ANALISIS PENGHITUNGAN DAN PENCAIRAN PAJAK JAMINAN

HARI TUA (JHT) PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR

CABANG PALEMBANG

SKRIPSI

Oleh:

Hidayatun Nisa

01031381821075

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi

KEMENTRIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN

TEKNOLOGI
UNIVERSITAS SRIWIJAYA
FAKULTAS EKONOMI
PALEMBANG
2022
ii
iii
iv
 MOTTO

“Akan selalu ada jalan menuju kesuksesan bagi siapapun, selama orang tersebut
mau bekerja keras dan berusaha untuk memaksimalkan potensi yang ada.”

“Orang yang paling pemaaf, dialah yang mau memafkan meski bisa membalas
dendam.”

Skripsi ini ku persembahkan untuk :

• Kedua Orang Tua-ku

• Saudara-saudaraku

• Sahabat dan teman-temanku

• Almamater-Ku

v
 Kata Pengantar

Dengan memanjatkan puji dan syukur kehadiran Allah SWT atas limpahan

kasih sayang dan berkah-Nya yang selalu memberikan kekuatan dan kesabaran

sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul “Analisis

Penghitungan Dan Pencairan Pajak Jaminan Hari Tua (JHT) Peserta BPJS

Ketenagakerjaan Kantor Cabang Palembang”. Skripsi ini sebagai salah satu syarat

kelulusan untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi Universitas Sriwijaya.

Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan pada penelitian ini

mengingat terbatasnya kemampuan dan ilmu yang penulis miliki. Penulis juga akan

bertanggung jawab apabila dalam tulisan ini masih banyak terdapat kesalahan dan

kekeliruan sebab suatu yang salah bersumber dari kelalaian penulis, sedangkan

kebenaran dan kesempurnaan dating dari Allah SWT. Namun berkat bimbingan

serta petunjuk yang diberikan dari berabgai pihak sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini. Pada kesempatan kali ini penulis ingin mengucapkan

terima kasih kepada:

1. Allah SWT dan Rasulullah Muhammad SAW.

2. Kedua Orang Tua yang senantiasa memberikan doa dan dukungan kepada

penulis dalam pembuatan skripsi ini hingga selesai dengan penuh motivasi

dan semangat.

3. Bapak Prof.Dr.Ir.H.Anis Saggaf, MSCE selaku Rektor Universitas Sriwijaya.

vi
4. Bapak Prof.Dr.Mohammad Adam,S.E.,M.E selaku Dekan Fakultas Eknomi

Universitas Sriwijaya.

5. Bapak Arista Hakiki, S.E.,M.Acc.,Ak selaku Ketua Jurusan Akuntansi

Program Sarjanan Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya.

6. Ibu Hj.Rina Tjandrakirana DP,S.E.,M.M.,Ak selaku Koordinator Jurusan

Akuntansi Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya.

7. Ibu Asfeni Nurullah,S.E, M.ACC.,Ak selaku Dosen Pembimbing Akademik.

8. Bapak Abukosim,S.E.,M.M.,Ak selaku dosen Pembimbing Skripsi I yang

telah meluangkan waktu untuk membimbing memberikan ilmu dan nasihat

kepada penulis selama proses penulisan skripsi.

9. Bapak H.Aspahani,S.E.,M.Si.,Ak selaku dosen Pembimbing Skripsi II yang

telah meluangkan waktu untuk membimbing memberikan ilmu dan nasihat

kepada penulis selama proses penulisan skripsi.

10. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Pengajar, Staff dan segenap pegawai Program

Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya yang telah memberikan ilmu

pengetahuan yang sangat bermanfaat selama perkuliahan.

11. Sahabat seperjuangan Rifqoh dan Shinta yang telah melewati masa-masa sulit

selama perkuliahan.

vii
viii
ix
x
 RIWAYAT HIDUP

DATA PRIBADI
Nama : Hidayatun Nisa
Jenis Kelamin : Perempuan
Tempat/Tanggal Lahir : Palembang, 28 Juli 1996
Agama : Islam
Status : Belum Menikah
Alamat : Jln.Gub.H.Bastari Perum TOP Blok A7 No.60
Alamat e-mail : [email protected]

PENDIDIKAN FORMAL
2014-2017 : Diploma III Akuntansi Universitas Sriwijaya
2011-2014 : SMA Muhammadiyah 1 Palembang
2008-2011 : SMP Muhammadiyah 4 Palembang
2002-2008 : SD Kartika II-2 Palembang

xi
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

LEMBAR PERSETUJUAN KOMPREHENSIF .................................................... ii
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI................................................................... iii
SURAT PERNYATAAN INTEGRITAS KARYA ILMIAH ............................... iv
MOTTO .................................................................................................................. v
KATA PENGANTAR ........................................................................................... vi
ABSTRAK ............................................................................................................ vii
ABSTRACT ........................................................................................................... viii
SURAT PERNYATAAN....................................................................................... ix
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ................................................................................ x
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ................................................................................................. xii
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xvi

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

1.1 Latar Belakang ......................................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah .................................................................................... 8
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................................... 8
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................... 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA........................................................................... 10

2.1 Perpajakan .............................................................................................. 10
2.1.1 Pengertian Pajak ................................................................................. 10
2.1.2 Fungsi Pajak ....................................................................................... 10
2.1.3 Jenis Pajak .......................................................................................... 11
2.1.4 Cara Pemungutan Pajak ..................................................................... 13
2.1.5 Teori Pajak ......................................................................................... 15
2.1.6 Tarif Pajak .......................................................................................... 17
2.1.7 Pengertian Subjek Pajak dan Wajib Pajak ......................................... 18
2.1.8 Syarat Pemungutan Pajak ................................................................... 18
2.2 Program Jaminan Hari Tua .................................................................... 19

xii
 2.2.1 Pengertian Jaminan Hati Tua ............................................................ 19
2.2.2 Karakteristik Jaminan Hari Tua ......................................................... 19
2.2.3 Kelembagaan ...................................................................................... 20
2.2.4 Mekanisme Penyelenggaraan ............................................................. 20
2.2.5 Iuran Jaminan Hari Tua ...................................................................... 21
2.2.6 Manfaat Jaminan Hari Tua ................................................................. 21
2.3 BPJS Ketenagakerjaan ............................................................................. 22
2.3.1 Macam-Macam Program BPJS Ketenagakerjaan .............................. 23
2.3.2 Pelaksanaan Klaim JHT BPJS Ketenagakerjaan................................ 26
2.4 Penelitian Terdahulu ............................................................................... 30
2.5 Kerangka Pemikiran ............................................................................... 39

BAB III ................................................................................................................. 41

3.1 Ruang Lingkup Penelitian ...................................................................... 41
3.2 Rancangan Penelitian ............................................................................. 41
3.3 Jenis dan Sumber Data ........................................................................... 41
3.4 Teknik Pengumpulan Data ..................................................................... 41
3.5 Teknik Analisis Data .............................................................................. 42

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .............................................................. 43

4.1 Hasil Penelitian....................................................................................... 43
4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan ............................................................ 43
4.1.2 Visi Misi dan Arti Logo BPJS Ketenagakerjaan ............................... 44
4.1.3 Prosedur Penghitungan dan Pencairan Pajak Jaminan Hari Tua (JHT)
Peserta BPJS Ketenagakerjaan di Kantor Cabang Palembang ..................... 46
4.2 Pembahasan ............................................................................................ 51
4.2.1 Perbandingan Perhitungan Pajak Final dan Progresif JHT ................ 51
4.2.2 Dampak Tarif Pajak atas JHT bagi Peserta BPJS Ketenagakerjaan di
Kantor Cabang Palembang............................................................................ 62
4.2.3 Faktor-faktor Yang Menjadi Kendala Pelaksanaan Pencairan Dana
JHT Pada Program BPJS Ketenagakerjaan .................................................. 62

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................ 68

5.2 Kesimpulan ............................................................................................. 68
5.3 Saran ....................................................................................................... 69

xiii
Daftar Pustaka ....................................................................................................... 71

xiv
 Daftar Tabel

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .......................................................................... 30

Tabel 4.1 Proses Pendaftaran ............................................................................. 47
Tabel 4.2 Pembayaran dan Iuran ........................................................................ 48

xv
 Daftar Gambar

Gambar 2.1. Prosedur Klaim Jaminan Hari Tua BPJS Ketenagakerjaan .......... 27
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran ...................................................................... 39
Gambar 4.1 Logo BPJS Ketenagakerjaan .......................................................... 45

xvi
 Daftar Lampiran

Lampiran 1 ......................................................................................................... 64
Lampiran 2 ......................................................................................................... 65
Lampiran 3 ......................................................................................................... 66
Lampiran 4 ......................................................................................................... 67
Lampiran 5 ......................................................................................................... 68

xvii
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Menurut UU No.40 Tahun 2004, jaminan sosial adalah suatu bentuk perlindungan
““ ” ““

sosial yang bertujuan untuk menjamin agar semua orang dapat memenuhi kebutuhan
” “ ” “ ”

dasarnya untuk kehidupan yang layak. Salah satu program yang dilakukan pemerintah
“ ” “

untuk membantu masyarakat memenuhi kebutuhan sehari-hari serta mengatasi segala

”

risiiko yang mengancam kehidupan masyarakat adalah Jamsostek. Sistem Jaminan

“ ” “

Sosial Nasional adalah tata cara penyelenggaraan program jaminan sosial oleh Badan

Penyelenggara Jaminan Sosial . ”

Menurut UU Nomor 24 Tahun 2011 tentang Penyelenggaraan Jaminan Sosial,

jaminan sosial adalah program negara yang bertujuan untuk menjamin terciptanya
“ ”

“ perlindungan sosial dan kesejahteraan bagi semua orang, serta mencapai tujuan sistem
” “ ” “

jaminan sosial nasional , maka perllu dibentuuk suatu baadan administratif yang
” “

berbentuk badan hukum. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial yang selanjutnya

disingkat BPJS adalah badan hukum yang dibentuk untuk menyelenggarakan program

jaminan sosial (UU 24/2011). Berdasarkan Pasal 2 Undang-Undang Nomor 11 Tahun

2011, BPJS menyelenggarakan Jaminan Sosial Nasional bagi seluruh rakyat Indonesia ”

berdasaarkan asass kemanusiiaan, kepantasan, maupun keaadilan sosiaal. Sedangkan

BPJS menggunakan siistem jaminaan sosiall Pasal 4 berdasarkan prinsip “

kegotongroyongan, nirlaba, keterbukaan , ” kebijaksanaan, tanggung jawab,

1
profiitabilitas, kepesertaaan wajiib, kewenangan danaa, dann hasiil pengelolaaan.

Danaa Jamiinan Sosiaal digunakan semata-mata untuk pengembangan program dan

“

untuk sebesar-besarnya manfaat peseerta. Sebaagaimana tercantum dalam Pasal 6 UU

”

No. 24 Tahun 2011 BPJS meliputi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. BPJS

Kesehatan menawarkan program jaminan kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

menawarkan 4 (empat) program, yaitu jaminan kematian, jaminan santunan pekerja,

jaminan hari tua dan jaminan pensiun.

BPJS Ketenagakerjaan adalah entitas publik yang menyelenggarakan program

kesejahteraan karyawan. Penjaminan ini bertujuan, khususnya untuk mengatasi risiko

yang timbul di dunia kerja dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Program ini

“ bertujuan untuk memberikan perlindungan kepada pekerja untukk memelihara dan

” “

mengatasi masalah sosial ekonomi yang muncul dan meningkatkan kesejahteraan

” “

masyarakat. Perlindungan yang diberikan oleh BPJS Ketenagakerjaan terbatas pada ”

tindakan penanggulangan terhadap risiko sosial berupa kecelakaan kerja, sakit,

“

pensiun, dan risiko lainnya yanng mengurangi kemampuan tenaaga kerjaa manual
”

untuk menghasilkan pendapatan. Sebaagai lembaga jaminaan sosiaal yang bersifat

multiprofil, BPJS Ketenagakerjaan wajib menghimpun daan memungutn iuran dari

“ ”

peserta serta pemberi kerja untuk pengelolaan daan pengembangan lebih lanjut, serta
“ ” “

memberikan manfaat kepada seluruh peserta sesuai dengan UU SJSN. Jumlah iuraan ” “

yaang harus diibayarkan daan tunjangan yaang diiterima seorang anggota bergantung
” “ ” “ ”

pada gaji yang diterima pekerja dari agen tempatnya bekerja. Sedangkan manfaat yang

dapat diperoleh anggota bergantung pada program yang diikuti oleh anggota. Setiap
“ ” “

2
program memiliki manfaat dan perkembangan yang berbeda, sesuai dengan hukum
” “ ”

tertulis (Annika, 2021).

Jaminan hari tua merupakan salah satu program yang diselenggarakan oleh BPJS

Ketenagakerjaan yang saat ini dinilai paling menguntungkan bagi peserta BPJS

Ketenagakerjaan. Sesuai dengan PP No.46 Thn 2015 tentaang Pemberlakuan JHT,

skema JHT adalah manfaat tunai yang dibayarkan kepada peseerta yang telah
“ ”

mencapai usiaa tertentuu, tidaak lagi ingin bekerja, cacat total tetap dan oleh karena
“ ”

itu tidak dapat bekerja atau meninggal dunia dan diberikan untuk jangka waktu tertentu
“ ” “

setelah mencapai jumlah minimum anggota 10 (sepuluh) tahun. JHT merupakan

” “

program yang diyakini memiiliki manfaaat luar biasa daalam menjaga kelangsungan
”

hidup tenaga kerja baik saat ini maupun di hari tuaa. JHT daapat digunakan sebagai
“ ” “

tabungan masa depan untuk menutupi risiiko jiwa yaang mungkin timbul masa depan,
”

termasuk risiiko sosiaal ekonomia. Dalamn kondisii tertenntu, danaa yaang sebaagian

dipungut dr pekerja sangat diperlukan untuk menopang kehidupan meskipun masih

“ ” “

dalam usia kerja. Untuk itu, Pemerintah mengubah PP Nomor 46 Thn 2015 dengaan
” “ ”

PP Nomor 60 Thn 2015, yang menurutnya manfaat JHT dapat diperoleh jika peserta
“ ” “

berhenti bekerja dengan masa tunggu 1 (satu) bulan setelah berakhirnya pekerjaan.
” “ ”

dann tidaak lagii Anda haruus menuunggu keanggotaan miniimal 10 thn (Cantika,

2021).

“ Pencairan jaminan hari tua dapat ditetapkan dan dikenai tarif pajak bagi subjek

pajak. Jika sesuai dengan aturan pemotongann PMK No 16/PKM. 03/2010, tentang
” ”

Tata Cara Pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 atas Penghasilan berupa Pesangon,

3
Uang Manfaat Pensiun, Tunjangan Hari Tua, dan Jaminan Hari Tua yang dibayarkan

sekaligus. Penghasilan tambahan penerima dana pencaiiran didapatkan dari hasil iuran
” “

yang dibayarkan pemberi kerja dan dapat disebut sebaagai penghasilaan di luar
”

penghaasilan pokokk pekerjaa.

Wajar saja dengan aturan baru ini, jumlah pekerja yang mengajukan dana JHT

akan bertambah. Bahkan, setiap pekerja yang tidak bekerja lagi dapat mencairkan dana

pajak JHT yang dibayarkan setiap bulan. Untuk melaksanakan hak tersebut, BPJS
“ ” “

Ketenagakerjaan telah menetapkan prosedur sesuai dengan Peraturan Badan BPJS

” “

Ketenagakerjaan No. PERDIR/155/122015 tentang Petunjuk Teknis Program Pensiun,

” “ ”

yang berlaku sejak pendaftaran peserta sampai dengan pengajuan permohonan JHT

dana telah dibayarkan. Sebagai bentuk instansi yang telah memiliki tata kelola yangg
“

baiik, susunan direksii inii tentu menjaadi saalah satuu bahan penetapan sistemm

pencairaan pajak JHT (Dewi, 2021). Tentu saja, proses ini meminimalkan kesalahan

atau pembayaran yang terlewat. Prosedur ini juga harus menjadi acuan yang paling
“ ” “ ”

tepat agar tidak ada lagi perbedaan persepsi masing-masing peserta saat mengajukan
“ ”

ketentuan hari tua.

Dengan adanya JHT paruh waktu, kesediaan tenaga kerja untuk menanggung “

risiko sosial dan ekonomii tentu meningkat. JHT merupakan salah satu tabungan
”

tenaga kerja masa depan setelah keluar dari instansi tempatnya bekerjaa. Semakiin
“ ”

banyaak pekerja yg mengajukan pencairan pajak, semakiin banyak tantangan yang “

dihadapi BPJS Ketenagakerjaan dalam memberikan pelayanan penanganan pencairan

” “ ”

pajak yang efektif dan efisien kepada para anggotanya (Ichsan, 2020).
“ ”

4
 BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palembang merupakan kantor cabang dari BPJS

Ketenagakerjaan. Kantor cabang Palembang ini menerima pencairan pajak dari peserta

asuransi, termasuk pembayaran jaminan hari tua. Pelaksanaan pembayaran hak JHT
“ ”

pada BPJS Ketenagakerjaan cabang Palembang tentunya berdasarkan prosedur yang

“ ” “

ada, namun tidak dapat dipungkiri masih terdapat beberapa poin yang kurang sesuai
” “ ” “ ”

untuk pelaksanaannya, oleh karena itu perlu dilakukan penyesuaian dengan ketentuan.

“ Manfaat jaminan hari tua tidak sesuai dengan peraturan yang berlaku. Karena
” “ ” “

jelas bahwa manfaat hari tua melayani kesejahteraan orang tua. Namun, dengan
”

perubahan aturan, setiap pekerja yang tidak lagi bekerja dapat mengajukan atau

membayar jaminan hari tua, berapa pun usianya. Selain dana jaminan hari tua, “

perhitungan saldo jaminan hari tua juga erat kaitannya dengan dana jaminan hari tua,

sehingga perhitungannya tidak kalah menarik bagi penulis, karena dalam hal ini
” “ ” “

terdapat perubahan tahunan. pada tingkat bunga peserta BPJS Ketenagakerjaan

” “ ”

menggunakan dana jaminan hari tuanya, penarikan dana pada saat peserta mencapai
“ ”

usia tua daripada penarikan dana pada usia muda (Ichsan, 2020).

Pengguna JHT umumnya tidak memenuhi syarat sebagai wajib pajak karena

sebagian besar dana JHT ditarik oleh orang pribadi yang mengalami cacat, meninggal

dunia, pemutusan hubungan kerja (PHK), pensiun, dan keadaan lainnya. Artinya

keadaan wajib pajak yang menggunakan JHT menunjukkan bahwa beban hidup

bertambah karena kurangnya penghasilan. Dari perspektif Keynesian, dengan

pendekatan ekonomi tiga sektor, pendapatan disposabel merupakan faktor kunci yang

dapat mempengaruhi fungsi konsumsi dan fungsi tabungan suatu masyarakat atau

5
rumah tangga. Artinya, jika dikaitkan dengan fenomena konsumen JHT yang tidak

puas dengan aturan perpajakan, maka pengenaan tarif pajak harus ditinjau ulang.

Sehingga peserta pengguna JHT merasa puas dengan program JHT tanpa

mengorbankan fungsi konsumsi dan tabungan. Menurut penelitian Coe (2011), kondisi

perpajakan yang tidak menguntungkan membuat sistem perpajakan kurang mampu

mendistribusikan keadilan.

Dalam pemungutan pajak atas pinjaman JHT digunakan dua jenis tarif pajak,

yaitu tarif progresif Pasal 17(1) dan pajak penghasilan final menurut Pasal 21. Menurut

Resmi (2013:15), tarif pajak progresif dalam bentuk persentase tertentu, yang

meningkat dengan bertambahnya basis pajak. Artinya, jika dana yang dikirim oleh JHT

besar, maka jumlah pajak yang dipungut juga akan besar, begitu pula sebaliknya.

Pemberlakuan tarif pajak progresif terjadi ketika anggota menarik saldo JHT mereka

dari pengguna JHT dengan tarif 10% dan 30% dari total uang JHT. Syarat jatah 10%

dan 30% adalah usia kepesertaan JHT minimal 10 tahun dan anggota pengguna JHT

masih aktif. Sementara model tarif pajak progresif mencerminkan prinsip redistribusi

pendapatan, perlu dicatat bahwa tarif ini juga memiliki kelemahan, seperti sistem yang

kompleks dan terlalu banyak aturan (Bikas, 2012).

Kedua, sebagian dikenakan tarif PPh final pada saat pengambilan dana JHT

sesuai Pasal 21. Pajak penghasilan final ialah pajak yang dibebankan pada tarif yang

telah ditetapkan dan dasar pengenaan pajak atas penghasilan yang diperoleh pada tahun

berjalan yang telah diterima. atau diperoleh. Tarif pajak final atas penarikan JHT

bervariasi sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah No. 68 Tahun 2009. Jika

6
anggota pengguna JHT menarik dana JHT kurang dari 50 juta, dikenakan tarif pajak

final sebesar 0%. Untuk jumlah di atas 50 juta, tarif akhir 5% akan dikenakan.

Ketentuan tarif pajak final hanya berlaku bagi pengguna JHT yang cacat, meninggal

dunia dan potongan harga, serta pensiun yang tidak pernah menerima uang JHT.

Kerugian dari tarif pajak penghasilan final adalah tidak memperhitungkan posisi wajib

pajak (asas pemerataan). Namun, keunggulannya terletak pada kemudahan

administrasi (Butar, 2010).

Menurut Bankman (1987), penerapan tarif pajak pada JHT harus didasarkan pada

keadilan distribusi, dengan memperhatikan bunga, moralitas dan keekonomian. Hal ini

dapat dicapai dengan melakukan redistribusi pajak secara optimal melalui komitmen

itikad baik terhadap keterlibatan masyarakat untuk sadar dan ikhlas dalam membayar

pajak (Pohan, 2015: 56). Pemerintah perlu menyeimbangkan fungsi Anggaran dan

Regularend agar jumlah yang diperoleh pengguna JHT kembali sesuai dengan komisi

yang dibayarkan. Loronzo (2010) dan Burman (2014) menjelaskan bahwa masyarakat

cenderung menabung lebih banyak daripada bekerja lebih lama dengan berpartisipasi

dalam program kesejahteraan, terutama JHT, ketika ada ketidaksesuaian antara sumber

daya pengganti dan premi yang dibayarkan.

Berdasarkan uraian di atas menjelaskan adanya fenomena kesenjangan diantara

pemerintah dengan pengguna JHT terkait pengenaan tarif pajak pada saat mencairkan

dana JHT. Fenomena tersebut tertarik untuk diteliti guna mengetahui sebarapa jauh

dampak yang ditimbulkan dari pengenaan tarif pajak atas JHT terhadap kesejahteraan

penggunanya dan juga terkait dengan pelaksanaan pencairannya. Oleh karena itu

7
penulis berjudul “Analisis Penghitungan dan Pencairan Pajak Jaminan Hari Tua (JHT)

Peserta BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Palembang”.

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan penjelasan yang ada pada subbab sebelumnya, maka didapatkan

rumusan masalah pada penelitian ini, yaitu:

1. Bagaimanakah proses perhitungan pajak final dan pajak progresif pada JHT?
2. Berapakah besaran penerimaan pajak bagi negara dari JHT?
3. Apakah yang menjadi kendala dalam proses penarikan pajak dari JHT?

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan dilakukannya penelitian ini berdasarkan rumusan masalah yang ada di

atas yaitu berikut.

1. Untuk mengetahui proses perhitungan pajak final dan pajak progresif pada

JHT di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palembang.

2. Untuk mengetahui seberapa besar penerimaan pajak bagi negara dari JHT.

3. Untuk mengetahui kendala yang terjadi ketika proses penarikan pajak JHT.

1.4 Manfaat Penelitian

Manfaat yang diharapkan dengan dilakukannya penelitian ini yaitu sebagai

berikut:

8
1. Manfaat Teoritis
Manfaat teoritis yang diharapkan dengan dilakukannya penelitian ini

yakni memberikan wawasan dan pengetahuan yang lebih mendalam terkait

dengan penghitungan dan pencairan pajak JHT peserta BPJS

Ketenagakerjaan. Sehingga mampu memberikan efek positif untuk

diimplementasikan di masa mendatang.

2. Manfaat Praktis

Secara praktis, hasil penelitian ini diharapkan memberikan manfaat

untuk pihak-pihak yang terkait di bawah ini.

1. Manfaat Teoritis
Manfaat teoritis yang diharapkan dengan dilakukannya penelitian ini
yakni memberikan wawasan dan pengetahuan yang lebih mendalam terkait
dengan penghitungan dan pencairan pajak JHT peserta BPJS
Ketenagakerjaan. Sehingga mampu memberikan efek positif untuk
diimplementasikan di masa mendatang.

2. Manfaat Praktis
Secara praktis, hasil penelitian ini diharapkan memberikan manfaat
untuk pihak-pihak yang terkait di bawah ini.
a. Bagi peserta BPJS Ketenagakerjaan, sebagai tambahan ilmu dan

informasi terkait dengan penghitungan dan pencairan Pajak JHT

BPJS secara umum.

b. Bagi BPJS Ketenagakerjaan, sebagai saran dan masukan yang

bersifat membangun agar kedepannya pelayanan terkait dengan

9
 penghitungan dan pencairan Pajak JHT BPSJ dapat berjalan semakin

baik.

c. Bagi mahasiswa, diharapkan menambah wawasan, pengetahuan dan

“

juga informasi tentang penghitungan daan pencairan pajak JHT

” “ ”

BPJS.

10
 DAFTAR PUSTAKA

Annika, F. (2021). Prosedur Penetapan Tarif Pajak Penghasilan atas Pencairan Jaminan
Hari Tua pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan Cabang Padang (Doctoral dissertation, Universitas
Andalas).
Bankman, Joseph and Grifith, Thomas. (1987). Social Welfare and The Rate Structure:
A Newlook At Progressive Taxation. California Law Review. Vol 75.
Bikas, Egidijus., Subaciene, Rasa., Astrauskaite, Leva., Keliouyete, Grete and
Staniuleniene. (2014). Evaluation Of Personal Income Progressive Taxation
And The Size Of Tax – Exampt Amount In Lithuania. Ekonomika. Vol 93, No
3.
Burman, E. Leonard, Coe. B. Norma., Pierce, Kevin and Tian, Liu. (2014). The Effects
Of The Taxation In Social Security Benefits On Older Worker Income And
Claiming Decisions. National Tax Journal. Vol 67, No 2, 459 – 486.
Butar Butar, Risna N. M. (2010). Analisis Pemenuhan Kriteria Asas-Asas Perpajakan
Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2008. Skripsi. Universitas
Indonesia. Jakarta
Cantika, A. H. (2021). Pengenaan Pajak Progresif Pada Pencairan Jaminan Hari Tua
(JHT) di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Padang (Doctoral dissertation,
Universitas Andalas).
Coe, B. Norma., Karamcheva, Zhenya., Kopcke, Richard and Munnel, H. Alicia.
(2011). How Does The Personal Income Tax Affect The Progressivity Of Oasi
Benefit. Center For Retirement Researsh At Boston College.
Dewi, A. A. S. L., & Ujianti, N. M. P. (2021). Mekanisme Pencairaan Klaim Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Jaminan Hari Tua di
Tengah Pandemi Covid-19. Jurnal Interpretasi Hukum, 2(2), 315-319.

60
Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja
Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA,
2(2), 128-136.
Loronzo, Jorge and Ortiz. (2010). Social Security In OECD. Centro De Investigaci On
Economica.
Pohan, Chiril Anwar. (2014). Pembahasan Komprehensif Perpajakan Indonesia Teori
dan Kasus. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Resmi, Siti. (2013). Perpajakan Teori dan Kasus. Yogyakarta: Salemba Empat
Siswandaru, A. (2018). Analisis Tarif Pajak Atas Jaminan Hari Tua Dalam
Mensejahterakan Masyarakat (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Abidin, Ali Zainal, “Analisis Perbandingan Mekanisme Perhitungan Saldo Akhir
Program Jaminan Hari Tua BPJS Ketenagakerjaan Periode 2013-2014” Skripsi
Fakultas Ekonomi dan Komunikasi Universitas Bina Nusantara, 2015.
Asih Eka Putri. 2014. Paham BPJS Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Penerbit PT
Rajagrafindo Persada.
A’yuun, Kurrota, “Sistem Pengelolaaan Dana Jaminan dan Pembayaran Klaim pada
BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Mojokerto Ditinjau dari Perspektif
Manajemen Keuangan Syariah” Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam
Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya, 2017.
Ginting, Dengo dan Kolondan. (2016). Impelementasi Program Jaminan Sosial
ketenagakerjaan di Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik Universitas Sam
Ratulangi Vol. 3 nomor 400.
Peraturan Menteri Keuangan No.16/PMK.03/2010 Tentang Tata Cara Pemotongan
Pajak Penghasilan Pasal 21 Atas Penghasilan Berupa, Uang Pesangon, Uang
Manfaat Pensiun, Tunjangan Hari Tua dan Jaminan Hari Tua yang dibayarkan
sekaligus.
Peraturan Pemerintah No.46 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan
Hari Tua.

61
Putri, Asih Eka. (2014). Paham transformasi Jaminan Sosial Indonesia. Jakarta :
Friedrich-Ebert- Stiftung.

Rufus, Elias Samba. (2016). Pelaksanaan BPJS Ketenagakerjaann Program Jaminan

Hari Tua (JHT) di PT Yogya Presisi Tehniktama Industri (YPTI) di Yogyakarta.
E-journal Universitas Atmajaya Yogyakarta.
Sholiha Afif Fauziyani dan Warsono, Hadi. (2018). Analisis Kualitas Pelayanan
Program Jaminan hari Tua Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan Cabang Ungaran. Journal Of Public Policy And Management
Review Vol. 7 Nomor 4.
Situmorang, Chazali H. (2016). Dinamika Penyelenggaraan Jaminan Sosial Di Era
SJSN. Depok : Social Security Development Institut (SSDI).
Undang-Undang No.40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional.
Undang-Undang No.24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Undang-Undang KUP No.28 Tahun 2015 tentang Pajak Daerah dan Retribusi Daerah.
Zulaini Wahab, 2001. Dana Pensiun dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Di Indonensia,
cetakan ke-1, Penerbit PT. Aditya Bakti, Bandung.

62