Papers by Fathimah Abidah
ANALISIS KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD (HRSC) (STUDI KASUS DI PT. KRAKATAU STEEL), 2023
PT. Krakatau Steel merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pembuatan baja. Kondisi eksisting ... more PT. Krakatau Steel merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pembuatan baja. Kondisi eksisting sistem pengukuran kinerja sumber daya manusia pada Divisi Slab steel plant 2 PT. Krakatau Steel kurang baik karena kurangnya motivasi karyawan untuk bekerja dimana banyak karyawan yang pulang sebelum waktunya yaitu sebanyak 35 orang dalam setahun, jarang masuk tanpa ada keterangan yang jelas atau bolos dalam jam kerja yaitu sebanyak 27 orang dalam setahun. Hal itu dapat menyebabkan kondisi perusahaan semakin menurun karena dapat merugikan proses produksi. Berdasarkan pada kondisi perusahaan yang seperti ini, maka dilakukan pengukuran kinerja sumber daya manusia yang lebih proporsional dan komprehensif untuk mengukur kinerja karyawan perusahaan. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah Analhytical Hierarchy Process (AHP). Hasil menunjukan bahwa dikategorikan departemen tersebut memiliki kinerja SDM yang mendekati baik. Dengan begitu divisi slab steel plant 2 harus mempertahankan kinerja karyawannya atau bisa lebih meningkatkan kinerja sumber daya manusia agar tercapai kinerja karyawan yang lebih baik lagi.
ANALISIS KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD (HRSC) (STUDI KASUS DI PT. KRAKATAU STEEL, 2023
PT. Krakatau Steel merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pembuatan baja. Kondisi eksisting ... more PT. Krakatau Steel merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pembuatan baja. Kondisi eksisting sistem pengukuran kinerja sumber daya manusia pada Divisi Slab steel plant 2 PT. Krakatau Steel kurang baik karena kurangnya motivasi karyawan untuk bekerja dimana banyak karyawan yang pulang sebelum waktunya yaitu sebanyak 35 orang dalam setahun, jarang masuk tanpa ada keterangan yang jelas atau bolos dalam jam kerja yaitu sebanyak 27 orang dalam setahun. Hal itu dapat menyebabkan kondisi perusahaan semakin menurun karena dapat merugikan proses produksi. Berdasarkan pada kondisi perusahaan yang seperti ini, maka dilakukan pengukuran kinerja sumber daya manusia yang lebih proporsional dan komprehensif untuk mengukur kinerja karyawan perusahaan. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah Analhytical Hierarchy Process (AHP). Hasil menunjukan bahwa dikategorikan departemen tersebut memiliki kinerja SDM yang mendekati baik. Dengan begitu divisi slab steel plant 2 harus mempertahankan kinerja karyawannya atau bisa lebih meningkatkan kinerja sumber daya manusia agar tercapai kinerja karyawan yang lebih baik lagi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 2023
Tantangan yang dihadapi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) terfokus pada pelayanan kebutuh... more Tantangan yang dihadapi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) terfokus pada pelayanan kebutuhan pelanggan. Untuk mewujudkan hal tersebut BNSP harus berorientasi pada pembentukan kualitas sumber daya manusia yang mampu menjawab tuntutan perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BNSP di Jakarta. Metode yang digunakan yaitu studi literatur dari berbagai referensi yang diterbitkan pada tahun 2018-2022. Pencarian literatur dilakukan dengan menggunakan mesin pencari google di internet dengan kata kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hasil menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BNSP. Jika gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersamasama ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan.
Peranan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial , 2023
Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengembangan sumber d... more Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengembangan sumber daya manusia pada kantor dinas sosial kabupaten Mojokerto. Penelitian ini berupa study kasus atau cese study yang bersifat kualitatif. Fokus penelitian berdasarkan pelaksanaan pelatihan dan pendidikan dalam meningkatkan produktifitas kerja kariyawan. Instrument pengumpulan data adalah wawancara, observasi pada lokasi penelitian dan juga berdasarkan dokumen. Lama penelitian selama satu bulan, analisis data dalam penelitian ini dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif dengan rumus koofisien korelasi Hasil menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Mojokerto sudah efektif dan optimal, hal ini terbukti dalam peningkatan kerja pengawai yang mengikuti pendidikan dan pelatihan setiap tahun.x
PERAN MANAGEMEN SDM DI PERUSAHAAN INDUSTRI SABLON "ZEE" PADA MASA PANDEMI COVID-19, 2023
Pelaku usaha atau perusahaan harus menyikapi persaingan bisnis yang semakin ketat di era globalis... more Pelaku usaha atau perusahaan harus menyikapi persaingan bisnis yang semakin ketat di era globalisasi dengan menerapkan langkah-langkah strategis untuk mengembangkan usahanya. Munculnya pandemi COVID-19, yang memiliki dampak terbesar di dunia ini, telah menyebabkan perekonomian lumpuh, sekolah-sekolah diliburkan, dan banyak perusahaan mengurangi kegiatan produksi. Pandemi COVID-19 yang sedang berlangsung sekarang ini membuat dampak yang beragam, merebaknya virus ini cukup mengkhawatirkan kesehatan bagi masyarakat dan juga bagi perekonomian bangsa seperti perusahan dan sektor ekonomi yang ada di Indonesia dan tidak sedikit sektor yang mendapatkan dampak ini karena tidak adanya pemasukan. Para pengusaha masih berusaha untuk mencari cara untuk mengelola bisnis yang tepat dikala pandemi COVID-19 melanda. Para pelaku bisnis akan mencari cara terbaik untuk tetap bertahan sembari menunggu Pandemi COVID-19 ini segera berakhir di tengah ketidakpastian ini.
Pelaku usaha atau perusahaan harus menyikapi persaingan bisnis yang semakin ketat di era globalis... more Pelaku usaha atau perusahaan harus menyikapi persaingan bisnis yang semakin ketat di era globalisasi dengan menerapkan langkah-langkah strategis untuk mengembangkan usahanya. Munculnya pandemi COVID-19, yang memiliki dampak terbesar di dunia ini, telah menyebabkan perekonomian lumpuh, sekolah-sekolah diliburkan, dan banyak perusahaan mengurangi kegiatan produksi. Pandemi COVID-19 yang sedang berlangsung sekarang ini membuat dampak yang beragam, merebaknya virus ini cukup mengkhawatirkan kesehatan bagi masyarakat dan juga bagi perekonomian bangsa seperti perusahan dan sektor ekonomi yang ada di Indonesia dan tidak sedikit sektor yang mendapatkan dampak ini karena tidak adanya pemasukan. Para pengusaha masih berusaha untuk mencari cara untuk mengelola bisnis yang tepat dikala pandemi COVID-19 melanda. Para pelaku bisnis akan mencari cara terbaik untuk tetap bertahan sembari menunggu Pandemi COVID-19 ini segera berakhir di tengah ketidakpastian ini.
PERAN MANAGEMEN SDM DI PERUSAHAAN INDUSTRI SABLON "ZEE" PADA MASA PANDEMI COVID-19, 2023
Pelaku usaha atau perusahaan harus menyikapi persaingan bisnis yang semakin ketat di era globalis... more Pelaku usaha atau perusahaan harus menyikapi persaingan bisnis yang semakin ketat di era globalisasi dengan menerapkan langkah-langkah strategis untuk mengembangkan usahanya. Munculnya pandemi COVID-19, yang memiliki dampak terbesar di dunia ini, telah menyebabkan perekonomian lumpuh, sekolah-sekolah diliburkan, dan banyak perusahaan mengurangi kegiatan produksi. Pandemi COVID-19 yang sedang berlangsung sekarang ini membuat dampak yang beragam, merebaknya virus ini cukup mengkhawatirkan kesehatan bagi masyarakat dan juga bagi perekonomian bangsa seperti perusahan dan sektor ekonomi yang ada di Indonesia dan tidak sedikit sektor yang mendapatkan dampak ini karena tidak adanya pemasukan. Para pengusaha masih berusaha untuk mencari cara untuk mengelola bisnis yang tepat dikala pandemi COVID-19 melanda. Para pelaku bisnis akan mencari cara terbaik untuk tetap bertahan sembari menunggu Pandemi COVID-19 ini segera berakhir di tengah ketidakpastian ini.
Uploads
Papers by Fathimah Abidah