Papers by Helena Hakansson
Scandinavian journal of work and organizational psychology, Feb 14, 2024
Nordic Journal of Working Life Studies, 2022
This article examines intra-organizational trust and institutional logics in municipal social car... more This article examines intra-organizational trust and institutional logics in municipal social care services in the setting of a trust-based developmental project. A case study was conducted in a Swedish municipal district. The data consists of 27 semi-structured interviews with care workers, first-line managers, and strategic staff as well as 11 observations. The study adds insights regarding trust in public sector organizations and shows how a strong focus on economic efficiency can relativize trust into a question of financial accountability. The results demonstrate how the governing managerial logic is not only in conflict with but also seems to overrule attempts to establish a more trust-based logic. Moreover, contributing to the institutional logics literature, it further shows how power structures affect institutional logics and how conflicts between logics play out differently at various organizational levels. The prospects of accomplishing a more trust-based governance witho...
Mot bakgrund av att en hog personalomsattning idag uppfattas som ett problem for sjukvardens verk... more Mot bakgrund av att en hog personalomsattning idag uppfattas som ett problem for sjukvardens verksamhet undersoktes trender av enhetsvis personalomsattning over fem ar och samvariationer med lednings- och samarbetsforhallanden som kan karakteriseras som kravfyllda eller stodjande forhallanden. Resultaten visade att personalomsattningen var hogre for sjukskoterskor och okade for bade underskoterskor och sjukskoterskor. Med klusteranalyser identifierades separata utvecklingsbanor av okande resp. minskande personalomsattning. I de vardenheter som hade minskande trender fanns grundkrav pa eller mojligheter till specialistutbildning for sjukskoterskor samt nagot mindre kravfyllda och mer stodjande organisatoriska forhallanden. Variationen i 5-arsincidens bland sjukskoterskor hade samband med chefers upplevelser av stodjande forhallanden: hogre grad av stodjande organisatoriska strukturer och god samverkan mellan chef och medarbetare minskade personalomsattningen.
Foreliggande rapport ger en vetenskaplig processutvardering av implementering av ”Den tvahanta fo... more Foreliggande rapport ger en vetenskaplig processutvardering av implementering av ”Den tvahanta forvaltningen: Medarbetardriven innovation i SDF Vastra Goteborg”. Foljeforskningen utforskar implementeringen av modellen for medarbetardriven innovation, former och fokus i det lokala innovationsarbetet, forutsattningar av betydelse i implementering och genomforande, samt betydelser av utvecklingsarbetet for anstalldas upplevelse av arbetet. Syftet ar att fa en storre forstaelse for hur utveckling av medarbetardrivna, brukarriktade utvecklingsarbeten kan organiseras och vilka organisatoriska forhallanden som har betydelse i implementeringen. Foljeforskningen genomfordes under september 2017 till mars 2019 genom intervjuer med enhetschefer, strategiska funktioner och medarbetare och observationer vid den inledande utbildningen, pa moten och i innovationsgrupper. Totalt 12 observationer och 25 intervjuer ligger till grund for analysarbetet. Under tiden som projektet foljdes var det enbart ...
Uploads
Papers by Helena Hakansson