Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 10 tayangan

    SOP Orientasi Staf Baru

    Diunggah oleh

    Junarddin Djasmin
    Dokumen ini menjelaskan prosedur orientasi khusus untuk staf baru di Rumah Sakit Hikmah Sejahtera Sukamaju. Prosedur ini bertujuan agar staf baru memahami visi, misi, dan peran mereka sesuai unit kerja, serta mampu menjalankan tugas secara tepat. Orientasi khusus dilakukan oleh atasan langsung dan dievaluasi untuk menilai kinerja staf baru.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    SOP Orientasi Staf Baru

    Diunggah oleh

    Junarddin Djasmin
    10 tayangan2 halaman
    Dokumen ini menjelaskan prosedur orientasi khusus untuk staf baru di Rumah Sakit Hikmah Sejahtera Sukamaju. Prosedur ini bertujuan agar staf baru memahami visi, misi, dan peran mereka sesuai unit kerja, serta mampu menjalankan tugas secara tepat. Orientasi khusus dilakukan oleh atasan langsung dan dievaluasi untuk menilai kinerja staf baru.

    Deskripsi Asli:

    2

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen ini menjelaskan prosedur orientasi khusus untuk staf baru di Rumah Sakit Hikmah Sejahtera Sukamaju. Prosedur ini bertujuan agar staf baru memahami visi, misi, dan peran mereka sesuai unit kerja, serta mampu menjalankan tugas secara tepat. Orientasi khusus dilakukan oleh atasan langsung dan dievaluasi untuk menilai kinerja staf baru.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    10 tayangan2 halaman

    SOP Orientasi Staf Baru

    Diunggah oleh

    Junarddin Djasmin
    Dokumen ini menjelaskan prosedur orientasi khusus untuk staf baru di Rumah Sakit Hikmah Sejahtera Sukamaju. Prosedur ini bertujuan agar staf baru memahami visi, misi, dan peran mereka sesuai unit kerja, serta mampu menjalankan tugas secara tepat. Orientasi khusus dilakukan oleh atasan langsung dan dievaluasi untuk menilai kinerja staf baru.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    Anda di halaman 1dari 2

    RS HIKMAH

    PROSEDUR ORIENTASI KHUSUS STAF BARU


    SEJAHTERA
    SUKAMAJU
    No. Dokumen No. Revisi Halaman
    M. II. 012 0 1/2

    Ditetapkan oleh
    Tanggal Terbit Direktur RS Hikmah sejahtera sukamaju
    7 Oktober 2019
    STANDAR PROSEDUR
    OPERASIONAL

    dr.Haslinda A.Hamzah,M.KES
    NIK : 19.07.001
    Orientasi khusus adalah kegiatan yang berupaya memperkenalkan
    PENGERTIAN pegawai baru pada peran-peran mereka sesuai dimana mereka
    ditempatkan.
    1 . Setiap karyawan baru memahami visi,misi dan tujuan dari unit
    kerja dimana mereka di tempatkan
    2. Setiap karyawan baru tersosialisasi tentang peran, tugas dan
    tanggung jawab mereka dalam mendukung program yang ada
    TUJUAN pada unit kerja dimana mereka ditempatkan
    3. Karyawan baru mampu menjalankan peran dan fungsi sesuai
    kebutuhan unit kerjanya sehingga mutu pelayanan dapat terjaga
    baik.

    Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Hikmah Sejahtera


    KEBIJAKAN Sukamaju Nomor : 013.1/016/ SK-DIR/ RSHSS/X/ 2019
    tentang orientasi Pegawai
    1. Pada saat penerimaan disampaikan bahwa ada kegiatan
    masa orientasi khusus untuk memperkenalkan mereka
    sesuai dimana mereka ditempatkan.
    2. Petugas yang bertanggung jawab terhadap kegiatan Orientasi
    Khusus adalah atasan langsung dari karyawan baru tersebut.
    PROSEDUR 3. Atasan langsung memberikan Orientasi sesuai kebutuhan unit
    kerja dengan upaya membentuk karyawan baru sesuai
    dengan kualifikasi yang dibutuhkan pada unit kerjanya.
    4. Untuk menilai apakah karyawan baru dapat menjalankan
    dengan baik peran dan fungsinya sesuai dimana di tempatkan,
    karyawan baru dievaluasi dengan format penilaian yang
    dikeluarkan oleh bagian SDM , tetapi format tersebut hasil
    usulan dari masing-masing unit kerja .
    5. Setelah masa orientasi selesai karyawan baru dievaluasi, hasil
    evaluasi dikirim ke bagian SDM untuk di tindak lanjuti
    6. Selanjutnya sesuai Standar Prosedur yang telah di tetapkan

    1. Manajemen
    UNIT TERKAIT
    2. Semua Unit

    Anda mungkin juga menyukai