Papers by Tatiana Ghedine
Brazilian Business Review
This article aims to identify the constitutive elements and main collective competencies (CC) in ... more This article aims to identify the constitutive elements and main collective competencies (CC) in the Lunelli Group Creation Center's work teams, a business group focused on the fashion industry from the state of Santa Catarina in Brazil. Through exploratory and qualitative research, applying the case study strategy, conducted semi-structured interviews (with 36 employees from 6 work teams of the Lunelli Group's brands), and realizing a participant observation. The results demonstrate that the main CC, identified based on their constitutive elements, were the capacities to cooperate, create, planning collection, decision-making, solve problems, approval collection, and meet goals. We believe that these CC will allow organizations to understand teams' collective activities better, making it possible to develop the disabled CC and form the absent CC necessary to improve the team's performance and contribute to the organizational results.
Revista de Administração Educacional
O presente artigo buscou diagnosticar os fatores que interferem na motivação de docentes em uma r... more O presente artigo buscou diagnosticar os fatores que interferem na motivação de docentes em uma rede pública municipal de ensino à luz da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Trata-se de uma pesquisa qualitativa-quantitativa e descritiva. O estudo foi realizado na Rede Municipal Pública de Ensino da cidade de Guabiruba/SC. O instrumento para coleta de dados utilizado foi o questionário aplicado com 118 professores que lecionam há mais de dois anos na rede pública municipal de ensino, além de uma entrevista estruturada com a secretaria de educação e 8 diretores escolares. Os resultados apresentaram apenas o fator remuneração interferindo negativamente na motivação dos docentes, enquanto os fatores relacionamento, responsabilidade, realização e reconhecimento, interferiram positivamente. Por meio dos resultados é perceptível que os fatores que interferem na motivação dos docentes contemplam, principalmente, aspectos motivacionais intrínsecos, ou seja, intangíveis e dificilmente mensur...
Revista Gestão Organizacional
Introdução: As pesquisas relacionadas à Inteligência Emocional vêm ganhando cada vez mais espaço ... more Introdução: As pesquisas relacionadas à Inteligência Emocional vêm ganhando cada vez mais espaço e importância nas organizações, principalmente no período da pandemia do Covid-19. Objetivo: O artigo buscou analisar como as competências da Inteligência Emocional percebidas e utilizadas pelos líderes se relacionam com os Estilos de Liderança. Método: Pesquisa de abordagem qualitativa por meio de um estudo de caso em uma empresa da região Sul do Brasil. A coleta de dados contemplou 36 entrevistas semiestruturadas com líderes e liderados, documentos e a observação. Os dados coletados foram analisados através da análise de conteúdo e triangulação. Principais Resultados: Identificou-se que a grande maioria dos gestores tem Autoconsciência Emocional e conseguem gerenciar suas próprias emoções. Os Estilos de Liderança mais presentes nos gestores entrevistados são: Treinador, Afetivo e Democrático e 6 dos gestores entrevistados, podem ser considerados líderes efetivos. Contribuições teóricas...
Revista Visão: Gestão Organizacional
As organizações públicas, independente da área de atuação, devem mobilizar seus recursos para bus... more As organizações públicas, independente da área de atuação, devem mobilizar seus recursos para buscar constantemente novas ferramentas de gestão que melhorem sua eficiência e eficácia. Desta forma, surge a preocupação com o desenvolvimento das competências gerenciais dos servidores públicos em cargos de gestão, incluindo as instituições de ensino superior, visto que os ocupantes destes cargos normalmente são oriundos das atividades de Ensino, Pesquisa, Extensão e Gestão. Assim, o presente artigo tem como objetivo identificar as competências gerenciais presentes na função de coordenador de curso de bacharelado ou tecnólogo do Instituto Federal do Acre (IFAC), do ponto de vista do próprio coordenador, apontando as lacunas de competências identificadas. Esta pesquisa trata-se de um estudo de caso único, com abordagem qualitativa, onde aplicaram-se entrevistas semiestruturadas com 11 coordenadores de cursos do IFAC. Como resultado verificou-se que os papéis dos gestores como Diretor, Pro...
Revista Ciências Administrativas
Objetivo: analisar as competências organizacionais (COs) apropriadas para uma rede de educação bá... more Objetivo: analisar as competências organizacionais (COs) apropriadas para uma rede de educação básica confessional. Metodologia: pesquisa de natureza exploratória, com conotação qualitativa, cuja estratégia de pesquisa escolhida foi o estudo de caso único, realizado em uma rede de educação confessional brasileira denominada IASBE. A coleta de dados ocorreu em duas etapas: primeira, por meio de 7 entrevistas com gestores escolares de redes de escolas privadas, para identificar as COs apropriadas para redes de educação básica; segunda, 4 entrevistas com profissionais da rede pesquisada e análise documental. Resultados: Através da análise de conteúdo identificou-se as COs apropriadas para redes de educação básica e as COs existentes na rede de educação pesquisada. Com base nestas informações foram levantados os gaps entre as COs identificadas na rede estudada e as COs apropriadas viabilizando uma proposta de diretrizes para a gestão de COs para a IASBE. Conclusões: Além da proposta de ...
Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão
This article aims to identify the explanatory factors of collective competencies in fashiondesign... more This article aims to identify the explanatory factors of collective competencies in fashiondesign teams using a survey of 22 fashion designers from Santa Catarina. Exploratory factordata analysis and analysis of variance techniques were applied. The results showed fourexplanatory factors: collective spirit, interaction, cooperation, and relationship. Our findingsmade evident how relevant these factors are in the composition and formation of groups,manifesting themselves as descriptive and essential attributes for collective competencies.The synergistic combination of the factors allows the teams to develop shared actions infavor of work organization based on interactions and visions, which, although distinct, canbe shared.
This research aimed to analyze the scientific research on leadership articles published in the En... more This research aimed to analyze the scientific research on leadership articles published in the EnANPAD and SemeAD annals in the period of 2014 - 2018. It is a bibliometric, quantitative and descriptive study.Publications from academic Personnel Management divisions were used, totaling 61 articles.The following were verified: number of articles, theme`s focus, most referenced articles, production characterization, concepts, methodologies and proposals for future research. The results demonstrate studies that sought to understand leadership as a process of influencing people, aiming to achieve common goals, understand and improve the leaders` role in the development of teams and improvement of organizational results
Revista Reuna, Sep 26, 2021
espanolEl presente estudio analiza como la capacidad relacional puede generar oportunidades de ne... more espanolEl presente estudio analiza como la capacidad relacional puede generar oportunidades de negocios para los agentes involucrados en el turismo de eventos. Se partio de una investigacion de naturaleza cualitativa, de estrategia exploratoria. Siguiendo el metodo de estudio de caso, se realizaron entrevistas a 15 agentes de turismo, y se aplicaron las tecnicas de observacion y analisis documental y de contenido del objeto de estudio: el Festival de Danza de la ciudad de Joinville (Brasil). Las entrevistas revelaron oportunidades en varios frentes, principalmente al considerar a los agentes directos e indirectos participantes en la red relacional del Festival. Los resultados indican que las interacciones permiten la movilidad de sus recursos y capacidades para modificar, ampliar y alterar las bases existentes, generando oportunidades de negocio. Fue posible identificar el valor de emplear el uso de la capacidad relacional y la construccion de redes de relacion informal como moviliz...
Revista Gestão Organizacional, 2020
O caso retrata a história de Caterine, líder de Gestão de Pessoas da startup XPTO, que enfrenta u... more O caso retrata a história de Caterine, líder de Gestão de Pessoas da startup XPTO, que enfrenta um cenário de crise da pandemia da COVID-19, precisando propor soluções para gerenciar o principal ativo da XPTO, as pessoas. Para isso, Caterine necessita definir como coletar, compreender e projetar informações em um cenário de crise e incertezas, além de decidir como elaborar um plano de ações para área de Gestão de Pessoas de forma que proteja as pessoas e mantenha o negócio sustentável. O presente caso tem como objetivo permitir aos alunos vivenciar o desafio de compreender e projetar informações em tempos de crise e incertezas, apresentando um cenário dinâmico de constantes mudanças no contexto de uma empresa startup. O caso foi desenvolvido para abordar a Teoria Contingencial propondo a utilização do “POP-DOC Loop”, uma ferramenta para avaliar situações em momentos de crise e auxiliar no processo de tomada de decisão. Este caso é baseado em fatos reais, para sua construção foram ut...
Desenvolvimento em Questão, May 22, 2018
O objetivo deste ensaio teórico é discutir o papel dos ativos territoriais e da inovação no desen... more O objetivo deste ensaio teórico é discutir o papel dos ativos territoriais e da inovação no desenvolvimento territorial alinhado às premissas das cidades criativas, buscando estabelecer possíveis ligações entre estes. A partir da hipótese de que os ativos territoriais (tangíveis e intangíveis) podem ser entendidos como as entradas do sistema de inovação territorial que geram como saída a produtividade e o desenvolvimento do território com o viés demandado pelas cidades criativas, são buscadas as relações conceituais e os indícios teóricos que as sustentam. Estes últimos permitiram inferir que
Revista de Ciências da Administração, 2018
O crescimento do uso das Tecnologias da Informação Móveis e Sem Fio (TIMS) nas organizações tem v... more O crescimento do uso das Tecnologias da Informação Móveis e Sem Fio (TIMS) nas organizações tem viabilizado cada vez mais o trabalho móvel, trazendo tanto benefícios quanto desafios aos processos de trabalho. O objetivo desta pesquisa foi compreender quais são os paradoxos vivenciados com o uso de TIMS na tomada de decisão individual em contexto de mobilidade. Foi realizada uma pesquisa qualitativa por meio de um grupo focal e entrevistas semiestruturadas, com um total de 26 participantes (executivos e gestores de nível intermediário) que tomam decisões nesse contexto. Os resultados corroboram paradoxos já identificados na literatura, e que se manifestam nos processos de tomada de decisão em contexto de mobilidade: Ocupado e Disponível, Planejamento e Improvisação, Engajamento e Desengajamento, Competência e Incompetência. Além disso, novos paradoxos foram identificados: Pessoal e Profissional, Maior Colaboração e Menos Face a Face, Decisões mais Ágeis e Decisões com Maior Exposição...
Revista Alcance, Oct 28, 2009
Revista Alcance, 2015
O presente trabalho buscou como a abordagem Gestão por Competências pode ser aplicada no processo... more O presente trabalho buscou como a abordagem Gestão por Competências pode ser aplicada no processo de implementação das estratégias organizacionais, procurando identificar e analisar evidências relacionadas à aplicação do conceito de competência organizacional (CO) no processo de implementação de estratégias. Foi elaborado um framework para compreender a conexão entre as CO e a lógica estratégica organizacional. Para realização da pesquisa, optou-se por uma investigação qualitativa, por meio de um estudo de caso realizado na Marcopolo S.A. Participaram das entrevistas dois diretores e dois gerentes, além de três fornecedores parceiros da Marcopolo, totalizando 1050 horas de entrevistas gravadas. Observou-se que os entrevistados associam o conceito de CO a pontos fortes. Contudo, estes são associados a variáveis de controle ou análise interna para comparação de mercado, não fornecendo a compreensão necessária sobre as reais capacidades da organização. Constatou-se que, apesar da Marco...
Este trabalho apresenta uma pesquisa explanatória, que tem por objetivo avaliar o impacto da util... more Este trabalho apresenta uma pesquisa explanatória, que tem por objetivo avaliar o impacto da utilização de sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) em variáveis estratégicas das 500 maiores empresas brasileiras. Para isso, será utilizado o método de pesquisa survey, considerando-se o modelo proposto por Mahmood e Soon (1991). O resultado desta pesquisa deverá fornecer subsídios para que as organizações possam melhor direcionar e dimensionar seus projetos e suas expectativas em torno da implantação e utilização de sistemas ERP, considerando não só o seu impacto sobre a eficiência interna da organização, mas sobre os elementos relacionados à estratégia organizacional.
Information Technology Journal, 2014
... CHEFE DA BIBLIOTECA SETORIAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Tânia Marisa de AbreuFraga Dados Inte... more ... CHEFE DA BIBLIOTECA SETORIAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Tânia Marisa de AbreuFraga Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Ficha elaborada pela Biblioteca da Escola de Administração UFRGS G411a Ghedine, Tatiana ...
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