Papers by Janine da Silva Alves Bello
Revista Alcance
Objetivo. Identificar a relação entre o comprometimento organizacional afetivo e a intenção dos p... more Objetivo. Identificar a relação entre o comprometimento organizacional afetivo e a intenção dos profissionais de sair de empresas de tecnologia. Design/metodologia/abordagem. Delineamento de levantamento com corte transversal e alcance correlacional. Foram utilizadas as escalas: Comprometimento Organizacional Afetivo e Intenção de Rotatividade. Os dados foram analisados por meio de correlação por postos de Spearman e pelo teste de Kruskal Wallis. Resultados. A amostra foi composta por 440 profissionais que trabalham em organizações privadas de Tecnologia da Informação (TI) localizadas em Santa Catarina. Foi identificada uma alta correlação negativa entre a intenção de sair voluntariamente da organização e o comprometimento afetivo com a organização (-0,748, p<0,000). Limitações/implicações da pesquisa. O estudo trata de apenas um dos três determinantes da intenção de sair da organização, conforme a teoria do comportamento planejado. A amostragem não probabilística pode não repres...
Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Jun 5, 2018
Anais do Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação – ciki, Sep 6, 2017
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de ... more Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do ConhecimentoEsta dissertação tem como objetivo compreender a relação entre a identidade organizacional e a competência essencial. Origem, relações conceituais e metodologias de identificação dão suporte às análises e à construção de relações teóricas e às práticas de gestão. A identidade organizacional é um constructo coletivo, suscita a interação entre: (a) os níveis individuais e coletivos de análise, (b) a cognição do indivíduo sobre o que é a organização, resultante da relação dialética entre cognição coletiva compartilhada e (c) as cognições individuais socialmente construídas. Refere-se à pergunta "quem somos nós enquanto organização" (ALBERT; WHETTEN, 1985). A competência essencial é compreendida como uma capacidade especial da organização e distinguida se satisfizer três critérios: contribuir significativamente para o benefício de...
Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Gr... more Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento, Florianópolis, 2017.O objetivo desta tese é examinar as relações entre o comprometimento afetivo, o comprometimento com a carreira, a satisfação no trabalho e a intenção de sair e intenção de permanecer na organização, no contexto dos profissionais que trabalham em Organizações Intensivas em Conhecimento - OIC, aqui representadas pelas empresas de tecnologia de Florianópolis. A originalidade consiste na análise dessas relações de forma conjunta e na aplicação da pesquisa no cenário brasileiro. Foram utilizados método quantitativo, pesquisa do tipo survey e instrumentos validados anteriormente: Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização, Escala de Intenção de Sair, Escala de Satisfação no Trabalho, Escala de Comprometimento Afetivo e a versão brasileira da Escala de Comprometimento com a Carreira. Os dados foram organi...
RAM. Revista de Administração Mackenzie, 2022
Purpose: This study describes the reasons for professionals to stay or leave information technolo... more Purpose: This study describes the reasons for professionals to stay or leave information technology (IT) organizations in Santa Catarina. Originality/value: Technology organizations have experienced challenges in retaining professionals. Therefore, this study contributes to the literature on the subject by presenting the professionals’ perceptions about their reasons for voluntarily staying or leaving these organizations. Design/methodology/approach: Four hundred and forty workers from private technology companies freely answered two open questions in an online questionnaire (survey): “What are the reasons that maintain you working at this company?” and “For what reasons would you leave this company in the future?”. The responses, collected in the second half of 2016, were inductively coded and subsequently aggregated into categories. Findings: The results indicate that the professionals remain in the researched organizations primarily due to occupational (job satisfaction, organiza...
International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals, 2020
The intention to leave a job and the intention to stay at the job are considered the best predict... more The intention to leave a job and the intention to stay at the job are considered the best predictors of staff turnover or retention. Based on this assumption, this study is aimed at analyzing the relationship between demographic variables (employee age, gender, marital status, kinship responsibility, education level), attitudinal variables (job satisfaction, affective commitment to organization, carrier commitment) and behavioral intentions (employees' intention to leave the job and employees' intention to stay at the job). From June to December 2016, on-line questionnaires were applied to knowledge-intensive organizations employees in Florianópolis, Santa Catarina State, Brazil. This article discusses the results and presents suggestions for further investigation.
Revista de Administração da UFSM
Objetivo: Examinar a relação da satisfação global no trabalho, assim como das dimensões da satisf... more Objetivo: Examinar a relação da satisfação global no trabalho, assim como das dimensões da satisfação (satisfação com a natureza do trabalho, satisfação com os colegas, satisfação com a chefia, satisfação com o salário, satisfação com as promoções), com a retenção de profissionais de TI em organizações de TI públicas e privadas. Design/metodologia/abordagem: Participaram da pesquisa 252 profissionais (139 de organizações públicas e 113 de organizações privadas) de organizações localizadas no estado de Santa Catarina, Brasil. Os dados foram coletados por meio de survey e analisados por meio do teste estatístico de Spearman. Resultados: Não houve relação positiva entre a medida global de satisfação dos profissionais de TI e das dimensões satisfação com colegas, satisfação com a chefia, satisfação com a natureza do trabalho e satisfação com as promoções e a sua retenção. Apenas a satisfação com o salário apresentou relação positiva com a retenção dos profissionais nas organizações ...
Anais do Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação – ciki, Sep 6, 2017
O presente trabalho tem como objetivo apresentar a importância da gestao do conhecimento nas acoe... more O presente trabalho tem como objetivo apresentar a importância da gestao do conhecimento nas acoes de resposta a desastres naturais, uma vez que tais situacoes normalmente se caracterizam pela necessidade da adocao de medidas emergenciais, ao passo que o acesso a dados ou informacoes para a tomada de decisoes torna-se dificil ou mais restrito. Utiliza-se como metodologia a pesquisa de campo, exploratoria, qualitativa, baseada na analise documental e em entrevista nao estruturada com representante da Defesa Civil do Estado de Santa Catarina como tecnica de levantamento de dados. Como resultado, tem-se que a gestao do conhecimento e fundamental para garantir o fluxo adequado de conhecimento entre os grupos envolvidos em um desastre natural, de forma a aumentar a eficiencia das acoes voltadas a apoiar as possiveis vitimas ou minimizar os eventuais impactos naturais. Em suma, verifica-se a relevância de uma adequada preparacao e planejamento das autoridades envolvidas em situacoes de em...
Paidéia (Ribeirão Preto)
The intention to leave the organization is a cognitive, deliberate and conscious process of a per... more The intention to leave the organization is a cognitive, deliberate and conscious process of a person quitting the organization he or she works in a near future. This study was designed to systematize the antecedents of the intention to leave the organization in empirical studies published in Portuguese between 2000-2015. We used a systematic review method to research 31 journals, proceedings of the Encontros da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), ScIELO database, Google Scholar, and Theses and Dissertations Catalog - CAPES. Thirty-five publications were selected for analysis, where 18 antecedents were identified. Based on these results and on the theory of planned behavior, a model is proposed for understanding the relationships between the intention to leave, its antecedents, and the actual voluntary behavior of leaving organizations. The article indicates different paths to improve the understanding of behavioral variance related to the inte...
Revista de Gestão e Projetos, 2012
A utilização de ferramentas de colaboração para o gerenciamento de bases de conhecimento permite ... more A utilização de ferramentas de colaboração para o gerenciamento de bases de conhecimento permite que as organizações possam armazenar e disseminar o conhecimento produzido nos projetos de maneira efetiva Aliar modernas soluções de tecnologia de informação a conceitos de gestão do conhecimento e gerenciamento de projetos, beneficiando com a manutenção e utilização da memória organizacional através da utilização de modelos especificados possibilitaa obtenção de vantagens competitivas.Este artigo tem por objetivo apresentar um modelo para a construção de uma base de conhecimentos, com basenas lições aprendidas no gerenciamento de projetos baseado no guia PMBOK (Um Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos), suportado por ferramentas colaborativas e fundamentos de gestão do conhecimento.DOI:10.5585/gep.v3i3.128
Perspectivas Em Gestao Conhecimento, Dec 22, 2014
Resumo O presente trabalho tem como objetivo apresentar a importância da gestão do conhecimento n... more Resumo O presente trabalho tem como objetivo apresentar a importância da gestão do conhecimento nas ações de resposta a desastres naturais, uma vez que tais situações normalmente se caracterizam pela necessidade da adoção de medidas emergenciais, ao passo que o acesso a dados ou informações para a tomada de decisões torna-se difícil ou mais restrito. Utiliza-se como metodologia a pesquisa de campo, exploratória, qualitativa, baseada na análise documental e em entrevista não estruturada com representante da Defesa Civil do Estado de Santa Catarina como técnica de levantamento de dados. Como resultado, tem-se que a gestão do conhecimento é fundamental para garantir o fluxo adequado de conhecimento entre os grupos envolvidos em um desastre natural, de forma a aumentar a eficiência das ações voltadas a apoiar as possíveis vítimas ou minimizar os eventuais impactos naturais. Em suma, verifica-se a relevância de uma adequada preparação e planejamento das autoridades envolvidas em situações de emergência para uma efetiva ação de resposta, e para isso, faz-se necessário prever alternativas e métodos para o acesso a dados e trocas de informações que sejam eficientes para a mitigação dos riscos e controle das consequências geradas pelo desastre. Palavras-chave: Gestão do conhecimento. Tecnologia da informação e comunicação. Fluxo de conhecimento. Desastres naturais. Defesa civil. Daniel Cardoso et al.
Uploads
Papers by Janine da Silva Alves Bello