Bireyin, iliskilerini yonetmek ve kendi amaclarina ulasmak icin izlenim yonetimi taktiklerini kul... more Bireyin, iliskilerini yonetmek ve kendi amaclarina ulasmak icin izlenim yonetimi taktiklerini kullanmasinin, sosyal agdaki konumunu etkileyip etkilemedigi bu arastirmanin temel sorunsalini olusturmustur. Izlenim yonetimi taktiklerinden hangilerinin ne derece bu amaca hizmet ettiginin ortaya konulmasi ve ilgili alan yazinda daha once boyle bir calisma olmamasi calismanin onemini artirmaktadir. Bu amacla bir kamu universitesinin 42 kisiden olusan bir bolumunde calisanlarin ag yapisi ve izlenim yonetimi taktikleri kullanimi iliskisi etkilesim matrisi ve izlenim yonetimi taktikleri olcegini iceren bir anket kullanilarak tespit edilmistir. Yapilan calisma sonucunda izlenim yonetimi taktikleri ile ag yapisindaki konumu ortaya koyan derece merkeziligi ve arasindalik arasinda anlamli bir iliski tespit edilememistir
Business And Management Studies: An International Journal, Sep 16, 2017
Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered ... more Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered great. As a natural result, organizations has exponentially started to invest in human capital. By adapting positive psychology to organizational field, it is believed that the happier employees are the more porductive they work. In fact, psychology of employees at workplace has a great significance on organizational attitudes and behaviors towards the job itself, organization, co-workers, and customers. In particular, the effects on job satisfaction, which is a sum of emotions at workplace, is continously attached more attraction by researchers. Nonetheless, relations among variables are studied at organizations having a normal life cycle. On the other side, extreme cases like moving, downsizing, restructuring are rarely studied. To this end, this study aims at determining the effects of psychological capital and emotional labor on job satisfaction of employees working in a moving bank headquarters. Findings indicate that there is no significant effect of psychological capital and emotional labor on job satifaction due to organizational climate whilst psychological capital has a positive effect on emotional labor.
Bu çalışmada İŞKUR tarafından finanse edilen meslek edindirme kurslarına katılan iş arama eğilimi... more Bu çalışmada İŞKUR tarafından finanse edilen meslek edindirme kurslarına katılan iş arama eğiliminde bulunan işsizlerin algılanan stresleri, kontrol odakları ve demografik özelliklerinin yaşam tatminlerini nasıl etkiledikleri araştırılmıştır. Araştırma, algılanan stres seviyesinin ortalama seviyede olması ile birlikte stresle mücadele ortalamasının nispeten daha yüksek bir seviyede olduğunu ortaya koymaktadır. Katılımcıların yaşam tatminlerinin de ortalama düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada algılanan stres ile yaşam tatmini arasında anlamlı ve aynı yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Buradan hareketle, iş arama döneminde stresin faydalı olabileceği ve stresle mücadele yaklaşımlarının benimsenmesinin yaşam tatmini de olumlu etkileyebileceği sonucuna varılabilir. Çalışmada ulaşılan diğer bir konu da kontrol odağı ile yaşam tatmini arasında anlamlı ve aynı yönlü bir ilişki bulunmasıdır. Bu nedenle, dış kontrol odaklı kursiyerlerin iç kontrol odaklılara kıyasla daha fazla yaşam tatmini sağladığı ifade edilebilir.
Business And Management Studies: An International Journal, Sep 16, 2017
Örgütlerin yaptığı işlerde başarılı olması ve ortaya koyduğu hedeflere ulaşması için çalışanların... more Örgütlerin yaptığı işlerde başarılı olması ve ortaya koyduğu hedeflere ulaşması için çalışanların katkılarının payı büyüktür. Bunun doğal sonucu olarak örgütler beşeri sermayeye giderek artan şekilde ya t ı rı m yapmaya başlamıştır. Pozitif psikolojinin örgütsel alana uyarlanması ile mutlu çalışanların daha verimli çalışacağı kanaati oluşmuştur. Nitekim çalışanların işyerindeki psikolojileri; işe, örgü te, iş arkadaşlarına ve müşterilerine karşı geliştirdikleri tutum ve davranışlarda ayırt edici bir öneme sahiptir. Özellikle işe karşı duyguların toplamı olarak ifade edilen iş tatmini üzerindeki etkiler araştırmacıların sürekli dikkatini çek mi şt i r. Ne var ki, değişkenler arası ilişkilerin yaşam döngüsü normal seyreden organizasyonlarda araştırıldığı görülmektedir. Yer değiştirme, küçülme, yeniden yapılanma gibi uç örneklerde çalışmaların nadir yapıldığı görülmektedir. Bu kapsamda, çalışmanın amacı merkezi yer değiştiren bir bankadaki çalışanların psikolojik sermaye ve duygusal emek gösterimlerinin iş tatminine etkisinin belirlenmesidir. Araştırmada örgüt içerisindek i iklimden kaynaklanması muhtemel olmak üzere psikolojik sermaye ve duygusal emeğin iş tatmin i üzerinde herhangi bir etkisine rastlanmazken, psikolojik sermayenin duygusal emeği olumlu etkilediği tespit edilmiştir.
Bireyin, iliskilerini yonetmek ve kendi amaclarina ulasmak icin izlenim yonetimi taktiklerini kul... more Bireyin, iliskilerini yonetmek ve kendi amaclarina ulasmak icin izlenim yonetimi taktiklerini kullanmasinin, sosyal agdaki konumunu etkileyip etkilemedigi bu arastirmanin temel sorunsalini olusturmustur. Izlenim yonetimi taktiklerinden hangilerinin ne derece bu amaca hizmet ettiginin ortaya konulmasi ve ilgili alan yazinda daha once boyle bir calisma olmamasi calismanin onemini artirmaktadir. Bu amacla bir kamu universitesinin 42 kisiden olusan bir bolumunde calisanlarin ag yapisi ve izlenim yonetimi taktikleri kullanimi iliskisi etkilesim matrisi ve izlenim yonetimi taktikleri olcegini iceren bir anket kullanilarak tespit edilmistir. Yapilan calisma sonucunda izlenim yonetimi taktikleri ile ag yapisindaki konumu ortaya koyan derece merkeziligi ve arasindalik arasinda anlamli bir iliski tespit edilememistir
Günümüz örgüt anlayışında çalışanlar ile yöneticilerin temel etkileşim kurma nedeni bireysel ve ö... more Günümüz örgüt anlayışında çalışanlar ile yöneticilerin temel etkileşim kurma nedeni bireysel ve örgütsel amaçların gerçekleştirilmesi olup bunu sağlamak üzere kazankazan stratejilerinin etkin bir rol üstlendiği işbirliği yöntemleri yoğun olarak kullanılır. Liderin etkileşimsel adaleti öngörerek oluşturduğu grup etkileşimi, üyenin gruba katılması ile başlayıp devam eden süreçte farklı düzeyde ve farklı boyutlarda kendini gösterir ve rollerin farklılaşmasına ve performansa etki eder. Grup üyeleri özverili davranışlarla etkileşimi yönlendirmeye ve amirlerini etkilemeye çalışırken roller yönüyle de seçkin rollere sahip olmak istemektedirler. Bu kapsamda egoist bir iklim algısı olarak da adlandırılan araççılık iklimleri örgütte iyi rollerin elde edilebilmesi uğruna özverili davranışları daha da cesaretlendirerek diğerlerinin çıkarlarının göz ardı edilmesine sebep dahi olabilir. Bu çalışmada araççılık iklim algısının örnek davranışlar sergileyerek kurulan etkileşim üzerindeki aracılık rolü araştırılmıştır. Kolayda örneklem yöntemi kullanılarak Ankara ilinde ilkokul, ortaokul ve liselerde görevli bulunan öğretmenlerden evreni temsil edecek 550 öğretmene anket gönderilmiş ve 455 tanesi analiz için kullanılmıştır. Çalışma sonucunda örnek davranışlar sergilemenin lider üye etkileşimi boyutları üzerinde profesyonel saygı etkileşimi boyutu haricinde etkili olduğu ve araççılık ikliminin bu etkide kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
Business And Management Studies: An International Journal, 2017
Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered ... more Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered great. As a natural result, organizations has exponentially started to invest in human capital. By adapting positive psychology to organizational field, it is believed that the happier employees are the more porductive they work. In fact, psychology of employees at workplace has a great significance on organizational attitudes and behaviors towards the job itself, organization, co-workers, and customers. In particular, the effects on job satisfaction, which is a sum of emotions at workplace, is continously attached more attraction by researchers. Nonetheless, relations among variables are studied at organizations having a normal life cycle. On the other side, extreme cases like moving, downsizing, restructuring are rarely studied. To this end, this study aims at determining the effects of psychological capital and emotional labor on job satisfaction of employees working in a moving bank...
Gunumuz orgut anlayisinda calisanlar ile yoneticilerin temel etkilesim kurma nedeni bireysel ve o... more Gunumuz orgut anlayisinda calisanlar ile yoneticilerin temel etkilesim kurma nedeni bireysel ve orgutsel amaclarin gerceklestirilmesi olup bunu saglamak uzere kazan-kazan stratejilerinin etkin bir rol ustlendigi isbirligi yontemleri yogun olarak kullanilir. Liderin etkilesimsel adaleti ongorerek olusturdugu grup etkilesimi, uyenin gruba katilmasi ile baslayip devam eden surecte farkli duzeyde ve farkli boyutlarda kendini gosterir ve rollerin farklilasmasina ve performansa etki eder. Grup uyeleri ozverili davranislarla etkilesimi yonlendirmeye ve amirlerini etkilemeye calisirken roller yonuyle de seckin rollere sahip olmak istemektedirler. Bu kapsamda egoist bir iklim algisi olarak da adlandirilan araccilik iklimleri orgutte iyi rollerin elde edilebilmesi ugruna ozverili davranislari daha da cesaretlendirerek digerlerinin cikarlarinin goz ardi edilmesine sebep dahi olabilir. Bu calismada araccilik iklim algisinin ornek davranislar sergileyerek kurulan etkilesim uzerindeki aracilik ro...
Bireyin, iliskilerini yonetmek ve kendi amaclarina ulasmak icin izlenim yonetimi taktiklerini kul... more Bireyin, iliskilerini yonetmek ve kendi amaclarina ulasmak icin izlenim yonetimi taktiklerini kullanmasinin, sosyal agdaki konumunu etkileyip etkilemedigi bu arastirmanin temel sorunsalini olusturmustur. Izlenim yonetimi taktiklerinden hangilerinin ne derece bu amaca hizmet ettiginin ortaya konulmasi ve ilgili alan yazinda daha once boyle bir calisma olmamasi calismanin onemini artirmaktadir. Bu amacla bir kamu universitesinin 42 kisiden olusan bir bolumunde calisanlarin ag yapisi ve izlenim yonetimi taktikleri kullanimi iliskisi etkilesim matrisi ve izlenim yonetimi taktikleri olcegini iceren bir anket kullanilarak tespit edilmistir. Yapilan calisma sonucunda izlenim yonetimi taktikleri ile ag yapisindaki konumu ortaya koyan derece merkeziligi ve arasindalik arasinda anlamli bir iliski tespit edilememistir
Bu çalışmada İŞKUR tarafından finanse edilen meslek edindirme kurslarına katılan iş arama eğilimi... more Bu çalışmada İŞKUR tarafından finanse edilen meslek edindirme kurslarına katılan iş arama eğiliminde bulunan işsizlerin algılanan stresleri, kontrol odakları ve demografik özelliklerinin yaşam tatminlerini nasıl etkiledikleri araştırılmıştır. Araştırma, algılanan stres seviyesinin ortalama seviyede olması ile birlikte stresle mücadele ortalamasının nispeten daha yüksek bir seviyede olduğunu ortaya koymaktadır. Katılımcıların yaşam tatminlerinin de ortalama düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada algılanan stres ile yaşam tatmini arasında anlamlı ve aynı yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Buradan hareketle, iş arama döneminde stresin faydalı olabileceği ve stresle mücadele yaklaşımlarının benimsenmesinin yaşam tatmini de olumlu etkileyebileceği sonucuna varılabilir. Çalışmada ulaşılan diğer bir konu da kontrol odağı ile yaşam tatmini arasında anlamlı ve aynı yönlü bir ilişki bulunmasıdır. Bu nedenle, dış kontrol odaklı kursiyerlerin iç kontrol odaklılara kıyasla daha fazla...
ulaşmak için karşı tarafı etkileyebilmesini sağlayan “İzlenim Yönetimi Taktiklerini” (İYT) oluştu... more ulaşmak için karşı tarafı etkileyebilmesini sağlayan “İzlenim Yönetimi Taktiklerini” (İYT) oluşturmada; örgütün etik anlayışını geliştiren “Etiksel İklimin” (Eİ), liderin izleyicilerine farklı liderlik tarzları uyguladığını vurgulayan “Lider Üye Etkileşiminin” (LÜE) ve kişilerin örgüt içerisinde kendi yeteneklerini değerlendirme becerisi olan “Öz Kendilik Değerlendirmesinin” (ÖKD) etkilerinin ortaya konmasıdır. Çalışma; uygulamalı ve betimsel bir araştırmadır. Çalışmanın modeli, çalışmanın ana değişkenlerinin aralarındaki ilişkileri ortaya koyacak bir nitelikte tasarımlanmıştır. Anket tekniğiyle elde edilen verilerin analizi SPSS18 ve AMOS16 yazılımlarıyla yapılmıştır. Araştırma sonucunda İYT’nin oluşturulması ve kullanımında Etiksel İklim tipinin İYT’nin farklı tiplerinde anlamlı etkiler yarattığı; ÖKD’nin İYT’ni kullanımını azalttığı ve de LÜE kalitesinin Niteliklerini Tanıtarak Kendini Sevdirme Taktiğinin kullanımın arttırdığı tespit edilmiştir.
Business & Management Studies: An International Journal, 2017
Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered ... more Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered great. As a natural result, organizations has exponentially started to invest in human capital. By adapting positive psychology to organizational field, it is believed that the happier employees are the more porductive they work. In fact, psychology of employees at workplace has a great significance on organizational attitudes and behaviors towards the job itself, organization, co-workers, and customers. In particular, the effects on job satisfaction, which is a sum of emotions at workplace, is continously attached more attraction by researchers. Nonetheless, relations among variables are studied at organizations having a normal life cycle. On the other side, extreme cases like moving, downsizing, restructuring are rarely studied. To this end, this study aims at determining the effects of psychological capital and emotional labor on job satisfaction of employees working in a moving bank...
Bireyin, iliskilerini yonetmek ve kendi amaclarina ulasmak icin izlenim yonetimi taktiklerini kul... more Bireyin, iliskilerini yonetmek ve kendi amaclarina ulasmak icin izlenim yonetimi taktiklerini kullanmasinin, sosyal agdaki konumunu etkileyip etkilemedigi bu arastirmanin temel sorunsalini olusturmustur. Izlenim yonetimi taktiklerinden hangilerinin ne derece bu amaca hizmet ettiginin ortaya konulmasi ve ilgili alan yazinda daha once boyle bir calisma olmamasi calismanin onemini artirmaktadir. Bu amacla bir kamu universitesinin 42 kisiden olusan bir bolumunde calisanlarin ag yapisi ve izlenim yonetimi taktikleri kullanimi iliskisi etkilesim matrisi ve izlenim yonetimi taktikleri olcegini iceren bir anket kullanilarak tespit edilmistir. Yapilan calisma sonucunda izlenim yonetimi taktikleri ile ag yapisindaki konumu ortaya koyan derece merkeziligi ve arasindalik arasinda anlamli bir iliski tespit edilememistir
Business And Management Studies: An International Journal, Sep 16, 2017
Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered ... more Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered great. As a natural result, organizations has exponentially started to invest in human capital. By adapting positive psychology to organizational field, it is believed that the happier employees are the more porductive they work. In fact, psychology of employees at workplace has a great significance on organizational attitudes and behaviors towards the job itself, organization, co-workers, and customers. In particular, the effects on job satisfaction, which is a sum of emotions at workplace, is continously attached more attraction by researchers. Nonetheless, relations among variables are studied at organizations having a normal life cycle. On the other side, extreme cases like moving, downsizing, restructuring are rarely studied. To this end, this study aims at determining the effects of psychological capital and emotional labor on job satisfaction of employees working in a moving bank headquarters. Findings indicate that there is no significant effect of psychological capital and emotional labor on job satifaction due to organizational climate whilst psychological capital has a positive effect on emotional labor.
Bu çalışmada İŞKUR tarafından finanse edilen meslek edindirme kurslarına katılan iş arama eğilimi... more Bu çalışmada İŞKUR tarafından finanse edilen meslek edindirme kurslarına katılan iş arama eğiliminde bulunan işsizlerin algılanan stresleri, kontrol odakları ve demografik özelliklerinin yaşam tatminlerini nasıl etkiledikleri araştırılmıştır. Araştırma, algılanan stres seviyesinin ortalama seviyede olması ile birlikte stresle mücadele ortalamasının nispeten daha yüksek bir seviyede olduğunu ortaya koymaktadır. Katılımcıların yaşam tatminlerinin de ortalama düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada algılanan stres ile yaşam tatmini arasında anlamlı ve aynı yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Buradan hareketle, iş arama döneminde stresin faydalı olabileceği ve stresle mücadele yaklaşımlarının benimsenmesinin yaşam tatmini de olumlu etkileyebileceği sonucuna varılabilir. Çalışmada ulaşılan diğer bir konu da kontrol odağı ile yaşam tatmini arasında anlamlı ve aynı yönlü bir ilişki bulunmasıdır. Bu nedenle, dış kontrol odaklı kursiyerlerin iç kontrol odaklılara kıyasla daha fazla yaşam tatmini sağladığı ifade edilebilir.
Business And Management Studies: An International Journal, Sep 16, 2017
Örgütlerin yaptığı işlerde başarılı olması ve ortaya koyduğu hedeflere ulaşması için çalışanların... more Örgütlerin yaptığı işlerde başarılı olması ve ortaya koyduğu hedeflere ulaşması için çalışanların katkılarının payı büyüktür. Bunun doğal sonucu olarak örgütler beşeri sermayeye giderek artan şekilde ya t ı rı m yapmaya başlamıştır. Pozitif psikolojinin örgütsel alana uyarlanması ile mutlu çalışanların daha verimli çalışacağı kanaati oluşmuştur. Nitekim çalışanların işyerindeki psikolojileri; işe, örgü te, iş arkadaşlarına ve müşterilerine karşı geliştirdikleri tutum ve davranışlarda ayırt edici bir öneme sahiptir. Özellikle işe karşı duyguların toplamı olarak ifade edilen iş tatmini üzerindeki etkiler araştırmacıların sürekli dikkatini çek mi şt i r. Ne var ki, değişkenler arası ilişkilerin yaşam döngüsü normal seyreden organizasyonlarda araştırıldığı görülmektedir. Yer değiştirme, küçülme, yeniden yapılanma gibi uç örneklerde çalışmaların nadir yapıldığı görülmektedir. Bu kapsamda, çalışmanın amacı merkezi yer değiştiren bir bankadaki çalışanların psikolojik sermaye ve duygusal emek gösterimlerinin iş tatminine etkisinin belirlenmesidir. Araştırmada örgüt içerisindek i iklimden kaynaklanması muhtemel olmak üzere psikolojik sermaye ve duygusal emeğin iş tatmin i üzerinde herhangi bir etkisine rastlanmazken, psikolojik sermayenin duygusal emeği olumlu etkilediği tespit edilmiştir.
Bireyin, iliskilerini yonetmek ve kendi amaclarina ulasmak icin izlenim yonetimi taktiklerini kul... more Bireyin, iliskilerini yonetmek ve kendi amaclarina ulasmak icin izlenim yonetimi taktiklerini kullanmasinin, sosyal agdaki konumunu etkileyip etkilemedigi bu arastirmanin temel sorunsalini olusturmustur. Izlenim yonetimi taktiklerinden hangilerinin ne derece bu amaca hizmet ettiginin ortaya konulmasi ve ilgili alan yazinda daha once boyle bir calisma olmamasi calismanin onemini artirmaktadir. Bu amacla bir kamu universitesinin 42 kisiden olusan bir bolumunde calisanlarin ag yapisi ve izlenim yonetimi taktikleri kullanimi iliskisi etkilesim matrisi ve izlenim yonetimi taktikleri olcegini iceren bir anket kullanilarak tespit edilmistir. Yapilan calisma sonucunda izlenim yonetimi taktikleri ile ag yapisindaki konumu ortaya koyan derece merkeziligi ve arasindalik arasinda anlamli bir iliski tespit edilememistir
Günümüz örgüt anlayışında çalışanlar ile yöneticilerin temel etkileşim kurma nedeni bireysel ve ö... more Günümüz örgüt anlayışında çalışanlar ile yöneticilerin temel etkileşim kurma nedeni bireysel ve örgütsel amaçların gerçekleştirilmesi olup bunu sağlamak üzere kazankazan stratejilerinin etkin bir rol üstlendiği işbirliği yöntemleri yoğun olarak kullanılır. Liderin etkileşimsel adaleti öngörerek oluşturduğu grup etkileşimi, üyenin gruba katılması ile başlayıp devam eden süreçte farklı düzeyde ve farklı boyutlarda kendini gösterir ve rollerin farklılaşmasına ve performansa etki eder. Grup üyeleri özverili davranışlarla etkileşimi yönlendirmeye ve amirlerini etkilemeye çalışırken roller yönüyle de seçkin rollere sahip olmak istemektedirler. Bu kapsamda egoist bir iklim algısı olarak da adlandırılan araççılık iklimleri örgütte iyi rollerin elde edilebilmesi uğruna özverili davranışları daha da cesaretlendirerek diğerlerinin çıkarlarının göz ardı edilmesine sebep dahi olabilir. Bu çalışmada araççılık iklim algısının örnek davranışlar sergileyerek kurulan etkileşim üzerindeki aracılık rolü araştırılmıştır. Kolayda örneklem yöntemi kullanılarak Ankara ilinde ilkokul, ortaokul ve liselerde görevli bulunan öğretmenlerden evreni temsil edecek 550 öğretmene anket gönderilmiş ve 455 tanesi analiz için kullanılmıştır. Çalışma sonucunda örnek davranışlar sergilemenin lider üye etkileşimi boyutları üzerinde profesyonel saygı etkileşimi boyutu haricinde etkili olduğu ve araççılık ikliminin bu etkide kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
Business And Management Studies: An International Journal, 2017
Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered ... more Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered great. As a natural result, organizations has exponentially started to invest in human capital. By adapting positive psychology to organizational field, it is believed that the happier employees are the more porductive they work. In fact, psychology of employees at workplace has a great significance on organizational attitudes and behaviors towards the job itself, organization, co-workers, and customers. In particular, the effects on job satisfaction, which is a sum of emotions at workplace, is continously attached more attraction by researchers. Nonetheless, relations among variables are studied at organizations having a normal life cycle. On the other side, extreme cases like moving, downsizing, restructuring are rarely studied. To this end, this study aims at determining the effects of psychological capital and emotional labor on job satisfaction of employees working in a moving bank...
Gunumuz orgut anlayisinda calisanlar ile yoneticilerin temel etkilesim kurma nedeni bireysel ve o... more Gunumuz orgut anlayisinda calisanlar ile yoneticilerin temel etkilesim kurma nedeni bireysel ve orgutsel amaclarin gerceklestirilmesi olup bunu saglamak uzere kazan-kazan stratejilerinin etkin bir rol ustlendigi isbirligi yontemleri yogun olarak kullanilir. Liderin etkilesimsel adaleti ongorerek olusturdugu grup etkilesimi, uyenin gruba katilmasi ile baslayip devam eden surecte farkli duzeyde ve farkli boyutlarda kendini gosterir ve rollerin farklilasmasina ve performansa etki eder. Grup uyeleri ozverili davranislarla etkilesimi yonlendirmeye ve amirlerini etkilemeye calisirken roller yonuyle de seckin rollere sahip olmak istemektedirler. Bu kapsamda egoist bir iklim algisi olarak da adlandirilan araccilik iklimleri orgutte iyi rollerin elde edilebilmesi ugruna ozverili davranislari daha da cesaretlendirerek digerlerinin cikarlarinin goz ardi edilmesine sebep dahi olabilir. Bu calismada araccilik iklim algisinin ornek davranislar sergileyerek kurulan etkilesim uzerindeki aracilik ro...
Bireyin, iliskilerini yonetmek ve kendi amaclarina ulasmak icin izlenim yonetimi taktiklerini kul... more Bireyin, iliskilerini yonetmek ve kendi amaclarina ulasmak icin izlenim yonetimi taktiklerini kullanmasinin, sosyal agdaki konumunu etkileyip etkilemedigi bu arastirmanin temel sorunsalini olusturmustur. Izlenim yonetimi taktiklerinden hangilerinin ne derece bu amaca hizmet ettiginin ortaya konulmasi ve ilgili alan yazinda daha once boyle bir calisma olmamasi calismanin onemini artirmaktadir. Bu amacla bir kamu universitesinin 42 kisiden olusan bir bolumunde calisanlarin ag yapisi ve izlenim yonetimi taktikleri kullanimi iliskisi etkilesim matrisi ve izlenim yonetimi taktikleri olcegini iceren bir anket kullanilarak tespit edilmistir. Yapilan calisma sonucunda izlenim yonetimi taktikleri ile ag yapisindaki konumu ortaya koyan derece merkeziligi ve arasindalik arasinda anlamli bir iliski tespit edilememistir
Bu çalışmada İŞKUR tarafından finanse edilen meslek edindirme kurslarına katılan iş arama eğilimi... more Bu çalışmada İŞKUR tarafından finanse edilen meslek edindirme kurslarına katılan iş arama eğiliminde bulunan işsizlerin algılanan stresleri, kontrol odakları ve demografik özelliklerinin yaşam tatminlerini nasıl etkiledikleri araştırılmıştır. Araştırma, algılanan stres seviyesinin ortalama seviyede olması ile birlikte stresle mücadele ortalamasının nispeten daha yüksek bir seviyede olduğunu ortaya koymaktadır. Katılımcıların yaşam tatminlerinin de ortalama düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada algılanan stres ile yaşam tatmini arasında anlamlı ve aynı yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Buradan hareketle, iş arama döneminde stresin faydalı olabileceği ve stresle mücadele yaklaşımlarının benimsenmesinin yaşam tatmini de olumlu etkileyebileceği sonucuna varılabilir. Çalışmada ulaşılan diğer bir konu da kontrol odağı ile yaşam tatmini arasında anlamlı ve aynı yönlü bir ilişki bulunmasıdır. Bu nedenle, dış kontrol odaklı kursiyerlerin iç kontrol odaklılara kıyasla daha fazla...
ulaşmak için karşı tarafı etkileyebilmesini sağlayan “İzlenim Yönetimi Taktiklerini” (İYT) oluştu... more ulaşmak için karşı tarafı etkileyebilmesini sağlayan “İzlenim Yönetimi Taktiklerini” (İYT) oluşturmada; örgütün etik anlayışını geliştiren “Etiksel İklimin” (Eİ), liderin izleyicilerine farklı liderlik tarzları uyguladığını vurgulayan “Lider Üye Etkileşiminin” (LÜE) ve kişilerin örgüt içerisinde kendi yeteneklerini değerlendirme becerisi olan “Öz Kendilik Değerlendirmesinin” (ÖKD) etkilerinin ortaya konmasıdır. Çalışma; uygulamalı ve betimsel bir araştırmadır. Çalışmanın modeli, çalışmanın ana değişkenlerinin aralarındaki ilişkileri ortaya koyacak bir nitelikte tasarımlanmıştır. Anket tekniğiyle elde edilen verilerin analizi SPSS18 ve AMOS16 yazılımlarıyla yapılmıştır. Araştırma sonucunda İYT’nin oluşturulması ve kullanımında Etiksel İklim tipinin İYT’nin farklı tiplerinde anlamlı etkiler yarattığı; ÖKD’nin İYT’ni kullanımını azalttığı ve de LÜE kalitesinin Niteliklerini Tanıtarak Kendini Sevdirme Taktiğinin kullanımın arttırdığı tespit edilmiştir.
Business & Management Studies: An International Journal, 2017
Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered ... more Employees’ contribution to organizations to be succesfull and to reach objectives are considered great. As a natural result, organizations has exponentially started to invest in human capital. By adapting positive psychology to organizational field, it is believed that the happier employees are the more porductive they work. In fact, psychology of employees at workplace has a great significance on organizational attitudes and behaviors towards the job itself, organization, co-workers, and customers. In particular, the effects on job satisfaction, which is a sum of emotions at workplace, is continously attached more attraction by researchers. Nonetheless, relations among variables are studied at organizations having a normal life cycle. On the other side, extreme cases like moving, downsizing, restructuring are rarely studied. To this end, this study aims at determining the effects of psychological capital and emotional labor on job satisfaction of employees working in a moving bank...
Uploads
Papers by Tuğrul Oğuzhan