Employee sustainable performance (ESP) scale: Turkish validity-reliability study Yasin ÇİLHOROZ 1... more Employee sustainable performance (ESP) scale: Turkish validity-reliability study Yasin ÇİLHOROZ 1 (ID), Gülsen TOPAKTAŞ 2 (ID), Oğuz IŞIK 3 (ID) ÖZET Amaç: Çalışanın sürdürülebilir performansı, çalışanların yaşamları boyunca çalışır ve üretken olmalarını ifade eden ideal bir durumdur. Hedef, örgütün gelecekteki çalışma ihtiyaçlarının karşılanmasıdır. Bu çalışmada çalışanın sürdürülebilir performansı (ÇSP) ölçeğinin Türkçe'ye uyarlanarak geçerlik ve güvenirliğinin yapılması amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışmanın verilerine ulaşmak için Ji ve diğerleri tarafından geliştirilen Çalışanın Sürdürülebilir Performansı (ÇSP) Ölçeği kullanılmıştır. Orijinal ölçek 10 ifadeli ve tek faktörlüdür. Çalışmanın geçerlik ve güvenirlik analizleri için Ankara'daki bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan toplam 316 sağlık çalışanı örnekleme dâhil edilmiştir. Kullanılan anket sağlık çalışanlarına yüz yüze uygulanmıştır. Çalışma kapsamında ilk olarak dil geçerliği sağlanmıştır. Ardından, yapı geçerliği için açıklayıcı faktör analizi (AFA) ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) gerçekleştirilmiştir. Son olarak, güvenirlik analizi için içsel tutarlılık testi yapılmıştır.
The purpose of this study is to identify whether students at Turkish universities are having diff... more The purpose of this study is to identify whether students at Turkish universities are having difficulties in the distance learning process and to reveal their opinions regarding the system. Using a cross-cultural survey design, data were collected from 5052 students. Based on the collected data, 58.5% of the students have asynchronous distance learning classes in their universities. Access to distance learning classes is one of the problems, and it is attributed to computers, internet, and connectivity issues as well as with starting the lessons too early or late. A majority of participants (73.7%) found class materials uploaded by lecturers to distance learning systems to be sufficient or partially sufficient, and 36.7% stated that they had problems accessing resources regarding their homework. Students’ satisfaction level with the distance learning system scored 4.4 out of 10. According to the evaluation regarding whether the level of satisfaction of participants varied across the...
Calismanin amaci, saglik calisanlarinin duygusal zekâ ve motivasyonlari arasindaki iliskiyi ve du... more Calismanin amaci, saglik calisanlarinin duygusal zekâ ve motivasyonlari arasindaki iliskiyi ve duygusal zekânin motivasyon uzerindeki etkisini saptamak ve calisanlarin kisisel ozelliklerinin duygusal zekâ ve motivasyon uzerinde anlamli farklilik olusturup olusturmadigini belirlemektir. Veri toplama araci olarak Davies ve arkadaslari (1998) tarafindan gelistirilen duygusal zekâ ve Gagne, ve arkadaslari (2010) tarafindan gelistirilen iste motivasyon olcekleri ile calisanlarin kisisel ozelliklerinden olusan bir anket formu kullanilmistir. 05-30 Nisan 2011 tarihleri arasinda gerceklestirilen calismaya 492 saglik calisani katilmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistiksel yontemler, bagimsiz orneklerde t testi, tek yonlu varyans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanilmistir. Calismanin bulgularina gore duygusal zekâ ile motivasyon arasinda pozitif yonlu ve istatistiksel acidan anlamli bir iliski (r=307) bulunmaktadir. Duygusal zekâ calisanlarin motivasyonunu ol...
Calismanin amaci, saglik calisanlarinin genel ve orgutsel sinik davranis gosterme egilimini, gene... more Calismanin amaci, saglik calisanlarinin genel ve orgutsel sinik davranis gosterme egilimini, genel ve orgutsel sinizm arasindaki iliskiyi ve sinizmin calisanlarin sosyo-demografik ozelliklerine gore farklilik olusturup olusturmadigini incelemektir. Calismada genel sinizm (Wrightsman, 1992) ve orgutsel sinizmi (Brandes, 1997) olcmek icin iki ayri olcekten olusan bir anket kullanildi. Verilerin analizinde korelasyon analizi, bagimsiz orneklerde t testi ve tek yonlu varyans analizinden yararlanildi. Sonuclar %95 guven araliginda degerlendirildi. Arastirma evrenini, Sakarya Egitim ve Arastirma Hastanesi calisanlari olusturmaktadir. Calismaya 211 saglik calisani katilmistir. Calisanlarin genel sinizm egilimleri, orgutsel sinizm egilimlerine gore daha yuksektir. Calismanin sonuclarina gore, genel sinizm ve orgutsel sinizmin alt boyutlari arasinda guclu ve pozitif yonlu bir iliski bulunmaktadir. Buna karsilik, ayni iliski orgutsel sinizm ile genel sinizm arasinda bulunmamaktadir. Calismani...
Bu arastirmanin amaci bir kamu hastanesinde gorev yapan tibbi sekreterlerin tukenmislik duzeyleri... more Bu arastirmanin amaci bir kamu hastanesinde gorev yapan tibbi sekreterlerin tukenmislik duzeylerinin, orgute bagliliklarinin ve orgutten ayrilma niyetlerinin tanimlayici ozelliklerine gore farklilasip farklilasmadigini ortaya koymaktir. Calisma Sakarya ilinde faaliyette bulunan bir kamu hastanesinde gerceklestirilmistir. Calismada tibbi sekreter olarak gorev yapan isgorenlerin zihinsel tukenmislik duzeylerinin genelde dusuk oldugu ve calistiklari kuruma bagliliklarinin olumlu oldugu tespit edilmistir. Ancak, sureklilik boyutunda sekreterlerin bagliliklarinin daha dusuk seviyelerde kaldigi tespit edilmistir. Bunda istihdam bicimlerine gore gelir seviyelerindeki farkliliklarin etkili olmaktadir.
This study was made for determining impact of perceptions of patients and prospective healthcare ... more This study was made for determining impact of perceptions of patients and prospective healthcare consumers about corporate reputation hospitals have on patient trust, loyalty and identification. In addition, in the study it was investigated whether there is a statistically significant difference between socio-demographic characteristics of consumers and perceptions related to patient trust, loyalty to corporate and identification. It was used questionnaire form as tool of collecting data in the study. Population of the research consists of people who reside in city centre of Ankara. It was utilized method of simple random sampling. For this purpose, it was applied the form to 515 people. It was used descriptive statistics besides structural equation model in data analysis. It was showed perception hospital is well-known, successful and large affects corporate reputation have impact on trust people have in hospitals. Also, it was seen consumers suggest to their neighborhoods and defe...
Bu calismanin amaci, GATF Egitim Hastanesinde gorevli hekim ve hemsirelerin iletisim becerilerini... more Bu calismanin amaci, GATF Egitim Hastanesinde gorevli hekim ve hemsirelerin iletisim becerilerinin degerlendirilmesi ve iletisim becerilerinin sosyo-kulturel ozelliklere gore farklilik gosterip gostermediginin belirlenmesidir. Arastirmada veri toplamak amaciyla Iletisim Becerileri Envanteri kullanilmistir. Arastirmaya 178 hekim ve 171 hemsire katilmistir. Hekimlerin % 81,1’inin, hemsirelerin ise % 83,5’inin etkin bir iletisim becerisine sahip oldugu anlasilmistir. Hemsirelerin iletisim becerisi duzeylerinin hem genel iletisim bazinda, hem de davranissal iletisim alt boyutunda hekimlerden anlamli duzeyde yuksek oldugu tespit edilmistir. Hekimlerde akademik unvan, kurumdaki toplam calisma suresi ve meslekten genel memnuniyet duzeyi; hemsirelerde ise egitim duzeyi degiskenlerinin ve her iki grup icin de yas ve meslekteki toplam calisma suresi degiskenlerinin iletisim becerileri uzerinde anlamli etkiye sahip oldugu anlasilmistir (p
892 Pak J Med Sci 2011 Vol. 27 No. 4 www.pjms.com.pk ... Mahmut Akbolat1, Cemile Dede2, Oguz Isik... more 892 Pak J Med Sci 2011 Vol. 27 No. 4 www.pjms.com.pk ... Mahmut Akbolat1, Cemile Dede2, Oguz Isik3, Hakan Saglam4 ... ABSTRACT Objective: To determine the knowledge levels of hospital administrators about the process of collection, temporary storage and delivery ...
Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının bilgi teknolojileri ve hastane bilgi sistemlerini kull... more Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının bilgi teknolojileri ve hastane bilgi sistemlerini kullanma becerilerini ortaya koymak ve hastane bilgi sistemlerinin faydaları konusundaki görüşlerini değerlendirmektir. Araştırma Nisan 2009 tarihinde Sakarya ilinde faaliyette bulunan 11 hastanede gerçekleşmiştir. Araştırmaya 544 sağlık çalışanı katılmıştır. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, Bağımsız Örneklerde t Testi ve One Way ANOVA testi kullanılmıştır. Anketin güvenilirliği Cronbach Alpha katsayısına göre hesaplanmıştır. Sonuçlar %95’lik güven aralığında, p<0,05 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre sağlık çalışanları kendilerini Office programları, işletim sistemleri ve bilgisayar donanımı ile hastane bilgi sistemleri kullanımında daha yetkin görmektedirler. Ayrıca sağlık çalışanları çalıştıkları bölüm için bilgi teknolojilerinin kullanımının önemli olduğunu düşünmektedirler. Daha çok ke...
Bu calismanin amaci, saglik calisanlarinin kontrol odagi, rol belirsizligi, rol catismasi ve is d... more Bu calismanin amaci, saglik calisanlarinin kontrol odagi, rol belirsizligi, rol catismasi ve is doyumu duzeyleri arasindaki iliskileri incelemek ve saglik calisanlarinin sosyo-demografik ozelliklerinin bu kavramlar uzerindeki etkilerini ortaya koymaktir. Arastirmanin anketi Istanbul’da yer alan iki kamu hastanesinde uygulanmis ve toplam 246 saglik calisanindan yanit alinmistir. Arastirmanin sonuclari, katilimcilarin kontrol odaklari ile is doyumlari arasinda anlamli bir iliski oldugunu gostermektedir. Buna gore, ic kontrol odakli bireylerin is doyumlarinin daha yuksek, dis kontrol odakli bireylerin ise is doyumlarinin daha dusuk oldugu sonucuna ulasilmistir. Ayrica katilimcilarin kontrol odaklari, rol belirsizlikleri ve rol catismalari arasinda anlamli iliskiler bulunamamistir.
Bu calisma, saglik calisanlarinin hasta guvenligi tutumu algi duzeylerinin belirlenmesi amaciyla ... more Bu calisma, saglik calisanlarinin hasta guvenligi tutumu algi duzeylerinin belirlenmesi amaciyla gerceklestirilmistir. Ayrica calismada saglik calisanlarinin sosyo-demografik ozelliklerine gore hasta guvenligi tutumu algi duzeylerinde istatistiksel acidan anlamli bir fark olup olmadigi arastirilmistir. Arastirmada veri toplama araci olarak Guvenlik Tutum Olcegi (Safety Attitudes Questionnaire-SAQ) kullanilmistir. 05 Ocak-15 Mart 2012 tarihleri arasinda gerceklestirilen arastirmanin evrenini Kirikkale ilinde faaliyet gosteren bir kamu hastanesinde calisan saglik calisanlari olusturmaktadir. Calismadan elde edilen bulgulara gore hasta guvenligi tutumunu olusturan boyutlardan; algilanan stres ile guvenlik iklimi ve is tatmini arasindaki iliskiler disindaki tum boyutlar arasindaki iliskiler pozitif ve istatistiksel olarak anlamli bulunmustur. Arastirma sonuclarina gore, en yuksek katilim algilanan stres boyutunda olmustur.
Uzun yıllardır gerçekleşen uluslararası göç hareketi sonucunda göçmenlerin göç ettikleri ülkede s... more Uzun yıllardır gerçekleşen uluslararası göç hareketi sonucunda göçmenlerin göç ettikleri ülkede sağlık hizmetlerine ulaşmalarındaki güçlükler, ekonomik zorluklar, dil problemleri vb. yaşamaları göçmenlerin sağlık statülerinin kötüleşmesine yol açmaktadır. Bu durum aynı zamanda göç edilen yerlerin sağlık statüsünde değişiklikler meydana getirebilmektedir. Bu anlamda bu çalışmada dünya genelinde en fazla göç alan ülkelerde göçün sağlık statüsüne etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaca ulaşmak için ülkelerin göçmen sayıları, göçmenler içindeki kadınların oranı, 65 yaş ve üzeri nüfusun oranı (bağımsız değişkenler), doğumda beklenen yaşam süresi ve bebek ölüm hızı (bağımlı değişkenler) verilerine ulaşılmıştır. Ulaşılan veriler En Küçük Kareler (EKK) regresyon analizine tabi tutulmuştur. Bu kapsamda iki farklı model oluşturulmuştur. Birinci modele göre, tüm bağımsız değişkenlerin sağlık statüsü üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkiye sahip olduğu bulunmuştur. İkinci modele gö...
ÖZ Hastaneler hem çevre hem de insan sağlığına etki eden enerji ve kaynak kullanımının yoğun oldu... more ÖZ Hastaneler hem çevre hem de insan sağlığına etki eden enerji ve kaynak kullanımının yoğun olduğu yapılardır. Özellikle tek başına sağlık sektörü, kamunun toplam karbon salınımının yaklaşık %25'ini oluşturmakta ve zehirli, zararlı maddeler ve kirli sulardan oluşan büyük miktarlarda atık üretmektedir. Hastaneleri bu durumdan kurtarıp çevreye ve insan sağlığına daha faydalı kurumlar haline getirme düşüncesi yeşil hastane kavramını gündeme getirmiştir. Yani yeşil hastane, daha az enerji harcayan, daha az atık üreten, daha fazla geri dönüştürülebilir malzeme kullanan bu sayede daha sağlıklı kurumlar haline gelen hastaneleri ifade etmektedir. Yeşil hastanelerin dünya genelinde yaygınlaşması sonucunda hastanelerin yeşil olma şartlarını ne kadar karşıladığının bilinmesi ihtiyacı da yeşil hastane sertifikalandırma sistemlerinin ortaya çıkmasını sağlamıştır. Bu sertifikalandırma sistemleri hastaneleri çeşitli alanlarda değerlendirerek bir puanlama yapmakta ve hastanelere aldıkları puanlara göre farklı seviyelerde sertifika vermektedirler. Bu sertifikalara sahip olan hastaneler daha iyi hasta sonuçları, hasta/çalışan güvenliği ve memnuniyeti, maliyet tasarrufu ve verimlilik artışı elde etmektedirler. Bu doğrultuda, bu çalışmada dünya genelinde en sık kullanılan yeşil hastane sertifika sistemleri olan BREEAM for Healthcare, LEED for Healthcare ve Australian Green Star sertifika sistemleri üzerinde durulacaktır. Anahtar kelimler: Çevre ve insan sağlığı, yeşil hastane, yeşil hastane sertifika sistemleri ABSTRACT Hospitals are structures where the use of energy and resources that affect both the environment and human health are intense. In particular, the health sector accounts for about 25% of the total carbon emissions of the community by itself and produces large quantities of toxic, harmful substances and contaminated water. Thinking of bringing hospitals out of this situation and making them more beneficial to the environment and human health have provided the emergence of the green hospital concept. In other words, the green hospital has referred to hospitals that use less energy, produce less waste, use more recyclable materials and become healthier organisations on this count. As green hospitals become widespread throughout the world, knowing how hospitals meet the requirements for green hospital has led to the emergence of green hospital certification systems. These certification systems assess hospitals in various areas and score points and certify to hospitals at different levels according to their scores. Hospitals having these certifications gain better patient outcomes, patient / employee safety and satisfaction, cost savings and productivity increase. In this respect, this study will focus on BREEAM for Healthcare, LEED for Healthcare, and Australian Green Star certification systems that are the most commonly used green hospital certification systems worldwide.
Tukenmislik, yasanan stresle basa cikamama sonucunda gozlenen, fizyolojik, zihinsel ve duygusal a... more Tukenmislik, yasanan stresle basa cikamama sonucunda gozlenen, fizyolojik, zihinsel ve duygusal alanlarda hissedilen bir durumdur. Duygusal tukenme, duyarsizlasma, kisisel basari duygusunda azalma olmak uzere uc boyutu vardir
The purpose of this study is determining the factors associated with violence and the incidence o... more The purpose of this study is determining the factors associated with violence and the incidence of violence of personnel working in the private health institution. In this study “The Violent Incident Form (VIF)” developed by Arnetz (1998) is used as a data collection tool. The data obtained from the research is transferred to the SPSS statistical package program and is analyzed by identifying statistical methods such as frequency, percentage, arithmetic mean and standard deviation. Population of the study is all workers of a private health institution located in Ankara. Research was carried out in the period of May 2012. In the result of the research a total of 92 (81 %) questionnaire was returned. The 24.2 % percent of the health workers who responded the questionnaire was found to be exposed to violence. It is found that 28.6 % of the workers was subject to violence 5 times or more; 45.5 % was exposed to violence by patient; the majority of the attackers was males (76.2 %) and most of the attacks was in the consultant room with the rate of 45.5 %. The workers, exposed to violence, defined the type of violence in case it was verbally or by an attack. It was found that there was neither an administrative nor a legal procedure for the subjects of the violence
... gmail.com *** Öğr.Gör., Sakarya Üniversitesi, Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu,oguz.isik@... more ... gmail.com *** Öğr.Gör., Sakarya Üniversitesi, Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu,oguz.isik@gmail ... 6 / İlkem ŞAHMAN Dilaver TENGİLİMOĞLU Oğuz IŞIK ... C) Özel Hastanelerin Kurumsallaşmasında Etkili Olan Unsurlar Özel hastanelerin kurumsallaşmasında önemli olan ...
Objective: Mistakes made in the health sector may lead to fatally negative consequences. Whistleb... more Objective: Mistakes made in the health sector may lead to fatally negative consequences. Whistleblowing is used as an important instrument to reduce such mistakes and identify their origins. This study aims to identify the effect organizational trust perception of nurses on acts of whistleblowing and whether whistleblowing behaviour and organizational trust perceptions vary by sociodemographic characteristics. Methodology: The universe of the study consists of nurses working in a training and research hospital in Ankara (276 nurses). While the idea was to fully cover the universe the turnout was 64.1% (177 nurses). The organizational trust level of participants were examined by "Organizational Trust Inventory" and "Interpersonal Trust Scale" and whistleblowing behaviour by Whistleblowing scale". Findings: The average whistleblowing score of participating nurses is 3.24±0.48 where it reaches official whistleblowing at 4.19±0.71. The average organizational trust score of nurses is 3.85±0.53 where the highest average is 4.20±0.56 as trust in managers. Examining correlation between dimensions in the model we find the strongest correlation as between organizational trust and general and internal whistleblowing (ρ=0.338, p<0.01). The second and third are between trust in manager and internal whistleblowing (ρ=0.286, p<0.01) and interpersonal trust and internal whistleblowing (ρ=0.283, p<0.05). Also, whistleblowing in general has its statistically significant correlation with all dimensions of organizational trust including organizational trust in general (ρ=0.236, p<0.01), organizational trust (ρ=0.205, p<0.01), trust in manager (ρ=0.195, p<0.0) and interpersonal trust (ρ=0.161, p<0.05). Conclusion: There is need to create an environment of organizational trust where persons employed can report negative situations without being concerned about its consequences whistleblowing and which will evolve into an institutional culture.
The purpose of this study is to explore the relationship between organizational justice and job s... more The purpose of this study is to explore the relationship between organizational justice and job satisfaction of health employee and to reveal whether or not differences according to socio-demographic characteristics of employees. Organizational justice scale that was developed by Niehoff and Moorman (1993) and Minnesota Job Satisfaction Scale that was developed Weis and colleagues (1967) were used as data collection tool in the study. The survey was administrated in a public hospital in Sakarya between May 30 and 30 June 2011. The validity and reliability of data obtained from the survey was measured using analysis confirmatory factor analysis and Cronbach's alpha coefficient. Path analysis, descriptive statistical methods, one-way variance analysis and independent samples t test were used for analyzing of the data. Results were evaluated in 95% confidence interval, p <0.05 significance level. According to findings from the Path analysis, there were high level of covariance r...
International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022
Chronic diseases served as a silent global epidemic before the pandemic, and individuals living w... more Chronic diseases served as a silent global epidemic before the pandemic, and individuals living with chronic disease now form one of the groups most affected by COVID-19. This study aims to determine the problems that employees with chronic disease face during the COVID-19 pandemic. As part of the study, data were collected from 952 individuals who live with chronic disease in Turkey. Of these, 76.6% of respondents worked for the public sector, a large majority of whom (67.7%) have worked full time during the COVID-19 pandemic. It was found that the COVID-19 fear level of employees living with chronic disease was higher than moderate (21.061 ± 7.607). When the variables affecting the COVID-19 fear level are listed in order of relative significance, eating problems, residing in the Mediterranean region, having asthma, and working as a female employee made the greatest impact, respectively. Necessary conditions of work should be provided to those living with chronic disease who could ...
Although health management education has been in practice in the world for a long time, lately it... more Although health management education has been in practice in the world for a long time, lately it has demonstrated a rapid development in Turkey. In this study, the situation of health management education in Turkey has been initially summarized, and then the opinions of hospital administrators on health management education have been concluded. The views of health care administrators on the health management education were collected by using a questionnaire. The questionnaire was administered to 192 health administrators working in various hospitals in the provinces of Ankara, and Sakarya. It was found that the image of administrators who were educated in health services management was good, and the respondent administrators stated that educated health managers in health management field contributed a lot more in the development and productivity of health sector. However, the administrators mentioned that they were not good at financial management, human resources management, and p...
Employee sustainable performance (ESP) scale: Turkish validity-reliability study Yasin ÇİLHOROZ 1... more Employee sustainable performance (ESP) scale: Turkish validity-reliability study Yasin ÇİLHOROZ 1 (ID), Gülsen TOPAKTAŞ 2 (ID), Oğuz IŞIK 3 (ID) ÖZET Amaç: Çalışanın sürdürülebilir performansı, çalışanların yaşamları boyunca çalışır ve üretken olmalarını ifade eden ideal bir durumdur. Hedef, örgütün gelecekteki çalışma ihtiyaçlarının karşılanmasıdır. Bu çalışmada çalışanın sürdürülebilir performansı (ÇSP) ölçeğinin Türkçe'ye uyarlanarak geçerlik ve güvenirliğinin yapılması amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışmanın verilerine ulaşmak için Ji ve diğerleri tarafından geliştirilen Çalışanın Sürdürülebilir Performansı (ÇSP) Ölçeği kullanılmıştır. Orijinal ölçek 10 ifadeli ve tek faktörlüdür. Çalışmanın geçerlik ve güvenirlik analizleri için Ankara'daki bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan toplam 316 sağlık çalışanı örnekleme dâhil edilmiştir. Kullanılan anket sağlık çalışanlarına yüz yüze uygulanmıştır. Çalışma kapsamında ilk olarak dil geçerliği sağlanmıştır. Ardından, yapı geçerliği için açıklayıcı faktör analizi (AFA) ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) gerçekleştirilmiştir. Son olarak, güvenirlik analizi için içsel tutarlılık testi yapılmıştır.
The purpose of this study is to identify whether students at Turkish universities are having diff... more The purpose of this study is to identify whether students at Turkish universities are having difficulties in the distance learning process and to reveal their opinions regarding the system. Using a cross-cultural survey design, data were collected from 5052 students. Based on the collected data, 58.5% of the students have asynchronous distance learning classes in their universities. Access to distance learning classes is one of the problems, and it is attributed to computers, internet, and connectivity issues as well as with starting the lessons too early or late. A majority of participants (73.7%) found class materials uploaded by lecturers to distance learning systems to be sufficient or partially sufficient, and 36.7% stated that they had problems accessing resources regarding their homework. Students’ satisfaction level with the distance learning system scored 4.4 out of 10. According to the evaluation regarding whether the level of satisfaction of participants varied across the...
Calismanin amaci, saglik calisanlarinin duygusal zekâ ve motivasyonlari arasindaki iliskiyi ve du... more Calismanin amaci, saglik calisanlarinin duygusal zekâ ve motivasyonlari arasindaki iliskiyi ve duygusal zekânin motivasyon uzerindeki etkisini saptamak ve calisanlarin kisisel ozelliklerinin duygusal zekâ ve motivasyon uzerinde anlamli farklilik olusturup olusturmadigini belirlemektir. Veri toplama araci olarak Davies ve arkadaslari (1998) tarafindan gelistirilen duygusal zekâ ve Gagne, ve arkadaslari (2010) tarafindan gelistirilen iste motivasyon olcekleri ile calisanlarin kisisel ozelliklerinden olusan bir anket formu kullanilmistir. 05-30 Nisan 2011 tarihleri arasinda gerceklestirilen calismaya 492 saglik calisani katilmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistiksel yontemler, bagimsiz orneklerde t testi, tek yonlu varyans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanilmistir. Calismanin bulgularina gore duygusal zekâ ile motivasyon arasinda pozitif yonlu ve istatistiksel acidan anlamli bir iliski (r=307) bulunmaktadir. Duygusal zekâ calisanlarin motivasyonunu ol...
Calismanin amaci, saglik calisanlarinin genel ve orgutsel sinik davranis gosterme egilimini, gene... more Calismanin amaci, saglik calisanlarinin genel ve orgutsel sinik davranis gosterme egilimini, genel ve orgutsel sinizm arasindaki iliskiyi ve sinizmin calisanlarin sosyo-demografik ozelliklerine gore farklilik olusturup olusturmadigini incelemektir. Calismada genel sinizm (Wrightsman, 1992) ve orgutsel sinizmi (Brandes, 1997) olcmek icin iki ayri olcekten olusan bir anket kullanildi. Verilerin analizinde korelasyon analizi, bagimsiz orneklerde t testi ve tek yonlu varyans analizinden yararlanildi. Sonuclar %95 guven araliginda degerlendirildi. Arastirma evrenini, Sakarya Egitim ve Arastirma Hastanesi calisanlari olusturmaktadir. Calismaya 211 saglik calisani katilmistir. Calisanlarin genel sinizm egilimleri, orgutsel sinizm egilimlerine gore daha yuksektir. Calismanin sonuclarina gore, genel sinizm ve orgutsel sinizmin alt boyutlari arasinda guclu ve pozitif yonlu bir iliski bulunmaktadir. Buna karsilik, ayni iliski orgutsel sinizm ile genel sinizm arasinda bulunmamaktadir. Calismani...
Bu arastirmanin amaci bir kamu hastanesinde gorev yapan tibbi sekreterlerin tukenmislik duzeyleri... more Bu arastirmanin amaci bir kamu hastanesinde gorev yapan tibbi sekreterlerin tukenmislik duzeylerinin, orgute bagliliklarinin ve orgutten ayrilma niyetlerinin tanimlayici ozelliklerine gore farklilasip farklilasmadigini ortaya koymaktir. Calisma Sakarya ilinde faaliyette bulunan bir kamu hastanesinde gerceklestirilmistir. Calismada tibbi sekreter olarak gorev yapan isgorenlerin zihinsel tukenmislik duzeylerinin genelde dusuk oldugu ve calistiklari kuruma bagliliklarinin olumlu oldugu tespit edilmistir. Ancak, sureklilik boyutunda sekreterlerin bagliliklarinin daha dusuk seviyelerde kaldigi tespit edilmistir. Bunda istihdam bicimlerine gore gelir seviyelerindeki farkliliklarin etkili olmaktadir.
This study was made for determining impact of perceptions of patients and prospective healthcare ... more This study was made for determining impact of perceptions of patients and prospective healthcare consumers about corporate reputation hospitals have on patient trust, loyalty and identification. In addition, in the study it was investigated whether there is a statistically significant difference between socio-demographic characteristics of consumers and perceptions related to patient trust, loyalty to corporate and identification. It was used questionnaire form as tool of collecting data in the study. Population of the research consists of people who reside in city centre of Ankara. It was utilized method of simple random sampling. For this purpose, it was applied the form to 515 people. It was used descriptive statistics besides structural equation model in data analysis. It was showed perception hospital is well-known, successful and large affects corporate reputation have impact on trust people have in hospitals. Also, it was seen consumers suggest to their neighborhoods and defe...
Bu calismanin amaci, GATF Egitim Hastanesinde gorevli hekim ve hemsirelerin iletisim becerilerini... more Bu calismanin amaci, GATF Egitim Hastanesinde gorevli hekim ve hemsirelerin iletisim becerilerinin degerlendirilmesi ve iletisim becerilerinin sosyo-kulturel ozelliklere gore farklilik gosterip gostermediginin belirlenmesidir. Arastirmada veri toplamak amaciyla Iletisim Becerileri Envanteri kullanilmistir. Arastirmaya 178 hekim ve 171 hemsire katilmistir. Hekimlerin % 81,1’inin, hemsirelerin ise % 83,5’inin etkin bir iletisim becerisine sahip oldugu anlasilmistir. Hemsirelerin iletisim becerisi duzeylerinin hem genel iletisim bazinda, hem de davranissal iletisim alt boyutunda hekimlerden anlamli duzeyde yuksek oldugu tespit edilmistir. Hekimlerde akademik unvan, kurumdaki toplam calisma suresi ve meslekten genel memnuniyet duzeyi; hemsirelerde ise egitim duzeyi degiskenlerinin ve her iki grup icin de yas ve meslekteki toplam calisma suresi degiskenlerinin iletisim becerileri uzerinde anlamli etkiye sahip oldugu anlasilmistir (p
892 Pak J Med Sci 2011 Vol. 27 No. 4 www.pjms.com.pk ... Mahmut Akbolat1, Cemile Dede2, Oguz Isik... more 892 Pak J Med Sci 2011 Vol. 27 No. 4 www.pjms.com.pk ... Mahmut Akbolat1, Cemile Dede2, Oguz Isik3, Hakan Saglam4 ... ABSTRACT Objective: To determine the knowledge levels of hospital administrators about the process of collection, temporary storage and delivery ...
Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının bilgi teknolojileri ve hastane bilgi sistemlerini kull... more Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının bilgi teknolojileri ve hastane bilgi sistemlerini kullanma becerilerini ortaya koymak ve hastane bilgi sistemlerinin faydaları konusundaki görüşlerini değerlendirmektir. Araştırma Nisan 2009 tarihinde Sakarya ilinde faaliyette bulunan 11 hastanede gerçekleşmiştir. Araştırmaya 544 sağlık çalışanı katılmıştır. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, Bağımsız Örneklerde t Testi ve One Way ANOVA testi kullanılmıştır. Anketin güvenilirliği Cronbach Alpha katsayısına göre hesaplanmıştır. Sonuçlar %95’lik güven aralığında, p<0,05 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre sağlık çalışanları kendilerini Office programları, işletim sistemleri ve bilgisayar donanımı ile hastane bilgi sistemleri kullanımında daha yetkin görmektedirler. Ayrıca sağlık çalışanları çalıştıkları bölüm için bilgi teknolojilerinin kullanımının önemli olduğunu düşünmektedirler. Daha çok ke...
Bu calismanin amaci, saglik calisanlarinin kontrol odagi, rol belirsizligi, rol catismasi ve is d... more Bu calismanin amaci, saglik calisanlarinin kontrol odagi, rol belirsizligi, rol catismasi ve is doyumu duzeyleri arasindaki iliskileri incelemek ve saglik calisanlarinin sosyo-demografik ozelliklerinin bu kavramlar uzerindeki etkilerini ortaya koymaktir. Arastirmanin anketi Istanbul’da yer alan iki kamu hastanesinde uygulanmis ve toplam 246 saglik calisanindan yanit alinmistir. Arastirmanin sonuclari, katilimcilarin kontrol odaklari ile is doyumlari arasinda anlamli bir iliski oldugunu gostermektedir. Buna gore, ic kontrol odakli bireylerin is doyumlarinin daha yuksek, dis kontrol odakli bireylerin ise is doyumlarinin daha dusuk oldugu sonucuna ulasilmistir. Ayrica katilimcilarin kontrol odaklari, rol belirsizlikleri ve rol catismalari arasinda anlamli iliskiler bulunamamistir.
Bu calisma, saglik calisanlarinin hasta guvenligi tutumu algi duzeylerinin belirlenmesi amaciyla ... more Bu calisma, saglik calisanlarinin hasta guvenligi tutumu algi duzeylerinin belirlenmesi amaciyla gerceklestirilmistir. Ayrica calismada saglik calisanlarinin sosyo-demografik ozelliklerine gore hasta guvenligi tutumu algi duzeylerinde istatistiksel acidan anlamli bir fark olup olmadigi arastirilmistir. Arastirmada veri toplama araci olarak Guvenlik Tutum Olcegi (Safety Attitudes Questionnaire-SAQ) kullanilmistir. 05 Ocak-15 Mart 2012 tarihleri arasinda gerceklestirilen arastirmanin evrenini Kirikkale ilinde faaliyet gosteren bir kamu hastanesinde calisan saglik calisanlari olusturmaktadir. Calismadan elde edilen bulgulara gore hasta guvenligi tutumunu olusturan boyutlardan; algilanan stres ile guvenlik iklimi ve is tatmini arasindaki iliskiler disindaki tum boyutlar arasindaki iliskiler pozitif ve istatistiksel olarak anlamli bulunmustur. Arastirma sonuclarina gore, en yuksek katilim algilanan stres boyutunda olmustur.
Uzun yıllardır gerçekleşen uluslararası göç hareketi sonucunda göçmenlerin göç ettikleri ülkede s... more Uzun yıllardır gerçekleşen uluslararası göç hareketi sonucunda göçmenlerin göç ettikleri ülkede sağlık hizmetlerine ulaşmalarındaki güçlükler, ekonomik zorluklar, dil problemleri vb. yaşamaları göçmenlerin sağlık statülerinin kötüleşmesine yol açmaktadır. Bu durum aynı zamanda göç edilen yerlerin sağlık statüsünde değişiklikler meydana getirebilmektedir. Bu anlamda bu çalışmada dünya genelinde en fazla göç alan ülkelerde göçün sağlık statüsüne etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaca ulaşmak için ülkelerin göçmen sayıları, göçmenler içindeki kadınların oranı, 65 yaş ve üzeri nüfusun oranı (bağımsız değişkenler), doğumda beklenen yaşam süresi ve bebek ölüm hızı (bağımlı değişkenler) verilerine ulaşılmıştır. Ulaşılan veriler En Küçük Kareler (EKK) regresyon analizine tabi tutulmuştur. Bu kapsamda iki farklı model oluşturulmuştur. Birinci modele göre, tüm bağımsız değişkenlerin sağlık statüsü üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkiye sahip olduğu bulunmuştur. İkinci modele gö...
ÖZ Hastaneler hem çevre hem de insan sağlığına etki eden enerji ve kaynak kullanımının yoğun oldu... more ÖZ Hastaneler hem çevre hem de insan sağlığına etki eden enerji ve kaynak kullanımının yoğun olduğu yapılardır. Özellikle tek başına sağlık sektörü, kamunun toplam karbon salınımının yaklaşık %25'ini oluşturmakta ve zehirli, zararlı maddeler ve kirli sulardan oluşan büyük miktarlarda atık üretmektedir. Hastaneleri bu durumdan kurtarıp çevreye ve insan sağlığına daha faydalı kurumlar haline getirme düşüncesi yeşil hastane kavramını gündeme getirmiştir. Yani yeşil hastane, daha az enerji harcayan, daha az atık üreten, daha fazla geri dönüştürülebilir malzeme kullanan bu sayede daha sağlıklı kurumlar haline gelen hastaneleri ifade etmektedir. Yeşil hastanelerin dünya genelinde yaygınlaşması sonucunda hastanelerin yeşil olma şartlarını ne kadar karşıladığının bilinmesi ihtiyacı da yeşil hastane sertifikalandırma sistemlerinin ortaya çıkmasını sağlamıştır. Bu sertifikalandırma sistemleri hastaneleri çeşitli alanlarda değerlendirerek bir puanlama yapmakta ve hastanelere aldıkları puanlara göre farklı seviyelerde sertifika vermektedirler. Bu sertifikalara sahip olan hastaneler daha iyi hasta sonuçları, hasta/çalışan güvenliği ve memnuniyeti, maliyet tasarrufu ve verimlilik artışı elde etmektedirler. Bu doğrultuda, bu çalışmada dünya genelinde en sık kullanılan yeşil hastane sertifika sistemleri olan BREEAM for Healthcare, LEED for Healthcare ve Australian Green Star sertifika sistemleri üzerinde durulacaktır. Anahtar kelimler: Çevre ve insan sağlığı, yeşil hastane, yeşil hastane sertifika sistemleri ABSTRACT Hospitals are structures where the use of energy and resources that affect both the environment and human health are intense. In particular, the health sector accounts for about 25% of the total carbon emissions of the community by itself and produces large quantities of toxic, harmful substances and contaminated water. Thinking of bringing hospitals out of this situation and making them more beneficial to the environment and human health have provided the emergence of the green hospital concept. In other words, the green hospital has referred to hospitals that use less energy, produce less waste, use more recyclable materials and become healthier organisations on this count. As green hospitals become widespread throughout the world, knowing how hospitals meet the requirements for green hospital has led to the emergence of green hospital certification systems. These certification systems assess hospitals in various areas and score points and certify to hospitals at different levels according to their scores. Hospitals having these certifications gain better patient outcomes, patient / employee safety and satisfaction, cost savings and productivity increase. In this respect, this study will focus on BREEAM for Healthcare, LEED for Healthcare, and Australian Green Star certification systems that are the most commonly used green hospital certification systems worldwide.
Tukenmislik, yasanan stresle basa cikamama sonucunda gozlenen, fizyolojik, zihinsel ve duygusal a... more Tukenmislik, yasanan stresle basa cikamama sonucunda gozlenen, fizyolojik, zihinsel ve duygusal alanlarda hissedilen bir durumdur. Duygusal tukenme, duyarsizlasma, kisisel basari duygusunda azalma olmak uzere uc boyutu vardir
The purpose of this study is determining the factors associated with violence and the incidence o... more The purpose of this study is determining the factors associated with violence and the incidence of violence of personnel working in the private health institution. In this study “The Violent Incident Form (VIF)” developed by Arnetz (1998) is used as a data collection tool. The data obtained from the research is transferred to the SPSS statistical package program and is analyzed by identifying statistical methods such as frequency, percentage, arithmetic mean and standard deviation. Population of the study is all workers of a private health institution located in Ankara. Research was carried out in the period of May 2012. In the result of the research a total of 92 (81 %) questionnaire was returned. The 24.2 % percent of the health workers who responded the questionnaire was found to be exposed to violence. It is found that 28.6 % of the workers was subject to violence 5 times or more; 45.5 % was exposed to violence by patient; the majority of the attackers was males (76.2 %) and most of the attacks was in the consultant room with the rate of 45.5 %. The workers, exposed to violence, defined the type of violence in case it was verbally or by an attack. It was found that there was neither an administrative nor a legal procedure for the subjects of the violence
... gmail.com *** Öğr.Gör., Sakarya Üniversitesi, Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu,oguz.isik@... more ... gmail.com *** Öğr.Gör., Sakarya Üniversitesi, Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu,oguz.isik@gmail ... 6 / İlkem ŞAHMAN Dilaver TENGİLİMOĞLU Oğuz IŞIK ... C) Özel Hastanelerin Kurumsallaşmasında Etkili Olan Unsurlar Özel hastanelerin kurumsallaşmasında önemli olan ...
Objective: Mistakes made in the health sector may lead to fatally negative consequences. Whistleb... more Objective: Mistakes made in the health sector may lead to fatally negative consequences. Whistleblowing is used as an important instrument to reduce such mistakes and identify their origins. This study aims to identify the effect organizational trust perception of nurses on acts of whistleblowing and whether whistleblowing behaviour and organizational trust perceptions vary by sociodemographic characteristics. Methodology: The universe of the study consists of nurses working in a training and research hospital in Ankara (276 nurses). While the idea was to fully cover the universe the turnout was 64.1% (177 nurses). The organizational trust level of participants were examined by "Organizational Trust Inventory" and "Interpersonal Trust Scale" and whistleblowing behaviour by Whistleblowing scale". Findings: The average whistleblowing score of participating nurses is 3.24±0.48 where it reaches official whistleblowing at 4.19±0.71. The average organizational trust score of nurses is 3.85±0.53 where the highest average is 4.20±0.56 as trust in managers. Examining correlation between dimensions in the model we find the strongest correlation as between organizational trust and general and internal whistleblowing (ρ=0.338, p<0.01). The second and third are between trust in manager and internal whistleblowing (ρ=0.286, p<0.01) and interpersonal trust and internal whistleblowing (ρ=0.283, p<0.05). Also, whistleblowing in general has its statistically significant correlation with all dimensions of organizational trust including organizational trust in general (ρ=0.236, p<0.01), organizational trust (ρ=0.205, p<0.01), trust in manager (ρ=0.195, p<0.0) and interpersonal trust (ρ=0.161, p<0.05). Conclusion: There is need to create an environment of organizational trust where persons employed can report negative situations without being concerned about its consequences whistleblowing and which will evolve into an institutional culture.
The purpose of this study is to explore the relationship between organizational justice and job s... more The purpose of this study is to explore the relationship between organizational justice and job satisfaction of health employee and to reveal whether or not differences according to socio-demographic characteristics of employees. Organizational justice scale that was developed by Niehoff and Moorman (1993) and Minnesota Job Satisfaction Scale that was developed Weis and colleagues (1967) were used as data collection tool in the study. The survey was administrated in a public hospital in Sakarya between May 30 and 30 June 2011. The validity and reliability of data obtained from the survey was measured using analysis confirmatory factor analysis and Cronbach's alpha coefficient. Path analysis, descriptive statistical methods, one-way variance analysis and independent samples t test were used for analyzing of the data. Results were evaluated in 95% confidence interval, p <0.05 significance level. According to findings from the Path analysis, there were high level of covariance r...
International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022
Chronic diseases served as a silent global epidemic before the pandemic, and individuals living w... more Chronic diseases served as a silent global epidemic before the pandemic, and individuals living with chronic disease now form one of the groups most affected by COVID-19. This study aims to determine the problems that employees with chronic disease face during the COVID-19 pandemic. As part of the study, data were collected from 952 individuals who live with chronic disease in Turkey. Of these, 76.6% of respondents worked for the public sector, a large majority of whom (67.7%) have worked full time during the COVID-19 pandemic. It was found that the COVID-19 fear level of employees living with chronic disease was higher than moderate (21.061 ± 7.607). When the variables affecting the COVID-19 fear level are listed in order of relative significance, eating problems, residing in the Mediterranean region, having asthma, and working as a female employee made the greatest impact, respectively. Necessary conditions of work should be provided to those living with chronic disease who could ...
Although health management education has been in practice in the world for a long time, lately it... more Although health management education has been in practice in the world for a long time, lately it has demonstrated a rapid development in Turkey. In this study, the situation of health management education in Turkey has been initially summarized, and then the opinions of hospital administrators on health management education have been concluded. The views of health care administrators on the health management education were collected by using a questionnaire. The questionnaire was administered to 192 health administrators working in various hospitals in the provinces of Ankara, and Sakarya. It was found that the image of administrators who were educated in health services management was good, and the respondent administrators stated that educated health managers in health management field contributed a lot more in the development and productivity of health sector. However, the administrators mentioned that they were not good at financial management, human resources management, and p...
Uploads
Papers by Oguz Isik