Papers by Serap Benligiray
Hacettepe University Journal of Education
Bu çalışmanın amacı eğitim sürecinde örgütsel sosyalleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışındaki ... more Bu çalışmanın amacı eğitim sürecinde örgütsel sosyalleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışındaki değişimleri ve bu iki değişken arasındaki ilişkinin dinamiklerini ortaya koymaktır. Bu amaca ulaşmak için boylamsal panel araştırması yöntemi ile tek gruplu ön test-son test modeli kullanılmıştır. Araştırmanın katılımcıları Polis Akademisi Başkanlığına bağlı Polis Amirleri Eğitim Merkezi’nde eğitim gören komiser yardımcısı adaylardır. Bu merkezde bir yıllık sürede teorik ve uygulamalı eğitimlerini başarıyla tamamlayan öğrenciler mesleklerini icra etmeye başlamaktadır. Veri, Örgütsel Sosyalleşme Ölçeği (Chao vd., 1994) ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeğinden (Podsakoff vd., 1990) yararlanılarak hazırlanan anket aracılığıyla toplanmıştır. Yapılan analize öğrencilere teorik eğitimin başında, bitiminde ve uygulamalı eğitimin sonunda uygulanan anketlerden elde edilen 1660 veri dâhil edilmiştir. Ulaşılan sonuçlara göre teorik eğitimin örgütsel sosyalleşme üzerinde pozitif yönlü etkisinin...
Anadolu Üniversitesi, Açıköğretim Fakültesi Yayınevi, 2012
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Dec 1, 2001
Ocerint International Organization Center of Academic Research, Istanbul, Turkey, May 23, 2016
The Rol of Strategic Human Resource Management in the Aviation Industry: Achieving Sustainable Co... more The Rol of Strategic Human Resource Management in the Aviation Industry: Achieving Sustainable Competitive Advantage This study deals with Strategic Human Resource Management Approach which is used to obtain competitive advantage from human resources. This approach is critical to aviation industry as competition is intense because of deregulation and globalization. The main aim of this study is to discuss the place and importance of Strategic Human Resource Management by presenting the relationship between strategic human resource management and aviation industry. To reach to these aims, related literature is used.
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Dec 1, 2001
Int Organization Center Acad Research, 2016
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2005
Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi, Jan 31, 2021
Bu çalışmanın amacı X, Y ve Z kuşağına mensup çalışanların esnek çalışmaya yönelik tutumlarının k... more Bu çalışmanın amacı X, Y ve Z kuşağına mensup çalışanların esnek çalışmaya yönelik tutumlarının karşılaştırılmasıdır. Örneklemini Eskişehir'de çalışmakta olan 345 X, Y ve Z Kuşağı üyesinin oluşturduğu bu araştırmanın verisi anket aracılığıyla toplanmış, SPSS 25 paket programı kullanılarak istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda çalışanların esnek çalışmaya yönelik tutumlarının mensup oldukları kuşaklara göre farklılık gösterdiği, konusu farkın iş yaşam dengesi ve iş sorumluluğu alt boyutlarında da bulunduğu, buna karşılık diğer çalışanlar alt boyutuna ilişkin tutumları arasında fark olmadığı; hangi kuşağa mensup oldukları farketmeksizin çalışanların medeni durumlarına ve mesleki kıdemlerine göre esnek çalışmaya ilişkin tutumlarının farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Buna karşılık çalışanların esnek çalışmaya yönelik tutumları arasında hem genel olarak hem kuşaklar açısından cinsiyetlerine, eğitim ve aylık gelir durumlarına ve şu andaki çalışma şekillerine göre farklılık göstermediği görülmüştür. Son olarak, çalışanların medeni durumlarının ve mesleki kıdemlerinin mensup oldukları kuşaklara göre esnek çalışmaya ilişkin tutumlarında farklılık göstermediği belirlenmiştir.
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Dec 1, 2003
Journal of Small Business and Enterprise Development, 2022
PurposeThis study aims to broaden the multidimensional conceptualization of family business profe... more PurposeThis study aims to broaden the multidimensional conceptualization of family business professionalization, and to investigate how professionalization influences the financial performance of family firms, in the context of private family firms.Design/methodology/approachTaking a quantitative research approach, the study empirically examines the effect of professionalization on family firm performance, using a sample of 111 privately held Turkish family firms. The hypotheses were tested using regression analysis and the independent samples t-test.FindingsThe results indicate that the professionalization of family businesses has a positive effect on their financial performance, and the professionalization of employees is the prominent dimension of professionalization in this effect.Research limitations/implicationsThis study advances the understanding of how professionalization influences family firm performance by providing additional empirical evidence regarding the positive in...
Education is very important for everybody, for every industry and for every business field in tod... more Education is very important for everybody, for every industry and for every business field in today’s world. But the training and development of human resources is particularly important for the new, dynamic, strategic and fastly developing information technology (IT) sector. It’s expected that information technology companies consider training as a fundemental function and determine their strategies and policies relatively; allocate sufficient resources for training, prepare efficient training programs. In this study effectiveness level of training in the IT companies is explored. 44 Companies who are members of TUBISAD have participated in this study. The findings of this study are evaluated in sub-headings as the training policies, resources allacated to training, practices of companies to impnove the effectiveness of training. It’s concluded that IT companies in Turkey have to allocate more resources as well as more effort and time to training and developing human resources.
Uzun yillardan bu yana bireylerin ozel ve is yasamlarina iliskin baglilik formlari ya birbirinden... more Uzun yillardan bu yana bireylerin ozel ve is yasamlarina iliskin baglilik formlari ya birbirinden bagimsiz ya da birbirleriyle etkilesimli olarak cesitli arastirmalara konu olmustur. Bu calismada daha onceden yapilan arastirmalar goz onune alinarak hemsirelerin mesleki bagliliklari ile orgute, ise ve aileye bagliliklari arasindaki iliski test edilmistir. Bu amacla, Ankara'da Saglik Bakanligina bagli 500 ve uzeri yatakli 7 devlet hastanesi ile 3 universite hastanesinde calisan hemsirelerle bir anket calismasi yapilmistir. Calisma evreni icinden rastgele 355 hemsire, tabakali orneklemede orantili dagitim yontemi kullanilarak belirlenmistir. Anket yontemiyle elde edilen veri uzerinde korelasyon analizi yapilmistir. Analiz sonucunda meslege baglilik ile orgute duygusal baglilik arasindaki iliskinin istatistiksel olarak anlamli olmadigi gorulmustur. Meslege baglilik ile orgute devamlilik bagliligi ve normatif baglilik, ise baglilik ve aileye baglilik arasinda anlamli, pozitif yonlu, ...
Purpose of this study is to find out whether strategically oriented human resource management wil... more Purpose of this study is to find out whether strategically oriented human resource management will lead a difference in the financial performance of company. In this study a company is accepted as strategically oriented if it provides two conditions; the company must declare their general vision, mission and values and besides the company must declare their human resource vision, mission, strategies, values and policies to their shareholders in their websites. With respect to built up model in the research, performance indicators such as pre-tax profits/ sales, pre –tax profit/ net assets, sales from production/ net assets, and gross value added/ net assets constitute the dependent variables of the research. On the other hand, independent variables are company’s general vision, mission and values, and also human resource vision, mission and values, and strategies and policies. Research population is composed of entirety of companies that take place in the 2006 list of Turkey’s Top 5...
Vizyon, su andaki ve gelecekteki ust duzey yoneticiler icin anahtar bir bilgi ve beceridir. Fakat... more Vizyon, su andaki ve gelecekteki ust duzey yoneticiler icin anahtar bir bilgi ve beceridir. Fakat vizyon genellikle bir bireyin ruyasindan daha cok bir grup urunudur. Hem iddiali bir hedef hem de organizasyonun amaclarina nasil ulasacagini gosteren genel bir yol haritasi niteligindedir. Ayni zamanda vizyon bir stratejik plan gibi daha ayrintili bir tartismayi da icerir. Bu calisma gunumuzun iddiali hedefleri olan ve degisen is cevresinde rekabet avantaji olabilecek bir vizyonun tanimlanmasina ve kurulmasina yardimci olmak uzere tasarlanmistir.
edergi.sdu.edu.tr
Bu çalıĢmanın amacı üniversitelerde lisansüstü düzeyde bankacılık konusunda ne kadar tez yapıldığ... more Bu çalıĢmanın amacı üniversitelerde lisansüstü düzeyde bankacılık konusunda ne kadar tez yapıldığını, bu tezlerin yıllara, üniversitelere, alt konulara ve ilgi alanlarına göre dağılımının nasıl olduğunu ortaya koymaktır. ÇalıĢma YÖK Ulusal Tez Merkezi'nde "bankacılık" konusunda kayıtlı, 1985-2010 yılları arasında yapılan 1770 tezi içermektedir. Tezlerin adları, konuları ve anahtar sözcükleri üzerinde içerik analizi ve ki-kare analizi teknikleri kullanılarak analiz yapılmıĢtır.
iibf.ogu.edu.tr
... Alanında Yapılan Lisansüstü Tezler ve Bu Tezlerde İncelenen Temaların Analizi: 1983-2008 Döne... more ... Alanında Yapılan Lisansüstü Tezler ve Bu Tezlerde İncelenen Temaların Analizi: 1983-2008 Dönemi Serap BENLİGİRAY Doç. Dr., Anadolu Üniversitesi, İİBF İşletme Bölümü [email protected] ... (%) Dağılım Oran (%) Abant İzzet Baysal Üniversitesi 14 ,7 4 1,5 18 , ...
Bireylerin is yasamindaki davranislarini bicimlendiren onemli faktorlerden biri sahip olduklari k... more Bireylerin is yasamindaki davranislarini bicimlendiren onemli faktorlerden biri sahip olduklari kisisel ve mesleki degerlerdir. Mesleki degerlerin onemli bir kismi egitimle kazanilir. Ozellikle egitim kurumlarinda vurgulanan degerler egitim alanlarin kisisel davranislarini yonlendirdigi gibi, mesleki yaklasimlarini da onemli olcude etkiler.Bu nedenle egitim kurumlarinin egitim verdikleri alana iliskin degerleri ogrencilerine ogretmesi onemlidir. Bu arastirmanin amaci ulkemizde lisans duzeyinde isletmecilik egitimi veren bolumlerin/programlarin genel isletmecilik degerlerini ogrencilerine aktarmayi amaclayip amaclamadiklarini ve hangi degerlere onem verdiklerini universitenin turu, egitim dili ve kuresellesme vurgusu yapmalari durumuyla iliskilendirerek ortaya koymaktir. Arastirma kapsaminda Yuksek Ogretim Kurumu'nun 2010 Universiteler Katalogu'nda yer alan 103 Devlet universitesi ile 62 Vakif Universitesi bulunmaktadir. Bu universitelerin lisans duzeyinde isletme egitimi ver...
Özet Bu çalıĢmanın amacı üniversitelerde lisansüstü düzeyde bankacılık konusunda ne kadar tez yap... more Özet Bu çalıĢmanın amacı üniversitelerde lisansüstü düzeyde bankacılık konusunda ne kadar tez yapıldığını, bu tezlerin yıllara, üniversitelere, alt konulara ve ilgi alanlarına göre dağılımının nasıl olduğunu ortaya koymaktır. ÇalıĢma YÖK Ulusal Tez Merkezi'nde "bankacılık" konusunda kayıtlı, 1985-2010 yılları arasında yapılan 1770 tezi içermektedir. Tezlerin adları, konuları ve anahtar sözcükleri üzerinde içerik analizi ve ki-kare analizi teknikleri kullanılarak analiz yapılmıĢtır. Abstract The purpose of this study is to present the number of graduate-level banking theses, and their distrubiton to years, universities, sub-topics and areas of interest. This study includes 1770 theses written between the years 1985-2010, registered in Council of Higher Education (YÖK) National Theses Center under banking topic. Content analysis and chi-square analysis techniques have been used to analyze the names, sub-topics and keywords of these theses.
Uploads
Papers by Serap Benligiray