Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 23 tayangan

    1a. PANDUAN KOMUNIKASI - Penggajian Di Masa Perusahaan Rugi

    Diunggah oleh

    Su Manto
    PT Blasosem Putra masih mengalami kerugian selama empat tahun terakhir. Perusahaan memperkenalkan "Sistem Remunerasi Baru" yang merupakan sistem pengupahan sementara untuk menjaga keberlangsungan usaha. Sistem baru ini akan diberlakukan selama perusahaan masih merugi dan akan ditinjau kembali bila kondisi keuangan membaik. Karyawan diberi kesempatan untuk memberikan tanggapan atas kebijakan baru ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    1a. PANDUAN KOMUNIKASI - Penggajian Di Masa Perusahaan Rugi

    Diunggah oleh

    Su Manto
    23 tayangan2 halaman
    PT Blasosem Putra masih mengalami kerugian selama empat tahun terakhir. Perusahaan memperkenalkan "Sistem Remunerasi Baru" yang merupakan sistem pengupahan sementara untuk menjaga keberlangsungan usaha. Sistem baru ini akan diberlakukan selama perusahaan masih merugi dan akan ditinjau kembali bila kondisi keuangan membaik. Karyawan diberi kesempatan untuk memberikan tanggapan atas kebijakan baru ini

    Deskripsi Asli:

    yes

    Judul Asli

    1a. PANDUAN KOMUNIKASI_Penggajian di Masa Perusahaan Rugi

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    PT Blasosem Putra masih mengalami kerugian selama empat tahun terakhir. Perusahaan memperkenalkan "Sistem Remunerasi Baru" yang merupakan sistem pengupahan sementara untuk menjaga keberlangsungan usaha. Sistem baru ini akan diberlakukan selama perusahaan masih merugi dan akan ditinjau kembali bila kondisi keuangan membaik. Karyawan diberi kesempatan untuk memberikan tanggapan atas kebijakan baru ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    23 tayangan2 halaman

    1a. PANDUAN KOMUNIKASI - Penggajian Di Masa Perusahaan Rugi

    Diunggah oleh

    Su Manto
    PT Blasosem Putra masih mengalami kerugian selama empat tahun terakhir. Perusahaan memperkenalkan "Sistem Remunerasi Baru" yang merupakan sistem pengupahan sementara untuk menjaga keberlangsungan usaha. Sistem baru ini akan diberlakukan selama perusahaan masih merugi dan akan ditinjau kembali bila kondisi keuangan membaik. Karyawan diberi kesempatan untuk memberikan tanggapan atas kebijakan baru ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    Anda di halaman 1dari 2

    PANDUAN KOMUNIKASI

    Karyawan Blasosem Putra Saat Perusahaan Mengalami Kerugian

    1. Mulai dengan Pembukaan:


     Sampaikan salam, seperti Asswalamualaikum wr. Wb., Selamat Pagi.
     Sampaikan terima kasih atas kehadiran Karyawan.

    2. Sampaikan Latar Belakang:


     Sampaikan terima kasih atas kontribusi Karyawan kepada Blasosem Putra selama
    ini, lalu sampaikan sekilas perkembangan perusahaan yang empat tahun terakhir
    (2019, 2020, 2021, dan 2022) yang terus dan masih mengalami kerugian.
     Sampaikan kondisi sulit yang kita hadapi dan upaya-upaya bersama yang kita
    lakukan saat ini:
     Upaya-upaya mencari customer baru di bidang outsource sedang terus kita
    upayakan namun hasilnya belum optimal seperti yang kita harapkan.
     Kita bersyukur masih ada karyawan yang dapat dikelola:
    ⁻ PT PKN (26 orang),
    ⁻ PT HPU (8 orang),
    ⁻ PT Kobexindo (9 orang, akan nambah 3 orang lagi),
    ⁻ PT UT Cabang Jambi (sudah mulai 2 orang, akan nambah 2 orang).
     Peluang pengisian karyawan di bidang outsource yang masih mengewakan
    karena pemenuhan yang bisa kita lakukan jauh dari kebutuhan mereka, misal di
    PT CK (butuh 120, kita penuhi cuma 1 orang) dan PT PPA (kebutuhan 10, kita
    penuhi 3 orang baru proses tek kesehatan).
     Belum banyak perbaikan-perbaikan yang kita lakukan, yang kita temukan justru
    sebaliknya yaitu menurunnya layanan kita kepada mitra (misal: kontrak kerja
    karyawan di Kobexindo tidak ada, kita membatasi jadwal wawancara hanya hari
    kerja, Sabtu dan Minggu tidak mau ada wawancara, komunikasi internal kita
    belum baik, misalnya memberi update perkembangan hasil rekrutmen di group
    WhatsApp belum konsisten).
     Kesepakatan kita untuk mengatasi krisis ini bersama-sama dengan bersepakat
    untuk mengurangi gaji/upah kita selama 6 bulan (sejak November 2021 sd April
    2022).

    3. Sampaikan Informasi dan Keputusan yang Diambil:


     PT Blasosem Putra tetap mempertahankan keberlangsungan usaha dan hubungan
    kerja dengan Pekerja;
     PT Blasosem Putra masih dalam keadaan merugi;
     Merujuk pada Kepmenanker No. 104 Tahun 2021 Bab II huruf B tentang
    Pelaksanaan Upah dan Hak-Hak Pekerja/ Buruh butir 1 C (halaman 11) tentang
    kesepakatan penyesuaian besaran dan cara pembayaran upah, demi menjaga
    keberlangsungan usaha dan mempertahankan hubungan kerja dengan Pekerja,

    1
    perusahaan menyampaikan kebijakan “Sistem Remunerasi Baru” yang merupakan
    “Sistem Pengupahan Sementara” yang berlaku selama PT Blasosem Putra masih
    merugi;
     Karyawan diberi sepenuhnya kemandirian menentukan sikap atas “Sistem
    Remunerasi Baru” tersebut.
     Kebijakan “Sistem Remunerasi Baru” yang merupakan “Sistem Pengupahan
    Sementara” yang berlaku selama PT Blasosem Putra masih merugi tersebut akan
    disampaikan secara personal kepada masing-masing karyawan sbb:
     Untuk Pak Ebo, Bu Yani, dan Pak Imron disampaikan oleh saya sendiri selaku
    MD;
     Untuk Bu Yuli, Mba Nia, dan Pak Tejo disampaikan oleh Pak Ebo selaku
    Manager HR & GA.
     Kebijakan “Sistem Remunerasi Baru” yang merupakan “Sistem Pengupahan
    Sementara” akan ditinjau bila kondisi PT Blasosem Putra tidak lagi merugi.

    4. Beri kesempatan Karyawan menyampaikan Respon dan Pendapatnya:


     Beri kesempatan Karyawan untuk menyampaikan respon dan pendapatnya atas
    Kebijakan yang dibuat perusahaan.
     Jadilah pendengar aktif, catat hal-hal penting yang disampaikan Karyawan.
     Berikan tanggapan balik atas respondan pendapat Karyawan.
     Beri kesempatan Karyawan untuk menyampaikan saran-saran untuk kebaikan dan
    kemajuan bersama.
     Bila ada Karyawan yang ingin mengetahui “Paket Pengakhiran Hubungan Kerja”,
    sampaikan bahwa hal ini bisa diketahui pada saat komunikasi secara personal
    kepada masing-masing karyawan .

    5. Sampaikan Penutup:
     Sampaikan terima kasih atas pengertian, kerja sama, dan kehadirannya.
     Beri Karyawan dorongan semangat untuk tetap optimis agar bisa maju bersama-
    sama.
     Akhiri pertemuan.

    Anda mungkin juga menyukai