Papers by Laksana Indra Setiawan
Abstrak Dalam suatu organisasi terdapat struktur dan budaya organisasi sebagai alat pencapaian tu... more Abstrak Dalam suatu organisasi terdapat struktur dan budaya organisasi sebagai alat pencapaian tujuan organisasi tersebut. Budaya organisasi yang kuat berperan membentuk standar perilaku individu bahkan dapat membentuk komitmen anggota terhadap organisasi. Namun budaya itu bisa menjadi penghambat kemajuan organisasi. Dalam proses seleksi pegawai baru, perusahaan cenderung untuk mencari orang yang sesuai dengan budaya perusahaan. Hal itu akan mempersulit upaya perusahaan dalam memperoleh pegawai kompeten yang sesuai dengan budaya perusahaan itu sendiri. Budaya perusahaan pun dapat mempersulit proses merger antara dua perusahaan dikarenakan penyesuaian budaya antara dua perusahaan tersebut. Di sisi lain, struktur organisasi dapat bersifat dinamis yang berarti bahwa struktur itu kapan saja bisa berubah karena senantiasa mempunyai kebutuhan untuk bertumbuh dalam arti pertumbuhan yang sifatnya kuantitaf maupun kualitatif. Dimana kebutuhan untuk bertumbuh itu sangat diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi tersebut. Tujuan penulisan ini yaitu untuk menganalisis peran struktur dan budaya dalam organisasi berdasarkan hubungan budaya dan sturuktur organisasi serta pengaruh keduanya terhadap keberhasilan organisasi. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara studi pustaka dari sejumlah jurnal ilmiah yang berhubungan dengan objek pembahasan. Struktur dan budaya organisasi yang diibaratkan sebagai siklus organisasional yang saling melengkapi dana dapat digunakan sebagai alat pencapaian tujuan perusahaan. Budaya organisasi yang kuat berperan dalam memperlancar, membangun dan mengembangkan kegiatan-kegiatan yang bersifat struktural yang terdapat pada struktur organisasi. Di sisi lain, struktur organisasi dapat menciptakan budaya baru di sebuah organisasi. Perubahan struktur organisasi dapat mengubah perilaku individu. Perilaku, rutinitas dan pola kerja yang baru akan menciptakan suatu budaya baru di sebuah organisasi yang sesuai perkembangan zaman. Dengan demikian, hubungan struktur dan budaya organisasi yang saling melengkapi tersebut berpengaruh terhadap keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan.
Uploads
Papers by Laksana Indra Setiawan