Papers by Bondan Dewabrata
Jurnal ilmiah administrasi bisnis dan inovasi, Nov 16, 2020
, (1998) dan Satisfaction Communication menurut Mueller & Lee (2002). Kepemimpinan dimulai dengan... more , (1998) dan Satisfaction Communication menurut Mueller & Lee (2002). Kepemimpinan dimulai dengan fenomena dari sudut pandang komunikasi yaitu hubungan yang tidak merujuk pada atasan dan bawahan menurut Fairhust (2014). Hubungan atasan-bawahan dicirikan oleh tinggi dan rendah "Saling mempengaruhi dalam hal positif, loyalitas, kontribusi dan penghargaan profesional" Liden & Maslyn (1998). Proses mengembangkan kualitas hubungan antara atasan dan bawahan memungkinkan akan dapat mempengaruhi hasil organisasi terutama berkaitan dengan kepuasan komunikasi (Mueller & Lee, 2002). PT. Garam (Persero) dipilih sebagai objek penelitian karena dianggap memiliki level birokrasi dan struktural yang sangat kuat dan kental dengan budaya feodalisme. Karenanya untuk memajukan perusahaan dibutuhkan komunikasi dan hubungan antara atasan dan bawahan yang tinggi. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan teknik analisis regresi berganda Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial, hubungan atasan-bawahan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan komunikasi, hal tersebut tercermin pada tingginya nilai kualitas LMX dan skor kepuasan komunikasi karyawan PT Garam (Persero). Ketika bawahan berada dalam LMX yang berkualitas tinggi, maka mereka akan dapat menikmati intensitas hubungan pertukaran informasi dan komunikasi dengan atasannya. Variabel yang dominan dalam penelitian ini adalah kontribusi dengan nilai sebesar 0,312, sedangkan yang terendah adalah loyalitas dengan nilai 0,217. Kontribusi tertinggi menjadi harapan ketika karyawan melaksanakan perintah atasan dengan baik dan berharap akan selalu bermanfaat bagi kedua belah pihak guna membangun kepercayaan dengan atasannya di bidang profesional demi tercapainya tujuan perusahaan Kata kunci : LMX, kepuasan komunikasi, kontribusi, loyalitas, dan penghargaan profesional
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh hubungan atasan – bawahan terhadap k... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh hubungan atasan – bawahan terhadap kepuasan komunikasi pada karyawan PT Garam Persero dengan menggunakan teori Leader Member Exchange dari Liden & Maslyn, (1998) dan Kepuasan Komunikasi oleh Mueller & Lee (2002). Diawali dengan fenomena Leadership dari sudut pandang komunikasi adalah suatu hubungan yang tidak mengacu pada atasan dan bawahan menurut Fairhust (2014). Hubungan atasan-bawahan ini ditandai dengan tinggi dan rendahnya “Mutual Positive Affect, Loyalty, Contribution, dan Professional Respect” Liden & Maslyn (1998). Dalam proses pengembangan kualitas hubungan atasanbawahan ternyata dapat mempengaruhi outcome organisasi yaitu kepuasan komunikasi Mueller & Lee, (2002). PT. Garam Persero dijadikan objek penelitian karena memiliki tingkatan birokrasi yang rumit dan struktural. Maka dari itu cara kerja perusahaan ini sangat kental dengan feodalisme. Padahal untuk memajukan perusahaan dibutuhkan hubungan komunikasi dan h...
Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi, 2020
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Leader-Member Exchange terhadap kepu... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Leader-Member Exchange terhadap kepuasan komunikasi karyawan PT Garam (Persero) dengan menggunakan teori Leader Member Exchange oleh Liden & Maslyn, (1998) dan Satisfaction Communication menurut Mueller & Lee (2002). Kepemimpinan dimulai dengan fenomena dari sudut pandang komunikasi yaitu hubungan yang tidak merujuk pada atasan dan bawahan menurut Fairhust (2014). Hubungan atasan-bawahan dicirikan oleh tinggi dan rendah "Saling mempengaruhi dalam hal positif, loyalitas, kontribusi dan penghargaan profesional" Liden & Maslyn (1998). Dalam proses mengembangkan kualitas hubungan antara atasan dan bawahan memungkinkan akan dapat mempengaruhi hasil organisasi terutama berkaitan dengan kepuasan komunikasi (Mueller & Lee, 2002). PT. Garam (Persero) dipilih sebagai objek penelitian karena dianggap memiliki level birokrasi dan struktural yang sangat kuat dan kental dengan budaya feodalisme. Karenanya untuk memajukan perus...
Uploads
Papers by Bondan Dewabrata