Papers by Prof.dr. Adnan Çelİk
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Apr 13, 2018
Günümüzde talebin gittikçe arttığı ve her gün daha fazla insanın sağlık hizmeti alabilmek için ba... more Günümüzde talebin gittikçe arttığı ve her gün daha fazla insanın sağlık hizmeti alabilmek için başvurduğu sağlık kuruluşları, fiziksel olarak çok geniş alanları kaplamakta ve çoğalan uzmanlık alanları sebebiyle gittikçe artan sayıda poliklinik ve laboratuar birimleri ile hizmet vermektedirler. Niteliksel olarak önemli gelişme gösteren ve başvuru sayılarının hızla arttığı hastanelerde, hastaların hastane içindeki birimlere ulaşımları büyük ve beklenmeyen sorunlar oluşturmaya başlamış ve hastanelerde biriken yoğun kalabalıklar bu durumu kronik bir sorun haline getirmiştir. Geçmiş dönemlerde hastaların muayene sonrası tanı birimlerine yönlendirilme oranları çok yüksek değil iken, günümüzde teşhis amaçlı yapılan birçok muayene, tanı birimlerinden alınan sonuçlarla desteklenmektedir. Benzer şekilde poliklinikler arası konsültasyon istem sayıları da fazlalaşmış, sağlık kurumları içerisinde birimler arası ulaşım ve etkileşim sıklıkla yapılır hale gelmiştir. Bu durum, hastane yöneticilerini, hastane mekân organizasyonu ve özellikle poliklinik, laboratuar ve radyoloji birimlerinin hastane içerisindeki yerleşim düzenleri üzerinde planlama yapmaya sevk etmiştir. Bu çalışmada, en uygun hastane yerleşim planlarını oluşturarak hastane içi ulaşım problemlerini en aza indirebilmek amacıyla karınca kolonisi algoritması temelinde bir yazılım geliştirilmiş ve bu yazılım vasıtasıyla en uygun hastane yerleşim planlarının oluşturulabilmesi için bir model önerisi yapılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, örnek modelde, poliklinik hastalarının ilk başvuru yapabilmek için gerçekleştirdikleri hastane içi sirkülasyonda %62, konsültasyon istemlerinde gerçekleşen hastane içi sirkülasyonda %78, polikliniklerden laboratuarlara gönderilen hastaların ulaşımında %23, polikliniklerden radyoloji birimlerine gönderilen hastaların ulaşımında ise %53 oranlarında kazanım sağlanmıştır. Çalışma kapsamında geliştirlen model önerisi, özellikle mekansal olarak çok geniş alanlarda hizmet veren, çok sayıda uzmanlaşmış poliklinik ve labaratuvara sahip ve her gün binlerce hastanın başvurduğu sağlık kurumlarının poliklinik, labaratuvar ve radyoloji birimlerinin mümkün olan en doğru şekilde konumlandırılabilmesi için yön gösterici olabilecektir. Çalışmada geliştirlen sistem, hastanede hizmet veren birimlerin tercih edilen fiziksel büyüklüklerini, poliklinik konsültasyon sayılarını ve polikliniklerden labaratuvar ve radyoloji birimlerine parametrik olarak aldığı için farklı çalışma ve iş düzenine veya farklı fiziksel tasarıma sahip olan sağlık kurumlarında kolaylıkla uygulanabilecektir.
International journal of management economics and business, Dec 31, 2017
Notion of justice has been prevalent in all human societies throughout history as a vital part of... more Notion of justice has been prevalent in all human societies throughout history as a vital part of the communal living that regulates the relationships between individuals, organizations and communities. As a result of various negative events and unjust policies employees encounter in the workplace, employees can become demotivated and alienated towards their work. Furthermore, employees' fit with the organization and their coworkers decreases. There has been ample research in the literature that studied the relation between organizational justice and work alienation. This study is important in that it investigates the role of the person organization fit's agency (mediating effect) when determining the effects of organizational justice on the levels of work alienation. Population of this research consists of the employees employed in an enterprise located in Konya that is present in energy sector. As a data collection tool surveys were used and 120 valid surveys were obtained. The collected data was evaluated using SPSS 23,0 application. Reliability analyses were performed on the three tests used to measure the organizational justice perception, work alienation level and person organization fit of the employees. An explanatory factor analysis was also performed to determine the aspects of the related concepts. Correlation analyses showed that there is a statistically significant relationship between aspects of organizational justice, work alienation and person organization fit. Additionally regression analyses showed that perception of organizational justice can be used to predict the employees' work alienation level. Same analyses also confirmed the person organization fit on the effects of organizational justice on work alienation.
Economic and Environmental Studies, 2013
The aim of this study is to find out the level of burnout of employees who work at the 4- and 5-s... more The aim of this study is to find out the level of burnout of employees who work at the 4- and 5-star hotels in Konya (Turkey), and whether hotel employees' mean scores' of burnout sub dimensions vary according to their demographic characteristics. For this aim, a survey that consists of Maslach Burnout Inventory and personal information form is applied in 8 hotel enterprises. Data that are obtained from surveys are analyzed by using statistical software (SPSS 16.0). During the analyses, reliability analysis, independent sample t- tests and one- way ANOVA tests are performed. The findings of the study indicated that hotel employees' level of emotional exhaustion is medium, level of depersonalization is low, and, level of personal accomplishment is high.
İktisadi idari ve siyasal araştırmalar dergisi, Jun 30, 2022
The foundation of family businesses to continue their existence from generation to generation by ... more The foundation of family businesses to continue their existence from generation to generation by growing in a healthy way as desired goes through the process of institutionalization. Institutionalization, on the other hand, is possible with the support of entrepreneurial leaders, who manage enterprises not with the personal administrations of their founders but correctly by adhering to procedures, standards and methods in order to positively affect their future. In this study, which aims to reveal the effect of entrepreneurial leadership on institutionalization, efforts of two leading businessmen living in different countries to institutionalize their companies and their practices in this direction were analyzed with the case study method. In order to obtain data, the Turkish businessman Ahmet Keleşoğlu and his organization Selçuk Ecza Deposu A.Ş., and the German businessman Robert Bosch and his company Bosch GmbH were examined by interviews, corporate/foundation websites, CD's, books, magazines and document review methods. As a result of the findings, it was concluded that both businessmen owned entrepreneurial leadership characteristics and that entrepreneurial leadership can affect institutionalization. It is also among the results of the study that proactivity, risk taking, vision, seizing opportunities, innovation and creativity which are sub-dimensions of entrepreneurial leadership, can affect institutionalization.
Sağlık Akademisyenleri Dergisi, Jun 30, 2019
Giriş: 24 saat kesintisiz hizmet veren sağlık kuruluşlarında yoğun tükenmişlik yaşayan ve bu bağl... more Giriş: 24 saat kesintisiz hizmet veren sağlık kuruluşlarında yoğun tükenmişlik yaşayan ve bu bağlamda performansları düşen hemşirelerin, zaman zaman evlerinden daha fazla vakit geçirdikleri hastanelerde huzurlu ve mutlu bir şekilde çalışmaları, mesleklerini severek yapmaları ve artan hasta beklentilerini karşılayabilmeleri ancak örgütte etkin bir etik iklim ortamı ile sağlanabilir. Yöntem: Araştırmanın evreni Karaman ilinde faaliyet gösteren bir hastanede görev yapan 450 hemşiredir. Çalışmada veriler anket yöntemiyle toplanmış ve SPSS programında analiz edilmiştir. Çalışanların performansı Rahman ve Bullock (2004)'un , etik iklim ise Victor ve Cullen (1993)'ın etik iklim ölçeği ile ölçülmüştür. Bulgular: Çalışmada sağlık kuruluşlarında etik iklimin boyutları olan egoistlik iklimi, yardımseverlik iklimi ve ilkelilik iklim boyutlarının çalışan performansı üzerindeki etkilerini incelemek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, araştırmanın hipotezleri belirlenmiştir. Sonuç: Etik iklim ile performans ilişkisi korelasyon ve regresyon ile ölçülmüş ve etik iklim ile çalışan performansı arasında zayıf düzey istatistiksel olarak anlamlılığa rastlanmıştır. Yine etik iklimin alt boyutları ile yapılan korelasyon ve regresyon analizlerinde istatistiksel anlamlılığa rastlanmamıştır.
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi sosyal bilimler dergisi, Mar 1, 2004
İktisadi idari ve siyasal araştırmalar dergisi, Oct 29, 2022
Öz Ekolojik örgütsel yenilik işletmelerde yeni ve güncel bir yenilik türü olarak dinamik işletme ... more Öz Ekolojik örgütsel yenilik işletmelerde yeni ve güncel bir yenilik türü olarak dinamik işletme yapılarının gelecek kaygıları bağlamında ele alınan bir konu olmaktadır. İşletme performansı ise işletmelerin başarı ölçütlerini belirleyen bütünsel sistemdir. Kavramsal incelemelerin ardından "Ekolojik örgütsel yenilik performansı nasıl etkiliyor?" temel araştırma sorusuna yanıt aranmaktadır. Çalışmada, işletmelerde ekolojik örgütsel yenilik ile işletme performansı arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Çalışma görgül araştırma niteliğindedir. Bu araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Basit tesadüfi yöntemle belirlenen Konya Otomotiv Yan Sanayi İş Kümesi çalışanlarından 148 geri dönüş elde edilmiştir. Elde edilen geri dönüşlere bağlı olarak analizler yapılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre ekolojik örgütsel yeniliğin işletme performansı üzerine etki ettiği görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Ekolojik örgütsel yenilik, performans, Konya, otomotiv yan sanayi iş kümesi.
DergiPark (Istanbul University), Oct 23, 2014
Girişimcilik ve girişimcilik eğilimi son yıllarda üzerinde sıkça durulan konulardan birisidir. Ki... more Girişimcilik ve girişimcilik eğilimi son yıllarda üzerinde sıkça durulan konulardan birisidir. Kişilerin girişimcilik faaliyetinde bulunabilmesi içinse girişimcilik niyeti taşımaları gerekmektedir. Girişimcilik niyeti de kişisel, demografik ve çevresel faktörlerden etkilenmektedir. Aile de bu çevresel faktörlerden birisidir. Bu çalışma Mersin Üniversitesi İ.İ.B.F.'de okuyan öğrencilerin girişimcilik niyetleri ile ailesel faktörler arasında ilişki olup olmadığını ortaya çıkartmak için yapılmıştır. Çalışmada ki kare analizi yapılmış ve analiz sonuçlarına göre girişimcilik niyeti ile girişimci kişiliğe sahip olma, ailede girişimci olması ve ailede verilen kararlara katılma derecesi arasında ilişki olduğu saptanmıştır.
ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi, Aug 10, 2018
Bu araştırmanın amacı, iş yerinde çalışanların algıladıkları psikolojik personel güçlendirme uygu... more Bu araştırmanın amacı, iş yerinde çalışanların algıladıkları psikolojik personel güçlendirme uygulamalarının çok boyutlu örgütsel kimliklenme düzeyleri üzerindeki etkisini belirlemektir. Belirlenen amaç doğrultusunda bireysel düzeyden örgütsel düzeye kimliklenme gelişimi Sosyal Kimlik Teorisi (Tajfel, 1978) temelinde, psikolojik güçlendirme uygulamaları ise Spreitzer (1995)"in güçlendirme sınıflandırmasına dayandırılarak anlatılmıştır. İlişkisel tarama modelinin kullanıldığı araştırmanın örneklemini Kamu Hizmet kurumlarından Maliye Bakanlığı"na bağlı Konya ilinde bulunan bir kamu kurumunda çalışan 161 üst düzey memur oluşturmaktadır. Çalışanların kurumdaki personel güçlendirme uygulamalarını algılama düzeyini belirlemek için Spreitzer (1995)"in geliştirdiği "Personel Güçlendirme Ölçeği" ve örgütsel kimliklenme düzeyini belirlemek için örgütsel kimliklenmenin çok boyutlu yapısının van Dick vd. (2004) tarafından kullanılan, dört boyutu ve dört odağı temel alınarak, Emeksiz (2015) tarafından geliştirilen "Çok Boyutlu Örgütsel Kimliklenme ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmanın bulgular bölümü için verilerin analiz edilmesi aşamasında SPSS Programı"ndan yararlanılmıştır. Her iki ölçek için de faktör analizi ve geçerlilik-güvenilirlik analizleri ve ayrıca değişkenler arası ilişki ve etkileşim düzeyini ölçmek amaçlı korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda, yararlanılan ölçeklerin asıllarına uygun olarak geçerli ve güvenilir oldukları; psikolojik personel güçlendirme ile örgütsel kimliklenme arasında anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde bir ilişki olduğu; işyerinde uygulanan psikolojik güçlendirme uygulamalarının örgütsel kimliklenme üzerindeki etki düzeyinin %15 olduğu ortaya çıkmıştır. Çalışanların birer "örgüt içi kimlik temsilcisi" olabilecekleri düşüncesinden hareketle, psikolojik olarak güçlendirilme uygulamalarının önemi üzerinde durulmuş ve yetkililere öneriler geliştirilmiştir.
International journal of human sciences, Aug 29, 2015
By obtaining an important position among the world's largest contracting companies, Turkish contr... more By obtaining an important position among the world's largest contracting companies, Turkish contractors undertook 7.371 projects worth of $ 274.1 billion in 103 countries from 1972 to 2013. As of March, 2014, this figure reached to $ 277.7 billion. From 1972, the sector beginning its overseas journey in Libya, established trade relations with many countries in 2014. Together with 2011 Libyan crisis, many companies had a difficult time and after the end of the crisis, their hopes for stability in the country come an end point. During this period, the sector turning its direction to other markets, managed to come out of the Libyan crisis getting stronger, and with a project worth of $ 26.6 billion, achieved the largest growth. In this study, the Libyan crisis and the construction sector were tried to be evaluated together, making them to relate with each other. After analyzing domestic and international development of the construction sector and its place in economics, the state of the industry together with the Libyan crisis was introduced using the data.
Asian Journal of Humanities and Social Studies, Feb 15, 2014
This study deals with forced migration caused by Syrian crisis and the effect of Syrian people wh... more This study deals with forced migration caused by Syrian crisis and the effect of Syrian people who were forced to emigrate to Kahramanmaraş on the socioeconomic life of the city. In the field application performed via "Bogardus Social Distance Scale" within the framework of the research, it was found out that Kahramanmaraş habitants welcomed Syrian people as guests and would treat them as guests during crisis although they didn't have any ideas regarding the end of crisis and they maintain the idea that Syrian refugees would not return to their country after the end of crisis.
Çukurova üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü dergisi, Sep 1, 2012
A Research Levels of Perceived Social Support on the Responsible Persons of the Hospital Units" t... more A Research Levels of Perceived Social Support on the Responsible Persons of the Hospital Units" titled, the purpose of this study was to determine social support levels perceived by responsible persons working in units at a university hospital in Konya province and to propose possible suggestions to improve social supports of them. Eighty five responsible persons of the hospital units enrolled in this research. Data were collected using the Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS). Data were analysed statistically by an Independent Samples t-Test, One way ANOVA and the Mann-Whitney U test. In correlation analysis, Pearson's Correlation Coefficient was used. A p value of <0.05 was considered as statistically significant. In conclusion, statistically significant difference was found between the Perceived social support levels of responsible persons of the hospital units and the personal variables.
We are interested in women’s entrepreneurship in Turkey in this essay. The aim of this paper is t... more We are interested in women’s entrepreneurship in Turkey in this essay. The aim of this paper is to critically and examined the entrepreneurship concept and coverage; women entrepreneurs and the basic problems of women entrepreneurs in Turkey. In organizational problems study is to critically and examined the work experiment and training level, working conditions, management style, informel structure and communication, belief and attitudes have been dwelled upon. In environmental problems study is to critically and examined the subjects of social and cultural structure, political and legal structure, market and competiton conditions, financial environment, international environment and foreign relations have been dwelled upon.
European Scientific Journal, ESJ, Apr 28, 2014
Experiencing change and intense competition in the business world, organizations need to adapt to... more Experiencing change and intense competition in the business world, organizations need to adapt to changing conditions and generate new ideas to subsist. This can only be achieved with a high proportion of organizational creativity in the enterprises. In this study, to increase productivity in recent years, to manage change and to improve the performance of the staff are one of the approaches that are used to improve the performance of personal, organizational creativity and innovation are examined. For this purpose, personal empowerment, organizational creativity and innovation with the relevant national and international studies were investigated, and the literature is reviewed. Thereafter, an application was carried out in Konya Organized Industrial Zone (OIZ) on the staff.
In a dynamic and increasingly complex and competitive global environment, organizations' current ... more In a dynamic and increasingly complex and competitive global environment, organizations' current effectiveness is necessarily a predictor of future success. Organizational effectiveness is critical to success in any economy. It is commonly referred when discussing organizations that have achieved maximum performance. Organizational effectiveness, in general, is based on the integration of the goals of the organization and the employees. Neither of them should be viewed in isolation. There are some factors that may affect the organizational effectiveness such as: performance, motivation, organizational environment, managerial expertise, creative synergy. The purpose of this study to examine the structure of organizational effectiveness and impact on employee performance.The empirical data for the study will collect through a well-structure questionnaire which will prepar and distribute among the members of staff in selected banks in Konya and Antalya. Sampling was aimed at the 95% confidence level and 5% confidence interval. The size of the sample is composed of a total of 385 employees. İn this study analyzed using SPSS. It is expected that the findings of this study will contribute to the relevant literature and provide useful information for the practitioners in the field.
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2004
Bu çalışma, teorik ve araştırma boyutu olmak üzere temelde iki kapsamda hazırlanmıştır. Teorik bo... more Bu çalışma, teorik ve araştırma boyutu olmak üzere temelde iki kapsamda hazırlanmıştır. Teorik boyutta vizyon ve vizyon yönetimi kavramları kapsamlı biçimde ele alınmıştır. Araştırma kapsamında ise, vizyon sahibi örgütlerin özelliklerine ilişkin Konya Sanayi İşletmelerinde yapılan anket uygulaması sonuçlarına yer verilmiştir. Çalışma uygulamada karşılaşılan temel sorunlar ve taraflara sıralanan olası öneriler ile bitirilmiştir.
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Aug 1, 2013
Yöneticiler her zaman doğru ve etkin bilgiye hızlı bir şekilde ulaşma ihtiyacı içerisinde olmuşla... more Yöneticiler her zaman doğru ve etkin bilgiye hızlı bir şekilde ulaşma ihtiyacı içerisinde olmuşlardır. Günümüzün küreselleşen dünyasında, bilgi ve bilgi sistemlerinin önemi her geçen gün artmaktadır. KOBİ'lerde iyi bir yönetim kuşkusuz iyi bir bilgiye dayanır, isabetli kararlar ancak doğru ve zamanlı bilgilere dayanılarak verilebilir. Zamanlı anlamlı ve doğru bilgiler yönetim tarafından işletmenin faaliyetlerinin izlenmesinde planlama, örgütleme, yöneltme, koordinasyon ve kontrol gibi temel işlevlerin yerine getirilmesinde çok önemli görevler üstlenir. Çünkü bilgi olmadan yönetimin ileriye dönük uzun vadeli planları oluşturma uygulama ve kontrol etme olanağı yoktur. Muhasebe bilgi sistemi (MBS) işletme yönetiminin karar almasını, temel işletme bilgi sistemlerinin bir alt sistemi olarak önemli ölçüde etkileyen ve yönlendiren özelliğe sahiptir. KOBİ'lerin yönetiminde muhasebe bilgi sisteminin yeri ve önemi bu araştırmamızda temel konu olarak ele alınmış, bu konunun önemi, kapsamı ve KOBİ'lerde uygulanması Gaziantep ve Kahramanmaraş illerinde anket bazında incelenmiştir. Gaziantep ve Kahramanmaraş illerinde bulunan KOBİ'lerde muhasebe bilgi sistemlerine verilen önem derecesi ölçülmeye çalışılmış, çalışmadan elde edilen verilere göre KOBİ'lerin muhasebe bilgi sistemlerini daha etkin ve verimli bir şekilde kullanabilmeleri ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2014
Bu çalışmada çalışma ilişkilerinde önemli bir konu haline gelen örgütsel adaletsizlik algısı ile ... more Bu çalışmada çalışma ilişkilerinde önemli bir konu haline gelen örgütsel adaletsizlik algısı ile örgütsel bağlılık, işe devamsızlık ve işten ayrılma niyeti davranışı arasındaki ilişkiler irdelenmektedir. Bu doğrultuda Konya ilinde Sağlık Bakanlığı'na bağlı üniversite hastanelerinde çalışan doktorlar üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adaletsizlik algısı ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları arasında negatif yönlü ve istatistiksel bakımdan anlamlı ilişki tespit edilirken, işten ayrılma niyeti ve işe devamsızlık arasında pozitif yönlü ve istatistiksel bakımdan anlamlı ilişki tespit edilmiştir.
RePEc: Research Papers in Economics, 2019
Social mentality and researcher thinkers journal, 2020
Uploads
Papers by Prof.dr. Adnan Çelİk