst glance, the Austrian system of collective bargaining seems to be doing fairly well. The consensus-oriented, neo-corporatist system (Schmitter 1979) has been stable over time, open industrial confl icts are rare and collective bargaining coverage is remarkably high. At second glance, however, we see some signs of erosion and increasing divisions in Austria. These are due to a power shift from labour to capital since the 1980s and fi nd expression in, among other things, changing economic policies, attempts to decentralise collective agreements and increasing segmentation within the Austrian workforce (Astleithner and Flecker 2018). Moreover, the electoral shift to the right in the national election in 2017 may strengthen these general developments and pose a threat to the 'Austrian model'.
Strategien zur Bewältigung der COVID-19-Pandemie haben Beschäftigte, darunter insbesondere Frauen... more Strategien zur Bewältigung der COVID-19-Pandemie haben Beschäftigte, darunter insbesondere Frauen und prekär Beschäftigte, in höchst ungleichem Ausmaß getrofen. Dieser Beitrag konstatiert eine Zuspitzung prekärer Arbeits-und Lebensverhältnisse infolge der Corona-Krise. Die Rezeption der Forschungsliteratur zu dem Thema dient der Kontextualisierung empirischer Befunde, die mittels Online-Umfrage der Arbeiterkammer Wien im Sommer 2020 erhoben wurden. Die wichtigsten Erkenntnisse sind: • Von der Polarisierung der Erwerbsbevölkerung waren Frauen besonders betrofen. • Die Doppel-und Mehrfachbelastungen prekärer Frauenarbeit hat sich verstärkt. • Einer Retraditionalisierung von Geschlechterverhältnissen muss mit gezielten politischen Maßnahmen entgegengewirkt werden.
The designations employed in ILO publications, which are in conformity with United Nations practi... more The designations employed in ILO publications, which are in conformity with United Nations practice, and the presentation of material therein do not imply the expression of any opinion whatsoever on the part of the International Labour Office concerning the legal status of any country, area or territory or of its authorities, or concerning the delimitation of its frontiers. The responsibility for opinions expressed in signed articles, studies and other contributions rests solely with their authors, and publication does not constitute an endorsement by the International Labour Office of the opinions expressed in them. Reference to names of firms and commercial products and processes does not imply their endorsement by the International Labour Office, and any failure to mention a particular firm, commercial product or process is not a sign of disapproval.
Zusammenfassung Während politische Entscheidungen und internationale Kapitalbewegungen die global... more Zusammenfassung Während politische Entscheidungen und internationale Kapitalbewegungen die globale und europäische Integration der Märkte vorangetrieben haben, sind dauerhafte transnationale Austauschbeziehungen zwischen Arbeit und Kapital eher die Ausnahme als die Regel. Der Beitrag untersucht anhand von zwei Unternehmensfallstudien in der Automobilindustrie, ob und in welcher Weise sich klassenbasierte Konfliktlinien im transnationalen europäischen Sozialraum institutionalisieren. Es wird dabei auf Bourdieu'sche und neo-institutionalistische Konzepte zurückgegriffen, die sich von anderen existierenden Ansätzen (z. B. dem Machtressourcenansatz) vor allem durch einen raumsensiblen, relationalen Machtbegriff unterscheiden. Diese Perspektive erlaubt es, besser zu verstehen, warum sich die transnationalen Institutionen der Arbeitsbeziehungen in den beiden untersuchten Unternehmen, VW und GM-Opel, in ihrer (In-)Stabilität erheblich voneinander unterscheiden.
This article addresses trade union membership policies in the hospital sector and contrasts the s... more This article addresses trade union membership policies in the hospital sector and contrasts the situations in the United Kingdom and Germany, countries with different varieties of capitalism. It draws on industrial relations scholarship that is interested in the diversity of modern capitalist economies and their industrial relations institutions.1 Departing from a macro-social perspective, these studies revealed the important insight that trade union strategies and practices are influenced by national institutions, but not fully determined by them. This article is also inspired by social movement literature that has developed a perspective on micro-social processes and emphasizes the importance of union actors’ identities and framing processes.2 Yet, we assume that union membership policies can neither be solely explained by macro-determinants such as the institutions of national political economies nor by a focus on trade unions as entrepreneurial actors in shaping their own destin...
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