ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN

KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

(Studi pada Karyawan Koperasi Perkebunan Pola Kredit
Koperasi Primer Anggota di Kabupaten Indragiri Hulu,
Propinsi Riau)

TESIS
Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Strata 2

Pada Program Studi Magister Manajemen

Diajukan Oleh :
SUWAJI
20111020050

Kapada

PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
2013
 TESIS

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI

TERHADAP KINERJA
(Studi Pada Karyawan Koperasi Perkebunan Pola Kredit Koperasi Primer
Anggota di Kabupaten Indragiri Hulu, Propinsi Riau)

Diajukan Oleh :
SUWAJI
20111020050

Telah Disetujui Oleh:

Pembimbing I

Dr. Aris Suparman Wijaya, A.Kt Tanggal, 26 April 2013

Pembimbing II

Dra. Sri Handari W., M.Si Tanggal, 26 April 2013

i
 TESIS

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI

TERHADAP KINERJA
(Studi Pada Karyawan Koperasi Perkebunan Pola Kredit Koperasi Primer
Anggota di Kabupaten Indragiri Hulu, Propinsi Riau)

Diajukan Oleh
SUWAJI
20111020050

Tesis ini telah dipertahankan dan disahkan di depan

Dewan Penguji Program Magister Manajemen
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Tanggal 26 April 2013

Yang terdiri dari

Tri Maryati, SE. MM.

Ketua Tim Penguji

Dr. Aris Suparman Wijaya, Akt. Dra. Sri Handari W.,M.Si.

Anggota Tim Penguji Anggota Tim Penguji

Mengetahui
Ketua Program Magister Manajemen
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Prof. Dr. Heru Kurnianto Tjahyono

ii
 PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang saya ajukan ini bukan plagiat karya
orang lain, melainkan hasil karya saya sendiri yang belum pernah diterbitkan oleh
pihak manapun. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan
apabila dikemudian hari ada yang mengklaim bahwa karya ini milik orang lain dan
dibenarkan secara hukum, maka saya bersedia dituntut berdasarkan hukum yang
berlaku di Indonesia.

Yogyakarta, 26 April 2013

Yang Membuat Pernyataan:

SUWAJI
20111020050

iii
 MOTTO

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah

selesai dari sesuatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang

lain. (Qs.: Al Insyirah ayat 6).

Pengetahuan diri paling baik dipelajari, bukan dengan merenung atau meditasi,

melainkan dengan tindakan. Berusaha keraslah untuk melakukan tugas Anda dan

Anda akan segera tahu orang macam apa anda. (Johann Goethe)

Ketika kesegaran pagi hari telah sirna diganti dengan kepengapan dan kebosanan

tengah hari, ketika otot-otot kaki gemetar menahan ketegangan, pendakian serasa

tiada ahir, dan tiba-tiba segala sesuatunya terjadi diluar keinginan, itulah saatnya

ketika Anda justru harus tetap teguh, tidak ragu. (Dag Hammarskjold)

iv
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji syukur Kehadirat Allah SWT atas atas segala karunia-Nya yang telah

diberikan sehingga penulis bisa menyelesaikan tesis dengan judul “Analisis

Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Pada

Karyawan Koperasi Perkebunan Pola Kredit Koperasi Primer Anggota di

Kabupaten Indragiri Hulu, Propinsi Riau)”, tesis ini adalah salah satu syarat

untuk memperoleh gelar sarjana strata 2 (S-2). Semoga karya tulis ini dapat

berguna dan mampu memberikan gambaran sebagaimana maksud penelitian ini

dilakukan.

Penulis menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari kesempurnaan, hal ini

karena keterbatasan penulis. Keberhasilan penulisan karya ilmiah ini tidak terlepas

dari dukungan berbagai pihak, oleh karena itu pada kesempatan ini penulis

mengucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Dr. Aris Suparman Wijaya, Akt. selaku dosen pembimbing I yang telah

membantu memberikan saran-saran serta perhatian sehingga penulis dapat

menyelesaikan tesis ini.

2. Ibu Dra. Sri Handari.W,.M.Si. selaku dosen pembimbing II yang telah

membantu memberikan saran-saran serta perhatian sehingga penulis dapat

menyelesaikan tesis ini.

3. Bapak Prof. Dr. Heru Kurnianto Tjahjono selaku Ketua Program Studi

Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, dan Ibu Tri

v
 Maryati, SE, MM selaku Sekretaris Program Studi Magister Manajemen

Universitas Muhamadiyah Yogyakarta.

4. Bapak/Ibu/Sdr Pengurus dan karyawan Koperasi-KKPA yang telah membantu

dan mengijinkan tempat kerjanya menjadi objek penelitian dari penelitian ini.

5. Para responden yang menjadi target pengisian kuisioner dalam penelitian ini.

6. Bapak dan Ibu serta Kakak dan keluarga tercinta yang senantiasa memberikan

do’a, dukungan dan kesabaran sehingga segala hambatan dapat dilalui dengan

lancar dan memotivasi penulis.

7. Seluruh pihak yang telah banyak membantu yang tidak dapat disebutkan satu

persatu.

Sebagai manusia biasa penulis menyadari bahwa masih terdapat banyak

kekurangan berkenaan dalam pengerjaan tesis ini, harap dimaklumi dan

dimaafkan, dan semoga ini bermanfaat dan dapat digunakan bagi pihak-pihak

yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Yogyakarta, 26 April 2013

Penulis,

SUWAJI

vi
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.........................................................................................

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. ii

PERNYATAAN .................................................................................................. iii

HALAMAN MOTTO .......................................................................................... iv

KATA PENGANTAR ........................................................................................ v

DAFTAR ISI ........................................................................................................ vii

DAFTAR TABEL ................................................................................................ x

DAFTAR GANBAR ............................................................................................ xi

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xii

INTISARI ............................................................................................................ xiii

ABSTRACT ......................................................................................................... xiv

BAB I. PENDAHULUAN.................................................................................. 1

1.1 Latar Belakang Penelitian ................................................................ 1

1.2 Rumusan Masalah ........................................................................... 13

1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................. 14

1.4 Kegunaan Penelitian ........................................................................ 14

BAB.II..TELAAH PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN MODEL

PENELITIAN ....................................................................................... 16

2.1. Kinerja ............................................................................................ 16

vii
 2.2. Pelatihan .......................................................................................... 22

2.3. Kompensasi...................................................................................... 25

2.4. Penelitian Terdahulu ....................................................................... 29

2.5. Hipotesis .......................................................................................... 34

2.6. Model Penelitian ............................................................................ 35

BAB III. METODE PENELITIAN .................................................................. 37

3.1. Tipe Penelitian ................................................................................ 37

3.2. Obyek dan Subyek Penelitian ......................................................... 37

3.3. Populasi, Pengambilan Sampel, dan Sampel .................................. 38

3.4. Jenis dan Sumber Data .................................................................... 38

3.5. Teknik Pengumpulan Data .............................................................. 39

2.6. Definisi Operasional dan Indikator Variabel .................................. 39

3.7. Uji Instrumen Penelitian ................................................................. 44

3.8. Uji Kualitas Data ............................................................................ 44

3.9. Teknik Analisa Data ....................................................................... 46

3.10. Uji Hipotesis ................................................................................. 47

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................ 49

4.1. Gambaran Umum Perusahaan ........................................................ 49

4.1.1. Sejarah Berdirinya Perusahaan ........................................... 49

4.1.2. Bidang Usaha Koperasi-KKPA .......................................... 52

4.1.3. Struktur Organisasi ............................................................. 53

viii
 4.1.4. Wewenang Dan Tanggung Jawab ...................................... 54

4.1.5. Penyebaran Kuesioner ........................................................ 57

4.2. Gambaran Umum Responden ......................................................... 60

4.3. Uji Kualitas Data ............................................................................ 62

4.3.1 Pengujian Validitas .............................................................. 63

4.3.2 Pengujian Reliabilitas .......................................................... 64

4.4. Analisis Deskriptif .......................................................................... 65

4.5. Pengujian Hipotesis ........................................................................ 83

4.5.1. Uji Signifikansi Nilai t ....................................................... 84

4.5.2. Uji Signifikansi Nilai F ...................................................... 85

4.5.3. Uji Koefisien Determinasi .................................................. 85

4.8. Pembahasan .................................................................................... 86

BAB V. KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN PENELITIAN 93

5.1. Kesimpulan ..................................................................................... 93

5.3. Keterbatasan Penelitian.................................................................... 94

5.4. Saran ............................................................................................... 94

Daftar Pustaka ......................................................................................................

Lampiran ..............................................................................................................

Daftar Riwayat hidup ...........................................................................................

ix
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................... 29

Tabel 3.1 Definisi Operasional dan Indikator Variabel ....................................... 42

Tabel 4.1 Data Koperasi-KKPA di kabupaten Indragiri Hulu ............................ 49

Tabel 4.2 Penyebaran Kuesioner ........................................................................ 58

Tabel 4.3 Bentuk-bentuk Pelatihan untuk Karyawan ......................................... 59

Tabel 4.4 Bentuk-bentuk Kompensasi yang di Terima Karyawan ..................... 60

Tabel 4.5 Sebaran Responden Berdasarkan Usia ............................................... 61

Tabel 4.6 Sebaran Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ....................... 61

Tabel 4.7 Sebaran Responden Berdasarkan Besaran Gaji ................................. 62

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas .............................................................................. 63

Tabel 4.9 Hasil Pengujian Reliabilitas ................................................................ 65

Tabel 4.10 Hasil Uji Deskriptif Variabel Kinerja Karyawan ............................... 66

Tabel 4.11 Hasil Uji Deskriptif Variabel Pelatihan ............................................. 72

Tabel 4.12 Hsil Uji Deskripti Variabel Kompensasi ........................................... 78

Tabel 4.13 Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan ....... 83

Tabel 4.14 Pengujian Koefesien Determinasi....................................................... 86

x
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Model Kemitraan Perkebunan Pola KKPA ...................................... 4

Gambar 2.1 Model Penelitian ............................................................................. 35

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Koperasi Perkebunan KKPA ........................... 54

Gambar 4.2 Grafik Frekwensi Jawaban Variabel Kinerja Karyawan .................. 67

Gambar 4.3 Grafik Frekwensi JawabanVariabel Pelatihan ................................. 73

Gambar 4.4 Grafik Frekwensi Jawaban Variabel Kompensasi ........................... 78

xi
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Perizinan Penelitian ..........................................................................

Lampiran 2 Jawaban Responden ..........................................................................

Lampiran 3 Output Uji Validitas .........................................................................

Lampiran 4 Output Uji Reliabilitas ......................................................................

Lampiran 5 Output Analisis Deskriptif.................................................................

Lampiran 6 Output Uji Regresi ............................................................................

xii
 INTISARI

Untuk mengoptimalkan program pengembangan perkebunan rakyat, salah

satunya adalah membangun kemitraan bersama perkebunan besar dengan pola
pembangunan perkebunan secara sinergis yang diwujudkan dengan membentuk
Koperasi Perkebunan KKPA. Kemampuan Sumber Daya Manusia merupakan
faktor penting untuk mewujudkan tujuan tersebut. Pelatihan dan kompensasi
merupakan bagian variable penting dalam upaya peningkatan kualitas Sumber
Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti mengenai pengaruh
pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Perkebunan
KKPA.
Penarikan sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling
dengan kriteria yang sudah ditentukan, jumlah sampel yang diteliti ada 66 orang.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini dalah dengan bantuan program
statistic SPSS for window versi 15.0. Hasil penelitianya mendapatkan bahwa
secara parsial variable pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 < alpha 0,05. Variabel
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
tingkat signifikansi 0,034 < alpha 0,05. Secara simultan variable pelatihan dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan
signifikansi sebesar 0,000 < alpha 0,05.

Kata Kunci : Koperasi Kemitraan Perkebunan KKPA, Pelatihan, Kompensasi dan

Kinerja Karyawan

xiii
 ABSTRACT

To optimally achieve the public plantation development program one of the

ways is to build partnerships with large plantation by plantation development
patterns which are synergistically achieved by forming KKPA Cooperatives
Plantation. The ability of Human Resources are the most important factor to
achieve these goals. Training and compensation are the parts important of quality
variable in improving employee skills. This study aims to investigate the effect of
training and compensation on employee performance at the KKPA Cooperative
plantations.
Sampling study using purposive sampling with specified criteria, the
number of samples studied there were 66 people. The analysis tools which is used
is with the help of the SPSS statistical program for windows version 15.0. The
results found that the Partially, training variable has positive and significant effect
on the performance with a significant level of 0.01 < alpha of
0.05. Compensation variable give positive and significant effect on the
performance with the Significant levels amounted to 0.034 < alpha of
0.05. Simultaneously training variables, and compensation give positive and
significant effect on the performance with the Significant levels amounted to 0.000
< alpha of 0.05.

Keywords: KKPA PlantationP artnership Cooperative, Training,

Compensation, and Employee Performance.

xiv