KüreselleĢme ve beraberinde getirdiği rekabetçi ortam aile iĢletmelerinin sürdürülebilirliğini te... more KüreselleĢme ve beraberinde getirdiği rekabetçi ortam aile iĢletmelerinin sürdürülebilirliğini tehlikeye sokma potansiyeline sahiptir. KurumsallaĢma ve stratejik yönetim ise aile iĢletmeleri için bu tehlikelerle baĢ edebilme sürecinde etkin araçlar olabilmektedir. Bu çalıĢmanın amacı stratejik yönetimin kurumsallaĢma sürecindeki rolü ve etkisinin aile iĢletmeleri bazında incelenmesidir. AraĢtırma sonucunda aile iĢletmelerinde kurumsallaĢmanın sağlanmasının stratejik yönetim ilkeleri ile daha mümkün olduğu sonucuna varılmıĢtır. Ayrıca, rekabette avantaj sağlayabilecek stratejik iĢ birliklerinin iĢletmeler için faydalı olduğu; iĢletmenin stratejik plânının performans farklılıkları prosedürünü de içermesi gerekliliği ve de iĢletme stratejisinin belirlenmesini takiben ilgili plân ve bütçeler yapılmasının kurumsallaĢma politikalarına uygunluğu tespit edilmiĢtir.
İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Bu araştırmanın amacı; eğitim kurumlarında görev yapmakta olan akademisyenlerin iş tatmini ve örg... more Bu araştırmanın amacı; eğitim kurumlarında görev yapmakta olan akademisyenlerin iş tatmini ve örgütsel yaratıcılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma 2019-2020 eğitim öğretim yılında farklı üniversitelerde görev yapmakta olan 142’si kadın 158’i erkek olan akademisyenlerden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları olarak; araştırmacı tarafından hazırlanmış ‘kişisel bilgi formu’ , Baycan tarafından (1985) Türkçe geçerliliği ve güvenirliği yapılmış olan ‘Minnesota iş doyum ölçeği’ ve Balay (2010) tarafından geliştirilmiş olan ‘Örgütsel yaratıcılık ölçeği’ kullanılmıştır. Verilerin analizinde iş tatmini ve örgütsel yaratıcılık arasındaki ilişkiyi ölçmek için Spearman korelasyon analizi, ikili grupların karşılaştırmasında Mann Whitney U testi ve üçlü grupların karşılaştırılması ise Kruskal Wallis testleri kullanılmıştır. Analizler SPSS 22.0 paket programı kullanılarak .05 anlamlılık düzeyinde test edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, akademisy...
Açık bir sistem olan işletmeler, küreselleşen dünya ile birlikte sadece yakın değil uzak çevreler... more Açık bir sistem olan işletmeler, küreselleşen dünya ile birlikte sadece yakın değil uzak çevrelerinde meydana gelen değişimlerden de etkilenmektedirler. Bu nedenle çevresel değişimlere daha duyarlı olmaları ve olası krizlere karşı her zaman hazırlıklı olmaları gerekmektedir. Bunu başaramayan işletmelerin krizi yönetememeleri ve yaşanacak en ufak bir krizden ağır bedeller ödeyerek çıkmaları ya da yok olmaları söz konusu olmaktadır. Halen yaşamakta olduğumuz COVID-19 salgını, işletmelerin bir anda kendilerini krizin içinde bulmalarına neden olmuş ve bu da tüm işletmelerin kriz yönetimi planlamalarının gözden geçirilmesinin ne derece gerekli olduğunu ortaya koymuştur. Krize hazırlıklı olmayan ve bu yönde gerekli tedbirleri almamış olan işletmeler bu süreçte diğer işletmelere nazaran daha çok zorluk yaşamaktadırlar. Özellikle sosyal medya üzerinden salgın ile ilgili yayılan yanlış bilgilerin yanı sıra sahte haberler, krizin işletmeler üzerindeki etkisini daha da arttırmış ve bu nedenle her kurum, kuruluş ve işletme infodemiyle mücadele etmek zorunda kalmıştır. İşletmeler açısından bir başka sorun da bu süreçte doğru bilgileri elde edip paydaşlarıyla bu bilgileri paylaşma zorluğu olmuştur. Özellikle bu dönemde yapılan çalışmalar, işletmelerin salgın sürecinde infodemiden kaynaklanan kargaşayla mücadele edebilmesi için etkili bir kriz yönetimine sahip olmalarının ne derece önemli olduğunu ortaya koymaktadır. Bu mücadele yöntemlerinin en önemli unsuru olarak da doğru bilgi kaynaklarına ulaşma konusunda tüm paydaşların bilgilendirilmesi ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, COVID-19 salgını sürecinde yayılan infodemik bilgilerin yol açtığı krizin işletmeler üzerindeki etkilerinin kavramsal çerçevede ele alınarak incelenmesi ile kriz yönetim sürecinde yapılan hataların ve çözüm önerilerinin ortaya konulmasıdır.
Hemen hemen tüm işletmelerde insan kaynaklı birçok sorun bulunmaktadır. Çalışanların beklentileri... more Hemen hemen tüm işletmelerde insan kaynaklı birçok sorun bulunmaktadır. Çalışanların beklentileri ile işletmenin sağladığı imkânlar arasında oluşan farklılıklar, aile yaşamı ile işletme şartlarının uyumsuzluğu gibi birçok neden bu çatışmaya yol açabilir. Örgütlerin sürdürülebilirliği için etkin ve verimli bir organizasyon yapısının oluşturulması önem taşımaktadır. Bu yapıda önemli olan her zaman olduğu gibi insan faktörüdür. Çeşitli nedenlerin bir araya gelmesiyle ortaya çıkan iş-aile çatışmasının da bu noktada öncelikli olarak çözümlenmesi, örgütlerde önemli konular arasında yer almaktadır. Özellikle çalışan bireylerin işi ve ailesi arasında uyumu yakalaması, iş performansını doğrudan etkilemekle birlikte işe devamlığında da belirleyici olmaktadır. Bu bağlamda örgütlerde sürdürülebilirliği sağlayacak olan profesyonel bir ruhla ve çözüm odaklı yönetim sistemi oluşturabilmesi adına, iş-aile çatışmalarını çözümleyecek yeni stratejiler geliştirilmesi önem taşımaktadır. Özellikle insanların farklı bakış açılarına sahip olması, farklı kültür yapısı ve değerleri taşımaları işletmelerde çatışmaların çözümlenmesini zorlaştırmaktadır. Bir işletme içerisindeki çatışmayı çözmenin zorluğu, yapısal karmaşıklıkla beraber etkileşim sürecinde girdilerin farklılıklarından kaynaklanabilir. Her örgütteki karakteristik özelliklerin farklılık arz etmesine ek olarak, söz konusu farklılıkların örgütsel kültürden kaynaklanması ve her örgütün kendisine özgü kültür anlayışının bulunması söz konusudur. Bundan dolayı örgüt içerisindeki çatışmaların yönetilmesinde, iş ile aile olguları çatışmasını önleyici bazı çözüm stratejileri geliştirilmesi gerekmektedir. İşin gerekleri ile ortaya çıkan örgütlerdeki yönetsel sorunlarla bir işletmeyi yürütmek, anlaşılır bir şekilde zorlayıcıdır. Anlaşmazlıklar sık görülmekle beraber hızlı ve verimli bir şekilde ele alınmazsa, örgütler ile işletme içindeki ilişkiler üzerinde önemli ölçüde olumsuz etkiye sahip olabilir. Çatışmanın çözümüne odaklanırken, çalışanın beklentileri ve örgütün beklentilerini en doğru şekilde belirlemek ve buna yönelik stratejiler oluşturmakta bir diğer önemli konudur. Bu çalışmanın amacı, örgütlerde iş-aile çatışmasına yol açan etkenler ve çatışma yönetimi tekniklerinin kavramsal çerçevede ele alınarak incelenmesi ile çözüm yönelik stratejilerin ortaya konulmasıdır.
Bu çalışmanın amacı; örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonuna... more Bu çalışmanın amacı; örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonuna etkilerini, demografik farklılıklar çerçevesinde araştırmaktır. Dolayısıyla bu çalışma, yöneticilerin tarafsızlık ilkesi, örgüt iklimi, işletme verimliliğine, çalışanların motivasyonu konularını içeren bilimsel yöntemle yapılan bir araştırma olup elde edilen bulgular ve önerileriyle; işletmelere kamu kurumlarına ve yapılacak bilimsel araştırmalara katkı sunabileceği düşünülmektedir. Yöntem-Bu çalışmada yöntem bölümünün hazırlanmasında ise neden sonuç ilişkilerinin analizi için nicel yöntem tercih edilmiş ve daha önce güvenilirliği kanıtlanmış olan ölçeklerden yararlanılmıştır. Ölçekler aracılığı ile elde edilen veriler ile faktör analizi, güvenilirlik analizi, Anova ve Regresyon analizleri SPSS istatistik programı aracılığıyla yapılmıştır. Çalışmanın evreni; Ankara'nın Yenimahalle ilçesinde faaliyet gösteren özel ortaokullarda çalışan toplam 940 adet öğretmen olup, örneklem sayısı; örneklem belirleme istatistik tablolarından yararlanılarak %95 güven aralığı ile 397 kişi olarak belirlenmiştir. Bulgular-Araştırmada regresyon analizleri neticesinde; çalışanlara yönelik tarafsızlık uygulamalarının, çalışan motivasyonu üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğu görülmüştür. Tarafsızlık uygulamalarında bir birim artış sonucunda çalışan motivasyonu 0,681 birim artmaktadır. Diğer bir ifadeyle, bir örgüt yöneticilerinin tarafsızlık ilkesi uygulamaları neticesinde; çalışan motivasyonu üzerinde yaklaşık %68,1 oranında pozitif yönlü bir etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Tartışma-Örgütlerin yönetiminde tarafsızlık anlayışının dikkate alınması; çalışanın performansını, iş doyumunu ve motivasyonunu etkileyebilmektedir. Motivasyon, davranışları hedefe yönlendirip faaliyete geçirebilen güç olarak tarif edilmektedir denilmektedir (Tutar ve Altınöz, 2010: 196). Örgütlerde yöneticilerin tarafsızlık davranışları sergilemeleri, çalışanların işletme ve işle ilgili düşünce ve duygularını, işteki tutumlarını, iş ve işletmeye karşı aidiyetlerini ve bunun sonucunda da başarı, performans ve motivasyonlarını etkileyebilmektedir. Dolayısıyla bu çalışma, örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonu üzerindeki ektilerinin belirlenmesi açısından büyük bir önem arz etmektedir.
The concept of insurance is revived in the minds of consumers as commonly used types such as comp... more The concept of insurance is revived in the minds of consumers as commonly used types such as compulsory traffic insurance, insurance and natural disaster insurance. In order to save people from this stereotype, industry leaders need to focus their goals on innovative product marketing in order to establish insurance awareness. Our country has an insurance rate of 1.5 percent, which is far behind developed countries, whereas Turkey has a young population of 19 million and the insurance market has the potential to develop. This leads insurers to tighter competition. The target group of insurance is all organizations with all people. The first task of the insurance marketer is to identify all the changing customer needs of a large audience and to determine the target market in which the service will be offered. Once this function is fulfilled, it is the next process to create a marketing program suitable for the selected target market. The other part of the marketing strategies of the enterprises is the marketing mix, the realization of the purpose of profit making by meeting the needs and wants of the group or groups chosen as the target Sunday by the enterprise within the framework of effective and efficiency. The sector's slowest growth of the last five years, with the contraction of the automotive market last year, brought the sector's growth target to 10-12 percent, which targets profitability and efficiency in Elite products this year. The innovative insurances developed are focused on making everyday life much easier by exploring the different risks that consumers may face.
Örgütlerde bölümlendirme ve iş bölümü uygulamaları yaygınlaştıktan sonra personelin iş akışının, ... more Örgütlerde bölümlendirme ve iş bölümü uygulamaları yaygınlaştıktan sonra personelin iş akışının, görev ve yetki alanlarının belirlenmesi, doğru işe doğru kişinin seçilmesi için insan kaynakları yönetimi ön plana çıkmış ve bu alanda uzmanlaşacak insan kaynakları departmanları oluşturulmuştur. Örgütlerde sürdürülebilirliğin sağlanması adına ana unsur olan çalışanların örgüte bağlı ve işinden memnun şekilde çalışmasının zorunluluğu anlaşılmıştır. Bu bağlamda örgütler çalışanları kendisine bağlamak ve onlara uygun iş ortamı sağlamak amacına yönelik tedbirler almaya zorunlu olmuşlardır. Yukarıda ifade edilen çalışan memnuniyetinin örgüte bağlılık üzerindeki etkilerini belirlemeyi amaçlayan bu çalışma özel bankacılık sektörü açısından konuyu ele almıştır. Araştırma genelde örgütlerde özelde ise bankacılık sektöründe çalışan bağlılığını etkileyen çalışan memnuniyetinin etkilerinin olumlu veya olumsuz yönde olması durumunun incelenmesini kapsamaktadır. Bu çerçevede ilk olarak kavramsal açıklamalara yer verilmiş ve yazınsal altyapı oluşturulmuştur. Yapılan bilgilendirmenin ardından araştırmanın metodolojisine yer verilmiş, araştırma bulguları belirtilmiş, veriler çerçevesinde elde edilen bilgilere dayanılarak sonuç bölümü oluşturulmuştur.
Kuresellesme ve beraberinde getirdigi rekabetci ortam aile isletmelerinin surdurulebilirligini te... more Kuresellesme ve beraberinde getirdigi rekabetci ortam aile isletmelerinin surdurulebilirligini tehlikeye sokma potansiyeline sahiptir. Kurumsallasma ve stratejik yonetim ise aile isletmeleri icin bu tehlikelerle bas edebilme surecinde etkin araclar olabilmektedir. Bu calismanin amaci stratejik yonetimin kurumsallasma surecindeki rolu ve etkisinin aile isletmeleri bazinda incelenmesidir. Arastirma sonucunda aile isletmelerinde kurumsallasmanin saglanmasinin stratejik yonetim ilkeleri ile daha mumkun oldugu sonucuna varilmistir. Ayrica, rekabette avantaj saglayabilecek stratejik is birliklerinin isletmeler icin faydali oldugu; isletmenin stratejik plâninin performans farkliliklari prosedurunu de icermesi gerekliligi ve de isletme stratejisinin belirlenmesini takiben ilgili plân ve butceler yapilmasinin kurumsallasma politikalarina uygunlugu tespit edilmistir.
Kuresellesme ve beraberinde getirdigi rekabetci ortam aile isletmelerinin surdurulebilirligini te... more Kuresellesme ve beraberinde getirdigi rekabetci ortam aile isletmelerinin surdurulebilirligini tehlikeye sokma potansiyeline sahiptir. Kurumsallasma ve stratejik yonetim ise aile isletmeleri icin bu tehlikelerle bas edebilme surecinde etkin araclar olabilmektedir. Bu calismanin amaci stratejik yonetimin kurumsallasma surecindeki rolu ve etkisinin aile isletmeleri bazinda incelenmesidir. Arastirma sonucunda aile isletmelerinde kurumsallasmanin saglanmasinin stratejik yonetim ilkeleri ile daha mumkun oldugu sonucuna varilmistir. Ayrica, rekabette avantaj saglayabilecek stratejik is birliklerinin isletmeler icin faydali oldugu; isletmenin stratejik plâninin performans farkliliklari prosedurunu de icermesi gerekliligi ve de isletme stratejisinin belirlenmesini takiben ilgili plân ve butceler yapilmasinin kurumsallasma politikalarina uygunlugu tespit edilmistir.
Makale Kategorisi: Araştırma Makalesi Amaç – Bu çalışmanın amacı; örgütlerde uygulanan tarafsız y... more Makale Kategorisi: Araştırma Makalesi Amaç – Bu çalışmanın amacı; örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonuna etkilerini, demografik farklılıklar çerçevesinde araştırmaktır. Dolayısıyla bu çalışma, yöneticilerin tarafsızlık ilkesi, örgüt iklimi, işletme verimliliğine, çalışanların motivasyonu konularını içeren bilimsel yöntemle yapılan bir araştırma olup elde edilen bulgular ve önerileriyle; işletmelere kamu kurumlarına ve yapılacak bilimsel araştırmalara katkı sunabileceği düşünülmektedir.
Bu çalışmanın amacı, etkili farklılık yönetiminin çalışanların verimliliğine etkilerinin incelenm... more Bu çalışmanın amacı, etkili farklılık yönetiminin çalışanların verimliliğine etkilerinin incelenmesidir. Amaç –Bu çalışmanın amacı, etkili farklılık yönetiminin çalışanların verimliliğine etkilerinin incelenmesidir. Yöntem –Bu çalışmada, sebep ve sonuç ilişkilerinin analizi için “ilişkisel tarama” yöntemi esas alınmıştır. Araştırmanın veri toplama aracı olarak belirlenen anketin; ilk bölümde demografik bilgilerle ilgili sorular, ikinci bölümünde “Farklılıkların Yönetimi Ölçeği” ve üçüncü bölümde ise “Çalışan Verimliliği Ölçeği” yer almıştır. Daha önce güvenilirliği kanıtlanmış olan ölçekler aracılığı ile elde edilen verilerden yararlanılarak SPSS istatistik programı ile, güvenilirlik, frekans, farklılık, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Çalışmanın evreni; Ankara’nın Kızılcahamam ve Haymana İlçelerinde faaliyetlerini sürdüren 5 ve 4 yıldızlı termal otel işletmelerinde çalışmakta olan toplam 452 çalışan oluşturmuştur. Bulgular –Regresyon analizleri sonucunda; bireysel düzeyde farklılık yönetimi uygulamalarının, çalışan verimliliği üzerinde negatif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir anlatımla, bireysel düzeydeki farklılık yönetimi uygulamalarında meydana gelecek 1 birimlik artış sonucunda; çalışan verimliliği 0,121 birim azalmaktadır. Yani bireysel düzeydeki uygulamaların, çalışan verimliliği üzerinde negatif yönlü %12,1 oranında etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
JOURNAL OF ACADEMIC SOCIAL RESOURCES, Nov 25, 2021
In the world, there is a constant change and development in the economy, industry and politics. T... more In the world, there is a constant change and development in the economy, industry and politics. The fact that this change and development, especially in the industrial field, has an impact on other areas, is an important factor in shaping the future of the world. In the industrial context, the term Industry 4.0 emerged with the innovations that first took place in line with the Industrial Revolution, reaching the fourth stage. Industry 4.0 can be explained not only by advances in technology or industrial production, but also by the bond created in social areas. Industry 4.0 can be explained not only by advances in technology or industrial production, but also by the bond created in social areas. Digitalization, which has increased its effect in all areas of life with the effect of Industry 4.0, has shown its effect on businesses. While defining the entrepreneur, Schumpeter emphasized that it is an important power in ensuring economic development, developing new techniques in production and expanding the product range (Bayar, M. & Varışlı, N., 2021: 44). The most important aspect of the concept of entrepreneurship is to adopt an entrepreneurial perspective in order to adapt to the changes in the environment. Leaders with an entrepreneurial structure who have innovative ideas and can bring them to life have a great influence on the adaptation of businesses to all these changes. A process is emerging where the classical management styles in today's business life are insufficient in digitalized businesses and where data, analysis and time management are very important in achieving goals. For this reason, networking-oriented entrepreneur leaders who are competent in information Technologies and can make quick decisions, will be effective in shaping the future and continuity of their businesses with a focus on success. Therefore, leaders with an entrepreneurial spirit are increasingly important in businesses and play an important role in the digitalization process. The aim of this study is to examine entrepreneurial leadership conceptually in the context of the rapidly spreading digitalization process and changing leadership understanding with Industry 4.0, and the relationship between these concepts and their results in the light of the relevant literature. : Industry 4.0, Digitalization, Management, Leadership, Entrepreneurial Leadership
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2020
The Covid-19 virus, which was first seen in Wuhan, China in December 2019, has spread to the whol... more The Covid-19 virus, which was first seen in Wuhan, China in December 2019, has spread to the whole world in a short time and become a global epidemic. This unexpected development has caused negative economic and social consequences globally. International organizations and national governments have taken strict measures against the devastating effects of this epidemic, which adversely affects almost all economies in the world. In Turkey, the government fight against the pandemic via increasing the public expenditure through various incentives and unrequited transfers. On the other hand, the government provide the consumers with advantageous financial products via public banks. One of these financial products has been the consumer loans, which include advantages such as grace periods and low interest rates. In this study, the effect of the Covid-19 pandemic on the volume of consumer loans in Turkey is examined. For this purpose, the Ordinary Least Squares method as time series regres...
Bu makalenin amacı pozitif liderliğin, çalışanların işyerinde duygusal iyi oluşları üzerine etkil... more Bu makalenin amacı pozitif liderliğin, çalışanların işyerinde duygusal iyi oluşları üzerine etkilerinin araştırılmasıdır. Araştırmanın yöntemi; Kuramsal açıdan bu çalışmada tümevarım yöntemi esas alınmış ve varsayımlar çerçevesinde belirlenen hipotezler arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Veri toplama araçları; demografik özelliklere yönelik sorular, "Pozitif Liderlik Ölçeği" ve "Duygusal İyi Oluş Ölçeği" şeklinde sıralanabilir. Katılımcıları basit tesadüfi örneklem seçimi tekniği ile belirlenmiş ve anketler Kahramankazan ilçesinde faaliyetlerini sürdüren metal yapı malzemeleri imalatı yapan işletmelerde çalışmakta olan 465 kişiye uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda: özerkliğin; yaşam amacı, kendini kabullenme ve insanlarla olumlu ilişkiler üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu; ayrıca, güçlendirmenin, çevresel hakimiyet ve kendini kabullenme üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu ve bireysel ilginin, yaşam amacı üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
EUROASIA JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES, 2021
Örgütlerde bölümlendirme ve iş bölümü uygulamaları yaygınlaştıktan sonra personelin iş akışının, ... more Örgütlerde bölümlendirme ve iş bölümü uygulamaları yaygınlaştıktan sonra personelin iş akışının, görev ve yetki alanlarının belirlenmesi, doğru işe doğru kişinin seçilmesi için insan kaynakları yönetimi ön plana çıkmış ve bu alanda uzmanlaşacak insan kaynakları departmanları oluşturulmuştur. Örgütlerde sürdürülebilirliğin sağlanması adına ana unsur olan çalışanların örgüte bağlı ve işinden memnun şekilde çalışmasının zorunluluğu anlaşılmıştır. Bu bağlamda örgütler çalışanları kendisine bağlamak ve onlara uygun iş ortamı sağlamak amacına yönelik tedbirler almaya zorunlu olmuşlardır. Yukarıda ifade edilen çalışan memnuniyetinin örgüte bağlılık üzerindeki etkilerini belirlemeyi amaçlayan bu çalışma özel bankacılık sektörü açısından konuyu ele almıştır. Araştırma genelde örgütlerde özelde ise bankacılık sektöründe çalışan bağlılığını etkileyen çalışan memnuniyetinin etkilerinin olumlu veya olumsuz yönde olması durumunun incelenmesini kapsamaktadır. Bu çerçevede ilk olarak kavramsal açıklamalara yer verilmiş ve yazınsal altyapı oluşturulmuştur. Yapılan bilgilendirmenin ardından araştırmanın metodolojisine yer verilmiş, araştırma bulguları belirtilmiş, veriler çerçevesinde elde edilen bilgilere dayanılarak sonuç bölümü oluşturulmuştur.
Amaç – Bu çalışmanın amacı; örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların
motiv... more Amaç – Bu çalışmanın amacı; örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonuna etkilerini, demografik farklılıklar çerçevesinde araştırmaktır. Dolayısıyla bu çalışma, yöneticilerin tarafsızlık ilkesi, örgüt iklimi, işletme verimliliğine, çalışanların motivasyonu konularını içeren bilimsel yöntemle yapılan bir araştırma olup elde edilen bulgular ve önerileriyle; işletmelere kamu kurumlarına ve yapılacak bilimsel araştırmalara katkı sunabileceği düşünülmektedir. Yöntem – Bu çalışmada yöntem bölümünün hazırlanmasında ise neden sonuç ilişkilerinin analizi için nicel yöntem tercih edilmiş ve daha önce güvenilirliği kanıtlanmış olan ölçeklerden yararlanılmıştır. Ölçekler aracılığı ile elde edilen veriler ile faktör analizi, güvenilirlik analizi, Anova ve Regresyon analizleri SPSS istatistik programı aracılığıyla yapılmıştır. Çalışmanın evreni; Ankara’nın Yenimahalle ilçesinde faaliyet gösteren özel ortaokullarda çalışan toplam 940 adet öğretmen olup, örneklem sayısı; örneklem belirleme istatistik tablolarından yararlanılarak %95 güven aralığı ile 397 kişi olarak belirlenmiştir. Bulgular – Araştırmada regresyon analizleri neticesinde; çalışanlara yönelik tarafsızlık uygulamalarının, çalışan motivasyonu üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğu görülmüştür. Tarafsızlık uygulamalarında bir birim artış sonucunda çalışan motivasyonu 0,681 birim artmaktadır. Diğer bir ifadeyle, bir örgüt yöneticilerinin tarafsızlık ilkesi uygulamaları neticesinde; çalışan motivasyonu üzerinde yaklaşık %68,1 oranında pozitif yönlü bir etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Tartışma – Örgütlerin yönetiminde tarafsızlık anlayışının dikkate alınması; çalışanın performansını, iş doyumunu ve motivasyonunu etkileyebilmektedir. Motivasyon, davranışları hedefe yönlendirip faaliyete geçirebilen güç olarak tarif edilmektedir denilmektedir (Tutar ve Altınöz, 2010: 196). Örgütlerde yöneticilerin tarafsızlık davranışları sergilemeleri, çalışanların işletme ve işle ilgili düşünce ve duygularını, işteki tutumlarını, iş ve işletmeye karşı aidiyetlerini ve bunun sonucunda da başarı, performans ve motivasyonlarını etkileyebilmektedir. Dolayısıyla bu çalışma, örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonu üzerindeki ektilerinin belirlenmesi açısından büyük bir önem arz etmektedir. ARTICLE INFO ABSTRACT Keywords: Organizational climate Impartiality Rewarding Motivation Received 22 October 2020 Revised 18 December 2020 Accepted 23 December 2020 Article Classification: Research Article Purpose – The aim of this study is; to investigate the effects of the impartial management approach applied in organizations on the motivation of employees within the framework of demographic differences. Therefore, this study is a scientific research that includes the principles of impartiality of managers, organizational climate, business efficiency, motivation of employees, and with the findings and suggestions; it is thought that it can contribute to enterprises, public institutions and scientific researches. Design/methodology/approach – In the preparation of the method section in this study, quantitative method was preferred for the analysis of cause and effect relationships, and scales whose reliability was proven before were used. In the preparation of the method part, the quantitative method, which analyzes cause and effect relationships, was preferred and scales whose reliability was proven before were used. Factor analysis, reliability analysis, Anova and Regression analysis were performed using the SPSS statistical program with the data obtained through the scales. The universe of the study; There are a total of 940 teachers working in private secondary schools operating in Yenimahalle district of Ankara, the number of samples; Using the sampling statistics tables, it was determined as 397 people with a 95% confidence interval.
The concept of insurance is revived in the minds of consumers as commonly used types such as comp... more The concept of insurance is revived in the minds of consumers as commonly used types such as compulsory traffic insurance, insurance and natural disaster insurance. In order to save people from this stereotype, industry leaders need to focus their goals on innovative product marketing in order to establish insurance awareness. Our country has an insurance rate of 1.5 percent, which is far behind developed countries, whereas Turkey has a young population of 19 million and the insurance market has the potential to develop. This leads insurers to tighter competition. The target group of insurance is all organizations with all people. The first task of the insurance marketer is to identify all the changing customer needs of a large audience and to determine the target market in which the service will be offered. Once this function is fulfilled, it is the next process to create a marketing program suitable for the selected target market. The other part of the marketing strategies of the enterprises is the marketing mix, the realization of the purpose of profit making by meeting the needs and wants of the group or groups chosen as the target Sunday by the enterprise within the framework of effective and efficiency. The sector's slowest growth of the last five years, with the contraction of the automotive market last year, brought the sector's growth target to 10-12 percent, which targets profitability and efficiency in Elite products this year. The innovative insurances developed are focused on making everyday life much easier by exploring the different risks that consumers may face.
KüreselleĢme ve beraberinde getirdiği rekabetçi ortam aile iĢletmelerinin sürdürülebilirliğini te... more KüreselleĢme ve beraberinde getirdiği rekabetçi ortam aile iĢletmelerinin sürdürülebilirliğini tehlikeye sokma potansiyeline sahiptir. KurumsallaĢma ve stratejik yönetim ise aile iĢletmeleri için bu tehlikelerle baĢ edebilme sürecinde etkin araçlar olabilmektedir. Bu çalıĢmanın amacı stratejik yönetimin kurumsallaĢma sürecindeki rolü ve etkisinin aile iĢletmeleri bazında incelenmesidir. AraĢtırma sonucunda aile iĢletmelerinde kurumsallaĢmanın sağlanmasının stratejik yönetim ilkeleri ile daha mümkün olduğu sonucuna varılmıĢtır. Ayrıca, rekabette avantaj sağlayabilecek stratejik iĢ birliklerinin iĢletmeler için faydalı olduğu; iĢletmenin stratejik plânının performans farklılıkları prosedürünü de içermesi gerekliliği ve de iĢletme stratejisinin belirlenmesini takiben ilgili plân ve bütçeler yapılmasının kurumsallaĢma politikalarına uygunluğu tespit edilmiĢtir.
Bu makalenin amacı pozitif liderliğin, çalışanların işyerinde duygusal iyi oluşları üzerine etkil... more Bu makalenin amacı pozitif liderliğin, çalışanların işyerinde duygusal iyi oluşları üzerine etkilerinin araştırılmasıdır. Araştırmanın yöntemi; Kuramsal açıdan bu çalışmada tümevarım yöntemi esas alınmış ve varsayımlar çerçevesinde belirlenen hipotezler arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Veri toplama araçları; demografik özelliklere yönelik sorular, "Pozitif Liderlik Ölçeği" ve "Duygusal İyi Oluş Ölçeği" şeklinde sıralanabilir. Katılımcıları basit tesadüfi örneklem seçimi tekniği ile belirlenmiş ve anketler Kahramankazan ilçesinde faaliyetlerini sürdüren metal yapı malzemeleri imalatı yapan işletmelerde çalışmakta olan 465 kişiye uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda: özerkliğin; yaşam amacı, kendini kabullenme ve insanlarla olumlu ilişkiler üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu; ayrıca, güçlendirmenin, çevresel hakimiyet ve kendini kabullenme üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu ve bireysel ilginin, yaşam amacı üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
KüreselleĢme ve beraberinde getirdiği rekabetçi ortam aile iĢletmelerinin sürdürülebilirliğini te... more KüreselleĢme ve beraberinde getirdiği rekabetçi ortam aile iĢletmelerinin sürdürülebilirliğini tehlikeye sokma potansiyeline sahiptir. KurumsallaĢma ve stratejik yönetim ise aile iĢletmeleri için bu tehlikelerle baĢ edebilme sürecinde etkin araçlar olabilmektedir. Bu çalıĢmanın amacı stratejik yönetimin kurumsallaĢma sürecindeki rolü ve etkisinin aile iĢletmeleri bazında incelenmesidir. AraĢtırma sonucunda aile iĢletmelerinde kurumsallaĢmanın sağlanmasının stratejik yönetim ilkeleri ile daha mümkün olduğu sonucuna varılmıĢtır. Ayrıca, rekabette avantaj sağlayabilecek stratejik iĢ birliklerinin iĢletmeler için faydalı olduğu; iĢletmenin stratejik plânının performans farklılıkları prosedürünü de içermesi gerekliliği ve de iĢletme stratejisinin belirlenmesini takiben ilgili plân ve bütçeler yapılmasının kurumsallaĢma politikalarına uygunluğu tespit edilmiĢtir.
İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Bu araştırmanın amacı; eğitim kurumlarında görev yapmakta olan akademisyenlerin iş tatmini ve örg... more Bu araştırmanın amacı; eğitim kurumlarında görev yapmakta olan akademisyenlerin iş tatmini ve örgütsel yaratıcılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma 2019-2020 eğitim öğretim yılında farklı üniversitelerde görev yapmakta olan 142’si kadın 158’i erkek olan akademisyenlerden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları olarak; araştırmacı tarafından hazırlanmış ‘kişisel bilgi formu’ , Baycan tarafından (1985) Türkçe geçerliliği ve güvenirliği yapılmış olan ‘Minnesota iş doyum ölçeği’ ve Balay (2010) tarafından geliştirilmiş olan ‘Örgütsel yaratıcılık ölçeği’ kullanılmıştır. Verilerin analizinde iş tatmini ve örgütsel yaratıcılık arasındaki ilişkiyi ölçmek için Spearman korelasyon analizi, ikili grupların karşılaştırmasında Mann Whitney U testi ve üçlü grupların karşılaştırılması ise Kruskal Wallis testleri kullanılmıştır. Analizler SPSS 22.0 paket programı kullanılarak .05 anlamlılık düzeyinde test edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, akademisy...
Açık bir sistem olan işletmeler, küreselleşen dünya ile birlikte sadece yakın değil uzak çevreler... more Açık bir sistem olan işletmeler, küreselleşen dünya ile birlikte sadece yakın değil uzak çevrelerinde meydana gelen değişimlerden de etkilenmektedirler. Bu nedenle çevresel değişimlere daha duyarlı olmaları ve olası krizlere karşı her zaman hazırlıklı olmaları gerekmektedir. Bunu başaramayan işletmelerin krizi yönetememeleri ve yaşanacak en ufak bir krizden ağır bedeller ödeyerek çıkmaları ya da yok olmaları söz konusu olmaktadır. Halen yaşamakta olduğumuz COVID-19 salgını, işletmelerin bir anda kendilerini krizin içinde bulmalarına neden olmuş ve bu da tüm işletmelerin kriz yönetimi planlamalarının gözden geçirilmesinin ne derece gerekli olduğunu ortaya koymuştur. Krize hazırlıklı olmayan ve bu yönde gerekli tedbirleri almamış olan işletmeler bu süreçte diğer işletmelere nazaran daha çok zorluk yaşamaktadırlar. Özellikle sosyal medya üzerinden salgın ile ilgili yayılan yanlış bilgilerin yanı sıra sahte haberler, krizin işletmeler üzerindeki etkisini daha da arttırmış ve bu nedenle her kurum, kuruluş ve işletme infodemiyle mücadele etmek zorunda kalmıştır. İşletmeler açısından bir başka sorun da bu süreçte doğru bilgileri elde edip paydaşlarıyla bu bilgileri paylaşma zorluğu olmuştur. Özellikle bu dönemde yapılan çalışmalar, işletmelerin salgın sürecinde infodemiden kaynaklanan kargaşayla mücadele edebilmesi için etkili bir kriz yönetimine sahip olmalarının ne derece önemli olduğunu ortaya koymaktadır. Bu mücadele yöntemlerinin en önemli unsuru olarak da doğru bilgi kaynaklarına ulaşma konusunda tüm paydaşların bilgilendirilmesi ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, COVID-19 salgını sürecinde yayılan infodemik bilgilerin yol açtığı krizin işletmeler üzerindeki etkilerinin kavramsal çerçevede ele alınarak incelenmesi ile kriz yönetim sürecinde yapılan hataların ve çözüm önerilerinin ortaya konulmasıdır.
Hemen hemen tüm işletmelerde insan kaynaklı birçok sorun bulunmaktadır. Çalışanların beklentileri... more Hemen hemen tüm işletmelerde insan kaynaklı birçok sorun bulunmaktadır. Çalışanların beklentileri ile işletmenin sağladığı imkânlar arasında oluşan farklılıklar, aile yaşamı ile işletme şartlarının uyumsuzluğu gibi birçok neden bu çatışmaya yol açabilir. Örgütlerin sürdürülebilirliği için etkin ve verimli bir organizasyon yapısının oluşturulması önem taşımaktadır. Bu yapıda önemli olan her zaman olduğu gibi insan faktörüdür. Çeşitli nedenlerin bir araya gelmesiyle ortaya çıkan iş-aile çatışmasının da bu noktada öncelikli olarak çözümlenmesi, örgütlerde önemli konular arasında yer almaktadır. Özellikle çalışan bireylerin işi ve ailesi arasında uyumu yakalaması, iş performansını doğrudan etkilemekle birlikte işe devamlığında da belirleyici olmaktadır. Bu bağlamda örgütlerde sürdürülebilirliği sağlayacak olan profesyonel bir ruhla ve çözüm odaklı yönetim sistemi oluşturabilmesi adına, iş-aile çatışmalarını çözümleyecek yeni stratejiler geliştirilmesi önem taşımaktadır. Özellikle insanların farklı bakış açılarına sahip olması, farklı kültür yapısı ve değerleri taşımaları işletmelerde çatışmaların çözümlenmesini zorlaştırmaktadır. Bir işletme içerisindeki çatışmayı çözmenin zorluğu, yapısal karmaşıklıkla beraber etkileşim sürecinde girdilerin farklılıklarından kaynaklanabilir. Her örgütteki karakteristik özelliklerin farklılık arz etmesine ek olarak, söz konusu farklılıkların örgütsel kültürden kaynaklanması ve her örgütün kendisine özgü kültür anlayışının bulunması söz konusudur. Bundan dolayı örgüt içerisindeki çatışmaların yönetilmesinde, iş ile aile olguları çatışmasını önleyici bazı çözüm stratejileri geliştirilmesi gerekmektedir. İşin gerekleri ile ortaya çıkan örgütlerdeki yönetsel sorunlarla bir işletmeyi yürütmek, anlaşılır bir şekilde zorlayıcıdır. Anlaşmazlıklar sık görülmekle beraber hızlı ve verimli bir şekilde ele alınmazsa, örgütler ile işletme içindeki ilişkiler üzerinde önemli ölçüde olumsuz etkiye sahip olabilir. Çatışmanın çözümüne odaklanırken, çalışanın beklentileri ve örgütün beklentilerini en doğru şekilde belirlemek ve buna yönelik stratejiler oluşturmakta bir diğer önemli konudur. Bu çalışmanın amacı, örgütlerde iş-aile çatışmasına yol açan etkenler ve çatışma yönetimi tekniklerinin kavramsal çerçevede ele alınarak incelenmesi ile çözüm yönelik stratejilerin ortaya konulmasıdır.
Bu çalışmanın amacı; örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonuna... more Bu çalışmanın amacı; örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonuna etkilerini, demografik farklılıklar çerçevesinde araştırmaktır. Dolayısıyla bu çalışma, yöneticilerin tarafsızlık ilkesi, örgüt iklimi, işletme verimliliğine, çalışanların motivasyonu konularını içeren bilimsel yöntemle yapılan bir araştırma olup elde edilen bulgular ve önerileriyle; işletmelere kamu kurumlarına ve yapılacak bilimsel araştırmalara katkı sunabileceği düşünülmektedir. Yöntem-Bu çalışmada yöntem bölümünün hazırlanmasında ise neden sonuç ilişkilerinin analizi için nicel yöntem tercih edilmiş ve daha önce güvenilirliği kanıtlanmış olan ölçeklerden yararlanılmıştır. Ölçekler aracılığı ile elde edilen veriler ile faktör analizi, güvenilirlik analizi, Anova ve Regresyon analizleri SPSS istatistik programı aracılığıyla yapılmıştır. Çalışmanın evreni; Ankara'nın Yenimahalle ilçesinde faaliyet gösteren özel ortaokullarda çalışan toplam 940 adet öğretmen olup, örneklem sayısı; örneklem belirleme istatistik tablolarından yararlanılarak %95 güven aralığı ile 397 kişi olarak belirlenmiştir. Bulgular-Araştırmada regresyon analizleri neticesinde; çalışanlara yönelik tarafsızlık uygulamalarının, çalışan motivasyonu üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğu görülmüştür. Tarafsızlık uygulamalarında bir birim artış sonucunda çalışan motivasyonu 0,681 birim artmaktadır. Diğer bir ifadeyle, bir örgüt yöneticilerinin tarafsızlık ilkesi uygulamaları neticesinde; çalışan motivasyonu üzerinde yaklaşık %68,1 oranında pozitif yönlü bir etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Tartışma-Örgütlerin yönetiminde tarafsızlık anlayışının dikkate alınması; çalışanın performansını, iş doyumunu ve motivasyonunu etkileyebilmektedir. Motivasyon, davranışları hedefe yönlendirip faaliyete geçirebilen güç olarak tarif edilmektedir denilmektedir (Tutar ve Altınöz, 2010: 196). Örgütlerde yöneticilerin tarafsızlık davranışları sergilemeleri, çalışanların işletme ve işle ilgili düşünce ve duygularını, işteki tutumlarını, iş ve işletmeye karşı aidiyetlerini ve bunun sonucunda da başarı, performans ve motivasyonlarını etkileyebilmektedir. Dolayısıyla bu çalışma, örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonu üzerindeki ektilerinin belirlenmesi açısından büyük bir önem arz etmektedir.
The concept of insurance is revived in the minds of consumers as commonly used types such as comp... more The concept of insurance is revived in the minds of consumers as commonly used types such as compulsory traffic insurance, insurance and natural disaster insurance. In order to save people from this stereotype, industry leaders need to focus their goals on innovative product marketing in order to establish insurance awareness. Our country has an insurance rate of 1.5 percent, which is far behind developed countries, whereas Turkey has a young population of 19 million and the insurance market has the potential to develop. This leads insurers to tighter competition. The target group of insurance is all organizations with all people. The first task of the insurance marketer is to identify all the changing customer needs of a large audience and to determine the target market in which the service will be offered. Once this function is fulfilled, it is the next process to create a marketing program suitable for the selected target market. The other part of the marketing strategies of the enterprises is the marketing mix, the realization of the purpose of profit making by meeting the needs and wants of the group or groups chosen as the target Sunday by the enterprise within the framework of effective and efficiency. The sector's slowest growth of the last five years, with the contraction of the automotive market last year, brought the sector's growth target to 10-12 percent, which targets profitability and efficiency in Elite products this year. The innovative insurances developed are focused on making everyday life much easier by exploring the different risks that consumers may face.
Örgütlerde bölümlendirme ve iş bölümü uygulamaları yaygınlaştıktan sonra personelin iş akışının, ... more Örgütlerde bölümlendirme ve iş bölümü uygulamaları yaygınlaştıktan sonra personelin iş akışının, görev ve yetki alanlarının belirlenmesi, doğru işe doğru kişinin seçilmesi için insan kaynakları yönetimi ön plana çıkmış ve bu alanda uzmanlaşacak insan kaynakları departmanları oluşturulmuştur. Örgütlerde sürdürülebilirliğin sağlanması adına ana unsur olan çalışanların örgüte bağlı ve işinden memnun şekilde çalışmasının zorunluluğu anlaşılmıştır. Bu bağlamda örgütler çalışanları kendisine bağlamak ve onlara uygun iş ortamı sağlamak amacına yönelik tedbirler almaya zorunlu olmuşlardır. Yukarıda ifade edilen çalışan memnuniyetinin örgüte bağlılık üzerindeki etkilerini belirlemeyi amaçlayan bu çalışma özel bankacılık sektörü açısından konuyu ele almıştır. Araştırma genelde örgütlerde özelde ise bankacılık sektöründe çalışan bağlılığını etkileyen çalışan memnuniyetinin etkilerinin olumlu veya olumsuz yönde olması durumunun incelenmesini kapsamaktadır. Bu çerçevede ilk olarak kavramsal açıklamalara yer verilmiş ve yazınsal altyapı oluşturulmuştur. Yapılan bilgilendirmenin ardından araştırmanın metodolojisine yer verilmiş, araştırma bulguları belirtilmiş, veriler çerçevesinde elde edilen bilgilere dayanılarak sonuç bölümü oluşturulmuştur.
Kuresellesme ve beraberinde getirdigi rekabetci ortam aile isletmelerinin surdurulebilirligini te... more Kuresellesme ve beraberinde getirdigi rekabetci ortam aile isletmelerinin surdurulebilirligini tehlikeye sokma potansiyeline sahiptir. Kurumsallasma ve stratejik yonetim ise aile isletmeleri icin bu tehlikelerle bas edebilme surecinde etkin araclar olabilmektedir. Bu calismanin amaci stratejik yonetimin kurumsallasma surecindeki rolu ve etkisinin aile isletmeleri bazinda incelenmesidir. Arastirma sonucunda aile isletmelerinde kurumsallasmanin saglanmasinin stratejik yonetim ilkeleri ile daha mumkun oldugu sonucuna varilmistir. Ayrica, rekabette avantaj saglayabilecek stratejik is birliklerinin isletmeler icin faydali oldugu; isletmenin stratejik plâninin performans farkliliklari prosedurunu de icermesi gerekliligi ve de isletme stratejisinin belirlenmesini takiben ilgili plân ve butceler yapilmasinin kurumsallasma politikalarina uygunlugu tespit edilmistir.
Kuresellesme ve beraberinde getirdigi rekabetci ortam aile isletmelerinin surdurulebilirligini te... more Kuresellesme ve beraberinde getirdigi rekabetci ortam aile isletmelerinin surdurulebilirligini tehlikeye sokma potansiyeline sahiptir. Kurumsallasma ve stratejik yonetim ise aile isletmeleri icin bu tehlikelerle bas edebilme surecinde etkin araclar olabilmektedir. Bu calismanin amaci stratejik yonetimin kurumsallasma surecindeki rolu ve etkisinin aile isletmeleri bazinda incelenmesidir. Arastirma sonucunda aile isletmelerinde kurumsallasmanin saglanmasinin stratejik yonetim ilkeleri ile daha mumkun oldugu sonucuna varilmistir. Ayrica, rekabette avantaj saglayabilecek stratejik is birliklerinin isletmeler icin faydali oldugu; isletmenin stratejik plâninin performans farkliliklari prosedurunu de icermesi gerekliligi ve de isletme stratejisinin belirlenmesini takiben ilgili plân ve butceler yapilmasinin kurumsallasma politikalarina uygunlugu tespit edilmistir.
Makale Kategorisi: Araştırma Makalesi Amaç – Bu çalışmanın amacı; örgütlerde uygulanan tarafsız y... more Makale Kategorisi: Araştırma Makalesi Amaç – Bu çalışmanın amacı; örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonuna etkilerini, demografik farklılıklar çerçevesinde araştırmaktır. Dolayısıyla bu çalışma, yöneticilerin tarafsızlık ilkesi, örgüt iklimi, işletme verimliliğine, çalışanların motivasyonu konularını içeren bilimsel yöntemle yapılan bir araştırma olup elde edilen bulgular ve önerileriyle; işletmelere kamu kurumlarına ve yapılacak bilimsel araştırmalara katkı sunabileceği düşünülmektedir.
Bu çalışmanın amacı, etkili farklılık yönetiminin çalışanların verimliliğine etkilerinin incelenm... more Bu çalışmanın amacı, etkili farklılık yönetiminin çalışanların verimliliğine etkilerinin incelenmesidir. Amaç –Bu çalışmanın amacı, etkili farklılık yönetiminin çalışanların verimliliğine etkilerinin incelenmesidir. Yöntem –Bu çalışmada, sebep ve sonuç ilişkilerinin analizi için “ilişkisel tarama” yöntemi esas alınmıştır. Araştırmanın veri toplama aracı olarak belirlenen anketin; ilk bölümde demografik bilgilerle ilgili sorular, ikinci bölümünde “Farklılıkların Yönetimi Ölçeği” ve üçüncü bölümde ise “Çalışan Verimliliği Ölçeği” yer almıştır. Daha önce güvenilirliği kanıtlanmış olan ölçekler aracılığı ile elde edilen verilerden yararlanılarak SPSS istatistik programı ile, güvenilirlik, frekans, farklılık, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Çalışmanın evreni; Ankara’nın Kızılcahamam ve Haymana İlçelerinde faaliyetlerini sürdüren 5 ve 4 yıldızlı termal otel işletmelerinde çalışmakta olan toplam 452 çalışan oluşturmuştur. Bulgular –Regresyon analizleri sonucunda; bireysel düzeyde farklılık yönetimi uygulamalarının, çalışan verimliliği üzerinde negatif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Diğer bir anlatımla, bireysel düzeydeki farklılık yönetimi uygulamalarında meydana gelecek 1 birimlik artış sonucunda; çalışan verimliliği 0,121 birim azalmaktadır. Yani bireysel düzeydeki uygulamaların, çalışan verimliliği üzerinde negatif yönlü %12,1 oranında etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
JOURNAL OF ACADEMIC SOCIAL RESOURCES, Nov 25, 2021
In the world, there is a constant change and development in the economy, industry and politics. T... more In the world, there is a constant change and development in the economy, industry and politics. The fact that this change and development, especially in the industrial field, has an impact on other areas, is an important factor in shaping the future of the world. In the industrial context, the term Industry 4.0 emerged with the innovations that first took place in line with the Industrial Revolution, reaching the fourth stage. Industry 4.0 can be explained not only by advances in technology or industrial production, but also by the bond created in social areas. Industry 4.0 can be explained not only by advances in technology or industrial production, but also by the bond created in social areas. Digitalization, which has increased its effect in all areas of life with the effect of Industry 4.0, has shown its effect on businesses. While defining the entrepreneur, Schumpeter emphasized that it is an important power in ensuring economic development, developing new techniques in production and expanding the product range (Bayar, M. & Varışlı, N., 2021: 44). The most important aspect of the concept of entrepreneurship is to adopt an entrepreneurial perspective in order to adapt to the changes in the environment. Leaders with an entrepreneurial structure who have innovative ideas and can bring them to life have a great influence on the adaptation of businesses to all these changes. A process is emerging where the classical management styles in today's business life are insufficient in digitalized businesses and where data, analysis and time management are very important in achieving goals. For this reason, networking-oriented entrepreneur leaders who are competent in information Technologies and can make quick decisions, will be effective in shaping the future and continuity of their businesses with a focus on success. Therefore, leaders with an entrepreneurial spirit are increasingly important in businesses and play an important role in the digitalization process. The aim of this study is to examine entrepreneurial leadership conceptually in the context of the rapidly spreading digitalization process and changing leadership understanding with Industry 4.0, and the relationship between these concepts and their results in the light of the relevant literature. : Industry 4.0, Digitalization, Management, Leadership, Entrepreneurial Leadership
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2020
The Covid-19 virus, which was first seen in Wuhan, China in December 2019, has spread to the whol... more The Covid-19 virus, which was first seen in Wuhan, China in December 2019, has spread to the whole world in a short time and become a global epidemic. This unexpected development has caused negative economic and social consequences globally. International organizations and national governments have taken strict measures against the devastating effects of this epidemic, which adversely affects almost all economies in the world. In Turkey, the government fight against the pandemic via increasing the public expenditure through various incentives and unrequited transfers. On the other hand, the government provide the consumers with advantageous financial products via public banks. One of these financial products has been the consumer loans, which include advantages such as grace periods and low interest rates. In this study, the effect of the Covid-19 pandemic on the volume of consumer loans in Turkey is examined. For this purpose, the Ordinary Least Squares method as time series regres...
Bu makalenin amacı pozitif liderliğin, çalışanların işyerinde duygusal iyi oluşları üzerine etkil... more Bu makalenin amacı pozitif liderliğin, çalışanların işyerinde duygusal iyi oluşları üzerine etkilerinin araştırılmasıdır. Araştırmanın yöntemi; Kuramsal açıdan bu çalışmada tümevarım yöntemi esas alınmış ve varsayımlar çerçevesinde belirlenen hipotezler arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Veri toplama araçları; demografik özelliklere yönelik sorular, "Pozitif Liderlik Ölçeği" ve "Duygusal İyi Oluş Ölçeği" şeklinde sıralanabilir. Katılımcıları basit tesadüfi örneklem seçimi tekniği ile belirlenmiş ve anketler Kahramankazan ilçesinde faaliyetlerini sürdüren metal yapı malzemeleri imalatı yapan işletmelerde çalışmakta olan 465 kişiye uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda: özerkliğin; yaşam amacı, kendini kabullenme ve insanlarla olumlu ilişkiler üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu; ayrıca, güçlendirmenin, çevresel hakimiyet ve kendini kabullenme üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu ve bireysel ilginin, yaşam amacı üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
EUROASIA JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES & HUMANITIES, 2021
Örgütlerde bölümlendirme ve iş bölümü uygulamaları yaygınlaştıktan sonra personelin iş akışının, ... more Örgütlerde bölümlendirme ve iş bölümü uygulamaları yaygınlaştıktan sonra personelin iş akışının, görev ve yetki alanlarının belirlenmesi, doğru işe doğru kişinin seçilmesi için insan kaynakları yönetimi ön plana çıkmış ve bu alanda uzmanlaşacak insan kaynakları departmanları oluşturulmuştur. Örgütlerde sürdürülebilirliğin sağlanması adına ana unsur olan çalışanların örgüte bağlı ve işinden memnun şekilde çalışmasının zorunluluğu anlaşılmıştır. Bu bağlamda örgütler çalışanları kendisine bağlamak ve onlara uygun iş ortamı sağlamak amacına yönelik tedbirler almaya zorunlu olmuşlardır. Yukarıda ifade edilen çalışan memnuniyetinin örgüte bağlılık üzerindeki etkilerini belirlemeyi amaçlayan bu çalışma özel bankacılık sektörü açısından konuyu ele almıştır. Araştırma genelde örgütlerde özelde ise bankacılık sektöründe çalışan bağlılığını etkileyen çalışan memnuniyetinin etkilerinin olumlu veya olumsuz yönde olması durumunun incelenmesini kapsamaktadır. Bu çerçevede ilk olarak kavramsal açıklamalara yer verilmiş ve yazınsal altyapı oluşturulmuştur. Yapılan bilgilendirmenin ardından araştırmanın metodolojisine yer verilmiş, araştırma bulguları belirtilmiş, veriler çerçevesinde elde edilen bilgilere dayanılarak sonuç bölümü oluşturulmuştur.
Amaç – Bu çalışmanın amacı; örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların
motiv... more Amaç – Bu çalışmanın amacı; örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonuna etkilerini, demografik farklılıklar çerçevesinde araştırmaktır. Dolayısıyla bu çalışma, yöneticilerin tarafsızlık ilkesi, örgüt iklimi, işletme verimliliğine, çalışanların motivasyonu konularını içeren bilimsel yöntemle yapılan bir araştırma olup elde edilen bulgular ve önerileriyle; işletmelere kamu kurumlarına ve yapılacak bilimsel araştırmalara katkı sunabileceği düşünülmektedir. Yöntem – Bu çalışmada yöntem bölümünün hazırlanmasında ise neden sonuç ilişkilerinin analizi için nicel yöntem tercih edilmiş ve daha önce güvenilirliği kanıtlanmış olan ölçeklerden yararlanılmıştır. Ölçekler aracılığı ile elde edilen veriler ile faktör analizi, güvenilirlik analizi, Anova ve Regresyon analizleri SPSS istatistik programı aracılığıyla yapılmıştır. Çalışmanın evreni; Ankara’nın Yenimahalle ilçesinde faaliyet gösteren özel ortaokullarda çalışan toplam 940 adet öğretmen olup, örneklem sayısı; örneklem belirleme istatistik tablolarından yararlanılarak %95 güven aralığı ile 397 kişi olarak belirlenmiştir. Bulgular – Araştırmada regresyon analizleri neticesinde; çalışanlara yönelik tarafsızlık uygulamalarının, çalışan motivasyonu üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğu görülmüştür. Tarafsızlık uygulamalarında bir birim artış sonucunda çalışan motivasyonu 0,681 birim artmaktadır. Diğer bir ifadeyle, bir örgüt yöneticilerinin tarafsızlık ilkesi uygulamaları neticesinde; çalışan motivasyonu üzerinde yaklaşık %68,1 oranında pozitif yönlü bir etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Tartışma – Örgütlerin yönetiminde tarafsızlık anlayışının dikkate alınması; çalışanın performansını, iş doyumunu ve motivasyonunu etkileyebilmektedir. Motivasyon, davranışları hedefe yönlendirip faaliyete geçirebilen güç olarak tarif edilmektedir denilmektedir (Tutar ve Altınöz, 2010: 196). Örgütlerde yöneticilerin tarafsızlık davranışları sergilemeleri, çalışanların işletme ve işle ilgili düşünce ve duygularını, işteki tutumlarını, iş ve işletmeye karşı aidiyetlerini ve bunun sonucunda da başarı, performans ve motivasyonlarını etkileyebilmektedir. Dolayısıyla bu çalışma, örgütlerde uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonu üzerindeki ektilerinin belirlenmesi açısından büyük bir önem arz etmektedir. ARTICLE INFO ABSTRACT Keywords: Organizational climate Impartiality Rewarding Motivation Received 22 October 2020 Revised 18 December 2020 Accepted 23 December 2020 Article Classification: Research Article Purpose – The aim of this study is; to investigate the effects of the impartial management approach applied in organizations on the motivation of employees within the framework of demographic differences. Therefore, this study is a scientific research that includes the principles of impartiality of managers, organizational climate, business efficiency, motivation of employees, and with the findings and suggestions; it is thought that it can contribute to enterprises, public institutions and scientific researches. Design/methodology/approach – In the preparation of the method section in this study, quantitative method was preferred for the analysis of cause and effect relationships, and scales whose reliability was proven before were used. In the preparation of the method part, the quantitative method, which analyzes cause and effect relationships, was preferred and scales whose reliability was proven before were used. Factor analysis, reliability analysis, Anova and Regression analysis were performed using the SPSS statistical program with the data obtained through the scales. The universe of the study; There are a total of 940 teachers working in private secondary schools operating in Yenimahalle district of Ankara, the number of samples; Using the sampling statistics tables, it was determined as 397 people with a 95% confidence interval.
The concept of insurance is revived in the minds of consumers as commonly used types such as comp... more The concept of insurance is revived in the minds of consumers as commonly used types such as compulsory traffic insurance, insurance and natural disaster insurance. In order to save people from this stereotype, industry leaders need to focus their goals on innovative product marketing in order to establish insurance awareness. Our country has an insurance rate of 1.5 percent, which is far behind developed countries, whereas Turkey has a young population of 19 million and the insurance market has the potential to develop. This leads insurers to tighter competition. The target group of insurance is all organizations with all people. The first task of the insurance marketer is to identify all the changing customer needs of a large audience and to determine the target market in which the service will be offered. Once this function is fulfilled, it is the next process to create a marketing program suitable for the selected target market. The other part of the marketing strategies of the enterprises is the marketing mix, the realization of the purpose of profit making by meeting the needs and wants of the group or groups chosen as the target Sunday by the enterprise within the framework of effective and efficiency. The sector's slowest growth of the last five years, with the contraction of the automotive market last year, brought the sector's growth target to 10-12 percent, which targets profitability and efficiency in Elite products this year. The innovative insurances developed are focused on making everyday life much easier by exploring the different risks that consumers may face.
KüreselleĢme ve beraberinde getirdiği rekabetçi ortam aile iĢletmelerinin sürdürülebilirliğini te... more KüreselleĢme ve beraberinde getirdiği rekabetçi ortam aile iĢletmelerinin sürdürülebilirliğini tehlikeye sokma potansiyeline sahiptir. KurumsallaĢma ve stratejik yönetim ise aile iĢletmeleri için bu tehlikelerle baĢ edebilme sürecinde etkin araçlar olabilmektedir. Bu çalıĢmanın amacı stratejik yönetimin kurumsallaĢma sürecindeki rolü ve etkisinin aile iĢletmeleri bazında incelenmesidir. AraĢtırma sonucunda aile iĢletmelerinde kurumsallaĢmanın sağlanmasının stratejik yönetim ilkeleri ile daha mümkün olduğu sonucuna varılmıĢtır. Ayrıca, rekabette avantaj sağlayabilecek stratejik iĢ birliklerinin iĢletmeler için faydalı olduğu; iĢletmenin stratejik plânının performans farklılıkları prosedürünü de içermesi gerekliliği ve de iĢletme stratejisinin belirlenmesini takiben ilgili plân ve bütçeler yapılmasının kurumsallaĢma politikalarına uygunluğu tespit edilmiĢtir.
Bu makalenin amacı pozitif liderliğin, çalışanların işyerinde duygusal iyi oluşları üzerine etkil... more Bu makalenin amacı pozitif liderliğin, çalışanların işyerinde duygusal iyi oluşları üzerine etkilerinin araştırılmasıdır. Araştırmanın yöntemi; Kuramsal açıdan bu çalışmada tümevarım yöntemi esas alınmış ve varsayımlar çerçevesinde belirlenen hipotezler arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Veri toplama araçları; demografik özelliklere yönelik sorular, "Pozitif Liderlik Ölçeği" ve "Duygusal İyi Oluş Ölçeği" şeklinde sıralanabilir. Katılımcıları basit tesadüfi örneklem seçimi tekniği ile belirlenmiş ve anketler Kahramankazan ilçesinde faaliyetlerini sürdüren metal yapı malzemeleri imalatı yapan işletmelerde çalışmakta olan 465 kişiye uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda: özerkliğin; yaşam amacı, kendini kabullenme ve insanlarla olumlu ilişkiler üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu; ayrıca, güçlendirmenin, çevresel hakimiyet ve kendini kabullenme üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu ve bireysel ilginin, yaşam amacı üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Uploads
Papers by Münevver Bayar
development, especially in the industrial field, has an impact on other areas, is an important factor in shaping the future of the world.
In the industrial context, the term Industry 4.0 emerged with the innovations that first took place in line with the Industrial
Revolution, reaching the fourth stage. Industry 4.0 can be explained not only by advances in technology or industrial production, but
also by the bond created in social areas. Industry 4.0 can be explained not only by advances in technology or industrial production,
but also by the bond created in social areas. Digitalization, which has increased its effect in all areas of life with the effect of Industry
4.0, has shown its effect on businesses. While defining the entrepreneur, Schumpeter emphasized that it is an important power in
ensuring economic development, developing new techniques in production and expanding the product range (Bayar, M. & Varışlı,
N., 2021: 44). The most important aspect of the concept of entrepreneurship is to adopt an entrepreneurial perspective in order to
adapt to the changes in the environment. Leaders with an entrepreneurial structure who have innovative ideas and can bring them to
life have a great influence on the adaptation of businesses to all these changes. A process is emerging where the classical
management styles in today's business life are insufficient in digitalized businesses and where data, analysis and time management
are very important in achieving goals. For this reason, networking-oriented entrepreneur leaders who are competent in information
Technologies and can make quick decisions, will be effective in shaping the future and continuity of their businesses with a focus on
success. Therefore, leaders with an entrepreneurial spirit are increasingly important in businesses and play an important role in the
digitalization process. The aim of this study is to examine entrepreneurial leadership conceptually in the context of the rapidly
spreading digitalization process and changing leadership understanding with Industry 4.0, and the relationship between these
concepts and their results in the light of the relevant literature.
: Industry 4.0, Digitalization, Management, Leadership, Entrepreneurial Leadership
motivasyonuna etkilerini, demografik farklılıklar çerçevesinde araştırmaktır. Dolayısıyla bu
çalışma, yöneticilerin tarafsızlık ilkesi, örgüt iklimi, işletme verimliliğine, çalışanların motivasyonu
konularını içeren bilimsel yöntemle yapılan bir araştırma olup elde edilen bulgular ve önerileriyle;
işletmelere kamu kurumlarına ve yapılacak bilimsel araştırmalara katkı sunabileceği
düşünülmektedir.
Yöntem – Bu çalışmada yöntem bölümünün hazırlanmasında ise neden sonuç ilişkilerinin analizi
için nicel yöntem tercih edilmiş ve daha önce güvenilirliği kanıtlanmış olan ölçeklerden
yararlanılmıştır. Ölçekler aracılığı ile elde edilen veriler ile faktör analizi, güvenilirlik analizi, Anova
ve Regresyon analizleri SPSS istatistik programı aracılığıyla yapılmıştır. Çalışmanın evreni;
Ankara’nın Yenimahalle ilçesinde faaliyet gösteren özel ortaokullarda çalışan toplam 940 adet
öğretmen olup, örneklem sayısı; örneklem belirleme istatistik tablolarından yararlanılarak %95
güven aralığı ile 397 kişi olarak belirlenmiştir.
Bulgular – Araştırmada regresyon analizleri neticesinde; çalışanlara yönelik tarafsızlık
uygulamalarının, çalışan motivasyonu üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğu görülmüştür.
Tarafsızlık uygulamalarında bir birim artış sonucunda çalışan motivasyonu 0,681 birim artmaktadır.
Diğer bir ifadeyle, bir örgüt yöneticilerinin tarafsızlık ilkesi uygulamaları neticesinde; çalışan
motivasyonu üzerinde yaklaşık %68,1 oranında pozitif yönlü bir etkisi olduğu gözlemlenmiştir.
Tartışma – Örgütlerin yönetiminde tarafsızlık anlayışının dikkate alınması; çalışanın performansını,
iş doyumunu ve motivasyonunu etkileyebilmektedir. Motivasyon, davranışları hedefe yönlendirip
faaliyete geçirebilen güç olarak tarif edilmektedir denilmektedir (Tutar ve Altınöz, 2010: 196).
Örgütlerde yöneticilerin tarafsızlık davranışları sergilemeleri, çalışanların işletme ve işle ilgili
düşünce ve duygularını, işteki tutumlarını, iş ve işletmeye karşı aidiyetlerini ve bunun sonucunda
da başarı, performans ve motivasyonlarını etkileyebilmektedir. Dolayısıyla bu çalışma, örgütlerde
uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonu üzerindeki ektilerinin belirlenmesi
açısından büyük bir önem arz etmektedir.
ARTICLE INFO ABSTRACT
Keywords:
Organizational climate
Impartiality
Rewarding
Motivation
Received 22 October 2020
Revised 18 December 2020
Accepted 23 December 2020
Article Classification:
Research Article
Purpose – The aim of this study is; to investigate the effects of the impartial management approach
applied in organizations on the motivation of employees within the framework of demographic
differences. Therefore, this study is a scientific research that includes the principles of impartiality
of managers, organizational climate, business efficiency, motivation of employees, and with the
findings and suggestions; it is thought that it can contribute to enterprises, public institutions and
scientific researches.
Design/methodology/approach – In the preparation of the method section in this study, quantitative
method was preferred for the analysis of cause and effect relationships, and scales whose reliability
was proven before were used. In the preparation of the method part, the quantitative method, which
analyzes cause and effect relationships, was preferred and scales whose reliability was proven before
were used. Factor analysis, reliability analysis, Anova and Regression analysis were performed
using the SPSS statistical program with the data obtained through the scales. The universe of the
study; There are a total of 940 teachers working in private secondary schools operating in
Yenimahalle district of Ankara, the number of samples; Using the sampling statistics tables, it was
determined as 397 people with a 95% confidence interval.
development, especially in the industrial field, has an impact on other areas, is an important factor in shaping the future of the world.
In the industrial context, the term Industry 4.0 emerged with the innovations that first took place in line with the Industrial
Revolution, reaching the fourth stage. Industry 4.0 can be explained not only by advances in technology or industrial production, but
also by the bond created in social areas. Industry 4.0 can be explained not only by advances in technology or industrial production,
but also by the bond created in social areas. Digitalization, which has increased its effect in all areas of life with the effect of Industry
4.0, has shown its effect on businesses. While defining the entrepreneur, Schumpeter emphasized that it is an important power in
ensuring economic development, developing new techniques in production and expanding the product range (Bayar, M. & Varışlı,
N., 2021: 44). The most important aspect of the concept of entrepreneurship is to adopt an entrepreneurial perspective in order to
adapt to the changes in the environment. Leaders with an entrepreneurial structure who have innovative ideas and can bring them to
life have a great influence on the adaptation of businesses to all these changes. A process is emerging where the classical
management styles in today's business life are insufficient in digitalized businesses and where data, analysis and time management
are very important in achieving goals. For this reason, networking-oriented entrepreneur leaders who are competent in information
Technologies and can make quick decisions, will be effective in shaping the future and continuity of their businesses with a focus on
success. Therefore, leaders with an entrepreneurial spirit are increasingly important in businesses and play an important role in the
digitalization process. The aim of this study is to examine entrepreneurial leadership conceptually in the context of the rapidly
spreading digitalization process and changing leadership understanding with Industry 4.0, and the relationship between these
concepts and their results in the light of the relevant literature.
: Industry 4.0, Digitalization, Management, Leadership, Entrepreneurial Leadership
motivasyonuna etkilerini, demografik farklılıklar çerçevesinde araştırmaktır. Dolayısıyla bu
çalışma, yöneticilerin tarafsızlık ilkesi, örgüt iklimi, işletme verimliliğine, çalışanların motivasyonu
konularını içeren bilimsel yöntemle yapılan bir araştırma olup elde edilen bulgular ve önerileriyle;
işletmelere kamu kurumlarına ve yapılacak bilimsel araştırmalara katkı sunabileceği
düşünülmektedir.
Yöntem – Bu çalışmada yöntem bölümünün hazırlanmasında ise neden sonuç ilişkilerinin analizi
için nicel yöntem tercih edilmiş ve daha önce güvenilirliği kanıtlanmış olan ölçeklerden
yararlanılmıştır. Ölçekler aracılığı ile elde edilen veriler ile faktör analizi, güvenilirlik analizi, Anova
ve Regresyon analizleri SPSS istatistik programı aracılığıyla yapılmıştır. Çalışmanın evreni;
Ankara’nın Yenimahalle ilçesinde faaliyet gösteren özel ortaokullarda çalışan toplam 940 adet
öğretmen olup, örneklem sayısı; örneklem belirleme istatistik tablolarından yararlanılarak %95
güven aralığı ile 397 kişi olarak belirlenmiştir.
Bulgular – Araştırmada regresyon analizleri neticesinde; çalışanlara yönelik tarafsızlık
uygulamalarının, çalışan motivasyonu üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğu görülmüştür.
Tarafsızlık uygulamalarında bir birim artış sonucunda çalışan motivasyonu 0,681 birim artmaktadır.
Diğer bir ifadeyle, bir örgüt yöneticilerinin tarafsızlık ilkesi uygulamaları neticesinde; çalışan
motivasyonu üzerinde yaklaşık %68,1 oranında pozitif yönlü bir etkisi olduğu gözlemlenmiştir.
Tartışma – Örgütlerin yönetiminde tarafsızlık anlayışının dikkate alınması; çalışanın performansını,
iş doyumunu ve motivasyonunu etkileyebilmektedir. Motivasyon, davranışları hedefe yönlendirip
faaliyete geçirebilen güç olarak tarif edilmektedir denilmektedir (Tutar ve Altınöz, 2010: 196).
Örgütlerde yöneticilerin tarafsızlık davranışları sergilemeleri, çalışanların işletme ve işle ilgili
düşünce ve duygularını, işteki tutumlarını, iş ve işletmeye karşı aidiyetlerini ve bunun sonucunda
da başarı, performans ve motivasyonlarını etkileyebilmektedir. Dolayısıyla bu çalışma, örgütlerde
uygulanan tarafsız yönetim anlayışının çalışanların motivasyonu üzerindeki ektilerinin belirlenmesi
açısından büyük bir önem arz etmektedir.
ARTICLE INFO ABSTRACT
Keywords:
Organizational climate
Impartiality
Rewarding
Motivation
Received 22 October 2020
Revised 18 December 2020
Accepted 23 December 2020
Article Classification:
Research Article
Purpose – The aim of this study is; to investigate the effects of the impartial management approach
applied in organizations on the motivation of employees within the framework of demographic
differences. Therefore, this study is a scientific research that includes the principles of impartiality
of managers, organizational climate, business efficiency, motivation of employees, and with the
findings and suggestions; it is thought that it can contribute to enterprises, public institutions and
scientific researches.
Design/methodology/approach – In the preparation of the method section in this study, quantitative
method was preferred for the analysis of cause and effect relationships, and scales whose reliability
was proven before were used. In the preparation of the method part, the quantitative method, which
analyzes cause and effect relationships, was preferred and scales whose reliability was proven before
were used. Factor analysis, reliability analysis, Anova and Regression analysis were performed
using the SPSS statistical program with the data obtained through the scales. The universe of the
study; There are a total of 940 teachers working in private secondary schools operating in
Yenimahalle district of Ankara, the number of samples; Using the sampling statistics tables, it was
determined as 397 people with a 95% confidence interval.