Bisnis adalah semua aktivitas yang menyediakan barang-barang dan jasa yang dibutuhkan atau diingi... more Bisnis adalah semua aktivitas yang menyediakan barang-barang dan jasa yang dibutuhkan atau diinginkan oleh konsumen. Ferrel dan Hirt (2003:4) “Business is individuals or organization who try to earn a profit by prividing products that satisfy people’s needs. Dalam pengertian ini kegiatan bisnis yang dilakukan oleh individu-individu atau organisasi untuk mendapatkan keuntungan dengan menyediakan produk-produk yang dapat memuaskan atau memenuhi kebutuhan konsumen. Bisnis juga bisa diartikan sebagai pertukaran barang dan jasa serta uang yang saling menguntungkan.
Jelaskan mengapa dalam Manajemen harus Efektif dan Efisien !
Efesiensi berarti bahwa tugas yan... more Jelaskan mengapa dalam Manajemen harus Efektif dan Efisien !
Efesiensi berarti bahwa tugas yang dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.
Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan
Antara Efektivitas dan Efisiensi itu sangat terkait. Organisasi tidak hanya dituntut mengejar tujuan semata, akan tetapi bagaimana tujuan itu bisa di capai dengan efektif dan efisien.
Organisasi yang mencapai suatu kesuksesan adalah organisasi yang mampu menciptakan secara bersama-sama tingkat efisiensi dan efektivitas yang tinggi.
Dalam mengenal penyusunan personalia didalam organisasi kita harus mengetahui definisi dari penye... more Dalam mengenal penyusunan personalia didalam organisasi kita harus mengetahui definisi dari penyesuaian personalia terlebih dahulu. definisi dari penyusunan personalia. Atau biasa disebut dengan human resource planning adalah sebuah perencanaan masa depan kebutuhan personnel sebuah organisasi, memperhatikan aktivitas internal dan berbagai faktor dalam lingkungan eksternal. Dalam menyusun personalia sangat dibutuhkan perencanaan yang matang tentang pemilihan kegiatan yang dapat menunjang kemajuan sebuah organisasi. Maka dalam hal itu pula kegiatan ini akan membutuhkan bakal calon individu yang dapat membantu kegiatan ini. Yaitu pengrekrutan atau yang disebut pula dengan Recruitment.
Tujuan Suatu Organisasi Adalah Untuk Mecapai Tujuan Dimana Individu-individu Tidak Dapat Mencapai... more Tujuan Suatu Organisasi Adalah Untuk Mecapai Tujuan Dimana Individu-individu Tidak Dapat Mencapainya Sendiri. Tiang Dasar Pengorganisasian Adalah Prinsip Pembagian Kerja (Division Of Labor) Yang Memungkinkan energy Terjadi.
Misalnya : Pembagian Kerja Dalam Team Sepak Bola. Dimana Ada Manajer Tim, Kepada Pelatih, Asisten Pelatih, Dokter Tim, Penjaga Gawang, Pengelompokan Segmen-segmen Pekerjaan: Yaitu Keseluruhan Bagan Menunjukkan Atas Dasar Apa Kegiatan-kegiatan Organisasi Dibagi Dasar Fungsional Atau Divisional, Atau Lainnya (Departementalisasi).
Dalam menjalankan kebijakan moneter, Bank Indonesia (BI) dibebani Multiple Objectives, yaitu sela... more Dalam menjalankan kebijakan moneter, Bank Indonesia (BI) dibebani Multiple Objectives, yaitu selain menjaga stabilitas mata uang rupiah juga sebagai bank sirkulasi yang memberi pinjaman uang muka kepada pemerintah serta menyediakan kredit likuiditas dan kredit langsung kepada lembaga-lembaga negara dan pengusaha. Kebijakan moneter merupakan instrumen yang sangat diandalkan dalam mengatasi permasalahan ekonomi yang ada pada suatu negara. Dengan demikian, kebijakan moneter sangatlah penting dalam pembangunan dan pengembangan suatu negara
Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) sekarang ini sangat beragam dan dengan mudah dapat kita temukan di... more Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) sekarang ini sangat beragam dan dengan mudah dapat kita temukan di mana-mana. Salah memilih, kesehatan kita yang jadi taruhannya. Semua AMDK harus memenuhi proses ultravisasi dengan disinari oleh ultraviolet dan ozonisasi (dicampurkan dengan O3). Tujuannya adalah mematikan kuman-kuman yang terkandung dalam air.
Opini publik tentang wanita dalam sejarah masyarakat, kapan dan dimanapun selalu terdapat kel... more Opini publik tentang wanita dalam sejarah masyarakat, kapan dan dimanapun selalu terdapat kelas yang bersifat meremehkan martabat wanita dan memandangnya sebagai hamba kelas dua setelah kaum pria. Program peningkatan peranan wanita di Indonesia merupakan refleksi dan perwujudan dari proses emansipasi wanita tertuang dalam surat-surat Kartini melalaui bukunya "Habis Gelap Terbitlah Terang” dalam menuju kesetaraan antara wanita dan pria (M.Mansyhur Amin, 1992). Jalan menuju kemitraan antara wanita dan pria merupakan jalan panjang yang sejak jaman RA Kartini sampai jaman Perdana Menteri Benazir Buttho memimpin suatu negara, masih merupakan panjang yang tidak mudah ditempuh. Diantara 52% perempuan yang berpertisipasi dalam angkatan kerja, kesenjangan upah yang terjadi antara pekerja laki-laki dan perempuan masih menjadi realitas. Demikian juga ketidakmampuan perempuan untuk mencapai pekerjaan dengan status yang sama dalam kualitas dengan rekan laki-laki mereka. Hambatan terhadap partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dan realitas berlanjutnya diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin adalah nyata di seluruh dunia. Makalah ini mengkaji tentang gender di pasar kerja dan partisipasi perempuan dalama angkatan kerja.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Opini publik tentang wanita dalam sejarah masyarakat, kapan ... more BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Opini publik tentang wanita dalam sejarah masyarakat, kapan dan dimanapun selalu terdapat kelas yang bersifat meremehkan martabat wanita dan memandangnya sebagai hamba kelas dua setelah kaum pria. Program peningkatan peranan wanita di Indonesia merupakan refleksi dan perwujudan dari proses emansipasi wanita tertuang dalam surat-surat Kartini melalaui bukunya "Habis Gelap Terbitlah Terang" dalam menuju kesetaraan antara wanita dan pria (M.Mansyhur Amin, 1992). Jalan menuju kemitraan antara wanita dan pria merupakan jalan panjang yang sejak jaman RA Kartini sampai jaman Perdana Menteri Benazir Buttho memimpin suatu negara, masih merupakan panjang yang tidak mudah ditempuh. Diantara 52% perempuan yang berpertisipasi dalam angkatan kerja, kesenjangan upah yang terjadi antara pekerja laki-laki dan perempuan masih menjadi realitas. Demikian juga ketidakmampuan perempuan untuk mencapai pekerjaan dengan status yang sama dalam kualitas dengan rekan laki-laki mereka. Hambatan terhadap partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dan realitas berlanjutnya diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin adalah nyata di seluruh dunia. Makalah ini mengkaji tentang gender di pasar kerja dan partisipasi perempuan dalama angkatan kerja.
Ensiklopedia Webster : Kemampuan untuk memenuhi atau menangani sesuatu Sumber persediaan, pen... more Ensiklopedia Webster : Kemampuan untuk memenuhi atau menangani sesuatu Sumber persediaan, penunjang atau bantuan Sarana yang dihasilkan oleh kemampuan atau pemikiran seseorang Grima dan Berkes (1989) "Sumber daya sebagai asset untuk pemenuhan kepuasan dan utilitas manusia" Rees (1990) Sumber daya harus memiliki 2 kriteria : Harus ada pengetahuan, teknologi atau keterampilan (skill) untuk memanfaatkannya Harus ada permintaan (demand) terhadap sumber daya tersebut
Selama ini, jika kita mengarang, biasanya yang pertama kali harus kita ditentukan adalah tema. Te... more Selama ini, jika kita mengarang, biasanya yang pertama kali harus kita ditentukan adalah tema. Tema dianggap sebagai sesuatu yang paling sentral dalam urusan karang mengarang, sedangkan topik dianggap tidak sesentral tema, dan pada umunnya dibicarakan kemudian. Ada dua tanggapan umum dengan tema dikalangan masyarakat kita. Pertama, tema yang pendek. Tema ini umumnya berupa kata atau frasa, misalnya sebuah film atau lagu yang bertemakan cinta, perjuangan, kesnjangan sosial, dll. Kedua, tema yang panjang, tema ini biasanya berupa kalimat yang bersifat umum, misalnya Bersatu Tangguh Berbudaya dan Berkarya, Dengan Semangat Sportifitas Kita Sukseskan POS (Pekan Olahraga Siswa) ke-12.
Bisnis adalah semua aktivitas yang menyediakan barang-barang dan jasa yang dibutuhkan atau diingi... more Bisnis adalah semua aktivitas yang menyediakan barang-barang dan jasa yang dibutuhkan atau diinginkan oleh konsumen. Ferrel dan Hirt (2003:4) “Business is individuals or organization who try to earn a profit by prividing products that satisfy people’s needs. Dalam pengertian ini kegiatan bisnis yang dilakukan oleh individu-individu atau organisasi untuk mendapatkan keuntungan dengan menyediakan produk-produk yang dapat memuaskan atau memenuhi kebutuhan konsumen. Bisnis juga bisa diartikan sebagai pertukaran barang dan jasa serta uang yang saling menguntungkan.
Jelaskan mengapa dalam Manajemen harus Efektif dan Efisien !
Efesiensi berarti bahwa tugas yan... more Jelaskan mengapa dalam Manajemen harus Efektif dan Efisien !
Efesiensi berarti bahwa tugas yang dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.
Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan
Antara Efektivitas dan Efisiensi itu sangat terkait. Organisasi tidak hanya dituntut mengejar tujuan semata, akan tetapi bagaimana tujuan itu bisa di capai dengan efektif dan efisien.
Organisasi yang mencapai suatu kesuksesan adalah organisasi yang mampu menciptakan secara bersama-sama tingkat efisiensi dan efektivitas yang tinggi.
Dalam mengenal penyusunan personalia didalam organisasi kita harus mengetahui definisi dari penye... more Dalam mengenal penyusunan personalia didalam organisasi kita harus mengetahui definisi dari penyesuaian personalia terlebih dahulu. definisi dari penyusunan personalia. Atau biasa disebut dengan human resource planning adalah sebuah perencanaan masa depan kebutuhan personnel sebuah organisasi, memperhatikan aktivitas internal dan berbagai faktor dalam lingkungan eksternal. Dalam menyusun personalia sangat dibutuhkan perencanaan yang matang tentang pemilihan kegiatan yang dapat menunjang kemajuan sebuah organisasi. Maka dalam hal itu pula kegiatan ini akan membutuhkan bakal calon individu yang dapat membantu kegiatan ini. Yaitu pengrekrutan atau yang disebut pula dengan Recruitment.
Tujuan Suatu Organisasi Adalah Untuk Mecapai Tujuan Dimana Individu-individu Tidak Dapat Mencapai... more Tujuan Suatu Organisasi Adalah Untuk Mecapai Tujuan Dimana Individu-individu Tidak Dapat Mencapainya Sendiri. Tiang Dasar Pengorganisasian Adalah Prinsip Pembagian Kerja (Division Of Labor) Yang Memungkinkan energy Terjadi.
Misalnya : Pembagian Kerja Dalam Team Sepak Bola. Dimana Ada Manajer Tim, Kepada Pelatih, Asisten Pelatih, Dokter Tim, Penjaga Gawang, Pengelompokan Segmen-segmen Pekerjaan: Yaitu Keseluruhan Bagan Menunjukkan Atas Dasar Apa Kegiatan-kegiatan Organisasi Dibagi Dasar Fungsional Atau Divisional, Atau Lainnya (Departementalisasi).
Dalam menjalankan kebijakan moneter, Bank Indonesia (BI) dibebani Multiple Objectives, yaitu sela... more Dalam menjalankan kebijakan moneter, Bank Indonesia (BI) dibebani Multiple Objectives, yaitu selain menjaga stabilitas mata uang rupiah juga sebagai bank sirkulasi yang memberi pinjaman uang muka kepada pemerintah serta menyediakan kredit likuiditas dan kredit langsung kepada lembaga-lembaga negara dan pengusaha. Kebijakan moneter merupakan instrumen yang sangat diandalkan dalam mengatasi permasalahan ekonomi yang ada pada suatu negara. Dengan demikian, kebijakan moneter sangatlah penting dalam pembangunan dan pengembangan suatu negara
Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) sekarang ini sangat beragam dan dengan mudah dapat kita temukan di... more Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) sekarang ini sangat beragam dan dengan mudah dapat kita temukan di mana-mana. Salah memilih, kesehatan kita yang jadi taruhannya. Semua AMDK harus memenuhi proses ultravisasi dengan disinari oleh ultraviolet dan ozonisasi (dicampurkan dengan O3). Tujuannya adalah mematikan kuman-kuman yang terkandung dalam air.
Opini publik tentang wanita dalam sejarah masyarakat, kapan dan dimanapun selalu terdapat kel... more Opini publik tentang wanita dalam sejarah masyarakat, kapan dan dimanapun selalu terdapat kelas yang bersifat meremehkan martabat wanita dan memandangnya sebagai hamba kelas dua setelah kaum pria. Program peningkatan peranan wanita di Indonesia merupakan refleksi dan perwujudan dari proses emansipasi wanita tertuang dalam surat-surat Kartini melalaui bukunya "Habis Gelap Terbitlah Terang” dalam menuju kesetaraan antara wanita dan pria (M.Mansyhur Amin, 1992). Jalan menuju kemitraan antara wanita dan pria merupakan jalan panjang yang sejak jaman RA Kartini sampai jaman Perdana Menteri Benazir Buttho memimpin suatu negara, masih merupakan panjang yang tidak mudah ditempuh. Diantara 52% perempuan yang berpertisipasi dalam angkatan kerja, kesenjangan upah yang terjadi antara pekerja laki-laki dan perempuan masih menjadi realitas. Demikian juga ketidakmampuan perempuan untuk mencapai pekerjaan dengan status yang sama dalam kualitas dengan rekan laki-laki mereka. Hambatan terhadap partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dan realitas berlanjutnya diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin adalah nyata di seluruh dunia. Makalah ini mengkaji tentang gender di pasar kerja dan partisipasi perempuan dalama angkatan kerja.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Opini publik tentang wanita dalam sejarah masyarakat, kapan ... more BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Opini publik tentang wanita dalam sejarah masyarakat, kapan dan dimanapun selalu terdapat kelas yang bersifat meremehkan martabat wanita dan memandangnya sebagai hamba kelas dua setelah kaum pria. Program peningkatan peranan wanita di Indonesia merupakan refleksi dan perwujudan dari proses emansipasi wanita tertuang dalam surat-surat Kartini melalaui bukunya "Habis Gelap Terbitlah Terang" dalam menuju kesetaraan antara wanita dan pria (M.Mansyhur Amin, 1992). Jalan menuju kemitraan antara wanita dan pria merupakan jalan panjang yang sejak jaman RA Kartini sampai jaman Perdana Menteri Benazir Buttho memimpin suatu negara, masih merupakan panjang yang tidak mudah ditempuh. Diantara 52% perempuan yang berpertisipasi dalam angkatan kerja, kesenjangan upah yang terjadi antara pekerja laki-laki dan perempuan masih menjadi realitas. Demikian juga ketidakmampuan perempuan untuk mencapai pekerjaan dengan status yang sama dalam kualitas dengan rekan laki-laki mereka. Hambatan terhadap partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dan realitas berlanjutnya diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin adalah nyata di seluruh dunia. Makalah ini mengkaji tentang gender di pasar kerja dan partisipasi perempuan dalama angkatan kerja.
Ensiklopedia Webster : Kemampuan untuk memenuhi atau menangani sesuatu Sumber persediaan, pen... more Ensiklopedia Webster : Kemampuan untuk memenuhi atau menangani sesuatu Sumber persediaan, penunjang atau bantuan Sarana yang dihasilkan oleh kemampuan atau pemikiran seseorang Grima dan Berkes (1989) "Sumber daya sebagai asset untuk pemenuhan kepuasan dan utilitas manusia" Rees (1990) Sumber daya harus memiliki 2 kriteria : Harus ada pengetahuan, teknologi atau keterampilan (skill) untuk memanfaatkannya Harus ada permintaan (demand) terhadap sumber daya tersebut
Selama ini, jika kita mengarang, biasanya yang pertama kali harus kita ditentukan adalah tema. Te... more Selama ini, jika kita mengarang, biasanya yang pertama kali harus kita ditentukan adalah tema. Tema dianggap sebagai sesuatu yang paling sentral dalam urusan karang mengarang, sedangkan topik dianggap tidak sesentral tema, dan pada umunnya dibicarakan kemudian. Ada dua tanggapan umum dengan tema dikalangan masyarakat kita. Pertama, tema yang pendek. Tema ini umumnya berupa kata atau frasa, misalnya sebuah film atau lagu yang bertemakan cinta, perjuangan, kesnjangan sosial, dll. Kedua, tema yang panjang, tema ini biasanya berupa kalimat yang bersifat umum, misalnya Bersatu Tangguh Berbudaya dan Berkarya, Dengan Semangat Sportifitas Kita Sukseskan POS (Pekan Olahraga Siswa) ke-12.
Uploads
Papers by Rahmatullah R
Efesiensi berarti bahwa tugas yang dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.
Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan
Antara Efektivitas dan Efisiensi itu sangat terkait. Organisasi tidak hanya dituntut mengejar tujuan semata, akan tetapi bagaimana tujuan itu bisa di capai dengan efektif dan efisien.
Organisasi yang mencapai suatu kesuksesan adalah organisasi yang mampu menciptakan secara bersama-sama tingkat efisiensi dan efektivitas yang tinggi.
Misalnya :
Pembagian Kerja Dalam Team Sepak Bola. Dimana Ada Manajer Tim, Kepada Pelatih, Asisten Pelatih, Dokter Tim, Penjaga Gawang, Pengelompokan Segmen-segmen Pekerjaan: Yaitu Keseluruhan Bagan Menunjukkan Atas Dasar Apa Kegiatan-kegiatan Organisasi Dibagi Dasar Fungsional Atau Divisional, Atau Lainnya (Departementalisasi).
Jalan menuju kemitraan antara wanita dan pria merupakan jalan panjang yang sejak jaman RA Kartini sampai jaman Perdana Menteri Benazir Buttho memimpin suatu negara, masih merupakan panjang yang tidak mudah ditempuh.
Diantara 52% perempuan yang berpertisipasi dalam angkatan kerja, kesenjangan upah yang terjadi antara pekerja laki-laki dan perempuan masih menjadi realitas. Demikian juga ketidakmampuan perempuan untuk mencapai pekerjaan dengan status yang sama dalam kualitas dengan rekan laki-laki mereka.
Hambatan terhadap partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dan realitas berlanjutnya diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin adalah nyata di seluruh dunia. Makalah ini mengkaji tentang gender di pasar kerja dan partisipasi perempuan dalama angkatan kerja.
Efesiensi berarti bahwa tugas yang dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.
Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan
Antara Efektivitas dan Efisiensi itu sangat terkait. Organisasi tidak hanya dituntut mengejar tujuan semata, akan tetapi bagaimana tujuan itu bisa di capai dengan efektif dan efisien.
Organisasi yang mencapai suatu kesuksesan adalah organisasi yang mampu menciptakan secara bersama-sama tingkat efisiensi dan efektivitas yang tinggi.
Misalnya :
Pembagian Kerja Dalam Team Sepak Bola. Dimana Ada Manajer Tim, Kepada Pelatih, Asisten Pelatih, Dokter Tim, Penjaga Gawang, Pengelompokan Segmen-segmen Pekerjaan: Yaitu Keseluruhan Bagan Menunjukkan Atas Dasar Apa Kegiatan-kegiatan Organisasi Dibagi Dasar Fungsional Atau Divisional, Atau Lainnya (Departementalisasi).
Jalan menuju kemitraan antara wanita dan pria merupakan jalan panjang yang sejak jaman RA Kartini sampai jaman Perdana Menteri Benazir Buttho memimpin suatu negara, masih merupakan panjang yang tidak mudah ditempuh.
Diantara 52% perempuan yang berpertisipasi dalam angkatan kerja, kesenjangan upah yang terjadi antara pekerja laki-laki dan perempuan masih menjadi realitas. Demikian juga ketidakmampuan perempuan untuk mencapai pekerjaan dengan status yang sama dalam kualitas dengan rekan laki-laki mereka.
Hambatan terhadap partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dan realitas berlanjutnya diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin adalah nyata di seluruh dunia. Makalah ini mengkaji tentang gender di pasar kerja dan partisipasi perempuan dalama angkatan kerja.