Papers by Antonio Virgilio Bastos
UA Editora eBooks, Jun 1, 2018
Esta área de investigação no TEMA assenta numa estreita colaboração entre a Universidade de Aveir... more Esta área de investigação no TEMA assenta numa estreita colaboração entre a Universidade de Aveiro, a Universidade de Salerno (Itália) e a Queen's University Belfast (Irlanda do Norte).
O TEMA tem como missão a excelência científica e tecnológica em vários domínios da Engenharia Mec... more O TEMA tem como missão a excelência científica e tecnológica em vários domínios da Engenharia Mecânica e áreas afins, de acordo com as necessidades da sociedade Portuguesa e do sector industrial e empresarial. As indústrias de manufatura e de processos tecnológicos deparam-se atualmente com desafios de competitividade sem precedentes. O competitivo mercado nacional e internacional exige às empresas que disponibilizem novos produtos (com valor tecnológico acrescentado), e soluções inovadoras e diferenciadores a um ritmo cada vez maior. Ao mesmo tempo, essas empresas devem necessariamente ser flexíveis de maneira a rapidamente se adaptarem às variações das condições de mercado, nomeadamente através da busca de parceiros estratégicos para as suas atividades de investigação e desenvolvimento. A oferta distribui-se em 6 áreas de especialização (Processos de fabrico e simulação, Nanoengenharia e fabrico bio-inspirado, Fabrico para a economia circular, Tecnologias multiescala e dispositivos para medicina, meio ambiente e energia, Tecnologias inovadoras para as cidades inteligentes), sendo o TEMA dotado de 9 laboratórios para o efeito:
Revista de Gestão, 2021
PurposeIs it possible to consider organizational entrenchment (OE) and continued commitment (CC) ... more PurposeIs it possible to consider organizational entrenchment (OE) and continued commitment (CC) as the same phenomenon? Are there enough differences between CC and affective commitment (AC) to defend that they cannot be part of the same construct? The objective of this study was to examine the convergence of validated measures between OE and CC and their discrimination to AC. The authors’ aim was to compare two models of antecedents and their consequences: the model that includes OE and AC, and the one that includes CC and AC.Design/methodology/approachAn extensive cross-sectional study was conducted with a sample of 1,648 respondents (the majority lived in the Northeast region of Brazil, worked in private services companies, were female, single, under 35 years old, had, at least, begun college studies and received up to five times the minimum wage). A six-point Likert scale was used in this study. To measure OE, CC and AC, the authors used reduced versions of validated measures. T...
Revista Gestão & Tecnologia, 2010
No cenário atual, a capacidade de aprendizagem das organizações tem sido colocada como fundamenta... more No cenário atual, a capacidade de aprendizagem das organizações tem sido colocada como fundamental para sua sobrevivência e adaptação. No entanto, estratégias de aprendizagem organizacional devem estar fundamentadas em modelos consistentes que dêem um suporte teórico às transferências de competências individuais para o nível da organização. Este trabalho teve como objetivo desenvolver estratégias metodológicas para avaliação de um programa de desenvolvimento de Recursos Humanos numa Organização de Saúde Privada na cidade de Salvador. O modelo foi desenvolvido junto à equipe técnica e membros da organização, o que implicou numa ativa participação dos mesmos tornando a experiência de avaliação um processo de aprendizagem organizacional. O processo é descrito em todas as suas etapas e os resultados revelam uma percepçãopositiva do programa, especialmente pelo seu impacto no desempenho no trabalho.
Estudos de Psicologia (Campinas), 2019
Higher education has joined affirmative action and promoted the coexistence between different soc... more Higher education has joined affirmative action and promoted the coexistence between different social groups at universities. This study evaluated the interaction pattern between 926 affirmative action and regular students from 25 different undergraduate programs from a public university using an informal social networks questionnaire. Homophily was the parameter chosen to measure intergroup relations. This behavior was evaluated according to the student’s term, yield rate (percentage of admitted students who enroll), field of knowledge and nature of relationship. The results showed a low degree of integration between groups in highly competitive undergraduate programs. The group of regular students showed a greater tendency for endogeneity. These results point to need to create a culture of inclusion that provides a distribution of resources between different social groups.
Redes. Revista hispana para el análisis de redes sociales, 2007
La agenda de la investigación reciente sobre emprendedores incluye el análisis de las estructuras... more La agenda de la investigación reciente sobre emprendedores incluye el análisis de las estructuras cognitivas de los empresarios de éxito, revelándose como una herramienta importante a la hora de examinar una trayectoria emprendedora. Mediante técnicas de mapas cognitivos, este estudio explora los conceptos de una trayectoria de éxito y la red en sí misma como un todo, para el desarrollo de esta carrera. Fueron estudiados 53 empresarios en siete viveros tecnológicos de la ciudad de Recife, Pernambuco, Brasil. El objetivo específico de este estudio era situar los significados comunes de los emprendedores del vivero teniendo en cuenta las redes de apoyo informal. Este tipo de redes ofrecen apoyo a la carrera empresarial, y el presente estudio examina tanto las características como el modelo conceptual que subyace bajo éstas. La recolección de datos fue realizada por medio de entrevistas a través de la técnica de evocación libre. Los significados comunes indican la existencia de categorías de pensamiento inherentes que fomentan el contexto de la red en el entorno del vivero, especialmente en las redes-mentor. Los resultados refuerzan la interpretación de un modelo mentor informal que emerge de las evocaciones predominantes respecto a una carrera de éxito y de la red en sí misma como promotora de su desarrollo. Palabras clave: cognición emprendedora -carrera empresarial -red de trabajomentorización -mapas cognitivos.
Psicologia & Sociedade, 2011
O estudo analisa aspectos macro e micro estruturais das parcerias mantidas pelas organizações do ... more O estudo analisa aspectos macro e micro estruturais das parcerias mantidas pelas organizações do Consórcio Social da Juventude em Salvador - CSJ/RMS. A noção "redes sociais" é utilizada como ferramenta teórico-metodológica e como articulações para efetivar projetos sociais. O instrumento abrangeu questões de mapeamento da rede, recursos trocados e impactos para desempenho organizacional. Delinearam-se dois níveis de análise: Rede Geral, parcerias entre diversos setores, e Rede Consórcio, parcerias entre integrantes do CSJ. A Rede Geral apresentou-se totalmente interconectada e existem conectores centrais externos ao CSJ exercendo papel de suporte financeiro. A Rede Consórcio apresentou-se fragmentada; com baixa densidade nas relações; alta concentração de poder ou dependência em atores específicos; percepção de impacto no desempenho nas organizações com mais parcerias. Este trabalho evidencia a complexidade dos arranjos institucionais nas ações sociais, os impactos dos pad...
Revista Brasileira de Pós-Graduação, 2012
O presente texto apresenta a estratégia desenvolvida pelaárea de Psicologia na Capes para avaliar... more O presente texto apresenta a estratégia desenvolvida pelaárea de Psicologia na Capes para avaliar a produção científica dosprogramas da área. A proposta consiste no estabelecimento de limitesquantitativos de produção bibliográfica por programa, proporcionais aonúmero de docentes permanentes, de forma a permitir uma avaliaçãoprioritariamente qualitativa da produção. O confronto dos indicadoresdas últimas avaliações trienais sugere, ainda que tendencialmente,a eficácia do procedimento. São discutidas as características e aslimitações dessa estratégia para a avaliação da pós-graduação.
Avaliação: Revista da Avaliação da Educação Superior (Campinas), 2016
Resumo: Um debate recorrente em torno das cotas na universidade é a possibilidade do cotista obte... more Resumo: Um debate recorrente em torno das cotas na universidade é a possibilidade do cotista obter rendimento satisfatório a despeito das diferenças no seu processo de formação anterior ao ingresso na Universidade. O objetivo deste estudo é comparar o desempenho de alunos cotistas e não cotistas da Universidade Federal da Bahia (UFBA), reunindo evidências que possam embasar ações institucionais no sentido de assegurar sólida formação a todos os seus alunos. A amostra foi por composta por todos os alunos ativos (N=26.175) matriculados. As análises indicam desempenho superior de não cotistas, sendo a magnitude da diferença 6,81% (F=348,114, p<.000) quando os dois grupos são diretamente comparados. Quando separados por área de conhecimento, os cotistas apresentam desempenho superior em cursos das áreas de artes e humanidades de média e baixa concorrência. O déficit na formação básica, principalmente no domínio da matemática, aparece como um possível fator de influência nesta diferen...
Revista Psicologia, Sep 1, 2014
The organizational commitment is one of the most studied attitudes at work , being a three-dimens... more The organizational commitment is one of the most studied attitudes at work , being a three-dimensional perspective, which considers commitment as consisting of three bases - affective, normative and continuance - the most adopted at the national and international scenes . Recently, the three-dimensional model was subjected to questions involving conceptual and empirical problems which indicate the fragility of the construct, in particular with regard to continuance commitment. From these criticisms, a movement of researchers defended the downsizing of the construct, restricting it to the affective base, while continuance basis would incorporate a new type of relationship with the organization emerged: commitment entrenchment . Given this proposal , it becomes crucial to develop research aimed to contribute with evidences of the real limits between these two bonds. This research aims to test the relationships between work-family conflict (divided into work-family interference and family-work interference), organizational commitment and entrenchment. The study included 994 Brazilian workers in different occupations. The questionnaire was composed of the scales of work-family conflict, entrenchment and organizational commitment, and three other potential antecedents of the organizational linkages: employability, career development and work centrality.. Correlations and multiple regressions analyzes were conducted. The results indicated that family-work interference has predictive power over the entrenchment while the work-family interference significantly predicts organizational commitment. Therefore, it is concluded that work-family conflict is able to contribute to the differentiation between these two types of organizational linkages.
Avaliacao Psicologica, Dec 1, 2011
Arquivos Brasileiros De Psicologia, Apr 6, 2013
As Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) p... more As Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) provocam sequelas irreversíveis aos trabalhadores, podendo acarretar invalidez permanente. Além das despesas previdenciárias e do custo organizacional, os trabalhadores enfrentam um intenso sofrimento psíquico, estresse e insatisfação com o trabalho. O objetivo deste artigo, apoiado em uma revisão da literatura, é analisar a complexidade dos fatores psicossociais associados às LER/DORT e discutir a fragmentação das pesquisas na área. As LER/DORT são um fenômeno multifatorial (fatores: biomecânicos, organizacionais e psicossocais) e multidimensional (dimensões: individual, grupal e social). Um desafio para a pesquisa é compreender como os fatores e as dimensões interagem entre si para produzir ou potencializar os sintomas e como impactam na reabilitação e prevenção. As pesquisas indicam que o fator biomecânico, por si só, não é suficiente para a compreensão do fenômeno.
Revista Psicologia Organizacoes E Trabalho, Jun 1, 2010
A pesquisa sobre bases do comprometimento organizacional revela grande diversidade de fatores que... more A pesquisa sobre bases do comprometimento organizacional revela grande diversidade de fatores que modelam diferentes vínculos entre indivíduo e organização. A dimensão compliance encontra-se entre aquelas que foram pouco exploradas. Para alguns pesquisadores, ela se refere a um tipo de comprometimento que remete à noção de submissão ou consentimento. Nesse sentido, argumenta-se que o comprometimento pode apresentar uma dimensão passiva, associada a comportamentos de lealdade à organização, também relacionada à noção de consentimento. Por outro lado, a literatura sociológica analisa o vínculo entre indivíduo e organização a partir de uma perspectiva que, descartando elementos afetivos e psicológicos, enfatiza as relações de controle e autoridade que induzem o trabalhador a obedecer ou cumprir o papel de subordinado dele esperado. Existe, portanto, uma zona conceitual pouco precisa que delimita os conceitos de comprometimento e de consentimento ou obediência. Este estudo propõe uma escala para mensurar "consentimento organizacional", buscando evidências de sua validade por meio de análises fatoriais exploratórias e confirmatórias, em uma amostra de 721 trabalhadores. A solução fatorial exploratória revelou três fatores que explicaram 46,83% da variância; entretanto, as análises confirmatórias indicaram um melhor ajuste para o modelo bidimensional, que integrou as dimensões "obediência cega" e "aceitação íntima" como aquelas que melhor definem o construto consentimento.
Revista Psicologia Organizacoes E Trabalho, Dec 1, 2013
Utilizando técnicas de mapeamento cognitivo, este estudo explora as concepções de network para o ... more Utilizando técnicas de mapeamento cognitivo, este estudo explora as concepções de network para o desenvolvimento da carreira de empresários incubados. Mais precisamente, buscou-se mapear os significados compartilhados pelos empresários incubados com relação às redes informais de apoio à carreira empreendedora, explorando as características e o modelo conceitual que embasa tais redes. Este estudo usa uma abordagem qualitativa de uso recente nos estudos organizacionais que toma como base a representação social. Os dados foram coletados por meio de entrevistas que incentivavam a livre evocação de ideias pelos participantes. Cinquenta e três empresários de sete incubadoras participaram da pesquisa. Os significados compartilhados pelos empresários indicam algumas das funções da mentoria como sendo fundamentais para o desenvolvimento da carreira. Os resultados fortalecem a interpretação de que há a emergência de um modelo de mentoria informal no ambiente das incubadoras, revelado através do discurso dominante sobre o papel da network para o desenvolvimento da carreira. O estudo traz contribuições para as áreas da carreira empreendedora e das redes informais de mentoria, mostrando que as concepções dos empresários sobre redes agregam novas categorias às funções da mentoria no contexto da carreira empreendedora. Cognição Empreendedora, Carreira Empreendedora, Network, Mentoria, Mapas Cognitivos. Using cognitive mapping techniques, this study explores networking concepts for the incubated businessman's career development. More precisely, we attempted to present the meanings shared by incubated businessmen concerning the informal networks that support the entrepreneurial career, exploring the characteristics and underlying conceptual model of these networks. The study employs a qualitative approach, recently used in organizational studies, which is based on social representation. Data were collected through interviews using a free evocation technique. Fifty-three entrepreneurs were studied, in seven incubators in the city of Recife. The participants' shared meanings indicate some of the mentoring functions as being fundamental to career development. The results support the interpretation of an emerging informal mentoring model in the incubators environment revealed by the dominant discourse on the role of networking in career development. The study brings theoretical contributions to the entrepreneurial career and informal mentoring networks areas, by showing that entrepreneurs' concepts of networks combine old and new categories of the mentoring function in the context of the entrepreneurial career.
Psicologia Em Revista, Dec 1, 2009
Avaliacao Psicologica, Aug 1, 2013
Arquivos Brasileiros De Psicologia, Jun 1, 2013
As Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) p... more As Lesões por Esforço Repetitivo/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) provocam sequelas irreversíveis aos trabalhadores, podendo acarretar invalidez permanente. Além das despesas previdenciárias e do custo organizacional, os trabalhadores enfrentam um intenso sofrimento psíquico, estresse e insatisfação com o trabalho. O objetivo deste artigo, apoiado em uma revisão da literatura, é analisar a complexidade dos fatores psicossociais associados às LER/DORT e discutir a fragmentação das pesquisas na área. As LER/DORT são um fenômeno multifatorial (fatores: biomecânicos, organizacionais e psicossocais) e multidimensional (dimensões: individual, grupal e social). Um desafio para a pesquisa é compreender como os fatores e as dimensões interagem entre si para produzir ou potencializar os sintomas e como impactam na reabilitação e prevenção. As pesquisas indicam que o fator biomecânico, por si só, não é suficiente para a compreensão do fenômeno.
Revista Psicologia Organizacoes E Trabalho, Jun 1, 2001
comprometimento similares. Os resultados são confrontados, apontando-se as congruências e aspecto... more comprometimento similares. Os resultados são confrontados, apontando-se as congruências e aspectos em que as duas metodologias se complementam. Palavras-chave: Comprometimento organizacional; Padrões de comprometimento no trabalho; Pesquisa qualitativa e quan-tItatIva; Representações sociais.
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