PENGIKTIRAFAN

PENCAPAIAN TERDAHULU
(PPT)
 Kaedah
• Standard
Kemahiran
Pekerjaan
Kebangsaan • Melalui Latihan di
(SKPK/NOSS) Institusi yang • Sijil Kemahiran
diiktiraf – Pusat Malaysia (SKM)
Bertauliah (PB – • Diploma Kemahiran
Asas Awam dan Swasta) Malaysia (DKM)
Penilaian
• Latihan • Diploma Lanjutan
Berorientasikan Kemahiran Malaysia
Industri – Sistem (DLKM)
Latihan Dual • Penyata Pencapaian
Nasional (SLDN) (PC)
• Pengiktirafan
Pencapaian
Terdahulu (PPT) Pensijilan
2
 KONSEP PPT

Pengalaman
Kerja
Calon Memenuhi Sijil
Keperluan NOSS

4
 CIRI-CIRI UMUM PPT

Pekerja Berpengalaman Mekanisme persijilan Tidak perlu ke kelas /

kemahiran dengan kos menghadiri latihan
yang rendah dan masa
yang singkat serta
diiktiraf
5
 Individu boleh membuat permohonan melalui 2 saluran iaitu :

JPK PUSAT BERTAULIAH

(PUTRAJAYA / CYBERJAYA) (PB-PPT)

Urusan pendaftaran,
Urusan pendaftaran,
penilaian, verifikasi dan
kaunseling dan penilaian.
persijilan.

RUJUKAN : PANDUAN PELAKSANAAN PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA MELALUI KAEDAH PENGIKTIRAFAN

PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT) – BERKUATKUASA 1 OGOS 2014
 SALURAN
KATEGORI PERMOHONAN KAEDAH PENILAIAN
PERMOHONAN
JPK Penilaian Portfolio

Penilaian Portfolio
Mengikut PB-PPT @
Tahap Penilaian Amali
 Program
Pusat Penilaian
Penuh yang diluluskan Penilaian Amali
oleh JPK.
Penilaian Portfolio
Single Tier PB-PPT @
Penilaian Amali
Satu (1) CU; @
Gabungan Penilaian Portfolio
 Program
beberapa CU PB-PPT @
Modular
NOSS yang Penilaian Amali
sama
 Berumur sekurang-kurangnya 18 tahun bagi
permohonan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap
1, 2 dan 3;
 Berumur sekurang-kurangnya 22 tahun untuk
permohonan DKM dan DLKM;
 Memenuhi pra-syarat yang digariskan dalam
Standard (NOSS);
 Memiliki SKM pada tahap yang lebih rendah untuk
mendapatkan SKM yang lebih tinggi dalam program
yang sama;
 Mempunyai pengalaman kerja dalam bidang
kemahiran pada tahap yang dipohon; dan
 Telah melaksanakan penilaian kendiri
Individu yang mempunyai pengalaman kerja dan kemahiran serta memenuhi
tempoh pengalaman yang ditetapkan, iaitu:

TANPA SKM DENGAN SKM

SKM TAHAP 1 1 tahun -

1 tahun pengalaman kerja

SKM TAHAP 2 2 tahun setelah memiliki SKM 1

1 tahun pengalaman kerja

SKM TAHAP 3 3 tahun setelah memiliki SKM 2

2 tahun pengalaman kerja

DKM 5 tahun setelah memiliki SKM 3

2 tahun pengalaman kerja

DLKM 7 tahun setelah memiliki DKM

 Nota: Bagi permohonan Sijil pada tahap yang lebih tinggi, pemohon hendaklah memiliki Sijil pada tahap
sebelumnya, jika diperlukan oleh NOSS berkenaan.
Mengemukakan permohonan yang telah lengkap bersama :

• Bayaran RM300/tahap/permohonan atas nama

`KETUA PENGARAH PEMBANGUNAN KEMAHIRAN’.

Dokumen yang diperlukan :

• Salinan Kad Pengenalan Pemohon/ Passport

• Surat perakuan tempoh pengalaman bekerja dalam
bidang kemahiran berkenaan / Surat Akuan
Sumpah
• Salinan SKM tertinggi yang dimiliki (jika ada)
Ditaja oleh HRDF (di ILP Pedas):

 OG-011-3:2011 Operasi Fabrikasi Struktur Logam

(Minyak, Gas & Petrokimia)
 IT-030-3:2013 Perkhidmatan Rangkaian Komputer
 MC-080-3:2013 Pelukis Pelan Mekanikal
 MC-024-3:2012 Proses Kimpalan Arka Kepingan
Logam
 EE-321-3:2012 Pemasangan & Penyelenggaraan
Infastruktur Penghantaran
 BC-050-3:2013 Lukisan Pelan Senibina
 MC-091-3:2016 Perkhidmatan Sistem Kejuruteraan
Automasi Industri
 Tempoh
Pendaftaran di
Sistem MySpike

Semakan JPK 14 hari bekerja

Pembayaran
2 bulan
HRDF

Pembangunan
2 bulan
Portfolio

Lawatan PPL
https://hrdcorp.gov.my/recognition-of-prior-experiential-
learning-rpel-2021/
 PENILAIAN
KETERAMPILAN
PENILAIAN
PENILAIAN AMALI
PORTFOLIO
 PENILAIAN
PORTFOLIO
(KAUNSELING &
PENILAIAN
 Satu proses membimbing dan membantu calon bagi mengenalpasti dan
menyediakan bukti-bukti keterampilan berdasarkan pengalaman terdahulu
yang dimiliki oleh calon.

Satu kaedah untuk membantu calon supaya jelas dengan tujuan dan prosedur
pelaksanaan permohonan mereka.

Calon dan PP-PPT perlu bekerjasama sepanjang sesi kaunseling di mana PP-PPT
membantu calon mengenalpasti, mengumpul & menilai bukti-bukti
keterampilan.

Boleh dibuat berulang kali sehingga calon dan PP-PPT bersedia untuk membuat
keputusan tentang kelayakan Sijil
Portfolio adalah dokumen berbentuk hardcopy atau softcopy
bagi menyimpan dan mengumpul bukti-bukti keterampilan
berdasarkan kepada pengalaman terdahulu serta kemahiran
dalam bidang yang dimiliki oleh calon.

Portfolio hendaklah disediakan oleh calon mengikut tahap

yang dipohon dengan bimbingan PP-PPT berdasarkan
keperluan Standard.
CIRI-CIRI BUKTI KETERAMPILAN

Boleh
Sahih Mencukupi
Percaya

Bukti yang
menunjukkan
tugasan yang Bukti yang Bukti keterampilan
dibuat oleh calon diperolehi adalah yang dikemukakan
dan menepati dari sumber yang memenuhi
keterampilan yang boleh dipercayai keperluan Standard
digariskan dalam
Standard
Pengalaman kerja (Dalam / Luar Kursus / latihan yang dihadiri (Dalam
Negara) / Luar Negara)

Pengalaman hidup / hobi / kerja-kerja Pencapaian / penyertaan

sukarela pertandingan
 JENIS-JENIS
SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT
BUKTI
1. Memo/Surat - Majikan, Pusat Bertauliah(PB) atau agensi
Lantikan/Arahan awam/swasta yang berkenaan
kerja - Disahkan oleh pegawai atasan

2. Senarai Tugas - Disahkan oleh pegawai atasan atau majikan.

3. Lesen - Dikeluarkan oleh Badan Pelesenan yang
diiktiraf.
4. Buku Log/Buku - Rujuk kepada dokumen asal buku log/buku
Catatan catatan.
- Disahkan oleh pegawai atasan.
5. Surat Akuan - Majikan, Pusat Bertauliah atau agensi
awam/swasta
6. ROC/ROB/ROS - Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM)
 KATEGORI BUKTI KUKUH SAMB…
JENIS-JENIS
SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT
BUKTI
7. Keputusan Penilaian - Dikeluarkan oleh badan/agensi yang diiktiraf
/ Ujian/ Peperiksaan - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal

8. Kertas Kerja - Telah diluluskan oleh majikan atau pihak ketiga*

9. Laporan - Telah diluluskan oleh majikan atau pihak ketiga*
10. Rekabentuk/ - Bukti disediakan oleh calon
Blueprint - Salinan bukti yang disahkan oleh majikan atau pihak ketiga*

11. Sijil Kursus - Daripada agensi yang diiktiraf sama ada institut
awam/swasta
- Disertakan dengan transkrip, jadual waktu atau isi
kandungan kursus yang berkaitan

12. Anugerah - Diiktiraf oleh badan atau agensi di peringkat kebangsaan

atau antarabangsa

Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung,
Penghulu atau Pegawai Pengurusan & Professional.
 BUKTI SEDERHANA – memerlukan bukti tambahan melalui
penyemakan, sesi temuduga atau lawatan ke tempat kerja calon

JENIS-JENIS
SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT
BUKTI
1. Hasil Kerja - Dihasilkan sebelum permohonan dikemukakan.
- Disahkan secara bertulis oleh pelanggan/majikan atau pihak
ketiga*
2. Perakuan PP-PPT - Laporan hasil lawatan di tempat kerja calon
- Laporan temuduga [Laporan Penilaian Bukti-Bukti
Keterampilan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)]
3. Testimonial (Pelanggan) - Merupakan pelanggan kepada calon
4. Keratan Akhbar - Dokumen asal dan disahkan oleh majikan atau pihak ketiga*

5. Artikel - Dokumen asal dan bertarikh serta disahkan oleh majikan

atau pihak ketiga*
Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua Kampung,
Penghulu atau Pegawai Pengurusan & Professional.
JENIS-JENIS BUKTI SUMBER DIPEROLEHI /SYARAT

6. Bil/Resit/Inbois - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal

bagi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT
7. Sampel - Dilihat dan disahkan oleh PP-PPT dan PPL-PPT.

8. Video/CD - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal

bagi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT
9. Dokumen ISO - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal
bagi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT
10. Fail Meja - Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal
bagi tujuan semakan PP-PPT dan PPL-PPT
11. Gambar - Diambil sebelum permohonan dikemukakan.
- Disahkan secara bertulis oleh majikan/rakan
sekerja/pihak ketiga*.

Nota : *Pihak Ketiga adalah Pesuruhjaya Sumpah, Jaksa Pendamai, Ketua

Kampung, Penghulu atau Pegawai Pengurusan & Professional.
 KAEDAH
PENYUSUNAN
PORTFOLIO
Borang Permohonan Persijilan [(JPK/PPT/6/6-2014)] – 2 Salinan

Salinan Kad Pengenalan

Notis Pendaftaran Calon dan Penugasan PP-PPT

Surat Akuan Pengesahan Calon (Calon & PP-PPT)

Maklumat umum calon:

• Salinan SKM tertinggi yang dimilliki (jika ada dan berkaitan)
• Surat Perakuan Tempoh Pengalaman Kerja (dalam bidang berkaitan)
• Carta organisasi tempat kerja

Carta Profil Pekerjaan (JPC) / Carta Profil Kompetensi (CPC)

Laporan Penilaian Keterampilan Calon melalui kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) –
(JPK/PPT/2/6-2014)

Bukti-bukti keterampilan
1) SENARAI KANDUNGAN

2) BORANG PERMOHONAN
PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA
MELALUI KAEDAH PENGIKTIRAFAN
PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

3) SALINAN KAD PENGENALAN

4) NOTIS PENDAFTARAN DAN

PENUGASAN PP-PPT

5) SURAT AKUAN PENGESAHAN

CALON & PP-PPT

6) SALINAN SKM TERTINGGI YANG

DIMILIKI (JIKA ADA)

7) SURAT AKUAN TEMPOH

PENGALAMAN KERJA

8) CARTA ORGANISASI TEMPAT

KERJA

9) CARTA PROFIL PEKERJAAN (JPC)

/ CARTA PROFIL KOMPETENSI (CPC)

10) LAPORAN PENILAIAN

KETERAMPILAN CALON PPT

11) BUKTI-BUKTI KETERAMPILAN

SALINAN KAD PENGENALAN
CONTOH NOTIS PENDAFTARAN DAN
PENUGASAN PP-PPT

No Resit

No Pendaftaran untuk rujukan

Kod Kemahiran /Program

Kemahiran/Tahap

Maklumat PP-PPT

Tempoh Penilaian
SURAT AKUAN PENGESAHAN CALON
(CALON & PP-PPT)
 JOB PROFILE CHART FOR:
•APPLICATION DEVELOPMENT – PROGRAMMER - LEVEL 2
•APPLICATION DEVELOPMENT – LEAD PROGRAMMER - LEVEL 3

DUTY TASK

PROVIDE OUTLINE
EVALUATE ASSESS REVIEW
IMPLEMENTATIO MODULES
SYSTEMS MODULES SYSTEMS
N RESTRICTION DEVELOPMENT
SPECIFICATION SPECIFICATION SPECIFICATION
FEEDBACK SCHEDULING

01 01.01 L2 01.02 L3 01.03 L3 01.04 L3

DEVELOP USER REVIEW PREPARE USER FINALISE USER VERIFY USER

INITIATE CLIENT
INTERFACE SYSTEM INTERFACE INTERFACE INTERFACE
ACCEPTANCE
PROGRAM SPECIFICATION PROTOTYPE PROGRAM PROTOTYPE

02 02.01 L2 02.02 L2 02.03 L2 02.04 L2 02.05 L3

PERFORM PREPARE PREPARE CARRY OUT CARRY OUT PROVIDE ASSIGN

DATABASE DATABASE DATABASE DATABASE DATABASE DESIGNATED DATABASE
MANAGEMENT DESIGN STRUCTURE POPULATION BACKUP STORAGE LOCATION

03 03.01 L2 03.02 L2 03.03 L2 03.04 L2 03.05 L2 03.06 L3

DEVELOP VERIFY
ASSIGN NAMING
DATABASE DATABASE
CONVENTION
RELATIONSHIP CONSISTENCY

03.07 L3 03.08 L3 03.09 L3

 01
1. Customer Order
2. Kad Servis 02
3. Senarai Tugas 03
AUTOMOTIVE 2000 –
WORKSHOP Bekerja sebagai Pembantu Mekanik di Pusat Servis Ali Sdn Bhd 2003
PRACTISES (3 tahun)
 NOSS (Format Lama)

EVALUATE
SYSTEMS 01.01
SPECIFICATION Rujuk Bahagian B

DEVELOP USER 02.01, 02.02,

INTERFACE 02.03, 02.04
PROGRAM
 NOSS (Format Baharu)

1. Maintain common
mechanical hand tools Rujuk Bahagian B
AUTOMOTIVE
WORKSHOP
2. Maintain measuring tools
PRACTISES
3. Maintain power and
pneumatic

Rujuk CP
Menerangkan bukti bukti
yang sesuai dengan
program yang di pohon
PP-PPT perlu
merekodkan
aktiviti dan
tandatangan
 01

Penanda
kod bukti
02
No. CALON PP-PPT

A. Terima dan Semak Tugasan ( Semua Program )

1. Semak Notis Pendaftaran dan Penugasan PP-PPT.

Hubungi PP-PPT bagi

menentukan masa dan
Menghubungi calon bagi menentukan
2. lokasi perjumpaan /
kaunseling /penilaian masa dan lokasi perjumpaan
(Portfolio).

Hubungi JPK sekiranya terdapat sebarang kesilapan maklumat dalam

3.
Notis Pendaftaran dan Penugasan PP-PPT.
No. CALON PP-PPT
B. Pembangunan Portfolio ( Semua Program )
Menerangkan kaedah & prosedur
Memahami keperluan NOSS serta pembangunan portfolio, NOSS yang
1. proses penilaian yang digunakan, penyediaan bukti-bukti
dilaksanakan keterampilan serta proses yang dilaksanakan
sepanjang tempoh penilaian
Mengenalpasti, mengumpul &
Membimbing calon dalam menyedia,
menyenarai bukti-bukti
2. mengenalpasti & menyenarai bukti-bukti
keterampilan dengan khidmat
keterampilan
nasihat PP-PPT atau PB-PPT
Membuat perbandingan antara Membimbing calon semasa perbandingan
3. NOSS dengan bukti-bukti NOSS dengan bukti-bukti keterampilan
keterampilan dilaksanakan

4. Merekodkan setiap aktiviti yang dilaksanakan sepanjang tempoh penilaian.

Membimbing calon semasa pembangunan

5. Membangunkan portfolio
portfolio dengan merujuk

Rujukan : Panduan Pelaksanaan Penilaian Keterampilan Melalui

Kaedah Penilaian Portfolio
Bil CALON PP-PPT
C. Program VTO (Tambahan)

Membangunkan WIM (3 set teori & Membimbing calon membangunkan

1.
3 set amali) bagi program VTO. WIM.

Rujukan : Panduan Pembangunan Bahan Pengajaran Bertulis (WIM)

D. Program DKM/DLKM (Tambahan)
Membangunkan PKT bagi program
1.
DKM/DLKM. Membimbing calon membangunkan
Menyediakan LPKT bagi program LPKT.
2.
DKM/DLKM.
Rujukan : Panduan Pembangunan & Pembentangan Laporan Pengalaman
Keterampilan Terdahulu (LPKT)
No. CALON PP-PPT

Penilaian Portfolio ( Semua Program )

Memaklumkan kepada PP-PPT /
1. PB-PPT apabila telah sedia untuk -
dinilai.
Mengemukakan bukti-bukti i. Semak, nilai dan sahkan bukti-bukti.
keterampilan yang sahih, boleh ii. Temuduga calon secara formal atau
percaya dan mencukupi kepada tidak formal untuk memastikan
2.
PP-PPT/PB-PPT untuk dinilai kesahihan bukti keterampilan.
dengan melengkapkan Laporan iii. Syorkan Sijil yang layak diterima dan
Penilaian Keterampilan Calon kemuka permohonan bagi lawatan
melalui Kaedah PPT. verifikasi PPL-PPT.
Mengadakan lawatan ke tempat kerja
Mengaturkan sesi lawatan PP- calon bagi memastikan kerja yang
3. PPT/PB-PPT ke tempat kerja bagi dilaksanakan sesuai dengan program
tujuan pengesahan keterampilan yang dinilai (sekiranya mendapat
kebenaran majikan).
Jabatan berhak menamatkan permohonan
calon sekiranya:

Melebihi tempoh yang ditetapkan;

Tidak memberi kerjasama sepanjang sesi kaunseling

dan penilaian; atau

Tidak hadir semasa sesi verifikasi PPL-PPT.

TERIMA KASIH

www.ilppedas.gov.my

INSTITUT LATIHAN PERINDUSTRIAN PEDAS

LOT 3298, JALAN PEDAS LINGGI
71400 PEDAS, NEGERI SEMBILAN
TEL: 06-6853564
FAKS: 06-685377 / 70